“Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA

INFORME EJECUTIVO – REGLAMENTO DE LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA

PROFESOR:

ESTUDIANTE:

CÓDIGO: SECCIÓN: A

FECHA DE PRESENTACIÓN:

CICLO ACADÉMICO:
 REGLAMENTO DE LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA

D.S. N° 023-2017-EM

1. OBJETIVOS.

El presente reglamento tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de incidentes,

incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
promoviendo una cultura de prevención de riesgos laborales en la actividad minera.
Para ello, cuenta con la participación de los trabajadores, empleadores y el Estado,
quienes velarán por su promoción, difusión y cumplimiento.

2. ALCANCES

Las actividades a las que alcanza el presente reglamento son las siguientes:

a. Las actividades mineras desarrolladas en los emplazamientos en superficie o

subterráneos de minerales metálicos y no metálicos:
 Exploración (perforación diamantina, cruceros, trincheras, entre otros).
 Explotación (desarrollo, preparación, explotación propiamente dicha, depósitos
de minerales, desmontes y relaves, entre otros).
 Beneficio (lavado metalúrgico del mineral extraído, preparación mecánica,
concentración, lixiviación, tostación, fundición, refinación, entre otros).
 Almacenamiento de concentrados de mineral, carbón activado, refinados,
minerales no metálicos, relaves, escorias y otros.
 Sistema de transporte minero (fajas transportadoras, tuberías o mineroductos,
cable carriles, entre otros).
 Labor general (ventilación, desagüe, izaje o extracción, entre dos o más
concesiones de diferentes titulares de actividades mineras).
 Actividades de cierre de minas (cierre temporal, progresivo y final de
componentes) y/o actividades de cierre de pasivos ambientales mineros en la
etapa de ejecución de cierre y de reaprovechamiento de pasivos.
 b. Actividades conexas a la actividad minera: Construcciones civiles, montajes
mecánicos y eléctricos, instalaciones anexas o complementarias, tanques de
almacenamiento, tuberías en general, generadores eléctricos, sistemas de
transporte que no son concesionados, uso de maquinaria, equipo y accesorios,
mantenimiento mecánico, eléctrico, comedores, hoteles, campamentos, servicios
médicos, vigilancia, construcciones y otros tipos de prestación de servicios.

El presente reglamento es de alcance a toda persona natural o jurídica, pública o

privada, que realice actividades mineras y actividades conexas con personal propio o de
terceros en sus ambientes de trabajo; las que están obligadas a dar cumplimiento a
todas sus disposiciones.

3. GERENTE DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser un profesional que tenga

conocimientos acreditados, capacidad de liderazgo y amplia experiencia demostrada en
la dirección, así como en la gestión de operaciones mineras, seguridad y salud
ocupacional.
El Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de la Unidad Minera o Unidad de
Producción en la que se desarrollen actividades mineras a cielo abierto y/o
subterráneas, debe ser un ingeniero de minas, ingeniero geólogo, ingeniero químico,
ingeniero metalurgista, ingeniero de higiene y seguridad, o ingeniero de seguridad
industrial y minera, colegiado, habilitado y con una experiencia no menor de cinco (5)
años en actividad minera y tres (3) años en el área de Seguridad y Salud Ocupacional,
con capacitación o estudios de especialización en estos temas, con una duración mínima
de doscientas cuarenta (240) horas.
Para el caso de la pequeña minería y minería artesanal, el Gerente de Seguridad y Salud
Ocupacional debe ser un ingeniero de minas, ingeniero geólogo, ingeniero químico,
ingeniero metalurgista, ingeniero de higiene y seguridad, o ingeniero de seguridad
industrial y minera, colegiado, habilitado y con una experiencia no menor de dos (2)
años en actividad minera y dos (2) años en el área de Seguridad y Salud Ocupacional,
con capacitación o estudios de especialización en estos temas con una duración mínima
de ciento veinte (120) horas.
4. GUÍA N°1 – MEDICIÓN DE RUIDO

Equipos de monitoreo (medición del sonido)

Existen dos instrumentos básicos comúnmente usados para tomar una muestra de ruido
continuo:
A. El dosímetro de ruido, el cual mide la exposición personal a ruido y es el instrumento
que se recomienda para determinar si se excede con el límite. Este equipo consiste
de un micrófono (colocado en la zona de audición del trabajador) conectado al
aparato microprocesador/controlador. El dosímetro continuamente monitorea,
integra y registra la energía sonora a la que un trabajador está expuesto a lo largo
de la jornada. El equipo usa esta información para calcular una dosis de ruido en la
jornada.
La mayoría de los dosímetros también guardan registro del nivel más alto de ruido
sucedido en cualquier momento; de tal manera que se puede verificar que no haya
pasado los 115 dBA (el máximo valor permitido de ruido, sin importar el tiempo de
exposición). La mayoría de dosímetros también pueden ser usados como
sonómetros, registrando y entregando los mismos parámetros.

B. El segundo instrumento, el sonómetro (o Sound Level Meter SLM de sus siglas en

inglés), contiene un micrófono, un amplificador, redes de ponderación de
frecuencias y algún tipo de indicador de medición. El sonómetro indica el nivel de
presión sonora en decibeles (dB).
Las lecturas con el sonómetro pueden ser usadas para identificar las fuentes de
exposición a ruido de los trabajadores o para hacer estudios de ruido en el lugar de
trabajo.