Gestion de La Seguridad y Salud Ocupacional Basado en El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y Politica de Seguridad y Salud Ocupacional

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
BASADO EN EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
BIENVENIDA Y RECOMENDACIONES
NORMAS APLICABLES
D.S 023-2017 EM
D.S 024-2016 EM
NORMAS APLICABLES
MODULO 1
Generalidades del curso
OBJETIVO DEL CURSO
 Interpretar adecuadamente los

requerimientos legales para
implementar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.
 Conocer el enfoque de procesos en los
modelos de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional.
 Fomentar el liderazgo, compromiso,
participación y trabajo en sinergia
 Concienciar al trabajador, a
comprometerse con su trabajo, con sus
compañeros y la propia empresa.
ALCANCE DEL CURSO DE GESSONN
 Es aplicable a todas las áreas de Para controlar los riesgos el empleador debe
adoptar un enfoque de Sistema de Gestión
trabajo del sector minería bajo el en el área de seguridad y salud en el trabajo,
régimen laboral del sector de conformidad con los instrumentos y
directrices internacionales y la legislación
privado, con el fin de establecer vigente. (Art. 17: Ley 29783)
los lineamientos base de

seguridad y salud ocupacional en

función a la normatividad vigente
para minimizar el nivel de riesgos
para los empleados y otras partes
interesadas.
DEFINICIONES
 Seguridad
Son todas aquellas acciones y
actividades que permiten al
trabajador laborar en
condiciones de no agresión
tanto ambientales como
personales para preservar su
salud y conservar los recursos
humanos y materiales.
DEFINICIONES
 Salud Ocupacional
Rama de la Salud Pública que tiene
como finalidad promover y mantener
el mayor grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones; prevenir todo
daño a la salud causado por las
condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el
trabajo al trabajador, atendiendo a
sus aptitudes y capacidades.
DEFINICIONES
 Auditoría
Proceso sistemático,
independiente, objetivo y
documentado realizado por
encargo del titular minero para
evaluar y medir la efectividad
del sistema de gestión y el
cumplimiento del presente
reglamento
DEFINICIONES
 Comité de Seguridad y Salud

Ocupacional
Órgano paritario constituido por
representantes del empleador y de
los trabajadores, con las facultades
y obligaciones previstas por las
normas vigentes, nombrados para
considerar los asuntos de
Seguridad y Salud Ocupacional.
DEFINICIONES
 Programa Anual de Seguridad y Salud

Ocupacional
Documento que contiene el conjunto de
actividades a desarrollar a lo largo de un
año, sobre la base de un diagnóstico del
estado actual del cumplimiento del sistema
de gestión de seguridad y salud, con la
finalidad de eliminar o controlar los riesgos
para prevenir posibles incidentes y/o
enfermedades ocupacionales.
PORQUE CONTAR CON UN SISTEMA DE GESTION
La Seguridad y Salud en el lugar de trabajo

son claves para cualquier organización, pues
éstas tienen como objetivo salvaguardar la
vida, la salud y la integridad física de los
trabajadores mediante el establecimiento de
normas que aseguren las condiciones
adecuadas a cada área de trabajo, su
capacitación y adiestramiento para que se
eviten enfermedades profesionales y
accidentes laborales.
Es el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería,
una institución pública encargada de regular y supervisar que las
empresas del sector eléctrico, hidrocarburos y minero tiene
asignadas funciones de supervisión, regulación, fiscalización y
sanción, normativa, solución de reclamos en segunda instancia
administrativa y solución de controversias.
Se creó el 31 de diciembre de 1996, mediante la Ley N° 26734, bajo
el nombre de OSINERG. Inició el ejercicio de sus funciones el 15 de
octubre de 1997, supervisando que las empresas eléctricas y de
hidrocarburos brinden un servicio permanente, seguro y de calidad.
A partir del año 2007, la Ley N° 28964 le amplió su campo de trabajo
al subsector minería y pasó a denominarse OSINERGMIN. Por esta
razón, también supervisa que las empresas mineras cumplan con
sus actividades de manera segura y saludable.
El 15 de enero del 2013 Mediante Ley Nº 29981,
se crea la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL) como
organismo técnico especializado, adscrito al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) y por ende de derecho público.
La SUNAFIL será la responsable de promover,

supervisar y fiscalizar el cumplimiento del
ordenamiento jurídico socio laboral y el
de seguridad y salud en el trabajo, así como
brindar asesoría técnica, realizar investigaciones
y proponer la emisión de normas sobre dichas
materias, en pocas palabras se encargaría de
toda la labor inspectiva del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.
MODULO 2
Principios del Sistema de gestión
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SSO
• Asegurar un compromiso visible del empleador con la

salud y seguridad de los trabajadores.
• Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que
se realiza.
• Propender al mejoramiento continuo, a través de una
metodología que lo garantice.
• Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo
a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores.
• Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos
laborales para que toda la organización interiorice los
conceptos de prevención y proactividad,
promoviendo comportamientos seguros.
• Crear oportunidades para alentar una empatía del
empleador hacia los trabajadores y viceversa.
(Art. 18: Ley 29783)
DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION DE SSO
 Gestión de la Seguridad y Salud

Aplicación de los principios de la
administración moderna a la seguridad y
salud, integrándola a la producción, calidad y ACTUAR PLANIFICAR
•¿Que hacer ?
control de costos. (Glosario-D.S. 005) ¿ Como mejorar la
proxima vez? •¿Como Hacerlo?
ACT PLAN
 Sistema de Gestión de la SSO
Conjunto de elementos interrelacionados o DO
interactivos que tienen por objeto establecer CHECK
VERIFICAR HACER
una política, objetivos de seguridad y salud en •¿Las cosas pasaron Hacer lo
segun lo planificado? planificado
el trabajo, mecanismos y acciones necesarios
para alcanzar dichos objetivos, con el fin de
ofrecer buenas condiciones laborales.
(Glosario-D.S. 005)
DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION DE SSO
MEJORA CONTINUA
PILARES DEL SISTEMA DE GESTIÓN
11 POLÍTICA DE SSO
22PLANIFICACIÓN
33 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
44VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA
55 REVISIÓN DE LA DIRECCIÓN
ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SSO
POLÍTICA PLANIFICACI IMPLEMENTACI VERIFICACIÓN Y REVISIÓN

SSO ÓN ÓN Y ACCIÓN POR LA
OPERACIÓN CORRECTIVA DIRECCIÓN
IPERC Funciones y Investigación de
Responsabilidad Accidentes e
es Incidentes
Disposiciones
Legales y Capacitación y No Conformidades,
Otros Competencia Acciones
Correctivas y
Objetivos, Comunicación y
Preventivas
Metas y Consulta
Programas Control de
Control
Operacional Registros
Control de Inspecciones y
Documentos Auditorías
Preparación y
Respuesta a
Emergencias
MODULO 3
Política, Planificación e Implementación
del SGSSO
MEJORA CONTINUA
11 POLÍTICA DE SSO
22PLANIFICACIÓN
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADA EN LAS NORMAS NACIONALES

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
 Es el elemento que contiene la

declaración escrita de la alta
gerencia de una compañía,
respecto al compromiso y la actitud
positiva de la administración por la
seguridad y salud ocupacional de
sus empleados
 Debe ser de conocimiento de todos
los empleados
 De éste documento se despliega
los objetivos y metas de la
compañía.
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
CAPITULO II
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La alta gerencia establecerá la política de seguridad y salud ocupacional, siendo
responsable de su implementación y desarrollo, de forma que brinde cobertura
a todos los trabajadores.
 Debe ser apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SSO de la
empresa.
 Incluir un compromiso de prevención de lesiones y enfermedades y de mejora
continua. Incluir un compromiso de cumplimiento de los requisitos establecidos
en el presente reglamento, en las normas legales y en las normas internas.
 Establecerá metas y objetivos de SSO.

OCUPACIONAL
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
 Estar documentada, implementada y vigente.

 Ser comunicada a todos los trabajadores con la intención que ellos estén
conscientes de sus obligaciones individuales de SSO.
 Estar disponible para todos los trabajadores y partes interesadas.
 Ser visible para todos los trabajadores así como para los visitantes.
 Ser revisada periódicamente para asegurar que se mantiene relevante y
apropiada para la empresa.
MEJORA CONTINUA
11 POLÍTICA DE SSO
22PLANIFICACIÓN
PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
 Es el elemento que describe el

proceso de identificación de
peligros, la valoración del nivel de
riesgos y las condiciones que
permiten tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad,
prioridad y tipo de acciones
preventivas que se debe adoptar,
con la finalidad de controlar los
riesgos.

OCUPACIONAL
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

 Identificar permanentemente los peligros, evaluar y controlar los riesgos a
través de la información brindada por todos los trabajadores respecto a:
• Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño
• Las deficiencias de los equipos y materiales.
• Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
• El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales o equipos.
• Las deficiencias de las acciones correctivas.
• El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea
• El desarrollo y/o ejecución de (PETS) y (ATS).
DISPOSICIONES LEGALES Y OTROS REQUISITOS

proceso de identificación y
posterior gestión de disposiciones
legales y otros requisitos, a través
del cual la compañía asegurará el
cumplimiento de éstos requisitos
surgidos de la legislación aplicable
y otros compromisos adquiridos
relacionados con los aspectos de
seguridad y salud ocupacional.

OCUPACIONAL
DISPOSICIONES LEGALES Y OTROS REQUISITOS
 El alcance del Sistema de Gestión SSO de la empresa deberá incluir un

compromiso de cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente
reglamento, en las normas legales y en las normas internas.
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADA EN LAS NORMAS NACIONALES

OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS
 Es el elemento en el que la organización describe sus objetivos en materia

de seguridad y salud ocupacional, los que deben ser medibles y trazables
 Incluye la elaboración de programas de seguridad para alcanzar cada uno
de los objetivos, en el que se definan metas, indicadores,
responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la precisión de
lo qué, quién y cuándo deben hacerse
D.S. 055/10-EM: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería

OCUPACIONAL
 Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser parte del
Sistema de Gestión empresarial de Seguridad y Salud Ocupacional que debe
estar bajo el liderazgo de la Gerencia General o su equivalente.
 El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendrá, entre otros
aspectos, los metas cuantificables cuyos resultados permitirán apreciar su
progreso o deterioro

OCUPACIONAL
 Son funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional:

• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional que se llevarán a cabo un día laborable dentro de la primera
quincena de cada mes, para analizar y evaluar el avance de los objetivos y
metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
MEJORA CONTINUA
11 POLÍTICA DE SSO
22PLANIFICACIÓN
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
 Es el elemento en el se
definen las funciones y
responsabilidades de los
diferentes niveles de la
organización para el
cumplimiento de su
planes y programas de
seguridad y salud
ocupacional.
GESTION DE LOS TITULARES MINEROS
 Es Obligación del Supervisor (Ingeniero o Técnico):

• Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los
reglamentos internos.
• Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y
analizando que se haya dado cumplimiento a la IPERC realizada por los
trabajadores en su área de trabajo.
• Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares
y PETS y usen adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea.

• Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
• Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de
Seguridad consideren que son peligrosas.
• Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección
colocadas en su lugar.
• Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar
de trabajo.
• Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el
área a su mando.
• Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es) lesionado(s)
o que esté(n) en peligro.
• Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las maquinarias que
se encuentren en mantenimiento.
• Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se
haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
• Imponer la presencia permanente de un supervisor (ingeniero o técnico) en las
labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos
Los supervisores que incumplan lo dispuesto en los incisos anteriores, así como las
recomendaciones del Comité de SSO, de los fiscalizadores/inspectores/auditores y/o de los
funcionarios serán sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área correspondiente
 Es Obligación del Trabajador:
• Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos
dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.
• Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
• No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si
no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
• Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
• Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
• Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte.
• No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir
dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas
sustancias en uno o más trabajadores, el titular minero realizará un examen
toxicológico y/o de alcoholemia.
• Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
• Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión, cualquier
sistema, aparato o equipo de protección personal o cualquier máquina o implemento de trabajo de
mina, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas de seguridad, serán severamente
amonestados o sancionados de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes
respecto de las relaciones laborales.
CAPACITACIÓN Y COMPETENCIA
 Es el elemento en el que se define el

plan de capacitación de los empleados
de la organización, acorde al puesto de
trabajo.
 Incluye un método de aseguramiento de
calidad de las capacitaciones impartidas
en las fases de planificación, realización
y evaluación a los participantes y al
instructor. La capacitación deberá ser
impartida por profesionales competentes
y con experiencia en la materia.

OCUPACIONAL
 Desarrollar programas de capacitación permanente, teórica y práctica, para

todos los trabajadores, a fin de formar mineros calificados por competencias, de
acuerdo a un cronograma anual, el mismo que deberá realizarse dentro de las
horas de trabajo. Estos programas se implementarán en la oportunidad que
corresponda, teniendo en cuenta lo siguiente:
• Cuando ingresa un trabajador nuevo a la empresa
• Cuando los trabajadores sean transferidos internamente
• Cuando un trabajador con certificado de calificación cambie de empresa

OCUPACIONAL
• Cuando se introduzca nuevos métodos de operación, equipos, máquinas y

materiales en la aplicación de los PETS y estándares de trabajo.
• Cuando tengan que realizar tareas que requieran permiso de trabajo, tales
como: trabajos en caliente, espacios confinados, trabajos en altura, trabajos en
pique y chimenea.
• Cuando se manipule sustancias y materiales peligrosos tales como: ácidos,
cianuro, mercurio, explosivos, entre otros.

OCUPACIONAL
 Todos los trabajadores, incluidos los supervisores y la alta gerencia, que no sea
personal nuevo deberán recibir una capacitación trimestral no menor a quince
(15) horas, de acuerdo a lo establecido en la Matriz Básica de Capacitación en
Seguridad y Salud Ocupacional Minera.
 Para la capacitación se deberá contar con infraestructura habilitada: aulas con
mobiliario, equipos de proyección, películas, videos, diapositivas,
transparencias, folletos, entre otros, y registrar la asistencia a la misma con la
evaluación correspondiente de acuerdo a su competencia.
COMUNICACIÓN Y CONSULTA
 Es el elemento en el que la organización define

su sistema de comunicación con el fin recibir,
documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a
la seguridad y salud en el trabajo.
 Se debe garantizar la comunicación interna de
la información relativa a la seguridad y salud en
el trabajo entre los distintos niveles y cargos de
la organización y garantizar que las
sugerencias de los trabajadores se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada

OCUPACIONAL
 Es obligatorio el uso de un sistema adecuado de comunicación entre las

diferentes áreas de la operación minera.
 Son considerados como sistemas de comunicación:
• Las publicaciones de: afiches, boletines, revistas y/o utilizar otras publicaciones
para hacer conocer el resultado de las competencias internas de seguridad,
estadísticas de accidentes, campañas de salud ambiental y salud pública.
• Otros medios de comunicación como los radiales, periodísticos escritos,
televisivos

OCUPACIONAL
• La colocación de carteles conteniendo la política general sobre seguridad y

salud ocupacional.
• La colocación de avisos visibles y legibles sobre las normas generales de
seguridad y salud ocupacional en los lugares de trabajo.
• Las señales de emergencia sonoras, visuales y odoríficas para una acción
rápida y segura en casos de emergencias.
• La colocación de buzones de sugerencia para una adecuada retroalimentación
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
MODULO 4
Preparación y Respuesta a emergencias –
verificación y acciones Correctivas

OCUPACIONAL
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

El titular minero debe:
Elaborar el Plan de Preparación y Respuesta a Emergencias, el que debe ser
actualizado anualmente
Capacitar a las brigadas de emergencia de acuerdo a los estándares, PETS y
prácticas reconocidas nacional o internacionalmente, las que estarán conformadas
por trabajadores de todas las áreas.
El proceso de selección de personal para conformar las brigadas de emergencia
se hará considerando la presentación voluntaria de los potenciales miembros, o por
invitación especial que cada supervisor haga a su personal calificado

OCUPACIONAL
PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
 En las zonas en que se prevea la posibilidad de ocurrencia de catástrofes tales

como hundimientos, golpes de agua, incendios, escapes de gases, entre otros,
será obligación del titular minero:
• Efectuar simulacros por lo menos una (01) vez cada semestre, con el fin de
familiarizar a los trabajadores en las medidas de seguridad que deben tomar.
• Activar los sistemas de alarma por lo menos cuatro (04) veces cada año con el
fi n de capacitar y evaluar la respuesta del personal.
• Contar con equipos mínimos de salvataje minero para casos de emergencia
MEJORA CONTINUA
11 POLÍTICA DE SSO
22PLANIFICACIÓN
VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

proceso de reporte, registro e
investigación de accidentes,
incidentes y enfermedades
ocupacionales en la organización,
con el fin de identificar las causas
que dieron origen al suceso y
tomar las acciones correctivas
necesarias para prevenir su
recurrencia.

OCUPACIONAL
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
 Los accidentes de trabajo deberán ser reportados por los titulares mineros
mediante formularios electrónicos que se encuentran en la página web del
Ministerio de Energía y Minas.
 Todos los incidentes y accidentes deben ser investigados por el respectivo
supervisor del área de trabajo, con la finalidad de encontrar sus verdaderas
causas para corregirlas o eliminarlas. El supervisor efectuará el reporte
necesario en concordancia con las políticas y procedimientos de la empresa
minera.
NO CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
 Es el elemento que permite

gestionar las no conformidades
(NC) o desviaciones a los
requisitos establecidos por el
sistema de gestión, con el fin de
tomar acciones correctivas ( para
eliminar las causas de una NC) y/o
preventivas (para evitar que se
produzca una potencial NC) y exigir
su cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.

OCUPACIONAL
NO CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

 Los supervisores están obligados a realizar inspecciones frecuentes durante el
turno de trabajo, impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus
trabajadores.
 Las observaciones y recomendaciones que dicte el Gerente del Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional o Ingeniero de Seguridad en el curso de sus
visitas de inspección a las diversas áreas de trabajo serán hechas por escrito a
la persona encargada de su cumplimiento con copia al Gerente o responsable
del área a la que dicho trabajador pertenece, para el levantamiento
correspondiente.
CONTROL DE REGISTROS
 Es el elemento en el que la organización
establece el proceso de identificación,
protección y conservación de los registros
que evidencian el cumplimiento de las
actividades de SSO.
 Es obligatorio contar con registros de
accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes, exámenes
médicos, monitoreos, inspecciones,
estadísticas, equipos de seguridad o
emergencia, capacitación, simulacros y
auditorías.
CONTROL DE REGISTROS
 Mantener actualizados los registros de incidentes, de accidentes de trabajo, de
enfermedades ocupacionales, de daños a la propiedad, de pérdida por
interrupción en los procesos productivos, de daños al ambiente de trabajo, entre
otros, incluyendo sus respectivos costos, con la finalidad de analizar y encontrar
sus verdaderas causas, para corregirlas o eliminarlas.
 Mantener actualizados los registros de actividades del Programa de Seguridad y
Salud Ocupacional, incluyendo las actividades de higiene aplicada a minería y
medicina ocupacional.
INSPECCIONES Y AUDITORIAS
 Es el elemento en el que la organización

establece el proceso de identificación de
no conformidades u observaciones sobre
las condiciones físicas de seguridad
(inspecciones) y gestión de seguridad
(auditorias) de las áreas de trabajo.
 La línea de supervisión debe realizar
inspecciones periódicas en las áreas
administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, con
el fin de fortalecer la gestión preventiva.

OCUPACIONAL
INSPECCIONES Y AUDITORIAS
 Los supervisores están obligados a realizar inspecciones frecuentes durante el
turno de trabajo, impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus
trabajadores.
 Es obligación de la Alta Gerencia de la unidad minera realizar inspecciones
planeadas a todas las labores mineras e instalaciones, dando prioridad a las
zonas críticas de trabajo, según su mapa de riesgo.
 Las inspecciones inopinadas o por sorteo serán realizadas por el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional, en cualquier momento
MODULO 5
Revisión por la Dirección y
Consideraciones finales
MEJORA CONTINUA
11 POLÍTICA DE SSO
22PLANIFICACIÓN
REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
 Es el elemento en el que la
Gerencia o Alta Dirección de la
organización revisa el sistema de
gestión de SSO para asegurar su
conveniencia, adecuación y
eficacia continua.
 Las revisiones deben incluir la
evaluación de oportunidades de
mejora, y la necesidad de efectuar
cambios al sistema de gestión.

OCUPACIONAL
 La alta gerencia del titular minero liderará y brindará los recursos para el
desarrollo de todas las actividades en la empresa conducentes a la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se

realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe
definirse según las necesidades y riesgos presentes. (Art. 90-D.S. 005)
CONSIDERACIONES FINALES
Cuando se habla de un Sistema de Gestión de

Seguridad, salud ocupacional , se refiere
básicamente al conjunto de etapas, las cuales
se encuentran integradas dentro de un proceso
continuo, lo cual crea las condiciones
necesarias para dejar trabajar de manera
ordenada una idea, buscando su adecuada
ejecución y tratando de lograr ciertas mejoras
que permitan su éxito y continuidad.
De esta manera se puede decir que un sistema
de gestión contribuye a la consecución de los
objetivos de una organización a través de una
serie de estrategias adoptadas para dicho fin,
que incluyen entre otras cosas la optimización
de los procesos, el enfoque centrado en los
procesos de gestión y también el pensamiento
disciplinado de todos sus integrantes.
GRACIAS
POR SU PARTICIPACIÓN
Algunos comentarios o
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GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

BASADO EN EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD

 Interpretar adecuadamente los

seguridad y salud ocupacional en

 Comité de Seguridad y Salud

 Programa Anual de Seguridad y Salud

La Seguridad y Salud en el lugar de trabajo

La SUNAFIL será la responsable de promover,

• Asegurar un compromiso visible del empleador con la

 Gestión de la Seguridad y Salud

44VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA

POLÍTICA PLANIFICACI IMPLEMENTACI VERIFICACIÓN Y REVISIÓN

44VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADA EN LAS NORMAS NACIONALES

 Es el elemento que contiene la

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería