PROCEDIMIENTO PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Código: P-GH-686 Versión: 7 Emisión: 2022-06-24

PROCESO GESTIóN HUMANA

OBJETIVO
Garantizar condiciones de trabajo seguras para los funcionarios, trabajadores oficiales y docentes de la Universidad de Caldas, a través del control efectivo a los riesgos laborales, con
el fin de preservar y mejorar sus condiciones de salud como condición fuente indispensable de bienestar laboral.

ALCANCE
El procedimiento inicia con la formulación y socialización de la política de seguridad y salud en el trabajo y la identificación y valoración de riesgos laborales, generando las acciones
de mejoramiento y programas de intervención a los riesgos prioritarios que permitan mejorar las condiciones identificadas. Posteriormente se ejecutan las actividades propuestas en los
programas y se realiza seguimiento, tanto a cumplimiento de cronogramas como a los resultados obtenidos. Aplica a todos los docentes, administrativos, trabajadores oficiales,
contratistas y comunidad educativa en general.

RECTOR Y EQUIPO DIRECTIVO:
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO COPASST:
VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA:
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO:
RESPONSABLES
Aprobar e implementar la política de seguridad y salud en el trabajo, a partir de los riesgos prioritarios incluidos en la Matriz
de identificación de peligros y valoración de riesgos
Trazar los lineamientos para el desarrollo de proyectos y actividades que mejoren las condiciones laborales y permitan
garantizar la prevención de la ocurrencia de accidentes de trabajo y generación de enfermedades laborales, realizando
verificación oportuna a la implementación de las acciones derivadas de dichos planes.
Garantizar la gestión de los recursos humanos, económicos y tecnológicos necesarios para implementar las medidas de
prevención propuestas.
Diseñar, implementar, hacer seguimiento y determinar los resultados de los programas que se generen a partir de los riesgos
prioritarios identificados y actualizar la valoración de los mismos con el fin de alcanzar una mejora continua en las
condiciones de trabajo en la Universidad.

DEFINICIONES Y TÉRMINOS

Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
SALUD OCUPACIONAL:
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
 En lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste
en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Son los accidentes y enfermedades que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan las
RIESGOS LABORALES:
personas.
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes en salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de
LABORALES:
trabajo y las enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema
General de Riesgos Laborales.
Conjunto de habilidades y competencias al que recurre el individuo, grupo o la empresa, para establecer procesos y manejos,
AUTOCUIDADO: desde y hacia sí mismos, con el objeto de gestionar y resolver sus propios procesos y necesidades frente a los desafíos diarios
del vivir, desarrollándose como entidades y como seres humanos.
Es un organismo asesor conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
respectivos suplentes, de naturaleza integradora pensando en no negociar sino en promover las actividades de salud
EN EL TRABAJO (COPASST):
ocupacional al interior de la empresa.
Entidad que administra el Sistema General de Riesgos Laborales., previa autorización de la Superintendencia Bancaria para
ARL: ADMINISTRADORA DE RIESGOS explotar el ramo de seguros de riesgos profesionales. Entre sus principales funciones está garantizar a los trabajadores
LABORALES: afiliados, el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas a que tiene derecho por concepto de accidente de
trabajo y/o enfermedad laboral.
Son las condiciones y aspectos tendientes a preservar la salud y la vida del personal, implementando medidas preventivas y
SEGURIDAD:
protectoras bajo el principio de minimizar los riesgos y accidentes de trabajo.
Es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la en el ámbito de trabajo.
HIGIENE INDUSTRIAL:
Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social.
La promoción, prevención y control de la salud de los servidores públicos frente a los factores de riesgo ocupacionales.
MEDICINA PREVENTIVA: Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del funcionario, con el fin
de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz
Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación
ENFERMEDAD LABORAL:
relacionada con el trabajo o ambas
INCIDENTE: Evento no deseado que tiene el potencial de producir lesiones y/o daños.
Resultado de un incidente en términos de lesiones, enfermedades profesionales o daño a la propiedad, se considerará como el
CONSECUENCIA:
efecto más probable que ocurra dado el incidente.
Posibilidad de que un evento ocurra. La probabilidad es un factor fundamental asociado al riesgo, es condicional y se presenta
por evento. La probabilidad de ocurrencia de un evento va a depender del tiempo de exposición, de las capacidades y
PROBABILIDAD:
cualidades de la persona expuesta al riesgo, de las condiciones del lugar de trabajo y de la complejidad de la actividad, entre
otras variables.
Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una
RIESGO: capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o
control del elemento agresivo.
 POLÍTICAS Y CONDICIONES DE OPERACIÓN
Es responsabilidad de la Universidad, elaborar y mantener actualizado su Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos, en la que se identifican, caracterizan y
valoran los riesgos laborales a los que se ve expuesto el personal docente, trabajadores y administrativo de la Universidad de Caldas. Los riesgos prioritarios identificados,
deben ser tenidos en cuenta para la formulación de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual es aprobada por la alta dirección y difundida a los funcionarios y
contratistas de manera permanente.

Los riesgos laborales identificados como prioritarios, deben ser intervenidos a partir de la formulación de programas, que de manera integral, ataquen la fuente de generación
del riesgo, el medio de propagación y finalmente se genera una defensa en el trabajador que permita eliminar o minimizar los efectos que en éste podrían tener con el
desencadenamiento de los riesgos. La priorización de los riesgos se obtiene a partir de la aplicación de una metodología de valoración, en la que se analiza la probabilidad de
ocurrencia del riesgo frente a la magnitud de las consecuencias de su desencadenamiento.

Los programas que sean formulados, deben incluir acciones como:

Mejoras puntuales en infraestructuras y equipos para mejorar condiciones de seguridad, implementando el programa de mantenimiento preventivo.
Implementación de procedimientos seguros para riesgos específicos.
Planeación y ejecución del plan de capacitaciones coherente con los riesgos a intervenir.

Se debe garantizar la implementación de los programas a través de la realización de actividades de seguimiento y control para finalmente obtener registros y estadísticas de
cumplimiento.

Los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que se presenten en la Universidad deben tener el tratamiento conforme lo establece la ley y ser fuente de información
para la intervención de riesgos puntuales y la mejora en las condiciones de seguridad.

De igual manera, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar de manera permanente campañas dirigidas a generar prácticas de autocuidado en los
funcionarios y mejorar sus condiciones de salud a través de actividades de promoción y prevención de la salud, en los siguientes temas:

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Política de Prevención del consumo del alcohol, tabaco y otras drogas.
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)
Comité de Convivencia Laboral
Nociones sobre la Aseguradora de Riesgos Laborales a la cual están afiliados
Responsabilidades de los funcionarios, docentes, trabajadores oficiales y contratistas frente al autocuidado en el trabajo.
Riesgos a los cuales están expuestos en la labor que desempeñan dentro de la Universidad
Elementos de protección personal
Acciones ante la ocurrencia de un accidente de trabajo
Plan de Emergencias y Brigada de Seguridad y Emergencias, existencia y uso del botiquín.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO : Se define como el grupo de personas pertenecientes a la empresa representada en los directivos
y los trabajadores, es decir los dos componentes de la relación laboral, de ahí la denominación de paritario; quienes tienen como función principal, promocionar y vigilar el
cumplimiento de las normas y reglamentos de la salud ocupacional en la empresa. El Comité se constituye en el puente de enlace entre la administración y los trabajadores de
una organización con respecto a la problemática de la salud laboral, ya que ella es la receptora de los diferentes requerimientos en materia de seguridad y salud. El COPASO
debe estar integrado por igual número de representantes de los empresarios y los trabajadores, para el caso de la Universidad se deben contar con 3 representantes por cada
una de las partes. Tiene una vigencia de 2 años. Entre sus principales funciones están:

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento en el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo .
Visitar periódicamente sitios de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar la existencia de factores de riesgo a las directivas.
Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
Participar en las actividades de promoción, divulgación e información sobre medicina, higiene y seguridad, para obtener la participación activa de trabajadores y niveles
directivos.
Proponer y participar en actividades de capacitación en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se
determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.

La Universidad cuenta con 3 subprogramas en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo:

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Orientado principalmente a la promoción y mantenimiento de la salud del trabajador, procurando
que las condiciones de trabajo no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psico -fisiológicas. Entre
sus actividades están:

Examen médico de ingreso, periódico, egreso y reubicación laboral.

Programas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad a nivel laboral.
Campañas de medicina preventiva.
Realizar capacitaciones de autocuidado y prevención de lesiones y generación de enfermedades laborales de acuerdo a los riesgos a los cuales están expuestos los
trabajadores.
Vigilancia epidemiológica de enfermedades laborales, patologías relacionadas con el trabajo y ausentismo laboral por tales causas.
Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios, dotación de botiquines y suministro de insumos a los mismos.
Vigilancia epidemiológica de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE OCUPACIONAL: Se encarga de identificar y evaluar el conjunto de acciones dirigidas al ambiente de trabajo, del cual pueden
prevenirse enfermedades laborales: Entre sus actividades están:

Identificar riesgos que puedan producir enfermedades laborales en cada puesto o área de trabajo, a través de las visitas de inspección.
Evaluar y valorar los riesgos mediante estudios ambientales.
 Establecer las medidas de control en la fuente, en el medio y en el trabajador.
Verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente; y determinar la necesidad de suministrar los elementos de
protección personal, previo estudio del puesto de trabajo.
Verificar diseño y calidad de los elementos de protección, que estén de acuerdo a las especificaciones del fabricante para establecer procedimientos de selección, dotación,
uso, mantenimiento y reposición.

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL: Identifica los factores de riesgo causantes de los accidentes de trabajo; hace seguimiento de los accidentes
ocurridos; dando las recomendaciones para evitar que se repitan con la aplicación de los medios necesarios de prevención. Entre sus actividades están:

· Conformación y entrenamiento de brigadas de emergencia.

Demarcación y señalización de áreas de trabajo.

Manejo de extintores.
Dotación de extintores y alarmas.
Simulacros.
Manuales y normas de seguridad.
Control de elementos de protección personal.
Programas de mantenimiento preventivo de equipos.
Campañas de orden y limpieza.

PLAN DE EMERGENCIAS: Se debe iniciar con el análisis de vulnerabilidad para identificar las posibles amenazas, y definir procedimientos para cada controlar cada
riesgo y de esta manera minimizar las consecuencias. En la Universidad de Caldas, los principales eventos que pueden ocasionar emergencias son sismos, asonadas,
explosiones, incendio, atentado terrorista, deslizamientos. Para esto, se diseña un plan de emergencias y se capacita al personal de acuerdo al número de trabajadores, riesgos
prioritarios y se promueve la conformación de brigadas según las necesidades detectadas.

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
No. Actividad Responsable Descripción
1 Inicio.
Se construye la política integrada de la Universidad de Caldas, la cual debe incorporar los
riesgos prioritarios, la naturaleza de la institución y el compromiso con la mejora continua
y el cumplimiento a la normatividad. La política integrada debe ser socializada
2 Definir y/o actualizar política integrada Rector periódicamente y revisada cada año en su pertinencia e importancia institucional.

TIEMPO: Anualmente
Registro(Política de Seguridad y Salud en el Trabajo)
3 Identificar, analizar y valorar los riesgos laborales Profesional Universitario A través de inspecciones a las diferentes sedes y aplicando una metodología previamente
Programa de Seguridad y definida, se elabora la Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos, en la
Salud en el Trabajo que se valora por tipo de riesgo, la probabilidad e impacto de los mismos determinando
prioridades de intervención.
 Ver instructivo para la Identificación de peligros, Evaluación y Control de Riesgos.

TIEMPO: Anualmente

Registro(Matriz de identificación de peligros y valoracion de riesgos)

De manera permanente, se realiza revisión de los requisitos legales relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo aplicables a la universidad y se actualiza la matriz de
Profesional Universitario
requisitos legales, en la cual se formula de igual manera las acciones tendientes a mejorar
4 Identificar requisitos legales Programa de Seguridad y
las debilidades identificadas.
Salud en el Trabajo
TIEMPO: Permanente
Se realiza la inducción a los nuevos funcionarios, docentes, trabajadores oficiales y
contratistas al momento de ingresar a la Universidad y reinducciones periódicas a los
antiguos en todos los temas concernientes a la Seguridad y Salud en el trabajo (Ver
Profesional Universitario
Desarrollo).
5 Desarrollar inducciones y reinducciones Programa de Seguridad y
Salud en el trabajo
TIEMPO: Permanente

Ver Registro(Formato de Asistencia a Inducción y Reinducción)

Se debe realizar la entrega de elementos de protección personal a funcionarios, docentes y
Profesional Universitario trabajadores oficiales, de acuerdo al peligro al cual esta expuesto.
6 Entregar elementos de protección personal (EPP) Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo Ver Registro(FORMATO DE ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL)
Los riesgos identificados como críticos y prioritarios deben ser intervenidos de forma
integral, por lo cual se formulan y/o actualizan programas para cada riesgo que contemplen
objetivos, metas, actividades, responsables, tiempos e indicadores de impacto, al igual que
los recursos necesarios para su desarrollo. Las actividades y estrategias definidas en cada
programa son implementadas conforme a lo planeado y socializadas ante la comunidad
Profesional Universitario
universitaria y el Comité Paritario de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo.
Formular, implementar y/o actualizar programas Programa de Seguridad y
7
de intervención Salud en el trabajo y
COPASST
TIEMPO: Anualmente.

Ver Registro(FORMATO PARA PLANIFICAR LOS PROGRAMAS DE

INTERVENCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
8 Desarrollar estrategias para intervenir el Profesional Universitario A partir del reporte de incapacidades, se clasifica y analiza el diagnóstico de las
ausentismo laboral Oficina de Seguridad y Salud enfermedades laborales, accidentes de trabajo y enfermedades comunes, con el fin de
en el trabajo desarrollar estrategias para intervenir el ausentismo laboral de manera estructural.

Ver I-GH-827-INSTRUCTIVO PARA LA INTERVENCIÓN DEL AUSENTISMO

LABORAL
 Tiempo: Permanente
Anualmente se revisa y actualiza el plan de emergencias, dentro del cual se tienen
identificadas las amenazas y el nivel de vulnerabilidad de las mismas en cada una de las
instalaciones, formulando los procedimientos y protocolos que sean necesarios para su
control y mitigación, al igual que la respuesta ante posibles emergencias.
Formular, implementar y/o actualizar el Plan de Coordinador de Seguridad y
9
Emergencias Brigadas de Emergencias El plan se socializa periodicamente y se realizan simulacros para determinar la efectividad
de los protocolos definidos a través de la Brigada de Emergencias y el Comité de
Emergencias.

(Ver Instructivo para la Actuación ante Emergencias).

Cuando una enfermedad laboral sea diagnosticada, se debe reportar a la ARL, asesorar al
trabajador en las gestiones requeridas para su calificación y realizar las reubicaciones
Profesional Universitario laborales que sean del caso.
10 Tramitar reporte y calificación de enfermedad Programa de Seguridad y
Salud en el trabajo TIEMPO: Inmediatamente ocurra el evento.

Registro(Historia laboral )
Cada dos años se convoca a los tres estamentos (funcionarios administrativos, docentes y
trabajadores oficiales) para participar en la elección del COPASST. Se realizan elecciones
para los representantes por los trabajadores y el Rector designa los representantes de la
Profesional Universitario institución por cada estamento.
Conformar y capacitar al Comité de Seguridad y
11 Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Salud en el trabajo Se conforma el COPASST, se inician las sesiones de trabajo y se realizan las
capacitaciones definidas en la normativa aplicable.

TIEMPO: Cada dos años

De manera periódica, la ARL realiza inspecciones de seguridad, tanto específicas como
Profesional Universitario generales, a los riesgos, controles implementados, uso de elementos de protección
Programa de Seguridad y personal, aplicación de protocolos de seguridad, etc., generando informes específicos que
12 Realizar inspecciones de seguridad
Salud en el trabajo y lleven a la implementación de acciones correctivas.
COPASST
TIEMPO: De acuerdo al tipo de inspección.
Profesional Universitario Periódicamente, se aplica el proceso estadístico a los accidentes de trabajo, enfermedades
Programa de Seguridad y laborales y emergencias, para derivar acciones de intervención.
13 Elaborar y analizar estadísticas
Salud en el trabajo y
COPASST TIEMPO: Semestralmente
14 Fin.

REGISTROS DEL DOCUMENTO

Nombre del Registro Resp. Almacena. Cod.Registro SIG Serie Archivo
FORMATO DE ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION
OFICINA DE GESTIÓN HUMANA R-2580-P-GH-686 -
PERSONAL
FORMATO PARA PLANIFICAR LOS PROGRAMAS DE
VICE-RECTORIA ADMINISTRATIVA R-2682-P-GH-686 -
INTERVENCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Formato de Asistencia a Inducción y Reinducción OFICINA DE GESTIÓN HUMANA R-3124-P-GH-686 -
Historia laboral OFICINA DE GESTIÓN HUMANA - G1-OGH-067
Matriz de identificación de peligros y valoracion de riesgos OFICINA DE GESTIÓN HUMANA - ASUNTO
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo OFICINA DE GESTIÓN HUMANA - ASUNTO

NORMATIVIDAD Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA

Normatividad Interna
Número Año Descripción Consultar
POR MEDIO DE LA CUAL SE ESTABLECE LA POL�TICA, OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADES
0902 2021 FRENTE AL SISTEMA DE GESTI�N DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA
UNIVERSIDAD DE CALDAS.

Normatividad Externa
Norma Año Descripción Emitida Por Observaciones Consultar
CONGRESO DE
9 1979 Por a cual se dictan Medidas Sanitarias.
LA REPÚBLICA
PRESIDENTE
Por medio del cual se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 2015 DE LA
Único Reglamentario del Sector Trabajo
REPÚBLICA
MINISTERIO
Por el cual se determina la organización y
DE TRABAJO Y
Decreto 1295 1994 administración del Sistema General de
SEGURIDAD
Riesgos Profesionales
SOCIAL
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
CONGRESO DE
Ley 1562 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en
LA REPÚBLICA
materia de Salud Ocupacional.
 MINISTERIO
Por el cual se establecen algunas
DE TRABAJO Y
RESOLUCION Nº 2400 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene,
SEGURIDAD
seguridad en los establecimientos de trabajo
SOCIAL
MINISTERIO
Por la cual se definen los estándares mínimos
DE TRABAJO Y
Resolución 2017 del sistema de gestión de seguridad y salud
SEGURIDAD
en el trabajo para empleadores y contratantes
SOCIAL
Por la cual se reglamenta la organización, MINISTERIO
funcionamiento y forma de los Programas de DE TRABAJO Y
RESOLUCION 1016 1989
Salud Ocupacional que deben desarrollar los SEGURIDAD
patronos o empleadores en el pais. SOCIAL

ELABORÓ REVISÓ APROBÓ

PROFESIONAL ESPECIALIZADO - OFICINA ASESORA JEFE DE OFICINA - OFICINA ASESORA DE JEFE DE OFICINA - OFICINA GESTIÓN HUMANA
DE PLANEACIÓN Y SISTEMAS PLANEACIÓN Y SISTEMAS

HISTORIAL DE CAMBIOS
VERSIÓN ORIGEN DE LOS CAMBIOS FECHA
7 Se ingresa el Formato de Asistencia a Inducción y Reinducción y la Resolución de Rectoría No. 902 de 2021 " en la normativa interna. 2022-06-24
6 Modernización de la imagen del SIG 2019-10-16
5 Se agrega un paso con la actividad relacionada con la intervención del ausentismo, procedente del plan de mejoramiento institucional. 2018-11-06
Se actualiza el tiempo de realización en el paso 3 del flujograma..

Se ingresa el FORMATO PARA PLANIFICAR LOS PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO en el paso 8.
4 2018-03-14
En el paso 9 se realiza hipervinculación del instructivo.

Se ingresa normativa externa - Decreto 1072 del 2015.

se cambia a política integrada....Rector...Integrada...Seguridad y Salud
se hace cambios en el flujograma..instructivo..emergencias de trabajo...paso...11..Comité de Convivencia laboral, paso 13, paso 14..paso
15

3 Paso 3: Se anexa información.. 2017-09-19

Paso 6: Se anexa formato de entrega

Paso 13: Se anexa formato ....

2 Se realizan cambios de redacción 2016-02-18
1 Versión inicial 2014-07-28
DOCUMENTO CONTROLADO: Si usted copia o imprime este documento, el Sistema Integrado de Gestión de la Universidad de Caldas lo considerará No Controlado y no se hace
responsable por su consulta o uso.
Si desea consultar la versión actualizada y controlada de este documento, consulte siempre la página web http://www.ucaldas.edu.co/, en el enlace SIG