ADMINISTRACIÓN Y

ORGANIZACIONES
Mg. Mirtha Nino Salvador
Henry Fayol
 HENRY FAYOL

Fayol expuso su Teoría de la administración en

su famoso libro “Administración Industrial y
General”, publicado en 1916. Fayol resumió el
resultado de sus investigaciones en una serie de
principios que toda empresa debía aplicar: la
división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la
unidad y jerarquía del mando.
 Funciones básicas según Fayol

Fayol argumentaba que ninguna de las

primeras cinco funciones mencionadas
tienen la tarea de formular el programa de
acción general de la empresa, constituir su
cuerpo social, coordinar los esfuerzos ni
armonizar sus acciones. Estas atribuciones
constituyen otra función, designada con el
nombre de administración.
https://www.youtube.com/watch?v=iHjChvkO0tU&ab_channel=L%C3%ADderdelEmprendimiento
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR SEGÚN FAYOL

PLANEACIÓN Más altos

ORGANIZACIÓN
DIRECCIÓN
COORDINACIÓN Niveles
CONTROL jerárquicos

OTRAS
FUNCIONES NO
ADMINISTRATIVAS Más bajos
 Funciones del administrador: conceptos

1. Planeación: adelantarse al futuro y trazar el

programa de acción.
2. Organización: construir las estructuras material y
social de la empresa.
3. Dirección: guiar y orientar al personal.
4. Coordinación: enlazar, unir y armonizar todos los
actos y esfuerzos colectivos.
5. Control: verificar que todo suceda de acuerdo con
las reglas establecidas.
 Conceptos y diferencias entre
administración y organización

Fayol define al acto de administrar como

planear, organizar, dirigir, coordinar y
controlar. Según él, la administración
constituye un todo, del cual la
organización es una de las partes. La
organización se refiere sólo a la
definición de la estructura y la forma;
en consecuencia es estática y limitada.
 Significado de organización

1. Como entidad social, en la cual las

personas interactúan para alcanzar
objetivos específicos. Ejemplo: Las
empresas.
2. Como función administrativa, forma
parte del proceso administrativo
(planeación, dirección, coordinación y
control).
Los 14 principios generales de la administración según Fayol
https://www.youtube.com/watch?v=hZzwIIH2pS4&ab_channel=YeseniaR%C3%A1tivaMelo
 Escuela del
comportamiento
humano
 ENFOQUE HUMANISTA DE LA
ADMINISTRACIÓN

Con el enfoque humanista, la Teoría de la

administración sufre una revolución
conceptual: la transición del énfasis antes
puesto en la tareas por la administración
científica y el énfasis en la estructura
organizacional por la Teoría clásica, al énfasis
en las personas que trabajan en las
organizaciones.
ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
 Orígenes del Enfoque Humanista

El Enfoque Humanista aparece con el

surgimiento de la Teoría de las Relaciones
Humanas en Estados Unidos, a partir de 1930.
Esta Teoría surgió gracias al desarrollo de las
ciencias sociales, especialmente de la
psicología y; en particular, de la psicología del
trabajo o psicología industrial.
Elton Mayo
 Elton Mayo
Elton Mayo (1880-1949) nació el 26 de
diciembre de 1880 en Adelaide, Australia y
falleció el 7 de septiembre de 1949.
Era un Filósofo, enseñó en la Universidad de
Queensland, acerca de temas sociales como el
contenido del trabajo.
Es conocido por su investigación conocida
como el experimento de Hawthorne o
"Hawthorne Studies” sobre la lógica del
sentimiento de los trabajadores.
https://www.youtube.com/watch?v=Cu57kiKQNr8&ab_channel=RubiNavarro
 Conclusiones del Experimento de Hawthorne

▪ El nivel de producción es el resultado de • Recompensas y sanciones sociales, donde

la integración social, no está el comportamiento de los trabajadores
determinado por la capacidad física del está condicionado por normas y patrones
empleado, sino por normas sociales y sociales.
expectativas grupales. • El concepto del hombre social, para la
Teoría de las Relaciones Humanas la
• Comportamiento social de los motivación económica es secundaria,
empleados, que se apoya totalmente en según esta teoría lo que motiva a las
el grupo; los trabajadores no actúan personas es la necesidad de
aisladamente como individuos, sino reconocimiento, aceptación social, a esto
como miembros de grupo. se le conoce como “el hombre social”.
Apliquemos lo
aprendido
Ejemplificar las funciones de la administración,
funciones del administrador y las conclusiones
del del Experimento de Hawthorne