1 partir de una búsqueda de información sobre el tema de la historia de la

administración en diferentes referencias bibliográficas, escriba sus conclusiones

sobre los siguientes temas.

 Antecedentes históricos de la administración

 Importancia de la administración.
 Principios de la administración.

La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad.

Por eso el ser humano es social por naturaleza y tiende a organizarse y cooperar
con sus semejantes.

La historia de la humanidad se podría describir a través del desarrollo de las

organizaciones sociales comenzando en la época prehispánica por las tribus
nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza
de animales, y después con el descubrimiento de la agricultura dio paso a la
creación de las pequeñas comunidades. Las sociedades se han ido transformando
ya que durante siglos se caracterizaron por poseer formas agrarias de vida donde
la familia, los grupos informales y las comunidades eran importantes. Más
adelante estas se han ido transformando a industrias, impulsadas por la revolución
industrial y caracterizada por el surgimiento y desarrollo de las grandes
organizaciones y centros industriales. Los conocimientos sobre la administración
se inician en plena revolución industrial, en el siglo XIX cuando comenzaron surgir
las grandes empresas que necesitaban de nuevas formas de organizaciones y
prácticas administrativas. Es por ello que la siguiente monografía brinda
información recolectada por unos cuantos autores, para tener un conocimiento
básico sobre sus inicios y cambios que se han ido produciendo en la
administración a los largo de su desarrollo.

A lo largo del tiempo la administración se ha ido desarrollado cada vez mejor,

desde los comienzo de la vida humano ya se presentaba indicios del desarrollo de
la administración en las tribus. Al pasar el tiempo la administración ha ido
evolucionando debido a los cambios y a la propia necesidad de tener un
conocimiento básico sobre que es administrar. Cabe concluir que la administración
de hoy en día es muy diferente a la del pasado, ya que en estos tiempos se está
más profundizando el estudio de la administración para alcanzar ciertos objetivos
pretendidos. Es por ello que están ampliando y profundizando nuevos
conocimientos y aptitudes administrativas y aun así no se tiene un conocimiento
completo del estudio del pensamiento administrativo. Las organizaciones u
empresas de hoy en día necesitan modelos organizacionales que puedan
contribuir satisfactoriamente al desarrollo de la administración y por ello es básico
tener un conocimiento del desarrollo administrativo a través de su historia y así
poder aportar nuevas ideas para que las organizaciones lleven una mejor
administración.

2. Investigar sobre la clasificación de las organizaciones y elabore un cuadro

sinóptico donde claramente se diferencien los diferentes tipos de organizaciones y
sus características.

ORGANIZACIONES
Organización según sus fines
Organizaciones según su formalidad
Organizaciones según su grado de
centralización
CARACTERÍSTICAS
1. Organización con fines de lucro
2. Organización sin fines de lucro
1. Organización formales
2. organizaciones informales
1. Organización centralizadas
2. Organizaciones descentralizadas

3. Elabore un cuadro comparativo donde establezca las características principales

de las teorías de Henry Fayol y Frederick Taylor.

TAYLOR FAYOL

Taylor estudia nivel operativo para mejorar Fayol estudia las empresas en su totalidad
producción tiene en cuenta relaciones y funciones

Taylor promueve la organización funcional Fayol promueve la organización lineal

Taylor trabaja en niveles operativo Fayol trabaja en niveles administrativos

Teoría Taylor: sostiene que a través de la Teoría Fayol: sostiene que a través de la
organización. Racional del trabajo del racionalización de la estructura y funciones
operario se logra aumentar la eficiencia de de organización se logra aumentar la
la industria eficiencia la empresa.
4. Escriba un ensayo sobre la importancia de los estudios realizados por
Hawthorne, las conclusiones significativas y como estas conclusiones afectaron
la administración de nuestros días.

Los experimentos de Hawthorne sirvieron para establecer algunos de los

principios básicos de los que conocemos como escuela de las relaciones
humanas. Los más destacados son los siguientes:
 El nivel de producción es resultado de la integración social.
 Comportamiento social de los empleados.
 Grupos informales
 Importancia del contenido del cargo
 La función social
 Función económica

Estos experimentos lo aplicaron en la productividad de los trabajadores pareció

aumentar en el momento en el que se instauraron los cambios, y no solo se
produjo en los casos en los que los niveles de iluminación eran aumentados, sino
también en aquellos casos en los que la iluminación se redujera. Se dieron cuenta
que no se debió a los cambios operados sobre los niveles de iluminación, sino a
los efectos motivadores que supuso entre las personas que trabajan. También se
Evaluó el efecto de otros cambios, como el mantenimiento y limpieza de las
estaciones de trabajo, la eliminación de los obstáculos del suelo, e incluso el
traslado y la relocalización de las distintas secciones. Todas estas alteraciones
provocaron un aumento de la productividad durante un corto periodo de tiempo.
Así, el término se usó para hacer referencia estas mejoras de productividad de
breve duración relacionadas con la reactividad psicológica.

5. Realice un escrito relacionando sus aprendizajes.

De manera personal puedo concluir lo siguiente de ese tema que fue muy
interesante que involucra la administración en todo momento en cada una de
las teorías que se describieron fueron consecuencia de cada una. Se nombró la
importancia los factores sociales y psicológicos para el ser humano en relación
con los demás y la influencia de unas relaciones eficaces para garantizar un
buen desempeño laboral y así se determinó la teoría de las relaciones
humanas a causa del enfoque humanística.
 6. Relacione las fuentes bibliográficas consultadas.

http://admycien.mex.tl/imagesnew/5/3/8/5/2/Lectura%20complementaria.
%20Historia%20de%20la%20administraci%C3%B3n.pdf

http://www.monografias.com/trabajos55/historia-de-la-administracion/historia-de-la-
administracion.shtml

http://www.promonegocios.net/empresa/tipos-organizaciones.html

http://es.slideshare.net/pepelucholuyoluyo/diferencia-entre-taylor-y-fayol

https://es.wikipedia.org/wiki/Efecto_Hawthorne