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INSTITUTO DE BECAS DE LA CIUDAD

PARA EL TRABAJO EL TRABAJO

ENSAYO
LA HUELGA O LIBERTAD SINDICAL

ALUMNO: ISMAEL CORTES FERNANDEZ

MATERIA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
DOCENTE: GLORIA LUZ DUARTE VALERIO
CUATRIMESTRE: CUARTO
GRUPO: FCD18
CORREO: ismaelcortes427@gmail.com

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 LA HUELGA O LIBERTAD SINDICAL

INTRODUCCION……………………………………………………….
DESARROLLO………………………………………………………….
QUE ES UN SINDICATO…………………………………………….
QUE ES LA HUELGA………………………………………………….
SINDICATOS EN MEXICO………………….
LIBERTAD SINDICAL………………………………………………….
CONCLUSION………………………………………………………….
FUENTES……………………………………………………………….

INTRODUCCION

Voy a empezar este escrito por dar las definiciones de lo que es un Sindicato, lo que
es la Huelga, cuando empezaron los sindicatos en México, hechos Históricos, la
Libertad sindical, are un breve recorrido sobre los aspectos ya mencionados
tomando como fuentes libros como LA LIBERTAD SINDICAL, LA CONSTITUCION
DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, entre otros más de los cuales
mencionare en las fuentes al final de este trabajo.
Espero lograr acaparar la atención del lector, y más aún que quede claro lo que son
los sindicatos sus derechos y obligaciones, como se conforman estas asociaciones
y porque es que surgen estos como un derecho del trabajador para mejorar sus
condiciones laborales en conjunto con los empleadores, lo que es una Huelga lo que
se establece para que esta sea licita ya que puede tener algunos aspectos que
podrían afectar a personas que no estuvieran de acuerdo con que se llevara a cabo
tal Huelga, la importancia de la Libertad sindical ya que debe de ser voluntaria su
incorporación a dicha organización.

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En mi conclusión daré una opinión más personal de los temas expuestos dando mis
puntos a favor y en contra de los sindicatos, esto con el afán de expresar mi opinión
personal sin dejar a un lado lo establecido por las normas vigentes.
Por supuesto que se hablara del origen de los sindicatos, en que países o país fue
que se dio inicio a los primeros sindicatos a nivel mundial, fechas más próximas, de
la misma manera cuando fue que se dio inicio en México.

DESARROLLO

¿QUE ES UN SINDICATO?
Pienso que debemos empezar por saber que, en México, así como en muchos
países el derecho de los Trabadores a defender sus derechos de forma conjunta
esta principalmente representado por la figura de los SINDICATOS, ahora bien,
podemos decir que el sindicato es el conjunto de trabajadores organizados como
agrupación, para la defensa en conjunto de sus derechos y buscar ser un medio de
presión para los patrones en las negociaciones de sus prestaciones laborales y
mejoras. También se debe de decir que existen sindicatos de patrones.

TIPOS DE SINDICATOS QUE SON RECONOCIDOS POR LA LEY

GREMIALES: Estos son formados por los trabajadores de una misma especialidad u
oficio
DE EMPRESA: Esta implica que sus miembros son parte de una misma empresa
INDUSTRIALES: Que implica que sus miembros pueden ser de dos o más
empresas, siempre y cuando sean de la misma rama industrial nacionales de
industria cuyos miembros son de una misma rama industrial, pero pueden ser de
barias empresas que estén instaladas en dos o más estados y que sean de oficios
barios también se les conoce como BLANCOS, sus miembros son de profesiones
barias.

REQUISITOS QUE SE DEBEN CUBRIR PARA FORMAR UN SINDICATO

Para la conformación propia de un sindicato se deben de cumplir con varios
requisitos que a continuación mencionare:

 Debe de formarse por lo menos de 20 trabajadores.

 Debe de contar con un acta de asamblea constitutiva y establecer sus
estatutos.
 Deberán registrarse ante el centro de conciliación y registro laboral

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El fin de los sindicatos debe ser la defensa permanente de los derechos de los
trabajadores, dentro de esta misma asamblea de trabajadores deben de discutirse
sus estatutos, los cuales son la forma en que estará conformada y como se
manejará la directiva del sindicato.
Los derechos de los trabajadores de forma colectiva no dependen de las
formaciones de los sindicatos, ya que también se reconocen las coaliciones para
dicho propósito, esta requiere de menos requisitos y esta misma es de forma
temporal y el sindicato es una organización permanente, las facultades de los
sindicatos por mencionar algunas son: la facultad de negociar y ser titulares de
contratos colectivos de trabajo, el emplazamiento a huelga de los empleadores,
rendir cuentas de la gestión de las cuotas sindicales a la asamblea y hacer públicas
las formas en que se elige la directiva del sindicato.
Un aspecto importante a mencionar es que todo trabajador de forma individual
podrá decidir si quiere o no formar parte de un sindicato también si le será
descontada su cuota sindical o no.

¿QUE ES LA HUELGA?

Lo podríamos definir de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, la huelga es una

suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores
(Art. 440 LFT), entonces la huelga es un derecho del trabajador para solicitar las
cuestiones que se piensan los han afectado de forma directa en su desempeño o
prestaciones.
Dicho esto, tendremos que definir que es una coalición, es un grupo de trabajadores
o patrones que se unen de forma temporal para la defensa de sus Derechos, para
efectos de la ley un sindicato es una coalición permante, para que la Huelga sea
válida esta debe perseguir un objetivo, como podría ser conseguir el equilibrio entre
los factores de equilibrio, obtener la celebración y exigir su revisión, exigir el
cumplimiento de los contratos.

SINDICATOS EN MEXICO

Este movimiento de sindicatos se empezó en porfiriato y esto fue durante los últimos
años de su gobernado, los obreros se empezaron a manifestar de forma más
frecuencia en las fábricas textiles y ferrocarrileros en aquel entonces se podían ver
dos posturas, las motuales que les ayudaban a los obreros enfermos y los
anarcosindicalistas estos intentaban mejorar las condiciones de los trabajadores,
aunque estos eran un tanto más agresivos que los que solo ayudaban a enfermos y

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accidentados el 1 de junio de 1906 estallo una huelga en cananea, Sonora una de
las protestas era que los extranjeros acaparaban los trabajos especializados y
recibían una mayor paga y estos se organizaron para protestar hubo muertos ya que
en esa época no existía el derecho a huelga y este se llevó a que se formara el
llamado circulo de obreros libres y se redacta un documento de reglamento que los
patrones rechazaron y empieza la presión, dos de los puntos que se trató en el
documento fue la reducción de jornada y el día de descanso en domingo.
Con la caída de Porfirio Díaz en 1911 se empiezan a multiplicar los sindicatos
quienes fueron apoyados por los periódicos de la época entre uno de ello el
socialista, con esto se promueve por primera vez el departamento de trabajo que
funciona como mediador para ambas partes y posteriormente surge la casa del
obrero mundial, con ideas anarcosindicalistas estos buscaban remplazar al estado
por una constituida a los trabajadores.
El 1 de mayo de 1913 se manifiestan más de 20 mil obreros y esto fue una de las
causas para que la casa del obrero fuera cerrada un año después por Huerta, esta
se vuelve abrir con Carranza.

LIBERTAD SINDICAL

Es un derecho fundamental del trabajador ya que tienen derecho a ser parte de

cualquier sindicato para la promoción y en defensa de sus derechos económicos,
esto favorece a que los trabajadores más satisfechos y esto mejora su desempeño
laboral profesional y hace que las empresas crezcan de igual forma.
Voy a citar un a definición que de Libertad Sindical CONSISTE PARA CADA
PERSONA EN AFILIARSE Y POR ULTIMO LA FACULTAD DE ABANDONAR EL
SINDICATO (G. H. CAMERYNCK), Todo lo relacionada a la libertad sindical los
podemos encontrar su fundamento en la CPEUM, en los Artículos 5 que dice que a
ninguna persona se le podrá impedir que se dedique a la profesión, industria,
comercio, trabajo que le acomode siempre y cuando este sea licito de igual manera
el Articulo 9 No se podrá coactar el derecho de asociarse y reunirse pacíficamente
con cualquier objeto licito.
Todo trabajador puede escoger libremente su trabajo, oficio o comercio que este
decida esto fundamentado en la CPEUM, de igual manera la libertad sindical esto el
el Articulo 123 A y su Fracción XVI, “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil” y “Tanto obreros como empresarios tendrán derecho a coaligarse
en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.

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CONCLUSION

Mi conclusión empezare por decir que todo lo expuesto en este ensayo este
fundamento en el libro que compartió la docente, en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos y en otros más que compartiré en mis fuentes.
En el ensayo se trataron aspectos muy generales de las definiciones de cada uno
de los diferentes conceptos expuestos llegando a la conclusión que el surgimiento
de los Sindicatos fue algo necesario para la ayuda de los trabajadores, tanto en el
ámbito económico, como en sus jornadas laborales y días de descanso, ya que la
base de los sindicatos es la ayuda y el mejoramiento de los centros de trabajo
siempre en beneficio de estos, así mismo el derecho a huelga que se le reconoce tal
derecho al trabajador pero tiene que tener ciertos requisitos para que esta se
considera ser licita y no se vulneren derechos de los demás trabajadores.
En un sentido personal no soy partidario de los sindicatos pero jamás impediría que
las personas que quiera ser parte de uno lo hagan, una experiencia que tuve al ser
trabajador sindicalizado es que jamás se me pregunto que si quería ser parte de el
en automático forme parte de él y por lo consiguiente se me empezó a descontar las
cuotas sindicales, ahora me queda claro que es un derecho voluntario de cada
individuo por mi parte creo y veo que al final nadie va a ver mejor por nuestros
derechos que uno mismo término haciendo una cita, Un aspecto importante a
mencionar es que todo trabajador de forma individual podrá decidir si quiere o
no formar parte de un sindicato también si le será descontada su cuota
sindical o no.

FUENTES

El_derecho_colectivo_de_trabajo.pdf

35f24f3a-5cec-4a9a-9c53-2d58af974c7b (1).pdf

07DrFERNANDEZ.pdf

0. La libertad Sindical, recopilación de decisiones del Comité de Libertad Sindical (1) (1).pdf

CPEUM.pdf

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