PORQUE ES IMPORTANTE LA LIBERTAD SINDICAL

Antes de abordar el tema, tenemos que tener recordar que es la libertad

sindical: La libertad sindical es un derecho natural del ser humano en el sentido
de que está fundada sobre los lazos naturales establecidos entre los miembros
de una misma profesión. Ésta es de esencia individualista. Se invoca para
fundar un sindicato, para pertenecer a él si está ya fundado, para no pertenecer
a ninguno, para dejar de pertenecer o para afiliarse a otro. Con esto
comprendemos que la libertad sindical es un derecho, entonces, desde este
punto ya vamos observando el gran alcance que tiene la libertad sindical,
siendo un derecho como tal. Además de ser un derecho, la libertad
sindical y de asociación permite a los trabajadores y empleadores unirse para
proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también sus
libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a
la libertad personal y colectiva. La libertad sindical es importante ya que tiene
su historia y se luchó para lograr obtenerla.
Nuestra legislación del trabajo adoptó el Convenio Internacional número 87
sobre la libertad sindical, el cual entró en vigor el 4 de julio de 1950 y su
espíritu, en teoría, ha persistido en el texto legal de la Ley Federal del Trabajo,
en los artículos 358 y 359 que se fundamentan en la fracción XVI del apartado
"A" del artículo 123. La referencia en el preámbulo al principio de la libertad
sindical proviene de una propuesta de la Delegación Belga en la Comisión de
Legislación Internacional del Trabajo, de la Conferencia de la Paz, dirigida a
cambiar la expresión libertad de asociación que se encontraba en el proyecto
británico que sirvió de base a la discusión.
En los años siguientes a su creación y luego de la adopción del Convenio
número 11, en 1921, que se limitaba a reconocer la igualdad de tratamiento en
materia de libertad sindical de los trabajadores de la agricultura, la OIT trató de
llegar a una reglamentación convencional de la libertad en cuanto al fondo.
Realizó una amplia encuesta sobre la situación de la libertad sindical en el
mundo, y en 1927 intentó proceder a la redacción de un Convenio, pero la
iniciativa fracasó.
El respeto del principio de la libertad sindical, tal como resulta del Preámbulo y
de la Declaración de Filadelfia, ha sido considerado, con razón, como "una
obligación más impuesta constitucionalmente a los Estados miembros" y no
como un principio meramente dirigido a orientar la acción de la OIT Hay que
considerar que la OIT es una " organización permanente", por lo que los
conceptos requieren de una interpretación evolutiva que permita adaptarlos a
un mundo en constante cambio, de forma tal que asegure la permanencia de la
organización y que sus principios y normas puedan aplicarse, sin violar su texto
en una interpretación evolutiva y flexible.
En suma, agregaré los principios de libertad sindical que se destacan en los
diversos convenios internacionales que ya hemos enunciado:
a) Derecho de constituir organizaciones sindicales. Ello significa: que los
trabajadores y empleadores pueden crearlas sin distinción de ninguna clase,
sin autorización previa, y ser organizaciones de su elección.
b) Derecho de afiliarse a estas organizaciones.
c) Garantías al derecho de libertad sindical:
1) La abstención de las autoridades públicas.
2) Facultad de elaborar sus estatutos y reglamentos administrativos.
3) Elegir libremente a sus representantes.
4) Organizar su gestión y actividad.
5) Formular su programa de acción.
6) No estar sujetos a disolución o suspensión por vía administrativa.
7) Constituir federaciones y confederaciones.
8) Constituir organizaciones internacionales o afiliarse a ellas.
9) Proteger a los miembros de un sindicato contra cualquier perjuicio en razón
de su afiliación sindical o de sus actividades.
10) Impedir toda injerencia de organizaciones extrañas y,
11) La instauración de medidas para promover y desarrollar la negociación
colectiva.
Las empresas se enfrentan a numerosas incertidumbres en un mercado global
en rápida evolución. Entablar un diálogo sincero con representantes de los
trabajadores libremente elegidos permite a los trabajadores y a los
empleadores comprender sus respectivos problemas y encontrar mejores
soluciones. La seguridad de la representación contribuye a desarrollar la
confianza de ambas partes. La libertad sindical y de asociación y el ejercicio de
la negociación colectiva proporcionan oportunidades para el diálogo
constructivo y la resolución de los conflictos, lo que canaliza la energía
necesaria para encontrar soluciones que son beneficiosas para la empresa y la
sociedad en general. El significado de la libertad sindical y de asociación ha
sido definido en mayor medida que cualquier otro derecho por los mecanismos
de control de la OIT.
En muchos casos, pero no en todos, esas decisiones son útiles para los
empleadores y facilitan su comprensión.
 ¿Qué pueden hacer las empresas para defender la libertad sindical y de
asociación? 
Respuesta: Las empresas pueden actuar a diferentes niveles:
1) En el lugar de trabajo:
 Respetar el derecho de todos los trabajadores a formar sindicatos y a
afiliarse al sindicato de su predilección sin temor de intimidación o
represalia, de conformidad con la legislación nacional.
 Poner en práctica políticas y procedimientos no discriminatorios en
cuanto a la organización sindical, la afiliación sindical y la actividad en
campos tales como las solicitudes de empleo y las decisiones sobre
promociones, despidos o traslados.
 Poner a disposición de los representantes de los trabajadores
instalaciones apropiadas para facilitar la elaboración de convenios
colectivos eficaces.
2) En la comunidad en que tienen lugar sus operaciones:
 Tener en cuenta el papel y la función de las organizaciones nacionales
representativas de los empleadores.
 Tomar medidas para mejorar las relaciones obrero-patronales, sobre
todo en aquellos países que carecen de un adecuado marco institucional
y jurídico para el reconocimiento de los sindicatos y la negociación
colectiva.
La libertad sindical puede ejercerse positiva o negativamente. En la forma
primera se refiere a la facultad del individuo, dueño del derecho de unir su
voluntad a la de otros sujetos para uniformar sus actividades en vista de la
realización de un fin común; en el segundo caso tiene el derecho de rehusarse
a celebrar ese acuerdo para adherirse a la asociación, pues, al ser libre de
decidir su ingreso, también lo es para oponerse a ingresar.
Cueva señala que existen diferencias entre la libertad general de asociación
referida a todos los fines humanos, políticos, culturales, deportivos, etcétera y
La libertad sindical que se ocupa de una libertad concreta, el estudio, defensa y
mejoramiento de las condiciones de trabajo; la libertad general de asociación
es un derecho que se concede contra el poder público, en cambio, la libertad
sindical es un derecho de una clase social frente a otra.
El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio del
siglo XVIII, dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual,
cuando la fábrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la
economía

del artesanado y la producción de mercado local, se transforma en producción

para el mercado mundial. La introducción de la máquina, produce grandes
ganancias a los industriales, obtenidas a costa del sufrimiento del naciente
proletariado de las fábricas, la fatiga excesiva, la insuficiencia en la
alimentación, la disciplina imperante, etc. Que debían de soportar los operarios.
Tanto la moralidad, la higiene, la seguridad, salud, no causaban ninguna
preocupación al empresario, incluso le regateaba el salario a obrero. Además,
las mujeres y niños eran explotados sin misericordia, se les destinaban los
trabajos más duros y humillantes, exponiendo con ello, sus vidas. En esta
época, el trabajador era una verdadera penuria, un sufrimiento para el
trabajador.
Es así como el operario se convierte en esclavo de la máquina y el trabajo del
hombre se hace menos valorizado. Con la Revolución Industrial, se produjo
una radical transformación que se operó en e campo de la industria en
Inglaterra, en el último tercio del siglo XVIII, porque fue la invención de la
máquina y su incidencia productora, lo que produjo la verdadera revolución
industrial. Para los trabajadores el Estado les era opositor, más importante y
primordial que tiene el obrero para transformarse en fuerza a la que le asiste un
poder, es la unión, es la posibilidad de asociarse, en densa de sus intereses
laborales y esto era justamente a lo que se oponía el gobierno al no permitir
dichas asociaciones. Así las cosas, el obrero estaba a su suerte, incluso si se
enfermaba, situación muy común, al no poder trabajar no cobraba y era
rápidamente reemplazado por otro trabajador, que esperaba una oportunidad
en ese sentido. La revolución industrial, se ubica por el año 1775 y unos años
después, en 1789 se produce la Revolución Francesa, la cual reivindicaría os
derechos del hombre. Pero se produce una situación paradójica, se cree que
dado que el hombre es libre, no debe agruparse, ni formar coaliciones de
obreros. Pues ello atenta contra la libertad en general y en contra de la libertad
de trabajo en particular. Es así, como en la Declaración de los Derechos del
Hombre y la ley Chapalier de 1791, se imponen sanciones a todos aquellos que
constituyen asociaciones de artesanos, obreros o jornaleros. La última etapa se
concreta con la formación de sociedades de resistencia, con objetivos de
imponer por coacción moral o física al resto de los trabajadores, al paro
colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la auténtica aparición del
sindicalismo, que se presenta con una estructura más evolucionada, con una
rigurosa diversificación de oficios e industrias, frente a la estructura social
imperante y que busca un lugar legalmente en el conjunto económico-social de
su época. El sindicalismo en este período, existía de hecho pero no de derecho
y su aptitud estaba dirigida a obtener esa conquista y es a la que se orientaba
la masa trabajadora.