Del contrato de Trabajo

Oscar Gabriel Puebla Vargas

Derecho y Empresa
Instituto IACC
15-01-2021
 Desarrollo

1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de
término.

Los elementos que debe contener cualquier contrato de trabajo son los siguientes:

 Las partes o sujetos: empleador y trabajador

 Contenido obligatorio: para el trabajador se debe mencionar las labores por las
cuales está siendo contratado, el horario que debe cumplir y el sueldo base que
recibirá, y para la parte del empleador las obligaciones son pagar el sueldo por los
servicios realizados por el trabajador en la fecha indicada en el contrato.

 Elementos constitutivos: condiciones esenciales del contrato, como su nombre lo

indica son los elementos que constituyen el contrato. Tienen carácter esencial al
contrato y la falta de uno de uno de estos elementos puede constituir la nulidad
del contrato.

Las causales de término de un contrato de trabajo pueden ser por razones señaladas en los
artículos 159, 160 y 161 del código del trabajo:

 Artículo 159: mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador, muerte del
trabajador, vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión del trabajo o
servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor.

 Artículo 160: alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas (conductas de acoso sexual, conducta inmoral hacia la empresa, entre
otras), negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador, no
concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo,
abandono del trabajo por parte del trabajador, entre otras.

 Artículo 161: necesidades de la empresa.

 2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e
indique cuál es la diferencia.

 La jornada ordinaria es la hora de trabajo cumpliendo lo legal que son 9 horas diarias
(trabajando de lunes a viernes) o de 7,5 diarias si se trabaja de lunes a sábado, todo
dependerá de la empresa que modalidad le acomode siempre siendo 45 horas
semanales. Mientras que la jornada extraordinaria es todo minuto extra que se realiza
fuera del horario normal de trabajo, y solo se pueden realizar dos como máximo por día.

 Las diferencias son que las horas extraordinarias son pagadas al 50% y son en mutuo
acuerdo entre el empleador y el trabajador, además de cubrir una emergencia que se
origina fuera del horario pactado en el contrato.

3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma
propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual?
Fundamenta su respuesta.

Las normas que propondría derogar son las que estipulan que el sábado se pague como un día
hábil tradicional, lo que debiera ser es pagarse como el domingo, es decir, con un recargo del
100% adicional.
La otra norma que recomendaría derogar es la de la jornada laboral convencional, si bien son
45 horas el máximo por semana, debieran reducirlo a lo menos a 40 horas y de ahí en más, cada
hora adicional que se cancele como hora extraordinaria. A mi parecer dentro de una jornada
laboral de 8 horas diarias las que efectivamente se trabajan según estudios en chile son 4 horas,
es decir, que hay 4 horas en las que el trabajador si bien esta dentro de las instalaciones de la
empresa no genera ninguna productividad debido a varios factores, tomar café, revisar el
teléfono celular, conversar sobre temas ajenos al trabajo, etc.
Si bien la cultura chilena esta predeterminada a trabajar como lo llevan haciendo hasta ahora
yo pienso que la propuesta de rebajar el máximo de 45 horas semanales a 40 horas junto a la
de cancelar el sábado con un recargo del 100%, estas propuestas ayudarían a tener
trabajadores más contentos, y por consiguiente que tengan motivación a la hora de cumplir su
jornada laboral lo que se traduce en mayor productividad para las diversas empresas
pertenecientes al país.
 Bibliografía

Código del Trabajo de la República de Chile.

 Gobierno de Chile. Decreto con Fuerza de Ley 1. Fija texto refundido, coordinado y
sistematizado del Decreto Ley N° 2763/79 y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469.
Ministerio de Salud. Publicado en el Diario Oficial el 24 de abril de 2006. Gobierno de
Chile.

 Dirección del Trabajo. Disponible en: http://www.dt.gob.cl/. Gobierno de Chile.

 Ley 19973. Establece feriados. Ministerio del Interior. Publicada en el Diario Oficial de 10
de septiembre de 2004. Gobierno de Chile.

 Ley 20215. Modifica normas relativas a los trabajadores dependientes del comercio en
los periodos de fiestas patrias, Navidad y otras festividades. Ministerio del Trabajo y
Previsión Social. Publicada en el Diario Oficial el 14 de septiembre de 2007. Gobierno de
Chile.

 Ley 20629. Establece el 19 de septiembre como feriado irrenunciable para los

dependientes del comercio. Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Publicada en el
Diario Oficial el 14 de septiembre de 2012. Gobierno de Chile.

 IACC (2021). Del contrato de trabajo - Parte I. Legislación Laboral y Comercial. Semana 7