Del contrato de trabajo

Felipe Sepúlveda Jiménez

Derecho y Empresa

Instituto IACC

05-04-2021
 Desarrollo

1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de

término.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Partes o sujetos Empleador: Persona natural o jurídica que utiliza servicios

intelectuales o materiales en virtud de un contrato de trabajo
de una o más personas.
Trabajador: Persona natural que presta servicios
intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinación y
en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador Independiente: Aquel que realiza una actividad
y este no cuenta con trabajador y no depende del empleador.

Contenido obligacional Prestación de servicios personales en dependencias o

subordinación de un empleador, el cual, posee la obligación
de generar el pago por servicios prestados una remuneración
determinada.

Elemento constitutivo Referido por Art 7 del código del trabajador como
del contrato de trabajo dependencia y subordinación, sujeto a normas establecidas
entre empleador, empleado regido bajo criterios legales,
contrato y remuneración.

Las causales para el término de la relación laboral las establecidas en el Código del Trabajo en

sus artículos 159, 160 y 161 indican lo siguiente:

 TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 159 El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo
fijo no podrá exceder de un año.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 160 El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador
le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores,
o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
Artículo 161 El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en
las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de
uno o más trabajadores
 2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e indique

cuál es la diferencia.

Jornada Ordinaria: Es la jornada más común utilizada en Chile, se compone actualmente

por 45 horas en los puestos comunes, distribuidas en la semana, independiente del tipo de

turno asignado, estás deben considerar la repartición en no menos de 5 días y no más de 10

horas diarias y 60 horas para cargos desempeñados en hoteles, restaurantes o clubes, en este

caso, la jornada no debe exceder las 12 horas y contar diariamente con mínimo 1 descanso

de 1 horas. Se excepciona en este caso a los deportistas profesionales y cargos vinculados a

esta actividad, la jornada se establece por el cuerpo técnico y entidad deportiva, esta se

conforma de acuerdo a límites vinculados a la salud de los deportistas, como también a la

naturaleza de la actividad realizada.

Jornada Extraordinaria: Muy conocida como las horas extras, estás son las que sobrepasan

el límite legal, las cuales no se consideran obligatorias ni permanentes, serán pactadas por

escrito siempre que exista necesidad de la empresa y cuando no afecte la salud de los

trabajadores, el pago considera un recargo del 50% sobre el sueldo acordado por empleador

y empleado canceladas todas conjuntamente por un ciclo de pago establecido.

3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma

propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual? Fundamenta su

respuesta.
La norma que recomendaría derogar es la de la jornada laboral convencional, si bien son 45

horas el máximo por semana, debieran reducirlo a lo menos a 40 horas y de ahí en más, cada

hora adicional que se cancele como hora extraordinaria.

Según los antecedentes encontrados como positivos en la reducción de jornada encontramos

el salario efectivo, ya que, dada una flexibilidad de la oferta de trabajo asalariado consistente

con mediciones empíricas disponibles, el salario por hora aumentaría de manera significativa.

También, aumentaría la productividad, ya que, la productividad de los trabajadores depende

positivamente del salario recibido y se utilizarían las horas laborales solo a producir,

eliminando puntos muertos dentro de cada jornada. Otro punto importante es la mejora de la

calidad de vida, ya que mejoraría la salud mental de los trabajadores, otorgando mayor

tiempo a actividades de interés personal y familiar.

Si bien la cultura chilena esta predeterminada a trabajar como lo llevan haciendo hasta ahora

yo pienso que la propuesta de rebajar el máximo de 45 horas semanales a 40 horas junto a la

de cancelar el día sábado con un recargo del 100%, estas propuestas ayudarían a tener

trabajadores más contentos, y por consiguiente que tengan motivación a la hora de cumplir

su jornada laboral lo que se traduce en mayor productividad para las diversas empresas

pertenecientes al país.
 Bibliografía

IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte I. Legislación Laboral y Comercial. Semana 7.

https://leyes-cl.com/codigo_del_trabajo/159.htm

https://leyes-cl.com/codigo_del_trabajo/160.htm

https://leyes-cl.com/codigo_del_trabajo/161.htm

https://static1.squarespace.com/static/5f31be959fceb35b50e59a1f/t/5f35b091f9c00754686f7598/

1597354131730/documento+de+trabajo+n4.pdf