ANÁLISIS Y SÍNTESIS DE

TEMAS DEL 3ER

PARCIAL
Ética y Emprendimiento

9 DE DICIEMBRE DE 2021
RAQUEL ZURITA MUÑOZ
SOLANGE CHAVEZ PEÑAFIEL
LOS DERECHOS MORALES KANT: (Síntesis)

Kant tomaba mucho en cuenta el tema de que hay una conexión entre la ética y
el derecho, un argumento de difícil explicación.

El desarrollo de la noción de estado jurídico o como se la conoce en la

actualidad, estado de derecho, en el raciocinio nuevo, esta sin lugar a dudas en
las obras del filósofo alemán Kant.

En Kant desemboca la discusión actualizada del contrato social, adecuándose

a una justificación de la ley desde la noción de autonomía, núcleo del derecho
de la independencia, y de sus derivados inevitables y posteriores como el de la
justificación constitucional de la independencia.

El estado de derecho es así un orden fundado en la razón y en la

responsabilidad personal de los miembros de la sociedad. Una sociedad en
donde impere solo la obligación será su antítesis, empero también lo es aquella
en donde todo se ve somo derechos subjetivos.

RAZONAMIENTO MORAL Y DESARROLLO MORAL: (Síntesis)

El razonamiento moral se aplica al estudio crítico de situaciones específicas

para decidir lo cual está bien o mal, y cómo tienen que actuar los individuos.

El razonamiento moral comúnmente se aplica a la lógica y las teorías morales,

como la deontología y el utilitarismo, o a situaciones o dilemas específicos,
entonces, aunque nos agradaría pensar que resolvemos dilemas éticos de
forma lógica y racional la realidad es que nuestro argumento moral se ve
influido por la intuición y nuestras propias actitudes emocionales.

Por otra parte, el desarrollo moral es el proceso de creación de valores y

modelos de comportamiento referentes a la importancia de las otras personas
como real o potencialmente equivalentes a nosotros mismos, más o menos
necesitadas de nuestra ayuda según su situación, más o menos dignas de
valoración según sus comportamientos y de quienes se puede reclamar más o
menos según sus habilidades y posesiones particulares.

NIVELES Y TEORÍAS MORALES DE KOHLBERG: (Síntesis)

La pregunta más cuestionada por todos es, ¿cómo se desarrolla la moralidad?
es un tema de interés para la psicología, la educación y padres de familia. Y un
estudio de estos principalmente fue desarrollado por el psicólogo
estadounidense Lawrence Kohlberg, la cual expresa cómo los niños desarrollan
su razonamiento moral a partir de las cuatro etapas del desarrollo cognitivo.

Kohlberg define tres niveles de desarrollo moral: preconvencional,

convencional y posconvencional. Cada nivel tiene dos etapas distintas.

La teoría de Kohlberg está relacionada con el pensamiento moral, pero existe

una gran diferencia entre saber qué debemos hacer y nuestras acciones reales.

TEORÍA DE GILLIGAN E IDENTIDAD MORAL: (Síntesis)

Carol Gilligan ha sido discípula de Kohlberg en la Universidad de Harvard, y

estaba bastante familiarizada con sus indagaciones.

Si éste propugnaba como modelo de desarrollo moral una ética de la justicia,

en los estudios de Gilligan salió a la luz la ética del cuidado.

Propuso que el problema importante de los estudios de Kohlberg ha sido su

limitación a sujetos masculinos, la cual metió una desviación de los resultados
motivada por la distinta enseñanza esencial y moral que hemos recibido los
hombres y las féminas en la sociedad.

Desde esta concepción, Gilligan elaboró un cuadro del desarrollo moral dentro
de la ética del cuidado correspondiente en gigantes líneas al cuadro que
planteó Kohlberg dentro de la ética de la justicia. Esto trata sobre las
diferencias simples entre estas éticas: las dos defienden la estabilidad, empero
la ética de la justicia pone el acento en la imparcialidad y la universalidad, lo
cual borra las diferencias, mientras tanto que la del cuidado pone el acento en
el respeto a la variedad y en la satisfacción de las necesidades del otro. Las
personas de la ética de la justicia son formalmente equivalentes, han de ser
tratados de modo igualitario, los de la ética del cuidado son diferentes e
irreductibles y no tienen que ser afectados.

CUESTIONES ÉTICAS EN LOS NEGOCIOS: (SÍNTESIS)

Las cuestiones éticas primordiales o fundamentales que tienen que afrontar las
organizaciones son la totalidad y la fiabilidad. Un conocimiento vital o totalidad
incluye la iniciativa de guiar los asuntos del comercio con honestidad y el
compromiso de intentar a cada comprador en forma imparcial. Una vez que los
consumidores perciben que una compañía muestra un compromiso
inquebrantable con los las prácticas éticas de negocios, se puede desarrollar
un elevado grado de confianza entre el comercio y los individuos que busca
servir. Una interacción de confianza recíproca entre tú y tus consumidores
podría ser la clave que determine el triunfo de tu compañía.

TECNOLOGÍA Y ÉTICA EN LOS NEGOCIOS: (Síntesis)

La ética posibilita orientar el comportamiento humana en la tecnología, orienta

y guía las ocupaciones del hombre.

La ética tecnológica implica muchas elecciones estratégicas, como inversión

en recursos humanos, modernización, desarrollo y servicios de productos.

El internet y la globalización sin las barreras del tiempo y del espacio permiten
a las organizaciones hacer actos de negocio y transacciones electrónicas. Lo
que propicia una ética tecnológica en las organizaciones, que se traduce en
prácticas éticas y no éticas.

CIBERESPACIO: (Síntesis)

De esta forma se llama al ámbito artificial que se realiza por medio de

herramientas informáticas, se puede decir que el ciberespacio es una realidad
virtual. No hablamos de un entorno físico, que podría ser tocado, sino que es
una creación digital hecha con pcs.

Actualmente, el término de ciberespacio suele asociarse a Internet. Todo eso

que se lleva a cabo en Internet, por medio de sitios web, correos electrónicos,
redes sociales, etcétera., no posee sitio en un territorio específico, más allá de
la localización concreta de los servidores y de los usuarios. El ciberespacio, de
todos métodos, es más extenso que Internet.

NANOTECNOLOGÍA: (Síntesis)
La nanotecnología es la ciencia de manipular la materia a una escala atómica y
molecular para solucionar inconvenientes. La nanotecnología es una ciencia
aplicada al desarrollo, con el potencial de hacer contribuciones significativas en
varios campos, incluyendo la ingeniería, la informática y la medicina.

Pertenece a la siguiente generación de innovación en la ciencia y la ingeniería

que transformará a varios sectores, como el aeroespacial, la energía, las
tecnologías de la información, la medicina, la custodia nacional y el transporte.
La nanotecnología dejará el desarrollo de la siguiente generación de materiales
que son más fuertes, livianos y duraderos que los materiales utilizados en la
actualidad en inmuebles, puentes, aviones, carros y otras aplicaciones.

INGENIERÍA GENÉTICA: (Síntesis)

La ingeniería genética es el proceso de la implementación de la tecnología del

ADN recombinante (ADNr) para alterar la estructura genética de un organismo.
Comunmente, los humanos han manipulado de forma indirecta los genomas
por medio del control de la reproducción, así como seleccionando aquella
descendencia que tenga las propiedades deseadas. La ingeniería genética
involucra la manipulación directa de uno o más genes. Lo más común es que
un gen de otra especie se introduzca en el genoma de un organismo para
generar el fenotipo anhelado.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y CERTIFICACIONES

ÉTICAS: (Síntesis)

Según ISO 26000 la responsabilidad social (RS o RSC) es la responsabilidad

de una organización frente a los impactos que sus elecciones y ocupaciones
provocan al medio ambiente y a la sociedad por medio de un comportamiento
ético y transparente.

La certificación RSC se basa en la obtención de un reconocimiento externo

otorgado por una entidad libre y debidamente acreditada que avala, desde una
auditoria de responsabilidad social, el diseño, desarrollo e implementación de
un sistema de administración de responsabilidad social, o la aplicación de un
código de responsabilidad social no únicamente en nuestra organización, sino,
además, por predominación directa a toda la cadena de abastecimiento.
LA ÉTICA COMO VENTAJA COMPETITIVA Y LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL (RSE): (Síntesis)

Entonces, para describir la virtud competitiva que representa la

Responsabilidad Social Empresarial, se lo establece como una forma de
administración que conduce a la redistribución del excedente de la
organización pequeña y mediana, en cómo hacer superiores asignaciones de
sus recursos llevándolo a una más grande aprobación y con ello a un mejor
posicionamiento.

Tomando en cuenta a las pequeñas y medianas organizaciones (PYMES)

como un componente trascendental en la economía y estructura social, este
trabajo examina y examina el papel que la RSE puede llevar a cabo en la
administración de sus intangibles y en la producción de costo en esta clase de
formato empresarial.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: DEFINICIONES:

(Síntesis)

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se define como la contribución

activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y medio ambiental de las
organizaciones. Por consiguiente, la RSE tiene el propósito de mejorar su
situación financiera en equilibrio con la sociedad y medio ambiente.

El término de responsabilidad social empresarial tiene distintas acepciones,

dependiendo de quien lo use. Las más holísticas y progresistas, realizan
alusión a que una organización es socialmente responsable una vez que en su
proceso de toma de elecciones valora el efecto de sus ocupaciones en las
sociedades, en los trabajadores y en el medio ambiente, e añade
verdaderamente sus intereses en sus procesos y resultados.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: CARACTERÍSTICAS:

(Síntesis)

Las primordiales propiedades de la responsabilidad social son:

 Una práctica empresarial responsable.

 Seguir tácticas de marketing causantes.
  Compromiso con iniciativas voluntarias que van más allá de lo solicitado
por la ley y las obligaciones contractuales.

 Integrar las ocupaciones sociales en la administración y la táctica

empresarial. Debido a que esta no es una labor aislada y exclusiva.
 Trabajar con la caridad para ocupaciones importantes.
 Mejorar la competitividad de la compañía al contribuir a producir una
vida mejor para todos.

FACTORES QUE DIERON LUGAR AL DESARROLLO DE LA RSE O

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC): (Síntesis)

Como objeto de análisis se basa en comprender al fenómeno Responsabilidad

Social Empresarial (RSE), que apoyen a detectar los primordiales componentes
que son considerados parte de la RSE. Gracias a el valor que tiene la RSE en
la actividad empresarial es muy importante detectar cuales son los
componentes más importantes para cada una de esas organizaciones que
deseen adoptar a la RSE como parte de su cultura organizacional, que
paralelamente posibilite mejorar la imagen y su colaboración en el mercado,
siendo estas: 3 factores principales, el económico, el medioambiente y la
sociedad.

EJES DE ACCIÓN DE LA RSE: ECONÓMICA; MEDIO AMBIENTE, ÁMBITO

SOCIAL: (Síntesis)

 Económica
Se cumple por medio del desarrollo de una interacción de confianza
entre la compañía y sus consumidores, basada en la totalidad,
honestidad y la independiente competencia.
 Medio Ambiente
Se cumple por el compromiso de la compañía para conservar la
estabilidad en sus operaciones y la utilización correcto de los recursos
naturales, evitando cualquier efecto negativo al medio ambiente.
 Sociedad
 Tener responsabilidad hacia el desarrollo local en materia económica,
social y ambiental, que involucre a las sociedades cercanas o cualquier
vinculado a sus ocupaciones.

ESTRATEGIA DE NEGOCIOS A PARTIR DE LA ÉTICA Y LA RSE: (Síntesis)

En las últimas 2 décadas la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) se

convirtió en un componente central en la táctica de comercio, en especial para
la industria extractiva. Las compañías se esfuerzan cada vez más para
gestionar sus negocios de forma ética, responsable y con conciencia. Aunque
admirable, es fundamental hacer una pausa y pensar sobre por qué es esto.

Las compañías de petróleo, gas y minería saben que sus proyectos

inevitablemente se encontrarán con inconvenientes y retos. Inclusive los
proyectos mejor gestionados esperan hallarse con aguas turbulentas y no es
una cuestión de si va a pasar, sino de en qué momento. Muchas
organizaciones tuvieron sus reputaciones corporativas contaminadas gracias a
accidentes del medio ambiente o sociales que tuvieron graves secuelas no
solamente para los individuos sino además en sus beneficios o ganancias.

APLICABILIDAD EN LOS PEQUEÑOS EMPRENDIMIENTOS DE LA RSE:

(Síntesis)

Adaptar la Responsabilidad Social Empresarial a los procesos que se hacen en

una organización debe ser una práctica que las organizaciones ecuatorianas
tienen que llevar a cabo para lograr desarrollar sus ocupaciones
independientemente si éstas ofrecen productos o servicios a la sociedad,
debido a que la RSE posibilita adaptar medidas de sostenibilidad ambiental y
de incremento social constante, lo cual dinamiza el aumento gremial sumado a
las buenas prácticas hechas por entidades para lograr brindar un mejor servicio
a los consumidores, innovando y ayudando al desarrollo económico y social del
territorio. Con el desarrollo del presente artículo se pretende conocer la postura
de las organizaciones ecuatorianas sobre la adopción de la Responsabilidad
Social Empresarial.

VARIABLES DE APLICABILIDAD DE LA RSE: BUEN GOBIERNO;

BIENESTAR; MEDIO AMBIENTE: (Síntesis)
A lo largo de las últimas décadas, muchas organizaciones en torno al mundo
tuvieron que adaptar sus operaciones a una situación presente de más grande
compromiso con el medio ambiente y la sociedad en su grupo .La averiguación
de un beneficio económico ha tenido que ceder sitio al desarrollo de nuevos
fines en el campo de la responsabilidad social, del cuidado ambiental y la
preservación de los recursos naturales, pasa a partir de un enfoque estratégico
netamente económico a uno cada vez más social y ambiental, en un elevado
nivel de compromiso con la sostenibilidad y con los diferentes equipos de
interés.

APLICABILIDAD DE LA RSE GRUPOS DE INTERÉS; GESTIÓN DE

RIESGOS; INNOVACIÓN Y MEJORAS: (Síntesis)

La RSE es probablemente una de las prácticas con mayor beneficio a corto,

mediano y largo plazo, tanto en la empresa, como en la sociedad. Sin embargo,
es importante tener en cuenta que es primordial que los procesos de
responsabilidad empresarial se lleven a cabo de forma interna para fomentar
en los colaboradores bienestar, satisfacción y motivación.

APLICABILIDAD DE LA RSE ÉTICA Y VALORES; ACCIÓN SOCIAL:

(Síntesis)

La importancia de responsabilidad social corporativa (RSC) o organización

socialmente responsable (RSE) ha pasado de ser un criterio abstracto y mal
entendido, a ser un apellido que proporciona prestigio a las organizaciones que
deciden adoptarlo. Las organizaciones han adoptado y adaptado esta
concepción con el objeto de continuar lucrándose con sus ocupaciones
empresariales, sin embargo, poseyendo un argumento perfecto para venderse
frente a una sociedad cada vez mejor educada en temas sociales y
medioambientales: ser socialmente responsable o, lo cual es lo mismo, buena
con el ámbito más próximo que le circunda y en el cual crece.

Precisamente sobre la ética, la ética empresarial y la responsabilidad social

empresarial se vierte diversidad de discusiones, sin llegar a conceptualizar de
forma precisa y definitiva lo cual significan.
NUEVAS TENDENCIAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
VALOR AGREGADO: (Síntesis)

La crisis económica de los últimos años ha obligado a las organizaciones a

tomar conciencia de identidad, su imagen y fama corporativa de manera
transparente y confiable. Los ejes y motores de la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE), buscándose un triple beneficio: empresa-sociedad-Estado.

La afectación provocada por el desarrollo de su actividad económica, es un

asunto que preocupa en la actualidad a sus dirigentes, haciendo un trabajo
bajo la conjetura de que no se es buen jefe una vez que únicamente se
consigue crear riqueza para los aliados, generando devastación y males al
medio ambiente, desgaste desmesurado de recursos, males a los individuos y
afectación a la comunidad.

ACCIONES DE ORGANIZACIONES EN: EUROPA; ASIA Y NORTEAMÉRICA

DESDE LA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.

La responsabilidad social de las grandes empresas estadounidenses

complementa las acciones del gobierno, actuando junto a éste y a la sociedad
civil frente a problemáticas comunes en países en vías de desarrollo, como la
educación, el hambre, la pobreza y la salud, temas institucionalizados de
manera positiva en la RSE de estas compañías. A ellos se agregan temas
ajenos al contexto mexicano, como los relacionados con el espacio de trabajo,
que podrían provenir de políticas corporativas. Sobresalen las alianzas
estratégicas entre empresa y gobierno, ya que, además de ser un ente
coercitivo, el gobierno se ha vuelto aliado y certificador, papeles que apelan a
la interdependencia asimétrica con Estados Unidos y la relevancia de su IED
en la economía mexicana.

Temas como la seguridad de los empleados, las convocatorias y

reconocimientos y la compra se presentaron de manera ambigua. Las primeras
dos podrían provenir como una indicación del corporativo, ya que no han sido
promovidas por el contexto mexicano. Sin embargo, en lo local, para el
gobierno son actores económicamente significativos, ante los cuales la RSE de
las empresas estadounidense se mostró indiferente también.
La poca frecuencia de temas como libertad de asociación y derechos humanos
se encuentra institucionalizada en relación con el contexto, puesto que México
ha sido señalado como poco garante de ambos, como se indicó en el contexto
político. A través de la institucionalización negativa de categorías como
transparencia, prohibición del soborno y libertad de asociación se reflejan las
características o antivalores de corrupción, falta de confianza de la sociedad y
autoritarismo en México. Otras categorías institucionalizadas de manera
negativa, como el bienestar emocional, las actividades culturales y el
empoderamiento de la mujer, señalan al contexto mexicano como poco propicio
institucionalmente para que sean relevantes.

De esta manera, esta investigación cubre un espacio poco indagado en la

literatura al usar el institucionalismo para el estudio de la RSE en un país en
vías de desarrollo.

CERTIFICACIONES ÉTICAS Y DE RSE

La certificación fomenta la transparencia y cumplimiento de políticas que

promuevan la diferenciación, sostenibilidad, y reputación organizacional;
mejoren la estabilidad laboral y confianza en el sector económico; y fomenten
el bienestar social.

La RSE también es una filosofía que se incorpora a la visión de negocios,

basándola en el respeto, los valores éticos, el cuidado del medio ambiente y la
sustentabilidad en general.

La responsabilidad social empresaria posiciona a las compañías en un rol

activo en el cuidado de la ética y el cumplimento de las normas establecidas.

EMPRESAS EXITOSAS Y CERTIFICACIONES INTERNACIONALES DE

ÉTICA.

Dada la pluralidad conceptual y la proliferación de estándares de RSE

configurados en normas, guías, modelos, entre otros, es importante generar
consensos al respecto de su implementación. Los gremios económicos juegan
un papel muy importante en esto porque pueden ser los movilizadores y
multiplicadores del tema en los sectores de influencia. Sin embargo, es
relevante que la comprensión y promoción de la RSE vaya más allá del
cumplimiento del estándar, imbricándose en la razón de ser de la empresa; de
lo contario se incurriría en el fenómeno que hoy en día se tiene con la adopción
de las normas de certificación ISO, que pese a que son voluntarias, hay
presiones externas que obligan a las organizaciones a obtenerlas, no
resultando en casos, exitosos y ejemplarizantes de mejoramiento continuo y
competitividad. Uno de los consensos de la diversidad conceptual que circunda
a la RSE es su carácter voluntario, lo que se contradice con la aparición de
normas de certificación que aunque se denominan de carácter voluntario, las
fuerzas de los participantes del mercado resultan estableciéndolas como
criterios de contratación y/o comerciales, convirtiéndose así en obligatorias
para garantizar la supervivencia de la empresa, lo que significaría la perdida de
la esencia de la RSE.

LAS EMPRESAS MÁS EXITOSAS DEL ECUADOR Y SUS PRÁCTICAS DE

RSE

Se plantea la implementación de prácticas de RSE en la planificación

estratégica y en el monitoreo del desempeño de la empresa, se promueve la
autoevaluación y aprendizaje interno y continuo, se han desarrollado
indicadores específicos, y se pueden resumir en cuestionario de valoración de
la empresa y se lo puede dividir en varios temas, siete para ser específicos:
Valores y transparencia, público intermedio, medio ambiente, proveedores,
clientes potenciales y consumidores, comunidad, gobierno y sociedad.
Actualmente, existe una razonable cantidad de empresas que realizan acciones
de RSE, entre las más conocidas están: Corporación Favorita, Grupo Industrial
Graiman, Pronaca, Produbanco, Banco de Guayaquil, Banco del Pichincha,
Corporación Azende, Movistar, Holcim, Coca-Cola, Nestlé, Claro, Cervecería
Nacional, Kimberly Clark, General Motors, Repsol, Yanbal, Adelca, Unilever,
entre otras.

INICIATIVAS MUNDIALES: ECONOMÍA VERDE

Es un sistema de actividades económicas relacionadas con la producción,

distribución y consumo de bienes y servicios que resulta en mejoras del
bienestar humano en el largo plazo, sin, al mismo tiempo, exponer las genera-
ciones futuras a riesgos ambientales y escasez ecológicas significativas.
ECONOMÍA AZUL

La economía azul es un planteamiento que afecta de manera global a

empresas y emprendedores. La idea fundamental de estos planteamientos es
que las empresas sean eficientes a la hora de producir bienes y servicios.

El modelo de economía azul aplicado a la actividad económica busca reactivar

las regiones que cuentan con recursos marinos y costeros, a través de
actividades productivas sustentables.

ORGANISMOS INTERNACIONALES: PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES

UNIDAS.

Las Naciones Unidas deben implementar las políticas y los planes adecuados,
pero también deben fomentar las alianzas con Gobiernos, la sociedad civil y el
sector privado para sacar partido de los recursos, e renovar las ideas y
habilidades que necesitamos de forma urgente para hacer que la visión de la
Agenda 2030 sea una realidad.

El Pacto Mundial de la ONU es la iniciativa por la sostenibilidad corporativa

más grande del mundo, está sustentado por las Naciones Unidas y comprende
los principios y valores de la Organización. Gracias a ello, tiene una posición
única para fomentar esta colaboración con el objetivo de conseguir y aumentar
las soluciones que hagan frente a los retos globales. El Pacto está basado en
la visión del antiguo Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan,
quien, en el Foro Económico Mundial de 1999, hizo un llamamiento a líderes
empresariales para que se aliaran con la Organización para crear así un
«impacto global» en cuestión de valores y principios compartidos para aportar
una faceta humana al mercado global. Actualmente, el Pacto Mundial
desempeña un papel crucial en el fortalecimiento de la colaboración
empresarial con las Naciones Unidas.

PRINCIPALES FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EMPRESAS

 Organizar y gestionar las tareas, las prioridades y las metas que se ha

propuesto la empresa: Debe llevar a cabo una organización donde se
especifiquen aquellas actividades que los trabajadores van a realizar.
 Supervisar y evaluar el trabajo que desempeñan los empleados: Debe
estar al corriente de las labores de los trabajadores y también evalúa su
forma de trabajar.
 Mejorar los proyectos y las políticas legales de la compañía: Conocer las
nuevas tecnologías para mejorar proyectos, su cabeza siempre está en
funcionamiento, pensando todo el rato en la manera de mejorar algún
aspecto o plan.
 Fomentar el compañerismo: Que exista buen ambiente en el trabajo y
con los compañeros es fundamental para poder desempeñar tus
responsabilidades adecuadamente.
 Resolver problemas internos para que no afecten a la imagen de la
compañía: En el caso de que no exista compañerismo y se produzcan
rifirrafes entre los empleados, el director general debe solucionar esos
problemas internos de forma rápida y eficiente.

DE QUÉ TRATA LA COMISIÓN EUROPEA

Es una de las siete instituciones de la Unión Europea. ... Se encarga de

proponer legislación, aplicar las decisiones comunitarias, defender los
tratados de la Unión y en general se ocupa de los asuntos diarios de la
Unión.

DIRECCIÓN GENERAL DE EMPRESAS DE LA COMISIÓN EUROPEA

La Comisión Europea (CE) es una de las siete instituciones de la Unión

Europea. Ostenta el poder ejecutivo y la iniciativa legislativa. Se encarga de
proponer legislación, aplicar las decisiones comunitarias, defender los
tratados de la Unión y en general se ocupa de los asuntos diarios de la
Unión. Este órgano europeo de gestión y dirección está formado por un
comisario de cada estado miembro. En su forma de actuar, la Comisión
opera como si se tratase de un gabinete. Cada uno de sus miembros será
nombrado por un plazo de cinco años y estos nombramientos estarán
sometidos a la aprobación del Parlamento Europeo.

¿QUÉ ES EL GLOBAL REPORTING INITIATIVE?

Los Estándares GRI representan las mejores prácticas a nivel global para
informar públicamente los impactos económicos, ambientales y sociales de
una organización. Los tres Estándares Universales son aplicables a
cualquier organización que prepare un informe de sostenibilidad. donde las
organizaciones gestionen responsablemente su desempeño e impactos
económicos, ambientales y sociales, y elaboren memorias de una forma
transparente, además de hacer de la elaboración de memorias de
sostenibilidad una práctica habitual proporcionando orientación y respaldo a
las organizaciones.

EMPRESAS MÁS ÉTICAS DE CADA REGIÓN.

Grupo Bimbo

Grupo Bimbo, S.A.B. de C.V. es una empresa multinacional mexicana que

tiene presencia en 33 países de América, Europa, Asia y África.

Código de Ética sus compromisos están con:

Consumidores y clientes: Ofrecer productos y servicios de la más alta

calidad e innovadores. Garantizar la disponibilidad y ofrecer una propuesta
de negocio que propicie crecimiento y desarrollo de nuestros socios
comerciales.

Accionistas y socios: Proporcionar una rentabilidad razonable de manera

sostenida creando valor en el largo plazo.

Colaboradores: Garantizar el respeto a su dignidad, a su individualidad y

facilitar un ambiente seguro para su bienestar y desarrollo.

CERTIFICACIONES E INDICADORES DE MEDICIÓN.

El éxito de una empresa depende de la estructura y desarrollo de sus

procesos. Estos son responsables del producto o servicio que la empresa
proporciona. Estos procesos deben ser medidos y evaluados con el objetivo
de conocer las variables de cada punto crítico gracias a los datos y
resultados. Esto influye directamente en el Sistema de Gestión de Calidad
de la organización y las necesidades del cliente. La norma ISO 9001:2015
establece que se deben utilizar métodos para el seguimiento y la medición
de procesos críticos, es decir, controlar aquellos aspectos que tienen
impacto directo en los requisitos del cliente y los objetivos de calidad. El
objetivo de esto es demostrar que los procesos están logrando los
resultados planificados.

INSTITUTO ETHISPHERE.

Es una compañía con fines de lucro que define y mide los estándares éticos
corporativos, reconoce a las compañías que sobresalen y promueve las
mejores prácticas en ética corporativa.

COMERCIO JUSTO.

Un modelo comercial que pone al centro los seres humanos y la

sostenibilidad social, económica y ambiental de las sociedades; dignificando
el trabajo, respetando el medio ambiente y fomentando una gestión
responsable y sostenible de los recursos naturales.

CERTIFICACIÓN KOSHER.

Garantiza a los consumidores que la elaboración de los productos e

ingredientes que contienen cumple con la política de alimentos Kosher,
además, es indicador de que el producto cumple con estrictas normas de
limpieza, pureza y calidad.

CERTIFICACIONES INTERNACIONALES Y CALIDAD EN LAS

PRÁCTICAS DE RSE.

La normalización y certificación están estrechamente relacionadas con la

responsabilidad social en la medida que ofrecen pautas que permiten hacer
seguimiento a los procesos llevados a cabo por una empresa o institución,
documentando así la gestión responsable y transparente.

Por esta razón, en los informes de sosteniblidad, con frecuencia se

encuentra información sobre el grado de cumplimiento de las empresas con
los sistemas de normalización que aplican y las certificaciones que
obtienen. En este ámbito, la importancia de la normalización y certificación
se manifiesta, por ejemplo, en las directrices GRI, las más utilizadas para
elaborar memorias de sostenibilidad, que designan un apartado dedicado
exclusivamente a informar del estado de aplicación de certificaciones.

CERTIFICACIÓN SA 8000

Aborda temas como el trabajo infantil y el trabajo forzado, la salud y la

seguridad en el trabajo, libertad de asociación y negociación colectiva,
discriminación, medidas disciplinarias, horario de trabajo, remuneración y
sistemas de gestión.

CERTIFICACIONES AA 1000.

Son una herramienta, reconocida internacionalmente, orientada a fortalecer

su compromiso con los grupos de interés incorporando un sistema de
Gestión del aseguramiento de la Sostenibilidad.

CERTIFICACIONES ISO 26000.

Se creó con el objetivo de integrar la responsabilidad social corporativa en

todos los procesos y la cultura empresarial. El objetivo de ISO 26000 es
fortalecer la responsabilidad de las organizaciones por su conducta y
acciones en línea con el desarrollo sostenible.

CERTIFICACIONES ISO 28000

Realizada por SGS permitirá administrar el sistema de gestión de seguridad

de su cadena de suministro como proceso empresarial y medir y mejorar su
efectividad. Esto significa que los recursos pueden concentrarse en áreas
de alto riesgo.