Historia del sindicato a nivel mundial La explotación de los obreros, originada por los métodos empleados al inicio de la industrialización

, aunada al afán de lucro excesivo de los patrones, fueron las raíces del movimiento asociacionista de los trabajadores, que buscaron homologar fuerzas respecto de los patrones por medio de la aglutinación de individualidades laborales, para reclamar condiciones salariales más justas, jornadas de trabaja más cortas y, en general, llegar a establecer un estado social más equitativo para la clase trabajadora. Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más perniciosos de la Revolución Industrial. Los primeros sindicatos se crearon en Europa occidental y en Estados Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como reacción ante el desarrollo del capitalismo. A medida que se iba desarrollando el sistema industrial, numerosas personas abandonaban el campo para buscar los escasos puestos de trabajo de los grandes centros urbanos. Este exceso de oferta de mano de obra aumentó la dependencia de la clase trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros sindicatos, sobre todo entre los artesanos, que veían amenazada su actividad laboral, y que ya contaban con cierta tradición de unidad en los gremios. Estos grupos tuvieron que enfrentarse a la oposición de gobiernos y patronos, que los consideraban asociaciones ilegales o conspiradores que pretendían restringir el desarrollo económico. Durante el siglo XIX se fueron eliminando estas barreras legales gracias a resoluciones judiciales y a la promulgación de leyes favorables a la sindicación, pero los primeros sindicatos no lograron superar las grandes depresiones económicas de la primera mitad del siglo XIX y desaparecieron. Tanto en los países democráticos como en los no democráticos los sindicatos se oponían al sistema capitalista, defendiendo otros modelos alternativos como el socialismo, el anarquismo o el sindicalismo y, tras la Revolución rusa de 1917, el comunismo. A principios del siglo XIX los trabajadores de las minas, los puertos y los transportes constituían la base de los sindicatos de la época. En América Latina los sindicatos aparecieron a mediados del siglo XIX, primero en Chile, luego en argentinas y más tarde en otros países. La influencia de los trabajadores españoles e italianos emigrados a Sudamérica resultó decisiva en el proceso de formación del sindicalismo. En México, influyó además el ejemplo asociativo estadounidense y ya en 1870 se constituyó el Gran Círculo de Obreros, de inspiración marxista. Nacimiento de los sindicatos en Colombia Al igual que en Inglaterra, la consolidación del sindicalismo en Colombia estuvo precedida por la lucha de los artesanos que hacía 1850 se agruparon en asociaciones de defensa de los trabajadores manuales, quienes se oponían a las políticas de libre-cambismo que se adoptaban por esa época en la República, lo mismo que a la creciente importación de textiles por parte del Gobierno para la confección de uniformes del sector defensa y de las elites del momento. La culminación de la conversión de las asociaciones de artesanos en movimientos sindicales tiene como referente más claro el año 1913, momento en el cual surge en Bogotá, la Unión Obrera Colombiana, organización que en tan sólo tres meses de actividad, logró la conformación de 15 gremios y la afiliación de 3.500 trabajadores. La nueva organización apelaba exclusivamente a los trabajadores y hablaba ya de explotación por parte de los capitalistas.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros. no afiliarse o desafiliarse. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. etc. empleadores u otros sindicatos. o para que no haga parte de el.A través de su periódico.T) Constitución o creación de un sindicato Toda persona es libre de afiliarse o desafiliarse de un sindicato. Número mínimo de afiliados. empresa) o alempleador con el que están relacionados contractualmente. establecimiento o institución. fue aportando elementos iníciales para la identidad de la clase de los trabajadores asalariados. económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.S. La libertad sindical de los trabajadores para crear. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.S. disímiles o inconexas. que de una u otra manera participaron en la conformación de asociaciones de empleados. 356 C. 359 C. que prestan sus servicios en una misma empresa.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo. vacaciones.T. descansos. y sólo mientras subsista esta circunstancia. La Unión Obrera. integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales. los movimientos obreros trascienden el discurso cristiano. informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento. Con el surgimiento de la Unión Obrera. es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad. taller. SINDICATO: organización democrática. heredado de los artesanos. y De oficios varios. Es considerado como un derecho humano básico. oficios o especialidades. para adoptar una visión socialista. No se pude cohibir o presionar a un trabajador para que sea parte de x o y sindicato. Gremiales. si están formados por individuos de varias profesiones. si están formados por individuos de una misma profesión. negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada. afiliarse. Funciones de los sindicatos Los sindicatos. patrones. Clasificación de los sindicatos Los sindicatos se clasifican en: De empresa. respecto al centro de producción (fábrica. tras reunirse con sus afiliados. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado. De industria o por rama de actividad económica.) . Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados. sobre todo en los sectores de la manufactura. capacitación profesional.oficio o especialidad. con la cual se desvinculan de la iglesia católica y de los grupos de empresarios. la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. licencias. organizar. (Art. (Art. y todo sindicato patronal no menosde cinco (5) patronos independientes entre sí.

reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. quórum.Constitución del sindicato. 8. (Art. denominación. el nombre y objeto de la asociación.361 C.) Estatutos del sindicato Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. con audiencia. La denominación del sindicato y su domicilio. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. modo de integrarlas o elegirlas. 7. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. 6. Dichos estatutos contendrán. Normas para la liquidación del sindicato. 10. Obligaciones y derechos de los asociados.T. 2. en su caso. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. Su objeto. en todo caso. 362 C.) . lo siguiente: 1. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. por lo menos.S. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un ³acta de fundación´ donde se expresen los nombres de todos ellos. Condiciones de admisión. reglamento de las sesiones. la actividad que ejerzan y que los vincule.T. 4.S. 11. 12. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. 5. sus documentos de identificación. 1. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. 9. Número. (Art. de los inculpados. 2. debates y votaciones. 3.

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