Conclusiones

 La gestión por competencias permite que haya un seguimiento a las conductas y

así acceder a un seguimiento constante de los resultados obtenidos .

 Permite que haga un seguimiento de alineamiento entre las metas

organizacionales y el desempeño de los trabajadores llevando asi mayor control
sobre los resultados obtenidos.

 El modelo de gestión por competencias para los empleados es clave ya que

pueden desarrollar mejor sus actividades y lograr mejores resultados .

 La gestion de competencias en el aspecto laboral son una herramienta con la

cual se pueden mejorar las gestiones de talento humano en las empresas
ubicando a la persona adecuada en el cargo adecuado.