GUÍA DERECHO LABORAL TNS PRIMER AÑO

Nombre completo:

INSTRUCCIONES:

1.- Contestar DE MANERA INDIVIDUAL la siguiente guía de trabajo de acuerdo al apunte n° 1 del
ramo, el apunte sobre las causales de término del contrato de trabajo Y LOS AUDIOS DE CLASES.

2.- Fecha de entrega: próximo sábado 04 de Julio.

3.- Utilizar pensamiento crítico, los plagios serán evaluados con nota 1.0.-

PREGUNTAS DE DESARROLLO:

Responda CON SUS PALABRAS, LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.

1. Respecto a las CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO ¿Qué implica que el derecho
laboral sea de CARÁCTER VOLUBLE? Por que esta en contaste cambio por eso las normas
del derecho del trabajo van cambiando dependiendo de los cambios sociales .

2. Según su opinión ¿Cuál es la importancia que tiene el derecho del trabajo?

Es importante ya que gracia a ello podemos mejorar de forma mas igualitaria los derecho
del empleador y trabajador y obtener mejoras en el trabajo .

3. ¿Cuáles son las características que debe reunir el TRABAJO para ser regulado por el
derecho laboral? Explique con sus propios términos cada una de ellas.

Trabajo personal: Debe ser realizada por personas ya que estas son capacitadas para
mejoras en su desempeño laboral.

Trabajo remunerado: el trabajador recibe un pago por su trabajo que debe ser en dinero,
cheque, vale vista.

Trabajo por cuenta ajena: todo el trabajo realizado por el trabajador va en beneficio del
empleador.

Trabajo voluntario: él trabajador realiza voluntariamente sus labores cumple con su

jornada de trabajo ya que todo esta establecido en un contrato.

Trabajo subordinado:conciste en obedecer todas las ordenes dadas por el empleador

Trabajo continuado: el trabajador debe estar a la disponibilidad de su empleador

 4. EXPLIQUE el vínculo de subordinación o dependencia.

El trabajador debe obseder todas las ordenes de su empleador ya que esto esta en el contrato
de trabajo y por el que este fue contratado.

5. DEFINA BREVEMENTE (PUEDE TRASNCRIBIR DESDE EL APUNTE):

1.- Empresa: toda organización de medios personales, materiales e inmateriales ordenados bajo
una dirección para el logro de fines, económicos,sociales,culturales,dotada de una individualidad
legal determinado.

2.-Contrato individual de trabajo: es aquel celebrado entre un trabajador y un empleador.

3.-Empleador: tiene la facultad de organizar y administrar su empresa.

4.-Jornada Ordinaria Normal: es aquella que tiene una duración máxima de 45 horas semanales, la
cual no puede ser distribuida en menos de 5 días ni en menos de 6 días, tampoco podre tener una
duración mayor a las 10 horas diarias.

5.-Jornada Extraordinaria: de acuerdo al artículo número 30 del código del trabajo jornada
extraordinaria es aquella que excede del mínimo legal o de la pactada contractualmente si fuese
menos según el articulo numero 31 podrían pactarse horas extraordinarias en las faenas.

6.-Descanso diario: es un derecho del trabajador que se fundamenta en la necesidad de un tiempo

para satisfacer su alimentación y la recuperación de las energías gastadas en el periodo de trabajo.

7.-Descanso Semanal: los días domingos y aquellos que la ley declara festivos serán de descanso
salvo las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días .Se declara día internacional del
trabajo en 1 de mayo de casa año este día es feriado

8.-Descanso anual: artículo 67 los trabajadores con mas de un año de servicio tendrán derecho a
un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración integra qué se otorga de acuerdo con
las formalidades que establezca el reglamento.

9.- Remuneración: es un estipendio fijo en dinero pagado por periodos iguales determinados en el
contrato, qué recibe el trabajador por la prestación de servicios.

10.- Gratificación: es un tipo de remuneración que el empleador le da al trabajador por las

utilidades.

11.- Sobresueldo: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

12.- Comisión: es el porcentaje sobre el precio de la venta o compras o sobre el monto de otras
operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
PREGUNTAS DE APLICACIÓN PRÁCTICA:

Las siguientes preguntas se relacionan con las causales de terminación del contrato de trabajo de
los artículos 160, 161 y siguientes del código del trabajo.

SEÑALE EL ARTÍCULO Y EL NÚMERO DE CAUSAL DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO, desde la

perspectiva del EMPLEADOR, en cada uno de los casos que se presentan a continuación:

1.-Usted debe despedir a un trabajador que ha agredido verbalmente a otro.

Artículo 160, causal 1.-termino de contrato de trabajo por conductas indebidas de carácter grave,
debidamente comprobadas.

2.- Usted debe despedir a u trabajador que se ha ausentado durante tres días durante un mes.

Artículo 160, causal 3.-no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada

3.- Usted debe desvincular a trabajadores que se dedican a envasar caramelos ya que la fábrica ha
adquirido máquinas que realizan dicha tarea.

Artículo 161, causal a) por modernización

4.- Usted debe desvincular a una trabajadora que habitualmente imprime libros y fotografías
personales con materiales comprados por la empresa para uso exclusivo de la misma.

Artículo 160, causal 6.-el perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinaria,herramientas,útiles de trabajo, productos o mercaderías

5.- Usted debe desvincular al gerente de una sucursal bancaria.

Articulo161,causal 2.-el desahucio

6.- Usted debe separar de funciones a un trabajador que por estar bajo los efectos del alcohol
chocó una camioneta de la empresa.

Articulo160,causal 5,-actos,omiciones o imprudencias temerarias que afectan a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento

7.- Usted debe desvincular a un trabajador que, tomando la libreta de contactos de la empresa se
ha llevado a la mitad de los clientes a fin de venderles productos de manera directa.

Articulo160,causal 2 ,-negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieran sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador esta causal se
refiere a la competencia desleal
LEA DETENIDAMENTE EL SIGUIENTE CASO Y EXPLIQUE DETALLADAMENTE ¿QUÉ HARÍA USTED?
DE ACUERDO A LO APRENDIDO SOBRE EL AUTODESPIDO.

USTED HA SIDO TRABAJADORA DE UNA EMPRESA POR MÁS DE 7 AÑOS. DESDE HACE 5 MESES LA
EMPRESA HA CAMBIADO DE ADMINISTRACIÓN, QUIENES DE MANERA MALICIOSA INTENTAN A
TODA COSTA QUE USTED RENUNCIE. HAN RETRASADO EN EL PAGO DE SUS REMUNERACIONES E
IMPIDEN QUE USTED FIRME SUS HORAS EXTRAS (LAS QUE SE ENCUENTRAN AUTORIZADAS EN SU
CONTRATO) A FIN DE NO PAGARLAS.

Me acojo al articuló 171 del código del trabajo que me permite como trabajadora autodespedirme
ya que mi empleador a incurrido en faltas graves acordadas en mi contrato de trabajo y por las
cuales se me hace imposible seguir con mi relación laboral .