TALLER: IDEAS GENERALES ACERCA DEL LIDERAZGO

ACTIVIDADES:

Escoja dos personalidades famosas que a su juicio sean líderes en sus campos. Redacte las características
principales que los hacen ser esos líderes. Sea muy detallado y use todo el campo disponible ☺

N° PERSONAJES CARACTERÍSTICAS
1 • Integro
• Humilde
• Honrado
Pepe Mujica • Inteligente
• Humano
• Empático
• Carisma
• No es interesado
• El bienestar de las personas estaba por delante del dinero
• Agradecido
• Un buen escuchador
• Comunicador
• Sabio

2 • Es un líder emocional.
José Pekerman • Motivador
• Innovador
• Comunicativo
• Estratégico
• Inspirador
• Asertivo
• Compañerista
• Amable
• Radical

Lea las características especiales que describen a un líder de éxito. Escoja el título adecuado para cada recuadro
y que coincida con cada una de las descripciones.

N°
1
crean un ambiente en donde las personas se Toman decisiones.
sienten seguras de dar su opinión. Los líderes exitosos saben tomar decisiones y evitan que los
equipos pierdan el tiempo en círculos. Ellos facilitan el dialogo,
Muchas personas utilizan sus títulos o poder para transfieren poder hacia abajo o toman las decisiones ellos
intimidar a otros. Los verdaderos líderes se mismos. Están enfocados en hacer que las cosas pasen para
aseguran que independientemente de su asegurar que mantienen el momento del equipo.
experiencia o rango dentro de la organización,
generen un ambiente donde cualquiera puede
expresar su opinión sin temor. Ellos valoran las
opiniones de otros basado en un profundo sentido
de humildad.

2
Comunican expectativas.
Los líderes exitosos son grandes comunicadores y
prestan especial atención en comunicar sus
Retan el pensamiento de otros.
Los líderes exitosos entienden la manera de pensar de otros,
sus capacidades y áreas de oportunidad. Ellos utilizan este
conocimiento e intuición para retar el pensamiento de los
 expectativas de desempeño. En una organización equipos y ayudarlos a pensar más allá de lo que ellos creen que
siempre existen diferentes sistemas de pueden.
recompensas que pueden hacer que el equipo Este tipo de líder logra mantener a su equipo de pie nunca
pierda el enfoque. Por ello, los líderes siempre dejando que se sientan confortablemente y se devuelvan a su
recuerdan qué esperan del equipo y cuáles son los área de confort.
resultados más importantes que deben entregar.

3
Comunican efectivamente.
La base de un buen líder es saber comunicar. En
el mundo donde se producen continuamente
cambios, hay que saber comunicar de forma
directa, eficaz y coherente. Tiene también que
empatizar y promover el feedback con el equipo
para conocer con exactitud las necesidades que
plantean y la visión que tienen sobre el trabajo
realizado. Retener el talento de los trabajadores
también pasa por valorar sus opiniones y tenerlas
en cuentas para mejorar.
Lideran con ejemplo.
Liderar con el ejemplo parece fácil pero pocos líderes lo hacen.
Ellos practican una congruencia casi perfecta entre lo que dicen
y hacen. Ellos entienden que todo el mundo los está viendo y se
toman su actuación muy en serio.
Poseen capacidad de negociación.
Una buena parte de su gestión la debe dedicar a la negociación,
ya sea con sus colaboradores o con personas ajenas a los
proyectos. Saber negociar es saber dialogar y tener claro que
siempre debe primar el beneficio común.

4
Recompensan los resultados y trabajo
Los líderes exitosos entienden que necesitan
recompensar los resultados pero también el
trabajo duro a pesar de que no haya traído los
resultados deseados.
Tienen un alto grado de responsabilidad.
Un líder debe asumir las responsabilidades por las decisiones
que toma. Delegar en otros no es motivo para descargar en
ellos fallos. De hecho, para un equipo de trabajo no hay mejor
señal de que su líder es una verdadera referencia que cuando
éste reconoce en primera persona sus errores. Si llega el caso,
les animará a hacer lo mismo y los proyectos serán más
transparentes y directos.

Títulos:

Retan el pensamiento de otros

Toman decisiones

Recompensan los resultados y el trabajo

Poseen capacidad de negociación

Comunican Expectativas

Comunican efectivamente

Crean un ambiente donde las personas se sienten seguras de dar su opinión

Tienen un alto grado de responsabilidad

Lideran con el ejemplo

Complete el siguiente diagrama con las características del líder ideal que le gustaría llegar a ser. Sea lo más específico
posible pero también detalle todas las cualidades que ya tiene y que le falta por alcanzar:
 ¿Cuáles son mis ¿Cuáles son mis ¿Cuáles y por qué son Me describo como Consejos para
fortalezas? debilidades? mis modelos de líder el líder que quiero ser un gran
en mi realidad actual? ser: líder:
Tengo conocimiento Soy muy radical a Pepe Mujica y José Me gustaría ser un Un gran líder
de diferentes temas. veces me cierro a Pekerman son mis líder que de debe ser
Soy estratégica a la las posibilidades. modelos de líder por ejemplo. Que empático,
hora de realizar Me estreso con que en cada una de escuche a los responsable y
trabajos facilidad, aunque sus áreas se demás de manera tener
Considero la humildad se manejar la desempeñaron de correcta que sea humanidad.
como la mayor presión suelo manera correcta radical en los casos
característica que afectar mi salud generando un buen que se debe ser
debe tener una por estresarme. impacto en cada radical que
persona. Tengo poca fé persona a la que conozca sobre
Debo ser mas social ya enseñaron. diversos temas y
que un buen líder Los dos tienen tenga un amplio
tiene la facilidad de cualidades parecidas y coeficiente
hablar en publico y de de los dos me gustaría intelectual para
manera asertiva. aprender mucho. impartir ese
Aprender más sobre conocimiento a los
temas culturales. demás.