Bueno ahí está bueno el tema es de que les decía yo que en el artículo 374 está regulado

una figura que se llama el arreglo directo Pero conforme los términos y conforme el
contenido del artículo 374 se persigue el derecho que tienen los trabajadores de digamos
sesionar y crear una no crear sino prácticamente tomar la decisión de de presentar un
empleo de precisión de peticiones nombrar tres delegados Y entonces en esa figura hasta
lo que es la coalición de trabajadores y en la designación de las tres personas hasta lo que
es el consejo ahora del pliego de peticiones que presentan para que puedan un momento
dado llegar a un acuerdo con el patrón si es que el patrón no digamos prácticamente recibe
a los trabajadores se puede tener un acuerdo con él dice el artículo por ahí y pueden
convenir algo así en otra parte pero en ninguna parte habla del convenio colectivo pero de
ahí sale el nombre verdad ya el artículo 375 hace referencia a digamos al hecho de que
debe tener vigencia y estoy el tiempo que debe tener vigencia sea un plazo y y otras cosas
verdad y que se puede exigir el cumplimiento Entonces eso es todo lo que está regulado en
cuanto al convento les hablaba yo por ejemplo que tanto el pacto colectivo como el
convenio el convenio porque está en el en el arreglo directo y el artículo 51 que tiene el
agotamiento en la vía directa del pacto Entonces el artículo 51 hace referencia que si no se
logra digamos la negociación la vía directa pueden acudir a los tribunales y el artículo 377
contempla la posibilidad de que tanto trabajadores organizados el sindicato como los que no
son organizados en sindicato pueden promover un juicio entonces tanto el pacto colectivo
de condiciones de trabajo como el convenio pueden prácticamente denunciarse de Perdón
no denunciarse sino demandarse en la vía judicial verdad Y entonces van a ver ustedes
más adelante que pueden ser producto de una sentencia si se conocen ese en ese proceso
y el caso llega a sentencia verdad Bueno ahí sí que para que tengamos de alguna manera
claro esto de que puedan salir por una sentencia también digamos es parte de lo que
requiere las formas de modulación colectiva el compañera Mirna Araceli si le vas a hacer
alguna pregunta licenciado hacela porque las manos levantadas y tu micrófono lo tienes
encendido Yo quisiera que tratáramos de centrarnos en la clase Porque el tema de la
compañera yo le traté de lo que era el micrófono porque vi que lo tenía abierto y sin
embargo insistía en pronunciarse yo digamos un poco el problema si alguien solo tiene
abierto el micrófono y Digamos si nos interrumpo verdad Creo que es el caso de les digo
actualmente debemos actuar de una manera muy en serio Porque vemos esa acción afecta
a todos Yo creo que ni en la clase está licenciado porque igual no paga su micrófono fíjese
que no no no conozco el mecanismo pero sí voy a tratar de atenderlo Porque el otro día un
muchacho ahí que hasta música puso entonces esa es una falta de respeto Mira no solo
para mí sí lo para el resto de compañeros Bueno les comentaba yo de que de entre las
formas de normación colectiva está el hecho que pueda ser por una sentencia iba a ser una
sentencia el caso del pacto colectivo el convenio colectivo si es que se mandó judicialmente
ahora qué les hice unas especie de remembranza de lo que vimos cuando yo les planteé el
tema de la huelga y Se los voy a refrescar un poco para que tengamos una idea cómo es
que se llega a tener un instrumento de estos a través de una Sentencia si el patrono no
accedió a negociar el pacto colectivo y conforme el artículo 51 se acudió a un juzgado es el
caso del 377 el segundo párrafo se presentó la demanda Y está en el 377 y conforme el 378
Pues el juez va a dictar las prevenciones que normalmente se dan estos casos también la
situación pudo haberse dado porque sea un convenio que quiso suscribirse Entonces no era
un pacto sino un proyecto prácticamente de un pliego de peticiones verdad empleado
peticiones y ahí sale un convenio y de un proyecto de pacto sale el pacto el tema es de que
se se presentó la demanda y conforme el artículo 377 y el le faculta al juez en el momento
de recibir la demanda es lo primero que tiene que hacer esa resolución la hace
inmediatamente porque digamos la ley Establece que se debe hacer en ese mismo lapso
por los efectos que tiene verdad Y entonces esa resolución que va a emitir es una
resolución que tiene prevenciones y las prevenciones son en primer lugar de que ninguna
de las dos partes debe tomar represalia una contra la otra que tampoco puede darse por
terminado ningún contrato de trabajo y que si hay alguna terminación de algún contrato de
trabajo debe de ser con la autorización del Juez 379 también está referido a algo de eso y el
tres ochenta Porque esa de esos artículos están referidos prácticamente a la situación que
se vive en ese caso ya en el tres ochenta habla de la reinstalación de los trabajadores que
juegan despedidos estando emplazado en la empresa Porque esa es la forma en que se se
dice verdad Y es del conocimiento de la mayoría de gente cuando habla de que una
empresa esté emplazada digamos lo que pasa es que está sujeta a un con un juicio de
estos es la realidad y está con las prevenciones de ley pero en la práctica la mayoría refiere
que el emplazamiento verdad Y entonces se ha vuelto parte de la jerga que el
emplazamiento significa esas tres prevenciones que yo les he dicho y aparte de las
prevenciones el derecho de los trabajadores de los instales para eso es para que nos
hagamos una idea Cuál es la situación que se crea en torno a la demanda de que se
negocien la vía judicial el el uno de estos instrumentos verdad Luego si se recuerdan
ustedes en el artículo 382 está parte de lo que tiene es que se integra al tribunal se integra
al tribunal porque el que conoció inicialmente las primeras los primeros artículos es un
juzgado de trabajo Es un juez Y prácticamente su secretario y oficiales que tiene y
notificador pero cuando conforme el artículo 82 ese juzgado se integra en un tribunal de
conciliación la Corte Suprema ha emitido un acuerdo cada fin de año para el año siguiente y
donde están los nombres para cada juzgado de trabajo las personas que van a integrar el
tribunal de conciliación o el tribunal de arbitraje dependiendo Cuál de los dos vayan a hacer
Obviamente el primero va a ser siempre de conciliación verdad O sea que los nombres ya
están determinados y tenemos que tener claro que esas personas las ya las designó del
organismo judicial la Corte Suprema prácticamente es la tesis no a través de un acuerdo
son independientes de las partes que están en conflicto de la delegación patronal y la
elevación de de trabajadores bueno el tema es de que se integra el tribunal Y a partir de ahí
es el tribunal el que va a empezar a conocer y con base en el artículo 385 habla del
procedimiento que se lleva a cabo para digamos la esa audiencia de conciliación y en esa
en esa audiencia de conciliación la idea de legislador cuando se crea Eso es para que el
tribunal de conciliación trate de que las partes se pongan de acuerdo que traten de llegar a
un acuerdo y si hay un acuerdo entre las partes el tribunal aprueba lo que lo que acordaron
pero esa es una etapa muy muy difícil que se dé porque digamos es muy corto el tiempo
pero aparte de eso tribunal en la práctica No pone mucho Qué le dijeron la actividad muy
muy efectiva y no con una actividad muy efectiva porque hay situaciones que como lo que
es un proyecto de pacto colectivo o un pliego de peticiones no son documentos de una hoja
ni de dos son documentos bien largos Y entonces encontrar la forma de propuestas de todo
no es suficiente dos horas verdad salvo que las partes Ya estuvieran de acuerdo y ahí en un
momento todavía suscribir algo pues Enhorabuena pero de lo contrario eso no sucede
Entonces el el la mayoría de casos lo que hace el tribunal de conciliación propone ciertas
recomendaciones que muchas veces nosotros aceptadas por las partes y se terminó la
participación del tribunal de en esa etapa yo les comenté en la ocasión anterior y ahí está
con base en el artículo 394 que ya sea el patrón o los trabajadores pueden pedir que se
declare la legalidad del movimiento Qué quiere decir esto Si es por parte del patrono es que
quiere llevar a cabo un paro judicial verdad Ahora si es el que tiene por parte de los
trabajadores es que quiere que le declaren la legalidad de una huelga para realizarla O sea
la guardia no existe ni el paro tampoco pero lo que están pidiendo es que les declaren en
ese de cualquiera de los dos Y entonces puede ser que se inicie el procedimiento eso y les
digo que puede ser porque la digamos no hay una situación de que los ni los trabajadores ni
el patrón estén obligados a agotar ese pacto Sencillamente puede ser que en el conflicto
ninguno de los dos esté interesado a ver patrón no está interesado que no la no quiere que
le paralicen la empresa y los trabajadores no están interesados en la huelga sino que
quieren es que se dicten la sentencia Y entonces hay dos caminos para llegar a la sentencia
que en ese momento que terminó la participación del tribunal de conciliación pidan que lo
conozca el tribunal de arbitraje o que se vayan a la huelga o al paro y estando en esa etapa
pidan irse al arbitraje Y entonces ustedes ven el artículo dejo encontrar allá que habla del
que el arbitraje puede ser obligatorio o puede ser protestativo pueden ser potestativo
cuando las partes de los pies y es obligatorio cuando las condiciones de un proceso se han
dado de determinada forma que el juez el que expone que se vaya al tribunal de arbitraje
porque prácticamente una vez terminó la función del tribunal de conciliación el lente el
organismo judicial vuelve a convertirse en un juzgado ya no es el tribunal el que va a seguir
actuando verdad vuelve a convertirse en un juzgado y entonces el tema es de que
imaginemos que no no se fueron a realizar la sino que lo que les interesa es la sentencia
verdad Entonces de acuerdo al artículo del artículo 400 de acuerdo al artículo 401 de 401
habla de de que digamos el tribunal umh se resuelvan todos los los incidentes o las
situaciones que puedan haber en el tribunal respecto de ese juez a ese caso se va a
declarar competente para para conocer verdad y el 402 habla de no se refiere digamos que
cómo va a proceder el tribunal porque ya está integrado al tribunal de arbitraje se pasan
procedimiento otra vez que sucedió en el caso aquel se vuelve integral un tribunal no son
los mismos locales sino que son otros conforme el listado Y entonces se integra al tribunal
de arbitraje verdad Y entonces el 402 dice digamos hace referencia a todo lo que debe
hacer el juzgado se lo va a leer para que ustedes tengan una idea el tribunal de arbitraje
dentro del plazo en el artículo anterior o Irán los delegados de las partes separadamente o
en comparecencias conjuntas haciendo uso de las facultades que le otorga el artículo 388
interrogará personalmente los patrón y a los trabajadores en conflicto sobre los puntos que
que juzguen necesario aclarar de oficio o a solicitud de los delegados alguna de las partes
verdad ordenará la evacuación rápida de las diligencias que estime conveniente incluyendo
las de prueba y de considerarse y de considerarse oportuno recabará dictamen técnico
económico del Ministerio de trabajo y previsión social solo sobre las diversas materias
sometidas a su resolución o sobre alguna Y ustedes se dan cuenta el tribunal tiene una
amplia facultad para hacer un montón de cuestiones aquí en este proceso no es un proceso
que el tribunal va a ser Solo lo que le piden las partes no sea le piden algo y si procede
pues lo va a hacer No aquí el tribunal tiene la entera Libertad para incluso recabar
información pedir a las partes que le aclaren tal cosa o es una facultad muy amplia verdad
no es una facultad de limitada como en otros juicios no prejuicios por ejemplo digamos es
muy eventual por ejemplo que un juzgado un momento dado en un auto para mejor proveer
por alguna situación normalmente eso se da así de alguna de las partes lo pide ampliar una
prueba que sea pero aquí normalmente si ustedes se dan cuenta de ese 242 Se ve que el
tribunal de arbitraje tiene una facultad muy amplia para investigar para tener elementos de
juicio perdón y entonces el tema es Digamos que ya el tribunal puede haber recabado toda
la información digamos que se tiene Y entonces si ustedes miran el artículo cuatrocientos
dos y nos vamos a soltar hasta ahí porque para entender ciertas cuestiones dice los
tribunales de conciliación y arbitraje apreciarán el resultado y el valor de las pruebas según
su Leal saber y entender sin sujetarse a las reglas de derecho común en todos los demás
casos no solo laborales sino de cualquier ramo digamos los jueces son jueces de derecho
entonces hacen el valor de las pruebas ahí sí conforme a derecho en este caso no en este
caso digamos el tribunal de conciliación va a analizar y va a considerar y va a valorar las
pruebas según su Alianza entender recordemos que tanto el vocal patronal como el vocal
de los trabajadores laboral no son personas que se supuestamente que que sean bien
versadas en derecho es más en la parte que está referida A cómo se integra el tribunal de
conciliación o de arbitraje hay cierta limitación de que los abogados puedan participar como
miembros de los tribunales de conciliación y arbitraje a excepción del juez y del secretario
verdad pero una uno de los delegados ya hace uno de los locales ya sea el patronal o el de
los trabajadores veamos no puede tener incluso la calidad de agua Entonces se supone que
son personas versadas en cuestiones de trabajo y y esto en otro pero no no prácticamente
gente versada en derecho porque No necesariamente es así porque muchas veces los
vocales los que están participando ahí y tienen conocimiento de derecho no cuando fui
vocal era estudiante de derecho por ejemplo no me había agradado ahorita la cuestión pero
en uno de los casos yo había cerrado y en otro caso todavía estaba estudiando Entonces yo
sí conocía de derecho pero el el tema es de que por esas circunstancia que se supone que
no no conoce y es que el tribunal de arbitraje es un tribunal que está digamos abarca
muchos aspectos y los tribunales arbitrales en general no están dentro del esquema jurídico
del estado en Guatemala se permiten los tribunales arbitrales digamos Porque si alguien
tiene un problema Por ejemplo a nivel de reclamaciones no laborales sino entre empresas y
todo hay algunos de un par de de tribunales arbitrados uno que funciona en la cámara de
Industria el otro no me recuerdo dónde digamos que están autorizados con el organismo
judicial pero la gente se somete a la jurisdicción de los tribunales Entonces los fallos no no
están plegados al a la posibilidad de prácticamente nosotros procesos en este caso ese
tribunal arbitral sí está dentro del esquema de los organismos judicial y es el único verdad
Pero tomando en cuenta que los vocales tanto patronal como trabajador supuestamente no
son personas versadas en derecho existe la liberalidad que tengan la posibilidad de valorar
las pruebas según social y entender verdad eso ya es una cuestión que difiere totalmente
ahora regresemos al artículo 304 y Oigan usted lo que dice la sentencia resolverá por
separado las peticiones de derecho de las que importan reivindicaciones económicas o
sociales que la ley imponga o Determine y que estén entregadas a la voluntad de las partes
en conflicto en cuanto a estas últimas o sea las de económicas y sociales en cuanto a Esas
últimas puede el tribunal de arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia negando
accediendo total o parcialmente lo pedido y aún concediendo cosas distintas de la solicitar
en ustedes que eran facultad la que tiene este tribunal en todos los demás procesos y les
habla No solo lo laboral sino de cualquier Ram existe un principio que debe cumplirse y es
el principio de congruencia procesal o sea el juez no puede digamos decidir algo que no se
le está pidiendo y no puede digamos decir algo más de lo que le están pidiendo o sea estar
sujeto a la a que las peticiones que se hacen en juicio y todo sean precisas por eso es que
cuando uno digamos celtía tiene que tratar de que las peticiones quiero plantear sean
totalmente precisas y bien definidas porque si no lo son el juez no está obligado a estar
interpretando lo que alguien diga a medias verdad pero en este caso la situación cambia
que el digamos el tribunal tiene la posibilidad de resolver de una forma muy amplia Y
entonces por ahí digamos se haga se utiliza un un galicismo que dice galicismo y digamos
que proviene de latín también y es el término que la sentencias en los tribunales de arbitraje
son ultrapetita ese ultrapentita está relacionado con pedir o con que sea pequeño algo así
porque en el realismo se habla de petit peti es pequeño y petit es pequeño pero aquí petita
se utiliza como lo pedido verdad Y entonces dice Ultra es más allá del oído Entonces
digamos dice que las sentencias son digamos las resoluciones pueden ser ultrapetita
verdad eso es lo que ese es el término que se usa en el ámbito jurídico que son ultrapetito y
uno dice cómo puede ser eso verdad Claro que lo que va a resolver el tribunal tiene que
estar relacionado con lo que se está planteando verdad no puede pedir digamos resolver
algo que totalmente no tenga que ver no tiene que dar algo que esté relacionado yo les
comparto les comentaba a los compañeros de la primera hora digamos a nivel de ejemplo
una una situación y esa es una cuestión hipotética lo que les voy a plantear pero imaginen
ustedes que en el pliego peticiones o en el proyecto de pacto se está pidiendo por ejemplo
un Bono para transporte porque los trabajadores alegan de que digamos se ha
incrementado mucho el valor del transporte y Entonces necesitan sufragarlo Y eso es una
realidad que no es digamos ahí sí que palpable Pues todos sabemos que eso es así verdad
Y entonces viene el tribunal de arbitraje y entre lo que Investiga empieza a investigar
Cuánto salen el bono por Cada trabajador y es un dineral también hace sus propias
investigaciones por ahí y Establece que la empresa se le hace mucho más cómodo por
ejemplo proporcional de él al transporte a los trabajadores que pagarles Y entonces de
repente en la sentencia va digamos a resolver que no se otorgan el bono tal Y tal Y tal que
se presentó pero que digamos el patrón no está obligado a poner un servicio de bus que
circule determinado lugar ya sea que alquile un bus para para digamos recoger a los
trabajadores o que compre un bus y tenga su propio chofer verdad Pero el hecho de que
digamos eso resuelve problemas si ustedes se dan cuenta se está resolviendo algo
diferente a lo que se pidió verdad Pero de alguna manera Está relacionado pero el hecho es
de que el tribunal de arbitraje de alguna forma digamos puede entrarse a considerar cosas
distintas de las que están expuestas en el proceso verdad entonces esa es una son dos
particularidades que debemos de tener en cuenta que van a tener las sentencias colectivas
que así le llaman en este caso la doctrina se llama sentencias colectivas o la auto arbitral
laudo arbitral es toda sentencia que emite un un tribunal que no está dentro del organismo
judicial pero en este caso sí está porque el tribunal arbitral que estamos hablando es parte
del organismo judicial verdad entonces puede llamarse el autor orbital o una sentencia
colectiva y esta sentencia prácticamente está resolviendo un pliego de peticiones un
proyecto de pacto cuando sale ese proyecto de pacto ya el juzgado obviamente es digamos
va a cumplir la la función yo creo que la clase anterior les decía yo que en ese caso ya el
Ministerio de trabajo no lo va a homologar sino Sencillamente lo va a activar Porque esa es
una ley una una disposición que no no puede modificar el o entrar a analizar el Ministerio de
trabajo es una sentencia verdad entonces por eso es que se habla de que tanto convenio
como el pacto colectivo pueden hacer a la vía jurídica mediante una sentencia verdad iba a
ser en este caso casi para finalizar tenemos lo que se refiere al reglamento interior de el
reglamento interior de trabajo digamos está regulado entre el artículo 58 al 60 y entonces
cuando ustedes lean van a darse cuenta que el reglamento interior de trabajo es un
instrumento que nace de una obligación que tiene el patrono si tiene más de determinada
cantidad de trabajadores o sea el hecho que tenga una cantidad determinada de
trabajadores eso lo hace que esté obligado a emitir un reglamento bueno el tema es de que
ese reglamento se lo aprueba el Ministerio de trabajo permite el patrón pero digamos se lo
prueba el Ministerio de trabajo normalmente reglamento viene a llenar algunos vacíos que
están en las leyes de trabajo en el sector privado verdad Y si analizamos el instrumento que
tiene el instrumento dice que es un contiene normas de orden técnico porque el reglamento
va a decir Quiénes son las autoridades dentro de la empresa va a tener normas de higiene y
seguridad porque va a establecer digamos que mecanismo de protección usan los
trabajadores que situaciones este A qué situaciones están sometidos según el tipo de
trabajo que realice verdad para seguridad y para higiene de ellos y posiblemente para
higiene del público si es que ellos producen algún material y digamos que pueda contaminar
al público por ejemplo a la población imaginen ustedes unos trabajadores de producción de
de una de una empresa que produce pastas para comer por ejemplo Entonces el la parte de
higiene y seguridad no solo será para protegerlos a ellos para regular el funcionamiento de
ellos sino para proteger cierto del trabajo Que ellos hacen También verdad también sí
compañero Buenas noches Qué cantidad es la requerida para ya tener el reglamento le
hace el artículo 58 yo estoy haciendo referencia pero necesito que ustedes lean por favor
lean porque si no no no no no no no constatan en la ley verdad Pues en también la el
artículo 60 refiere Qué tipo de normas Y entonces habla de las normas de orden
disciplinario también Y es que a través del reglamento se regulan las sanciones que puede
poner el patrono por la falta de trabajo y entonces porque eso no está en el en el código de
trabajo si ustedes ven La Ley de servicio civil de los trabajadores del sector público ahí si
dice Cuál es sanciones pueden ponerse pero en el código de trabajo nos dice el reglamento
es el que lo va a decir Normalmente se imponen llamadas de atención verbal llamada de
atención por escrito que afectan el récord del trabajador suspensiones sin goce de salario Y
pueden ponerse también como sanciona la terminación del contrato de trabajo sin
responsabilidad al patrono no hay una cuarta categoría que no está denominada en el
artículo 60 sino que están algunos casos como las horas de entrada las horas de salida y
las horas en que pueden tomar alimentos cuestiones de ese tipo que son de orden cómo
funciona Prácticamente la empresa en el ámbito laboral y Entonces digamos el tema está
en que esas ese último grupo que no está nominado si está escrito en parte en el artículo 60
y son las normas que un momento dado van a determinar digamos cuál A qué condiciones
se someten trabajador dentro de la empresa cómo funciona prácticamente verdad también
es la ley ahí y emite habla de cómo se le digamos se emite el reglamento el reglamento lo
aprueba la el Ministerio de trabajo pero le pone ciertas condiciones al patrono para hacerlo
del conocimiento de los trabajadores entre eso está que se los puede le puede proporcionar
a Cada trabajador un ejemplar o lo puede colocar en ciertos lugares visibles para el
trabajador cuando como no hay una disposición específica Así que debe contener un
reglamento normalmente en el Ministerio Hay ciertos instructivos de cómo se se cumple
esta obligación por parte del patrón verdad en la primera hora un compañero hablaba de
que cuando se solicita el Ministerio de de trabajo le manda una guía de que lo que lo que
debe hacer para emitir su reglamento y hasta le proporciona un modelo verdad obviamente
ese modelo no va a decir ser exactamente cópialo de este machote que le estamos dando
pero lo que le permite eso es de que alguna manera pueda adecuar su situación al proyecto
que le están dando verdad porque cada empresa es momento dado en sus desarrollos
distintos entonces tiene que buscar la manera de adecuar su reglamento a eso mismo
pensemos por ejemplo una empresa que se dedica solo a al servicio de por ejemplo a las
ventas por ejemplo verdad o a prestar un servicio personal a los clientes como son los
bancos por ejemplo no puede tener un reglamento Exactamente igual a una empresa que
se dedica a la producción y más la digamos a determinada industria o sea van a hacer
cosas diferentes verdad la materia objeto del trabajo es diferente verdad Y es diferente
ciertas cosas que en un momento dado van a darse digamos en el desarrollo del trabajo
entonces por eso les digo no el reglamento no es algo que vaya a ser Exactamente igual
para todas las empresas cada patrón lo tiene que buscar la manera de adecuar su
reglamento y por eso se lo revisa el Ministerio de trabajo para ver si está ajustado la ley
abajo tienen también habla ahí de la vigencia que puede tenerse la materia de trabajo
normalmente muchas veces en la vigencia es indefinida verdad pero podría tener una
vigencia determinada abajo está una digamos una frase que dice reglamente anterior de
trabajo igual reglamento general o reglamento de personal vean esto es en cuanto los
reglamentos que se dan en el sector público el código de trabajo contempla todo lo que es
La regulación para el sector privado Entonces el procedimiento que está referido ahí en el
código de trabajo en el artículo 59 no es parte del 58 no es aplicable por ejemplo a ciertas
dependencias del Estado verdad porque cada cada institución por ejemplo emite su propio
reglamento y en la medida en que se crea dentro de su Ley Orgánica está incluso la
disposición de que se invita a su propio reglamento ahí se cumplen se dan algunas
situaciones a veces de que en algunos reglamentos de personal de algunas entidades
puedan tener cierta tal vez no pude no llamarse violaciones pero tienen ciertas
incongruencias porque no están sujetos a que alguna organización un organismo del estado
se los revise verdad sino que ellos emiten En su propia reglamento obviamente tienen que
asesorarse muy bien pero podrían tener ciertos digamos desajustes imaginen ustedes por
ejemplo cuando se creó la procuraduría de los Derechos Humanos del procurador de los
Derechos Humanos en la ley que lo creó ahí está el hecho de que tiene que emitir su propio
reglamento bueno con por lo menos el criterio de un criterio basado en ciertas cosas de los
trabajadores del Estado viene del procurador y cuando evita el reglamento pretende de que
las los conflictos laborales de la procuraduría sean conocidos por la sala de trabajo o sea
que los procedimientos internos de ahí tengan carácter similar a lo que se da en el en
ciertas cuestiones en el sector público en algunos casos no y no no se conozcan en algunos
casos en primera y segunda instancia sino que de una vez se van a segunda instancia
Entonces el tema es de que es un momento dado cuando ha llegado a los juzgados los
juzgados le enderezan y Y lean el el camino que es pero digamos el tema Ahí está que el
digamos en los juzgados no pueden cambiar el reglamento el procurador de los Derechos
Humanos podría retomar y hacerle justicia a sus reglamentos si lo ha hecho o no no sea
esas alturas Lo mismo sucede Yo lo vi por ejemplo en la digamos portuaria Quetzal por
ejemplo verdad y tenía ciertos desajustes pero el lo que los lo que les quiero y que Ustedes
pongan atención es que el reglamento de personal que se da al nivel de las instituciones del
estado es como el símil de reglamento interior de trabajo solo que el proceso de nacimiento
y prácticamente de vigencia es otro porque ahí no hay quien lo revise para finalizar digamos
solo les voy a hablar de las convenciones colectivas y yo antes no hablaba este tema pero
como está en el programa tiene que comentarlo uno verdad y no no hablaba porque
realmente en Guatemala hemos es un poquito o es un poco complejo de que eso realmente
las convenciones colectivas y la palabra de convención colectiva empieza a usarse más o
menos allá por mil novecientos con 1900 mil ochocientos noventa y algo con la sigla
encíclica raro en global en esa encíclica el El Vaticano hace una recomendación a los
Estados a escuchar a los trabajadores para tratar de atender sus necesidades y entonces
con base en eso empieza a pensarse más adelante cuando se da cierto derecho corporativo
en Italia y en España y en Portugal empiezan a pensar por ejemplo en crear ciertas
organizaciones para que revisen los derechos de tipo laboral verdad Y esas organizaciones
temporales porque son específicas para revisar normas de derecho de trabajo están
constituidas por representantes de los patronos representantes de los trabajadores y una
autoridad del Estado no que normalmente alguien nombrado por el ejecutivo para revisar
disposiciones legales en España en la actualidad aún parece que hay algo de eso que
revisan cada año y por eso Por ejemplo cuando Mario de la Cueva lo hace referencia ese
los cambios que pueden introducirse a la prestación de servicios por juntas de conciliación y
arbitraje al solicitud del sindicato o a solicitud del empresario pero ahí todavía lo deja muy
muy vago porque no es exactamente que a qué se refiere esas juntas de conciliación y
arbitraje porque al decir juntas de conciliación arbitraje no son los tribunales de conciliación
y la mitad o sea son juntas a nivel del organismo Ejecutivo en los países verdad abajo les
tengo otra referencia que habla un autor González Charlie González Chávez es un
colombiano y no cae en Colombia esa idea tienen de las convenciones colectivas porque no
hay una idea definida que es con una convención colectiva y se refiere que las
convenciones colectivas como el medio de extender un contrato un convenio a más
trabajadores se recuerdan ustedes cuando les hablé de los pactos colectivos de industria de
actividad económica o de región determinada es un procedimiento para extender un pacto
colectivo a más trabajadores verdad en el caso nuestro no digamos está descartado porque
eso está entre la misma figura de los pactos colectivos solo solo que son otros pactos
colectivos no los primeros sino otra segunda categoría entonces podemos pensar por
ejemplo que dentro de la idea de Mario de la Cueva y lo que sucede en España por ejemplo
y que también sucede en Italia en la época de de la guerra más que todo con delito musulín
digamos las convenciones colectivas van a ser instituciones que se crean para revisar algún
aspecto de derecho del trabajo en forma específica la figura que queríamos se pudo que
podría compararse la que podría compararse en Guatemala el actuar de las convenciones
colectivas son las comisiones paritarias las comisiones paritarias se dan cada año y son
comisiones que se forman para hacer propuestas del movimiento de lo que es el salario
mínimo Normalmente se forman las comisiones paritarias por disposición de la ley en el
artículo 103 ciento sí ciento cuatro ciento cinco y por ahí va referidas están los referentes al
salario mínimo cada año la comisión del salario que es parte del Ministerio de trabajo
convoca las comisiones paritarias y esas comisiones paritarias están formadas por
representantes de las cámaras Patronales y representantes de las cámaras desde una de
las cámaras sino de los sindicatos de trabajadores me parece que son dos representantes
de los patronos y los representantes de los trabajadores y un inspector de trabajo y hacen
revisión de los salarios mínimos Y entonces su función es proponer en la cantidad que se
debe incrementar salario mínimo es una actividad bastante compleja porque en los últimos
años no ha habido acuerdo en eso o sea los trabajadores se van por un lado y los patronos
no sean por otro y obviamente los trabajadores que se pretenderían que el salario es algo
mejorara ostensiblemente verdad Pero también se tiene que tener presente que que se
puede y que no se puede claro Yo tuve la oportunidad de participar en creo que un par de
veces en las comisiones paritarias Y entonces en aquel tiempo no sé si se deben en la
actualidad en aquel tiempo el Ministerio traía uno representante de la oit y esos
representantes de la oit nos da nos proporcionaban a nosotros cierto tipo de como
conferencias y a todos los que participamos ahí y nos haciéndonos de alguna manera
conciencia del incremento de los salarios que tenía que hacerse una relación entre el nivel
de inflación que había habido de un año para otro pero no solo eso sino también el
crecimiento económico porque puede haber una inflación bastante fuerte pero si el
crecimiento económico del país No no ha mejorado de alguna manera de dónde van a tener
los patronos para pagar salarios más elevado bonito era porque de alguna manera le
enseñaron a uno algunas apreciaciones de tipo económico económico financiero verdad y
en algunas ocasiones Pues creo que se ha dado de que esas comisiones paritarias sean
propuestos ciertos índices de crecimiento Y entonces El Ejecutivo cuando le digo al
presidente cuando emite el acuerdo de modificación de los salarios mínimos se va a hacer
eso como les digo en los últimos años no no ha habido acuerdo entre patrones de
trabajadores posiblemente la labor del ministerio no ha sido muy efectiva para poder ilustrar
a los trabajadores a los patronos a inducirlos a que propongan algo más más posible verdad
Y entonces esa es la figura que se parece más a las convenciones en Guatemala
Guatemala no hay otras digamos donde se pueda considerar que el patronos y trabajadores
se sienten dirigidos por un presididos por un representante del Estado para revisar algo de
tipo laboral verdad de otra naturaleza si se conoce en el ámbito del salario mínimo perdón
de las comisiones paritarias son de alguna manera la El ejemplo de lo que son las
convenciones colectivas Guatemala no no hay la posibilidad de que convenciones
colectivas que revisen otro tipo de normas solo el salario con eso tendríamos concluido lo
que se refiere a forma de normación colectiva compañeros y les quiero comentar
comprobación de lectura El libro de López larrade se va a hacer el día viernes No puedo
confirmarles a este momento Si va a ser a las siete o a las 6 yo pretendo hacerlo a las siete
pero todavía estoy en espera de que me dé luz verde el licenciado Martínez y me de alguna
manera me da su espacio de la sección e en la segunda hora si fuera así pues a las siete
sería la comprobación de lectura verdad y si no pues tenemos que hacerlo al asedio
preferiría que fuera a las siete porque eso asegura que pueda haber movido participación
porque en el caso de la comprobación de lectura yo no puedo decirles de que los que no
participen la van a hacer posteriormente eso no es posible verdad Entonces sí si alguien no
participa Sencillamente no veo no se evalúa diez puntos licenciado Perdone que lo
interrumpa este con una consulta el el la comprobación de la de lectura en qué plataforma la
va a realizar licenciada mire todo Las evaluaciones que a partir de en este semestre va a
ser en limpiamos no hay una razón para hacerlas en diferente plataforma no tiene la la
ventaja de que acumula toda la información no es una situación de que una información
esté por un lado de otro por otro no acumula toda la información tiene otras bondades esta
plataforma y es el hecho de que si alguno de ustedes está contestando una prueba por
ejemplo y se le fue la luz y no es como el otro sistema sino la enviaron no no aparece
verdad no Aquí no aquí y se le fue la luz se le fue la comunicación o se les acabó el tiempo
Sencillamente el sistema les tomó hasta donde llegar o sea acumula la información es una
plataforma en ese sentido muy noble Pues porque no deja nadie afuera una vez entra a
alguien al sistema Digamos si contesta el examen normalmente yo les digo no va a tener
ningún problema de hecho muy bien perdone es que fíjese que a veces ha tenido algunos
problemas ese esa plataforma por eso le mencionaba y si se pudiera es una petición verdad
licenciado y usted me puede decir sí o no usted es el licenciado el catedrático Qué
posibilidades Pues habría si se podría hacer en claro licenciado no no hay la posibilidad
Fíjese que el tema es de que digamos módulo es un un sistema propiamente para evaluar
lo que es el formulario Uh es un sistema que se creó para efectos de que encuestas y otro
tipo de evaluaciones comerciales por necesidad lo adecuaron para hacer pruebas pero no
es un sistema que le dé las posibilidades a uno de que le da el sistema al módulo el sistema
inmune me da la posibilidad de ser diferentes tipos de examen yo entre los exámenes que
he aprendido a usar en en este sistema yo le digo y se lo cuento porque no tengo por qué
ocultar no digamos utilizo el sistema de del banco de examen con banco de datos entonces
examinado contestar cinco preguntas pero el sistema tiene un de repente un banco de
datos de diez preguntas que el sistema considera pues verdad hay otro tipo de exámenes
también por ejemplo este hacer varias pruebas y separar a los compañeros por grupo y el
sistema lo va a hacer No no ahí no tiene que estar haciendo uno nada de eso verdad y hay
otros sistemas y le digo pero yo normalmente el sistema que uso es el que estoy contando
muy bien muchas gracias licenciado muy amable ahora en el en el en la prueba anterior no
hubo problemas de que alguien no se ha podido examinar ni nada licenciado Buenas
noches buenas noches el licenciado aquí le hablo por respecto a lo que dijo el compañero
que tal vez usted nos apoye en este aspecto porque en esa plataforma si realmente si da
problemas porque yo no me voy a examinar ahí entonces la petición de de mi persona y no
sé a los demás verdad que tomara en cuenta esa situación que tal vez nos pudiera hacerla
ahí por Class definitivamente no compañera y le quiero contar mire los que no se
examinaron tenían problemas para entrar yo Incluso le di le di cómo se llama digamos una
dirección donde podían escribir y le va a contar algo digamos el problema de lo de muchos
que no podían entrar se creó en el caso específico de ellos porque digamos en algunos
casos estas personas hay la duplicidad de datos sea duplicaron duplicaron sus datos
Porque no podían ingresar porque el correo que tenían registrado digamos no era que
estaban usando sino otro verdad Entonces me digo al final digamos los que fueron
adecuando y toda la cuestión hay muchos que ni siquiera pusieron el número de carne y el
sistema de los de todos modos los los asimiló verdad y haciendo esa parte licenciado pero
la verdad que yo no puedo ingresar porque Cuál es el apellido azul Sosa Sánchez yo pienso
oficina examinarme Pues usted se aparece en el sistema no sí que porque Claro porque a
mí me decía que no estaba matriculada espero yo publiqué un listado de donde están las
calificaciones iniciales y usted estaba dos veces Entonces le digo el tema desde que si
estaba si está usted está registrada en módulo si tiene problema tuvo problemas intenten
nuevamente ingresarte resolver eso porque yo le digo yo en una dirección donde escribí ahí
licenciado perdone pero no me responden Entonces ya no es cuestión mía sino la persona
que no responden la verdad iba demandado dos correos y no me solucionan nada entonces
este yo a petición verdad porque realmente sí no quiero que me vuelva a pasar lo mismo
pero está bien totalmente la posibilidad y lo descarten por unas sencillas razón ustedes no
son una cantidad pequeña de estudiantes es una cantidad grande y con el desorden que
hay yo les digo estar empalmando Cómo se llama datos de un sistema parador para
copiarlos para otro ya que difícil es verdad cuando yo les hablo del sistema inmune porque
es un sistema que está bien elaborado y le facilita uno vean ustedes el listado de la cantidad
yo les publiqué en classroom y miren cuánto no estaban registrados con carne yo los tuve
que buscar y les digo y digamos en la actualidad siempre sigue teniendo eso porque los
datos se lo alimentar sin embargo yo encontré forma para poder en un momento dado poder
ponerlos en orden ahí verdad y le digo empezar de cero otra vez con una situación de estas
sí es cierto bueno a ver qué pasa el viernes si me puedo hacer esa comprobación verdad le
agradezco mucho sí tendría que Disculpe usted que no que no puede a lo que ustedes me
pidan Y si por eso no soy amable Disculpe pero la realidad es que yo también tengo que ver
el desarrollo de mi trabajo y que sea bueno Y entonces le el tema es de que no solo para la
comprobación de lectura han vamos a utilizar modo para el examen del cuatro de octubre
también se va a utilizar mundo verdad Entonces traten de ver Cómo resolver eso pues no
hayan podido entrar No creo que hayan sido muchos Porque a mi oficina lo que llegaron
fueron como siete ocho personas Perdón licenciado compañera Jazmín solo tiene que
validar sus datos en Google usted ingresa usted ingresa al link o al que se envió al grupo y
en automático usted solo lo valida en Google y hasta en la plataforma no no así lo hice así
lo dice compañera pero mi tirada que no está matriculada entonces yo creo que ya no fue
cuestión mía sino el sistema Pero vamos a intentar nuevamente Ojalá que que no tenga
problema pero gracias ya que hay tiempo les quiero comentar otra situación compañeros y
les quiero comentar otra situación Porque de repente alguno les interesa o algunos de
alguna manera pueden verse afectados por lo que en el asunto que les quiero comentar el
día de hoy estoy platicando con la coordinadora y como no ha sido uno de los que digamos
ha pretendido de que se regrese a la cuestión presencial entonces sea entre las
explicaciones Por qué no se ha regresado me comentaba una situación Bueno le tuve que
dar razón por lo menos en esa en ese caso porque sí es una situación real y es en la
situación siguiente tanto el año pasado como el año antepasado Yo tuve la oportunidad de
que se comunicaron conmigo personas que tenían problemas con los datos que tenían
problemas con los datos en cuanto a la plataforma de la facultad Y me fui a enterar de que
había gente que vivía en Huehuetenango en Quiché incluso una patrona que vivía en
Mazatenango que el nombre se me hizo familiar porque era pariente mi mujer digamos
Cómo se llama que que vivían en el interior y estaban inscritos prácticamente en la central
verdad y están recibiendo clases sin mucho problema porque las clases eran virtuales y los
exámenes eran como se han venido haciendo el tema es de que me comentaba la
coordinadora de que una de las cosas que sopesaban para no regresar en este semestre es
el hecho de que muchos no muchos en algunos estudiantes son del interior y prácticamente
quedarían fuera de aplicación del curso porque al abrirse la la facultad y hacer clases
presenciales pues obviamente eso lo podría llegar posiblemente ni para exámenes
Entonces le Por qué Les comento esto porque si hay alguno Que tenga esa situación que lo
conozca y lo conozca Para que veamos posiblemente en el futuro el próximo año si vive en
el interior se inscriba en la sede que le corresponde verdad si bien Mazatenango pues allá
hay una extensión si bien Quetzaltenango pues allá hay otra extensión Entonces lo toma en
cuenta porque Digamos si en un momento dado ya se inician las clases en una forma
presencial tendrían problemas yo les digo yo por lo menos me dieron esa otra razón y les
digo considere que que es una razón Valera Porque yo sí vi estudié me di cuenta pues de
estudiantes que tenían el problema que no no estaban cercanos sino que viven bien
retirados Y entonces Claro en el día virtual podían asistir a las clases o que podían tener
noticias de eso pero era clases presenciales no Entonces que lo tomen en cuenta para para
el futuro años verdad si hay alguien que tiene esa situación tendríamos terminado ya que
conozco en la empresa donde yo trabajo hay muchas personas que que se les facilita estar
en este en este tema de estudio por ejemplo hay una hay una compañera que vive en el
tablón queda por la costa y dice ella que por ahí donde ella vive cercanías no hay un centro
de estudio como tal como la universidad de San Carlos Entonces en este tiempo que que ha
estado esta esta modalidad virtual pues ha prosperado pues estudiantilmente ya que se les
hace más fácil tener comprar una computadora a comprar una motocicleta y poder tener
esos estudios universitarios licenciados solo como así como usted lo dice yo tuve
oportunidad de hablar con algunas personas y me di cuenta de de que eso era cierto
entonces por eso le digo que entre los que estábamos discutiendo yo hablaba ya hacía
referencia de que se tardó mucho se tardaron mucho las autoridades para tratar de habilitar
el campus universitario porque llevan como cuatro meses verdad Y entonces alguien decía
y hacían referencia a lo que cuestan reparar cosas en el estado y todo Yo tampoco lo
conozco porque nunca trabajé en la administración en digamos cuestiones del estado Yo
creo que el sol en el sector privado trabajé directamente trabajé en el estado de trabajar en
el estado en la docencia y y cuando estuve en el ojo J pero ahí sí como en el ámbito judicial
propiamente pues no no en el ámbito administrativo entonces entre las razones que
hablaban eso de lo difícil que es hacer reparaciones Bueno dije otra vez yo soy no soy muy
no comprendo mucho con mucha facilidad eso puede asumir una actitud intransigente
Porque yo nunca trabajé en eso no sé qué tiempo llega para para digamos que se autoricen
esas erogaciones de dinero verdad Pero en esos que al final pues ya teniendo esta esta
esta modalidad virtual de de aprendizaje si se está haciendo la objetividad de de la
universidad es de impartir educación a toda la población guatemalteca por este medio lo
que usted refiere es muy cierto yo yo estoy consciente de que hay un montón de gente que
aún viviendo aquí en la capital no iría a la universidad entre las personas que con las que he
conversado me recuerdo había una señora que era digamos pues se tenía a sus hijos y
toda la cuestión y me decía Mira el día miércoles yo recibo su primer su clase en el
transmetro y el día viernes si la recibo en mi casa porque ya estoy en mi casa pensar que
alguien que que me dijo eso Porque a saber a qué hora sale yo por lo que usted dice me
parece atendible el problema está en que no es una formación muy eficiente Y eso tenemos
que ser conscientes compañeros verdad aquí digamos el que alguien se pronuncie respecto
a algún tema Incluso en la clase vean Qué difícil es que él mismo lo ven lo trato de hacerlo
incentivarlos y y no hay ninguna respuesta todos se quedan caros Entonces eso es un tema
que eso prácticamente le ponen evidencia poca participación si estuviera en clase
presencial tendría un montón de gente que le pregunto y nadie me contesta bien verdad
Entonces el tema es de que no hay participación y en la formación de derechos no nos
podemos dar el lujo decir que que esa forma se formen los abogados tienen que aprender a
buscar Cómo resolver problemas no como les digan cómo hacerlo verdad Entonces el yo
siempre insisto en eso y les digo que sí que llegue a más gente el conocimiento creo que sí
que sea lo más conveniente eso yo lo pongo entrenador incluso Las evaluaciones Las
evaluaciones les digo yo he establecido una una deficiencia ya en el estudiante que se
viene donde evaluando a través de los sistemas virtuales de que los estudiantes han
aprendido la mayoría a contestar a buscar las respuestas de un examen pero tener el
ejercicio de que uno le hagan una pregunta entender la pregunta y luego hacerse el
ejercicio mental como debe contestarla son dos cosas diferentes y le digo que eso yo lo he
visto porque en las preguntas directas que se hacen cuando uno lee o los estudiantes No
entendieron la pregunta y le quieren hablar a uno cualquier cosa o Sencillamente Disculpen
la expresión pero le quieren dar paja verdad Y entonces el tema está en que uno mira como
que no se hubiera afectado luego el desarrollo del conocimiento en eso una compañera que
le comenté eso le dije el ir a buscar un video que salió hace unos hace como año y medio
más o menos precisamente que en países que han tenido cierto desarrollo están viendo el
efecto que produjo el digamos el aislamiento en los estudiantes no y están buscando a la
forma de ver cómo corrigen eso Yo por eso les digo no puede decirse lo que no tiene sus
bondades impartir información a distancia que sea lo ideal no es ideal Pero eso tenemos
que ser conscientes no crean ustedes que a uno si el día mañana me dijera a mí que tengo
que ir a clases no me resulta un poco pesado tener que viajar a la universidad salir de allá a
las 9 de la noche que no se puede salir antes y después Buscar dónde voy a cenar eso es
una cuestión pero si esa es mi obligación tengo que hacerlo pues no por una situación de
comodidad voy a decirte una cosa no eso tenemos que ser objetivos seamos sensatos Ese
es el tema de ahora yo lo que refiere el compañero de que debe tomarse en cuenta yo
pienso que sí pero cómo no sé cómo no sé porque digamos habrá mucha gente que sí se
ve beneficiar pero digamos no se trata de de facilitar las cosas sino beneficiar algunos pero
no facilitar las cosas para todo Así es la situación compañeros A veces tiene que ser uno un
poquito crítico y un poquito Sensato para aceptar ciertas cositas Bueno yo los dejo aquí ya
ya llegamos al final de la hora licenciado Disculpe Buenas noches con respecto al libro de la
breve de la breve historia del derecho sindical eso también lo podemos conseguir en su
oficina para poder comprarles un poquito no en la librería jurídica en la entrada de la
Universidad de algunos que venden libros ahí también lo deben de vender porque ese se
vende todos los años es un material muy cerca es buscado y entonces lo producen bastante
ese es un libro que produjo Mario López muy bueno gracias licenciado los compañeros que
pasen muy buena noche