Nic 19 Ok

Diplomado en
Normas Internacionales de Informacion

Financiera y sus
Principales Efectos Tributarios
Docente: Mg. CPC. Irvin Llave Angulo

NIC 19 Beneficios a los
Empleados
Mg. CPC. Irvin Llave Angulo
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS – DEFINICION (Párrafo 8)
EJEMPLOS:
• Sueldos
• Gratificaciones.
• CTS
• Pensiones de jubilación
• Participación en utilidades
• Seguros médicos
• Incentivos de renuncia
• Productos
• ……….
ALCANCE (Párrafo 5)
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS – CLASIFICACION - ILUSTRACION GRAFICA
Inicio Cese
relación relación Periodo NO LABORAL
laboral laboral Trabajador CESADO
Periodo de actividad laboral
Trabajador en actividad prestando servicios
Los “BENEFICIOS” a los que tiene derecho el trabajador por los Los “BENEFICIOS” proporcionados por la terminación del
servicios que presta mientras se mantiene en condición de periodo de empleo de un empleado, debido a:
trabajador
SE DENOMINAN: (a) una decisión de la entidad de terminar el contrato del
empleado antes de la fecha normal de retiro; o
“A CORTO PLAZO” (b) la decisión del empleado de aceptar una oferta de
beneficios a cambio de la terminación de un contrato
de empleo,
• Sueldos
SE DENOMINAN:
• Gratificaciones.
• CTS
• Participación en utilidades BENEFICIOS “POR TERMINACION”
• Productos • Incentivos
• Etc.
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS – ILUSTRACION GRAFICA
Inicio Cese
relación relación Periodo NO LABORAL
laboral laboral Trabajador JUBILADO
Periodo de actividad laboral
Trabajador en actividad prestando servicios
Los “BENEFICIOS” a los que tiene derecho el trabajador por los Los “BENEFICIOS” a los que tiene derecho el
servicios que presta mientras se mantiene en condición de trabajador después de su renuncia y cese laboral
trabajador, SE DENOMINAN: por los servicios que prestó, SE DENOMINAN:
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

“A CORTO PLAZO” “POST EMPLEO” (largo plazo)
• Sueldos • Pensiones
• Gratificaciones. • Beneficios por cese laboral
• CTS • Seguros médicos
• Participación en utilidades • Seguros de vida (muerte)
• Etc.
OBJETIVO
OBJETIVO (Párrafo 1)
En temas sobre “Beneficios a los empleados”

respecto a:
a) Reconocimiento
b) Medición En los
c) Presentación y “ESTADOS
d) Revelaciones FINANCIEROS”
REGLA GENERAL
La norma requiere que la entidad “RECONOZCA”:
EN EL ESTADO DE SITUACION EN EL ESTADO DE RESULTADOS

FINANCIERA DEL PERIODO Y OTRO
RESULTADO INTEGRAL
a) Un PASIVO b) Un GASTO
• cuando el empleado ha prestado servicios a • cuando la entidad
✓ consume el beneficio
cambio de beneficios a los empleados a pagar
económico procedente del
en el futuro. servicio prestado por el
✓ Gratificaciones. empleado
✓ CTS ✓ a cambio de los beneficios a
✓ Pensiones de jubilación los empleados. (Salvo que
✓ Participación en utilidades otra NIIF requiera sea incluido en
✓ Seguros médicos el costo de un activo)
✓ Sueldos.
✓ Productos
RECONOCIMIENTO Y MEDICION (Párrafo 11)
RECONOCIMIENTO CONTABLE (Gasto – Pasivo)

Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER
COMO GASTO POR NATURALEZA
XXXXXX 62 Gastos de personal GASTO 10,000
41 Remuneraciones y participaciones PASIVO 10,000

por pagar. (incluye AFP)
COMO GASTO POR FUNCION
90 Mano de Obra Directa COSTO 4,000
94 Gastos de venta y distribución GASTO 2,000
95 Gastos de administración GASTO 4,000
79 Cargas transferidas a cuentas de costos GESTION 10,000

y gastos
SEGÚN
SEGÚN PCGE NIC 19
RECONOCIMIENTO CONTABLE (Gasto/Activo y Pasivo)
41 Remuneraciones y participaciones PASIVO 10,000

por pagar.
COMO ACTIVO
22 Productos en proceso ACTIVO 3,000
33 Propiedad, planta y equipo ACTIVO 2,500
71 Variación de la Producción almacenada GESTION 3,000
72 Producción de activo inmovilizado GESTION 2,500
SEGÚN
SEGÚN PCGE NIC 19
PRESENTACION EN EL ESTADO DE RESULTADOS DEL PERIODO Y OTRO RESULTADO

INTEGRAL
2019 2018
a) Como un GASTO
• cuando la entidad consume
el beneficio económico
procedente del servicio
prestado por el empleado y
se ha ganado el derecho a
recibirlos en el futuro.
PRESENTACION EN EL ESTADO DE SITUACION FINANCIERA
31/12/2019 31/12/2018
a) Como ACTIVO
• cuando el empleado ha prestado
servicios y se han devengado los
beneficios a los empleados a pagar en el
futuro.
2019 2018
a) Como PASIVO
• cuando el empleado ha prestado
servicios y se han devengado los
beneficios a los empleados a pagar en el
futuro.
REVELACIONES EN NOTAS
ALCANCE
A LAS QUE SEA APLICABLE LA NIIF 2 – PAGOS BASADOS EN ACCIONES

EJEMPLO
Escolaridad
Entrega de productos
Construcción
Civil
Contratar empleados
Bajo RxH
1) BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO
Tributariamente:
Alojamiento es Renta
5ta categoría para
empleado
2) BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO

3) OTROS BENEFICIOS LARGO PLAZO
4) BENEFICIOS POR TERMINACION
INCENTIVOS
¿A QUIENES ALCANZA LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

¿A QUIENES ALCANZA LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

“A CORTO PLAZO”
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO - DEFINICION (Párrafo 8)
01/ENE/2018 31/DIC/2018 31/DIC/2019
EMPLEADOS EN ACTIVIDAD EMPLEADOS EN ACTIVIDAD

PERIODO QUE SE INFORMA PERIODO DE PAGO
BENEFICIOS DEVENGADOS 12 MESES SIGUIENTES
Cuenta 62, sin descuento

De la cuenta 40 impuestos
y la cuenta 41 afp
01/ENE/2018 31/ENE/2018 28/FEB/20X1 – 31/ENE/2019

PERIODO DE SERVICIOS PERIODO DE PAGO
PRESTADOS 12 MESES SIGUIENTES
(DEVENGADOS)
LA ENTIDAD DEBE RECONOCER (registrar)

LA OBLIGACION DE PAGO CUANDO SE
HAYA DEVENGADO EL SERVICIO PRESTADO
01/ENE/2018 31/DIC/2018 31/DIC/2019

PERIODO QUE SE INFORMA PERIODO DE PAGO
BENEFICIOS DEVENGADOS 12 MESES SIGUIENTES
¿Cómo lo debe reconocer en lenguaje contable?

RECONOCIMIENTO CONTABLE (Gasto y Pasivo)
41 Remuneraciones y participaciones por PASIVO 10,000

pagar.
Ojo: puede ser parte del

COMO GASTO POR FUNCION Activo, usando cuenta 90
94 Gastos de venta y distribución GASTO 3,000 Costo de producción

y gastos
SEGÚN
SEGÚN PCGE NIC 19

pagar.
COMO ACTIVO

SEGÚN
SEGÚN PCGE NIC 19
2019 2018
PRESENTACION EN EL ESTADO DE RESULTADOS Y OTRO RESULTADO INTEGRAL
2019 2018
PARTICIPACIONES EN GANANCIAS (UTILIDADES) (Párrafo 19)
EJEMPLO Decreto Legislativo 892
Artículo 2.- Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto Legislativo
participan en las utilidades de la empresa…
Decreto Legislativo 892
Artículo 2.- ………………………..mediante la distribución por

parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de
impuestos. “Utilidad tributaria”
El porcentaje referido es como sigue:
• Empresas Pesqueras
10%
• Empresas
PCGE de Telecomunicaciones
10%
• Empresas Industriales
10%
• Empresas Mineras
8%
• Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y
Restaurantes
8%
• Empresas que realizan otras actividades
5%
Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:
a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada

trabajador, entendiéndose como tal los días real y
PCGE
efectivamente trabajados.
A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de días

laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se
obtenga se multiplicará por el número de días laborados por
cada trabajador
Si se trabajó se tiene
derecho a utilidades,
siempre que haya
utlidades
Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:
b) 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador.
A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los
trabajadoresPCGE
que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total
de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio
Párrafo 21:
• Las obligaciones relacionadas con los planes de participación en ganancias e
incentivos
• son consecuencia de los servicios prestados por los empleados, no de
transacciones con los propietarios.
• Por tanto,
• la entidad reconocerá el costo de tales planes, de participación en ganancias

e incentivos, como
• un gasto y NO como un componente de la distribución de las ganancias.
(pasivo cuenta 41)
RECONOCIMIENTO CONTABLE (Gasto y Pasivo)

pagar.
93 Costos de producción GASTO 20,000

y gastos
SEGÚN
SEGÚN PCGE
NIC 19

pagar.
COMO ACTIVO
SEGÚN
SEGÚN PCGE NIC 19
PRESENTACION EN EL ESTADO DE RESULTADOS Y OTRO RESULTADO INTEGRAL
2019 2018
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO – INFORMACION A REVELAR (Párrafo 25)
EJEMPLO
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO – INFORMACION A REVELAR (Párrafo 25)
2019 2018
POST EMPLEO
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO - DEFINICION (Párrafo 8)
FECHA DE CESE
31/OCT/20X1
01/ENE/20XX
PERIODO DE SERVICIOS PRESTADOS PERIODO DE PAGO

DESPUES DE LA FECHA DE RENUNCIA
EJEMPLO
POST EMPLEO
DISTINCION ENTRE:
• PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS Y

• PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO - CLASIFICACION (Párrafo 27)
CLASIFICACION
BENEFICIOS POST EMPLEO
PLANES DE PLANES DE
“APORTACIONES” “BENEFICIOS”
DEFINIDAS DEFINIDOS
PLANES DE
“APORTACIONES”
DEFINIDAS
PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS (Párrafo 8)
PLANES DE
“APORTACIONES”
DEFINIDAS
ENTIDAD
APORTA FONDO
PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS (Párrafo 28)
PLANES DE
“APORTACIONES”
DEFINIDAS
PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS – TRATAMIENTO CONTABLE (Párrafo 50)
PLANES DE
APORTACIONES
DEFINIDAS
TRATAMIENTO
CONTABLE
PLANES DE A
APORTACIONES
DEFINIDAS
TRATAMIENTO
CONTABLE
EJEMPLO
• La entidad GENESIS SA aporta 50.000 soles al final del ejercicio 2019 a un

“plan de pensiones de aportación definida”, aportes que se harán
efectivas al inicio del año siguiente según las condiciones contratadas con
la entidad ABC.
• Al cierre del ejercicio 2019 por “la obligación” del aporte del año
asumida por la entidad ABC, se efectúa el siguiente registro:
RECONOCIMIENTO CONTABLE: (Gasto y Pasivo)

31/DIC/20X1 62 Gastos de personal GASTO 50,000
46 Cuentas por pagar diversas PASIVO 50,000

31/DIC/20X1 94 Gastos de venta y distribución GASTO 30,000

y gastos
SEGÚN PCGE SEGÚN

NIC 19
RECONOCIMIENTO CONTABLE: (Gasto/Activo y Pasivo)

COMO ACTIVO
31/DIC/20X1 22 Productos en proceso ACTIVO 38,000
SEGÚN
SEGÚN PCGE NIC 19
RECONOCIMIENTO CONTABLE: PAGO DE LA APORTACION
• Al inicio del ejercicio 20X2 la entidad ABC efectúa el aporte de 50,000

u.m. y realiza el siguiente registro:
04/ENE/20X2 46 Cuentas por pagar diversas PASIVO 50,000
10 Efectivo ACTIVO 50,000
• El dinero queda depositado en una “entidad separada” distinta de la

entidad ABC aportante. El fondo invierte los aportes y asume el pago de
los beneficios hasta el limite del fondo y sus rendimientos.
PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS – BASE DESCONTADA (Párrafo 52)
PLANES DE
“APORTACIONES”
DEFINIDAS
TRATAMIENTO
CONTABLE
PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS – BASE DESCONTADA (Párrafo 52)
01/DIC/2018 31/DIC/2018 01/DIC/2019 31/DIC/2019
PERIODO DE APORTE PATRONAL 12 MESES POSTERIORES PERIODO DE PAGO DEL APORTE

S/. 10,000
31/DIC/20XX RECONOCERLO A VALOR PRESENTE

S/. 8,400 COMO GASTO Y PASIVO
RECONOCIMIENTO CONTABLE (Base descontada: Gasto y Pasivo)
46 Cuentas por pagar diversas (*) PASIVO 8,400
79 Cargas transferidas a cuentas de gastos GESTION 8,400
SEGÚN
SEGÚN PCGE NIC 19
(*) Se actualiza el valor actual conforme trascurren los meses hasta la fecha de pago. Incremento del pasivo costo financiero.
RECONOCIMIENTO CONTABLE (Actualización del pasivo)
COSTO FINANCIERO
XXXXXX 67 Gastos financieros GASTO 1,500
SEGÚN
SEGÚN PCGE NIC 19
INFORMACION A REVELAR (Párrafo 53 y 54)
PLANES DE “BENEFICIOS” DEFINIDOS
La AFP realiza inversiones con los aportes de los afiliados, con el fin de obtener una rentabilidad que le
permita incrementar el valor de las prestaciones que brinda a los afiliados. Las inversiones de los fondos
de pensiones (formados por el conjunto de Cuentas Individuales de Capitalización que administra una AFP), sólo se pueden
realizar en instrumentos financieros autorizados por el marco normativo vigente, tales como acciones,
bonos, certificados de depósitos, entre otros.
PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS (Párrafo 30)
PLANES DE
“BENEFICIOS”
DEFINIDOS
Los planes de pensiones de beneficio definidos son aquellos que

comprometen el pago de una pensión que se determina con base en
variables distintas al resultado de las inversiones, como el salario o el
número de años de trabajo.
PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS (Párrafo 30)
PLANES DE
“BENEFICIOS”
DEFINIDOS
EJEMPLO
PENSIONES DE JUBILACION
PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS – TRATAMIENTO CONTABLE (Párrafo 55)
PLANES DE
“BENEFICIOS”
DEFINIDOS
PLANES DE
“BENEFICIOS”
DEFINIDOS
aportan
FONDO paga los beneficios

PLANES DE
“BENEFICIOS”
DEFINIDOS
PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS – TRATAMIENTO CONTABLE (Párrafos 63 y 64)
OTROS BENEFICIOS
A LARGO PLAZO
DEFINICIONES (Párrafos 4 y 153)
BENEFICIOS DE
“TERMINACION”
BENEFICIOS POR TERMINACION (Párrafo 159)
BENEFICIOS POR TERMINACION
• El suceso que da lugar a la obligación es

• la finalización del vínculo laboral, y NO
• el servicio del empleado.
EJEMPLO
INCENTIVOS POR RENUNCIA
DEFINICIONES (Párrafo 8)
EJEMPLO
DEFINICIONES (Párrafo 8)
EJEMPLO
Los beneficios que incluye este Programa son:

a) Bonificaciones por renuncia voluntaria equivalente a 2.25 remuneraciones mensuales
por cada año trabajado con el último empleador, sujeto a un tope de 18 remuneraciones
mensuales.
b) Capacitación en carreras técnicas para facilitar la reinserción en otros sectores
productivos, la misma que por su naturaleza no genera una relación de índole laboral.
c) Entrega de subvenciones económicas mensuales durante el período de capacitación
hasta por un máximo de 2 años equivalente al 20% de la remuneración mensual del
trabajador antes de la renuncia.
d) Asesoría para la reinserción en el mercado laboral hasta por un máximo de 3 años
RECONOCIMIENTO (Párrafo 165)
MEDICION (Párrafo 169)
EJEMPLO
• EJEMPLO:
• La administración se compromete a cerrar una fábrica dentro de 10 meses y, en esa fecha,

pondrá término al empleo de la totalidad de los empleados restantes en la fábrica.
• La administración necesita la experiencia de los empleados de la fábrica para completar los

contratos existentes y anuncia el siguiente plan.
a) Cada empleado que presta servicio hasta el cierre de la fábrica recibirá, en la fecha
del cese de empleo, un pago en efectivo de S/.30.000.
b) Los empleados que se vayan de la fábrica antes de su cierre recibirán S/.10.000.
c) Existen 120 empleado en la fábrica. La administración espera que 20 empleados se
vayan antes del cierre.
EJEMPLO
d) El total esperado de gastos en efectivo según el plan asciende a S/.3`200.000 (20 x

S/.10.000 + 100 x S/.30.000).
e) La entidad contabiliza los beneficios otorgados a cambio del cese en el empleo como
beneficios por cese en el empleo; contabiliza los beneficios otorgados a cambio de
servicios como beneficio a los empleados de corto plazo.
• Beneficios por cese en el empleo

El beneficio otorgado a cambio del cese en el empleo es S/.10.000, suma que la entidad
tendría que pagar por el cese en el empleo sin ningún servicio futuro.
La entidad reconoce un pasivo de S/.1.200.000 (120 x S/.10.000) por beneficios por cese en el
empleo cuando el plan de cese en el empleo es comunicado a los empleados afectados o
cuando la entidad reconoce los costos por reestructuración asociados al cierre de la fábrica, lo
que ocurra primero.
EJEMPLO
• Beneficios otorgados a cambio de servicio

Los beneficios incrementales que los empleados recibirán si brindan servicios por el periodo
de 10 meses se otorgan a cambio de servicios proporcionados durante ese periodo. Se
contabilizan como beneficios a los empleados de corto plazo, ya que la entidad espera
liquidarlos dentro de un plazo de 12 meses después del término del periodo de reporte anual.
• En este ejemplo, no se requiere descontar, de manera que un gasto de S/.200.000

(S/.2.00.000 ÷) se reconoce en cada mes durante el periodo de servicio de 10 meses, con un
correspondiente incremento del valor contable del pasivo.
• Según la actual NIC 19, se podría sostener que el monto íntegro de S/.3.000.000 satisface
la definición de un beneficio por cese en el empleo y debe ser reconocido cuando se
anuncian el cierre y arreglos por cese en el empleo
REVELACIONES (Párrafo 171)
EJEMPLO
Analice:
EJEMPLO
PENSION AL FINAL DEL PERIODO DE EMPLEO - EJEMPLO
EJEMPLO
1) Una entidad maneja un plan de pensiones que ofrece una pensión de

1% del salario final por cada año de servicio, sujeto a un mínimo de
cinco años de servicio.
2) El 1 de enero de 2019, la entidad mejora la pensión hasta 1,25% del

salario final por cada año de servicio, retroactivo (incluyendo) años
anteriores.
3) El valor presente de la obligación por beneficios definidos se ve por lo

tanto incrementada en S/.500.000, de la siguiente manera:
EJEMPLO
• Obligaciones con empleados con más de
5 años al 1 de enero de 2019
S/.4.000.000
• Obligaciones con empleados con menos

de 5 años de servicio al 1 de enero de 2019
(promedio de tres años de servicio de manera que
dos años hasta la obtención de beneficios de pensión)
100.000
Efecto del cambio de 1% al 1.25%

• Incremento de la obligación por beneficios
definidos (1.25%* 4.000.000)
500.000
EJEMPLO: Reconocimiento contable
• Se debe reconocer y cargar en el estado de resultados

inmediatamente un costo por servicio anterior de
S/.500.000


pagar

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Diplomado en

Normas Internacionales de Informacion

Docente: Mg. CPC. Irvin Llave Angulo

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

En temas sobre “Beneficios a los empleados”

EN EL ESTADO DE SITUACION EN EL ESTADO DE RESULTADOS

RECONOCIMIENTO CONTABLE (Gasto – Pasivo)

COMO GASTO POR NATURALEZA

XXXXXX 62 Gastos de personal GASTO 10,000

41 Remuneraciones y participaciones PASIVO 10,000

COMO GASTO POR FUNCION

90 Mano de Obra Directa COSTO 4,000

94 Gastos de venta y distribución GASTO 2,000

95 Gastos de administración GASTO 4,000

79 Cargas transferidas a cuentas de costos GESTION 10,000

RECONOCIMIENTO CONTABLE (Gasto/Activo y Pasivo)

Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER

COMO GASTO POR NATURALEZA

XXXXXX 62 Gastos de personal GASTO 10,000

41 Remuneraciones y participaciones PASIVO 10,000

33 Propiedad, planta y equipo ACTIVO 2,500

71 Variación de la Producción almacenada GESTION 3,000

72 Producción de activo inmovilizado GESTION 2,500

PRESENTACION EN EL ESTADO DE RESULTADOS DEL PERIODO Y OTRO RESULTADO

PRESENTACION EN EL ESTADO DE SITUACION FINANCIERA

PRESENTACION EN EL ESTADO DE SITUACION FINANCIERA

A LAS QUE SEA APLICABLE LA NIIF 2 – PAGOS BASADOS EN ACCIONES

1) BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO

2) BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO

3) OTROS BENEFICIOS LARGO PLAZO

4) BENEFICIOS POR TERMINACION

¿A QUIENES ALCANZA LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

¿A QUIENES ALCANZA LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

01/ENE/2018 31/DIC/2018 31/DIC/2019

EMPLEADOS EN ACTIVIDAD EMPLEADOS EN ACTIVIDAD

Cuenta 62, sin descuento

01/ENE/2018 31/ENE/2018 28/FEB/20X1 – 31/ENE/2019

EMPLEADOS EN ACTIVIDAD EMPLEADOS EN ACTIVIDAD

LA ENTIDAD DEBE RECONOCER (registrar)

01/ENE/2018 31/DIC/2018 31/DIC/2019

EMPLEADOS EN ACTIVIDAD EMPLEADOS EN ACTIVIDAD

¿Cómo lo debe reconocer en lenguaje contable?

RECONOCIMIENTO CONTABLE (Gasto y Pasivo)

Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER

COMO GASTO POR NATURALEZA

XXXXXX 62 Gastos de personal GASTO 10,000

41 Remuneraciones y participaciones por PASIVO 10,000

Ojo: puede ser parte del

95 Gastos de administración GASTO 2,500

79 Cargas transferidas a cuentas de costos GESTION 5,500

RECONOCIMIENTO CONTABLE (Gasto/Activo y Pasivo)

Fecha Código Partida contable Categoría DEBE HABER

COMO GASTO POR NATURALEZA

XXXXXX 62 Gastos de personal GASTO 10,000

41 Remuneraciones y participaciones por PASIVO 10,000

22 Productos en proceso ACTIVO 3,000

33 Propiedad, planta y equipo ACTIVO 2,500

72 Producción de activo inmovilizado GESTION 2,500

EJEMPLO Decreto Legislativo 892

Decreto Legislativo 892

Artículo 2.- ………………………..mediante la distribución por

Decreto Legislativo 892

Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente: