UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO

(UTESA)

Nombre: Jhoanna Cruz

Matricula: 1-18-0137

Materia: Psicología Industrial

Grupo: 001

Prof.: Elizabeth Guzmán

REPUBLICA DOMINICANA,
SANTIAGO DE LOS CABALLEROS
25 DE JULIO 2020
Que son los recursos Humanos
La administración de recursos Humanos (ARH) es un área de estudios
relevantes nueva. El profesional de recursos humanos se encuentra en las
grandes y medianas organizaciones. la ARH se aplica a organizaciones de
cualquier clase y tamaño.

Importancia de los recursos humanos

El término ‘Recursos Humanos’ es muy conocido pero no todo el mundo es
consciente de hasta dónde llega su importancia para las empresas. En efecto,
es una de sus piezas fundamentales y la razón es muy sencilla: el elemento
esencial de toda empresa son las personas.

En primer lugar, las personas son las que desarrollan el trabajo, logran
objetivos o contactan con otras personas. Si estas personas están mal dirigidas
o no tienen la motivación suficiente, su trabajo no cumplirá ni sus expectativas
personales ni laborales. Hay que tener en cuenta además que, para que la
empresa alcance sus objetivos, es necesario que las personas que trabajan en
ella estén comprometidas con la misión y la visión de la empresa, pero también
con sus valores.

Los Recursos Humanos son una de las piezas más importantes que componen
el engranaje de cualquier empresa; si esa pieza no funciona correctamente, es
muy probable que el resto de las piezas falle.

Quien es el responsable de la administración de recursos

humanos
El director de recursos humanos es el responsable del reclutamiento de
empleados dentro de una organización, además de actuar como un mediador
entre los empleados y sus superiores. En general, su función, y la del
departamento como tal, es llevar un control sobre el personal.

Cuál es la función de los recursos humanos

En el ámbito de la organización interna de la empresa, el departamento
de recursos humanos es el responsable de la gestión de los recursos
humanos de la organización, y se encuentra formado por un conjunto de
personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes
objetivos: seleccionar y formar a las

Las 10 funciones del departamento de Recursos Humanos

1. Reclutamiento y selección de personal

2. Gestión administrativa de personal

3. Formación y desarrollo profesional

4. Relaciones laborales

5. Prevención de riesgos laborales (PRL)

6. Evaluación del desempeño

7. Beneficios Sociales

8. Planificación de la plantilla

9. Análisis de puestos de trabajo

10. Descripción y retribución del puesto de trabajo

Conducta Laboral
La Conducta del Lugar deTrabajo define estándares laborales que tienen
como propósito lograr condiciones de trabajo decentes y humanas. 4. Los
trabajadores deben ser contratados atendiendo a su capacidad para realizar el
trabajo y no sobre la base de sus características personales o sus creencias.

Condiciones ambientales de trabajo

Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las
que el empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el
ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo. Y en el
propio lugar de trabajo otros aspectos físicos pueden ocasionar malestar y
frustración.

Al final del trabajo de su punto de vista personal al respecto.

En mi opinión La Administración de RH busca compenetrar el recurso humano

con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más
eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos
disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos. Así como
también la maximización de la calidad del proceso productivo depende de igual
modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más valederos
sus conocimientos. Podemos concluir que el éxito de toda organización
depende del esfuerzo y las capacidades de su personal, es decir; del Factor
Humano que posee, más allá de toda la tecnología que pueda existir, una
organización; que no planifique sus recursos humanos y las políticas que
deberá implementar para el control de éstos; está condenada al fracaso.