La lucha del trabajador 1

Ensayo sindicatos

La lucha del trabajador

Carlos Alberto Alzate Merizalde

Yudy Tatiana Chitiva Saavedra
Angie Natalia Romero Arias

Docente Carlos Coronel

Universidad Sergio Arboleda

Bogotá

2021
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Tabla de contenido
Resumen......................................................................................................................................................3
Abstract........................................................................................................................................................3
Introducción.................................................................................................................................................4
Derecho de asociación.................................................................................................................................5
Sindicatos.....................................................................................................................................................6
Tipos de sindicatos.......................................................................................................................................6
De empresa..............................................................................................................................................7
De industria o por rama de actividad económica.....................................................................................7
Gremiales.................................................................................................................................................7
De oficios varios.......................................................................................................................................7
Objetivos y fines de los sindicatos................................................................................................................8
Negociación colectiva...................................................................................................................................9
Importancia de los sindicatos para los trabajadores....................................................................................9
Conclusiones..............................................................................................................................................11
Referencias bibliográficas...........................................................................................................................12
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Resumen
A lo largo de la historia hemos podido apreciar las distintas transiciones que ha tenido la
economía a través del paso del tiempo, dichas transiciones son producto de las condiciones y
medios de producción que fueron mutando tras los años, para facilitar su entendimiento y
apoyados en Karl Marx separamos la historia en 5 modelos de producción que predominaron
durante estas épocas. Primeramente, debemos devolvernos aproximadamente 9 milenios,
momento en el cual aparecían las primeras comunidades humanas con actividades primordiales
de supervivencia como la caza, la recolección y agricultura básica. La aparición del trabajo y con
él la segregación de funciones, podríamos hablar de las bases para la creación de las clases
sociales.

Abstract
Throughout history we have been able to appreciate the different transitions that the economy has
had through the passage of time, these transitions are the product of the conditions and means of
production that were mutating over the years, to facilitate their understanding and supported by
Karl Marx separated history into 5 production models that prevailed during these times. First, we
must return approximately 9 millennia, at which time the first human communities appeared with
primordial survival activities such as hunting, gathering and basic agriculture
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Introducción

El presente ensayo se refiere a los distintos modelos de producción que han existido a lo
largo de la historia, los cuales según Karl Marx son cinco: comunismo primitivo, producción
esclavista, producción feudal, producción capitalista y producción socialista. Los cuales han sido
de suma importancia en la producción de bienes o servicios, así como del desarrollo y avance de
la sociedad.
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Derecho de asociación
El derecho de asociación es un derecho humano que consiste en que toda persona puede formar o
unirse a una organización a fin de expresar, actuar, promover y defender de manera colectiva
intereses en común. Nadie puede obligar a alguien a pertenecer a un grupo o asociación mediante
amenazas, agresiones, tortura, entre otras, cada persona debe tener la plena libertad y
consentimiento para unirse a estos grupos. En cuanto al derecho de libertad de asociación y
libertad sindical fue proclamado por la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948) y
consiste en el derecho de los trabajadores y de los empleadores a constituir o afiliarse a las
organizaciones que sean necesarias para garantizar el buen funcionamiento de los mercados y de
las estructuras de la gobernanza, puesto que este derecho es parte integral de una sociedad libre y
abierta. El artículo 2 del Convenio núm. 87 presenta la siguiente definición: “Los trabajadores y
los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la
sola condición de observar los estatutos de estas”. En Colombia según la Corte Constitucional de
Colombia la define de la siguiente manera:

El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual

constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel consiste
en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir formalmente
organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa de los intereses
comunes de profesión u oficio, sin autorización previa de carácter administrativo o la
injerencia o intervención del Estado o de los empleadores.

Este derecho protege toda forma de agrupación, sin ninguna discriminación ni distinción alguna,
para agruparse a través de la constitución de organizaciones permanentes que los identifican
como grupos con intereses comunes que defienden. Este derecho implica la libertad tanto para
afiliarse como para retirarse de dichas organizaciones, en cualquier momento el trabajador puede
presentar su solicitud de renuncia y esta deberá ser aceptada por la junta directiva.
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Sindicatos
El origen de la palabra viene de la palabra Síndico de la antigua Grecia. Es así como la
palabra sindicato deriva de síndico y de su equivalente latino syndicus que significa “con
justicia”; así se le designaba a la persona encargada de defender los intereses de un gremio de
personas, o sea el procurador dedicado a la defensa de una corporación.

En cuanto a su origen, desde el punto de vista jurídico, los sindicatos se crearon en el siglo XIX
tras el desarrollo de la Revolución Industrial y están precedidos por los gremios (agrupaciones de
artesanos de la era preindustrial) y han jugado un papel tan importante en el rol obrero que se ha
convertido en un derecho consagrado por la Organización Internacional del Trabajo y
la Organización de las Naciones Unidas.

Un sindicato de trabajadores es una agrupación de empleados cuyo objetivo es defender los

derechos del sector que representan, además velan por la defensa de sus intereses laborales,
sociales y económicos frente a su empleador, asimismo, promueven iniciativas, proyectos y leyes
que los beneficien. Asimismo, un sindicato es una asociación de carácter democrático que se
puede generar tanto en el sector privado como público en donde los afiliados deben
comprometerse a una serie de requisitos como lo es el pago de cuotas sindicales, asistir a
reuniones y unirse a las acciones que tome la organización.

Los sindicatos funcionan eligiendo representantes que negocian con los empleadores, donde
pueden obtener el aumento de salarios, mejores condiciones de trabajo, bonos, días de descanso,
entre otros, una de sus principales herramientas de presión que utilizan son las huelgas donde los
trabajadores se niegan a trabajar hasta que se le dé una solución a los puntos que demandan.

Cabe recalcar que cada país se encarga de estipular las condiciones para la creación de un
sindicato y el poder que se les otorga, es decir que un sindicato es un ente de coordinación
política y laboral, puesto que es un órgano de representación de los trabajadores, también es
común que se asocien entre distintos sindicatos para compartir esfuerzos.
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Tipos de sindicatos
En Colombia existen 4 tipos de sindicatos los cuales son:

De empresa
Están formados por personas de varias profesiones, especialidades u oficios y prestan su servicio
a una misma entidad o establecimiento.
De industria o por rama de actividad económica

Están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria
o rama de actividad económica.
Gremiales

Estos sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados por individuos de la misma
profesión, oficio o especialidad.
De oficios varios

Estos se constituyen por trabajadores de diversas profesiones u oficios y sólo pueden formarse en
los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, cuando el número de
trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte personas.

En cuanto a la estructura sindical, en Colombia, es la siguiente:

 Sindicatos de Primer Grado

Están agrupados en: sindicatos de empresa, gremiales, de industria o actividad económica,

generales o de oficios varios, Ejemplo: SUTEV (Sindicato Único de Trabajadores de la
Educación del Valle del Cauca).

 Sindicatos de Segundo Grado: Las Federaciones

El segundo grado está conformado por las federaciones, las cuales están conformadas por
sindicatos de cualquier clase (de empresa, industria, gremial, general o de oficios varios). Toda
federación local o regional debe estar constituida y subsistir con mínimo 10 sindicatos afiliados y
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una federación nacional, industrial o profesional con no menos de 20 sindicatos. También pueden
existir varias clases de sindicatos:

 Locales: se conforma con sindicatos de un mismo lugar, localidad, municipio. Ejemplo:

Bogotá, Barranquilla, etc.
 Regionales: agrupan sindicatos de una misma región o actividad desde el punto político,
administrativo o económico. Ejemplo: FETRACUN (federación de trabajadores de
Cundinamarca)
 Profesionales o Gremiales: afilian sindicatos de un determinado oficio, gremio, actividad.
Ejemplo: FECODE (Federación Colombiana de Educadores) 
 Industriales: se forma con sindicatos de una misma industria o rama de actividad
económica. Ejemplo FETRASALUD (Federación de trabajadores de la salud).

 Sindicatos de Tercer Grado: Las Confederaciones

En el tercer grado de los sindicatos se encuentran las confederaciones que son la agrupación
de federaciones u organizaciones de segundo grado cualquiera sea su clase. Representa la
máxima autoridad en jerarquía sindical y puede afiliar sindicatos de primer grado. Ejemplo: La
CUT (Central Unitaria de Trabajadores de Colombia), la CGT (Confederación General del
Trabajo), la CTC (Confederación de Trabajadores de Colombia).

Objetivos y fines de los sindicatos

El sindicato es una asociación de trabajadores que tiene como fin defender los derechos de los
trabajadores y así mismo, negociar con los empleadores para obtener unos mejores salarios y
condiciones laborales. Esta asociación defiende los intereses económicos, sociales y
profesionales relacionados con la actividad laboral.

Otro de los objetivos del sindicato es mejorar el bienestar de los trabajadores buscando mejorar
las condiciones de trabajo, de seguridad, de higiene laboral y otros aspectos relacionados con el
trabajo. Esto lo consiguen de la siguiente forma: los sindicatos re reúnen con los afiliados, buscan
acuerdos y negocian en nombre de los trabajadores los puntos anteriormente mencionados.
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Entre los principales objetivos de los sindicatos en la empresa son:

- Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de trabajo.

- Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social.

- Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua.

- Promover la educación del gremio, técnica y general de los asociados.

- Promover el mejoramiento del nivel de empleo.

- Permanente democratización.

- Salario justo para los trabajadores de las empresas.

Negociación colectiva
Es un mecanismo del diálogo social, y también es un instrumento para regular las condiciones
laborales, a través de los cuales empleadores, sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir
salarios justos y condiciones adecuadas de trabajo; además, constituye la base del mantenimiento
de buenas relaciones laborales. Los principales temas tratados son la negoción de: salarios,
tiempo de trabajo, formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la
igualdad de trato.

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio en el que se regulen las

condiciones de empleo de un grupo determinado de trabajadores. En esos convenios colectivos
también se pueden regular los derechos y responsabilidades de las partes en la relación laboral
con el fin de asegurar que en los lugares de trabajo se presenten condiciones justas, armoniosas y
productivas. La negociación colectiva permite promover el diálogo entre los empleadores y
sindicatos.

Importancia de los sindicatos para los trabajadores

La importancia de estas instituciones en el ambiente laboral radica en la desigualdad que se
presentan en las entidades, en las cuales se presentan pésimas condiciones laborales; entonces
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para impedir que este tipo de injusticias, que afectan a los trabajadores de las diferentes empresas,
sigan ocurriendo intervienen los sindicatos que velan por la mejora de las condiciones de trabajo
entre las que se encuentran un salario digno, un ambiente armonioso y beneficios extralegales que
son de gran ayuda para los empleados de las entidades.

Los sindicatos durante la historia y desde su nacimiento han tenido una gran importancia en la
vida laboral ya que impidió que se siguieran cometiendo abusos en las grandes industrias, ya que
se presentaban fatales condiciones de trabajo como: largas jornadas laborales (de hasta 16 horas
diarias), menores de edad trabajando, entre otras. Los sindicatos fueron de gran ayuda para
eliminar los grandes abusos laborales que se presentaban por parte de los empleadores de las
grandes industrias.
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Conclusiones
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Referencias bibliográficas
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