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1 COMPENSACIÓN Y PRODUCTIVIDAD

ENTREGA SEMANA 3

PRESENTADO POR:

Ricardo Alexis León Parra 2011022796

TUTOR:
Carolina Rodriguez

16 de noviembre 2021
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Tabla de Contenido

Mision y vision ……………………………………………………………………….…3

Estructura organizativa……………………………………………………………….….4
Ubicacion del cargo en la estructura…………………………………………………......5
Descripcion del cargo……………………………………………………………………6
Metodo y herramienta aplicados en el plan de compensación…………………………..9
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PROSPERIDAD SOCIAL

Misión:

Prosperidad Social es la Entidad responsable a nivel nacional de diseñar, coordinar e

implementar las políticas públicas para la superación de la pobreza y la equidad social.

Visión:

Con el liderazgo de Prosperidad Social, para el año 2030 en Colombia se habrá

erradicado la pobreza extrema y la pobreza multidimensional.

Objetivos estratégicos
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Estructura organizativa

Figura 1. Estructura orgánica Prosperidad Social.

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Ubicación del cargo en la estructura

La propuesta de intervención consiste en restituir prácticas en compensaciones que

históricamente deben existir en la organización, establecer prácticas de compensación y

una política institucional que aborde las compensaciones para los empleados, por ello se

debe crear un cargo “encargado de compensaciones” , que haga parte de la subdirección

de talento humano de prosperidad social.

Responsabilidades del cargo:

1.Desarrollar la primera “Descripción de cargos” de la organización.

2.Implementar un programa piloto de “Beneficios” que considere bono de

vacaciones, aguinaldo de fiestas, aguinaldo de navidad y convenios de salud,

como necesidades identificadas por los empleados.

3.Implementar un programa piloto de “calidad de vida en el trabajo” que

ponga el foco en el reconocimiento, balance vida – trabajo.

4.Implementar programa de capacitaciones.

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DESCRIPCION DEL CARGO

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Figura 2. Formato descripción del cargo. Dirección de Gestión Humana

Prosperidad Social.

METODO Y HERRAMIENTA APLICADOS PARA EL PLAN DE

COMPENSACION

Estos son algunos de los métodos de compensación que maneja prosperidad social para

sus empleados :

1.Maneja para todos sus empleados un día llamado el dia de la familia, el cual puede

tomar y disfrutar semestralmente.

2.Otro método de compensación que manejamos para todos nuestros empleados que

tengan sus indicadores al 100% son concursos en el cual pueden hacerse merecedores a

un bono Sodexo de $150.000=

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3.Para aquellos empleados que llevan su adherencia con un indicador alto (la adherencia

es un sistema que manejan las empresas del servicio al cliente para poder medir su

horarios de llegada, break, almuerzo etc) Estos empleados pueden ganar tres días con

todo pago, en una de las cabañas de las cajas de compensación familiar, esta

compensación se maneja también cada seis meses.

4.La calidad de vida y el entretenimiento es indispensable para que los empleados no

sientan que trabajan para una organización monótona, por eso para fomentar mayores

resultados en sus indicadores premiamos a estas personas por su esfuerzo y dedicación en

la organización con salidas recreativas y parques de diversiones .( Esto se realiza en los

últimos meses del año).

Lista de referencias

https://prosperidadsocial.gov.co/transparencia

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0489_1998.html

https://prosperidadsocial.gov.co/transparencia/estructura-organica-y-talento-humano/

https://prosperidadsocial.gov.co/la-entidad/mision-vision-objetivos-y-funciones/