Agilidad de Aprendizaje

• La agilidad de aprendizaje es la

habilidad y disposición de aprender de

la experiencia y posteriormente aplicar

lo aprendido para tener un desempeño

exitoso en condiciones nuevas o de

primera vez.
 Elementos de Agilidad de Aprendizaje

Agilidad de Resultados Agilidad de Cambio

Entrega resultados (aún en Experimentador constante (nunca
situaciones difíciles), capaz, satisfecho), presenta nuevas
inspirador, tiene presencia perspectivas, disfruta de liderar
significativa, construye equipos cambio, voluntariamente soluciona
con alto desempeño (si dirige resistencia al cambio
gente) Autoconciencia

Agilidad Mental Agilidad de Gente

Perspicaz, reflexivo,
Es capaz de trabajar fácilmente con
Cómodo con la complejidad entiende sus fortalezas y
gente diversa, es políticamente ágil,
y ambigüedad, encuentra debilidades claramente,
comunicador hábil, maneja
soluciones a problemas busca activamente
adecuadamente
difíciles, intereses amplios, retroalimentación, es
sensible de su impacto en conflictos interpersonales
altamente curioso
otros

Korn Ferry ®
Agilidad MENTAL
•Son muy curiosos.
•Llegan a las causas primarias.
•Tienen una perspectiva amplia.
Temas que demuestran Menos Agilidad
•Encuentran paralelos y contrastes.
•Retan el conocimiento convencional.
•Solucionan problemas difíciles.
•Temas que demuestran Mas Agilidad
• Es mentalmente rápido, curioso e inquisitivo
• Lee ampliamente y tiene intereses variados
• Se orienta hacia nuevos enfoques y complejidades
• Se siente cómodo con la ambigüedad
• Cambia su forma de pensar y asimilar a través del
tiempo
• Investiga problemas a fondo y encuentra las causas
primarias
• Ayuda a otros a mejorar su resolución de problemas
• Disfruta profundizar el área funcional
• Es bueno trabajando con patrones repetitivos
• Valora la consistencia y el orden
• Prefiere trabajar cuando hay previsibilidad, concretidad,
estabilidad y seguridad
• Valora la tradición y prefiere técnicas y enfoques
probados
• Busca la mejor solución basándose en datos actuales y
experiencia pasada
 Temas que demuestran Mas Agilidad

Agilidad de GENTE • Inspira a otros a cumplir a alto nivel

• Son abiertos.
• Entienden a los otros.
• Son políticamente ágiles.
• Pueden jugar varios roles.
• Son comunicadores hábiles.
• Disfrutan ayudando a los otros
a triunfar.
• Se sienten cómodos con la
diversidad.
• Tratan el conflicto
constructivamente.
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• Es ágil políticamente
• Ajusta su enfoque o acercamiento dependiendo de las
necesidades y expectativas de los otros
• Es efectivo en conseguir objetivos con y a través de
diferentes tipos de personas
• Acoge y hace uso de la diversidad
• Es abierto a diferencias individuales
• Confronta conflictos interpersonales directa y
efectivamente
Temas que demuestran Menos Agilidad
• Le gusta trabajar y socializar con gente similar
• Trata a todos por igual
• Prefiere roles definidos, reglas de interacción y
responsabilidades
• Prefiere trabajar solo y rendir cuentas de sus
contribuciones individuales
• Evita el conflicto con otros
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January 2013
 Agilidad de CAMBIO Temas que demuestran Mas Agilidad
• Disfruta de experimentar y liderar el cambio
• Es calmo bajo presión e incertidumbre
• Maneja bien las dificultades del cambio
• Disfrutan jugar con las cosas. • Disfruta de tomar riesgos
• Ve los problemas como oportunidades de cambio y
• Se esfuerzan por mejorar mejoría
• Expresa una visión clara de resultados deseado
continuamente. • Se aburre con la monotonía, la rutina y las tareas
repetitivas
• A menudo presentan nuevas
perspectivas. Temas que demuestran Menos Agilidad
• Valora la continuidad y la fiabilidad
• Son capaces de lidiar con la • Valora las formas establecidas de hacer cosas y las
soluciones probadas
presión del cambio. • Tiende a ser altamente estructurado y orientado hacia
procesos
• Colecta y analiza datos cuidadosamente para asegurar
• Entienden el impacto del el éxito
• Asegura el consenso antes de iniciar el cambio
cambio y como manejarlo. • Utiliza un enfoque deliberado para ejecutar un trabajo

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 Temas que demuestran Mas Agilidad
Agilidad de RESULTADOS • Es fiable en lograr objetivos en situaciones nuevas y
difíciles
• Es capaz
• Tiene alta motivación para alcanzar resultados y es
•Construyen equipos de alto energizado por tareas exigentes
• Es emocionalmente fuerte
• Disfruta el multitasking
desempeño. • Es perseverante, no se rinde
• Motiva a otros para triunfar
•Son muy flexibles y adaptables.
•Se desempeñan bien en
Temas que demuestran Menos Agilidad
• Es exitoso en deberes repetitivos con estándares de
situaciones nuevas. calidad definidos
• Es un empleado constante y consciente
•Tienen empuje y presencia • Se concentra y logra metas una por una
• Es sensible a fechas límites, es fiable en completar sus
personal. deberes a tiempo y dentro de presupuesto. Es
confiable y responsable.
•Logran objetivos contra viento y • Prefiere ejecutar tareas en una manera consistente

marea.

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 Temas que demuestran Mas Agilidad
AUTOCONCIENCIA • Conoce sus fortalezas, debilidades y sus puntos ciegos.
• Se entiende a sí mismo y no se sorprende con
retroalimentación de otros
• Poseen profundo conocimiento • Evalúa el nivel de rendimiento con precisión
• Conoce las causas de su humor y de sus sentimientos
de sí mismos. • Es sincero acerca de alguna falta
• Reconoce su impacto en otros

• Reconocen fortalezas y
oportunidades individuales

• Cada vez menos puntos ciegos. Temas que demuestran Menos Agilidad
• Cree “tu te conoces mejor que otros”
• Es indiferente a lo que los otros piensen de el/ella
• Honestos en su autovaloración. • Esta seguro de sus capacidades
• Valora a los que aceptan a los otros como son
• Se focaliza en el presente
• Ansiosos por retroalimentación.

• Sensibles acerca de su impacto

en otros.
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 Dificultad de
Agilidad Alta Agilidad Baja Agilidad Desarrollo / Gente calificada

Cauto, le gusta saber dónde

Agilidad Curioso, Experimentador Difícil / Poca
está parado, no disfruta
Intenta nuevas cosas
de Cambio Experimentar.

Analítico, acepta la Práctico, tiene foco en el Moderada / Mucha

Agilidad
complejidad, le gusta aquí y el ahora,
Mental analizar nuevas cosas se mete a la tarea.

Agilidad Empático, es constructivo Antepone sus ideas a la de Difícil / Promedio

respecto a otros, los demás. Aprende poco
de Gente
abierto a nuevas culturas de otras personas.

Agilidad de Ambicioso, autoconfianza Feliz con la situación actual Fácil / Mucha

Resultados orientado a las metas Menos enfocado, pocos
resultados bajo presión.
Se conoce a sí mismo, Pasa poco tiempo pensando Moderada / Muy poca
Auto Autocrítico, busca en su desarrollo.
conciencia desarrollarse No reflexiona sus acciones.