CONTRATO DE TRABAJO

ETK 3151
 Objetivos de la
Clase

• Reconocer tipos de contrato (Indefinido, a Plazo Fijo,

Contrato por Obra o Faena

• Reconocer la Jornada de Trabajo (Jornada Ordinaria y

Extraordinaria)
 Duración del contrato de trabajo
Dependiendo de su duración, el contrato de trabajo puede
clasificarse en:

• Contrato a plazo fijo

• Contrato indefinido

• Contrato por obra o faena y de temporada

 CONTRATO INDEFINIDO

– Es la regla general.

– Sin fecha especifica de termino contractual.

– El principal efecto de esta forma de pactar la relación

laboral, se verá al momento de terminar el contrato.
 CONTRATO A PLAZO FIJO
• Es aquel en que de antemano se establece el tiempo que durará
el contrato, se fija en consecuencia con certeza el momento de
terminación de la relación laboral, no siendo necesario el aviso
previo.

• No resulta procedente que el empleador ponga término al

contrato de manera anticipada, salvo que medie alguna causal
imputable al trabajador.

• En caso de término anticipado, debe indemnizar al dependiente

los perjuicios, lo que se traduce en el pago de las remuneraciones
que debió pagar hasta el día del vencimiento.
¿Cuál es la duración de un
contrato de plazo fijo?

La duración del contrato de plazo fijo no puede exceder de un

año, pero tratándose de gerentes o personas que tengan un título
profesional o técnico otorgado por una institución de educación
superior del Estado reconocida por éste, la duración del contrato
no puede exceder de dos años. De esta forma, el legislador limitó
la duración de los contratos de plazo fijo señalando un año o dos,
según el caso.
¿Cuál es la duración del
nuevo plazo cuando el
contrato ha sido renovado?

La norma legal permite a las partes renovar el contrato de plazo fijo

por una sola vez, ya sea por el mismo plazo o uno distinto, y en tal
evento la duración del contrato, considerando el plazo original y su
renovación, no puede exceder del período indicado en la ley, esto
es, un año o dos años, según corresponda.
¿En qué circunstancias
un contrato de plazo fijo se transforma en
indefinido?
El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada
la fecha fijada para su término, el trabajador continuara prestando
servicios para el empleador con su conocimiento. También se
transforma en indefinido, cuando el contrato de plazo fijo se
renueva por segunda vez, cualquiera sea el plazo fijado para su
término, por cuanto la ley sólo permite renovar un contrato de plazo
fijo una vez para que siga teniendo tal característica. Por último, se
presumirá legalmente que un trabajador ha sido contratado por una
duración indefinida cuando hubiera prestado servicios discontinuos
en virtud de más de dos contrato a plazo, durante doce meses o
más en un período de 15 meses.
Ejemplos:
…”También se transforma en indefinido, por el propio ministerio de
la ley, cuando el contrato de plazo fijo se renueva por segunda
vez…”

Contrato a plazo fijo + Renovación a plazo fijo + Renovación a

plazo indefinido

Se presumirá legalmente que un trabajador ha sido contratado por

una duración indefinida cuando hubiera prestado servicios
discontinuos en virtud de más de dos contrato a plazo, durante
doce meses o más en un período de 15 meses.
Ejemplos:

Contrato a plazo fijo 6 meses (desde el 02/02/2016 hasta el

02/08/2016)
Contrato a plazo fijo 4 meses (desde el 20/08/2016 hasta el
20/12/2016)
Contrato a plazo fijo 3 meses (desde el 20/01/2017 hasta el
20/04/2017)

Si se observa, entre el 02/02/2016 y el 20/04/2017, el trabajador

trabajó alrededor de 14 meses dentro de un periodo de 15, por lo
tanto, el contrato del 20/01/2017 ya no es a plazo fijo, debido a que
la ley lo reconoce automáticamente como Indefinido.
 CONTRATO POR OBRA O FAENA

Contrato por obra o faena es aquella convención en virtud de la

cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar
una obra material o intelectual específica y determinada, cuya
vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de
aquella. De esta forma, constituyen contratos por obra o faena
transitoria, aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o
trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de
momentánea o temporal, circunstancia ésta que deberá ser
determinada en cada caso particular.
¿Puede renovarse un
contrato por obra o faena?

Se desprende que el término de la obra o faena para la cual fue

contratado el dependiente debe importar el término de la
respectiva relación laboral, por lo que no resulta posible la
renovación de un contrato de tal naturaleza, sin perjuicio de que
una vez que aquélla haya finalizado y finiquitado, éste pueda ser
recontratado para una faena distinta a la primitiva, dando origen a
una nueva relación laboral.
 LA JORNADA DE TRABAJO

• CONCEPTO

• JORNADA ORDINARIA

• JORNADA EXTRAORDINARIA
El concepto está definido en el art. 21 del C. del T.:

“Jornada de trabajo es el tiempo durante el cuál el

trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato”.
¿Qué se entiende
por Jornada de Trabajo?
La jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a límites que las
partes deben respetar al convenirla en el contrato de trabajo,
siendo éstos los siguientes:

a) No puede exceder de 45 horas semanales;

b) El máximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser distribuido en la

semana en no menos de cinco ni en más de seis días, y

c) No puede exceder de 10 horas diarias.

¿Qué se entiende por
jornada extraordinaria?

Jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada

ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es
menor. Es del caso señalar que sólo se pueden pactar para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa y los pactos,
que deben constar por escrito, pueden tener una vigencia transitoria
no superior a tres meses, pudiendo renovarse.
¿Qué se entiende por
jornada extraordinaria?
En todo caso, las horas extraordinarias pueden realizarse existiendo
las condiciones señaladas siempre que no sean perjudiciales para
la salud del trabajador según la naturaleza de las faenas. Para
determinar las horas extraordinarias el empleador debe, al término
de cada semana, sumar en el registro de control de asistencia que
lleve las horas laboradas y consignar el resultado en el mismo
registro, firmando el trabajador en señal de conformidad. Si la suma
arroja un monto superior a la jornada pactada, el exceso serán
horas extraordinarias que deberán pagarse con el recargo legal en
la oportunidad en que se paguen las remuneraciones.
RESUMEN…

TIPOS DE CONTRATO JORNADA DE

TRABAJO
Contrato Indefinido
Contrato a Plazo Fijo Jornada ordinaria
Contrato por Obra o Jornada
Faena Extraordinaria
 Objetivos de la
Clase

• Reconocer tipos de contrato (Indefinido, a Plazo Fijo,

Contrato por Obra o Faena

• Reconocer la Jornada de Trabajo (Jornada Ordinaria y

Extraordinaria)