UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

DERECHO LABORAL COLECTIVO

 DERECHO LABORAL COLECTIVO

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

DERECHO
LABORAL

DERECHO LABORAL COLECTIVO

Derecho Laboral Colectivo se avoca al estudio y regulación de las conductas de los trabajadores con su
empleador o grupo de empleadores que tengan por objeto fijar o modificar reglas comunes a las
categorías trabajadores, o a la defensa de sus derechos de los trabajadores o empleadores agremiados
en las organizaciones sindicales.
 DEFINICION DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO

Puede definirse como aquel, que teniendo por sujeto a conjuntos o grupos de trabajadores y de
patronos, en relación o condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o
dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando
reglas comunes a las categorías profesionales, o actuando en forma conjunta en la defensa de sus
derechos e intereses3
 SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

SINDICATOS

SUJETOS DEL FEDERACIONES

DERECHO
COLECTIVO
LABORAL
CONFEDERACIONES

EMPLEADORES
 Fuentes específicas del Derecho Colectivo

Podemos mencionar las siguientes:

a) La Constitución de 1993.
b) La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
c) Los Convenios N° 87, 98 y 151 de la OIT.
d) El Pacto Internacional de los Derechos Económicos Sociales y Culturales.
e) La Convención Americana sobre Derechos Humanos (Protocolo de San Salvador).
f) El Código Penal, Delitos contra la libertad de trabajo.
g) Las Leyes civiles. La acción de amparo.
h) Las Leyes laborales.
 Los principios del Derecho Colectivo

También aplicables al sindicalismo, por ser la institución más importante de este derecho, son los
siguientes:

A. Principio de libertad de asociación o libertad sindical

Consiste en el derecho que tienen los trabajadores a afiliarse, a no afiliarse o a desafiliarse de las
organizaciones sindicales. La Constitución de 1993 recoge este principio en su Artículo 28°, inciso1.

El principio de la libertad sindical se vincula con el Convenio N° 87 de la OIT. En él se establece el

derecho tanto de trabajadores como de empleadores a constituir organizaciones que estimen
conveniente, sin organización previa.

El derecho de los trabajadores y empleadores a no sufrir la interferencia de los poderes públicos, ni de

otros elementos, en el proceso de su organización, como en lo relativo a la promoción de intereses
propios o de los grupos a que pertenecen.
B. Principio de la autonomía colectiva o sindical

Considerado en el Convenio N° 87 de la OIT, se refiere a que la constitución, existencia y aún la

extinción del sindicato no puede depender de extraños sino sólo de la voluntad de sus propios
componentes.

No sólo es aquel principio de poder constituir libremente el sindicato, sino también el de fijar sus
estatutos, regular su funcionamiento sin intervenciones o restricciones y no quedar sujeto a una
disposición estatal que determine su extinción.

C. Principio de democracia sindical

Nos señala que las organizaciones sindicales deben ser gobernadas por sus propios afiliados
democráticamente elegidos.

Lo negativo de una democracia sindical estaría en la burocratización de sus dirigentes,

produciéndose una separación entre éstos y las bases, siendo muy frecuente que las decisiones
tomadas por los dirigentes se realicen al margen de sus afiliados.
D. Principio de representatividad sindical

Está íntimamente vinculado al principio de la democracia sindical. Nos plantea que los dirigentes
sindicales deben representar proporcionalmente al número de sus afiliados. Esto lo observamos
generalmente en las organizaciones sindicales de segundo y tercer grado, donde la junta directiva
debe estar debidamente representada por los diferentes organismos sindicales de base o la
pluralidad de éstos.
 SINDICALISMO

ETIMOLOGÍA DE SINDICATO

Sindicato y sindicalismo, son palabras de origen griego: SIN que significa CON y DIKE que
significa JUSTICIA.

De ahí se deriva la palabra griega SÍNDICOS y la latina SÍNDICUS, que en términos generales
significan la persona que de algún modo administra justicia o vela por los intereses de alguien.
 SINDICATO

 Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus
derechos laborales y la conquista de nuevos.

 Toda agrupación de trabajadores que desempeñan la misma profesión y trabajo o profesionales y

trabajadores semejantes o conexos, constituida exclusivamente, para el estudio, desarrollo y de sus
intereses comunes
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL SINDICALISMO

El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio del siglo XVIII, dando lugar
a que la máquina sustituya al trabajador manual, cuando la fábrica ocupa el lugar del taller y la gran
industria suplanta a la economía del artesanado y la producción de mercado local, se transforma en
producción para el mercado mundial.

Con la REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, se produjo una radical transformación que se operó en el

campo de la industria en Inglaterra, en el último tercio del siglo XVIII, porque fue la invención de la
máquina y su incidencia productora lo que produjo la verdadera revolución industrial.

Para los trabajadores el Estado les era opositor, lo más importante y primordial que tiene el obrero
para tener fuerza, es la unión, es la posibilidad de asociarse, en defensa de sus intereses laborales
y por eso se oponía el gobierno al no permitir dichas asociaciones.
 PARADOJA HISTÓRICA

La revolución industrial, se ubica por el año 1775 y unos años después, en 1789 se produce la
Revolución Francesa la cual reivindicaría los derechos del hombre.

Pero se produce una situación paradójica, se cree que dado que el hombre es libre no debe
agruparse, ni formar coaliciones de obreros. Pues ello atenta contra la libertad en general y en
contra de la libertad de trabajo en particular. Es así, como en la Declaración de los Derechos del
Hombre y la ley Chapal de 1791 imponen sanciones a todos aquellos que constituyen
asociaciones de artesanos, obreros o jornaleros.

Dada la situación planteada y la imposibilidad legal de que los trabajadores se agrupen en defensa
de sus intereses optan por iniciar el movimiento en la clandestinidad, recogiéndose el sentido
societario de los gremios.
 SIGLO XIX – PRIMEROS PASOS

Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos clandestinos y
su ideario sindicalista comienzan a expresarse en diversas formas, que en un principio se
manifestó en forma de huelga con características de motín, posteriormente se da la simple
coalición de obreros de una misma fábrica, o de varias fábricas diferentes.

La última etapa con la formación de sociedades de resistencia, con objetivos de imponer por
coacción moral o física al resto de trabajadores, el paro colectivo de la especialidad laboral,
que culminan con la auténtica aparición del sindicalismo. Este presenta una estructura más
evolucionada, con una rigurosa diversificación de oficios e industrias, frente a la estructura
social imperante y busca un lugar legalmente en el conjunto económico-social de su época.

El sindicalismo en este periodo, existía de hecho pero no de derecho y su aptitud estaba

dirigida a obtener esa conquista.
 SINDICALISMO CONSOLIDADO

En el siglo XIX en sus inicios, es cuando el sindicalismo por su propia fuerza, opta por salir
de la clandestinidad y busca un lugar en la estructura jurídico-social imperante, fortalecida
por las premisas de la Revolución Francesa de 1848 y el auge de las ideas contenidas en el
Manifiesto Comunista de Carlos Marx y Federico Engels. Y hacia la segunda mitad del siglo
XIX, las mayorías de las legislaciones europeas, suprimen el delito de coalición llegando en
algunos casos, como el de Bélgica, a aceptar expresamente el derecho de asociación
obrera.
Ya no eran solo los gremios los que clamaban por reformas laborales más humanas, retribuciones
más acordes con un mínimo de vida respetable, sino que la prensa, las sociedades con fines de
reforma, comenzaron a criticar a los gobiernos y exigían que se modificaran las leyes que prohibían
los sindicatos.

La lucha de los trabajadores continua y en 1871 en Inglaterra, se promulgan disposiciones que

permiten la constitución de asociaciones y en Francia en el año 1879, se constituye la Federación
de Trabajadores socialistas y en 1884, se reconoce expresamente la legalidad de los sindicatos con
diversas limitaciones.
 OBJETIVOS DE UN SINDICATO

1. Un salario justo

 Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita
cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y
recreación.

2. Mejores condiciones de trabajo.

 Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los
trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni física ni
mentalmente ni en su dignidad.
3. Empleo estable para toda persona

 No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que
protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han
entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país
.
4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas

 Paraproteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y

luchar para que éstas se cumplan

5. La permanente democratización de la sociedad

 El
respeto a los derechos humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores
pueden realizar desde sus organizaciones sindicales.
El reconocimiento de los derechos de libre asociación, de pensamiento y de expresión implica
luchar por la democratización de sus países.

También es importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones, para vigilar
y supervisar que los gobiernos sean justos en sus política económicas y sociales.
 LOS PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO

 Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las
organizaciones.

 Si se rompen o no se cumplen, la organización pierde su identidad y se debilita; entonces, cada

vez le es más difícil lograr sus objetivos.
El sindicato debe ser:

 Libre
 Independiente
 Democrático
 Participativo
 Unitario
 Responsable
 Realista
 Solidario
 LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS SINDICALIZADAS

 Individuales, los que invocan como hombres;

 Sociales, los que están consignados en los estatutos del sindicato y en las
leyes del trabajo.
 LEGISLACION SINDICAL PERUANA

 El Estado peruano garantiza a empleadores y trabajadores el derecho de asociarse libremente

en sindicatos, sin autorización previa, con vista a su mejoramiento económico, social y cultural,
así como para la defensa de sus intereses comunes (R.L. Nº 13281,aprobatoria del Convenio
Internacional Nº 87 y D.S. de 3/5/1961, Art. 1º).
 Los empleadores y sus representantes administrativos y legales deberán abstenerse de todo
acto que tienda a coaptar y restringir el ejercicio del derecho de asociación de sus trabajadores
y no podrán intervenir, en modo alguno, en la creación o administración de sus organismos
sindicales (D.S. de 3/5/1961, Art.,. 2º, y , R.L. Nº 14712, aprobatoria del Convenio Internacional
Nº 98 de la OIT.).
 Las autoridades deben evitar toda intervención que tienda a limitar el derecho de asociación
sindical o entorpecer su ejercicio (D.S. de 3/5/1961, Art. 3º).
 Prohibido despedir dirigentes sindicales
 Los dirigentes sindicales y quienes representen a los trabajadores durante la tramitación de
pliegos de reclamos no pueden ser despedidos sino por falta grave. (RR.SS. de 18 de febrero y
de 20 de abril de 1967).
 Igualdad de los afiliados
 Todos los afiliados al sindicato son absolutamente iguales en cuanto a derechos y deberes.
 Todos tienen expeditos sus derechos a ser defendidos, a ser escuchados, a utilizar los bienes
institucionales. Pero, al mismo tiempo, tienen el deber de sostener a la organización con sus
cuotas y de respaldarlas con su presencia, opinión y voto en las asambleas, congresos y
comisiones que se les encomiende
 Tipos de Sindicatos

 De empresa, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades, que

presten servicios para un mismo empleador.

 De actividad, formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos

de dos (02) o más empresas de la misma rama de actividad.

 De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas que desempeñan un mismo oficio,
profesión o especialidad.

 De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que
trabajen en empresas diversas o de distinta actividad (cuando en determinado lugar, provincia o región
el número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo).
 Fines y funciones de las organizaciones sindicales

a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en los conflictos,

controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y
acciones que de tales convenciones se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carácter
individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la
Ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
d) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general,
organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial de sus miembros.
f) En general, todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales ni con las Leyes.
 Obligaciones de las organizaciones sindicales

 Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción a las Leyes y normas que las
regulan

 Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente sellados por la Autoridad
de Trabajo.

 Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de la junta directiva así
como los acuerdos referentes a la misma y, demás decisiones de interés general.

 Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos, acompañando copia auténtica del
nuevo texto y, asimismo a aquella y al empleador, la nómina de junta directiva y los cambios que en
ella se produzcan dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes.

 Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.

 Las demás que señalen las Leyes y normas que las regulan.
 Impedimentos de las organizaciones sindicales

• Dedicarse institucionalmente a asuntos de política partidaria.

• Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de la
organización sindical, salvo los casos de expulsión por causales previstas en el estatuto,
debidamente comprobadas.
• Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la organización
sindical o que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista por la Ley o por el
estatuto.
• Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical.
• Realizar o estimular actividades contrarias a la Ley o al orden público.

Para ser miembro de un sindicato se requiere:

 Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el

tipo de sindicato.

 No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador,
salvo que el estatuto expresamente lo admita.

 No estar afiliado a otro sindicato.

 ACTIVIDADES PARA CONSTITUIR UN SINDICATO

• Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores
tratándose de sindicatos de empresa, o a 50 tratándose de sindicatos de otra naturaleza.

• En las empresas cuyo número de trabajadores no alcance al requerido para constituir un

sindicato, podrán elegir a dos (02) delegados que los representen ante su empleador y ante la
Autoridad de Trabajo.

• La elección de los delegados debe ser comunicado a la Autoridad de Trabajo y al

empleador dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes.

• La constitución de un sindicato se hará en asamblea y en ella se aprobará el estatuto eligiéndose

a la junta directiva, todo lo cual se hará constar en acta, refrendada por Notario Público o, a falta
de este, por el Juez de Paz de la localidad con indicación de lugar, fecha y nómina de asistentes.
• El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la Autoridad de Trabajo.
El registro es un acto formal, no constitutivo, y no puede ser denegado salvo cuando no se
cumpla con los requisitos establecidos por el presente Decreto Ley.

• El registro de un sindicato le confiere personería gremial para los efectos previstos por la Ley,
así como para ser considerado en la conformación de organismos de carácter nacional e
internacional.

• Los sindicatos, cumplido el trámite de registro, podrán por éste solo mérito inscribirse en el
registro de asociaciones para efectos civiles.

• La cancelación del registro por la Autoridad de Trabajo sólo procederá por disolución, fusión o
absorción, o por pérdida de alguno de los requisitos exigidos para su constitución y
subsistencia. En este último caso, el sindicato pierde su personería gremial como
representante del conjunto de trabajadores, subsistiendo, sin embargo, su personería para otros
efectos hasta su eventual disolución.
 ORGANOS DE ADMINISTRACION DE UN SINDICATO

1. Asamblea General de Afiliados

Es el órgano máximo del sindicato. En los sindicatos de empresa está constituida directamente por sus
miembros. En los demás, así como en aquellos cuyos miembros laboran en localidades distintas, puede
conformarse por intermedio de delegados cuyas facultades de decisión serán otorgadas de
antemano o ratificadas posteriormente por las bases.
Los delegados deberán pertenecer a la Unidad productiva que representan.

Son atribuciones de la asamblea general:

a) Elegir a la junta directiva.

b) Modificar el estatuto.
c) Acordar la fusión o absorción con otras organizaciones sindicales similares, o su disolución.
d) Acordar la afiliación o desafiliación a federaciones y confederaciones, y a organizaciones
sindicales de nivel internacional.
e) Acordar la enajenación directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical.
f) Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado o la imposición de sanciones disciplinarias.
g) Cualesquiera otras que señalen las normas legales o el estatuto.

2. La junta directiva

T iene la representación legal del sindicato y estará constituida en la forma y con las atribuciones que
determine el estatuto.
 Patrimonio del sindicato
 Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo monto y exigibilidad
deben fijarse en el estatuto.

 Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.

 Por los demás bienes que adquiera a título gratuito u oneroso.

El patrimonio sindical en caso de disolución, que quedare, una vez realizados los activos y
pagados los pasivos, será adjudicado por el liquidador a la organización sindical que el estatuto o
la asamblea general designe para tal efecto.

A falta de tal designación se adjudicará a la Beneficencia Pública del domicilio del sindicato o a una
institución u organización de utilidad social oficialmente reconocida