Factores Del Comportamiento Organizacional

Presentado por Dimas Rodríguez Ruiz

Comportamiento organizacional

Administración de empresas

El comportamiento organizacional se enfoca a los factores de motivación,

liderazgo, así como las conductas que se presentan en el ambiente laboral (la
empresa) entre otras.

Cada uno de estos puntos en particular es de suma importancia, si se tiene una

buena aplicación de estos, el ambiente laboral será agradable y motivante para los
empleados y, por lo tanto, se verán los resultados en cuanto a producción por
nombrar un ejemplo, y el comportamiento organización de una forma ayudará a
los empresarios, para saber cómo actuar, o que está faltando en la organización y
ambas partes tengan mejor efectividad.

Definiciones de comportamiento organizacional:

 La definición que Stephen P. Robbins hace del Comportamiento

organizacional dice que "el campo de estudio que investiga el impacto que
los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento
dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento
al mejoramiento de la eficacia de la organización"

 El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir

aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el
comportamiento por ejemplo la Sicología, la Antropología, la Sociología, la
Ciencia Política entre otras.

 Guillen y Guil, orientaron sus esfuerzos por explicar la naturaleza del

comportamiento organizacional, basándose en una realidad imprescindible
en las organizaciones que surge de las relaciones existentes entre los
diversos subsistemas, que constituye una relación entre individuos y
ambiente.
  Newstron, habla de comportamiento organizacional cuando se hace
referencia a las propiedades normalmente permanentes a un entorno
laboral que son percibidos y vivenciados por los miembros de la
organización y que ejercen influencia sobre la actitud del trabajo.es una
vivencia real pero subjetiva, dependiente de la percepción y de los valores
de cada individuo.

El comportamiento organizacional es una disciplina o técnica que ayuda a que los

empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y
facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las
que interactúan las personas. De igual forma describe sistemáticamente el
comportamiento de las personas ante diferentes situaciones, para alcanzar este
objetivo da lugar a que los encargados de administrar sus empresas puedan tener
un flujo de comunicación en lenguaje común respecto del comportamiento humano
en el trabajo.

Es importante ver y analizar qué es lo que va a suceder en el futuro con el

comportamiento de los empleados. De la misma manera los empresarios deben
adquirir la capacidad de predecir cuales empleados son calificados, productivos y
dedicados a su labor y cuales se caracterizan por ausentismo, retrasos o
conductas negativas en el entorno laboral, a fin de encontrar soluciones
preventivas.

Su importancia en el comportamiento organizacional radica básicamente en los

puntos siguientes:

 Ayuda a predecir lo que hará la gente, en el seno de las empresas.

 Estudia la forma de predecir la conducta de los individuos y los grupos.

 Busca la eficacia en los resultados a través del estudio de los individuos, los
grupos y la estructura de la empresa.

 Posee buenas habilidades en el trato con la gente.

 Incluye la capacidad de entender a los empleados.

 Sé retroalimenta con los resultados del comportamiento organizacional.

  Tiene conocimiento de las habilidades de los individuos y los grupos para
que trabajen con mayor eficiencia y productividad.

 Es un requisito básico para poder tener éxito en el cargo de gerente.

 Reemplaza la intuición por el estudio sistemático.

 Busca adaptar los recursos humanos con la tecnología de punta.

Es importante considerar cada uno de los puntos para controlar las actividades de
los individuos dentro del trabajo, al igual para desarrollar los objetivos trazados y
lograr las metas, controlar también el trabajo en equipo, la productividad. Es
importante que los empresarios tengan en mente que el comportamiento
organizacional es una herramienta humana que se utiliza para el beneficio de los
seres humanos. Es primordial considerar la estructura organizacional, la
motivación, el compromiso organizacional, el poder, la comunicación, el trabajo en
equipo, la cultura organizacional, el clima organizacional, el liderazgo y los
procesos de cambio.
Bibliografía

1. Arias Galicia, F. (1996). Administración de personal. McGraw-Hill.

2. Gordon, J. (1997). Comportamiento organizacional. Prentice-Hall
Hispanoamericana.
3. http://wikipedia.org./wikiestudio organizacionales.com