Presunción del artículo 413 cuando no existe un contrato individual de trabajo de manera escrita.

Necesariamente es requerido qué el demandado sea el patrono de que así lo indica el artículo 414
y en su parte inicial menciona diciendo lo siguiente mimosa vemos acá precisamente Qué es
necesario que el demandado sea el patrono y el demandante tendría que ser el trabajador por
regla general porque el legislador hace la aclaración en cuanto a que la presunción Opera cuando
el demandado es el patrono porque sabemos que dentro del proceso laboral pueden existir otros
sujetos procesales como tal en este caso es necesario que el patrón o sea el demandado no
disperso es decir para que operé la presunción necesitamos que sigo si el patrón No sé el
demandado y no del demandante es importante establezcamos Cuáles son las conductas del
patrono que dan lugar a que se validen esas presunciones Y eso las encontramos en el artículo 414
inciso 1° inciso segundo vemos que este artículo nos indica que cuando el patrono no asiste a la
audiencia conciliatoria o en su caso si así se concurre a la audiencia conciliatoria manifiesta que no
quiere conciliar o en su caso ofrece El patrón o un arreglo conciliatorio que carece de equidad y
seriedad o no aceptó el reinstalo niega en este caso el despido de hecho entiendo Sé que en
cualquiera de estas cuatro o cinco actitudes tomadas por el patrono hace posible que comiencen a
validar se las presunciones siempre y cuando se cumplan con otros requisitos que vamos a analizar
entonces vemos precisamente que el hecho de no asistir a la audiencia conciliatoria para el
patrono acarrea que comience a validarse las presunciones si existe pero indica que no quiere
conciliar también comienzan a operar las presunciones y en todo caso si existe pero al momento
de ofrecer un arreglo conciliatorio lo hace por debajo de lo que legalmente le corresponde al
trabajador entiendo Sé que también se va a entender que no quiere conciliar y Consecuentemente
van aplicar las presunciones y demos precisamente que acá el legislador ha proveído precisamente
la actitud el patrón en el sentido de que como ya indicamos sí Está en audiencia sí asiste a la
audiencia pero el manifiesta que no quiere conciliar el patrón no comienzan a operar las
presunciones entonces muchos patronos para evitar que se valida en las presunciones de este
artículo 413 414 intentan ofrecer un arreglo conciliatorio pero resulta ser que el arreglo
conciliatorio consiste en otorgar al patrono al trabajador condiciones laborales por debajo a lo que
legalmente le corresponde entonces vemos que acá el patrono lo único que intenta ser estimular
que quiere conciliar pero en realidad esa actitud o es acuérdense conciliatorio no es serio
solamente lo hace para evitar que operen estás presunciones Entonces el legislador laboral ha
previsto tal situación Por eso está indicado cuando le arregle crecido por el patrono carezca de
seriedad hay que dar a entender que no quiere conciliar también vemos el supuesto del despido
de hecho del despido indirecto en estos casos Si el patrono no acepta el reinstalo del trabajador es
decir que el trabajador vuelvas empresa vuelva la empresa recibe las labores como si nada ha
paseado si el patrono no afecta que el trabajador renueva sus labores especial revísalo en cine
ópera La presunción o en su caso se llega a la audiencia solo alegar el despido también comienzo
para la apreciación esto es un requisito que debe de existir cualquiera de estas actitudes por parte
del patrono y deben de existir para que se validan las presunciones Pero además de ello Es
necesario que sepamos que existen otro requisito Pero antes de iniciar a platicar de estos
requisitos hay que fijarnos en qué Primero estamos frente a una presunción legal admite prueba
en contrario del artículo 414 indica tal circunstancia que se permite la prueba en contrario cuando
dice se presumirán ciertos salvo prueba en contrario las acciones u omisiones que se le imputan a
la demanda admite prueba en contrario de todo tipo de elemento probatorio segundo no es que
se va a tener por probado todo lo que trabajador diga en la demanda para que operé la
presunción del artículo 413 es necesario probar qué tiene que probar el trabajador que tiene la
calidad demandante cuando quiere que operen las presunciones del artículo 413 probar la
existencia del contrato acá nos vamos a dar cuenta que necesario que nosotros proveemos la
relación laboral para que operen esas presunciones leemos que no van a no vamos a tener por
sentado Por cierto todos los hechos sino que Precisamente es necesario que el demandante es
decir el trabajador pruebe la relación laboral artículo 414 inciso cuarto vemos entonces que acá en
el inciso cuarto se establecen los requisitos para que operen esas presunciones es decir que no
basta con que el patrón no no asisto a la audiencia conciliatoria si no creemos que deben de
cumplirse todos los requisitos para validar la presunción primero que la demanda se presenta
entre los 15 días hábiles siguientes a la fecha ni a que haya ocurrido el acto que motiva el conflicto
motiva la demanda segundo que se pruebe la relación de trabajo por lo menos vemos entonces
que ya con la lectura de este inciso ya Contamos con tres requisitos primero que concurran
cualquiera o que se manifiesta cualquiera de las actitudes que mencionamos así momento por
parte del patrono segundo que presentemos la demanda dentro de los quince días hábiles
siguientes a la fecha que motiva el conflicto y tercero probar la relación laboral hay un cuarto
requisito que no se encuentra en marcado en este artículo 414 es un requisito que se añade de
manera jurisprudencial por esta frase que dice el artículo al final de su inciso cuarto cuando dice
por lo menos es decir que puede probarse otras circunstancias y dentro de ella se incorpora es
tres cuarto requisito en cuanto al segundo requisito de los 15 días entiendo Sé que estos 15 días
hábiles son para que operen las presunciones la demanda la tiene que presentar dentro de los
quince días hábiles siguientes a la fecha o al acto qué motivo el conflicto la demanda pero son
para que operen las presunciones no me refiero al término de la prescripción Qué es otra situación
totalmente distinta supongamos que todos nosotros las 37 personas que estamos presentes en la
sesión Trabajamos para x empresa y somos despedidos este día hoy 17 de marzo del 2022 Hasta
qué día tenemos para presentar la demanda y que operen las presunciones contabilizamos días
hábiles no corridos para la prescripción al término de la prescripción así de corrido Pero para esto
el artículo dice Avilés segundo si hoy es 17 el artículo dice 15 días hábiles siguientes es decir que
comenzamos a contabilizar desde el día de mañana tenemos hasta el 7 de abril pero supongamos
que el despido ocurre miércoles el día miércoles 13 de abril cuándo presentamos la demanda para
que operen las presunciones Cuál es el último día la semana santa inicia del 14 15 16 y 17 sabemos
que no tenemos que contabilizar días de asueto y día feriado solo son días hábiles Ya hicimos el
cálculo para que operan las presunciones de cuánto es el término para ejercer el derecho de
acción independientemente si queremos o no que operen que se me olviden estás presunciones
Es decir el término de la prescripción en el caso del despido de cuántos días es sí somos
despedidos hoy Cuántos días tenemos para presentar la demanda para ejercer el derecho de
acción estos 15 días son para que operen las presunciones no me refiero a los términos de la
prescripción artículo 610 título sexto de la prescripción prescriben en 60 días las acciones de
terminación de contrato de trabajo por causa legal reclamo de una iniciación por despido de
hechos resolución de contrato de teatro estos 15 días hábiles a los que hemos hecho referencia
del artículo 414 son para que operen este validen la presunción en el artículo 414 usted quiere que
le validen y le operen las presunciones tiene que presentar la demanda dentro de los quince días
hábiles siguientes a leche en el ejemplo Pero eso no significa que pasado esto 15 días usted no
puede ejercer el derecho de acción Claro que sí lo puede hacer porque todavía el termo la
prescripción no ha finalizado son 60 días acá en este caso los términos de la prescripción de
subtítulos textos se contabilizan de forma corrida hay más días porque contamos en el término de
la prescripción días inhábiles porque son corridos siempre podemos presentar la demanda
decimos entonces que podemos presentar la demanda por ejemplo el viernes 8 Pero obviamente
si se representa el viernes 8 ya no le pegaría en las presunciones pero si vemos Que precisamente
puede presentar la demanda en este caso se presenta la demanda el 8 de abril la presión
cienciano pera y se tiene que probar si el trabajador todo lo que está leyendo en la demanda
artículo 610 parte final es decir en este caso Siempre tomamos de Punto de partida el día que
ocurrió la acción en este caso hoy Qué es 17 de marzo del año 2022 porque ese día los Andes
pedido para el plazo de las presunciones vemos que comenzamos a contabilizar desde mañana.

Sería a partir de hoy contaríamos para la prescripción a 60 días o a partir de los 15 días a partir de
hoy de la fecha que motiva la acción es hoy porque hoy nos despidieron para el caso de las
presunciones días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió el acto que motiva el conflicto la
acción o la demanda entonces a partir de mañana son dos cosas o talmente distinta pero que
operan de manera conjunta porque no podemos decir que vamos a finalizar o vamos a esperar
que pasen los primeros 15 días para después comenzar a contabilizar el término de la prescripción
el término de la prescripción comienza el mismo día que ocurre el acto el término para presentar
la demanda y que opera en las presunciones inicia operar desde el siguiente día la fecha del acto
cuando termine bien entonces el término de la prescripción para presentar la demanda si no
despiden este día días corridos a partir de la fecha en que ocurre el acto que motiva la acción
cuando decimos días corridos nos referimos a todos los días del calendario independientemente
sean Gavilán inhábiles acierto feriados cualquier día y se tome el calendario y dice hoy Me
despidieron 17 contabilizo del 17 60 días calendario independientemente sea Abilene Ávila suelto
feriado corridos cdi GS o si hubiese dicho hábiles estuviésemos haciendo a un lado cualquier día
inhábil sábado o domingo o feriado corridos hábiles si decimos que hoy es 17 de marzo comienza
a contabilizar Sol en maya Sol en marzo 15 días tenemos hasta el 15 de mayo y lo podemos ir a
presentar una demanda el 15 de mayo ni mucho menos 14 Entonces el último día para presentar
la demanda sería entonces Y no es que estamos hablando que son días hábiles usted no puede ir
un domingo a presentar la demanda entonces la única manera de presentar la demanda antes de
que vence el término es viernes 13 si usted la presenta el lunes 16 ya le ha prescrito la acción.

Viernes 13 porque no podemos presentar una demanda el día domingo tampoco en sábado si la
presenta lunes ya sería 61 día Ya prescribió por un día mejor presentamos la demanda antes que
sería 13 el último día si hay paro y justificada la situación se prórroga.

Cuáles son los requisitos para que operen este presunción es primero que la demanda se presenta
dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha que motiva la acción la demanda segundo
que proveemos la relación laboral tercero que concurra cualquiera de las conductas que hacíamos
referencia por parte del patrono y el último elemento es únicamente cuando estemos frente un
despido es decir cuando la pretensión consiste en que se indemniza al trabajador por el despido
realizado por el representante patronal Qué es el requisito Qué se requiere cumplir En estos casos
se requiere que probemos la calidad del representante patronal que tiene facultades para
contratar y despedir Y entonces ese cuarto requisito opera únicamente cuando la pretensión del
trabajador o del demandante sea la indemnización por despido ejecutado realizado por
representante patronal no la encuentra en el código de trabajo pero si hay varios precedentes
jurisprudenciales inconstitucionalidad 200-2020 el cuarto requisito es que tenemos que probar la
calidad del representante legal que tiene facultades para contratar y despedir es el representante
patronal cuando la pretensión del demandante del trabajador O sea que se le indemniza que se le
pague por el monto en concepto de indemnización por despido realizado por el representante
patronal el principio de irrenunciabilidad.

Competencia y jurisdiccion

Cuál es la diferencia entre jurisdicción y competencia.

La jurisdicción implica el poder deber de impartir justicia y ejecutar lo juzgado Es decir de ejercer
la potestad jurisdiccional la Competencia por el contrario implica precisamente los límites en sí de
esta dirección en ese sentido vemos que la jurisdicción en el género la competencia la especie
decir todos los jueces tienen jurisdicción pero no todos tienen competencia pero no dice Berta no
podemos decir que todos tienen competencia y no todos tienen jurisdicción en mi lógico sería un
absurdo jurídico decirlo de esa manera decimos entonces que precisamente todos los jueces
tienen jurisdicción pero no todos tienen competencia en muchas ocasiones el código de trabajo
implementa confusiones en estos términos a veces le llama la competencia jurisdicción lo cual es
incorrecto Pero sabemos que la hiladora es una persona humana cuando usted vea o no te Ya esta
situación está checo región cuando hablamos de jurisdicción me refiero criterio de competencia
por razón del territorio.

Cuál es la clasificación de Los criterios de competencia.

Materia territorio cuantía grado todos tienen aplicación materia laboral en esta oportunidad nos
vamos a enfocar en la competencia en razón al territorio solo en ella.

Competencia en razón del territorio

Todos los gatos que tienen competencia en materia laboral los juzgados de lo laboral acá en San
Salvador Son 5 hay una en Santa Ana 1 en San Miguel o en Sonsonate y uno en Santa Tecla pero
vemos que donde no existen juzgados de lo laboral que son estos 9 también se ha dado
competencia de los juzgados de primer instancia y el juzgado de lo civil los juzgados de primera
instancia que tienen competencia en materia laboral son 20 palos mente los utilizamos cuando no
existe un juzgado de lo laboral y haciendo uso de la Ley Orgánica judicial los dedos de los civil son
las siguientes que tienen competencia en materia laboral sonoridad en específico.

Caso 1

artículo 371 este artículo nos indica las reglas de competencia en razón del territorio acabemos
que el trabajador reside en San José Villanueva en la libertad No importa nosotros el lugar de
residencia del trabajador para determinar competencia en razón al territorio no importa labora en
una fábrica ubicada en soyapango pero el patrón no tienes homicidio en San Salvador nos limita
Los criterios de jurisprudencia competencia para analizar el trabajo si ya vimos que el artículo dice
lugar para donde se analizan las labores también el domicilio del demandado en este caso sería el
de San Salvador Si queremos demandar en el lugar donde el trabajador realiza las labores En qué
juzgado demandamos utilizando la Ley Orgánica judicial primero encontramos el departamento de
San Salvador en el mismo departamento de San Salvador existe la clasificación de los municipios
establece departamento de San Salvador usted letras negras que dice San Salvador Pues sí
realmente útil en la página que le da vuelta vive el municipio de mejicanos delgado soyapango
ilopango San Marcos tonacatepeque exetera se refiere o Indica cuáles son los juzgados que se
encuentran en los municipios de San Salvador después se refiere al departamento de la Libertad
en el mismo sentido etcétera en el departamento de San Salvador tenemos 5 juzgados de lo
laboral leamos los municipios donde tienen competencia están juzgados y se ve se fijan todos los
departamentos dicen de San Salvador de olocuilta San Francisco chinameca departamento de la
paz y segundo lo laboral lo mismo es decir tienen la misma competencia el tercero la misma el
cuarto la misma El quinto la misma Entonces en este caso nosotros no puede medicar por ejemplo
el primero el segundo o el tercero simplemente decimos si queremos demandar en el lugar donde
el trabajador realiza sus labores lo tenemos que demandar en el municipio de San Salvador en los
juzgados de lo laboral lo ubicamos y el primero el segundo y tercero porque eso no lo decimos
nosotros lo decidí de la secretaría receptora de demanda cuando realiza el reparto de las
demandas como tal cualquiera de los cinco pueden conocer del proceso pero importante que
sepamos que acá no identificamos precisamente el juzgado si quisiésemos demandar en el
domicilio del patrón lo que también es San Salvador que correspondería ca si vive en San Salvador
la misma regla porque desde San Salvador entonces el artículo 471 nos indica que precisamente
usted tiene la libertad al menos en este caso de demandar en el lugar en que ejecutó las labores el
trabajador o en su caso el domicilio del demandado el patrón o no existe un orden que debe de
seguirse aquí usted decida y precisamente vemos acá el reflejo del principio de igualdad
compensadas intenta buscar la manera que el trabajador a toda Costa defina su derecho y
sabemos Qué es anti formalista y sabemos que cualquiera de los dos sería competente Aunque en
esencia es lo mismo.

Caso 2

Acá le estoy preguntando nada en cuanto a la competencia en razón a la materia o simplemente

me enfoca en lo que se le ha enseñado o se le está intentando enseñar la competencia en razón
del territorio A qué departamento corresponde el municipio de San José Verapaz a San Vicente Ley
Orgánica judicial indica por cada departamento los estaba disponible ya dijimos que si no hay un
juzgado laboral tenemos que demandar Aunque juzgados de primera instancia con competencia
en materia laboral o en su caso un juzgado de lo civil a dónde demandamos En qué juzgado quién
tiene competencia para conocer del municipio de Verapaz en el juzgado de lo civil el juzgado de
primera instancia cuándo leemos juzgados de primera instancia de San Sebastián municipio San
Sebastián Santo Domingo San Esteban y San Lorenzo tiene competencia para conocer en materia
laboral Asimismo conocerá de los procesos en materia laboral pero no en cuanto al municipio de
San José Verapaz vamos Entonces digamos que no es competente el de primera instancia
buscamos el de lo civil y vemos Qué es está ubicado en San Vicente juzgado de lo civil municipios
donde tiene competencia San Vicente Guadalupe tepetitan apastepeque Verapaz tecoluca San
Cayetana y Tuxtepec es Santa Clara y san Idelfonso luego de esta lectura quién le corresponde
conocer juzgado de lo civil municipio de San Vicente departamento de San Vicente