Del contrato de trabajo.

Ana María Zamora Julio

Derecho y Empresa

Instituto IACC

08 de febrero de 2021
 Desarrollo

1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de

término

Son causales para el término de la relación laboral las establecidas en el Código del Trabajo en

sus artículos 159, 160 y 161Según su importancia o diferencias determinan si hay o no derecho a

indemnización.

a) Las partes o sujetos que suscriben el contrato son:

Unas de la parte es el Empleador

La otra parte es el trabajador

Según lo señala el Artículo 3° del Código del Trabajo

•Entendemos por empleador a aquella persona natural o jurídica que contrata los servicios ya sea

intelectuales como materiales de una persona específica o más personas

•El trabajador es la o las personas que prestan el servicio intelectual o material bajo la obediencia

o dependencia del Empleador

(b)Las obligaciones por ambas partes

•La obligación del trabajador es prestar el servicio o actividad por él cual fue contratado, bajo la

dependencia del Empleador.

•El empleador tiene la obligación de pagar los servicios prestado, en una remuneración

previamente acordada y suscrita en el contrato.

Cabe mencionar que entendemos como empresa a todas aquellas organizaciones que cuenten con

medios personales, materiales e inmateriales, distribuidos de tal forma que obtener resultados

con fines económicos, sociales, culturales o benéficos, que para los efectos de la legislación

laboral y seguridad social estén debidamente representados de una individualidad legal.

Toda infracción se sancionará conforme al artículo 507 del Código del Trabajo (Artículo 3°)

(c)El elemento Constitutivo del contrato de trabajo

•En este punto podemos encontrar diferentes criterios que representes este elemento, pero para

este trabajo mencionaremos 3 tesis

1.Tesis de la profesionalidad: Quiere decir que ante las necesidades básicas del trabajador este

presta sus servicios a la empresa que lo contrata, lo que podemos entender cómo un caso que no

es precisamente un equilibrio económico cuantitativo sino destinado más bien a satisfacer sus

necesidades de subsistencia, por lo que debemos concluir que en ningún caso se trata de un

trabajo gratuito o filantrópico.

2. Tesis de la continuidad: Significa que pese a todos los obtáculos, que pudieran presentase

en la relación laboral, continuar con los trabajos encomendados. Bajo este principio podemos

considerarlo en la tesis de continuidad.

3. Tesis de la ajenidad: Indica que, si el trabajador presta servicios por cuenta ajena, de

cualquier forma, el resultado de este trabajo es de dominio de la empresa o persona que lo

contrata, Todo riesgo involucrado son del empleador.

Las Causales de término de contrato son las siguientes:

Art. 159:

1) Mutuo acuerdo de las partes

2) Renuncia del trabajador

3) Muerte del trabajador

4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato

5) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato

6) Caso Fortuito o fuerza mayor

Art. 160:

1) Falta de Probidad, vías de hecho, injurias o conducta grave

2) Negociaciones que ejecuta el trabajador dentro del giro del negocio

3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada

4) Abandono del trabajo por parte del trabajador

5) Actos, omisiones imprudencias temerarias que afecten la seguridad, a la salud, al

funcionamiento del trabajador y/o establecimiento

6)Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones , maquinarias, útiles,

productos, mercaderías, etc. Del trabajo

7)Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Art. 161:

1)Necesidad de la Empresa

2)Desahucio

2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e

indique cuál es la diferencia.

La jornada Ordinaria de trabajo es la que no puede superar las 45 horas laborales

no les está permitido trabajar como jornada ordinaria 45 horas, salvo los trabajos que se realizan

en hoteles, restaurantes o clubes que según la ley pueden trabajar en jornadas ordinarias de 60

horas.

Los trabajadores que se desempeñan en jornadas de 45 horas semanales, deberán hacerlo en

semanas distribuidas cinco o seis días y no supere las 10 horas diarias. Para hacerlo en 60 horas,
los trabajadores no podrán trabajar más de 12 diarias y tendrán derecho a un descanso mínimo de

una hora.

• Jornada Extraordinaria: Esta jornada es la excede de jornada ordinaria de trabajo y debe

ser pactada contractualmente y suscrita en un anexo de contrato.

Es necesario pactar la jornada extraordinaria con un máximo de 2 horas diarias, siempre y

cuando el desarrollo de estas jornadas extras, no perjudiquen la salud del trabajador.

Debemos agregar que esta labor no debe ser permanente, por eso que es necesario hacerlo por

escrito y deberán ser canceladas totalmente con un recargo de 50% sobre el sueldo, siempre y

cuando el Empleador está en conocimiento de la realización de estas horas extraordinarias y se

haya previamente estipulado.

El anexo de contrato, por el pacto de jornada extraordinaria, debe ser renovado cada tres meses y

sólo debe realizarse para atender necesidades o situaciones temporales.

Como diferencia entre la jornada ordinaria y la extraordinaria, es que el valor de la hora

realizada, en forma extraordinaria se pagan con un 50 % de recargo sobre el sueldo convenido.

Sin embargo para los empleados públicos ellos se rigen por los estatutos admirativos que tengan

vigentes, sin salirse del marco legal vigente .

3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma

propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual?

Fundamenta su respuesta

Derogaría la normativa laboral del Artículo 30 del código del trabajo, respecto a las horas

extraordinarias de trabajo cuando el empleador lo requiere. Considerando que el porcentaje que

se paga de esta es demasiado bajo la ley tiene que ser mas justa y clara con el trabajador ya que
es una hora ídem a la que hace en su jornada ordinaria debería pagarse al 100% y no al 50% y en

algunos casos personalmente lo he visto al 25%

Bibliografía

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