PLAN ANUAL DE TRABAJO Y CAPACITACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022

Acta CIGD 100-01-03-01-0001-2022 del 24/01/2022

VIGENCIA 2022 FECHA DE ACTUALIZACION 24/01/2022 RESPONSABLE Profesional SST - Marlen Perea

Promover el cuidado integral de la salud individual y colectiva de los funcionarios de la corporacion, generando condiciones de trabajo seguras que minimicen el riesgo de sufrir accidentes,
OBJETIVO DEL PLAN
enfermedades generales y laborales a traves de la ejecucion de las actividades del plan de trabajo del SG-SST y por ende mayor satisfaccion al cliente interno y externo

ALCANCE Funcionarios y contratistas de todas las sedes de Corpourabá

META GENERAL Cumplir con el 90% de las actividades programadas para el año 2022

Decreto 1072 de 2015. Articulo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST: (…) " Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada
uno de los objetivos, en el que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables y cronograma, responsables y recursos necesarios"
MARCO NORMATIVO
Resolución 0312 de 2019: Diseñar y definir un plan anual de trabajo para el cumplimiento del Sistema de Gestión de SST, el cual identifica los objetivos, metas, responsabilidades, recursos,
cronograma de actividades, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de SST.

CRONOGRAMA
No OBJETIVO TEMA ACTIVIDAD META RESPONSABLES INVERSION ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Gestionar apoyo de servicios Realizar contrato de prestacion de
1 Talento Humano 19.000.000 1
profesionales en SST servicios abril 2022 a marzo 2023
Realizar la autoevaluación de
estándares mínimos año 2022 en Autoevaluar el 100% del SG-SST y Responsable SST -
2 0 1
plataforma ARL COLMENA y min montar en las 2 plataformas Talento Humano
trabajo
Revisión y actualización de las Actualizar la politica con apoyo del Responsable SST -
3 0 1
políticas del SG-SST y PEVS COPASST Talento Humano
Fortalecer la Publicar las politicas en todas las
planificación del Divulgación y publicación de las Responsable SST -
4 sedes de la corporación y divulgar 150.000 1
SG-SST de políticas del SG- SST Talento Humano
con el 90% de los funcionarios
acuerdo a los
Planificación Definir los objetivos de trabajo del Responsable SST -
5 requerimientos 0 1
del SGSST Definir los objetivos del SG- SST periodo 2022 Talento Humano
establecidos en el
decreto 1072 de Publicar los objetivos en todas las
Responsable SST -
6 Divulgación y publicación de sedes de la corporación y divulgar 50.000 1
2015 y resolucion Talento Humano
objetivos del SGSST con el 90% de los funcionarios
0312 de 2019
Actualización de la matriz de Actualizar la matriz con corte al mes
7 Responsable SST 0 1 1 1 1
identificación de requisitos legales anterior de la revision
Evaluación de cumplimiento de la Validar el cumplimiento de los
Responsable SST -
8 matriz de identificación de requisitos de acuerdo a la 0 1 1
Talento Humano
requisitos legales actualizacion
Actualización de la matriz de Actualizar la matriz con el apoyo de Responsable SST -
9 0 1
identificación de peligros y riesgos los funcionarios COPASST
Socializacion de la matriz de Responsable SST -
10 90% de los funcionarios 0 1
identificacion de peligros y riesgos COPASST
Reunión Comité Paritario de
11 12 reuniones al año COPASST 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Apoyar al Seguridad y Salud en el trabajo
COPASST en el Capacitación al Copasst
cumplimiento de (Investigacion de AT, Inspeccion
12 3 formaciones al año COPASST 300.000 1 1 1 1
sus funciones COPASST de seguridad, Marco legal,
como estrategia de auditoria entre otros)
prevencion de los
riesgos laborales Ejecucion del plan de trabajo del 90% de las actividades
13 COPASST 300.000 1 1 1 1 1 1
COPASST programadamas
 CRONOGRAMA
PRESUPUEST
No OBJETIVO TEMA ACTIVIDAD META RESPONSABLES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
O
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Fortalecer el Reunión Comité de convivencia
14 4 reuniones en el año CCL 0 1 1 1 1
accionar el CCL en Laboral
pro del
Comité de Capacitacion al comité de
mejoramiento de la convivencia laboral (Acoso
15 salud psicosocial convivencia 3 formaciones en el año CCL 300.000 1 1 1
laboral laboral, resolucion de conflictos,
de los funcionarios comunicación asertiva entre otros)
y las buenas Ejecucion del plan de trabajo del 90% de las actividades
16 relaciones CCL 300.000 1 1 1 1 1
CCL programadamas
Contratación -
Realizacion de exámenes
17 100% del personal que ingrese Talento Humano- Cuando se requiera
médicos de ingreso
responsable SST
Prevenir y 15.000.000
preservar la salud Realizar Exámenes médicos Talento Humano-
18 100% del personal vinculado 1
de los funcionarios Medicina periódicos responsable SST
con el propósito de Laboral
mantener un buen Seguimiento a recomendaciones
80% del personal con Talento Humano-
19 desempeño laboral Diagnóstico de Condiciones de 0 1 1 1 1 1
recomendaciones responsable SST
Salud derivado de los EMO
Solicitar mesa laboral con la ARL evaluar el 100% de los casos criticos Talento Humano-
20 0 1 1 1
para casos criticos con la ARL responsable SST

Clases de Acondicionamiento COPASST-

21 Físico (rumboterapia, aeróbicos, 8 actividades al año Responsable SST - 700.000 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
actividades de movimiento) Talento Humano
Implementar el Pausas saludables
programa de COPASST -
22 (cardiovascular, osteomuscular, 12 actividades al año 200.000 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
estilos de vida y Responsable SST
cognitiva, visual)
habitos saludables Responsable SST -
23 acorde a los Asesorías nutricionales 3 asesorias al año 500.000 1 1 1
Talento Humano
diagnosticos
médicos, Sensibilización en prevención de COPASST-
24 enfocados en el riesgo cardiovascular y estilos de 90% de los funcionarios Responsable SST - 200.000 1
control de peso y vida saludable Talento Humano
acondicionamiento Medicina Sensibilizacion en prevención y
Responsable SST -
25 fisico preventiva control de la farmacodependencia 90% de los funcionarios 200.000 1
Gestion humana
y ciber adicciones
Diseño y ejecucion de la semana COPASST-
26 de la seguridad y salud en el 90% de las actividades programadas Responsable SST - 3.000.000 1 1
trabajo Talento Humano

Actualizacion del protocolo COVID Responsable SST -

27 Prevenir y controlar 100% del documento 0 1
19 y sus variantes Talento Humano
las enfermedades
infectocontagiosas
relacionadas con la Seguimiento a la implementacion COPASST-
28 pandemia del de los protocolos de bioseguridad 100% de las sedes Responsable SST - 1.000.000 1 1 1 1 1 1 1 1 1
COVID 19 para COVID 19 y sus variantes Talento Humano

Visitas a teletrabajadores y/o

Identificar las COPASST-
funcionarios en la modalidad de 90% de los funcionarios en
29 condiciones Responsable SST - 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
trabajo en casa. seguimiento a teletrabajo o trabajo en casa
ergonomicas Talento Humano
recomendaciones integrales
desfavorables en
Ergonomia COPASST-
cada puesto de Inspecciones ergonómicas en 90% de los funcionarios de las
30 Responsable SST - 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
trabajo y gestionar puestos de trabajo precensial sedes
Talento Humano
su control
Sensibilización en higiene postural 90% de los funcionarios de las Responsable SST -
31 oportunamente 200.000 1
y manejo de cargas sedes Talento Humano
Diagnosticar e Aplicación de Bateria de Riesgo Responsable SST -
32 100% de los funcionarios vinculados 1
intervenir el riesgo Psicosocial Talento Humano
10.000.000
psicosocial con el Ejecutar el 90% del plan de Responsable SST -
33 Psicosocial Intervencion del riesgo psicosocial 1 1 1 1 1 1 1
fin de contribuir a intervencion Talento Humano
la salud mental de capacitación para el manejo del Responsable SST -
34 90% de los funcionarios 200.000 1
los funcionarios estrés y la ansiedad Talento Humano
 CRONOGRAMA
PRESUPUEST
No OBJETIVO TEMA ACTIVIDAD META RESPONSABLES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
O
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Brigada -
35 Prevenir y Revisión y actualización del plan 100% del documento 0 1
Responsable SST
responder Respuesta y de emergencias
correctamente atencion a Actualizacion de las brigadas de
Responsable SST -
36 frente a emergencia atencion y respuesta a conformacion de la brigada integral 0 1
Talento Humano
situaciones de s emergencia
emergencia 1 simulacro al año en todas las Brigada -
37 Ejecucion de simulacro 1 1
sedes Responsable SST
Guiar y recordar al Responsable SST -
38 funcionario el SG- Induccion Induccion general de SST 100% del personal que ingrese 0 Cuando aplique
Talento Humano
SST para la
Responsable SST -
39 prevencion de los Reinduccion Reinduccion general de SST 90% de los funcionarios 0 1
riesgos laborales Talento Humano
COPASST -
40 Sensibilizacion sobre autocuidado 90% de los funcionarios Responsable SST - 0 1
Res
Disminuir la Realizar reporte e investigacion COPASST -
41 ocurrencia de los 100% de los accidentes
de los Accidentes de trabajo Responsable SST
accidentes de
trabajo en cada Divulgar las lecciones aprendidas
COPASST -
42 una de las sedes de las investigaciones de 90% de los funcionarios 1 1 1 1 1 1 1
Seguridad accidentes de trabajo Responsable SST
de la corporacion,
industrial
identificando y Realizar gestion de compra de los 80% de los EPP requeridos Talento Humano-
43 12.000.000 1
controlando de EPP relacionados en la matriz Responsable SST
manera oportuna
Capacitacion en uso correcto de Talento Humano-
44 las condiciones de 90% de los funcionarios 0 1
peligro Elementos de Proteccion Personal Responsable SST
Realizar inspecciones de
COPASST -
45 seguridad industrial con su 100% de las sedes 500.000 1 1 1 1 1
Responsable SST
respectiva gestion de control

Proteger la salud Estudio de gases contaminantes

46 1
de los funcionarios en el laboratoriode agua
de los efectos Higiene
Implementar sistema de control 5.000.000
adversos de las industrial Documentar e i mplementar el Coordinador de
sustancias del riesgo quimico en el
47 proceso seguro de manejo de laboratorio - 1 1 1 1 1 1 1
quimicas laboratorio de aguas y
quiminos y la toma de muestras Responsable SST
mecanismos de muestreo seguro
Reponsable PEVS y
48 Revision y actualizacion del PESV 100% del documento 0 1
SST
Contribuir a la Reunion del comité de seguridad Comité de segurida
49 reduccion de la 4 reuniones en el año 0 1 1 1 1
Vial vial
accidentalidad vial 80% de los funcionarios que
50 a nivel pais y PESV Curso Modulo de motodestreza Talento Humano 0 1 1
manejan motocicleta
mejoramiento de Compra de maleteros y barras de
51 las condiciones de 90% de los elementos requeridos Responsable PESV 4.000.000 1
seguridad lateral
movilidad
Ejecución del plan de trabajo del
52 90% de las actividades Responsable PESV 1.000.000 1 1 1 1
comité de seguridad vial
53 Rendicion de cuentas 90% de los responsables Responsable SST 0 1
54 Revision por la alta direccion 90% del SG-SST Direccion 0 1
Mejora
Analisis de indicadores del SG- Responsable SST -
55 continua 100% indicadores 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
SST Gestión humana
56 Auditoria del SG-SST 100% del SG-SST Control interno 0 1
RESULTADO DEL PLAN DE TRABAJO

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Vanessa Paredes Zuñiga Marlen Cristina Perea C Inversion total 74.100.001 P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Firma Empleador Firma responsable SST Actividades por mes 9 0 22 0 13 0 16 0 17 0 16 0 14 0 18 0 13 0 15 0 19 0 9 0
CC. 43.597.185 CC. 43.877.945 Cumplimiento por mes 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Cumplimiento trimestral 0 0 0 0
Cumplimiento semestral 0 0