Formato Disc
Comunicación asertiva y empática, de Lifelovers Creative Coaching
Business
DOMINANTE (D)
Orientado a la Acción
Busca resultados. Saben qué quieren y hacia
dónde van.
Asume riesgos, decidido y resolutivo, le
gusta tener el control y la autoridad.
Estilo enérgico, rápido y directo.
Los motivan los retos, los desafíos y las
metas a corto plazo.
Oportunidades de mejora
1. Impaciente. Le incomodan los rodeos y los
detalles.
2. Puede olvidarse de los demás, en busca
del objetivo.
3. Interrumpe, no escucha hasta el final.
4. Puede percibirse agresivo/a y tirano/a por
los demás.
Sea más paciente y amable: Active la
empatía y tenga en cuenta las necesidades
Para fortalecer tu
de las personas.
liderazgo
Procure escuchar antes de dar su opinión y
pregunte más la opinión de los otros antes
de decir qué hacer. Evite interrumpir.
Acepte diferentes estilos y ritmos de hacer
las cosas.
Tome más pausas para reflexionar.
INFLUYENTE (I)
Orientado a la Comunicación
Optimistas. Se apasiona con lo nuevo y se
enfocan en el cambio de manera positiva.
Son hábiles en construir una visión
inspiradora del futuro.
Entusiasta, enérgico, amigable y divertido.
Lo motiva la flexibilidad y la libertad.
1. Se dispersa entre tantas actividades.
Pierde foco.
2. Acapara la conversación.
3. Requiere más planificación y menos
improvisación.
4. Realiza análisis muy generales y
superficiales. Requiere fortalecer su análisis
profundo y detallado.
Pregunte y escuche más. Hable menos.
Organice su agenda/tiempo: Aprenda a
escoger y a priorizar.
Elabore planes de acción concretos para
sus ideas con plazos definidos y dedique
tiempo a preparar los temas datos precisos
e información de calidad.
Tome más espacios de pausa para
reflexionar
ESTABLE (S)
Orientado a la Cooperación
Estilo conciliador, respetuoso.
Evita el conflicto: Cuidan las relaciones y la
armonía en el equipo.
Busca estabilidad, seguridad y paz.
Muy bueno escuchando y considerando las
necesidades de los demás.
Los motiva hacer su trabajo a través de las
personas y las relaciones.
1. El cambio lo desestabiliza. Al ser
tan precavido, se autolimita y pierde
oportunidades.
2. Muy compaciente con los demás, con
escasa asertividad, por lo que se carga con
responsabilidad que no le pertenecen.
3. Se percibe neutral con algunos cambios
bruscos.
4. Escaso sentido de urgencia.
Apertura a lo nuevo: Explore el cambio como
una posibilidad de crecimiento y desarrollo
personal.
Active su sentido de la urgencia, sea más
audaz y decidido.
Considere que confrontar no es pelear.
Participe más en las conversaciones.
No tome todo como algo personal. Defienda
sus intereses y preferencias y aprenda a
poner límites y decir no.
CONCIENSUDO (C)
Orientado al Análisis
Aplican análisis lógicos y tienen
pensamiento crñitico. Busca la calidad, la
precisión y el orden.
Valora hacer las cosas correctamente y evita
toda costa equivocarse.
Formal y objetivo. Sigue y crea normas
y procedimientos. Hacen preguntas
profundas que lo llevan a la causa raíz de los
problemas.
1. Toma mucho tiempo analizando y puede
perderse en los datos y en los detalles.
2. Necesita mucho tiempo para decidir.
Tiene un escaso sentido de la urgencia.
3. No tolera estándares menos exigentes.
4. Puede mostrarse rígido e inflexible, frío/a
e impersonal.
Pondere, detecte lo realmente crítico.
Sea más flexible en el trabajo con otros y
consigo mismo.
Active su sentido de la urgencia, sea más
audaz y decidido.
Sintetice y no hable de los detalles.
Tenga apertura ante lo imprevisto.
Active la empatía y tenga en cuenta las
necesidades de las personas.
Para comunicarme mejor
“Directo al grano” - Hable de objetivos,
resultados y soluciones.
Explrese de manera clara, directa y concreta,
con el/ella
respetando una secuencia lógica.
A nivel corporal, muestre seguridad y
confianza.
Rompa el hielo de manera cordial y cálida.
Deje espacio a su iniciativa y estilo
Ayúdele a centrarse en el objetivo
Sea amigable y sociable. Ponga en practica
su sentido del humor.
No se muestre negativo, ni muy crítico.
Sea respetuoso, tómese el tiempo para dar
la información sin prisa y en detalle.
Tenga paciencia para profundizar.
pregunte su opinión y valore sus
comentarios.
Explique las ventajas para las personas, y el
significado del proyecto.
Ofrezca datos objetivos para sustentas con
precisión la información, la cual debe ser
presentada de manera estructurada paso
a paso y preferiblemente apoyándose en
gráficos y tablas.
Básese en normas y procedimientos
Sea formal, respete la distancia.
No entre en temas personales.