LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LAS EMPRESAS DE EXITO

CIPA LOS EMPRENDEDORES TOPAIPICENCES

ASTRID BIBIANA ALVAREZ RUEDA
RUTH MERY BENITO RUIZ
ARID ALBEIRO TORRES
CIPA 7 LOS JUICIOSOS
JUAN SEBASTIAN CUBILLOS CASTELLANOS
JHONNY STEVEN MORENO RODRIGUEZ

TUTOR
ANA BEATRIZ CORREDOR

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
QUINTO SEMESTRE
PACHO CUNDINAMARCA
2021
 LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LAS EMPRESAS DE ÉXITO

El triunfo de una compañía se consolida a través de sus empleados. Sin un buen

clima laboral, sería muy poco probable que se den las condiciones favorables para
ellos. La psicología organizacional se convierte, entonces, en el aspecto clave
para lograrlo, la psicología organizacional es clave para comprender cómo
funciona la dinámica de las empresas y, principalmente, el pensamiento de las
personas que laboran en ella con el objetivo de alcanzar su propia superación",
señala el especialista. Además, es un aspecto unido a la cultura de la
organización, a través de la cual un empleado puede sentirse satisfecho, confiado
y empoderado.

La psicología organizacional se encarga de evaluar, monitorear y supervisar el

comportamiento de los trabajadores, así como la integridad con sus compañeros,
la resolución de conflictos y su adaptabilidad. Apunta a mantener un clima laboral
óptimo y las condiciones adecuadas para trabajar en paz, de manera asertiva y
enfocándose al desarrollo profesional. Su objetivo es solucionar todos los
inconvenientes que pudieran surgir en un ambiente laboral y que, sin son
negativos, podrían interrumpir un proyecto o asignación, poniendo en riesgo su
éxito.

Cuando una empresa entiende el comportamiento de su talento humano, las

oportunidades de alcanzar el éxito prosperan. Esto es un factor que influye y se
debe tratar no solo en grandes compañías que destinan recursos al área de
Recursos Humanos.

Las pequeñas empresas también deben enfocarse en la psicología organizacional,

puesto que permite:
Una mejor selección de personas para integrar un equipo de trabajo óptimo,
prever riesgos y disminuir conflictos internos y externos, motivar al personal y
aumentar su productividad, favorecer la comunicación e integración en todos los
niveles de la compañía, plantear y trabajar por metas realistas, brindando apoyo
profesional a todos los responsables, de esta manera, la psicología organizacional
será de gran utilidad no solo para un ambiente positivo en la empresa, sino
también para contribuir en los objetivos organizacionales. Cada compañía, según
el tipo, tamaño y giro de negocio, ejecutará sus propias medidas y sistemas para
asegurar un clima laboral adecuado y velar por la psicología de cada uno de sus
empleados.

Los profesionales de la psicología empresarial llevan a cabo su trabajo en torno

a 5 fases:
1. Asesoramiento: aportando una perspectiva imparcial, científicamente
demostrable, sobre los problemas o carencias de las personas en el
trabajo.
2. Diagnóstico: ayudando a las organizaciones a comprender mejor los
puntos débiles y desafíos, por ejemplo, de alta rotación y bajos niveles de
compromiso.
3. Diseño: de las herramientas necesarias para atajar los problemas y mejorar
su capacidad de control e identificación de dificultades.
4. Entrega de soluciones: implementando soluciones personalizadas a los
problemas de organización detectados.
 5. Evaluación: midiendo la efectividad de las intervenciones para, al mismo
tiempo, demostrar evidencia de los beneficios individuales y
organizacionales.

A pesar de no ser tangible ni medible, la psicología organizacional es un capital de

enorme valor para el éxito de tu emprendimiento. Por el hecho de que, además de
máquinas y bienes materiales, una empresa está compuesta fundamentalmente
por personas, para alcanzar las metas debes cuidar en todo momento el aspecto
humano de la organización.

Ese es el campo de la psicología organizacional, que apunta a mantener el buen

clima entre los empleados, condiciones favorables para el trabajo y estímulos para
el desarrollo profesional. Su propósito es también solucionar los problemas que
eventualmente puedan surgir cuando personas de características diversas
trabajan en un mismo ambiente.

1. ¿Qué importancia considera usted que tiene el factor humano en una

empresa?
Si una empresa consigue reunir un buen equipo de trabajo en cada uno de sus
departamentos sus probabilidades de éxito aumentan, y este hecho es una
realidad demostrada. No es la única clave del éxito, pero sin lugar a dudas
tiene un peso específico relevante. En contraposición, las empresas que no
cuidan el factor humano y permiten que la rutina, el descontento, la desidia, la
pereza y la comodidad se establezcan en su día a día, suelen tener más
dificultades para optimizar su desarrollo y al final este hecho termina afectando
a la continuidad del proyecto que un día iniciaron, incluso ofreciendo buenos
productos o servicios. Porque en un entorno cada vez más cambiante y
competitivo, es necesario tener ilusión, observar, analizar y generar nuevas
ideas continuamente.

2. ¿Qué implicaciones tiene para un administrador Financiero desconocer

o hacer caso omiso de los conceptos de la Psicología organizacional?
Puesto que el administrador financiero debe tener un conocimiento global de la
empresa y su principal función es la toma de decisiones al hacer caso omiso a
los conceptos de la psicología organizacional puede llevar a cabo una mala
administración con erróneas tomas de decisiones y por consecuencia llevar al
fracaso a su empresa por falta de organización.

3. ¿Cuál considera usted que puede ser la aplicabilidad de la Psicología

organizacional en el campo de las empresas actualmente?
Es una rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos
psicológicos individuales en el interior de las organizaciones y el impacto en las
personas, la organización en si se trata de un grupo de personas que tienen un

objetivo común que los mantiene unidos y guardan entre si relaciones de

convivencia para poder satisfacer que por sí solos no podrían, dentro de la
organización.

4. ¿Qué análisis puede realizar de las implicaciones del trabajo para el

hombre y la intervención del administrador en ellas?
Las implicaciones del trabajo para el hombre deben de ser asignadas según
sean sus habilidades, en el oficio que mejor se desempeñe para una mejor
productividad o desenvolvimiento de la persona, también en el oficio que se
haya asignado este sea el que realice no incluirle otras labores que no tenga
nada que ver con lo acordado, si esto se realiza así se verá una buena
organización de las empresas de cada uno de sus espacios, pero para esto
debe recurrir a una buena administración.

5. Dentro del marco futuro del trabajo ¿Cómo analiza su rol como
administrador financiero?
Como una persona competitiva financieramente generando valor en la
organización procurando el crecimiento económico de la empresa, creando
estrategias que pueden enganchar al cliente, teniendo conocimiento de los
factores económicos externos que influyan sobre las finanzas de la
organización, también siendo intuitivo en las decisiones proyectando la
empresa hacia un futuro basado en una información confiable y mediante
herramientas financieras que permitan aplicar de la mejor manera los recursos,
buscando estrategias para determinar el método de recuperación de la
inversión al menor tiempo y costo posible, con el fin de cumplir el objetivo
básico del administrador financiero.

Hoy en día la psicología es una de las ramas más importantes dentro del
ámbito empresarial. Las empresas hoy en día requieren psicólogos para
mantener un buen ambiente en la organización.
Principalmente la psicología organizacional, se basa en la observación,
analizando el comportamiento del ser humano de forma individual y grupal,
para que se puedan resolver problemas concretos que afecten a la empresa.