ACTIVIDAD 1.

1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

 Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y

Tratados Internacionales.

 Normas estatales:

o Leyes de Cortes Generales

o Reglamentos del Gobierno

o Convenios Colectivos

o Contrato de Trabajo

o Costumbres locales y profesionales

o Principios generales del Derecho

2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:

En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como
pactadas, este se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el
trabajador, independientemente de su jerarquía.

Por ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 días de

vacaciones, pero el convenio establece un mínimo de 35 días, el trabajador tendrá
derecho a lo estipulado en el convenio, por ser la norma que más le favorece.

3. Describe el significado del principio jurídico "pro-operario".

Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se
interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.

4. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Serían mejoras de las condiciones laborales que, aunque inicialmente no estarían

tipificadas como un derecho, finalmente por costumbre y duración se convertirían
en derechos adquiridos.

1
ACTIVIDAD 2.

Con relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido

básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos
mediante pacto en el contrato de trabajo.

1. Libre sindicación individual y colectiva.

El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a

formar uno.

No le está permitido renunciar a este derecho por contrato.

2. Derecho a la ocupación efectiva.

El trabajador tiene obligación y derecho al trabajo, y si se le contrata para la

realización de una tarea determinada, dicha tarea ha de existir. Ya que la
ausencia de esta puede constituir lo que se denomina “mobbing”.

No se puede renunciar a este derecho por contrato.

3. Derecho a la no discriminación para el empleo.

Todas las personas tienen derecho a trabajar, independientemente de su

sexo, origen o creencias.

Dicho derecho es irrenunciable mediante contrato.

4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e

higiene.

La empresa está obligada a cuidar de la salud de sus trabajadores, así como

a formarles e informales de los peligros y riesgos que puedan surgir en la
empresa.

Es una obligación irrenunciable por contrato.

5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su

dignidad.

Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen de su etnia,

creencias, discapacidad, edad orientación sexual, y frente al acoso sexual.

Es también irrenunciable.

ACTIVIDAD 3.

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

2
Gestoría FOL S.L., con diferentes centros de trabajo distribuidos por varias
localidades, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la
modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

1. Un puesto de administrativo comercial a jornada completa cuya titular se

haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el
descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado
de hijos durante un año.

Contrato de duración determinada por sustitución.

2. Se contratará por tiempo indefinido a un auxiliar administrativo a

jornada completa de 27 años actualmente en desempleo.

Contrato indefinido ordinario.

3. Un puesto de ayudante de oficinas a tiempo parcial, siendo el perfil

requerido una persona recién titulada en formación profesional de la
familia de Administración de Empresas.

Contrato para la obtención de la práctica profesional.

4. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación

informática se contrata temporalmente a un programador que prestará
servicios hasta su puesta en marcha.

Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción.

5. Durante tres meses se contratará a un auxiliar administrativo de gestión

de personal, con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen
mayor de actividad.

Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción.

6. Tras la jubilación parcial de la responsable del departamento financiero y

contable a los 60 años, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana,
se contratará a un técnico superior titulado en Formación Profesional que
cubrirá la parte de jornada vacante.

Contrato de duración determinada por sustitución a tiempo parcial.

7. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la

empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción.

8. Junto al recepcionista prestará servicios un trabajador de 19 años no

titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.

3
 Contrato de formación en alternancia.

9. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien

además forma parte del Consejo de Administración.

Supuesto excluido del Derecho Laboral.

10. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una

empresa externa contratada al efecto.

Es una contrata de servicios de otra empresa especializada.

ACTIVIDAD 4.

Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector

profesional, contesta a las siguientes cuestiones:

1. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y

pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa
durante la jornada diaria? ¿Se considera este descanso tiempo de trabajo
efectivo?

La jornada máxima de trabajo efectivo anual será de 1730 horas según el

Convenio Colectivo de Navarra de Oficinas y Despachos.

La jornada a tiempo parcial podría ser, por ejemplo, de 10:00 a 14:00 de

lunes a viernes. En este
caso no tendríamos derecho a una pausa diaria. No se consideraría
tiempo de trabajo efectivo porque no se computa.

2. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas

extraordinarias? ¿Está obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora?
¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en un año?
4
 Sí que se permiten, según las disposiciones generales vigentes.

En estos casos el trabajador sí que está obligado a realizarlas.

Las horas extraordinarias, realizadas en día laborable, se abonarán con el

35% de recargo sobre la hora ordinaria. De mutuo acuerdo se podrá
establecer una sustitución de las horas extraordinarias por descanso, igual al
del tiempo de trabajo realizado.
En este caso se abonará, en metálico, un 25% del valor de la
hora ordinaria por cada una de las realizadas. Las realizadas
en día festivo podrán ser abonadas en metálico con un incremento del 75%,
las realizadas en días no laborables, el recargo será del 45%, siempre sobre
la hora ordinaria.
Así mismo, podrán ser compensadas por mutuo acuerdo por medio de
descanso compensatorio de una hora y cuarenta y cinco minutos las
realizadas en día festivo y una hora y veinticinco minutos las realizadas en
día no laborable, por cada hora trabajada.

Este convenio no dictamina concretamente cuantas horas extraordinarias se

pueden realizar en un día y en un año. Entonces lo que diga el Estatuto de
los Trabajadores o las disposiciones generales vigentes.

3. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un

periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?

El período de prueba será pactado en el contrato de trabajo, según el

convenio colectivo. En defecto de pacto de convenio, en ningún caso podrá
exceder de los seis meses para los técnicos titulados, ni de los dos meses
para el resto de los trabajadores.

No se puede pactar con cualquier trabajador. Es decir,

que nunca se podrá pactar con un trabajador que ya haya desempeñado las
mismas funciones con anterioridad en diferentes contratos anteriores.

4. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una

trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo
parcial que han prestado servicios un año completo? ¿Puede la empresa
fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?

Todo el personal sujeto al presente convenio tendrá derecho al disfrute de

vacaciones retribuidas cada año de 30 días naturales.
Como norma general, se respetarán los periodos de cierre por vacaciones de
la empresa, así como los de disfrute común y cuales quiera acuerdos previos.
En el supuesto de distribución de las vacaciones, estas se realizarán en un
máximo de dos bloques, que se disfrutarán proponiendo la empresa y el
trabajador la mitad de los días de que se compone el periodo vacacional, sin
perjuicio de que dichas fechas se alteren por justificación razonada.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal, se estará a lo
dispuesto en el artículo 38.3 del E.T.
Para el disfrute posterior del periodo vacacional, empresa y trabajador se
pondrán de acuerdo en la fecha de disfrute y en caso de discrepancia será la

5
 empresa la que señale la fecha de disfrute de los días de vacación no
disfrutados.

Todo se realiza pactado entre empresa y trabajador. La empresa no puede

fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones sin pactarlo con el
trabajador.
ACTIVIDAD 5.

Con relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores,

indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato
no retribuida.

a. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

Es un permiso de trabajo. La duración es de 15 días naturales por

matrimonio o inicio de la vida en común, cuando se trate de parejas de
hecho, debidamente inscritas en el Registro Oficial de la Comunidad
Autónoma donde estén empadronados. Deberá preavisarlo con una
antelación mínima de quince días. Retribuido.

b. Fallecimiento de un abuelo:

Dos días de permiso o 4 días cuando con tal motivo la persona trabajadora
necesite hacer un desplazamiento al efecto. Como es abuelo, es 2º grado de
consanguinidad y afinidad. Permiso retribuido.

c. Baja médica de 20 días:

Esto no tiene nada que ver con los permisos ni las suspensiones. Esto es una
situación en la que un trabajador, por causa de una enfermedad o accidente,
se encuentra incapacitado temporalmente para realizar su trabajo y requiere
asistencia sanitaria. En todo caso, se podría meter en “suspensión temporal
remunerada con reserva de puesto de trabajo”.

d. Traslado de domicilio:

1 día, que deberá preavisarlo con 15 días de antelación. Permiso

remunerado.

e. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:

Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen

derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada
a la actividad de la empresa acumulables por un periodo de hasta cinco
años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo
entre trabajador y empresario. Remunerado.

f. Descanso por paternidad:

6
 Permiso de paternidad (o de otro progenitor distinto de la madre
biológica): El padre tiene derecho a 16 semanas desde el primer día del
2021, siguiendo la siguiente distribución:

 6 semanas ininterrumpidas, obligatorias y que deberán disfrutarse a

jornada completa inmediatamente después del parto.
 10 semanas voluntarias que podrán disfrutar a jornada completa o
parcial:

 De manera continuada al periodo obligatorio.

 De manera interrumpida, en periodos semanales (acumulados o
independientes) desde la finalización de las 6 semanas obligatorias,
hasta que el hijo/a cumpla 12 meses de edad.
 El disfrute de cada periodo semanal o acumulación de periodos
deberá comunicarlos el interesado a la empresa con una antelación
mínima de 15 días.
 El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo requerirá un
acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.

Remunerado.

g. Asistencia a juicio como testigo de parte:

Podría ser permiso remunerado de un día por otras circunstancias personales

previstas en el Convenio colectivo.

h. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:

Tiempo indispensable, previo aviso y justificación. Permiso remunerado.

i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:

3 años por contar desde el nacimiento o adopción. Durante el primer año

tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho
plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo
profesional o categoría equivalente. Sin remuneración.

j. La huelga:

No es ni permiso ni suspensión: es un derecho. Te

puedes coger un día personal para acudir, pero se te quita el sueldo de ese
día con carácter retroactivo.

ACTIVIDAD 6.

7
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la
trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.

a) El primer caso sería para cuidar de un menor de 12 años hasta que

cumpla los 12 años.
b) El segundo caso sería para cuidar a un familiar de segundo grado de
consanguinidad y afinidad, que posea una discapacidad física,
psíquica o sensorial.
c) Y el tercer caso sería para cuidar a un menor de 18 años afectado
por cáncer.