YIDSI NATALIA ROA VARGAS

REJILLA DE CONCEPTOS

PALABRA IMAGEN DEFINICION

Es la disciplina que busca
PREVENCIÓ promover la mejora de la
seguridad y salud de los
N DE trabajadores en el trabajo,
mediante la aplicación de
RIESGOS medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para
prevenir los riesgos derivados de
las condiciones del trabajo,
teniendo como herramienta
fundamental la evaluación de
riesgos desarrollada en cada
empresa por técnicos
especialistas en Prevención de
Riesgos Laborales.
Una directriz es una norma o
una instrucción que se tiene
en cuenta para realizar una
cosa. También se trata de
DIRECTRIC aquello que fija cómo se
producirá algo. Las directrices,
ES por lo tanto, sientan las bases
para el desarrollo de una
actividad o de un proyecto.

consiste en determinar las

medidas a implantar para
MANTENIMI eliminar, reducir y controlar
ENTO los riesgos, incluyendo la
PREVENTIV designación de responsables
O para llevarlas a cabo, los
recursos humanos y
 materiales necesarios para su
ejecución y seguimiento, así
como los plazos para su
implantación. 

La evaluación
de riesgos busca identificar y
EVALUACIO eliminar riesgos presentes en
N DE el entorno de trabajo, así
RIESGO como la valoración de la
urgencia de actuar. La
evaluación
de riesgos laborales es una
obligación empresarial y una
herramienta fundamental
para la prevención de daños a
la salud y la seguridad de los
trabajadores.
se suele basar en la
CONTROL realización de mediciones
DE RIESGOS ambientales de los niveles de
HIGIENICOS contaminación,
comparándolos con
estándares de referencia
reglamentarios o, en su
defecto, con los límites de
exposición profesional para
agentes químicos editados
por el instituto nacional de
seguridad, la ergonomía trata
de mejorar las condiciones de
trabajo adaptando el trabajo
a la persona teniendo en
cuenta las características
físicas y psíquicas de cada
trabajador en el cual la
psicosociología es la disciplina
que estudia, analiza e
interviene en los procesos de
interacción y comunicación
humana.
 es la adaptación de las
máquinas y puestos de
trabajo al hombre. Se integra
en el conjunto de ciencias que
CONTROL buscan el equilibrio de los
DE sistemas, la estabilidad entre
HIGIENICOS las condiciones
ERGONOMI internas y externas ligadas al
COS trabajo y que interaccionan
con la biología de la persona.

La planificación de la
prevención deberá estar
PLANIFICAC integrada en todas las
ION actividades de la empresa y
PREVENTIV deberá implicar a todos los
A niveles jerárquicos. Dicha
planificación se programará
para un período de tiempo
determinado y se le dará
prioridad en su desarrollo en
función de la magnitud de los
riesgos detectados y del
número de trabajadores que
se vean afectados. Se pueden
distinguir tres tipos de
actuaciones preventivas, las
cuales deberán quedar
debidamente registradas
COMITÉ DE .
SEGURIDAD
Y SALUD EN Es un órgano bipartito y
EL paritario constituido por
TRABAJO representantes del
funcionario (JEFATURA) y de
los trabajadores, con las
facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la
práctica nacional, destinado a
la consulta regular y periódica
de las actuaciones del
empleador en materia de
prevención de riesgos.

DIRECTORE
S DE LAS Cuando las personas no
UNIDADES saben, no pueden o no
FUNCIONAL quieren, nada funciona, o por
ES lo menos, varias cosas no
funcionan bien.

Dos piezas de este

“rompecabezas”
organizacional son: uno el
tradicional ORGANIGRAMA ba
sado en la estructura militar
de mando-control obediencia-
castigo. 

INSPECCION
ES Y definen la inspección de
REVISIONES seguridad o revisión de las
DE condiciones de trabajo como
SEGURIDAD una técnica analítica que
permite estudiar las
condiciones físicas en las
instalaciones y las actuaciones
en los puestos de trabajo

POLÍTICA Es el primer punto para

DE desarrollar previamente a
PREVENCIÓ toda planificación preventiva.
N DE La Norma UNE
RIESGOS 81900:1996 EX da la siguiente
definición sobre “política:”
LABORALES “Son las directrices y objetivos
generales de una organización
relativos a la prevención de
riesgos laborales tal y como se

expresan formalmente por la

dirección”.

DECLARACI Establecer los principios en

ÓN DE los que se basa la política de
PRINCIPIOS prevención de riesgos
Y laborales y la
COMPROMI
SOS. consecuente declaración de
compromisos por parte de la
dirección para llevarla a
término

Organización
de la actividad Es el segundo punto, es
preventiva establecer un modo de
actuación, respuesta a la
exigencia de la integración de
la prevención; para ello se
requiere una definición de
funciones preventivas a todos
los niveles, es recomendable
que se haga por escrito con
vistas a facilitar la asunción y
control de su cumplimiento.

Reuniones
periódicas de Cuando decimos periódica
trabajo. nos estamos refiriendo a que
cada organización debe
encontrar su propio punto de
equilibrio en función de su
actividad específica. A modo
de ejemplo podemos hablar
de reuniones: semanales,
quincenales, último viernes
del mes, primer martes de la
semana
Evaluación de La evaluación de riesgos es la
riesgos actividad fundamental que la
Ley establece que debe
llevarse a cabo inicialmente y
cuando se efectúen
determinados cambios, para
poder detectar los riesgos que
puedan existir en todos y cada
uno de los puestos de trabajo
de la empresa y que puedan
afectar a la seguridad y salud
de los trabajadores.

Auditorías del
sistema de es aquella auditoria de
prevención. sistemas de prevención y
evaluación sistemática,
documentada, periódica y
objetiva que evalúa los
siguientes aspectos y la
eficacia, efectividad y
fiabilidad si el sistema es
adecuado para alcanzar la
política y los objetivos
perseguidos en este campo.

Plan de
emergencia plan de emergencias:
conjunto de procedimientos y
acciones que deben realizar
las personas para afrontar
una situación de emergencia,
con el objeto de evitar
pérdidas humanas, materiales
y económicas, haciendo uso
de los recursos existentes en
las instalaciones.
 Control de la ergonomía trata de mejorar
riesgos las condiciones de trabajo
ergonómicos y adaptando el trabajo a la
psicosociológic persona teniendo en cuenta
os. las características físicas y
psíquicas de cada trabajador
en el cual la psicosociología es
la disciplina que estudia,
analiza e interviene en los
procesos de interacción y
comunicación humana.

IMPLEMENT
ACION La implementación del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo debe ser liderado por
el empleador, esta guía se
encuentra basada en los
principios del ciclo PHVA de
tal manera que logre la
aplicación de las medidas
prevención y control eficaz de
los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo

AJUDICION
Adjudicación se define como
un acto jurídico como un acto
jurídico donde se le atribuye
una cosa a una persona a
través de una subasta,
licitación o participación
hereditarias

PERMISO DE
TRABAJO Es un mecanismo
documentado que permite
verificar y controlar todos
 los aspectos de seguridad
que se deben en cuenta
antes y durante la
ejecución de trabajo de
alto riesgo, con el fin de
prevenir la ocurrencia de
accidentes e incidentes

RIESGO
HIGIENICO Puede definirse como la
probabilidad de sufrir
alteraciones en la salud por
la acción de los
contaminantes, también
llamados factores de
riesgos, durante la
realización de un trabajo

INSPECCION Y
REVISION Existe una gran diferencia
entre la revisión y la
inspección, revisar es algo
que se realiza en forma
superficial y mecánica,
inspeccionar es mas a
fondo, se revisa, se analiza
y se tiene criterio

MANTENIMIENT
O PREVENTIVO Tiene como finalidad
establecer los controles
pertinentes para realizarte
el mantenimiento
preventivo y correctivo a
toda las maquinarias,
equipos y herramientas
criticas con el fin de evitar
incidentes y accidentes en
el trabajo
ESTRUCTURA
JERARQUICAS La estructura jerárquica es un
tipo de estructuras
organizativa que define la
cadena de mando en una
empresa en niveles de
jerarquía, una estructura
jerárquica es un tipo de
estructura organizativa

AUDITORIA
La auditoría de
sistemas
de gestión busca
realizar una
evaluación sobre los
sistemas presentes
en una empresa que
tienen una misión
específica y debe
cumplir con una
serie de normas,
leyes o estándares
relacionados con
ámbitos tan
variados como la
seguridad, la
calidad, la salud, el
medio ambiente o la
comunicación.

Las empresas de
trabajo temporal (ETT)
surgieron como una
forma de incentivar el
empleo en una etapa
de crisis económica. a
día de hoy son una
alternativa muy
CREDITOS utilizada por las
empresas para cubrir
POR ETT puestos de manera
puntual. Una ETT es
aquella empresa que
busca y contrata
 trabajadores para otra
con carácter temporal,
según lo dispuesto en
la Ley 14/1994, de 1
de junio. Son una vía
más rápida y sencilla
para las compañías
que necesitan cubrir
puestos provisionales.
La empresa usuaria
(así se denomina en la
ley) puede liberarse
del proceso, se evita
complicaciones
contractuales y
dispone de
trabajadores de
manera más fácil e
inmediata. La relación
mercantil se establece
entre la ETT y la
empresa que solicita
cubrir estos puestos.

DELEGADOS DE
PREVENCION Los delegados de
Prevención son
los representantes d
e los trabajadores
en la empresa con
funciones
específicas en
materia de
prevención de
riesgos en el trabajo.
INDICE DE
GRAVEDAD El índice de
Gravedad es un
indicador de la
severidad de los
accidentes que
ocurren en una
empresa. El
mismo representa
el número de días
perdidos por cada
1000 horas de
trabajo.

INDICE DE
FRECUENCIA Índice de
Frecuencia (OHSAS
): Sirve para
representar la
accidentabilidad de
la empresa, y
corresponde al
número de
siniestros con baja
acaecidos por cada
millón de horas
trabajadas.
Relaciona el número
de accidentes
registrados en un
período y el total de
horas-hombre
trabajadas en dicho
período.

INDICE DE
INCIDENCIA Es el número total
de horas
trabajadas por
todos los
empleados en las
diferentes
secciones. Estas
horas representan
el tiempo real de
exposición a
riesgos inherentes
 al trabajo.

La inestabilidad lab
oral se presenta
como una
situación de
malestar
generadora de
INIESTRALID estrés que puede
AD acaecer
un trabajador en
su ámbito laboral y
que puede
desembocar en
una serie de
incidencias en
la salud física y
psicológica de
quien la percibe y
que pueden
afectar
directamente a su
círculo de
relaciones sociales

Son las pérdidas

en el tiempo
previsto para el
CONSECUENCI desarrollo de
AS LESIVAS un trabajo, como
los retrasos o
alargamientos
imprevistos de los
tiempos
programados, así
como los paros o
interrupciones con
paradas no
deseadas de los
procesos
laborales, que
también
repercuten en
retrasos