TRABAJO DIPLOMADO GESTION DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR:
FELIPE JESUS NARVAEZ NARVAEZ
NORELYS TUIRAN CARDOZO
SILIA MARTINEZ

DOCENTE:

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD

DIPLOMADO: GESTION DEL TALENTO HUMANO

BERASTEGUI, CÓRDOBA

2022.
 4 ASPECTOS POSITIVOS Y CUATRO ASPECTOS NEGATIVOS DE LA
EVOLUCION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

ASPECTOS POSITIVOS

1. La buena relación laboral influye en la producción organizacional.

2. las personas fueron consideradas como un elemento vivo he importante

para la organización y no como unas maquinas

3. El ambiente laboral y corporativo influye mucho en el resultado esperado

dentro de la empresa

4. a partir de la evolución de la gestión del talento humano la información de

cada persona comienza hacer un valor agregado a la organización

ASPECTOS NEGATIVOS

1. formar equipos de trabajo de acuerdo Para formar un equipo de trabajo es

necesario considerar no sólo las capacidades intelectuales de sus posibles
miembros sino también sus características socio- psicológicas y de
personalidad de cada uno
2. El ambiente laboral y corporativo influye mucho en el resultado esperado
dentro de la empresa: Esto puede jugar como negativo, ya que uno como
persona individual siempre tiende a tener desacuerdos con las otras
personas y no siempre se respeta el pensamiento de cada quién en el
ambiente laboral

3. El trabajo comienza hacer más intelectual que físico esto puede ser un
aspecto negativo esto debido a que la oportunidad de laborar en una
organización se ve limitada solo al personal con un alto conocimiento
intelectual y quedarían por apartes todas esas personas que no tuvieron
una buena preparación

4. Ausencia de emociones a la hora de analizar perfiles laborales si bien

sabemos por medio de la evolución de la gestión del talento humano se
tiene mucho más en cuenta el valor intelectual de la persona que su
esfuerzo físico ya que esto es considerado como un valor agregado a la
organización esto a que conlleva a la falta de emociones a la hora de
ingresar un nuevo empleado a la organización no se tiene en cuenta la
necesidad de la persona su condición económica o cuanto necesite el
empleo si no su conocimiento esto quiere decir que la mayor oportunidad
de laborar las tienen las personas estudiadas preparadas ya que gran parte
de la evolución de la gestión del talento humano está en guardar
conocimiento