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HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Deviene de un fenómeno social

, político y económico llamado “Revolución Industrial” a finales del siglo XVIII; con el cual surgen efectos positivos: cambios de forma de producir, facilidad al transporte, etc. Y efectos negativos: desplazamiento de mano de obra, nacimiento de dos clases la burguesía y el proletariado, pobreza y marginación. Jhon Locke fue el pensador que impulso a la sociedad naciente con su obra “Cartas sobre la tolerancia y el Gobierno Civil” decía que el hombre nace con tres derechos: Vida, Libertad y Propiedad, así como que el gobierno tenía que garantizar los mencionados derechos, siempre haciendo hincapié en que el más importante es la Propiedad. Surge el concepto “Propiedad Privada” como derecho sagrado. Este concepto impulso al Derecho Colectivo, y en ese tiempo si un trabajador se inconformaba y presentaba él solo una queja, no sucedía nada, mas si se quejaban varios se consideraba un DELITO en contra de la Propiedad ya que el patrón perdía patrimonio si muchos dejaban de laborar. Cabe el atentado a la propiedad de este. Leyes contra Agrupaciones de trabajadores Ley Francesa “Chapelier” (1791): Prohibía sindicatos, coaliciones y demás instituciones por atentar contra la Propiedad del patrón. Leyes Inglesas sobre Coaliciones (1799 y 1800): Consideraba delito conglomerarse por parte de los trabajadores, prohibía se quejaran grupos de trabajadores. Código Penal Francés (1810): Prohibía las huelgas y las coaliciones, manejaba como delito el estar en una huelga con penas de prisión de 1 a 3 meses por participar y de 2 a 5 años por organizarlas. El régimen liberal incapaz de conseguir la justicia social en atención a que según su concepción del Estado, éste debía abstenerse de intervenir en la vida económica, y como consecuencia de ello no podía dictar una legislación que protegiera a los trabajadores fue preciso que esta clase social que sufría la injusticia luchase por arrancar al empresario el Derecho del Trabajo que el Estado se negaba a imponer. Nacen así las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo antes que obtuviesen su reconocimiento y reglamentación legales. Podemos afirmar, entonces que el Derecho Colectivo del Trabajo es anterior a la legislación del trabajo, y que él es la propia obra de los asalariados, los cuales lograron su concreción a través de la coalición y la huelga. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el interés colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común: no es la suma de interés individual sino su combinación, y es indivisible. DEFINICION DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Es la norma que reglamenta la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patrones, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos del trabajo.

CONCEPTO: forma parte el Derecho Colectivo del Trabajo, del Derecho del Trabajo, pero en atención a su naturaleza tan particular goza de cierta autonomía. En otros términos el Derecho del Trabajo, es un conjunto armónico, mas en atención a la variedad de sus instituciones, ofrece aspectos peculiares en sus diversas partes. FINALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO El Derecho Colectivo del Trabajo tiene como finalidad suprema a la persona del trabajador, no es un fin en sí mismo, sino un medio para la mejor realización del Derecho Individual del Trabajo y de su fin, que es el mejoramiento, presente y futuro, del hombre que trabaja. “el Derecho Colectivo del Trabajo sirve para igualar las fuerzas del Trabajo y del Capital, de ahí que sea la base de la vida democrática de las empresas, de la industria y de la economía” Su finalidad suprema es la persona del trabajador, o sea a la persona humana; pero desde la perspectiva que al desarrollarse en su trabajo, brinda un servicio útil a la comunidad; su fin es el mejoramiento presente y futuro del hombre que trabaja, y para lograr ese propósito influye en la sociedad y el Estado en forma inmediata y mediata. De manera mediata, por ejemplo; mediante la solidaridad asumir una actitud política frente a sus intereses, al elegir representantes en la conducción de la nación. NATURALEZA JURIDICA El Derecho Colectivo de Trabajo faculta a los trabajadores y a los patronos para organizarse e intervenir como grupo en la solución de los problemas económicos derivados de los contratos; por lo que en razón de ello, la naturaleza jurídica de la ley de trabajo es doble: es un derecho frente al Estado y frente al empresario y por tales caracteres, el Derecho del trabajo es un derecho público. Esta situación al margen de la critica que se le hace a la tradición división del derecho en privado y público, está dilucidada en la literal e. del cuarto considerando del Código de Trabajo que establece: “El derecho de trabajo es una rama del derecho público…” entonces esa es su naturaleza. INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Las principales instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo, son las siguientes. a) Los Contratos Colectivos de Trabajo b) Los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo c) El Reglamento Interior de Trabajo d) Los Sindicatos e) Los Conflictos Colectivos de Carácter Económico - social FUNDAMENTO LEGAL: SINDICATOS DEFINICION LEGAL:

Es toda asociación permanente de trabajadores o patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. CONCEPTO: Un sindicato es una organización creada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción. Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus integrantes, los salarios y condiciones de trabajo dando lugar al contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafilarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano básico. Porque con la constitución de un sindicato se defiende los derechos como trabajadores, al mismo tiempo que amplían sus beneficios, esto traerá siempre resultados positivos y que se hacen extensibles a sus familias, es decir, al organizarse están generando justicia social. HISTORIA El movimiento sindicalista inicia a finales del siglo XIX cuando los artesanos crean la “Sociedad Central de Artesanos”. En el año 1892 se crea la sociedad “El Porvenir de los Obreros”. A inicios del siglo XX se fundan federaciones, sociedades y se dan movimientos importantes que se describen a continuación. Para 1913 trabajadores de ferrocarriles llevan a cabo una huelga salarial. Durante 1914, se lleva a cabo la “Federación de Sociedades Obreras” la cual trataba de unificar a los trabajadores. En 1918 la “Federación Obrera de Guatemala” es creada y en 1920 se crea la “Liga Obrera” al igual que el primer sindicato por los artesanos y los trabajadores de ferrocarriles, trabajadores de fincas de bananos y de puertos. Durante 1922 se realiza una huelga en donde los trabajadores exigían una jornada de trabajo de 8 horas y en el gobierno de Carlos Herrera se establece la jornada de 8 horas. Durante el periodo de gobierno del General Jorge Ubico los sindicatos sufrían de ataques ya que se querían destruir a todos los sindicatos que existían. A mediados del siglo XX vuelven a surgir los sindicatos y fue una época favorecida para ellos pues obtuvieron derechos que no tenían. También en estos tiempos se estableció el código de trabajo. Entre 1954 y 1960, los sindicatos son acusados por ser ilegales y estos fueron destruidos y sus líderes asesinados. Tenían prohibido participar en actividades que hiciera el país. En la década de los 70’s vuelven a surgir los sindicatos y se forma el “Comité Nacional de la Unidad Sindical”. Otra vez, en la década de los

UNSITRAGUA promueve y lleva a cabo actividades de educación. capacitación. diversión. etc. organización. denuncia. o a lo menos el 10% del total de empleados. Su nueva era empieza con la firma de paz (1996). Actualmente existe la “Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala” conocido como UNSITRAGUA. solidaridad entre otros. se requerirá al menos de 8 trabajadores. alimentación. Esta se basa en la unidad. vestido. Fomentar la educación y la capacitación de los trabajadores. La misión de ellos es la siguiente: “La Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala tiene como misión construir la unidad sindical para defender y mejorar los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras las condiciones de vida en la sociedad”. análisis. También. fraternidad y democracia y defiende los intereses de los trabajadores. comunicación. Mantener y promover la unidad en la acción. Apoyar a todas las luchas sindicales del pueblo en general que combate la explotación. Vigilar el cumplimiento del contrato colectivo y de la Ley Federal de Trabajo. FUNCIONES PRINCIPALES DE UN SINDICATO: • • • • • • Luchar por el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores: salario. está en un procedimiento de “Unidad de Acción” con organizaciones sindicales. solidaridad. como en la unión y solidaridad con los demás trabajadores y pueblo en general. PRINCIPIOS EN QUE SE BASAN LOS SINDICATOS: • • • • Libertad Democracia sindical Independencia Autonomía sindical NUMERO DE INTEGRANTES En las empresas de más de 50 trabajadores se requiere un mínimo de 25. En la actualidad. caen los sindicatos debido al conflicto armado. Defender todo tipo de derechos laborales y políticos de los trabajadores tanto en la empresa donde laboran. Por otro lado en aquellas empresas en que no existe un sindicato vigente. condiciones de trabajo. las ideas y los principios de los trabajadores. educación. Igualmente mantiene relaciones de solidaridad con otras organizaciones de sindicatos a nivel internacional como Holanda.80’s. . Comisiones Obreras de España entre otras. descanso. asesoría. campesinas e indígenas de Guatemala.

sin recibir una remuneración económica por la jornada extendida. robados y en el caso de extorsiones los mismos trabajadores deben costear las mismas si no quieren perder la vida trabajando. contratados bajo la empresa “Distribuidora del Petén”. eventuales o transitorios. se les descuenta garrafones rotos.El próximo mes de mayo se cumplen tres años desde que el Sindicato SIRTRAPETEN se instaló en el parque central en protesta por el despido de trabajadores de la distribuidora de agua pura Salvavidas que aseguran sucedió tras intentar formar un sindicato en la empresa. tres años de permanecer en el Parque Central Guatemala. cuatro días antes de reconocerse la personería jurídica del sindicato la empresa se declaró en quiebra y aseguran que los empleados fueron obligados a firmar contratos de renuncia sin que el ministerio de trabajo interviniera. un 30% del total de los empleados de la empresa. podrán formar un sindicato con 250 personas o más. Los trabajadores señalan que derivado de esta acción. Los afectados aseguran que los empleados no afiliados al sindicato fueron reubicados en otras distribuidoras con nuevos contratos mientras que la empresa opera bajo otros nombres. sucios. decidieron en el 2007 organizar un sindicato que fue negado a ser inscrito por el ministerio de trabajo por 5 veces hasta quedar inscrito formalmente en mayo del 2008. También. los . etc.) se requerirá de un mínimo de 25 trabajadores para formarlo. La denuncia Los trabajadores aseguran que debido a que en varias ocasiones habían sido obligados a duplicar y triplicar sus horarios sin remuneración económica varios de los trabajadores de la Distribuidora de Agua Pura Salvavidas. se podrá constituir sindicato con un mínimo de 8 personas. en caso de accidente un seguro cubre únicamente el 50% de los gastos y el restante debe ser cubierto por los trabajadores. independientes.. Para cualquier otro tipo de sindicato (interempresas. Abril 24 del 2011.Si las empresas tienen 50 trabajadores o menos. FUNDAMENTO LEGAL: Artículos del 206 al 234 Código de Trabajo EJEMPLO DE SINDICATO: Sirtrapeten. Aseguran que la empresa evita suspensiones del IGSS al contar con un doctor que en ningún caso suspende a los trabajadores. independientemente del porcentaje que representen trabajadores. Los afectados señalan que los trabajadores de la distribución trabajan en turnos desde las 4:30 horas hasta no menos de las 20:00 horas.

a su vez. . se precisa que las partes formulen una frente a otra su pretensión. pelear.CONFLICTO COLECTIVO: TERMINOLOGIA De conformita con su origen etimológico. que implica combatir. la perturbación de las actividades e incluso la cesación de las mismas. reveladoras de posiciones antagónicas. se agudiza el conflicto y se provoca. deriva del latín CONFLICTUS que. tiene su origen en CONFLIGERE. Se descarta la vía judicial cuando no existe lesión jurídica en principio y se inicia la lucha presionando a la parte contraria para que acceda ante la fuerza que se le pone y los perjuicios que se le originan económicamente con la interrupción laboral. con medidas de acción. de la conveniencia del derecho o de la exigencia propio entre trabajadores y patronos con motivo de la prestación laboral en una ventaja material o en la restauración de la situación beneficiosa anterior. OBJETO Y EVOLUCION DE LOS CONFLICTOS: Los conflictos de trabajo pretenden el predominio de la opinión. Con más probabilidad la obtención de las prestaciones más viables se originan generalmente en una diferencia que se produce entre las partes es necesario que exista una CAUSA y que esta transforme la situación de divergencia en otra de HECHO. Utilizando el término conflicto como sinónimo de combate. en su punto más recio. cabe aplicarlo para designar las pugnas que se producen en Derecho Laboral. luchar.

al conflicto laboral le precede la petición que formulan los trabajadores que viene a ser como un ultimátum a una situación de hecho que por no ser aceptada lleva a que se degenere la controversia en conflicto. Tissembaum. una abstención. que de cómo resultado la satisfacción de las inquietudes de las demandas. modificación o cumplimiento de la relaciones individuales o colectivas de trabajo”. una solución de este problema no puede preverse por ahora y es porque no son causa sino efecto de la injusticia social y de los desequilibrios económicos. de lo solicitado por la parte que plantea el conflicto. por mantenerse simplemente en estado latente. antes de todo conflicto y cuando este se esboza una oposición de intereses pero para encontrarse frente al planteamiento real del mismo se necesita que esta posición será conocida por las partes intervinientes un hecho.” NATURALEZA JURIDICA: El profesor Mariano R. El profesor Mario de la Cueva expone: “los conflictos de trabajo componen uno de los factores que expresan la crisis de nuestras sociedades. el conflicto ha existido. una acción. NATURALEZA INTRINSICA: CARACTERISITICAS: • El Derecho de Trabajo es un estatuto para los hombres • Es la despersonalización de las partes en las contiendas de trabajo NATURALEZA EXTRINSICA: Es un derecho de trabajo dentro de la órbita limitada por el mero interés particular.En el planteamiento colectivo. Tal exigencia ha de ir seguida de la negatividad o resistencia de la otra. El Licenciado Edgar Rosendo Amado Saenz. expone: “las diferencias entre las contiendas de derecho civil y de derecho de trabajo se manifiestan en dos aspectos. pues la aceptación sin mas impedirá hablar de conflicto si se accede ante la insistencia y la presión se asume la iniciativa. DEFINICION DE CONFLICTO DE TRABAJO: Mario de la Cueva expone: “que los conflictos de trabajo son las diferencias que se suscitan entre trabajadores y patrones solamente entre aquellos o únicamente entre estos en ocasión o con motivo de la formación. manifiesta: “que el conflicto de trabajo en general es la diferencia entre patronos y trabajadores originada por . La pretensión de una de las partes puede no llegar a plasmarse en un típico conflicto de trabajo. de naturaleza intrinsica y de naturaleza extrinsica. aunque su duración haya sido corta y el tramite y el termino se haya producido.

la formación. se refiere a derechos ya preestablecidos en normas jurídicas vigentes (contratos. sentencias. las . El conflicto individual se le considera de carácter jurídico. Artículos 104 y 116 CODIGO DE TRABAJO. de carácter insurreccional. modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo o bien por todas las cuestiones vinculadas con el trabajo. Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago. FUNDAMENTO LEGAL: CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA. Artículo 4 HUELGA HISTORIA DEL DERECHO DE HUELGA El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864. y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran número de países. tiende a la reclamación o defensa del interés del obrero o patrón para lo cual todo el gremio se interesa y en cambio el colectivo que procura a su vez la defensa o protección jurídica del interés del gremio o asociación comporta subsidiariamente al individuo miembro de la organización profesional PROCESO INDIVIDUAL ACUMALATIVO O INTERINDIVIDUAL: cuando varios empleados procedan conjuntamente y a un mismo tiempo contra el empleados.” CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO: individuales y colectivos Los términos individual y colectivo no se relacionan en número de personas que intervienen en una litis. DIFERENCIA ENTRE CONFLICTO INDIVIDUAL Y COLECTIVO: en los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes. la de 1905 en San Petersburgo. se encaminan a la obtención de nuevas conquistas o a mejoras los derechos ya logrados son de naturaleza económica y social y obligan eventualmente a personas individuales y jurídicas ajenas a la controversia. en Inglaterra. DECRETO 1441. por la jornada de ocho horas. de manera que la participación de 10 o 15 trabajadores en un proceso y contra un mismo patrono no transforma el carácter del conflicto individual o colectivo. pactos y leyes) y como siempre son de naturaleza jurídica y únicamente obligan a quienes tomaron parte en la controversia y en los colectivos los intereses son más abstractos o indeterminados. Artículos del 239 al 252 LEY DE SINDICALIZACION Y REGULACION DE LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.

y finalmente se le sitúa entre los DERECHOS SOCIALES. FINALIDADES DE LA HUELGA: Se distingue entre Fines Mediatos y Fines Inmediatos.revolucionarias de 1917 y 1920. Dauvy expone.UU. Son fines inmediatos de la huelga aquellos que perciben cualquier tipo de reivindicaciones colectivas generalmente de carácter económico y social y excepcionalmente de carácter jurídico. cuando los trabajadores suspenden voluntaria y colectivamente el trabajo. acordados. HUMANO Y SOCIAL. DEFINICION DOCTRINARIA: Manuel Osorio en el Diccionario de Ciencias Jurídicas y Sociales. la reducción de la jornada. y la de mayo de 1968 en Francia. está contemplada como un DERECHO CONSTITUCIONAL y entre tales Derechos se ubica como DERECHO HUMANO. consistente en el abandono colectivo de trabajo. el cumplimiento de convenciones o pactos colectivos violados por el patrono. PROCESO EVOLUTIVO DE LA HUELGA: . DEFINICION LEGAL: Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa. la de 1946 en la General Motors de EE. etc. consigna que la Huelga es el medio de lucha directa empleado por los trabajadores en defensa de sus intereses y sus reivindicaciones. es un DERECHO CONSTITUCIONAL. con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses taxonómicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. estos se constituyen en las mejoras de salario. implica lo remoto de este fenómeno social utiliza un juego de palabras del idioma Francés. por lo que se puede concluir que la naturaleza jurídica de la Huelga en Guatemala. la Naturaleza Jurídica de la Huelga. En castellano la palabra HUELGA procede de HUELGO. economicista y laboral. previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241. ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores. citando a J.. los alcances de estos fines mediatos se extienden desde la mera obtención de un justo equilibrio entre el capital y el trabajo. NATURALEZA JURIDICA: En Guatemala de conformidad con nuestra Carta Magna. la aceptación de órganos y mecanismos en la empresa con participación de los trabajadores. que la etimología misma de la palabra huelga. en España y Alemania respectivamente. que duró casi un año. ETIMOLOGIA DE LA PALABRA HUELGA: Guillermo Cabanellas. espacio de tiempo en que uno está sin trabajar. Los fines mediatos son aquellos objetivos que trascienden del campo meramente reivindicativo. De ahí que. para darnos la evidencia de esa antigüedad y las causas más próximas a nosotros de este fenómeno. se esté ante una huelga.

UNA DECISION JURISDICCIONAL. .1. 2.trabajador. este periodo se caracteriza por darse en el seno de la asociación PERIODO DE PREHUELGA: Principia con la comunicación dirigida al empleador y en el cual se concretan las peticiones y se anuncia el propósito de suspender las labores si no se obtiene respuesta favorable. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario . un castigo. 4. 3. aún cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos. PERIODO DE TERMINACION: entre las causas que terminan un conflicto están: ACUERDO O ARREGLO DE LAS PARTES. DECISION UNILATERAL DE LA COALICION O SINDICADO Q PROMOVIO EL CONFLICTO. Periodo de gestación. sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento). DECLARACION DE HUELGA: es la etapa donde se suspenden las labores y hay abandono efectivo de las instalaciones. Sindicatos o representantes de los trabajadores. una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos” Cabanellas “La Huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia. es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores. DERECHO A HUELGA Este habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias.” Unsain En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios. Periodo de terminación PERIODO DE GESTACION: es en el cual los trabajadores se reúnen en asamblea general y discuten las demandas o peticiones q formularan al empleador. CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE HUELGA Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de autotutela que tienen los trabajadores. El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores. es la etapa culminante del movimiento de huelga. Periodo de declaración de huelga o estallido de huelga. No toda perturbación en la relación laboral es huelga. "La Huelga es una coacción. Periodo de pre-huelga.

▪ Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual. consiste en una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo. con los que se solidarizan. ▪ Huelga extralaboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. ▪ Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesación del trabajo. consiguiendo la paralización de todo el proceso productivo. se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente. ▪ Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica. pero que comunica sus efectos en cadena a los demás ámbitos. posee una tipología bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día. unas después de otras. tapón o trombosis: es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa. de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana o períodos más amplios. o a los sectores estratégicos del sistema económico. o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado. en las que los trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa. ▪ Huelga de celo o reglamento. en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción.TIPOLOGIA CRITERIO DE CLASIFICACION: Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por: ▪ Los trabajadores por cuenta ajena ▪ Los trabajadores asalariados ▪ Los funcionarios Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre: ▪ Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo. con el consiguiente retraso en el mismo. ▪ Huelga estratégica. actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir: ▪ Huelga turnante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo. alterándose sucesivamente en la cesación. . ▪ Huelga escalonada cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente.

los paros y las asambleas permanentes continuarán. Advirtió que de no haber un acuerdo durante el fin de semana en la mesa de negociaciones. DECRETO 1441. materias prima su otros bienes. d. pero las clases seguirán suspendidas. En tanto. • Salvajes: desencadenas sin previo aviso. Reiteró que no habrá bloqueos de carreteras ni concentraciones. Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo. inclusive la obligación de abonar la remuneración. b. con excepción del personal que tienen actividades indispensables para la empresa. Acevedo hizo el anuncio tras el fin de una reunión entre el presidente Colom.s21. salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la autoridad de trabajo.com. Informó que a pesar de que se logró un preacuerdo. No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la compensación por tiempo de servicios. Artículo 4 EJEMPLO: http://www. las medidas de hecho seguirán la próxima semana. la dirigencia magisterial y el Ministerio de Educación que busca poner fin a la demanda aumento salarial contemplado en el Contrato Colectivo.gt/nacionales/2011/04/07/seguiran-negociacionesentre-gobierno-maestros El líder magisterial Joviel Acecedo dio un plazo hoy de 24 horas al gobierno del presidente Álvaro Colom para que presente un cronograma de las acciones para el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo. magistrados de la Corte de Constitucionalidad (CC) admitieron como tercer interesado a Joviel Acevedo como representante de maestros en un . EFECTOS JURIDICOS La huelga produce los siguientes efectos: a. c. De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser: • Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes. del personal de dirección o de confianza y del personal de los servicios públicos esenciales. Determina la abstención total de la actividad de los trabajadores en ella comprendidos.▪ Huelga general: la que se plantea simultáneamente en todos los oficios de una o varias localidades. sin afectar la subsistencia del vínculo laboral. Artículos 104 y 116 CODIGO DE TRABAJO. Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias. Artículos del 239 al 244 LEY DE SINDICALIZACION Y REGULACION DE LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO. FUNDAMENTO LEGAL CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA.

CONCEPTO: El tratadista Guillermo Cabanellas. EL PARO O LOCK OUT DENOMINACION: Proviene del vocablo inglés LOCK OUT. comunes a los mismos. DEFINICION DOCTRINAL: Mariano Tissembaum. por lo que no puede aducirse que se trata de un Derecho Colectivo o Social. El paro legal implica el cierre total de la o las empresas en que se declare. o CERRAR LA PUERTA. en el artículo 245 estipula: Paro Legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo ordenados y mantenidos por uno o varios patronos. Cuando se trata de personas jurídicas el paro ha de ser ordenado por la JUNTA DIRECTIVA O POR LOS SOCIOS ADMINISTRADORES. que puede originarse generalmente en la voluntad de una persona. q el cierre sea temporal y pacifico. negativa del empresario a facilitar trabajo. y se compone de LOCK. Empresa o Local donde se realizan las labores para impedirles la entrada a los trabajadores. se entiende la acción concertada y colectiva de los patronos de negar trabajo a los trabajadores de ellos dependientes y al mismo tiempo como consecuencia. NATURALEZA JURIDICA DEL PARO: De las definiciones del paro patronal se deduce que dicha institución es un Derecho del Empleador. que no tenga como finalidad interés económicos así como todo acto malicioso del patrono q imposibilite a los trabajadores en el normal desempeño de su labores.amparo presentado por las Cámaras de Agro. Se emplea como arma de lucha patronal para mejorar su propia situación económica frente a la adquirida por los trabajadores o concedida con anterioridad a esta. expone que por LOCK OUT. DEFINICION LEGAL: El Código de Trabajo de Guatemala. para secundar la defensa de sus intereses. que tenga por objeto la defensa de los intereses económicos del empleador ejerciendo presión sobre los trabadores. frente los trabajadores. Esto equivale a cerrar la puerta de la Industria. que dicho cierre sea por decisión voluntaria y expresa del patrono. Cerradura y OUT fuera. en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos. ya que es un medio de . dispuesta por el o los empresarios. CARACTERES DEL PARO: el cierre material de las instalaciones. es decir que significa CERRADO PARA AFUERA. suprimirles el salario. que busca frenar el bloqueo de carreteras por protestas. PARO ILEGAL: es el que no llena los requisitos establecidos en la ley. expresa que el paro patronal se manifiesta por la suspensión temporal de la actividad total o parcial de la empresa. en su caso. Industria y Comercio.

. el empleador debe pagar totalmente las prestaciones de aguinaldo. Decisión voluntaria y expresa: el patrono tiene q decir que a partir de 1 mes q es el plazo de ley entra en paro y los trabajadores tienen que rendir. La Liga también dio a conocer que se restablecía el cierre de todas las actividades como había sucedido desde hacía 46 días. que es el dador del trabajo y el pasivo que son los trabajadores EFECTOS DEL PARO DECLARADO JUSTO: el patrono no paga salarios por el tiempo q la empresa estuvo cerrado. la Corte de Apelaciones del Octavo Circuito decidió conceder la suspensión temporal del fallo de la jueza federal Susan Nelson mientras evalúa los méritos de la apelación presentada por la NFL. La última decisión judicial se produjo horas después de que los equipos abrieran sus instalaciones a los jugadores y se reanudaran algunas actividades. bonificación anual y vacaciones de los trabajadores que no pudieron trabajar a consecuencia del paro. continuidad de la vigencia de los contratos de trabajo. Debieron haber llegado a la conclusión definitiva q el paro nunca fue malicioso el patrono tiene que participar dentro del movimiento del paro y decir que la producción a disminuido y lo demuestra. el patrono debe pagar a los trabajadores el salario correspondiente al tiempo que duro el paro.com. La batalla legal entre la NFL y los jugadores profesionales dio otro paso cuando una corte federal de apelaciones aceptó la noche del viernes la petición de los dueños de equipos de suspender temporalmente el fallo de una jueza que levantaba el paro patronal.s21. SUJETOS DE PARO: El activo. Artículo 104 CODIGO DE TRABAJO. el patrono puede cerrar definitivamente la empresa y el empleador puede despedir a los trabajadores sin responsabilidad de su parte. Punto álgido interés económico: en un paro hay un interés económico lo que patrono busca es el interés monetario. DECRETO 1441. Artículos del 245 al 252 EJEMPLO: Como en Guatemala el Paro es poco común el ejemplo a continuación es a nivel Internacional http://www. CARACTERES ESPECIFICOS QUE SE DAN DENTRO DEL PARO: Cierre material: se cierra la empresa y se ponen de acuerdo las partes. Sin embargo. FUNDAMENTO LEGAL: CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA.gt/deportes/2011/05/02/restablecen-cierre-patronal Houston.defensa contra una huelga declarada previamente o como un medio ofensivo cuando opera a iniciativa del empleador. EFECTOS DEL PARO DECLARADO INJUSTO: El empleador debe reiniciar las labores de la empresa. PARA QUE EL PATRONO PUEDA CERRAR LA EMPRESA A TRAVES DEL PARO.

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO: ANTECEDENTES: En términos generales los antecedentes del Contrato Colectivo resumidos en el apartado que antecede son los mismos para el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. En sus orígenes la denominación de Contrato Colectivo de Trabajo. a tarifa. y por otra. Hoy podemos hablar del tránsito del Contrato Individual de Trabajo al Contrato o Pacto Colectivo de Empresas o Pacto Colectivo Ordinario y de éste al Pacto Colectivo de Industria o Pacto Colectivo Obligatorio. y propone a manera de sugerencia. Otros autores italianos prefirieron el término de Contrato Colectivo. a los salarios que se pagaban a los trabajadores. y las de los países de nuestra América. más de $9 mil millones anuales. usan la denominación. Convención Colectiva de Trabajo. una o varias organizaciones representantes de los trabajadores debidamente elegidos y autorizados por estos últimos. la siguiente: "Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador.".. debido a que la mayoría de los acuerdos entre las asociaciones profesionales obreras y los empresarios se referían principalmente. para el contrato-ley. de acuerdo con la legislación nacional".Los dueños de equipos y los jugadores están enfrentados en una lucha sobre la manera de dividir los ingresos de la NFL. Los autores alemanes emplearon la denominación de Contrato de Tarifa. el Código Federal Suizo de las Obligaciones. Por esta figura jurídica se concretan normas de aplicación general. con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. .. De manera que conforme a nuestra legislación. industrias o regiones que afecte. las leyes de Italia. La legislación extranjera se ha inclinado por el término Contrato Colectivo de Trabajo: el Código Civil Holandés. El Pacto Colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivo existentes o que luego se realicen en las empresas. por una parte. para regular colectivamente la contratación individual de trabajo y necesita una calificación apropiada. la definición legal la contempla el Artículo 49 del Código de Trabajo: "Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos. pero es actualmente inadecuado. DEFINICION: La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo. mediante la recomendación número noventa y uno del año de 1951. Pero debe tenerse que entre unos y otros existen ciertas diferencias que están determinadas por los alcances que a tales instrumentos les da la ley específica que los regula. o uno o varios sindicatos de patronos. fue un término necesario. León Duguit sostuvo que era inadmisible el término contrato colectivo de trabajo y que era urgente cambiar la denominación por la de Convención Colectiva de Trabajo. primera ley que se ocupó expresamente de la institución. En España se han empleado varias denominaciones como: Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. sugiere que la definición y naturaleza jurídicas de tales instrumentos ha de inferirse de cada legislación. un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores. Bases Convencionales Plurales de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo. esto es.

para el empleador obtiene paz en la empresa durante determinado lapso de tiempo. Mejora. Es fuente de derecho con plena validez y obligatoriedad. de nuestro Código de Trabajo. obtiene igualdad de condiciones de trabajo para su personal y le ayuda a evitar la competencia desleal EL PACTO COLECTIVO CUMPLE TRES FUNCIONES FUNDAMENTALES: 1. es una fuente autónoma de derecho objetivo. Sirve para concretizar los mandatos del derecho del trabajo y 3. OBJECION: el mandato debe ser expreso por lo tanto era . Honduras. El gestor es la asociación profesional. en favor de los trabajadores el derecho legislado. NATURALEZA JURIDICA: Es una institución de derecho público. panamá y Chile. esta institución por su naturaleza jurídica es de derecho público.En cuanto a la naturaleza jurídica de los Pacto Colectivos de Condiciones de Trabajo y de acuerdo a lo dicho por la Conferencia Internacional de la OIT. VENTAJAS DEL PACTO COLECTIVO: Regula las condiciones de trabajo conjuntamente y no con cada trabajador imperando el principio de igualdad de las partes. en los pactos colectivos de condiciones de trabajo se les da categoría de LEY PROFESIONAL TEORIAS DE LA NATURALEZA DE DICHO PACTO: TEORIA DE LA GESTION DE NEGOCIOS: el contrato colectivo de trabajo se explicaba como una gestión de negocios realizada por el grupo o asociación con personalidad jurídica en beneficio de sus miembros. • Contrato de paz social o concordato intersindical: común en la doctrina laboral. Pacto colectivo de condiciones de trabajo: aconsejado por Guillermo Cabanellas y usado por nuestra legislación. TEORIA DEL MANDATO SIMPLE: los trabajadores eran los mandantes la asociación profesional el mandatario y el negocio que se gestionaba eran las condiciones de trabajo para los futuros contratos y al cerrar la operación el mandatario y el empresario fijaban las obligaciones y derechos de los mandantes. 2. El Salvador. OBJECION: para que el contrato surtiera todos los efectos se necesitaba la ratificación del dueño del negocio y de los trabajadores. • Contrato Colectivo de trabajo: usado por autores y legislación de México. si no se ratificaba no nacían a la vida jurídica por lo tanto no incurrían en responsabilidades. es un cuerpo normativo jurídico creado autónomamente por las organizaciones de trabajadores y patronos para reglamentar las relaciones de trabajo. apuntamos que conforme al cuarto considerando literal e. crea a favor de los trabajadores estabilidad y les permite obtener mejores condiciones de trabajo en forma periódica. DENOMINACIONES: • Contrato tarifa: legislación alemana. especialmente la italiana. • Convención colectiva de trabajo usado en legislaciones de Colombia. Costa Rica y Ecuador.

lo cual implica una ratificación. lo sujetos son considerados individualmente como patronos y obreros. México. TEORIA DE LA PERSONALIDAD MORAL FICTICIA DE LA ASOCIACION PROFESIONAL: El profesor M Nast decía la personalidad jurídica es ficticia los únicos destinatarios de las normas son los individuos por consecuencia cuando una persona jurídica contrata. el empresario el prominente y los trabajadores son los beneficiarios. CARACTERES ESPECIALES DEL ELEMENTO NORMATIVO: • El pacto colectivo se extiende a todos los trabajadores de la empresa. CLASIFICACION: Tanto en la doctrina como en las diversas legislaciones. el mandante y el tercero podía modificar los pactado con el mandatario. OBJECION: esta doctrina fundaba suficientemente la acción de daños y perjuicios. La OIT alude a la posibilidad de que los convenios colectivos puedan ser concluidos sin q sea necesario la intervención de los sindicatos de trabajadores. el contrato colectivo ordinario que . España y en Francia. TEORIA DE LA ESTIPULACION A FAVOR DE TERCERO: De acuerdo con esta teoría el sindicato contrata por su propia iniciativa pero el interés de sus miembros. pero dejaba vivo el grave error de las teorías de la gestión de negocios y del mandato. • La inmediatez o vigencia automática.indispensable que cada trabajador otorgará mandato a la asociación. los trabajadores se benefician por s permanencia en el sindicato o por su posterior ingreso a él. TEORIA DEL MANDATO COMPLEJO: es una variante de la teoría del mandato. • La minuciosidad del pacto colectivo. es posible diferenciar dos modalidades de la convención colectiva o pactos colectivos según denominación esta última en nuestro medio: La convención colectiva ordinaria y la convención-ley o Contrato Ley. • Su vigencia temporal y su inderogabilidad. los verdadero titulares de los derechos son los miembros de la asociación. La asociación profesional es el estipulante. • El pacto colectivo no podrá concertase en condiciones menores favorables para los trabajadores que las contenidas en el contrato individual. En Alemania. es posible distinguir dos figuras diversas. OBJECION: los trabajadores beneficiarios de la estipulación no adquirían obligaciones y podía rehusar la estipulación lo q priva al contrato de todos sus efectos. quedando obligados a su cumplimiento. naciendo la obligación y se podía ejercer la acción de daños y perjuicios. CARACTERES GENERALES DE PACTO COLECTIVO: En lo q se refiere a los trabajadores señala dos tesis opuestas: el pacto colectivo puede celebrarse únicamente por asociaciones profesionales. a la que complementa y sostiene que cada socio al ingresar a la asociación profesional otorga un doble mandato a la directiva: para gestione con el empresario las mejores condiciones de trabajo y para que obligara a cada socio frente a la asociación y a los restantes socios a cumplir lo estipulado en el contrato colectivo.

como efectivamente sucede en la práctica.) contempla el Pacto Colectivo Gremial para profesiones u oficios distintos en alguna empresa. departamental. bien en todo el país o en una región económica o geográfica. sin importar que la empresa de que se trate tenga otros centros de producción. b) Pacto Colectivo de Centro de Producción determinado: aquel que se limita a un centro de trabajo determinado. Actividad Económica o Región Determinada. es decir. Quizás esta última sea la explicación del . que el pacto no abarca la totalidad de una empresa. sino solamente un centro de producción. 3) Pactos Colectivos de Región Determinada: Que constituye la máxima expresión dentro de las especies de pactos colectivos ya que trata de regular las condiciones de trabajo para que se apliquen a todos los trabajadores de todas las actividades económicas.rige en empresas determinadas y el contrato colectivo ley o contrato colectivo obligatorio. departamental. regional o para toda la república. que rige para todas las empresas de una rama determinada de la industria. se identifica con el que en nuestro Código de Trabajo está contemplado como Pacto Colectivo de Industria. profesionales o especializaciones de una determinada región. pero cabe advertir que la ley no prohíbe que en los pactos colectivos puedan establecerse obligaciones de distinta índole. ya que pacta condiciones de trabajo para toda una actividad económica (por ejemplo financiera) con la misma subclasificación ya apuntada. que contempla dos tipos posibles de pactos colectivos a saber: a) Pacto Colectivo de Empresa: aquel que va a regir en la totalidad de una empresa. cuando los sindicatos que subsisten en una misma empresa o centro de producción no se ponen de acuerdo para negociar conjuntamente con sus correspondiente patronos. regula los siguientes tipos de pactos colectivos: 1) Pactos Colectivos de Industria: Que es aquel que se negocia entre los trabajadores y patronos de una industria (textil por ejemplo) y que dependiendo del espacio territorial que comprenda. puede sub-clasificarse en municipal. En cuanto al llamado Contrato-Ley. DIFERENCIAS DEL PACTO CON EL CONTRATO COLECTIVO: Por las definiciones legales que ambas instituciones contemplan en nuestra legislación el contrato tiene por objeto establecer la obligación de prestar el servicio o la obra a cambio de una remuneración y el pacto de reglamentar las condiciones en que el trabajo se debe prestar. que puede ser también al nivel municipal. de donde se infiere una función distinta. 2) Pactos colectivos de Actividad Económica: Que tiene una mayor amplitud que los anteriores. 51 literal c. Dentro de las dos modalidades anteriores nuestra legislación laboral (Art. Por lo que se puede decir que la convención colectiva ordinaria se encuentra regulada en nuestro Código de Trabajo como Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo de empresa o de centro de producción determinado. que conforme a las mismas normas. porque el contrato es esencialmente obligacional y el pacto reglamentario. sea que la misma tenga uno o varios centros de producción. regional o nacional.

. 51 del C. el Artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala.) b. sea o no afiliados al sindicato que lo negocia. no utilicen la institución del Contrato Colectivo. como ya quedó apuntado. pues existe la limitaste contenida en el segundo párrafo del Art. 106 constitucional.) CONTENIDO MINIMO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE EMPRESA O CENTRO DE PRODUCCION DETERMINADO: Entendiendo al contenido como al conjunto de disposiciones insertas en un convenio. determinar con precisión ese conjunto de normas es tarea imposible. en un convenio o en otro documento. y en la forma que fija la ley. susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva. Se entiende entonces que el contenido del pacto colectivo. CARACTERISTICAS DEL PACTO COLECTIVO SEGÚN NUESTRA LEGISLACION: a. el pacto debe negociarse con el conjunto de ellos si éstos así lo acuerdan. puede ser amplio.porque los sindicatos de trabajadores guatemaltecos. que invariablemente contempla el artículo 12 del Código de Trabajo. 49 del C. es más pueden llegarse a crear instituciones nuevas. disminución.) c. en el caso que existan diversos sindicatos gremiales. el pacto debe negociarse con el sindicato que tenga mayor número de trabajadores afectados por la negociación. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. Es esencialmente normativo. y aún más. 50 del C. determina la ley que sus normas se incorporan a todos los contratos de trabajo individuales o colectivos vigentes y a los que en el futuro se celebren. si partimos del hecho que conforme a la legislación todas las instituciones del derecho de trabajo pueden objeto del convenio. aunque no está prohibido que en el mismo se estipulen obligaciones (Art. ya que las partes son libres para ajustar su contenido sin más limitaciones que las de orden legal. Y.". estén sindicalizados más de la cuarta parte del total de trabajadores y si en la misma empresa o centro de producción determinado existen varios sindicatos. de T. Es de negociación obligatoria para el patrono siempre que en la Empresa o en el Centro de producción de que se trate. Sus normas tienen carácter de ley profesional y sus efectos se extienden a todos los que laboran en la empresa o en el centro de producción de que se trate. de T. En efecto. (Art. en el sentido de que: "Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores. las estipulaciones que impliquen renuncia. caso contrario. De lo anterior se desprende también que las partes de la negociación del pacto colectivo no pueden soslayar las limitaciones impuestas por la ley.. aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo. (Art.. el patrono está obligado a negociar un pacto colectivo con cada uno de ellos. de T. prescribe: "Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores.

oficios. del C. 53 literal c. descansos. pero en cada ocasión se entiende prorrogado automáticamente durante un período igual al estipulado. en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. FUNDAMENTO LEGAL: CODIGO DE TRABAJO DECRETO 1441. Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social dentro de los dos días hábiles siguientes a su presentación.tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución. VIGENCIA Y DENUNCIA DEL PACTO: De acuerdo con el artículo 53 del Código de Trabajo no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de tres. si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de anticipación al respectivo vencimiento. Artículo del 49 al 56 EJEMPLO: PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL CRÉDITO HIPOTECARIO NACIONAL DE GUATEMALA Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE EL CRÉDITO HIPOTECARIO NACIONAL S. en la ley. sin pérdida de tiempo y si encuentra alguna violación a las leyes de trabajo o de previsión social.). Cabe agregar también que están prohibidas las cláusulas de exclusión sindical.T. en relación al Pacto Colectivo. es decir. actividades y lugares de trabajo que comprenda. como las relativas a jornadas de trabajo. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala. de T. vacaciones. siempre y cuando no se violen normas de orden público. no es válida la cláusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores sólo a quienes estén sindicalizados (Art. salarios o salarios mínimos. tampoco serían válidas las cláusulas que permitan decretar una huelga sin llenar los requisitos legales o bien por motivos de solidaridad proletaria. CAPÍTULO PRIMERO DisposicionesGenerales . d) Lugar y fecha de la celebración y las firmas de las partes o de sus representantes. El artículo 53 del Código de Trabajo en forma muy escueta nos indica que en los Pactos Colectivos debe estipularse lo relativo a: a) Las profesiones. ordenará a las partes ajustarse a las disposiciones legales. c) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes. establece que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe estudiar el texto del pacto.C. b) La duración del pacto y el día que debe empezar a regir. el artículo 52 último párrafo del Código de Trabajo." Para la efectividad de tales normas. En resumen se puede afirmar que las partes pueden convenir en el pacto colectivo cualquier materia de trabajo.

será aplicable la que más beneficie al trabajador. El Crédito reconoce al Sindicato como el representante del interés general de los trabajadores que prestan sus servicios en la Institución. En los casos especificados en los incisos anteriores y cuando se trate de personas que trabajen fuera del territorio nacional. agencias establecidas en la República de Guatemala. Con remuneración exclusivamente a base de dietas. mejorar la productividad y la eficiente realización de las labores. Departamento de Seguros y Previsión. el Sindicato y los Trabajadores de El Crédito reconocen y respetarán las . Departamento de Fianzas. RECONOCIMIENTO RECÍPROCO. Quedan excluidos expresamente de este Pacto los trabajadores que laboran: En bienes adquiridos por El Crédito como Activos Extraordinarios. patrimonio propio y plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones. y del interés particular de los trabajadores sindicalizados. y. justicia y respeto mutuo entre las partes. Departamento de Monte de Piedad. armonizar y desarrollar las relaciones y los intereses mutuos entre El Crédito y sus trabajadores. ARTÍCULO 4. PROPÓSITO DEL PACTO. El propósito general del presente Pacto es el de regular. Departamento Nacional de Ahorro del Niño "Juan José Orozco Posadas". Asimismo. es una Institución Bancaria del Estado. El presente Pacto tiene carácter de ley profesional entre El Crédito y sus trabajadores. por el Reglamento de Régimen de Personal y otras normas internas que no se opongan a este Pacto. convienen en celebrar EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO contenido en el presente y siguientes capítulos. El Crédito Hipotecario Nacional de Guatemala. en cuanto al ejercicio de sus derechos laborales. LEY PROFESIONAL. LAS PARTES. preservando siempre el correcto y efectivo funcionamiento de la Institución para el cumplimiento de su Ley Orgánica. con efecto obligatorio y de aplicación general para sus trabajadores que prestan sus servicios permanentes en El Crédito. así como la elevación de su nivel cultural. Departamento de Almacenes de Depósito y donde El Crédito tenga o en el futuro establezca centros de trabajo. En bienes administrados en virtud de convenio con particulares o por resolución judicial. que para los efectos de este instrumento será denominado el Sindicato. y el Sindicato de Trabajadores del Crédito Hipotecario Nacional de Guatemala. que en la redacción de este cuerpo normativo será designado como El Crédito o como la Institución. la promoción y el bienestar de los trabajadores. social y estabilidad laboral de sus trabajadores idóneos. se estará a lo que se convenga en el contrato respectivo. de conformidad con la ley específica. ARTÍCULO 3. que permitan desarrollar la capacitación profesional. descentralizada y autónoma. con personalidad jurídica reconocida por Acuerdo Gubernativo 624 del 16 de abril de 1963. con el objeto de lograr su bienestar.ARTÍCULO 1. ARTÍCULO 2. De consiguiente sus relaciones deben regularse sobre principios de armonía. Las relaciones laborales en la Institución serán reguladas además. equidad. En ningún caso habrá duplicidad de prestaciones o condiciones y cuando una misma materia o asunto tuviera regulaciones diferentes en cualquiera de las normativas indicadas. con personalidad jurídica. En bienes sometidos a Régimen de Fideicomiso.

será de conformidad con la Ley y el presente Pacto. cualquier clase de represalias contra un trabajador por su militancia sindical. REPRESENTANTES DE LAS PARTES. evitando además. y dos representantes titulares y dos suplentes del Sindicato. pero bajo el entendido de que dicha inamovilidad subsistirá durante los 24 meses posteriores a la fecha en que cesen en sus funciones. económicos.disposiciones administrativas que la Institución adopte en ejercicio de su derecho de libre administración para la adecuada marcha y funcionamiento de la misma. Así mismo el Sindicato respetará el derecho que corresponde a los trabajadores de decidir su ingreso o separación de la Organización Sindical. de conformidad con la Ley y el presente Pacto. a retirarse del Sindicato. ATRIBUCIONES: La Comisión Mixta tendrá las siguientes atribuciones: . ARTÍCULO 8. INAMOVILIDAD SINDICAL. las Autoridades y Funcionarios al servicio de la Institución y las demás personas que El Crédito designe específicamente. ACCIÓN SINDICAL. y de que surtirá efecto a partir del momento en que el Sindicato comunique por escrito el acto de su elección al Departamento de Personal y Relaciones Laborales de El Crédito. quienes duran en sus funciones hasta un año a partir de la fecha de su nombramiento. por ejercer un cargo directivo en el Sindicato o por haberlo ejercido con anterioridad. cualquiera que sea el medio que se adopte. gozarán del derecho de inamovilidad sindical en los conceptos contenidos en el inciso d) del artículo 223 del Código de Trabajo. ARTÍCULO 6. obligar o intentar obligar a los trabajadores. o a la dependencia que haga sus veces. Esta Comisión deberá reunirse por lo menos una vez a la semana. ARTÍCULO 7. Cualquier acción que el Sindicato desarrolle en defensa de los intereses laborales. Los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo del Sindicato y aquellos dirigentes que desempeñen cargos directivos en la Federación Sindical de Empleados Bancarios (FESEB). REPRESENTANTES DEL SINDICATO: Son representantes del Sindicato los miembros del Comité Ejecutivo. quedandole prohibido de conformidad con lo prescrito en el inciso c) del artículo 62 del Código de Trabajo. una vez que se haya comunicado por escrito a la Institución la toma de posesión. jurídicos y culturales de los trabajadores. El Crédito respetará la acción que el Sindicato desarrolle en tal sentido. ARTÍCULO 5. La representación de las partes del presente Pacto. se rige por las siguientes disposiciones: 1) REPRESENTANTES DE EL CRÉDITO: Son representantes de El Crédito en sus relaciones de naturaleza laboral con sus trabajadores. y evitará también todo acto de discriminación en perjuicio del trabajador sindicalizado. COMISIÓN MIXTA INTEGRACIÓN: La Comisión Mixta se integra por dos representantes titulares y dos suplentes de El Crédito. así como el derecho de libre sindicación y el ejercicio de los derechos sindicales de sus trabajadores. sociales.

Designar las ternas examinadoras; Resolver los reclamos que presenten los trabajadores cuando no haya conformidad con las decisiones de las autoridades de El Crédito, en lo referente a reclasificación de las categorías de las plazas y en lo que respecta a los ascensos escalafonarios; con excepción de las plazas indicadas en el artículo 26 del presente Pacto; Resolver los asuntos que se planteen por inconformidad en cuanto a la calificación de la prueba para ascenso; Resolver las impugnaciones que se presenten con motivo de la aplicación de las medidas disciplinarias decretadas por las autoridades de El Crédito; Resolver los casos de inconformidad en relación a las peticiones, reclamos o quejas de los trabajadores; Revisar y modificar los requisitos del Boletín a que se refiere el Artículo 22 numeral 1 del presente Pacto, cuando lo estime conveniente; y Resolver los asuntos que, de común acuerdo le sometan El Crédito y El Sindicato; si en caso no llegaran a un acuerdo en sus decisiones, las partes quedan en libertad de acudir ante las Autoridades de Trabajo que corresponda, para hacer valer sus derechos. Para resolver cualquier asunto en la Comisión Mixta, es necesario que haya mayoría absoluta en la decisión. PROCEDIMIENTO: Para el conocimiento de los asuntos que se planteen ante la Comisión Mixta, de acuerdo a los incisos anteriores, se establece el siguiente procedimiento: a) El trabajador que se considere afectado deberá presentar por escrito su planteamiento a la Comisión Mixta, entregándolo en el Departamento de Personal y Relaciones Laborales. Dicho planteamiento deberá presentarse dentro de un plazo que no exceda de seis días, contados a partir del momento en que sucedió el hecho que origina la impugnación, o de recibida la comunicación respectiva. b) El Departamento de Personal y Relaciones Laborales deberá remitir el planteamiento formulado y los antecedentes del caso si los hubiere, a la Comisión Mixta, en un plazo que no exceda de tres días a partir de recibido el planteamiento y comunicar por escrito a los integrantes de la misma la impugnación respectiva. c) La Comisión Mixta deberá resolver el caso planteado dentro de un plazo que no exceda de veinte días, contados a partir de la última notificación a sus integrantes. Desde el momento que se presente el planteamiento a que se refiere la literal a) del presente procedimiento, se entienden interrumpidos los plazos de prescripción previstos en la Ley Laboral. En caso de que la Comisión Mixta no resolviere el asunto dentro del plazo previsto en el inciso c) de este artículo, se considerará caducada su intervención, no pudiendo ya conocer del mismo. En este supuesto, el expediente formado deberá trasladarse a Gerencia General para que decida lo procedente, sin perjuicio de la sugerencia que presente El Sindicato; se exceptúan de este inciso los casos de fuerza mayor debidamente comprobados; y De todo lo actuado deberá levantarse el acta correspondiente.

ARTÍCULO 9. FACULTADES GENERALES DEL SINDICATO. Con el objeto de facilitar al Comité Ejecutivo del Sindicato las funciones que le corresponden, se conviene en las siguientes disposiciones: 1) PARA CONCURRIR A LAS DEPENDENCIAS DEL CRÉDITO: Los miembros del Comité Ejecutivo de El Sindicato, quedan facultados para concurrir a cualquier dependencia de El Crédito. Exceptuando los lugares donde se maneje efectivo, Cajillas de Seguridad, Bóveda de Valores y Centro de Cómputo; para el efecto deberán comunicar su presencia al Jefe de la dependencia correspondiente, a fin de conocer los conflictos de trabajo que estén afectando a los trabajadores sindicalizados, o desarrollar las labores propias de sus cargos, no debiéndoseles obstaculizar el ejercicio de sus funciones específicas. 2) PARA INGRESAR A EL CRÉDITO Y SUS DEPENDENCIAS: Los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo podrán ingresar y/o permanecer en las instalaciones de El Crédito en horas y días inhábiles; debiendo solicitar el permiso correspondiente a la Jefatura del Departamento de Personal y Relaciones Laborales. PARA SOLICITAR DOCUMENTACIÓN DE LAS ACTUACIONES INTERNAS QUE AFECTEN LOS INTERESES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: El Sindicato podrá solicitar copia de las actuaciones internas, cuando se establezca previamente que éstas afectan los intereses y derechos de los trabajadores. Una vez establecido este extremo, los funcionarios que las tengan a su cargo están obligados a entregarlas, bajo responsabilidad del Sindicato, quien no podrá utilizarlas para otros fines que no sean laborales. Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 32 y 42 del Decreto No. 25-79 del Congreso de la República, Ley Orgánica de El Crédito. Para cualquier reglamentación de carácter laboral que afecte los intereses y derechos de los trabajadores, El Crédito deberá, antes de emitirla, darle participación al Sindicato. También podrá hacer uso de los medios legales que estén a su alcance para velar por el cumplimiento y correcta aplicación del presente Pacto y reglamentos que rijan a los trabajadores de la Institución. CAPÍTULO SEGUNDO Condiciones Generales de Trabajo ARTÍCULO 10. JORNADAS DE TRABAJO. La jornada de trabajo para los laborantes de El Crédito será de lunes a viernes, exceptuando los Servicios Especiales, Servicios de Auto-banco y vigilantes. Para este efecto se observarán las disposiciones siguientes: 1) JORNADAS ORDINARIAS: Las jornadas ordinarias de trabajo serán continuas y se ejecutarán de lunes a viernes de la siguiente manera: a) Jornada ordinaria DIURNA: La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno será de 7:15 horas diarias, equivalentes a un máximo de treinta y seis horas y quince minutos semanales; Jornada ordinaria NOCTURNA: La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno será de 6:00 horas diarias, equivalentes a un máximo de treinta horas semanales; Jornada ordinaria MIXTA: La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto será de 7:00 horas diarias, equivalentes a un máximo de treinta y cinco horas semanales.

Por necesidades del servicio, El Crédito podrá establecer jornadas ordinarias de trabajo, que incluyan sábados y domingos, en aquellas unidades de trabajo que considere importante para su desarrollo financiero, siempre que no excedan respectivamente, del número de días y horas determinadas en el presente numeral. 2) REMUNERACIÓN DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO: Se conviene en la siguiente remuneración de las jornadas extraordinarias de trabajo: a) El trabajo ejecutado fuera de los límites de tiempo determinados para las jornadas ordinarias diarias en el numeral precedente, será remunerado con CINCUENTA POR CIENTO (50%) más de lo que corresponde al salario ordinario, incluyéndose las fracciones de hora laborada. b) Cuando el cierre se efectuare después de la hora estipulada para la terminación de la jornada ordinaria de trabajo, los laborantes autorizados para el efecto devengarán la correspondiente remuneración extraordinaria. No se considerará tiempo extraordinario el que se dedique a subsanar errores imputables al propio trabajador o falta de actividad, que también le sean imputables. c) Cuando por necesidades del servicio, se trabaje tiempo extraordinario en días sábado o domingo, o sus equivalentes para aquellos laborantes que tengan ubicados sus descansos en otros días de la semana, los trabajadores tendrán derecho a la remuneración determinada en el Artículo 128 del Código de Trabajo; y cuando se labore en días de asueto, los trabajadores tendrán derecho a que se les remunere a razón del DOSCIENTOS POR CIENTO (200%) adicional a lo que corresponde a la hora ordinaria o fracción de hora laborada. En todo caso El Crédito tendrá presente que, de conformidad con el Artículo 126 del Código de la materia, los trabajadores tienen derecho a disfrutar por lo menos de un día de descanso después de cada semana de trabajo. 3) REGULACIÓN DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO: Cuando las circunstancias empresariales requieran que los trabajadores laboren mas allá de su jornada ordinaria o en días inhábiles, los Jefes inmediatos lo comunicarán a los respectivos trabajadores a su cargo, con la mayor anticipación posible. Si los trabajadores titulares de las plazas manifestaren no poder laborar fuera de su jornada ordinaria de trabajo, o en días inhábiles, lo harán saber a su jefe inmediato para que éste consulte si hay trabajadores de la misma función, especialidad o actividad laboral que deseen sustituirlos; si no los hubiere, El Crédito podrá solicitar los servicios de otros laborantes ajenos a la unidad de trabajo de que se trate, y en última instancia, contratar los servicios del personal que considere conveniente. Una vez establecido que el trabajador laborará tiempo extraordinario, se procederá de la manera siguiente: Que el jefe superior jerárquico autorice por escrito el sobretiempo; y Todo trabajador para realizar labores fuera de la jornada ordinaria de trabajo, deberá contar con la autorización por escrito a que se refiere el inciso anterior. Sin este requisito, el trabajador no tendrá derecho a reclamar el pago por horas extraordinarias. Los registros de control de entrada y salida del personal, no serán sustitutos de la autorización escrita a que se refiere el inciso a) del presente numeral; sin embargo, servirán de complemento de prueba por el tiempo trabajado extraordinariamente.

VACACIONES. 30 días hábiles. AGUINALDO. Son días de asueto remunerados los que determina la Ley y los que apruebe la Junta Monetaria. LICENCIAS. 22 días hábiles De 7 a 9 años. dictar las políticas correspondientes al goce de vacaciones del personal. Las vacaciones correspondientes a los trabajadores de El Crédito se regirán por las disposiciones siguientes: POLÍTICA PARA GOCE DE VACACIONES: Queda a cargo de la Administración a través del Departamento de Personal y Relaciones Laborales. 26 días hábiles De 19 a 21 años. ARTÍCULO 11. 2) PERÍODO DE VACACIONES: El Crédito concederá a sus trabajadores. y. Todo trabajador podrá gozar de sus vacaciones después de transcurridos sesenta días de haber cumplido el año de servicio continuo. Todo trabajador que por necesidades del servicio labore tiempo extraordinario en días hábiles como mínimas cuatro horas consecutivas -. 27 días hábiles De 22 a 24 años. ARTÍCULO 12. 24 días hábiles De 13 a 15 años. A los trabajadores que tuvieren menos de un año de servicio. 25 días hábiles De 16 a 18 años. El Crédito otorga a sus trabajadores un margen de tolerancia de treinta minutos mensuales en el horario de ingreso. el cual será pagado en la forma siguiente: EL CIENTO CINCUENTA POR CIENTO (150 %) en la primera quincena del mes de diciembre de cada año y el CINCUENTA POR CIENTO (50%) en la primera semana del mes de enero del año siguiente. vacaciones por cada año de servicios continuos en la forma siguiente: De 1 a 3 años. Las licencias que El Crédito conceda a sus trabajadores que se encuentren activos en el desempeño de sus labores. El Crédito otorgará como aguinaldo a sus trabajadores. 23 días hábiles De 10 a 12 años.20. los trabajadores gozarán de un período de descanso remunerado de cuarenta y cinco minutos para tomar alimentos o descansar.4) DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: Quedan establecidas las siguientes disposiciones complementarias: Dentro de las jornadas ordinarias de trabajo.00) en concepto de alimentos. 29 días hábiles De 28 años en adelante. 20 días hábiles De 4 a 6 años. ARTÍCULO 13. esta prestación les será cubierta proporcionalmente al tiempo laborado. En ningún caso El Crédito alterará las jornadas ordinarias de trabajo de sus laborantes. se regularán por las disposiciones siguientes: 1) ASUNTOS DE CARÁCTER FAMILIAR: El Crédito concederá licencia a sus trabajadores. tendrá derecho a la cantidad de VEINTE QUETZALES (Q. En caso de falta de acuerdo. un DOSCIENTOS POR CIENTO (200 %) de su salario ordinario mensual. Esta prestación será otorgada de conformidad con la autorización para laborar tiempo extraordinario. en los siguientes casos debidamente comprobados: . salvo mutuo acuerdo. 28 días hábiles De 25 a 27 años. deberá proceder conforme lo dispuesto en la segunda fracción del artículo 20 del Código de Trabajo. mismas que se enmarcarán dentro de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables. ARTÍCULO 14. ASUETOS.

el Jefe del Departamento podrá otorgar hasta un día hábil de permiso. si el evento tuviere lugar en el territorio nacional. si concurren circunstancias especiales. a quienes deban practicar el Ejercicio Profesional Supervisado. será adicionada en un día más cuando el hecho ocurra en circunscripción departamental diferente a aquella en que el trabajador preste sus servicios. 3) ASUNTOS DE CARÁCTER EDUCATIVO: El Crédito concederá licencia hasta por un mes. El Crédito concederá licencia a los miembros del Sindicato por año. quien comunicará la autorización a los jefes respectivos. a través del Departamento de Personal y Relaciones Laborales. Podrán gozar de las licencias a que se refiere este inciso. la asistencia regular al mismo. en la forma acostumbrada. para dedicarse a labores de naturaleza sindical. por carrera. si el evento se realizare en el extranjero. para atender citaciones debidamente comprobadas. El día que cumpla años el trabajador. deban sustentar su Examen General Privado universitario para obtener el grado Académico de Licenciado. Hasta 45 días. Seis días hábiles en caso de matrimonio del trabajador. al Departamento de Personal y Relaciones Laborales. y hasta por 8 meses. hermanos. hijos. o bien. la autorización corresponderá a la Subgerencia respectiva. En el supuesto de que no hubiere dictamen favorable.Cinco días hábiles en caso de fallecimiento de los abuelos. Si el permiso tuviere que ser mayor. f) En caso de enfermedad grave de alguno de los parientes que se mencionan en el inciso a) del presente numeral. se sancionará de conformidad con el reglamento que esté vigente. Un día hábil en caso de cambio de vivienda del trabajador. tomando en cuenta el dictamen del Médico de El Crédito. En los incisos anteriores. a su regreso. padres. la Gerencia General resolverá después de escuchar a las partes interesadas. La licencia prevista en el inciso c) del presente numeral. Congresos y/o Cursillos Sindicales para los cuales fueren invitados. Si el permiso fuere mayor. para que puedan concurrir a Seminarios. por el tiempo necesario. el jefe del Departamento respectivo podrá conceder hasta dos días hábiles de permiso. hasta cinco miembros del Sindicato al mismo tiempo. En otros casos no contemplados en los incisos anteriores. cónyuge o conviviente de hecho. Dos días hábiles en caso de nacimiento de hijo del trabajador. Sin perjuicio de deducirle el salario correspondiente. 5) DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: Quedan establecidas las siguientes disposiciones complementarias: . el permiso respectivo lo deberá utilizar el trabajador inmediatamente que sucede el hecho que le dé origen. que les fueren formuladas por Autoridad ejecutiva o judicial. para lo cual el interesado deberá presentar las constancias respectivas y dar aviso por escrito y con la debida antelación. o en otros muy calificados. El beneficiario deberá comprometerse a cumplir con los requerimientos del evento respectivo y acreditar. 4) ASUNTOS DE CARÁCTER OFICIAL: El Crédito concederá licencia a sus trabajadores. su equivalente. 2) ASUNTOS DE CARÁCTER SINDICAL: Se conviene en las siguientes licencias de carácter sindical: El Crédito concederá licencia a los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo del Sindicato.

INFORMACIONES DEL SINDICATO. de acuerdo con las leyes laborales y de previsión social. ARTÍCULO 16. en su trato mutuo. a los trabajadores que las soliciten. 2) RESPETO A LAS CONDICIONES FUNDAMENTALES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo se regirán de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 20 del Código de la materia. un espacio físico para la sede del Sindicato. SEDE. El Crédito podrá conceder licencias o extender los términos de las ya concedidas con o sin goce de salario. TRASLADOS DE PERSONAL. En todos los casos en que no se indique que las licencias se gozarán en días hábiles. COMUNICACIÓN Y MOVILIDAD SINDICAL. Estos gastos comprenderán tanto el valor del transporte como los de alimentación y hospedaje durante el viaje. sin que de manera alguna dichos estados puedan constituir motivos de despido de las trabajadoras o de modificación de sus condiciones de trabajo existentes. tanto del trabajador como de la esposa o conviviente de hecho y familia que vivan y dependan económicamente de él y éste se ve compelido a vivir en el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las inmediaciones de éste. le corresponda en los casos de gravidez o lactancia. 4) LICENCIAS DE CONDUCIR: El Crédito costeará la renovación anual de las licencias de conducir correspondientes a los pilotos de los vehículos propiedad de la Institución. si no fuera para protegerlas.En todos los casos precedentes. Las Autoridades. El Crédito mantendrá en sus instalaciones. En respeto a la libertad Sindical El Crédito proporcionará estrados informativos en sus Oficinas Centrales. En otros casos calificados. ARTÍCULO 17. observarán una conducta respetuosa y cortés. En caso de traslado a otra plaza que se encuentre fuera de su centro habitual de trabajo. ARTÍCULO 15. Funcionarios y Trabajadores en general. la forma o modo de su desempeño. El Crédito reconocerá los gastos razonables de ida y regreso. en los departamentos que conforman el territorio nacional. y colaborará con el mismo para el mejor desarrollo de sus actividades sindicales. 3) CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO PARA EL PERSONAL FEMENINO: El Crédito garantizará a su personal femenino las prestaciones especiales que. con el fin de que sean utilizados por el Sindicato exclusivamente . queda entendido que las licencias serán concedidas con goce de salario. REGULACIONES DE ORDEN FUNCIONAL: A fin de regular la buena marcha de las relaciones de orden funcional entre El Crédito y sus trabajadores. poniendo especial cuidado en evitar informaciones perjudiciales a la buena reputación de ambos y de los trabajadores individualmente considerados. Son condiciones o elementos fundamentales de la prestación de los servicios o ejecución de una obra: la materia u objeto. Todos los trabajadores deberán presentarse a sus labores y ejecutar las mismas con decoro personal e indumentaria adecuada y apropiada a la seriedad y dignidad de las actividades de la Institución. el tiempo de su realización. ARTÍCULO 18. el lugar de ejecución y las retribuciones a que está obligado El Crédito. deberá interpretarse que el cómputo de las mismas se efectuará con base en días calendario. se conviene en las siguientes disposiciones: 1) RESPETO EN LAS RELACIONES RECÍPROCAS: El Crédito y El Sindicato se comprometen a observar el mayor respeto y normas de cortesía en su trato recíproco.

Además podrán realizarse mítines fuera del horario de labores. El Crédito dará audiencia al imputado por setenta y dos horas. deberá tomarse en cuenta que las faltas menos graves caducan en un año y que este mecanismo no podrá seguirse en faltas de distinta naturaleza. junto a los dispositivos de control de ingreso del personal y. después del día de pago. 4) SANCIONES A FALTAS GRAVES: Las faltas graves se sancionarán con la terminación del contrato de trabajo. podrán realizarse reuniones periódicas. y. la cual no podrá exceder de tres días hábiles.para informaciones sindicales. contadas a partir del siguiente día de recibida la notificación. Podrán revisarlos únicamente el propio trabajador y la Directiva de El Sindicato. Dicha cantidad le será entregada al Sindicato. ARTÍCULO 19. 1) DEDUCCIÓN DE CUOTAS SINDICALES: El Crédito deducirá del salario de los trabajadores afiliados al Sindicato. cuando existan infracciones al Reglamento Interior de Trabajo. cuando se trate de trabajadores sindicalizados. Dentro de ese plazo el trabajador al que se le imputa la falta. previa presentación de la agenda respectiva. 3) SANCIONES A FALTAS MENOS GRAVES: Para el efecto. 5) Los expedientes a cargo del Departamento de Personal y Relaciones Laborales donde consta el historial de un trabajador. 2) AUDIENCIAS: Para imponer cualquier sanción disciplinaria a un trabajador. sin responsabilidad para El Crédito. se sancionará de la siguiente manera: la primera vez con una amonestación y apercibimiento por escrito. ARTÍCULO 20. El cálculo para el pago por concepto de Indemnización por tiempo al servicio de El Crédito. sin responsabilidad para el Crédito. de tipo individual o colectivo. de todo lo cual deberá darse copia al Sindicato. la cuarta vez con la terminación del contrato de trabajo. se haga el ajuste debido que corresponde a la cuota sindical. acompañándose las pruebas en que se basa la imputación y el reporte respectivo. 2) REUNIONES PERIÓDICAS: Con el objeto de mantener la armonía en las relaciones entre El Crédito y sus trabajadores. La Institución de igual manera hará las modificaciones necesarias a efecto de que cuando haya un aumento salarial. son estrictamente confidenciales. entre las personas que designe la Gerencia General para el efecto y los Representantes Sindicales. se regularán por las siguientes disposiciones: 1) AMONESTACIÓN VERBAL: La amonestación verbal deberá ser formulada en privado y de manera comedida y ajena a toda expresión lesiva a la dignidad personal del trabajador. la tercera vez con ocho días hábiles de suspensión sin goce de salario. REGULACIÓN DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS. la segunda vez con suspensión de labores sin goce de salario. INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO. con base al registro de afiliados que el Sindicato le proporcione. en el entendido de que ambas delegaciones tendrán poder de decisión para resolver los asuntos que se planteen en dichas reuniones. en el área destinada para comedor de los trabajadores. las cuotas sindicales correspondientes. Para los efectos del presente numeral. tiene derecho a presentar prueba en su defensa para su evaluación por El Crédito. se regulará de conformidad con el Reglamento para pago de la Indemnización a . Tales estrados serán colocados en los lugares siguientes: sótano. Las medidas disciplinarias que se dictaren en contra de los trabajadores.

NOMBRAMIENTO DE TERNAS: Para los efectos que señala el presente artículo. de acuerdo a su capacidad. lo cual se comprobará con el examen de oposición. Se exceptúan las plazas de confianza enumeradas en el artículo 26 del presente Pacto. se establecen de la manera siguiente: Capacidad y Eficiencia: Son el conocimiento teórico. que no estén excluidas del sistema escalafonario. los trabajadores que llenen los requisitos establecidos para el puesto que ha producido la vacante. en igualdad de oportunidades.20. Para tal efecto se seguirán los procesos que se determinan en el Reglamento Interior de Trabajo. a partir de la fecha en que se reciba del Departamento de Personal y Relaciones Laborales. a excepción de las que la Administración considere necesario dejar en reserva. tendrán derecho a ocuparla por oposición.00) a cada miembro de la terna el día del examen. DEFINICIÓN Y VALORACIÓN DE LAS CALIDADES DETERMINANTES DEL DERECHO AL ASCENSO: La definición y valoración de las calidades a considerarse para la adjudicación de las plazas nuevas o definitivamente vacantes. conducta y antigüedad al servicio de El Crédito. la Jefatura del Departamento de Personal y Relaciones Laborales emitirá y repartirá un boletín por lo menos con 15 días de anticipación a la fecha señalada para el examen. . Cuando se proceda a llenar vacantes definitivas. Dicha terna elaborará con dos horas de anticipación el examen relativo a la materia con base a los requisitos exigidos en el boletín y a las normas establecidas en el Reglamento General de Exámenes. equidad y justicia. así como la habilidad práctica para desarrollar sus labores en el menor tiempo y con el máximo rendimiento. con el propósito de incrementar la productividad y la efectividad de la Institución y promocionar a los trabajadores sobre bases de certeza. DERECHO ESCALAFONARIO: Se establece un sistema de ascensos que debe comprender todas las plazas presupuestadas. de acuerdo a las calidades y valoraciones determinantes del derecho al ascenso. en un plazo de 12 días. mediante un adecuado proceso selectivo de personal. eficiencia. la cual será designada por la Comisión Mixta.los Trabajadores de El Crédito. Acuerdo 5-96 de Junta Directiva de la Institución. ARTÍCULO 22. la aptitud y la experiencia que tenga el trabajador para el desempeño del cargo. EMISIÓN DEL BOLETÍN: Dentro de los diez días posteriores de ocurrida una vacante o de creada una nueva plaza. El Crédito otorgará una prestación de VEINTE QUETZALES (Q. CAPITULO TERCERO Régimen Escalafonario ARTÍCULO 21. que las plazas nuevas o definitivamente vacantes sean ocupadas por trabajadores idóneos. PROPÓSITO DEL RÉGIMEN ESCALAFONARIO: Las normas escalafonarias tienen el propósito de constituir un método que asegure. se integrará una terna examinadora conformada por Funcionarios y/o Empleados de la Institución. quedando a juicio de la terna examinadora fijar el tiempo de duración de la prueba y lo verificará en día hábil al finalizar la jornada ordinaria de labores. la solicitud del nombramiento respectivo. ya sea por motivo de reorganización o por evaluación de la misma.

dando esta vez. Para el efecto.Conducta: Es la manera de conducirse del trabajador en sus actividades en El Crédito. Antigüedad: Es el período de tiempo que el trabajador ha permanecido al servicio de la Institución. El Crédito deberá nombrar al ganador de una plaza en un término que no exceda de diez días hábiles a partir de la entrega de cuadros en el Departamento de Personal y Relaciones Laborales. una para El Sindicato y una para el trabajador. en forma continua. en igualdad de punteo y de antigüedad. En el caso de que no se presentaren solicitudes para optar al cargo. es decir. Sistemas de puntuación: la evaluación de las mencionadas calidades se realizará a través del sistema siguiente: De 0 a 75%. una para el Registro Laboral del Ministerio de Trabajo. Para los efectos del presente artículo. De 0 a 15%. Si dentro de los ocho meses después de haberse adjudicado la plaza. debiendo llenarse con los datos mínimos que exige el código de la materia. se tomará como máximo 10 años. y se determina conforme al número de años laborados para ésta. En el caso de imposibilidad de cubrir una plaza vacante con laborantes de la Institución. -por no haberse presentado solicitudes o por no haber calificado los optantes conforme las normas previstas-. así como de todos aquellos relacionados con las pruebas para optar a otra plaza. tendrá prioridad el aspirante de más antigüedad y. y se determinará por la consulta al expediente de faltas del trabajador. ARTÍCULO 23. deberá observarse y cumplirse con lo estipulado en el Reglamento General de Exámenes. Toda persona que ingrese al servicio de la Institución estará a prueba durante los dos primeros meses. oportunidad a todo el personal de la Institución que quiera someterse a la prueba. antigüedad. entendiéndose por dependencia la unidad donde se desarrollan las labores. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: Quedan establecidas las siguientes disposiciones complementarias: El sustentante tendrá derecho a revisar su prueba de examen inmediatamente que el expediente se encuentre en el Departamento de Personal y Relaciones Laborales. conducta. que es el coeficiente anual. . se podrá contratar personal que no labora en la Institución para cubrir las mismas. exceptuando a los que ya se hubieran examinado en la primera oportunidad. capacidad y eficiencia. Dicho contrato debe suscribirse en original para El Crédito y tres copias. a partir de la fecha en que tome posesión del cargo. A igual punteo general. debiendo suscribirse el contrato respectivo dentro del plazo de quince días de haberse iniciado la relación. PERSONAL DE NUEVO INGRESO. o bien que en el examen ninguno de los aspirantes obtuviere el punteo mínimo establecido en el numeral 4) de este artículo. se adjudicará la misma al que obtuvo el segundo lugar. que para determinar el porcentaje de antigüedad se multiplicará el número de años por 1. La fracción de 6 meses y un día se computará como un año de servicio para los efectos de la antigüedad. De 0 a 10%.0. ADJUDICACIÓN DE LA PLAZA: Para adjudicar el cargo es indispensable que el aspirante haya obtenido en el examen 60 puntos o más en una escala de 0 a 100. el candidato de la misma dependencia a que corresponda la plaza a ocuparse. ésta quedare vacante. el Departamento de Personal y Relaciones Laborales deberá boletinar nuevamente la plaza.

licencias. 2) PERMUTAS: Podrán efectuarse permutas del personal de la misma escala. El Crédito resolverá cuando las circunstancias obliguen a nombrar a un trabajador ajeno a la dependencia donde se produjo la vacante temporal. Son empleados de confianza los siguientes: Presidente Vicepresidente Gerente General Personal que labora en la Presidencia. se aprovechará para entregar un ejemplar del presente Pacto Colectivo y toda la papelería necesaria para su estadía laboral en la Institución. debido a ascenso. deberá llamar a dos Dirigentes Sindicales. estimándose también como vacantes definitivas las que ocurran con motivo de reorganización o creación de nuevas plazas. ARTÍCULO 24. exista mutuo acuerdo entre la Subgerencia respectiva y El Sindicato en cuanto a la justificación y no se lesionen los intereses y derechos de los trabajadores. ARTÍCULO 26. se nombrará al que tenga más antigüedad. que ambos trabajadores estén de acuerdo y exista mutuo acuerdo entre las Subgerencias respectivas y el Sindicato. o bien. dándose preferencia al que preste sus servicios en la misma dependencia y cumpla los requisitos establecidos para el puesto a desempeñar. Si las partes no se ponen de acuerdo. debido a vacaciones. las que se produzcan por traslado de los trabajadores a otras plazas. cuando el requisito mínimo de las dos plazas tengan el mismo título. con el fin de cubrir sustituciones temporales de otros trabajadores. TRASLADOS Y PERMUTAS: 1) TRASLADOS: Podrán efectuarse traslados de personal en la misma escala. ARTÍCULO 25. cuando dichos cambios se justifiquen. PLAZAS VACANTES DEFINITIVAS Y TEMPORALES. regresarán al puesto del cual son titulares cuando terminen la sustitución. la plaza se sacará a examen. Vicepresidencia y Gerencia General Secretario de la Junta Directiva Personal que labora en la Secretaría de la Junta Directiva Subgerentes Promotores de Negocios Secretarias de las Subgerencias . retiro u otras causas de terminación de los contratos de trabajo de los mismos. en igualdad de circunstancias. En dicha presentación.El Jefe de Personal y Relaciones Laborales o quien haga sus veces. 3) CASOS DE SUSTITUCIÓN TEMPORAL: En caso de vacantes temporales debe llenarse la plaza con un trabajador de la escala inmediata inferior. 2) PLAZAS VACANTES TEMPORALES: Son las causadas por ausencia de los titulares de los puestos. 4) RETORNO AL PUESTO ORIGINAL: Los trabajadores que sustituyan temporalmente a otros. CARGOS DE CONFIANZA. Quedan establecidas las siguientes definiciones: 1) PLAZAS VACANTES DEFINITIVAS: Son las causadas por ausencia definitiva de los titulares de las plazas. enfermedad o cualquier otra causa análoga que tenga por efecto la suspensión de los contratos de trabajo de dichos titulares. pudiendo el Sindicato formular sus observaciones y sugerencias al respecto. para presentar a cada uno de los trabajadores nuevos que ingresen a la Institución.

Ningún trabajador podrá devengar un sueldo superior al máximo establecido para la plaza que desempeñe. además de las funciones de su plaza titular las de otra distinta. Además del salario que corresponde a los trabajadores. Cuando un trabajador desempeñe. ARTÍCULO 29.Auditor Interno Personal que labora en la Auditoría Interna Jefes de Departamento Subjefes de Departamento Jefes de Sección Encargados de Agencias Asesores Analistas Asistentes Procuradores Jurídicos Inspectores Valuadores Personal que labora en la Sección de Seguridad e Investigaciones Especiales. se le reconocerá el sueldo mínimo establecido para la plaza objeto de la suplencia. se le reconocerá sueldo adicional conforme a las siguientes normas: Si ambas funciones se cubren dentro de una misma jornada. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 29 del presente Pacto. que esta corresponda a la misma dependencia donde labora el trabajador. Si el trabajador promovido devenga un sueldo igual o mayor al mínimo establecido para la plaza que va a ocupar. Si las funciones son desarrolladas en jornada y/o dependencia distinta de trabajo. en calidad de Supernumerarios. CAPÍTULO CUARTO Régimen de Salarios ARTÍCULO 28. Si el trabajador promovido devenga un sueldo menor al mínimo de la plaza que va a ocupar. o según las necesidades de la Institución. Las personas que ingresen a trabajar a El Crédito. ARTÍCULO 31. La clasificación de categorías y salarios en El Crédito se regirá de acuerdo a la resolución que dicte Junta Directiva. DESEMPEÑO DE PLAZA ADICIONAL. ARTÍCULO 30. tendrá derecho al pago correspondiente al 50 % del sueldo mínimo establecido para la plaza suplida. CLASIFICACIÓN DE CATEGORÍAS Y SALARIOS. desde su toma de posesión devengará el mínimo antes citado más la quinta parte de la diferencia entre el sueldo mínimo y el sueldo máximo de su nueva plaza. tomando en consideración la vigencia del presente Pacto Colectivo. Y los demás cargos que. por su propia naturaleza les sea aplicable la calificación de conformidad con el artículo 351 del Código de Trabajo. APLICACIÓN DE ESCALAS EN CASO DE PROMOCIÓN. TRABAJADORES POR CONTRATO Y SUPERNUMERARIOS: El Crédito podrá contratar personal por contrato. desde su toma de posesión devengará el sueldo que tiene más dos quintas partes de la diferencia entre el sueldo mínimo y el sueldo máximo de su nueva plaza. ARTÍCULO 27. y. la que el Departamento de Personal y Relaciones Laborales. hará del conocimiento del personal. BONIFICACIONES. serán remuneradas con el sueldo mínimo correspondiente a la plaza que se le asigne. El Crédito les reconocerá las siguientes bonificaciones: .

reglamentarias y contractuales relativas a previsión social y a higiene y seguridad en el trabajo. Las cantidades mínimas y máximas de la escala de sueldos representan dos veintiochoavas partes del salario anual correspondiente a cada plaza. que se le otorgará en el aniversario de la fecha de su ingreso.00 3 años 9 años. se computará sobre la base del sueldo ordinario y extraordinario devengado por él durante el mes anterior a la fecha en que adquirió el derecho a su descanso por ese concepto.00 9 años 27 años. 2) PRESTACIÓN VACACIONAL: El Crédito concederá a todos sus trabajadores.00 5 años 15 años. 364 días 225. b) Dos veintiochoavas partes en los meses de junio y diciembre de cada año. cuando lo estime conveniente. ARTÍCULO 33. El derecho a gozar vacaciones se adquiere al cumplir el aniversario de la fecha de ingreso. para el disfrute de sus vacaciones anuales. Por lo tanto. podrá revisar las escalas de clasificación de plazas y sueldos de El Crédito. así como procurar la comodidad de los trabajadores en el desempeño de sus labores. el Departamento de Personal comunicará a todos los trabajadores las disposiciones legales. con el propósito de lograr una eficaz aplicación de las mismas. una prestación en dinero. 364 días 200. Las normas de seguridad e higiene contenidas en el presente capítulo. 364 días 300. tienen por objeto proteger la vida. Se conviene en las siguientes disposiciones destinadas a proteger la integridad corporal de los trabajadores: 1) PREVENCIÓN DE INCENDIOS: El Crédito capacitará adecuadamente en la medida de sus posibilidades a su personal sobre la manera de prevenir .BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD Y ANIVERSARIO: Consiste en un bono que se calcula dependiendo de la antigüedad del trabajador así: DESDE HASTA BONO 1 año 3 años. La remuneración del personal de El Crédito se calcula sobre la base de un sistema de asignaciones mínimas y máximas aprobadas para cada categoría.00 2 años 6 años.00 8 años 24 años. 364 días 175.00 7 años 21 años.00 2) BONIFICACIÓN PROFESIONAL: Consistente en un bono de Q. 364 días 125. La Junta Directiva. a propuesta de la Gerencia General. SALARIOS: La remuneración de los trabajadores será anual y se pagará en la forma siguiente: a) Una veintiochoava parte cada quincena.375. la cual será equivalente al DOSCIENTOS POR CIENTO (200%) del salario completo mensual. EMOLUMENTOS POR VACACIONES: Los salarios correspondientes al período vacacional de los trabajadores. 364 días 150.00 6 años 18 años.00 mensuales para todos aquellos que acrediten su calidad de profesionales universitarios a nivel de licenciatura y estén debidamente colegiados. la integridad corporal y la salud del personal de El Crédito. NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.00 10 años EN ADELANTE 325. 364 días 275. INTEGRIDAD CORPORAL DE LOS TRABAJADORES. CAPÍTULO QUINTO Seguridad e Higiene ARTÍCULO 34. se regularán por las siguientes disposiciones: 1) SUELDO POR VACACIONES: El sueldo por vacaciones que corresponda al trabajador. 364 días 100.00 4 años 12 años. ARTÍCULO 32. 364 días 250. y. ARTÍCULO 35.

Se exceptúan de esta disposición aquellas medicinas para tratamiento de enfermedades crónicas y de tratamiento permanente. los trabajadores y el Sindicato procurarán la colaboración a tal efecto.incendios. Para el caso de los trabajadores que presten servicio en las Agencias Departamentales. 4) PRESTACIÓN OFTALMOLÓGICA: El Crédito concederá la cantidad de QUINIENTOS VEINTE QUETZALES (Q.00) para la adquisición de anteojos. Un mínimo de dos uniformes al año para cada uno de los trabajadores de mantenimiento que desempeñen cargos de conserjería. mensajería. jardinería. 3) EXAMEN DE SALUD: Para formar su tarjeta de salud. El Crédito reintegrará contra facturas y recetas extendidas por los médicos contratados por la Institución. La cobertura a que se refiere esta prestación comprenderá cualquier tratamiento dental realizado por médico odontólogo debidamente colegiado. el valor de las medicinas utilizadas por enfermedad y/o accidente. . a requerimiento del personal de ésta. para cuyo efecto los médicos designados en la ciudad capital atenderán a los interesados en la clínica médica del Edificio Central. Dicha cantidad será otorgada cada dos años. SALUD DE LOS TRABAJADORES. a favor del trabajador que compruebe la necesidad de los mismos. y consulta o examen. ARTÍCULO 36. contados desde la última vez en que se hubiere hecho uso de tal prestación. solicitando original de la factura.00) anuales. La compra de las medicinas se hará con base al listado que proporcionen para el efecto los médicos de la Institución. a efecto de mantener un surtido básico que permita atender los casos de enfermedad y accidentes que se presenten intempestivamente. 2) PREVENCIÓN DE ACCIDENTES: El Crédito adoptará las medidas necesarias a fin de evitar accidentes de trabajo. los atenderán en sus clínicas particulares durante su horario habitual. 2) MEDICINAS PARA LOS TRABAJADORES: El Crédito proporcionará a la clínica médica del Edificio Central. 1) SERVICIO MÉDICO: El Crédito proporcionará servicio gratuito de diagnosis clínica a los trabajadores que lo requieran. 3) PRESTACIÓN ODONTOLÓGICA: El Crédito otorgará la prestación del servicio odontológico a sus trabajadores. Los aludidos profesionales quedan facultados para otorgar suspensiones en el trabajo hasta por cinco días hábiles. Quedan establecidas las siguientes normas orientadas a mantener la buena salud de los trabajadores de El Crédito. aros. que deberá presentar al Departamento de Personal y Relaciones Laborales para el trámite de pago respectivo. para cada uno de los vigilantes de la Sección de Seguridad e Investigaciones Especiales. debiendo velar porque las medicinas que se adquieran sean de buena calidad. y los designados en las poblaciones donde existan agencias de la Institución. por lo menos una vez al año. cuando no esté cubierto por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. los trabajadores de El Crédito deberán someterse a un examen de salud en la clínica médica de la Institución. un lote trimestral de medicinas. y mantendrá el equipo en condiciones de uso inmediato para atender cualquier emergencia. Quien necesite el servicio odontológico podrá recurrir a la clínica de su elección. y de actuar en caso de producirse tales siniestros.500. hasta por un monto de QUINIENTOS QUETZALES (Q.520. 5) ÚTILES PROTECTORES Y PREVENTIVOS: El Crédito dotará a sus trabajadores de los siguientes útiles protectores y preventivos: Un mínimo de dos uniformes al año y una chumpa cada dos años.

MOBILIARIO Y EQUIPO: El Crédito velará porque el mobiliario.plomería. Microfilm. o en su caso a sus beneficiarios. Proveeduría. que no estén ubicados en oficinas centrales para que los trabajadores puedan consumir sus alimentos. así como para los encargados de las áreas respectivas. las siguientes prestaciones para los casos de fallecimiento: PRESTACIÓN POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR: Para cumplir con la obligación establecida en el inciso p) del Artículo 102 de la Constitución Política de la República de Guatemala. ARTÍCULO 37. El Crédito proporcionará un vehículo de pasajeros para el transporte necesario en el sepelio y concederá permiso a todos aquellos trabajadores que quieran ir al sepelio. si fuera el caso. Agencias Locales y Departamentales. El Crédito concederá a los beneficiarios legales de los trabajadores la prestación contemplada en el Reglamento para el Pago de la Indemnización a los Trabajadores de El Crédito Hipotecario Nacional de Guatemala. GASTOS FUNERARIOS DEL TRABAJADOR: En el caso de fallecimiento de un trabajador de la Institución. Se conviene en las normas siguientes. 7) SERVICIO DE AGUA PURIFICADA: El Crédito mantendrá en lugares adecuados del Edificio Central. se mantengan en buen estado de funcionamiento.250. Un mínimo de dos batas al año para cada uno de los trabajadores que desempeñen sus labores en las unidades de: Archivo General. COMODIDAD DE LOS TRABAJADORES. así como de indumentaria de trabajo. el cual deberá reunir condiciones adecuadas de comodidad e higiene.4. de sus Departamentos Adscritos y de sus Agencias. se otorgará la cantidad de CUATRO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q. CAPÍTULO SEXTO Prestaciones Sociales ARTÍCULO 38. Además de esta prestación. Artes Gráficas. así mismo los trabajadores se obligan a dar el uso adecuado a dichos bienes e informar a sus superiores jerárquicos del mal estado de los mismos. Encuadernación y Clínica Médica.00) a sus beneficiarios o a quien comprobare haber efectuado los gastos de inhumación. carpintería. SERVICIO DE COMEDOR: El Crédito mantendrá un local para el servicio de comedor en las Oficinas Centrales. que se encuentre vigente en la fecha de suscribirse el presente Pacto. las máquinas. El Crédito otorgará a los trabajadores. GASTOS FUNERARIOS POR FALLECIMIENTO DE PARIENTES DEL TRABAJADOR: . agua purificada. ya usados por otra persona. Bóveda de Reserva. y Mascarillas para los trabajadores que laboran en el Archivo General. Carpintería y Electricidad. y Departamentos Adscritos. 6) INTRANSFERIBILIDAD DE LOS OBJETOS DE USO PERSONAL: El Crédito se abstendrá de dotar a sus laborantes de útiles protectores de uso personal. PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO. siempre y cuando no se afecte el desarrollo de las actividades de la Institución. relacionadas con la comodidad de los trabajadores. mecánica y electricidad. Bodega. los vehículos y los útiles de escritorio con que los trabajadores deben desempeñar sus labores. a fin de asegurar la eficiencia en el trabajo.

hasta un año. una prestación de UN MIL DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q. El Crédito contratará por su cuenta los siguientes seguros y fianzas: SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES: El Crédito mantendrá un seguro a favor de cada uno de sus trabajadores.000. hasta diez meses. hasta por seis meses. de seis y de diez meses. SEGURO DE GASTOS MÉDICOS: El Crédito mantendrá un seguro de gastos médicos por un valor de DIEZ MIL QUETZALES (Q.El Crédito concederá a todos los trabajadores. si tuviere tres años o menos de servicio. siempre y cuando no se altere el desarrollo normal de las actividades de la Institución. ARTÍCULO 40. a favor de sus trabajadores y de cada uno de los miembros de su grupo familiar. si tuviere cinco años o mas de servicio. por hechos no imputables a ellos. ocasionados cuando aquellos sean conducidos por un trabajador de la Institución en el ejercicio de sus atribuciones. PRESTACIONES PARA CASOS DE ENFERMEDAD. En ningún caso podrá excederse del salario ordinario del trabajador. si tuviere cinco años o menos de servicio. FIANZAS JUDICIALES: Los trabajadores que sufran detención o prisión.1. vigente. Dicho permiso no será por el día completo sino se limitará al tiempo que dure el sepelio. SEGURO DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES DE LA INSTITUCIÓN: El Crédito contratará un seguro de sus vehículos automotores que contemple la cobertura de responsabilidad civil por daños a terceros. Cuando el trabajador no estuviere cubierto por el Régimen de Seguridad Social. integrado por su cónyuge o conviviente de hecho e hijos menores de edad o incapacitados. de padres o de hijos. ACCIDENTES Y MATERNIDAD. que se aplicará de acuerdo a lo estipulado en la póliza de vida y accidentes personales. y. tienen derecho a que El Crédito les otorgue las respectivas fianzas para obtener su libertad. la Institución sólo reconocerá un 75% de la diferencia entre lo pagado por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y el sueldo completo del trabajador. según los casos respectivamente. Además de esta prestación. deberá reembolsar a la Institución cualquier suma que por este concepto hubiere cubierto. En caso de enfermedad común o accidente del trabajador.00). de cuatro. PRESTACIONES CONSISTENTES EN SEGUROS Y FIANZAS. el 100% de las intervenciones quirúrgicas a las cuales se les someta por causa de enfermedad . para acompañarlo en el sepelio. El Crédito proporcionará un vehículo de pasajeros para el transporte necesario en el sepelio y concederá permiso a dos trabajadores de la dependencia a la que pertenezca el trabajador cuyo pariente ha fallecido. por un plazo de dos. El Crédito reconocerá la diferencia que resultare entre lo pagado por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y el sueldo completo del trabajador. hasta ocho meses.00) por fallecimiento del cónyuge o conviviente de hecho. se procederá de la manera siguiente: 1) El Crédito pagará sueldo completo en la escala que determina el numeral 1) de este artículo. Después de los anteriores límites. ARTÍCULO 39. El Crédito otorgará las siguientes prestaciones especiales en la forma siguiente: Cuando el trabajador estuviere cubierto por el Régimen de Seguridad Social.250. si tuviere un año o menos de servicio. 2) El Crédito reconocerá a los trabajadores en general. En caso de que se llegue a determinar que los hechos sí le son imputables.10.

congresos. El Crédito garantiza el pago de su aportación para un razonable funcionamiento. El Crédito otorgará un premio a los trabajadores que cumplan veinticinco años de servicio ininterrumpido en la . 4) El Crédito pagará el sueldo completo. hasta el día anterior inclusive al que el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social esté obligado a comenzar a otorgar la prestación en dinero. de conformidad con el Reglamento respectivo. seminarios. ordinario y extraordinario. si el trabajador hubiere dado lugar a su enfermedad por alcoholismo crónico o por el uso de drogas o estupefacientes.00). se tomará como salario del trabajador. cumplimiento y liquidez de dicho Plan. sustitutiva del sueldo. 5) NACIMIENTO DE HIJO: Por concepto de nacimiento de hijo. la parte cubierta por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. 3) El Crédito no reconocerá el sueldo a que se refiere el numeral 1) de este Artículo. Para Becas en el Interior. El Crédito deberá completar la diferencia dentro de los montos establecidos. aguinaldo y demás prestaciones previstas en la ley o en el presente Pacto. conferencias y otros eventos que sean necesarios para mejorar el nivel de conocimientos técnicos y culturales de su personal en general. Las prestaciones contenidas en el numeral 2) de este artículo serán concedidas por el Crédito mientras el Instituto de Seguridad Social no cubra dichos riesgos en el lugar donde se encuentre establecida la Agencia. ARTÍCULO 44. PREMIO POR ANTIGÜEDAD. 6) DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: Quedan establecidas las siguientes disposiciones complementarias: Para los efectos del cómputo de indemnizaciones. o. vacaciones. d) Para Becas en el Exterior. que será administrado por la Asociación Deportiva de la Institución. El Crédito otorgará a sus trabajadores las siguientes prestaciones de orden cultural en los siguientes conceptos: Para estudios Universitarios. PRESTACIONES DE ORDEN CULTURAL. Para estudios de Nivel Medio. El Crédito dará apoyo económico al desenvolvimiento de los deportes practicados por sus trabajadores. estudios.100. Básico o Diversificado.y/o accidente y. PLAN DE JUBILACIONES Y PRESTACIONES POR CAUSA DE MUERTE DEL PERSONAL DE EL CRÉDITO. por negarse a que se le practiquen los exámenes médicos necesarios para tal comprobación. el 100% de los gastos en que incurra por maternidad. lo mismo que el desarrollo de cursos. que serán pagados después de que se presente al Departamento de Personal y Relaciones Laborales la certificación legal correspondiente. en beneficio del servicio que presta la Institución. por rehusarse a seguir el tratamiento indicado. El Crédito otorgará a sus trabajadores la cantidad de UN MIL CIEN QUETZALES (Q. más la parte cubierta por El Crédito. de conformidad con los comprobantes de pago extendidos por dicho Instituto. ARTÍCULO 42. si el trabajador no acude al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para los efectos de su suspensión de labores. y. PRESTACIÓN PARA DEPORTES. ARTÍCULO 43. para el caso de que éste cubriera únicamente una parte de tales obligaciones. -en lo que corresponde al salario ordinario-. ARTÍCULO 41. Todos los aspectos relacionados con las prestaciones anteriores estarán normados en el Reglamento respectivo. a la trabajadora.1.

calculado con base en el período laborado en la Institución. la cual será regulada a través del reglamento respectivo. ARTÍULO 47. CAPÍTULO SÉPTIMO Disposiciones Finales ARTÍCULO 48. se observarán las normas siguientes: En caso de que el trabajador renunciare voluntariamente.00).Institución. del sueldo ordinario con diferido.000. El Crédito otorgará préstamos a sus trabajadores en las condiciones establecidas en el Reglamento vigente a la fecha de suscripción del presente Pacto.000. Si como consecuencia de la reforma o sustitución de las Leyes de Trabajo y Previsión Social. Además del salario que corresponda a los trabajadores. se les pagará el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de dicho premio.500. BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO. se le concederá el CIEN POR CIENTO (100%) de la parte proporcional del premio de antigüedad que le corresponda. El derecho a dicho premio se adquirirá cuando el trabajador haya completado quince años de servicio ininterrumpido. y Los trabajadores que se jubilen tendrán derecho al CIEN POR CIENTO (100%) de la parte proporcional del premio de antigüedad que les correspondiere. PRESTAMOS A LOS TRABAJADORES.00). ARTÍCULO 45. se entenderá que es de inmediato cumplimiento al entrar en vigor el presente Pacto. consistente en una cantidad equivalente a cuatro y media doceavas partes de su salario ordinario anual. DECRETO 42-92 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA (Bono 14): Dentro de los primeros quince días del mes de julio de cada año. el cual se regulará por el reglamento correspondiente. Cuando el trabajador haya completado quince años o más de servicio y no hubiere llegado a los veinticinco años fijados. la misma se hará efectiva en la tercera semana del mes de marzo de cada año. incluyendo la Bonificación por Antigüedad. se determinaran en el futuro mejores derechos a favor de los . INCENTIVO POR ONOMÁSTICO: Consiste en una cantidad equivalente a dos días del sueldo ordinario. PRESTACIÓN POR RECREATIVIDAD: Consiste en una cantidad equivalente al CIENTO CINCUENTA POR CIENTO (150%). no estará obligado a pagar ninguna suma en concepto de premio de antigüedad. que no tenga señalado un plazo especial para su ejecución.00). El Crédito otorgará a sus trabajadores. ARTÍCULO 49.00) y un máximo de QUINIENTOS QUETZALES (Q. PLAZO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES DEL PACTO. ADECUACIÓN DE LAS NORMAS DEL PACTO. una bonificación anual de DOS MIL QUETZALES (Q. en la fecha en que cumpla dicho período.2. una bonificación equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) de la doceava parte de su salario ordinario anual. El Crédito reconocerá las siguientes prestaciones: FONDO INDIVIDUAL ANUAL DE RECEPTORES PAGADORES: A los Receptores Pagadores. Si por cualquier circunstancia se jubilaren antes de cumplir los quince años de servicio. ARTÍCULO 46. ANTICIPO DE SALARIOS: El Crédito otorgará anticipo de salarios hasta por un monto de SIETE MIL QUETZALES (Q.150. Si El Crédito da por terminada la relación laboral con justa causa. OTRAS PRESTACIONES. Toda disposición o prestación aquí contemplada. con un mínimo de CIENTO CINCUENTA QUETZALES (Q.7.

que entregará a todos los trabajadores. José Armando Llort Quiteño Presidente Lic. ARTÍCULO 53. Carlos Alvarado Bran Sub-Gerenteadministrativo Lic. regirá sus condiciones de trabajo de acuerdo a lo que indique el contrato respectivo el cual pasará a formar parte del presente Pacto. en tanto se tramita la modificación de sus estatutos. carecerá de efectos jurídicos y dará acción para ejercitar los derechos correspondientes ante los tribunales de la República. seguirán vigentes las disposiciones de este cuerpo normativo. El Crédito imprimirá por su cuenta mil ejemplares del presente Pacto Colectivo. VIOLACIONES AL PACTO. ARTÍCULO 51. entrar a conocer un Ajuste Salarial en el mes de enero de los referidos años. Cualquier modificación o traspaso a propiedad privada que pudiera hacerse en el futuro de El Crédito. la reforma o sustitución aludidas implicasen disminución o tergiversación de los derechos aquí contemplados. TRANSITORIO Todo aquel trabajador que con posterioridad a la celebración de este Pacto Colectivo se contrate como personal de apoyo. Las partes acuerdan que para los años 2001. éste podrá seguir subsistiendo como tal. Sergio González Navas Asesor . POR EL CRÉDITO HIPOTECARIO NACIONAL DE GUATEMALA Sr. Todo acto ejecutado en contravención a las disposiciones establecidas en el presente Pacto. no afecta ni interrumpe la relación laboral. ni los derechos adquiridos de los trabajadores. y si por los cambios sufridos en la Institución fuese necesario cambiar o adicionar la denominación del Sindicato. éstos quedarán de inmediato incorporados al presente Pacto Colectivo. en cualquiera de las formas a que se refiere el artículo 23 del Código de Trabajo. Si por el contrario. Antonio Ronquillo Gerente General Lic. Luis Mario Montufar Luna Asesor Lic.trabajadores. y el patrono sustituto está obligado a reconocer al Sindicato como legítimo representante de los intereses de todos los trabajadores de la misma. y 2003. ARTÍCULO 55. lo anterior acorde a los Resultados Financieros de la Institución. ni la afiliación de los trabajadores. El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo tendrá duración de tres años. con el actual nombre. Roberto Mazariegos Vice-presidente Lic. ni la personalidad jurídica del Sindicato. ARTÍCULO 54. SUSTITUCIÓN PATRONAL. DURACIÓN DEL PACTO. para cuyo efecto las partes acordarán conjuntamente el formato y el estilo de la impresión. 2002. AJUSTE SALARIAL. ARTÍCULO 52. ARTÍCULO 50. contados a partir de la fecha en que se firme por las partes negociadoras. IMPRESIÓN DEL PACTO.

por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen. mediante una remuneración que .POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL CRÉDITO HIPOTECARIO NACIONAL DE GUATEMALA Jorge Edelberto Zelada González Secretario General Rigoberto Alarcón Orellana Secretario de Comunicaciones. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: DEFINICION El artículo 38 del código de trabajo estipula que: Contrato Colectivo de Trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos. bajo su responsabilidad. quedando dos ejemplares debidamente firmados en poder de cada una de las partes negociantes y los dos restantes en poder del tribunal de Conciliación constituido en el Juzgado Tercero de Trabajo y Previsión Social de la Primera Zona Económica. en la ciudad de Guatemala. a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas. Actas y Acuerdos Jorge Mario Azurdia Marroquín Secretario de Trabajo y Conflictos Arnulfo García Dávila Secretario de Organización y Propaganda Rigoberto Vinicio Bonilla Monroy J Secretario de Previsión Social Jorge Luis Bonilla González Secretario de Deportes Edgar Vinicio Ordóñez García Miembro del Consejo Consultivo Lic. Carlos Alberto Velásquez Calderón Asesor Jurídico En fe de lo cual suscribimos este instrumento en seis ejemplares. el día once de septiembre del año dos mil.

• Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. es decir los contratantes. para los sujetos celebrantes y los trabajadores sindicalizados o no de la empresa o profesión. y por otra una o varias organizaciones representantes de los trabajadores o representantes de los trabajadores interesados. celebrado entre un empleador. debidamente elegidos y autorizados a éstos últimos. CELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito en tres ejemplares uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llagar al Departamento Administrativo de Trabajo. y. • Empresas y establecimientos que abarque. o un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores por una parte y por otra. • Las demás estipulaciones que convengan las partes . • Monto de los salarios.debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y perciba en la misma forma. La existencia del contrato colectivo de trabajo solo puede probarse por medio del documento respectivo y la falta de éste de lugar a que el sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contraído conforme el artículo anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores están ligados a él. Nace del acuerdo de voluntades y debe ajustarse estrictamente a los requisitos legales. NATURALEZA JURIDICA Es un contrato marco que persigue lograr mejores condiciones laborales sobre las mínimas ya determinadas legalmente. CONCEPTO Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones generales de trabajo. dentro de los 15 días posteriores a su celebración. CONTENIDO DEL CONTRATO ¿Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo? • Nombres y domicilios de las partes. • Días de descanso y vacaciones. con el objeto de establecer las bases de los contratos individuales de trabajo. directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana. • Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley. modificación o novación. • Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada • jornadas de trabajo. Es un acto jurídico bilateral y solemne. • Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento. Las normas del contrato colectivo son obligatorias como una ley. En este sentido puede crear normas de validez futura.

El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. El contrato colectivo es un acto jurídico complejo. revisión. No producirá efectos de contrato colectivo cuando el convenio al que falte la determinación de los salarios. Podrá también establecerse que el patrón separara del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento. La envoltura protectora: está constituida por cláusulas del contrato colectivo sobre celebración. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo. no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en el de la cláusula de exclusión. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor. . En el contrato colectivo. son las que aseguran la efectividad del contrato colectivo y determinan las obligaciones reciprocas de las partes 3. con la limitación consignada en el Código de Trabajo. La forma escrita ordenada por la ley es indispensable y debe observarse bajo pena de nulidad. que benefician a los trabajadores individualmente considerados. Cláusulas normativas: son disposiciones normativas que crea o mejora derechos. La falta de uno de los requisitos exigidos por la ley. se aplicaran las disposiciones legales. ÁMBITO DE VALIDEZ DEL CONTRATO COLECTIVO El contrato colectivo de condiciones de trabajo será considerado como acto jurídico solemne. cuyo contenido incluye cláusulas relativas a: 1. modos de terminación y campos de aplicación 2. aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado. Sus resoluciones serán ejecutadas por las juntas de conciliación y arbitraje. .En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. La validez o existencia del contrato colectivo depende de su observancia. Contenido: • Cláusulas comunes o normativas • Cláusulas compromisorias • Cláusulas ilícitas: será ilícito establecer en los contratos colectivos derogaciones de las leyes de trabajo y procedimiento de solución de conflictos declarados de orden público. trae como resultado la nulidad del mismo. en los casos en que las partes las declaren obligatorias. duración. ni incluir cláusulas menos favorables al trabajador que las sancionadas por leyes y reglamentos. días de descanso y vacaciones. Cláusulas compromisorias: compromisos entre los sujetos celebrantes. podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante.

la jornada de trabajo y su distribución. extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo o. para el nacimiento del contrato colectivo esta característica justifica el nombre dado. . La parte de los patronos no sindicalizados debe justificar su representación conforme al derecho común. la intensidad y calidad de tareas. DURACIÓN DE UN CONTRATO COLECTIVO Puede celebrarse por tiempo fijo. Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personería para celebrar el contrato colectivo por medio de notificación de que están legalmente inscritos. mediante poder. SUJETOS AFECTADOS Del lado de los trabajadores: Para pactar un contrato colectivo de condiciones de trabajo es necesario que haya pluralidad de trabajadores quienes actúan por medio de la organización profesional o reunidos en grupos. pero las condiciones de un contrato colectivo que entrañe mayores ventajas para sus trabajadores que las establecidas por otro contrato colectivo para un sector o grupo distinto de trabajadores. que prestan servicios en la misma empresa celebrante. Por imperio de la ley se extiende a todos los trabajadores libres. deben aplicarse a estos último siempre que se trata de trabajo ejecutado en iguales condiciones.Determinan las condiciones y beneficios destinados a los contratos individuales de trabajo. por el término de duración de la empresa y por el tiempo necesario para realizar la obra determinada. La coalición de trabajadores no sindicalizados debe elegir y autorizar. donde lo celebro. Se refieren a las normas que fijan el importe de un salario mayo. no agremiados. el contrato si fue rigiendo la relación laboral de aquel patrono con el sindicato o sindicatos que sean partes en el mismo contrato. pueden coexistir sus respectivos contratos colectivos. copia autentica del acuerdo que ordenó su inscripción. SEPARACION DEL PATRONO Cuando el Contrato colectivo de Trabajo ya está firmado y el patrono se separa del sindicato o grupo patronal. y también por el acta de la asamblea que así lo haya acordado. la duración de los descansos. en su defecto. COEXISTENCIA DE CONTRATOS COLECTIVOS Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores pertenecientes a varios sindicatos. ACREDITACION DE LA PERSONERIA DE LOS SINDICATOS CONTRATANTES Los representantes del sindicato de trabajadores acreditarán la personería con la resolución administrativa que inscribe a la organización y le otorga la personería jurídica. pues rige las relaciones de trabajo para una colectividad de obreros o empleadores. medidas de higiene y seguridad. a uno o más representantes. escala de vacaciones. etc.

Del lado de los empleadores: puede ser pactado por un empleador.El Sr. sin perjuicio de la obligación impuesta al empleador. Artículos del 38 al 48 EJEMPLO: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA __________ REPRESENTADA POR ___________ CON DOMICILIO ______________ POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO ______________ REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL _______________Y POR SU SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS _________________ AMBOS CON DOMICILIO EN ________________AL TENOR LAS SIGUIENTES: CLAUSULAS PRIMERA. Caso fortuito o fuerza mayor EL CONTRATO LEY Se denomina contrato ley al contrato colectivo de trabajo celebrado entre trabajadores y empleadores de una rama de la industria. afectados por las dos terceras partes de empleadores y trabajadores organizados que por Resolución de la Dirección del Trabajo. REVISIÓN El procedimiento de revisión será igual al procedimiento de formación. puede separarse de él. ______. un grupo de empleadores actuando cada uno como persona distinta o una o varias organizaciones de empleadores. DISOLUCION DEL SINDICATO Puede terminar por. se extiende a todos los otros trabajadores y empleadores de la misma actividad. _________________ acredita su personalidad como Apoderado General de la Empresa denominada _______________ para suscribir este ___________________ en el Instrumento Notarial No. 1.. o al que se hubiere estipulado en el contrato. ___de . Volumen _______Contrato en el pasado ante la Fé del Notario Público No. FUNDAMENTO LEGAL: CODIGO DE TRABAJO DECREO 1441. o región o profesión. para celebrar cada contrato colectivo. Las causas pactadas 3. si tuviere más de 20 trabajadores dependientes. Mutuo consentimiento de las partes 2. Si alguna de las partes no lo aceptare.

se dará aviso oportunamente a sus superiores inmediatos de ''LA EMPRESA''. en términos de lo que establece cl Capítulo II del Titulo XIV de la Ley Federal del Trabajo._______con fecha ________. y se mencionará al Sindicato ________ con las palabras ''EL SINDICATO''... asimismo para hacer alusión a la Ley Federal del Trabajo. El Sindicato reconoce a su vez que la Dirección y Administración de ''LA EMPRESA'' corresponde exclusivamente a la misma. siendo conformes de que en lo sucesivo en el contenido de este Contrato por economía procesal. SEXTA. Cuando debido a una comisión Sindical haya que abandonar sus labores cualquier Trabajador perteneciente a ''EL SINDICATO''.EL SINDICATO ____________ está representado de acuerdo a sus estatutos por el Secretario General ___________. OCTAVA. SEPTIMA. comprometiéndose a tratar con el mismo las cuestiones relacionadas con esa representación y a tal efecto ''EL SINDICATO'' nombrará un Delegado que será trabajador de ''LA EMPRESA'' y un sub-delegado en los mismos términos quienes se ajustarán en todo caso a las decisiones del Comité Ejecutivo del Sindicato o de sus representantes autorizados de acuerdo a los Estatutos. CUARTA.En ''EL CONTRATO'' se estipulan los derechos y obligaciones de ''LAS PARTES'' y se establecen las bases generales en sus relaciones obrero patronales reconociendo ''LA EMPRESA'' a EL SINDICATO'' como el único Titular y Administrador del Contrato Colectivo de Trabajo y obligándose a tratar directamente con el Comité Ejecutivo del Sindicato y Delegados del mismo todo aquello que concierna a su relación laborales.''LA EMPRESA'' reconoce que ''EL SINDICATO'' mencionado representa el interés profesional de los Trabajadores al servicio de la misma. se empleará únicamente el término ''LA LEY''. en un término no mayor de __días al nombramiento de los mismos. TERCERA. Inspección.. al referirse a la Empresa denominada ______ únicamente sea con la frase ''LA EMPRESA''. quien suscribe este Contrato conjuntamente con el Secretario de Trabajo y Conflictos ______________ y declaran que dicha agrupación esta legalmente constituida y registrada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje __con el número de Registro ______. con excepción de sus Empleados de Confianza.Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para celebrar este Contrato. QUINTA. a los firmantes como ''LAS PARTES'' y al presente documento como ''EL CONTRATO''... . y declara que su representada es una Sociedad Mexicana dedicada a _________ SEGUNDA.''LA EMPRESA'' se obliga a dar todo género de facilidades a los Delegados Sindicales y a los Trabajadores que se les designe cualquier labor Sindical para el desempeño de sus funciones dentro de la misma. ''LAS PARTES'' se obligan a comunicarse por escrito el nombre de sus Representantes Legales..''LAS PARTES'' convienen en reconocer como Trabajadores de confianza a aquellos que las funciones sean las de Dirección..''EL CONTRATO'' se aplica a todos los Trabajadores que presten sus servicios dentro de ''LA EMPRESA'' en cualquiera de sus dependencias.

DECIMA SEGUNDA. DEL INGRESO AL TRABAJO.Para ingresar un trabajador al servicio de ''LA EMPRESA'' se requiere: a). constituyéndose esto una obligación de ''LA EMPRESA''. b).Someterse al reconocimiento previsto en términos de la tracción __ del Artículo ___de ''LA LEY''. NOVENA. ''LA EMPRESA'' podrá contratar libremente al personal.. DECIMA PRIMERA. de los cuales terminarán automáticamente al concluir su objeto. ''EL SINDICATO'' no pueda proporcionar el personal en un término de __ días. nacionalidad. c)..''LA EMPRESA'' podrá contratar Trabajadores por obra determinada o tiempo determinado en casos justificados conforme a los Artículos __ y __ y demás relativos de ''LA LEY''.Ser miembro de ''EL SINDICATO''.Suscribir la forma de Filiación que contendrá sus generales.Cuando al recibir la solicitud por escrito de ''LA EMPRESA''. DECIMA.Vigilancia y Fiscalización cuando tengan carácter general o que se relacionen con trabajos personales de ''LA EMPRESA''. deberán solicitarse a ''EL SINDICATO'' para que él mismo los proporcione. domicilio. según lo establecido por el Artículo ____ de la misma Ley. suspenderse o terminarse si no es voluntad de ''LAS PARTES'' o en los términos previstos por ''LA LEY''. temporales o definitivas. rescindirse. DECIMA TERCERA.. categoría y clase de servicios. de nueva creación.''EL CONTRATO'' se celebra por tiempo indeterminado y será revisable cada ___ años en lo general de conformidad con el Artículo ___ Fracciones____de ''LA LEY'' y cada ___ por cuanto se refiere a los salarios.. así como la fecha en que principió a prestar sus servicios en ''LA EMPRESA'' para efectos de cómputo de su antigüedad.. será designado y retribuido por ''LA EMPRESA''..Todo el personal de nuevo ingreso a ''LA EMPRESA'' que se requiera para cubrir plazas existentes. estado civil. puesto.. nombre y apellidos. La forma de filiación referida deberá ser firmada por el representante de ''EL SINDICATO''. edad. personas que dependen económicamente del Trabajador.''LA EMPR ESA'' no podrá intervenir ni por sí ni por conducto de sus Representantes y/o Trabajadores de Confianza en el régimen interno de ''EL SINDICATO''. Para la contratación de dichos Trabajadores se observará lo dispuesto en las Cláusulas Décima Primera y . lugar de nacimiento. DECIMA CUARTA. consecuentemente no podrá modificarse... con la condición de que el mismo deberá afiliarse a ''EL SINDICATO'' dentro del término de___ días siguientes a la fecha de su ingreso. con excepción de los puestos de confianza. dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. en la inteligencia de que el Médico que los practique.

La duración de la jornada de trabajo será de ___ HORAS semanales de la jornada diurna. El personal deberá acatar en el desempeño de su trabajo las disposiciones de ''EL CONTRATO''. que no forman parte de las actividades y objeto social de la misma.Cuando se trate de Trabajadores eventuales de naturaleza distinta a los desempeñados normalmente en ''LA EMPRESA''. será distribuido por ésta con arreglo a las necesidades de la misma. DECIMA SEXTA.. integrada por representantes de ''LAS PARTES''. las herramientas y útiles necesarios para su trabajo en buen estado y buena calidad. subordinado jurídicamente a ''LA EMPRESA''. DECIMA OCTAVA. planta o base que existan dentro de ''LA EMPRESA''. Tales servicios no podrán exceder de _____horas diarias ni de ___ veces a la semana. Queda entendido que ''LA EMPRESA'' podrá distribuir dentro de las horas de la jornada cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor ben eficio a los Trabajadores. de instalaciones eléctricas. de ________ HORAS semanales en jornada mixta y de ________ HORAS semanales en jornada nocturna. etc. y se pagará con un ____ POR CIENTO más del salario asignado para las horas de trabajo normal. SALARIO Y DESCANSO.. así como las instrucciones de su jefe inmediato y la de los demás representantes de ''LA EMPRESA''. los materiales. siendo éste por Convenio que de común acuerdo celebre con ''EL SINDICATO''. JORNADA..''LA EMPRESA'' se obliga a poner a disposición de los Trabajadores durante todo cl tiempo de la prestación de sus servicios. y deberá desempeñar sus labores con la intensidad y cuidado.Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada. si alguno de los Trabajadores no pudiere desempeñar cl trabajo extraordinario que se le asigne. tales como obras de albañilería. .. de acuerdo con las condiciones de trabajo contratadas. DECIMA NOVENA. PERMISO.. DECIMA SEPTIMA. se considerará como extraordinario. DEL TRABAJO. del Reglamento Interior de Trabajo que será elaborado por la Comisión Mixta.El personal que preste sus servicios en ''LA EMPRESA''. los salarios ordinarios que se proporcionen a los Trabajadores permanentes al servicio de ''LA EMPRESA'' ni el número de puestos.Décima Segunda. DECIMA QUINTA. los servicios prestados durante cl tiempo excedente. de igual manera deberá conservar un buen estado de los instrumentos y útiles que se le hayan entregado para la realización de su trabajo. ''LA EMPRESA'' se obliga a observar el contenido de las Cláusulas Décima Primera y Décima Segunda de ''EL CONTRATO'' en lo que sea aplicable y por el contenido de sus Contratos Individuales de Trabajo respectivos. en la inteligencia de que la concurrencia de los mismos no podrá disminuir el trabajo.. de ''LA LEY''. esmero y eficiencia apropiados.

veinte de noviembre.. comunicando cl motivo de la falta. por cada seis días de trabajo. deberán entregar a ''LA EMPRESA''. Cuando el día de pago corresponda a un día inhábil o de descanso. una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas. veinticinco de diciembre y primero de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. en términos del artículo 74 de ''LA LEY''. en moneda de curso legal. conforme a lo dispuesto por el artículo _____ de ''LA LEY''. o inmediatamente al término de ésta teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos ___y. y en todo caso los Trabajadores están obligados a firmar las constancias respectivas.Los Trabajadores. primero de mayo. en las oficinas de ''LA EMPRESA'' y dentro de su jornada de trabajo. ___de ''LA LEY''. siempre que sea posible dicho aviso.. que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio.podrá negarse a ello haciendo saber a sus Representantes Sindicales las causas en que se base. VIGESIMA TERCERA. deduciéndose los salarios correspondientes. se encuentren impedidos para ocurrir a su trabajo. como parte integrante del mismo. También disfrutarán de descanso con pago de salario íntegro los días primero de enero. tendrán un descanso semanal de un _____ con pago de salario íntegro. pues de otro modo.Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones. VIGESIMA. y después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. VIGESIMA SEGUNDA. justificándose el motivo que lo requiera y con ___ horas de anticipación cuando menos.''LA EMPRESA'' deberá otorgar permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares a los Trabajadores a través del Delegado Sindical. aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios. serán faltas injustificadas.. a fin de que ''LA EMPRESA'' pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa urgencia. VIGESIMO PRIMERA. que será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad. y se cubrirán los días sábados de cada semana laborada vencida. cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada.Los Trabajadores percibirán su salario con arreglo al tabulador anexo a ''EL CONTRATO''. los salarios o percepciones serán cubiertos en el día hábil inmediato anterior. veintiuno de marzo. cinco de febrero. Los Trabajadores deberán dar aviso inmediato a ''LA EMPRESA'' salvo caso fortuito o de fuerza mayor. los comprobantes justificados. . ''LA EMPRESA'' entregará anualmente a los Trabajadores. quienes lo comunicarán de inmediato a ''LA EMPRESA''. dieciséis de septiembre. el día en que se presenten a reanudar sus labores.. y en todo caso. dicho descanso lo disfrutará el día domingo de cada semana preferentemente.

VIGESIMA NOVENA. aplicándose las normas para el personal de nuevo ingreso. o cuando se cree un puesto nuevo.En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el Trabajador se dividan en dos períodos dentro del año. conforme al tiempo laborado. .< VIGESIMA SEXTA. Cuando no exista dentro de ''LA EMPRESA'' ningún Trabajador con conocimientos y aptitudes necesarias para desempeñar el puesto vacante.Cuando se trate de vacantes menores de ___ días. tendrá prioridad el más capaz y en igualdad de circunstancias que tenga a su cargo una familia. que deberá pagarse antes del día ___ de diciembre de cada año. Si el resultado de la prueba no favorece al trabajador.Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario sin descuento alguno. VIGESIMA QUINTA.En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo. Las vacaciones serán pagadas con una Prima Vacacional del ___% sobre el salario que corresponde a las mismas. se regirá por lo dispuesto en el párrafo primero de la Cláusula anterior. los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados. será llamado el que lo sigue en antigüedad. formulará el ''Cuadro General de Antigüedades''. En estos caso los Trabajadores ocuparán transitoriamente los puestos de superior categoría dentro de su tipo de trabajo.La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios a ''LA EMPRESA''. ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE. Una Comisión integrada con representación de ''EL SINDICATO'' y ''LA EMPRESA''.. deberán disfrutar cuando menos de seis días de vacaciones en forma continua. VIGESIMA SEPTIMA. distribuido por categorías de cada profesión y oficio. VIGESIMA CUARTA..Las vacantes diferentes o con duración mayor de ___ días. VIGESIMO OCTAVA. asignándoles el salario correspondiente al puesto que va a desempeñar y regresarán a su antiguo puesto al terminar el transitorio con el salario que les corresponda. al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a los establecido por el artículo ___ de ''LA LEY''. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo. El ascenso de un Trabajador a la categoría superior está sujeto a un período de eficiencia de un mes. conforme a lo establecido en el articulo ___ de ''LA LEY''. se podrán deducir dichas faltas del período de prestación de servicios computables para fijar las vacaciones. será cubierto por el Trabajador más antiguo de la categoría inmediata inferior de la respectiva profesión u oficio. ''LA EMPRESA'' lo solicitará a ''EL SINDICATO''. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios. reduciéndose éstas proporcionalmente.. Si concurre dos o más Trabajadores con la misma antigüedad..Las vacaciones no podrán compensarse con remuneración alguna..

para investigar las causas de los Accidentes y Enfermedades.. y adiestrará al personal necesario para que los preste. a través de boletines que se fijarán en lugares visibles por un termino de ___ días.. DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES TRIGESIMA PRIMERA.Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen ''LA EMPRESA''. ''LA EMPRESA'' por su parte se obliga a observar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisión. Terminando ese plazo de ___ días hábiles.''LA EMPRESA'' se obliga a adoptar las medidas adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria.. en vista de las solicitudes presentadas.TRIGESIMA. conforme a lo dispuesto por el Artículo ____''LA LEY''.''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene compuesta por igual número de Representantes. TRIGESIMA QUINTA. Articulo del____ de ''LA LEY''. una Comisión integrada por representantes de ''LA EMPRESA''. en un período no mayor de ___ días a partir del depósito de ''EL CONTRATO''. DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO TRIGESIMA SEGUNDA. y señalarán un plazo de ___ días hábiles para presentar por los Trabajadores las solicitudes de quienes se consideren con derecho al puesto. Capítulo III Bis.. asimismo deberán cumplir las medidas profilácticas que les dicen a las Autoridades competentes para prevenir o contrarrestar epidemias.. e instalará un botiquín con los medicamentos y material indispensable para prestar Primeros Auxilios. TRIGESIMA TERCERA. conforme a lo establecido por el Artículo ____de ''LA LEY''.''LA EMPRESA'' y ''EL SINDICATO'' deberán formar una Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento en términos y para los efectos consignados dentro del Título IV. la Comisión dirá quien ocupa las vacantes. Los boletines expresarán puestos. .Cuando exista una vacante objeto de ascenso. todos los trabajadores deberán ser adiestrados y capacitados en términos de los Planes y Programas existentes para dicho fin. A consecuencia de lo anterior.Los Trabajadores deberán observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las Autoridades y la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.. así como las que se indiquen por los Representantes de ''LA EMPRESA'' para segur idad y protección del personal conforme a lo dispuesto por el Artículo ___Fracción ___de ''LA LEY''. lo hará del conocimiento de los Trabajadores. proponer medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan conforme al Artículo ___de ''LA LEY''. TRIGESIMA CUARTA. quien a su vez deberá designar a los médicos que los practiquen. categorías y salarios. instrumentos y material de trabajo.

Todo lo que no esté expresamente pactado en ''EL CONTRATO''. en un termino de ___ días..''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social. SEGUNDA. el cual será depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de ____________________ a _____________ de ________________ de ________________ 2011_______. Las separaciones que se lleven a cabo a petición de ''EL SINDICATO''. en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia. TERCERA. se regirá por las disposiciones de ''LA LEY''.. TRIGESIMA SEPTIMA.. la cual se computará también para los efectos de su revisión. a requerimiento por escrito le ''SINDICATO''. y surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación. de acuerdo con lo dispuesto por los Artículos ___ y ___ de ''LA LEY''. teniendo en cuenta lo dispuesto por los Artículos ____ Fracción __ y ___ Fracción ____ de ''LA LEY''. a efecto de que previo Registro. conforme a lo dispuesto por el Artículo ____ de ''LA LEY''. ________________________ _______________________ POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO ________________________ _______________________ SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS ..TRIGESIMA SEXTA.''EL CONTRATO'' se firma por triplicado. las cuotas correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social. DE OTRAS PRESTACIONES.. CLAUSULAS TRANSITORIAS PRIMERA..''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una Comisión Mixta de Representantes de las mismas que formulará el Reglamento Interior de Trabajo.''LA EMPRESA'' se obliga a descontar de los salarios de sus Trabajadores las cuotas sindicales que le solicite ''EL SINDICATO'' de acuerdo con sus Estatutos. TRIGESIMA OCTAVA. Como constancia de lo anterior.''LA EMPRESA'' se obliga a separar del trabajo a los Trabajadores que renuncien a pertenecer a ''EL SINDICATO'' o que sean expulsados del mismo. serán sin ninguna responsabilidad para ''LA EMPRESA'' y ésta efectuará la separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva de ''EL SINDICATO''. quede en poder de cada una de ''LAS PARTES'' una copia y otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva. CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

1. reglamentos. Las representantes del patrono ante las cuales los trabajadores pueden hacer sus solicitudes. "Reglamento Interno de Empresa. Normas de regímenes especiales de trabajo y de conducta.5. para el estricto cumplimiento de las leyes sin alterar su espíritu. con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo. DEFINICION Según el Artículo 57 del Código de Trabajo: "Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes. Las disposiciones disciplinarias y procedimiento para aplicarlas.4. o en su defecto suministrarse folletos del mismo. b) Debe ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo. d) El mismo debe contener las normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa. y especialmente las latinoamericanas: "Reglamento Interior de Trabajo". "Reglamento Interior".2. descansos. etc. Los horarios de entrada. CLASIFICACION DE LOS REGLAMENTOS REGLAMENTOS DE EJECUCION: Son aquellos que el Presidente de la Republica emite en ejercicio de la facultad reglamentaria que la Constitución Política le atribuye.REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: DENOMINACION Nuestro derecho positivo siguiendo la corriente moderna lo ha nombrado como caso todas las legislaciones actuales. d. La doctrina no se ha puesto de acuerdo en relación a cual es la denominación que corresponde a esta institución. Además: d. Lugar y momento donde comienza y termina la jornada. día y hora de pago. REGLAMENTOS ADMINISTRATIVOS O DE ORGANIZACIÓN: ." CARACTERISTICAS: a) Es obligatorio que lo elabore todo patrono que ocupa a diez o más trabajadores. comidas. en dos de los sitios más visibles del centro de trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.3. d. d.6. ya que lo denominado "Reglamento de Taller". Lugar. d. d. b) Una vez aprobado debe estar constantemente colocado para ser leído. salida. pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten. Como se puede apreciar lo elabora en forma unilateral el patrono.

e. herramientas y materiales o materia prima b. NATURALEZA JURIDICA: La doctrina Francesa es la que ha sustentado tres teorías acerca de la naturaleza jurídica del reglamente interior de trabajo. e.Son aquellos que emiten las organizaciones administrativas en general con el objeto de regula determinada actividad no proceden de la ley y no desarrollan un ley especifica. y sindicato o comisión específica de trabajadores en su defecto. Según la doctrina el contenido. son reglamentos propios de la Administración que se dicta para completar la ley en nuestro medio generalmente se emiten para el desarrollo de las leyes tributarias. Empleador. pero ya existen casos en que ha sido elaborado en forma conjunta. a las que en la actualidad se le agrega la teoría Moderna o Contemporánea. c. REGLAMENTOS DE NECESIDAD: Son aquellos que se emiten por la urgente e imprevista necesidad de regular inmediatamente una situación social anormal no prevista por el régimen jurídico. son: a. No se derivan de una ley específica. b. d. Cumplimiento de obligaciones y derechos y procedimiento para ejercer los mismos. REGLAMENTOS AUTONOMOS O INDEPENDIENTES: Son aquellos emitidos por las entidades autónomas es ejercicio de sus facultades reglamentarias provenientes de la Constitución Política o de su Ley Orgánica. c. Normas Normas Normas Normas Normas técnicas administrativas de seguridad e higiene disciplinarias. d. a. En Guatemala. En forma conjunta por el empleador y sus representantes trabajadores. Buscan el orden y comportamiento de los trabajadores. Por el patrono o empleador b. Atribuciones diversas. La del Contrato de Adhesión y la Teoría Legal o Estatutaria. Y la conservación del propio centro. en sus aspectos más importantes. c. d. Organización y funcionamiento. especiales. como al mensajero. Estas teorías son: La Contractual. REGLAMENTO DELEGADO O INCORPORADOS: Son aquellos que el Organismo Ejecutivo Dicta con autorización directa del Organismo Legislativo. Conservación de vida y salud de los trabajadores y de los implementos de trabajo. Uso y manejo de maquinaria. aplica para el empleador. o limpieza. . ALTERNATIVAS DE ELABORACIÓN a.

como son la HOMOLOGACIÓN O LEGALIZACIÓN. El patrono no puede sancionar al trabajador. CONSECUENCIAS DE LA INEXISTENCIA: a. se notifica la resolución de aprobación . PRODUCCION. con la condicionante. CONTENIDO SEGÚN LA LEY: Arto 60. EXPORTACION. e que no exista impugnación. SOCIEDAD ANONIMA 3 AVENIDA 13-74 ZONA 3 DE MIXCO. VIDEO LOTERIA. COLONIA EL ROSARIO. EQUIPOS ELECTRONICOS. JUEGOS DE MESA Y BINGO. C. VENTA. inicia la vigencia. y no es sino hasta pasados 15 días. Y SU PUBLICIDAD INICIO DE LA VIGENCIA: Aprobado por la Inspección General de Trabajo. ENSAMBLAJE. REPARACION. b. FUNDAMENTO LEGAL: CODIGO DE TRABAJO DECRETO 1441. SEGÚN LA DOCTRINA. se debe cumplir con requisitos esenciales y específicos para iniciar su vigencia. 5980610-9 CAPÍTULO PRIMERO. BODASA BODEGA 3 TELEFONOS: 24377798. ARRENDAMIENTO. Por la relación laborar que implica. GENERALIDADES .OBLIGACIÓN DE ELABORARLO: Para 10 trabajadores o más: arto 58. MANTENIMIENTO. 24379169 NATURALEZA JURIDICA: SOCIEDAD ANONIMA OBJETO: IMPORTACION. Artículos del 57 al 60 EJEMPLO: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO GRUPO RDBGUA. Sanción económica. DISTRIBUCION. ASESORIA Y VENTA DE REPUESTOS DE TODO TIPO DE MAQUINAS ELECTRONICAS DE VIDEO JUEGO. en donde se enmarcan los trabajadores especiales o las atribuciones diversas. para el patrono. de T Es necesario indicar que en las normas especiales. NIT.

m y de 5:00 p. d) Nombre de la esposa o concubina. BODASA bodega 3. e igualmente lo harán al término de la jornada. incluyendo aquéllos que ingresen con posteridad al recinto donde empera este Reglamento. Las personas aspirantes para prestar sus servicios para el Patrón. CLÁUSULA CUARTA. CAPÍTULO TERCERO. Todos los trabajadores que presten servicios para el Patrón deberán hacerlo previa la firma del Contrato Individual de Trabajo respectivo. dividiéndose el personal en 2 turnos diarios. Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores precisamente en el lugar que la Empresa encomiende y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal. j) Domicilio particular. f) Número de Registro de afiliación al INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL. OBSERVANCIA REGLAMENTARIA. Haciéndose extensivo este mandato tanto para los trabajadores que actualmente prestan sus servicios. como para los que lo hagan en el futuro. k) Numero de Identificacion Tributaria. Siendo lugar de trabajo la 3 avenida 13-74 zona 3 de Mixco Colonia el Rosario. OBJETIVOS. CLÁUSULA NOVENA. Al inicio de la jornada diaria. evitando cualquier pérdida de tiempo. Los trabajadores que ingresen a sus labores después de la hora de entrada serán sancionados con los términos del presente Reglamento.m a 5 p. INTENSIDAD DE TRABAJO. DEL INGRESO. y en caso contrario se procederá al presente Reglamento y la Ley en lo que le sea aplicable. g) Edad.m.m a 8:00 a. estableciendo sus derechos y obligaciones. llenaran previamente una solicitud que contendrá: a) Nombre.m a 5 p. CLÁUSULA SÉPTIMA. CLÁUSULA QUINTA. Personal Administrativo Los días de Lunes a Domingo de 8:00 a. siendo éste el único documento para que la Empresa reconozca como su trabajador a la persona que ahí labore. CLÁUSULA SEGUNDA. JORNADA DE TRABAJO. SANCIÓN POR RETARDO. APTITUDES PARA NUEVO INGRESO. Los casos no contemplados en el presente reglamento se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes. CLÁUSULA OCTAVA. La hora de entrada al trabajo será: Los días de Lunes a Viernes de 8:00 a. CLÁUSULA DÉCIMA. DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO CLÁUSULA SEXTA.CLAÚSULA PRIMERA. i) Trabajos anteriores. CAPÍTULO SEGUNDO. CONTRATO DE TRABAJO. CLÁUSULA TERCERA. . Personal Operativo. e) Nombre de los hijos. LUGAR DE TRABAJO. b) Nacionalidad. que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal. Todo trabajador de nuevo ingreso deberá demostrar las aptitudes necesarias así como el adecuado comportamiento para desarrollar las labores que se le designe. los trabajadores deberán checar en la forma que les facilite el Patrón su hora de entrada.m. c) Estado Civil. h) Estudios realizados. l) Los demás datos que se requieran. La jornada de trabajo aludida anteriormente deberá ser prestada de forma eficiente por los trabajadores. TARJETA CHECADORA. Están sujetos al presente Reglamento “todos los trabajadores que desempeñan cualquier labor para el Patrón y será de observancia obligatoria tanto para los trabajadores como para la Empresa. El presente reglamento contiene las disposiciones internas. REQUISITOS DE INGRESO.

La Empresa concederá una hora en caso de jornada continua de trabajo para que los trabajadores tomen dentro de la misma sus alimentos y repose. sin embargo. Los días de lunes a viernes de 8:00 a. HORARIO DE TRABAJO. CONTROL DE ASISTENCIA.m a 5 p.m y de 5:00 p. si la empresa decide admitir un trabajador después de transcurrida la tolerancia de cinco minutos solo tendrá la obligación de pagarle el tiempo efectivo que haya trabajado durante el día correspondiente.m. Personal Administrativo Los días de Lunes a Domingo de 8:00 a. tendrán dos horas 1 para el turno de la mañana y otra para el turno de la noche. Al personal que llegue después de esta hora será protestativo para la Empresa el recibirlo o no. Cuando por circunstancias especiales se aumente la jornada de trabajo. Las vacaciones y días de descanso obligatorios serán los establecidos por la Ley o en el “Contrato” respectivo. si el trabajador no fuera admitido se le anotará la correspondiente falta de asistencia injustificada para todos los efectos legales a que haya lugar.m a 8:00 a. Los trabajadores sin excepción alguna deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores en la hora señalada en la cláusula anterior. siempre que medie previa orden expresa y por escrito del Representante de la Empresa y sujetándose a lo establecido al respecto en la Ley. los meses se contarán por periodos de 30 días a partir de la fecha que la empresa tome en consideración como la primera a sancionar. el tiempo excedente se considerará como extraordinario y se pagará como tal.CAPÍTULO CUARTO. Y personal Operativo. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA. DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO.m a 5 p. Quienes falten sin permiso y sin justificación los días anteriores a los establecidos como de descanso obligatorio a los de vacaciones se harán acreedores a la imposición de una sanción de conformidad con el presente Reglamento. FALTAS INJUSTIFICADAS. o firmar la correspondiente libreta de asistencia. Personal Operativo CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA. CÓMPUTO DE RETARDOS. dividiéndose el personal en 2 turnos diarios. El incumplimiento de esta disposición originará que se tenga por no trabajado el día. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA. . HORAS EXTRAS.m. VACACIONES Y DIAS DE DESCANSO. CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA. CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA. INICIO DE LABORES. al personal Administrativo. DESCANSO Y ALIMENTOS. CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA. DE LA JORNADA DE TRABAJO CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA. CLÁUSULA VIGESIMA. Será obligación personal de los trabajadores checar diariamente al inicio de su jornada la tarjeta de asistencia. DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA. orden sin la cual no se aceptará el tiempo extraordinario. Para el efecto de computar los retardos. sin mayor trámite. CAPÍTULO QUINTO. se dará una tolerancia de 5 minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente. El horario de entrada y salida al trabajo será el especificado en la CLÁUSULA SÉPTIMA con la salvedad siguiente: El horario señalado en el párrafo anterior podrá ser modificado a petición de la Empresa y por necesidades de la misma cuando así lo considere pertinente.

HIGIENE Y SEGURIDAD CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA. e) Señalará la forma y el tiempo en que los trabajadores deberán someterse a exámenes médicos. CAPÍTULO SÉPTIMO. se cubrirá la remuneración vacacional correspondiente. para justificar sus faltas deberán presentar a la Empresa las constancias de incapacidad que expida el Instituto Guatemalteco .CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA. ni los días de asueto estipulados por el artículo 125 del Código de Trabajo. COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA. SEGURIDAD SOCIAL CLÁUSULA VIGESIMA OCTAVA. La empresa concederá vacaciones anuales conforme a lo señalado por la Ley o a lo establecido en el “Contrato” respectivo. comercial o de servicios.. estarán obligados a dar de inmediato aviso a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos de INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL. MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.. éste o cualquier trabajador de la Empresa que tuviera conocimiento del hecho. ATRIBUCIONES DE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE. CLÁUSULA VIGÉSIMA CUARTA. debiendo nombrar la Comisión de Seguridad e Higiene a la persona que deba prestar los primeros auxilios. c) Vigilará que la Empresa proporcione a los trabajadores los equipos de protección que sean necesarios.Para los efectos de este CAPÍTULO se formarán en la Empresa una Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad. CAPÍTULO SEXTO. asimismo. la de sus compañeros o la de la Empresa. Para el disfrute de las vacaciones del personal se computarán únicamente días laborales. REMUNERACION VACACIONAL. DISFRUTE DE VACACIONES. los que no estén incluidos en el descanso semanal. La Empresa podrá adoptar las medidas de Higiene y Seguridad que considere pertinentes y las que las autoridades competentes señalen. Cuando alguno de los trabajadores contraiga alguna enfermedad contagiosa.En caso de ausencia por enfermedad general o accidente de trabajo de los trabajadores. Serán atribuciones obligatorias de la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad: a) Armonizar los preceptos de higiene en general con los de higiene industrial. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS. CLÁUSULA VIGESIMA NOVENA. ENFERMEDADES CONTAGIOSAS. así como los días y horas para hacer limpieza y aseo. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA.JUSTIFICACION DE AUSENCIAS POR ENFERMEDAD. La empresa inscribirá a sus trabajadores en el INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL. AFILIACION AL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL. y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. d) Los trabajadores se abstendrán de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. En los lugares estratégicos de la Empresa se colocarán extinguidores así como botiquín de emergencia. especialmente para proteger a menores y embarazadas de labores peligrosas. b) Proponer las medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que éstas se cumplan estrictamente. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉPTIMA. es decir. quedando en consecuencia a cargo de esta Institución el otorgamiento de las prestaciones en dinero y en especie que otorga en los términos de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.

PUESTO DE TRABAJO SALARIO BASE BONIFICACION GERENTES Q.750.de Seguridad Social. CLÁUSULA TRIGESIMA.. las siguientes: a) Apegarse directamente a todas las disposiciones de este Reglamento. PERMISOS JUSTIFICADOS. Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores directamente al Patrón.000.00 ENGARGADO DE Q.250. Establecidos en el siguiente esquema. Los trabajadores estarán obligados a firmar los recibos de pago.750. El mismo criterio regirá en caso de Suspensiones. Además de aquellas obligaciones derivadas del “Contrato” respectivo y de las que estipula el artículo 63 del Código de Trabajo tendrá de manera específica. d) No separarse de sus máquinas o área de trabajo derivados del proceso de trabajo. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA.00 Q. CAPÍTULO DÉCIMO. c) No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su labor. 3. 7. OBLIGACIONES ESPECIALES.INCAPACIDADES DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL.2.00 Q.Las faltas de los trabajadores por enfermedades o por accidente de trabajo serán justificadas con las incapacidades expedidas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.00 LIMPIEZA TECNICOS Q. . La negativa del trabajador a otorgar la firma en los documentos a que se refiere esta cláusula relevará a la Empresa de cumplir con dicha obligación. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA.00 Q. CAPÍTULO OCTAVO.250.00 Q.00 SECRETARIAS Q.250. b) Realizar su trabajo con eficiencia y cuidado. 3. así como las tarjetas o cualquier otro documente referente que exija la Empresa como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestación. únicamente.250. El salario del trabajador será únicamente entregado al mismo. Para los días de permisos justificados deberán ajustare a lo considerado en las cláusulas respectivas al Contrato de Trabajo vigente en la empresa y en todo caso lo acrediten con la constancia escrita expedida por el Patrón. RECIBOS DE SALARIOS. PERMISOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMERA. En caso contrario se considerarán las faltas como injustificadas. PAGOS DE SALARIOS.2. salvo casos excepcionales en los que se acepta apoderado con carta poder de aquél firmada ante dos testigos.00 Q.500.00 CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA. CAPÍTULO NOVENO. DIAS DE PAGO. quincenalmente. CLÁUSULA TRIGÉSIMA CUARTA. Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el local de la Empresa dentro de la jornada de trabajo o al término de la misma. LUGAR Y DÍAS DE PAGO CLÁUSULA TRIGESIMA TERCERA.00 MENSAJERO Q.250.3. SOLICITUD PERMISOS.00 Q. toda falta no amparada por permiso o que no obedezca a causa justificada se considerará injustificada.250.250..00 CONTADOR Q.250.

CAUSALES DE RESCISION. serán evidentemente sancionadas por la Empresa con suspensión del trabajo sin goce de sueldo hasta por ocho días. SANCIONES CLÁUSULA TRIGÉSIMA OCTAVA. j) Reportar a la dirección de la Empresa los desperfectos e irregularidades que noten en la maquinaria o en sus instalaciones. b) Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o la de los demás. o) Respetar y atender a la clientela del Patrón en caso necesario. y debidamente aseado así como cuidar su aspecto general. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NOVENA. de no hacerlo no se permitirá el ingreso y se considerará falta injustificada. f) Alterar o modificar Registros de Control propios a la Empresa. Además de las estipuladas en el artículo 64 del Código de trabajo. g) Fumar dentro de la Empresa. están las siguientes: a) Intervenir sin autorización expresa del Jefe de Departamento en el arreglo de maquinas.e) Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeño de sus labores. PROHIBICIONES. i) Usar las máquinas y herramientas propias de la Empresa en la forma que ésta señale. . CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO. o al “Contrato” respectivo. f) Prestar auxilio inmediato cuando peligren las personas o intereses de la Empresa. y hacer reparaciones sin conocimiento de causa. h) Realizar actos contra la moral y buenas costumbres. o que pueda dañar el mobiliario y equipo en general propiedad de la empresa. Toda aquella violación a este Reglamento. l) Pasar revisión a la entrada y salida de la Empresa por el personal de vigilancia. h) Todos aquellos actos que impliquen una prohibición derivada de alguna disposición legal. realizar cualquier actividad que ponga en peligro su salud o su vida. cuidando de su presentación y buenas costumbres en general. c) Obstaculizar o entorpecer las labores productivas en la Empresa. d) Comunicar a personas ajenas a la Empresa informes sobre asuntos o negocios de la misma. CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO. SANCIONES. contractual o reglamentaria. Son causas de rescisión del “Contrato” las estipuladas en el artículo 77 del Código de Trabajo. a “la Ley”. que no sean causa de rescisión de Contrato. e) Introducir a la Empresa objetos ajenos a la misma. h) Usar los sanitarios para el fin específico. m) Acudir al trabajo portando el uniforme proporcionado por la Empresa. k) Cooperar plenamente en los casos que la Empresa lleven a cabo una investigación para aclarar asuntos de trabajo. j) A las mujeres embarazadas. i) Dormirse en horas de trabajo. que sean peligrosas o innecesarias. n) Presentarse a trabajar en el horario designado. el departamento de personal en cada caso realizará las investigaciones correspondientes. cuidando de sus compañeros de trabajo g) Guardar la más estricta discreción sobre los asuntos de la Empresa.

Tres retardos injustificados en adelante en el lapso de 30 dias: suspensión de dos días. SEGUNDA Y TERCERA Transitorias. sin goce de sueldo. Este Reglamento podrá ser modificado o complementado de común acuerdo entre las partes y notificado oportunamente a las autoridades respectivas. El presente Reglamento será enviado a imprimir y distribuido a todo el personal con el fin de dar a conocer. sin perjuicio de que la Empresa una vez cumplido el término al que se refiere la CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA del presente Reglamento no admita a los retrasados. CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA. La aplicación de las sanciones a que se da a conocer el Reglamento se hará sin perjuicio por la Ley. CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA TERCERA. o en su defecto será publicado en lugares visibles de la Empresa. siendo grave el que sobrepase dicha cantidad. CLÁUSULA SEGUNDA. CLÁUSULA CUARTA. sin goce de sueldo. El dicho reglamento ha sido creado de común acuerdo entre la Empresa y los trabajadores. Reincidencia en robo leve: rescisión de “Contrato”. a quien se le notificarán las medidas disciplinarias oportunamente. CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA SEGUNDA. CLÁUSULAS TRANSITORIAS CLÁUSULA PRIMERA. Robo grave: rescisión del “Contrato”. El robo leve cometido por el trabajador: amonestación. y su observancia es de carácter obligatorio para todo el personal. Este Reglamento estará en vigor a partir del día de su depósito ante la Autoridad Laboral conexa. CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA PRIMERA. CLÁUSULA QUINTA. así como a los trabajadores de la Empresa.escuchando siempre al trabajador. AMONESTACIONES. Dos retardos injustificados en el lapso de 30 días: suspensión de un día sin goce de sueldo. De cuatro a cinco retardos injustificados en el lapso de 30 días: suspensión de tres días. CLAUSULA SEXTA: BASE LEGAL: Constitución Política de la Republica de Guatemala Código de Trabajo de Guatemala INSPECCION GENERAL DE TRABAJO La Inspección General de Trabajo se integra por un inspector general de trabajo como autoridad superior delegada por despacho ministerial en las . SANCION ADICIONAL. RETARDOS INJUSTIFICADOS. CLÁUSULA TERCERA. sin perjuicio de la denuncia penal respectiva. De once retardos injustificados en el lapso de 30 días: suspensión de ocho días sin goce de sueldo o rescisión del Contrato del Trabajo por considerarse falta de probidad. NOTOFICACION DE LAS SANCIONES. Las sanciones a las que se refiere el Reglamento serán impuestas por la Empresa informando a los trabajadores correspondientes y de conformidad con lo ya mencionado en las CLÁUSULAS PRIMERA. Por robo leve de conformidad con este Reglamento se tomará en cuenta el que no exceda de cien Quetzales. según lo decida la dirección de la “Empresa”. Un retardo injustificado en el lapso de 30 días: amonestación. Los retardos injustificados se sancionarán de la manera que a continuación se indican.

en especial por la falta de recursos materiales para el desplazamiento que favorezca la presencia de autoridades de inspección en el interior del país y el insuficiente número de inspectores. Asimismo se encuentra la sección de dictámenes y opiniones jurídicas laborales. . de conciliación y de fiscalización. Su autoridad central es el Inspector General de Trabajo. mediante la desconcentración de sus funciones en oficinas regionales. leyes. No abarca los servicios de la administración pública. sin aludir con especificidad a la creación de una dependencia especializada. salvo excepciones cuando existen denuncias de parte interesada. en consideración analítica de la inspección general. Como ya se apuntó. motivo este último que afecta no sólo las funciones de inspección en este sector específico sino en todos los sectores de la economía. ocupándose de todos los sectores productivos que regula el Código de Trabajo (CT). Su ámbito de competencia se extiende a todo el territorio nacional. Las tareas de inspección al sector agrícola presentan particulares niveles de dificultad. se plantean y resuelven ante la Junta Nacional de Servicio Civil.funciones de inspección de asuntos laborales. la Inspección General de Trabajo cobra carta de naturaleza con la inclusión de las cláusulas económico-sociales en el ordenamiento constitucional vigente a partir de 1945. acuerdos y reglamentos de previsión social. relativos a consultas sobre asuntos laborales. de acuerdo con la ley de la materia. toda vez que es comprensiva de tareas preventivas y asesoras. a quien representan o sustituyen por ausencia de éste y a quien apoyan en las actividades de coordinación y gerencia de funciones. primordialmente. como una Dirección General sustantiva de éste. de la normativa laboral. que el Estado vigilaría e inspeccionaría las empresas. es el responsable de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le acreditan el Artículo 278 del Código de Trabajo Decreto Número 1441 del Congreso de la República. Se integra además con los subinspectores generales de trabajo quienes mantienen la jerarquía después del inspector general. Dentro de la organización de la Inspección General de Trabajo también se encuentra la secretaría de la inspección. No se extiende la competencia de la Inspección General de Trabajo al trabajo independiente o por cuenta propia ni al trabajo familiar. en razón de que los reclamos por violaciones a derechos laborales en este sector. El artículo 62 de la Constitución de 1945 previó de forma genérica. integrada por un equipo de trabajo responsable de elaborar estudios jurídicos. NATURALEZA La naturaleza jurídica de la Inspección General de Trabajo en Guatemala es mixta. La Inspección General de Trabajo forma parte de la estructura institucional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS). que fue creada para la ejecución de las actividades secretariales e información de la Inspección General de Trabajo.

Examinar libros de salarios. diciendo: “es el servicio oficial administrativo encargado de velar por el cabal cumplimiento y proponer la mejora de las leyes y reglamentaciones laborales. Evacuar todas las consultas que le formulen las dependencias del Ministerio. lo cual es reafirmado por el artículo 102 inciso q) de la Constitución Política de la República. ratificado por Guatemala el 13 de febrero de 1. debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo.” FUNCIONES DE LA INSPECCIÓN. especialmente en la apertura o traslado de los centros de trabajo. verificando si se está cumpliendo con el reglamento interior de trabajo.. con ocasión del trabajo. que al regular el derecho de sindicación libre de los trabajadores establece: “Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato. El Estado de Guatemala es la Institución que tiene como función principal. higiénicas. Velar por el cumplimiento de los convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala..De tal manera que la regulación de la Inspección General de Trabajo desde sus inicios. previsión social y . para verificar si se está cumpliendo con las disposiciones legales. Mantener programas preventivos de visitas en materia de higiene y seguridad. Documento Jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores. es de rango constitucional. estables. sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia. los empleadores o trabajadores. GUILLERMO CABANELLAS.” Los instrumentos internacionales relativos a la Inspección de Trabajo están constituidos esencialmente por el convenio sobre la Inspección de Trabajo número 81. adecuadas a los deberes y derechos recíprocos de las partes y ajustadas al interés público de la producción y del equilibrio social. la dirección. Participar en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico. higiene y seguridad. define a la Inspección del Trabajo. especialmente para los sectores de trabajo vulnerable.953. planillas o constancias de pago. en que figuren trabajadores menores de edad. DIRECCIÓN GENERAL DE PREVISIÓN SOCIAL DE TRABAJO • • • Promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos en materia de trabajo. • • • • DOCTRINA DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO La Doctrina de la Inspección de Trabajo es el Código de Trabajo. Armonizar las relaciones entre trabajadores y empleadores. y crea instituciones para resolver sus conflictos. con la finalidad de prestaciones más seguras. estudio y despacho de todos los asuntos relacionados al trabajo.

ha permanecido atento al desarrollo de los nuevos acontecimientos económicos que han incidido y revolucionado las relaciones de trabajo. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social. se mantenga el equilibrio y respeto a los derechos de los trabajadores. Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado. ha propiciado los cambios necesarios para que sin desestimular la inversión. Ley de Consolidación Salarial. Reglamento de la Jornada Única de Trabajo. Código Penal. a efecto de velar por el desarrollo. ha mantenido una política de apoyo a la clase trabajadora. como ente regulador de las relaciones obreropatronales. Código Civil. Reglamento de la Organización y Funcionamiento de la Junta Nacional del Servicio Civil. aplicación y estricto cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes. Ley de Salarios de la Administración Pública.administración interna del mismo. • • LEYES ORDINARIAS • • • • • • • • Código de Trabajo. mejorando sus condiciones económicas y apoyando las reformas legales. Gobierno central por su parte. La cual se base en los principios doctrinarios fundamentados en las siguientes: LEYES CONSTITUCIONALES: • • • Reglamento de la Ley de Servicio Civil Reglamento de la Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado. Ley de Servicio Civil. Ley del Organismo Ejecutivo. entre ellas. que vienen a fortalecer la asociación y el respeto de los derechos laborales así como el cumplimiento debido de la ley. . y como ente rector de la política laboral de país. Reglamento para la Concesión de Pensiones por Grandes Servicios Prestados a la Patria o a la Comunidad.

Y representa al Ministerio de Trabajo y Previsión Social en materia de las gestiones de inspecciones de trabajo. homologación.Acuerdo gubernativo No. Evalúan informes y expedientes de los inspectores y personal administrativo. coadyuvan con el Inspector General para asentar criterios jurídicos sobre problemas laborales. ACUERDOS • • • • • Acuerdo 15-69 Licencia con Goce de Salario por Motivo de Enfermedad. Acuerdo Gubernativo No. y. 221-94 (Negociación. y asuntos laborales que son competencia del Gobierno de Guatemala. 112-2006 (Protección Laboral de la Niñez y Adolescencia). Además supervisan el trabajo de los inspectores y del personal administrativo. 250-2006 .• Ley Reguladora del Aguinaldo. Los Subinspectores de Trabajo tienen las mismas atribuciones del Inspector General.Reglamento Para Aplicación Convenio 182 OIT Acuerdos de Paz (Índice). Convenios Internacionales 88 al 118. Como también evacuan consultas y resuelven expedientes que les asigne el Inspector General de Trabajo. leyes. Acuerdo Gubernativo No. Denuncia de Pactos Colectivos). La Inspección General de Trabajo está dirigida por el Inspector General de Trabajo quien es la autoridad superior delegada por Despacho Ministerial en las funciones de inspección de asuntos laborales y es el responsable de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le acreditan el Artículo 278 del Código de Trabajo (Decreto ley1441 del congreso de la República). acuerdos y reglamentos de previsión social anteriormente enumeradas. planificación y asesoría en materia de relaciones laborales tanto individual como colectiva. a quién apoyan en las actividades de coordinación y gerencia de funciones y actividades. CONVENIOS • • • Convenios Internacionales 01 al 87. Convenios Internacionales 119 al 182. . Además asesoran al Inspector General en las actividades que ejecute el Ministerio de inspección o supervisión laboral. . Todo ello con la finalidad de realizar eficaz y efectivamente el cumplimiento de las normas laborales. Es el Inspector General de Trabajo quien lleva a cabo análisis.

unidas al cumplimiento de un deber de asesoramiento atribuido. aquellas tres misiones constituyan una faceta de la misión general de policía jurídico-administrativa que tiene por objeto reprimir las infracciones a las leyes. Asimismo la Inspección General de Trabajo realiza una actuación económico-fiscal cuando. que supone una necesaria colaboración con el empresario. Todo ello induce a atribuir a la Inspección General de Trabajo una naturaleza especial propia que en nada se parece a la de otros órganos de vigilancia del Estado. La Inspección General de Trabajo encamina su actividad al mantenimiento del orden jurídico. porque es indudable que en materia de seguridad e higiene. relativos a consultas sobre asuntos laborales. NATURALEZA JURIDICA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO La naturaleza jurídica de este organismo es difícil de precisar. sobre todo. de la técnica. de índole técnica y económico-fiscal. llevando a cabo la organización de los archivos. nos inducen a mantener que la naturaleza jurídica de la Inspección General de Trabajo es sui géneris. eviten la comisión de infracciones y consecuentemente la perturbación de la paz social sumamente importante para el logro de un buen desenvolvimiento de la producción nacional. la indudable función de formación y pacificación que con respecto a patronos y trabajadores tiene en relación con la política del estado. en tal concepto dispone de medios coercitivos como es el caso de la fiscalización del cumplimiento por parte de patronos y trabajadores de las disposiciones vigentes y requerimiento bajo amenaza de propuesta de sanción. El uso de las diligencias de apercibimiento dentro del amplio margen discrecional concedido al inspector. en sí. No se puede admitir que. sino realizar fiscalizaciones activas que. tiene atribuida la inspección una función educativa que no tiene nada que ver con la simple función de policía y en cuanto a la vigilancia de las leyes en general. en su caso al cumplimiento del derecho laboral por parte de todos.Manteniendo la jerarquía propia de la Institución la Secretaria De La Inspección General lleva a cabo las actividades secretariales e información. así como la agenda del despacho Directivo de la Inspección. en consideración analítica de la Inspección General. y bajo este punto de vista se puede decir que es eminentemente jurídica. De una parte es una institución al servicio inmediato de la ley. indudablemente por su diversidad de fines. Además tiene a su cargo recibir y trasladar expedientes con base los asuntos planteados o solicitados La Sección de Dictámenes y Opiniones Jurídicas Laborales es un equipo de trabajo responsable de elaborar estudios jurídicos. . de la sociología y de la economía”. de oficio lleva a cabo las liquidaciones de una obligación nacida del contrato de trabajo y que afecta a la empresa y a sus trabajadores. pero no de potestad para actuar y que esto es tarea que es solamente atribuida a la autoridad jurisdiccional. aparte de su misión de instruir sobre medidas de seguridad e higiene. y hacen de ella una función de naturaleza tan especial que cae dentro de los campos del derecho y de la política. el principal objeto de su actuación no es solo denunciar incumplimientos de la misma.

por medio de la Previsión Social. Podemos pensar que el Estado. La Previsión Social no es un servicio gratuito que se ofrece al trabajador. Éste es obligado a aceptar todas las reglas que el Estado estima necesarias. es una norma de política social. sus realizaciones tienen que variar con las condiciones y circunstancias de la época y dependerán de la intensidad de la política social que persiga el Estado. muerte o vejez. Para acceder a los beneficios de la Previsión Social es obligatorio acumular un número mínimo de cotizaciones pagas ejerciendo trabajo remunerado – salvo en algunos sistemas que aceptan el contribuyente independiente. o si se prefiere. La previsión social tiene un doble concepto: Primeramente. más un porcentaje de ese mismo salario que es cobrado a su empleador. como carga del capital. En segundo término. contra eventualidades como la pérdida de sus condiciones de trabajo por accidentes. la seguridad de un nivel decoroso de vida para el trabajo. la previsión social en las medidas concretas que adoptan la idea para su realización. también a sus dependientes. sin patrón. susceptibles de privarle de su capacidad de trabajo y de ganancia. superación del Estado liberal. En contrapartida el Estado debería también .PREVISION SOCIAL 1. a facilitarle una vida cómoda e higiénica y a asegurarle contra las consecuencias de los riesgos naturales y sociales. por el contrario. la previsión social pertenece a la entraña misma del derecho del trabajo y es la protección del salario a todas las etapas de la vida humana.1 DEFINCIÓN: Algunos doctrinarios. imponiendo. ofrece un seguro al trabajador. La previsión social no puede tener un contenido fijo. cuestión ésta que conduce al problema del contenido de la previsión social. La Previsión Social es el sistema de seguro que el Estado impone obligatoriamente a todos los trabajadores con la finalidad de protegerlos. enfermedades. es la conducta del Estado que procura la realización del bien común. financiado por este con base en un descuento obligatorio que recae en su salario. han dicho que la previsión social es la política y las instituciones que se proponen contribuir a la preparación y ocupación del trabajador.

tomando como base el Considerando de la Ley de Desarrollo Social. Decreto 42-2001. que establece: “Que la educación.cumplirlas. ejecución. a fin de procurar el más completo bienestar físico. EDUCACIÓN En Previsión social la Educación y Capacitación Profesional de los Trabajadores. y por los empleadores. sin introducir en el camino modificaciones que perjudiquen los derechos prometidos al trabajador. los cuales el Estado y sus instituciones están obligados en velar por su implementación conservación y restablecimiento. garantizados por la Constitución Política de la República. “La Educación del trabajador como la organización encaminada a preparar a los hombres para un trabajo útil y eficiente” En Guatemala la educación se analiza desde dos puntos de vista: a) Educación General (Primaria y Secundaria) b) La Capacitación Profesional (Escuelas Técnicas de Formación y Capacitación Profesional) De los últimos podemos mencionar como Institución Pública el Instituto Técnico Vocacional Doctor Imrich Fischmann. y por parte de la iniciativa privada el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP) Sin embargo. considerada como la primera medida protectora del trabajador y que debe ser cubierta por el Estado como un servicio público. mental y social”. trabajo y asistencia social son derechos fundamentales del ser humano. encaminadas al desarrollo de la persona humana en . es cosa preventiva de los trabajadores. coordinación. La previsión social tiene como función esencial evitar el riesgo de la indigencia. buscando con ello cimentar las estrategias a programas de gobierno que impulsen el desarrollo del ser humano. surge de parte del Gobierno una normativa jurídica que relaciona el aspecto educativo con el trabajo y la salud. del Congreso de la República. salud. seguimiento y evaluación de las acciones gubernativas y del Estado. Y teniendo como Objetivo principal: “La presente Ley tiene por objeto la creación de un marco jurídico que permita implementar los procedimientos legales y de políticas públicas para llevar a cabo la programación. planificación.

c) Prevenir incendios d) Proveer un ambiente sano de trabajo. Capítulo Único. realizan esfuerzos conjuntos para llevar a cabo la Política de Desarrollo Social y Población con la finalidad de promover el desarrollo social. Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social y Ministerio de Trabajo y Previsión Social. e) Suministrar cuando sea necesario. económico y cultural de la población. destinados a evitar accidentes y riesgos de trabajo. niños y adolescentes. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Tal como lo estipula el Título Quinto. familiar.los aspectos social. Por lo tanto. h) Efectuar constantes actividades de capacitación de los trabajadores sobre higiene y seguridad en el trabajo. mujeres. discapacitados. ropa y equipo de protección apropiados. adultos mayores. funcionamiento y uso. . 197 del Decreto 1441 “Código de Trabajo” se norma: Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida. Art.(Art. atendiendo al sector indígena. 16 Ley de Desarrollo Social) con la creación de fuentes de trabajo (Art. velando porque la maquinaria. f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las máquinas y a las instalaciones. g) Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se deriven del trabajo. el Estado a través del Ministerio de Educación. el equipo y las operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen estado de conservación. humano y su entorno. para evitar que de las mismas pueda derivarse riesgo para los trabajadores. deberá adoptar las medidas necesarias que vayan dirigidas ha: a) Prevenir accidentes de trabajo. Para ello. 20 de la Ley de Desarrollo Social) y atendiendo las políticas de Salud y Educación. b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan. la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus servicios. con énfasis en los grupos de especial atención”. para lo cual deberán estar sujetas a inspección y mantenimiento permanente.

• • La prevención de enfermedades profesionales y de los accidentes de trabajo integran el conjunto de métodos y sistemas destinados a evitar los riesgos profesionales. dentro de las características habituales del individuo y de la misma. j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos y los depósitos de agua potable para los trabajadores. h.i) Cuidar que el número de instalaciones sanitarias para mujeres y para hombres estén en proporción al de trabajadores de uno u otro sexo. La prevención de enfermedades y accidentes de trabajo cumplen tres propósitos que son: SOCIALES ( impedir la carga social que representa el trabajador incapacitado). ECONÓMICO ( a mayor número de trabajadores útiles mayor productividad) JURIDICO (porque afirma el derecho a la vida y a la integridad corporal) SEGURIDAD SOCIAL . j. l) Mantener un botiquín provisto de los elementos indispensables para proporcionar primeros auxilios. k) Cuando sea necesario. sean suficientes y se mantengan en condiciones apropiadas de higiene. Las Anteriores medidas se observarán sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables. RIESGO PROFESIONAL “Son los daños eventuales anejos al desempeño de actividad propia de una profesión y oficio. Cabanellas. separados para mujeres y hombres. se considera riesgos del trabajo las enfermedades y los accidentes. e. l. principio y fin de la seguridad en el trabajo. son determinantes para llevar una adecuada higiene y seguridad en el trabajo para que los trabajadores realicen eficiente. habilitar locales para el cambio de ropa. se mantengan en condiciones de higiene apropiadas y estén además dotados de lavamanos. y responsabilidad que origina para repara los males y perjuicios sufridos en caso de concretarse la eventualidad desfavorable”. Para los efectos de la responsabilidad patronal. De todos ellos los incisos a. eficaz y armónicamente su trabajo.

o la muerte. según lo permita su organización financiera. la define como los medios técnicos. CONCEPTO Y DEFINICION DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Es pertinente dejar aclarado que frecuentemente se confunde la institución de la Seguridad Social con el Seguro Social. Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales. dentro de la extensión y los límites y condiciones que las normas dispongan. proyectada a la humanidad. por el hecho o con ocasión del trabajo. Almansa Pastor define la Seguridad Social como el instrumento estatal protector de necesidades sociales. naturalmente la idea de Seguridad Social se ha extendido a toda la población. Será igualmente considerada como accidente de trabajo toda . se utiliza en el sentido de protección mas que en el de indemnidad. Humberto Podetti. La Seguridad Social es la idea de la Previsión Social y consecuentemente. sus familias y quienes estén a su cargo INFORTUNIO. José M. regulados por normas jurídicas. resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo. permanentes o temporales. posiblemente desaparecerá la Previsión Social como el derecho de todos los ciudadanos y con propósitos y fines más amplios tal como lo contempla nuestra Constitución Política. preventiva o reparadora tienen derecho los trabajadores. La reparación de los Infortunios del Trabajo era un tema que amenazaba las relaciones laborales y fue considerado como la mayor restricción en el momento de contratar personal. En cuanto al calificativo SOCIAL se le atribuye la amplitud de todo lo concerniente a la sociedad. Es la idea de la Justicia Social que se abre paso. no obstante que son dos instituciones totalmente diferentes. principalmente por la pequeña y mediana empresa. De tal manera que para evitar los infortunios trataron de orientar mediante un programa de educación para evitar así los riesgos de accidente. del Derecho de Trabajo. inmediatas o posteriores. a cuya tutela. daño o mal y las de confianza y garantía. con fundamento en la solidaridad de la opresión de la miseria mediante el otorgamiento d prestaciones cada vez que se configuren contingencias sociales que afecten desfavorablemente el nivel de vida de las personas protegidas.ETIMOLOGIA: El vocablo SEGURIDAD encierra la idea genérica de exención de peligro. individuales y colectivas.

Trabajo realizado por cuenta ajena b. difícil y desfavorable. . sobrevenido por el hecho del trabajo en ocasión del mismo. no es suficiente que se registre un accidente durante el trabajo.lesión interna determinada por un esfuerzo violento. Guillermo Cabanellas. sobrevenida en las mismas circunstancias. y que determina en el organismo lesiones o alteraciones funcionales permanentes o pasajeras”. Que el trabajador haya estado sometido a la potestad del patrono o empresario para la ejecución de sus tareas. resultante de una fuerza imprevista y repentina. Para que se dé responsabilidad del empleador derivado del riesgo profesional denominado accidente de trabajo se requiere de tres elementos: a. Para determinar la responsabilidad del patrono. “El accidente de trabajo o suceso anormal. Que el trabajo sea subordinado c. Es el patrono el responsable de resarcir los daños parciales y en caso de muerte dar una indemnización a los familiares Como suceso adverso. ha de existir además un nexo causal. Ha de estipularse en aquellos casos en los cuales el trabajador se ve imposibilitado para efectuar su labor debido accidente. entre la tarea asignada y el infortunio producido.