INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

LA ETICA Y SUS RETOS

ENTREGA SEMANA 4

  

INTEGRANTES:

Ricardo Alexis Leon Parra 2011022796

PRESENTADO A

María Carolina Trujillo

2022

 
 INTRODUCCION

 ¿relación empresa e individuo en la ética empresarial?

El individuo como elemento crucial en el desarrollo organizacional y empresarial, como principal

actor, diseñador, desarrollador de las diferentes tareas que marcan la ética empresarial (EE) y en

articulación con la empresa como principal ente desarrollador de proyectos y programas para dar

respuesta a  la responsabilidad social empresarial (RSE), es el vehículo o medio interno de la

empresa, donde se ve reflejado la ética y la moral mediante la práctica de lo aprendido en el

trayecto de su vida y mediante los códigos de ética, las herramientas que crea la empresa, con sus

buenas prácticas empresariales promoviendo y ayudando a que la empresa cumpla con este

compromiso y acciones que hacen las empresas voluntariamente para la comunidad, desde luego

que la empresa genera una “Ética Rentable” como dice, Adela Cortina, en uno de los videos, 

porque logra  tener reconocimiento, crecimiento económico, respaldo, credibilidad,  y

sostenibilidad en el tiempo, en  medio de la globalización, el avance tecnológico, político y

social, generando así, utilidades,  a su vez, una  evolución en  el cuidado del medio  ambiente,

llegando a lograr justicia, equidad, igualdad e inclusión sociedad.

 CONTENIDO

La ética empresarial es relativamente una disciplina nueva en Europa y Estados unidos fue

puesta en boga a finales de la década de 1980 y principios de la siguiente (cuevas, 2004), pero la

preocupación por la dimensión ética viene desde la época de Aristóteles y su rotunda crítica a la

práctica de la usura, como también los grandes pensadores de la Edad Media, también

condenaron la codicia y la avaricia de los hombres de los negocios a esa época se remonta la idea

de que los negocios son amorales. No obstante, desde mediados del siglo XX diversos autores

han advertido sobre el rápido deterioro de la moral económica, visible en el aumento de personas

que violan las leyes, engañan al consumidor, contaminan el ambiente, roban a los accionistas,

entre otras.

Desde ahí que los valores y  principios empresariales están  cimentados en la ética y la moral y el

desarrollo de sus funciones en la sociedad, dándole  importancia a   las buenas prácticas

empresariales para generar buenos resultados, generando confianza, transparencia y competencia

sana, donde también se condenan en los manuales éticos las prácticas de tráfico de influencias,

por eso el individuo debe evitar lo que llamamos los  dilemas éticos, donde se pueden ver

beneficiados unas personas o entidades por las malas decisiones de unas pocas personas sin

criterio, ni moral.

Pero si la empresa como tal, genera cumplimiento de la ética empresarial, los valores éticos, y

desarrollo de los manuales éticos, será rentable para la empresa ¿por qué? porque esta genera más

confianza, prestigio, reconocimiento, bienestar, entre los empleados, accionistas, clientes,

proveedores, se genera ahorros en los costos de coordinación, y grandes ganancias, además se

genera innovación y un desarrollo sostenible a nivel de la organización y el mercado en general.

 Las empresas no pueden dejar de lado el total cumplimiento de la ética como base fundamental

de la declaración de los derechos humanos, está aparece para poner unos límites y parámetros en

las acciones de los seres humanos y para reconocer los derechos fundamentales, de todos los

individuos que habitan el planeta. Derechos que se basan en el reconocimiento de la dignidad y la

condición humana, son de obligatorio cumplimiento, no pueden ser abolidos, ni restringidos.

Teniendo en cuenta que las empresas hoy buscan su expansión por medio de la globalización y

con ello se tienen que generar adaptaciones de acuerdo a las diferentes culturas, políticas,

creencias entre otras, es indispensable que se genere la aplicación de la ética interna y externa

para así lograr una responsabilidad social que sea rentable, entendiéndose que la virtud vale por sí

misma. La ética empresarial empieza a mutar, no solamente los individuos son los responsables,

sino que también las organizaciones, donde la ética de la responsabilidad tiene en cuenta las

consecuencias de las decisiones. (Adela Cortina)

Las organizaciones deben comunicar a sus empleados sus códigos éticos o de buena conducta,

donde se expresen los valores de la empresa con contenido y funciones (ETNOR), tener

departamentos responsables de la divulgación, formación, aplicación y auditoría de cumplimiento

de la ética empresarial. En cuanto al área de recursos humanos, esta se debe encargar de un

correcto reclutamiento de empleados cuyos principios y valores coincidan con los de la empresa,

mejoras en el clima laboral, inclusión de personas marginadas por alguna discapacidad, inclusión

social que a su vez genera una buena imagen de la compañía.

La dirección por valores (DpV) ayuda a humanizar las empresas, generando una salud ética,

económica y emocional, dando como resultado credibilidad ante los colaboradores y la sociedad,

felicidad, alegría. (Salvador García y Simón Dolan).

La responsabilidad social dentro de una empresa, la ética y el entender a las personas como parte

de la organización genera una mejor imagen comercial, financiera y social. 

Resumiendo lo planteado anteriormente, la relación de empresa e individuo es más que mutua,

trabajando en equipo, generando eficiencia en todo la planeación estratégica,  dando

cumplimiento en  la Responsabilidad Social empresarial (RSE), es necesaria promover este

cumplimiento como objetivo  fundamental, para  mejorar en todo lo correspondiente a

contaminación del ambiente, evitar casos de corrupción, evitar la inequidad y la injusticia,

pagando lo justo a los trabajadores, para que así haya una motivación en cumplimiento de tareas

y se tenga mejor calidad de vida social.

Sabiendo que la ética empresarial no es filantropía, ni altruismo, porque desde el interior de la

empresa, está debe construir su propio actuar ético con sus códigos éticos y de conducta,

manejando el desarrollo sostenible, ambiente limpio, cumpliendo con lo establecido en   las ISO

26000, estas normas predican el desarrollo con responsabilidad ante el futuro, y la deben cumplir

los organismos gubernamentales, las Industrias, y todos los pobladores del planeta. Desde

luego contribuir en tener una sociedad más justa, con equidad, con salarios justos, igualdad en

general.
 CONCLUSIONES

Puedo concluir que  con este trabajo he entendido,  la importancia  de la ética  en cualquier

ámbito  en el cual me desempeño,   donde todo va ligado  con  la responsabilidad , honestidad ,

poder de decisión, en cuanto lo que acarrea la ética y la moral del individuo, como ser único y

responsable de sus actos, de ahí podemos partir a un engranaje con la empresa donde labora el

individuo, donde en realidad se va a ver la participación, intelectual y práctica de lo

verdaderamente es el individuo y lo que puede aportar para el bien social y el medio ambiente. 

A lo largo de la historia podemos ver cómo se establecen normas o reglas  que forman un mundo

ético y moral, donde muchas personas entran a participar en una  formación y educación, como

son los profesores, las familias, la cultura, las iglesias, etc. aun así el ser está expuesto por la

presión de intereses individuales o particulares que por la falta de seguridad y criterio del

individuo, puede conllevar a cometer actos inmorales y anti éticos, se evidencian claramente estas

situaciones en el ejercicio y desarrollo de empleos, trabajos y contratos sobre todo con empresas

gubernamentales o del estado.

Siendo así, se debe participar y fomentar más en las universidades, con campañas trabajos

comunitarios, sensibilizando al ser humano, con respecto a lo que es la ética empresarial y

morales y del individuo en particular, con esto se mejora y reflexiona, frente a cómo estoy

actuando yo como ser y que estoy haciendo en mi empresa y en mi sociedad en general, ¿Qué

estoy haciendo por mi medio ambiente, en qué estoy contribuyendo? 

Por último, puedo concluir que, al involucrar al trabajador en la empresa con capacitaciones y

formación especializada, inmersión a nivel general, los trabajadores, se sensibilizan y ayudan a

dar solución mediante trabajo y práctica a los problemas en la comunidad, en todo el desarrollo

del texto expositivo vemos al individuo totalmente involucrado o relacionado con la ética

empresarial, como principal gestor para aportar a la comunidad y sociedad en general.

Referencias Bibliográficas

Drucker, P. (1998). Reflexiones básicas para acertar en los negocios. Bogotá, Colombia: Grupo
editorial Norma.

Etkin, J. R. (2008). Gestión de la complejidad en las organizaciones. Buenos Aires, Argentina:

Ediciones Gránica. Martínez, J., Fernández, P., Serrano, M. J., Pérez, C., Prestel, C., Sánchez, O.,
& Royo, S. (2011). La dimensión moral del ser humano. España: Cidead.
Millán Puelles, A. (1976). Ética y realismo. Madrid, España: Ediciones RIALP

https://aechile.cl/wp-content/uploads/2013/02/Etica-MH.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=JspFfzuJvec

https://www.youtube.com/watch?v=kl8qLTm-2Sk