Campo detallado9:

Especialidad 8 : Contabilidad Modalidad: Comercial y S ervicios

Contabilidad e Impuestos
Subárea: G estión Contable Unidad de estudio: Cooperativas, Asociaciones
Nivel: Duodécimo
solidaristas y S indicatos
Profesora: Licda María Fernanda Sánchez Jiménez
Resultados de aprendizaje
Analizar el impacto del sindicalismo en la toma de decisiones gubernamentales.
1

SINDICALISMO
Generalidades
¿Qué son los sindicatos?

Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene el cometido de velar por la defensa de
sus intereses laborales, sociales y económicos frente a su empleador, sea éste una empresa, una
junta patronal o el Estado mismo.

Se trata de una de las formas más comunes de organización de la clase trabajadora. Jugaron un rol
muy importante en el movimiento obrero surgido en el siglo XIX, a punto tal de que el derecho a la
sindicalización ha sido consagrado por la Organización Internacional del Trabajo y la Organización
de las Naciones Unidas.

Las leyes de cada país detallan las condiciones mínimas para que los sindicatos pueden constituirse,
y también qué tipo de poderes se les otorga.

En líneas generales, se trata de un ente de coordinación política y laboral, dado que es un órgano de
representación de los trabajadores.

También es común que los distintos sindicatos existentes negocien entre sí para convocar a esfuerzos
compartidos, o que conformen estructuras aún mayores, como uniones sindicales de distinto tipo

Historia de los sindicatos

Mundialmente.

El 1 de Mayo de 1886 comenzó una matanza de trabajadores que se extendió por varios días.
La palabra “sindicato” proviene del vocablo griego síndiky que traduce “protector”, y era la figura que defendía a
alguien durante un juicio en su contra. Se llamaba síndicos a un grupo de cinco oradores de
la democracia ateniense que abogaban por las antiguas leyes, en contra de las innovaciones. Desde entonces el
término se empleó con el sentido de alguien que vela por los intereses de la comunidad
 Capitalismo
industrial
https://humanidades.
Los sindicatos aparecieron por vez primera en el siglo XIX, durante el nacimiento com/revolucion-
del capitalismo industrial, como fruto de la lucha reivindicativa del sector industrial/
proletario.

“Gremio”, “unión” y “sindicato” son formas de llamar a este tipo de organización

laboral, amparado actualmente por los derechos humanos universales, que otorgan
a los trabajadores de toda empresa libertad de asociación y organización sindical. Proletario
https://humanidades.
En la sociedad capitalista del siglo XIX, la crisis económica y las condiciones de com/proletariado/
opresión en que la masa trabajadora vivía produjeron el auge de la protesta y los
movimientos de organización social de trabajadores y otros colectivos.

En el marco de la lucha por el voto directo y universal, o incluso por la abolición de

la esclavitud, los obreros industriales produjeron las primeras formas de
organización gremial conocidas como el societarismo (por sociedades obreras).

En la Europa de la época, el capitalismo funcionaba de manera mucho más despiadada

y los objetivos de la organización popular tenían que ver con los derechos sociales mínimos.
Por ejemplo, defendía el derecho a la huelga, la cual no sólo no estaba contemplada en ninguna ley,
sino que era reprimida mediante el uso de la fuerza estatal, a través de la policía y el ejército.

Por otro lado, la legislación inglesa aún utilizaba los términos “amos” y “siervos”, hasta que en 1875
se lo cambió por “patronos” y “obreros”, un gesto bastante elocuente. En este marco de tensión
entre empresarios y trabajadores surgieron los primeros intentos de internacionalización de la lucha.

Su inspiración fueron las consignas comunistas que asumían al proletariado como una clase sin
nacionalidades (“proletarios del mundo, ¡uníos!”, reza el Manifiesto Comunista de Marx). Así, en 1864
se creó en Londres La Internacional, es decir, la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT), el
primer organismo que centralizaba las acciones sindicales de Europa.

A lo largo de los siguientes 20 años, tras numerosas luchas sociales y políticas, se logró el
reconocimiento del derecho a huelga y otros primeros beneficios sociales mínimos, entre ellos
el reconocimiento pleno de los sindicatos como grupos de organización de los trabajadores.

Sin embargo, la lucha continuó, entre numerosas tensiones internas, y requirió de la fundación de la
Segunda Internacional en 1889. Así se declaró el 1° de mayo como Día Internacional de los
Trabajadores, conmemorando a los 5 huelguistas ejecutados en 1886 en Chicago, y se adopta la
jornada laboral de ocho horas.

Estos cambios, en paralelo con la implantación del voto universal y secreto, permitieron el acceso del
movimiento sindicalista y de otros movimientos obreros a las instancias políticas parlamentarias. Por
ende, comenzaron a participar de la toma de decisiones sobre las modificaciones en las leyes.

Finalmente, en 1919 se crea la Organización Mundial del Trabajo, un ente tripartito que da cabida
a sindicatos, gobiernos y empleadores para mediar en la toma de decisiones laborales y tratar de
marchar juntos hacia la paz y el bienestar social. Lo cual no significa, claro está, que la lucha sindical
haya llegado a su fin.
Sindicalismo origen en costa rica

https://izquierdaweb.cr/historia/cronologia-historica-del-sindicalismo-
costarricense/
visite el siguiente enlace sobre “Cronología histórica del sindicalismo
costarricense”

video: https://www.youtube.com/watch?v=MBgNJvmi9DU&t=1120s

En COSTA RICA

ARTICULO 337.- Corresponderá al Ministerio

de Trabajo y Seguridad Social llevar a cabo, por
medio de la Oficina de Sindicatos del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la
más estricta vigilancia sobre las organizaciones
sociales, con el exclusivo propósito de que
éstas funcionen ajustadas a las prescripciones
de ley.

Actividades principales de los sindicatos

Celebrar convenciones y contratos colectivos

Participar en la formación de los organismos estatales que les indique la ley

Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos u obras

sociales de utilidad común, tales como cooperativas, entidades deportivas,
culturales, educacionales, de asistencia y de previsión

En general, todas aquellas que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las
leye
 Funciones de un sindicato

Los sindicatos negocian los términos de contratación en un gremio.

Requieren que actúa de manera colectiva, es decir, que su propósito fundamental es la
coordinación de la protesta, de la presión o de los beneficios para que el conjunto de la clase
trabajadora, o al menos un segmento específico de ella (los trabajadores de un gremio específico)
se vean beneficiados en su conjunto y no compitan entre sí por gozar de la gracia del patrono, sino
que respondan como un colectivo organizado.
Llevan a cabo las negociaciones colectivas para sentar los términos de la contratación en un
gremio del trabajo puntual, conforme a las necesidades específicas de sus obreros y las
características puntuales de la labor.

Así, los sindicatos forman parte de los entes convocados en las mediaciones entre el Estado, los
trabajadores y los patronos, como un ente autónomo que vela por la defensa de los derechos de sus
representados.

Importancia de los sindicatos

 Los sindicatos negocian con empleadores y con el Estado.

 Los sindicatos son entidades de representación de los trabajadores, esto es, que dan la cara
por ellos y, en principio, velan por la defensa de su bienestar.
 Son quienes llevan a cabo negociaciones y quienes llaman a menudo a la protesta o a la
huelga. Gracias a ellos todos los trabajadores luchan conjunta y coordinadamente por sus
beneficios, en lugar de dispersa y desordenadamente.

Desde luego, como toda instancia de participación política, los sindicatos son susceptibles de
la corrupción, la mala representación o cualquiera de los vicios de la democracia y la política.

Sin embargo, en líneas generales su ausencia suele considerarse como un síntoma de desamparo
de los trabajadores ante su empleador, ya que este podrá tomar decisiones mucho más libremente,
sin tener que negociar con nadie, incluso cuando esas decisiones atañen a la vida y el futuro de los
trabajadores que producen en su negocio.

Tipos de sindicatos en Costa Rica.

• Los formados por individuos de una misma profesión, oficio o

Gremiales especialidad

• Los formados por individuos de varias profesiones, oficios o

De Empresa especialidades, que presten sus servicios en una misma empresa

• Los formados por individuos de varias profesiones, oficios o

Industriales especialidades, que presten sus servicios en dos o más empresas
de la misma clase
• Los formados por trabajadores que se ocupen en actividades
diversas o inconexas. Estos sindicatos sólo podrán constituirse
Mixtos o de Oficios Varios cuando en determinado cantón o empresa el número de
trabajadores de un mismo gremio no alcance el mínimum legal
 Principales luchas en Costa Rica.
 1920 La huelga por la jornada de 8 horas.
 1934 La gran huelga bananera del Atlántico.
 1959 La huelga del aguinaldo en el Pacífico Sur.
 1976 La huelga de los empleados del ICE.
 1984 La huelga bananera del Pacífico Sur. Fin de una época.

Mujeres sindicalistas en Costa Rica.

Históricamente, el acceso de las mujeres a los Derechos Humanos (sociales, políticos y laborales) ha
estado condicionado por sus papeles simbólicos y sociales como madres y esposas, en el marco de
un modelo tradicional de división sexual del trabajo, en el que se omite y se ignora el papel
desempeñado por ellas en la reproducción social mediante el trabajo No Remunerado.

A Raiz de las necesidades es que surge La Mesa Sindical de Mujeres es una plataforma unitaria de
acción político sindical donde las secretarias de género de las cuatro confederaciones sindicales
costarricenses (CSJMP-CTRN-CMTCCUT) se encuentran para consensuar temas estratégicos, en
una agenda común, como parte de un camino que ha permitido articulaciones y acciones colectivas
trascendentales en pro de los derechos sociales, económicos, políticos y culturales, la autonomía y el
fortalecimiento de la cultura política de las mujeres trabajadoras, con base en una alianza unitaria
consolidada entre estas organizaciones sindicales confederadas

 Central del Movimiento de Trabajadores Costarricenses (CMTC)

 Central Social Juanito Mora Porras (CSJMP)
 Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN)
 Confederación Única de Trabajadores (CUT).

Es el mecanismo que permite que dichas instancias se encuentren y coordinen un trabajo conjunto en
temas de interés común para las mujeres trabajadoras, orientado a superar las brechas de género,
alcanzar la equidad e igualdad, tanto en las organizaciones sindicales, como en la sociedad
costarricense en general.

Por tanto, se concibe como un instrumento de orientación del accionar político sindical de las
trabajadoras.
Es así mismo un recurso para participar en los espacios de diálogo y negociación internos y externos
con capacidad de propuesta, de tal modo que el movimiento sindical costarricense se enriquezca con
las voces de las mujeres, las escuche, reconozca, establezca acuerdos y consolide alianzas de trabajo
coordinado a favor de ellas.

Estructura de los sindicatos

Los sindicatos poseen su estructura interna, con vocales y representantes electos
democráticamente por sus inscritos, como una pequeña forma de gobierno.
PRACTICA

(A) Utilizando el código de trabajo realice un brouchere sobre los artículos relacionados a
sindicalismo.

(B) Ingrese al siguiente enlace y realice un pequeño análisis tipo ensayo sobre la noticia
relacionada a huelgas.
https://www.larepublica.net/noticia/las-huelgas-estan-inscritas-en-el-historia-nacional