Del Contrato de Trabajo

Aurora Aranguiz

Derecho y Empresa

Instituto IACC

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 Desarrollo

1.- Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de término

Contrato de Trabajo se define como la relación que surge entre trabajador y empleador teniendo
claro los elementos esenciales del contrato de trabajo que son

La Subordinación: del contrato de trabajo nace una relación jurídica entre el trabajador y el
empleador, donde se obliga al trabajador a prestar los servicios que le han asignado.
La Remuneración Económica es lo que recibe el trabajador por los servicios prestado a un
empleador el cual es destinado para la subsistencia del trabajador y su familia, la compensación
puede ser directa o indirecta.
Compensación directa es el salario, primas y comisiones
Compensación indirecta vacaciones, gratificaciones etc.
La Actividad Personal del Trabajador es aquella en que el trabajador se compromete a prestar
un servicio al empleador por sí mismo, este servicio solo puede prestarlo el trabajador que firma
el contrato y las labores deben realizarla el mismo de forma personal y directa.

Otros elementos igual de importantes son

Fecha de inicio y finalización del contrato
Categoría del puesto de trabajo
Duración y distribución de la jornada de trabajo
Convenio aplicable
Firma

Causales de término de contrato de trabajo

- Muerte del trabajador

- Mutuo acuerdo de las partes
- Renuncia voluntaria
 - Vencimiento del plazo convenido en el contrato
- Fin de la faena o servicio
- Conductas indebidas de carácter grave
- Negociaciones del trabajador en la misma empresa
- Faltas del trabajador a sus labores sin justificación
- Abondo del trabajo por parte del trabajador
- Actos, omisiones o imprudencias del trabajador en la empresa
- Daño material causado con intención
- Incumplimiento de las obligaciones estipuladas en el contrato
- Por necesidades de la empresa
Estas causales están establecidas en la ley del código de trabajo con los artículos 159,160 y 161

2.- Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e indique cual
es la diferencia

Jornada ordinaria es la que se establece en el código penal para todos los trabajadores y las
actuales son de 45 horas semanales y distribuidas en no más de 6 días ni en menos de 5 días.
Habiendo excepciones

Jornada extraordinaria estas son horas trabajadas sobre las jornada ordinaria o pactadas en el
contrato de trabajo, estas deben ser voluntarias por el trabajador y puede realizarlas con
condiciones expuestas por
Solo en situaciones temporales a necesidad de la empresa
Pueden estar por escrito en el mismo contrato
Pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse
Pueden realizarse siempre que no perjudique al trabajador
Y solo pueden realizarse dos horas extras por día
Estas se pagan con un recargo
Y deben ser autorizadas por el empleador
3- Normativas Laborales Actuales Vigente ¿Qué norma propondría derogar y qué propuesta
realizaría para mejorar el sistema actual?

Si bien querer dar trabajo a un extranjero en chile tiene reglas y obligaciones, una que me llamo
mucho la atención es la Clausula de viaje, conforme a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo
37 del D.S. N°597 de 1984. La que nos dice que, el empleador se compromete a pagar al término
de la relación laboral (ya sea por termino de contrato, despido o renuncia), el pasaje de de
regreso del trabajador y de los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al
que oportunamente acuerden las partes. Esta obligación del empleador existirá hasta que el
extranjero salga del país u obtenga nueva visa o permanencia definitiva.
Esta ley tenía una excepción que era la visa por motivos laborales lo cual ya se encuentra
revocada y hubo cambios creando las nuevas visas para extranjeros.
Si bien estos cambios se hicieron para resguardar al país de tanto emigrante con malos
antecedentes, también perjudico a muchos emigrantes que si necesitan trabajar en nuestro país.
Debido a la clausula de viaje a muchos empleadores más la pequeña y mediana empresa les
complica en estos momentos contratar a los extranjeros, ya que con la clausula de viaje que los
obliga a cancelar los pasajes de regreso no solo para él sino también para su familia lo que
genera un gasto mayor para estos empleadores, los que no quieren arriesgarse a contratar.
No siempre el extranjero tiene conocimiento de las labores dadas, son irresponsables o pueden
llegar a cometer alguna falta grave del contrato o las reglas internas de una empresa. Lo que lleva
al empleador a estar en una disyuntiva respecto de contratar o no a un extranjero.

A mi parecer podría haber una clausula de ingreso para trabajo mediante un aval de su mismo
país, que ya este establecido en nuestro país con un trabajo de mínimo 3 años de antigüedad, y
por supuesto que tenga una buena conducta, este aval debe confirmar que puede ayudar a su
compatriota dando techo, comida y apoyo hasta que encuentre trabajo, que no podrá demorar
más de 12 meses. En ese tiempo el aval tendrá la responsabilidad de costear el pasaje de vuelta a
su país de origen. Así no tendríamos problema que trabajaran en chile con las mismas
condiciones que tenemos los chilenos sin ser una carga para los empleadores que si quisieran
contratarlos y ni el estado ni los empresarios se harían cargo de estos, si no sus mismos
compatriotas ya establecidos en chile.
 Bibliografía

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4547323/mod_resource/content/1/07_legislacion_laboral_com
ercial.pdf