DEL CONTRATO DE TRABAJO

MELISSA MARIN TAPIA

DERECHO Y EMPRESA

INSTITUTO IACC

15/03/2020
 Desarrollo

1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de

término.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual el

trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro

del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una

retribución.

El contrato de trabajo posee elementos los cuales se clasifica en tres partes las cuales son las

siguientes:

A. Las partes o sujetos: estas son los que señala el artículo 3° del código del trabajo.

- Empleador: es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o

materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

- Trabajador: son toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o

materiales bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato

- Trabajador independiente: es aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate

no depende de empleador algún ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

B. El contenido obligatorio del contrato de trabajo: en relación del trabajador consiste

en la presentación de servicios personales bajo dependencia o subordinación del

empleador y, referente a este último en la obligación de pagar por esos servicios una

remuneración determinada.

C. El Elemento Constitutivo del contrato de trabajo: este se basa el Art. 7° del código del

trabajo y se refiere a el como “dependencia y Subordinación”.

 Esta doctrina se presentan criterios distintos para identificar a este elemento, estas son

tres tesis las cuales son:

- Tesis de la profesionalidad: que sostiene que el trabajador presta sus servicios para

satisfacer las necesidades básicas suyas y de su familia.

- Tesis de la continuidad: que se trata en la duración de la prestación de los servicios

tras los embates que sufre la relación laboral. Se basa en el principio de la

continuidad.

- Tesis de la ajenidad: esta sostiene que el trabajador presta los servicios por cuenta

ajena, lo cual implica que, 1) el producto del trabajo del sujeto trabajador pasa a ser

de potestad o propiedad de quien o contrata, 2) los riegos de lo producido son del

empleador.

2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e

indique cuál es la diferencia.

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar servicios

efectivamente en conformidad al contrato de trabajo, este tiempo de trabajo de clasifica

en jornada ordinaria y extraordinaria, la jornada ordinaria, no puede exceder de 45 horas

semanales para las jornadas comunes, y para los que se desempeñan en otras labores

como los que trabajan en hoteles, restaurantes o clubes, no puede ser más de 60 horas

semanales, y estas horas deben ser distribuidas dentro de la semana, y la jornada

extraordinaria, es aquella que excede del máximo legal o máximo pactado según el

contrato de trabajo, cabe señalar que, no deben ser permanentes ya que deben ser según la

necesidad del trabajo, igualmente deben dejarse por escrito aunque la ley manda su pago

si el empleador sabe de su realización y no lo concierta.

 Cabe destacar que, la hora extraordinaria, se pagan con un cargo del 50% sobre el sueldo

convenido y cancelándose la totalidad de ellas conjuntamente.

Las diferencias que pueden encontrarse en la jornada ordinaria y extraordinarias son:

JORNADA ORDINARIA JORNADA EXTARODINARIA

HORARIO Máximo 9 horas diarias sólo se pueden pactar para atender

necesidades o situaciones

temporales de la empresa o

empleador.
PAGO Según el contrato de trabajo recargo mínimo de un 50% sobre el

sueldo convenido para la jornada

ordinaria.
OBLIGACION Si no

3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué

norma propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema

actual? Fundamenta su respuesta.

La normativa que yo pondría en discusión o pondría más énfasis, y obviamente

cambiaria, es la del Capítulo II

DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Art. 157 bis. Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener

contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean

asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al

total de sus trabajadores.

 Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación

señaladas en el artículo 13 de la ley N° 20.422.

El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con

discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional,

así como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su

celebración a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un

registro actualizado de lo anterior, debiendo mantener reserva de dicha información.

La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo corresponderá a la Dirección del Trabajo,

salvo lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo siguiente, en lo relativo a la

reglamentación de la letra b) de ese mismo artículo”.

Indiscutiblemente ese porcentaje debe cambiar, ya que de 100 personas sólo una pueda

acceder a este beneficio lo encuentro descabezado, todos tenemos derechos a ser

considerados útiles en el trabajo, sobre todo las personas con discapacidad, ya que, hay

varias que tienen grandes capacidades, y mucha más dedicación, obviamente depende de

la discapacidad de la persona, pero igualmente el mínimo que debería ser es de 5%.

Bibliografía

Contenido de la semana 7, del contrato de trabajo, Derecho y Empresa, IACC 2020.

https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-95516.html