En el transcurso de este modulo pudimos apreciar y aprender la importancia del derecho laboral

ya que es una herramienta jurídica que se conforma por principios y leyes las cuales deben
cumplir empleados y empleador.
Pudimos apreciar principios tales como el constitucional laboral el cual debe ser garantizado por
el estado y el principio de la estabilidad el cual debe garantizar el sustento vital y una excelente
relación laboral.
Aprendimos la finalidad del código sustantivo de trabajo el cual está lleno de normas y
procedimientos con el fin de mejorar el ambiente laboral así como deberes y derechos de los
trabajadores los cuales son contratados bajo distintas modalidades de trabajo mediante el
contrato verbal o escrito clasificados en contratos a términos fijos , contratos a termino
indefinido y contratos por obra a labor quedando claro que en caso de la terminación de un
contrato sin importar si el empleado es despedido con justa o sin justa causa tiene derecho a su
respectiva liquidación de acuerdo al tiempo laborado .
La liquidación es un cálculo de la remuneración por cierto tiempo laboral, además es muy
importante y de mucho cuidado realizarla puesto que de no llegar a hacerse de la manera
adecuada puede violar los derechos fundamentales de quien fue empleado por un lapso de
tiempo. No obstante, debemos tener en cuenta para la liquidación de un contrato:

 Los días laborados, teniendo en cuenta fecha de inicio y fecha de finalización

 El auxilio de transporte si corresponde al caso
 Pago de horas extras o trabajos suplementarios
 Cesantías
 Vacaciones
 Pimas
 Bonificaciones en caso de despidos sin justas causas.

Es importante tener en cuenta estas variantes que podrían modificar los resultados:

 Si el ex empleado se tomó sus vacaciones

 El tipo de contrato
 Justa causa para el despido
 En un salario integral no se liquidan las prestaciones sociales puesto que ya están
incluidas en el tipo de contrato.

Hemos aprendido a liquidar a un empleado bajo las diferentes jornadas (suplementaria nocturna,
diurna, etc.) así como liquidaciones de contratos por suspensiones, despidos con y sin justa
causa e indemnizaciones.
Este modulo fue de gran importancia para cada uno de los integrantes de nuestro grupo ya que
es una herramienta bastante útil a nivel profesional y laboral además que la podemos aplicar en
el presente. De esa manera en caso de que se presente alguna novedad al momento de recibir
nuestro pago tenemos el conocimiento y apoyo para presentar nuestra queja e inconformismo
con el área encargada. A veces las empresas al momento de liquidar a sus empleados se
equivocan o simplemente también podemos encontrar empresas que se aprovechan de la
ignorancia y la falta de conocimiento de sus empleados para sacar beneficios propios. Es por
este motivo que fue de gran importancia este módulo ya que algunas personas no se cercioran ni
investigan los estatutos, leyes y normas que rigen para el empleador, así como de nosotros los
empleados.