COTENIDO DEL SEGUNDO PARCIAL

EFECTOS DE LA DEMANDA

EFECTOS DE LA DEMANDA SINO CUMPLE CON LOS

REQUISITOS
En el orden laboral en concordancia con el principio de titularidad, que informa a
este clase de juicios, el juez no puede rechazar de plano la demanda. Resuelve
imponiendo PREVIOS. A este respecto el artículo 334 del Código de Trabajo,
establece que “Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el artículo
332, el juez de oficio debe ordenar al actor subsane los defectos, puntualizándolos
en forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales no se le
dará trámite”.

CASO EN QUE SE RECHAZA LA DEMANDA

El párrafo octavo del artículo 328 del Código de Trabajo, prescribe que las partes
tienen la obligación (en rigor carga) de señalar lugar para recibir notificaciones en
el mismo lugar En donde se encuentra asentado el tribunal que conoce del caso.

EFECTOS SI LA DEMANDA CUMPLE LOS REQUISITOS

CONTENIDO EN LA LEY
El efecto inmediato si la demanda cumple con todos los requisitos, es que el juez
le dé tramite y emplace al demandado o demandados.

El Código de Trabajo en forma expresa establece que se debe de emplazar al

demandado, sino que prescribe que “Si la demanda se ajusta a las prescripciones
legales, el juez señalara día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral,
previéndoles presentase con sus respectivos medios de prueba a efecto de que
las rinda en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar con el juicio en
rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírte”.
NOCIÓN DE EMPLAZAMIENTO
Couture define el emplazamiento como el “Llamamiento con plazo hecho por el
juez, citando a alguna persona para que comparezca en un proceso o instancia a
manifestar su defensa o a cumplir con lo que se manda”; y la citación como “1.
Acción y efecto de citar, requiriendo a alguien para que concurrir a realizar un acto
procesal determinado 2. Acción y efecto de notificar al demando el auto recaudo
en la demanda, por emplazamiento señalado en la ley o establecido por el juez.

EFECTOS DEL EMPLAZAMIENTO

El Código de Trabajo no hace referencia a los efectos del emplazamiento, pero
como su normativa contiene la disposición que permite al juzgador integrar el
procedimiento con lo dispuesto por el Código Procesal Civil y Mercantil, en el
artículo 112 regula efectos materiales y los efectos procesales:

EFECTOS MATERIALES
 Interrumpir la prescripción
 Impedir que el demandado, haga suyo l os frutos de la cosa desde la fecha
del emplazamiento, si fuere condenado a entregarla.
 Constituir en mora al obligado
 Obligar al pago de intereses legales, aun cuando no haya sido pactados
 Hacer anulables la enajenación y gravámenes constituidos sobre la cosa
objeto del proceso, con posterioridad al emplazamiento. Tratándose de
bienes inmuebles, este efecto solo se producirá si se hubiese anotado la
demanda en el Registro de la Propiedad.

EFECTOS PROCESALES
 Dar prevención al juez que emplaza
 Sujetar a las partes a seguir el proceso ante el Juez emplazante, si el
demandado no objeta la competencia
  Obligar a las partes a constituirse en el lugar del proceso.
Obviamente no se puede afirmar que dichos efectos (materiales y procesales), se
aplican taxativamente al procedimiento laboral, pues las prestaciones que derivan
del contrato de trabajo no tienen la misma naturaleza que las de l orden civil o
mercantil, Por ello estimamos que únicamente se aplican los efectos procesales
no así los materiales, pues si las analizamos uno por una, vemos que no son
aplicables a nuestra materia.

MODIFICACIÓN O RATIFICACIÓN DE LA DEMANDA

Aunque el Código de Trabajo no lo prevea así, expresamente, la demanda puede
modificarse mediante su sustitución o cambio, su ampliación o bien, mediante su
reducción.

En caso de la sustitución o cambio este puede producirse cuando los términos en

los que originalmente se había redactado la demanda, relaticos al objeto por el
que se promovía y las pretensiones que con esta se persiguen se cambien por
otros. En este caso existirá la obligación del acto de adecuar todos los demás
términos de la demanda a los cambios que se introduzcan.

En el caso de la reducción de la demanda, debe entenderse que esta solo puede

producirse cuando no implique para el trabajador la renuncia a prestaciones lo
derecho cuya naturaleza es irrenunciable, por ejemplo, una reducción de la
demanda cuyo objeto se funde en renunciar al reclamo de algunos de las
prestaciones irrenunciable que originalmente se habían reclamado. En este caso
la renuncia seria inadmisible a menos que la renuncia se fundara en que las
prestaciones fueron pagadas con anterioridad al trabajador y a ello obedezca la
reducción de la demanda.

Finalmente, la demanda se puede ampliar con relación a nuevos hechos y

nuevas reclamaciones. Esta forma de modificación constituye la más común y de
hecho la única que expresamente regula el artículo 337 del Código de Trabajo,
siendo importante señalar que para el efecto de ampliar la demanda solo sobre
nueva prueba habrán de sustanciarse los hechos en que se funda la ampliación,
puede de lo contrario podrá producirse el rechazo de la ampliación que se refiera
únicamente a ampliar la prueba propuesta en el memorial de demanda.

En cuanto a la oportunidad procesal para ampliar la demanda, el Código de

Trabajo regula dos oportunidades procesales en que ésta puede darse. La
primera de ellas tiene lugar en cualquier momento comprendiendo entre la citación
del demando y la celebración de la primera audiencia a juicio oral; y la segunda
que pueden darse dentro de la celebración de la primera audiencia, pero antes de
la contestación de la demanda.

En relación a la oportunidad más aconsejable para ampliar la demanda, debe

señalarse que por la implicación negativa que en especial para la actor, tiene el
que la demanda se amplie dentro de la celebración de la primera audiencia de
juicio oral, por virtud de que el Juez de Trabajo y Previsión Social debe como regla
general suspender al audiencia a fin e señalar una nueva en la que el demando
comparezca debidamente apercibido de que tiene que contestar tanto la demanda
como su ampliación, resulta más aconsejable que la demanda se amplie en
cualquier momento anterior a la celebración de la audiencia y posteriormente a la
citación del demandado, porque esto implicaría que la audiencia no podrá
suspenderse en vista que el demando está debidamente apercibido de que debe
de comparecer a contestar la demanda y su ampliación. No debe olvidarse que la
citación da tramite al proceso puede constituirse en la vicisitud más grande en
aquellos juicio ordinarios en donde el actor sea el trabajo, derivado de su
precariedad económica y por consiguiente a la urgencia que tiene de que se le
haga efectivo el pago de prestaciones que reclama.

LAS MEDIDAS PRECAUTORIAS

Como todo acto de iniciación procesal, la demanda lleva implícita la posibilidad de
solicitar en ella el decretamiento de las medidas precautorias cuyo objeto sea
asegurar las resultas del juicio.
Guillermo Cabanellas define las medidas precautorias como: “el conjunto de
disposiciones tendientes a mantener una situación jurídica para asegurar un
derecho futuro”.

En el caso que nos ocupa, las medidas precautorias tienen como propósito
garantizar la ejecución de lo resuelto en la sentencia del juicio ordinario, pues seria
imposible ejecutar lo resuelto en ella, si no existen al momento de la ejecución,
bienes sobre los cuales hacer recaer remate. Al respecto de las medidas
precautorias dentro del juicio ordinario laboral el artículo 332 del Código de
Trabajo prevé la posibilidad de solicitar todas las que con este carácter existen
normadas en el derecho común, en referencia al embargo con carácter de
intervención de la empresa mercantil demandada, a la anotación de la demanda,
al secuestro de bienes, el arraigo y otras.

Sin embargo y a pesar de que todas la medidas pueden solicitarse existe en el

contenido de la misma disposición relacionada, una gran limitación para el
decretamiento de las medidas precautorias; cual es, el que en el momento de que
se soliciten se deba acreditar la necesidad de estas. Es precisamente en relación
a acreditar la necesidad de la medida que exige una errónea interpretación por
parte de la mayoría de los tribunales de trabajo y previsión social del país, para
quienes, la acreditación dela necesidad de la medida solo puede darse
acreditando el estado de insolvencia del empleador, mediante poder probar que
ésta circunstancia se transforma en una situación prácticamente imposible para el
trabajador, pues aunque el empleado efectivamente se encuentra en situación no
puede el trabajador disponer de los medidos para demostrar ante el juez de
trabajo.
Ahora bien, aquella interpretación es errónea porque confronta con la
interpretación que la Corte de Constitucionalidad ha hecho del Artículo 332 del
Código de Trabajo, que al producirse en mas de tres fallos dictados en el mismo
sentido ha pasado a constituir doctrina legal que por imperativo debe de observar
los tribunales de trabajo y previsión social.
La interpretación que al respecto ha hecho el Tribunal Constitucional, entre otros
casos, dentro de la sentencia dictada en el expediente de acción de directa de
inconstitucionalidad identificado con el número 537-93 de fecha doce de enero del
año mil novecientos noventa y cinco, es que acreditar la necesidad de la medida
precautoria en la demanda que instaura el juicio ordinario laboral, consistente en
exponer en forma razona el por qué se pide que se decrete la medidas que la
necesidad bastara con explicar el juez de trabajo la razón en la que descansa la
solicitud.

DE LAS ACTITUTES DE LAS PARTES

Posteriormente a la presentación de la demanda y si esta cumple con todos los
requisitos exigidos por la ley, el juez de trabajo y previsión social dicta resolución
en la que además de admitir par su trámite la demanda y señalar día y hora para
la primera comparecencia de la partes a juicio oral laboral, apercibe a las mismas
de que deben comparecer obligatoriamente en el día y la hora señalado.

Es decir que de aquella resolución deriva para las partes en general la obligación
de comparecer al proceso quiera o no hacerlo. Esta apercibimiento no supone
para el acto problema alguno, por cuanto si es este el que ha promovido la
demanda, resulta lógico que sea el más interesado en comparecer a juicio, por
consiguiente, se asume que no es común que sea el actor el que inobservando el
apercibimiento deje de comparecer.

ACTITUDES PASIVAS y ACTITUDES NEGATIVAS

ACTITUTES NEGATIVAS
Se entenderán que son aquellas actitudes negativas del demandado, aquellas que
asuma derivado de su indisposición de comparecer a la audiencia a juicio oral en
el día y hora señalado para la misma, no obstante, encontrarse apercibido de que
debe de comparecer. En tal sentido las actitudes negativas del demandado las
siguientes:

a. La Rebeldía; y
b. La Confesión Ficta.

ACTITUDES PASIVAS
INCOMPARECENCIA CON EXCUSA
Estudio especial merece el procedimiento para justificar la incomparecencia de las
partes al juicio. Este se encuentra regulado en el artículo 336 del Código de
Trabajo y permite a ambas partes de la relación procesal la posibilidad de
excusarse de comparecer a juicio por una única vez y por un único motivo que es
el de enfermedad. De esto se infiere que a única razón por la que se puede
justificar la inasistencia a juicio es el encontrarse enfermo, lo que deberá acreditar
con la certificación medica que así lo pruebe.

JUSTIFICACIÓN DE LA INCOMPARENCIA
Existen normadas dos oportunidad procesal para poder presentar excusa para
dejar de comparecer; la primera de ellas , se refiere a presentar la excusa en
cualquier momento anterior a la hora señalada para la celebración de la audiencia,
es decir que si esta ha sido señalada a las diez horas, se dispone del periodo
comprendido entre las ocho y las nueve horas con cincuenta y nueve minutos,
para su presentación y la segunda oportunidad procesal para presentar la excusa,
se deriva del caso en que no haya sido posible su presentación antes de la hora
señalada para la celebración de la audiencia, en cuyo caso, deberá presentarse la
excusa dentro de las veinticuatro horas siguientes a la hora señalada para la
audiencia a la que no se compareció. Esto significa que si la audiencia señalada
para las diez de la mañana, se disponer de veinticuatro horas que se cumplen al
día siguiente a las diez de la mañana, para la presentación de la excusa. Aquí
puede advertirse a partir de que momento empieza a correr el plazo de las
cuarenta y ocho horas a que hace relación el artículo 358 del Código de Trabajo,
dentro del que debe dictar el juez de trabajo y previsión social las sentencia en el
caso de la incomparecencia del demando. Este plazo empieza a correr hasta que
ha concluido el de las veinticuatro horas posteriores a la hora en la que debía
haberse celebrado la audiencia a la que se dejó comparecer.

LA REDELDÍA o CONTUMACIA
Guillermo Cabanellas define la rebeldía como: “La ausencia deliberada de una de
las partes al trámite del juicio con el propósito de restarle a estos su carácter
contradictorio, que asume consecuencias para el ausente en rebeldía del que se
sigue el juicio y se dicta la sentencia sin permitirle, después de haber sido
declarado rebelde”.

En el Derecho Laboral guatemalteco, puede definirse a la rebeldía como la actitud

asumida por el demando frente a su obligación de comparecer a juicio a contestar
la demanda promovida para el juicio oral, no obstante, y encontrarse apercibido y
a saber que su incomparecencia le sara gravosa.
La rebeldía o contumacia consiste en el no apersonamiento del demando al juicio
dentro del cual es emplazado.

LA REBELDÍA EN LA LEGISLACIÓN GUATEMALTECA

El Código de Trabajo en su artículo 358 determina que: “Cuando el demando no
comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente
citado para prestar confesión judicial en la misma, bajo apercibimiento
correspondiente, el juez, sin más trámite dictará sentencia dentro de cuarenta y
ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. En la misma forma se procederá
en los supuestos del párrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido
injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del
demandado, pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio
proseguirá en cuanto a estas conforme a lo prevenido en este título”.

PRESUPUESTOS PARA LA REBELDÍA

Para que la rebeldía puede tenerse por consumada debe necesariamente
concurrir los siguientes presupuestos:

a. Que el demandado haya sido notificado de acuerdo a la ley, este

presupuesto se refiere no solo al hecho de que la notificación de la
demanda se haya hecho observando el régimen de las notificaciones
establecido en los artículos 327 al 329 del Código de Trabajo, sino que
fundamentalmente se refiere a que se haya cumplido con observar el
plazo mínimo que de acuerdo con la norma contenida, en el artículo 337
del mismo Código, debe mediar entre la citación o notificación del
demandado y la celebración de la primera se hizo, observando éste plazo
mínimo, ésta se tendría por bien hecha y se habrá cumplido con este
presupuesto.

b. Que, habiendo sido notificado de acuerdo con la ley, no haya comparecido

el día y hora señalado para la audiencia a juicio oral; en este presupuesto
lo que se califica es que el demando haya o no cumplido con observar el
apercibimiento del que ya se encuentra enterado, que le impone la
obligación de comparecer a juicio aun en contra de su voluntad.

c. Que no haya presentado la justificación de su incomparecencia a juicio

oral, de acuerdo con como lo establece el artículo 336 del Código de
Trabajo, este presupuesto se refiere a que la incomparecencia del
demandado debe justificarse en la forma expresa en la ley.

EFECTOS DE LA REBELDÍA
Los efectos consisten en que “Desde el momento en que el demandado sea
declarado rebelde podrá trabarse embargo sobre bienes, en cantidad suficiente
para asegurar el resultado del proceso.

Compareciendo el demandado después de la declaración de rebeldía, podrá tomar

los procedimientos en el estado en que se encuentra.
El efecto de la rebeldía se encuentra relacionado en el articulo 358 del Código de
Trabajo y se traduce en la terminación del proceso, mediante sentencia, el Juez de
Trabajo y Previsión Social debe dictar dentro de las cuarenta ocho horas siguiente
al haber concluido el plazo del que dispone el demando para justificar su
inasistencia, declarando rebelde a la persona del demando y por consiguiente
condenándolo a cumplir con la pretensiones del actor.

CONFESIÓN FICTA
La confesión ficta tiene su origen en la prueba de confesión judicial que es la que
origina para el absolvente la obligación de contestar o absolver las posiciones que
le son dirigidas sin valerse ni auxiliarse de consultas ni documentos en los que se
puedan relacionar las respuestas. Su carácter ficto radica en que con carácter
ficticio o de ficción, se asume la confesión del absolvente en virtud de no haber
comparecido en el día y hora apercibido por el juez para presentar confesión
judicial. De lo anterior entonces puede proponerse como definición de la confesión
ficta la siguientes: “La confesión ficta es la consecuencia de la negativa del
demandado a comparecer a prestar confesión judicial, que permite fictamente
asumir que el demandado ha admitido o reconocido en su propia contra la verdad
de los hechos que son objeto de litigio dentro del juicio.

PRESUPUESTOS DE LA CONFESIÓN FICTA

Para que la confesión ficta pueda tenerse por consumada deben concurrir los
siguientes presupuestos:
 a. Que el demandado haya sido notificado de acuerdo a la ley, este
presupuesto se refiere no solo al hecho de que la notificación de la
demanda se haya hecho observando el régimen de las notificaciones
establecido en los artículos 327 al 329 del Código de Trabajo, sino que
fundamentalmente se refiere a que se haya cumplido con observar el plazo
mínimo que de acuerdo con la norma contenida, en el artículo 337 del
mismo Código, debe mediar entre la citación o notificación del demandado
y la celebración de la primera se hizo, observando éste plazo mínimo, ésta
se tendría por bien hecha y se habrá cumplido con este presupuesto.

b. Que, habiendo sido notificado de acuerdo con la ley, no haya comparecido

el día y hora señalado para la audiencia a juicio oral; en este presupuesto lo
que se califica es que el demando haya o no cumplido con observar el
apercibimiento del que ya se encuentra enterado, que le impone la
obligación de comparecer a juicio aun en contra de su voluntad.

c. Que no haya presentado la justificación de su incomparecencia a juicio oral,

de acuerdo con como lo establece el artículo 536 del Código de Trabajo,
este presupuesto se refiere a que la incomparecencia del demandado debe
justificarse en la forma expresa en la ley.

d. Que el demando se haya encontrado apercibido desde el momento en el

que se citó para comparecer a juicio, de que en la primera comparecencia
las partes a juicio oral debía prestar confesión judicial por haberse
propuesto como medio de prueba por el actor.

EFECTOS DE LA CONFESIÓN FICTA

Los efectos de la confesión ficta se encuentran relacionados en el artículo 358 del
Código de Trabajo y se traducen en la terminación del proceso, mediante la
sentencia que el juez de trabajo y previsión social debe dictar dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a haber concluido el plazo del que disponía el
demandado para justificar su inasistencia, declarando confeso en su rebeldía a la
persona del demandado y, por consiguiente condenándolo cumplir con las
pretensiones del actor. En caso de que nos ocupa, es importante analizar que los
efectos de la confesión ficta para el demando son todavía más gravosos que para
este tiene la rebeldía, pues en el caso de ésta última simplemente se le condena
por no haber comparecido a juicio, pero en la primera, no solo se asume
fictamente su confesión con relación a todos los aspectos que seria interrogado al
absolver las posiciones. La repercusión de la confesión ficta es tal, que se asume
en forma ficta el mismo efecto de una confesión calificada que hace irreversible
también el demando, la sentencia dictada en su contra. En este caso, el demando
también al dejar de comparecer al proceso, pierde su destebrecho de contestar la
demanda y la posibilidad de ofrecer prueba para sustenta sus propias
argumentaciones.

De los anterior se advierte que en el caso de que el demando fuera a oponerse a

las pretensiones del actor, al no comparecer pierde la posibilidad de contestar en
sentido negativo y de ofrecer la prueba en contrario de la del actor, precisamente
porque es dentro de la primera audiencia en donde tiene lugar ambos actos
procesales, los que posteriormente son imposibles de producirse.

Como se aprecia, el demando, pierde prácticamente todo al dejar de comparecer a

juicio y lo que es más grave se asume confeso sobre todas las pretensiones del
actor.

ACTITUDES POSITIVAS O ACTIVAS

Se entenderán como actitudes positivas del demandado, las que éste adopta
como consecuencia de acatar el apercibimiento dictado por el juez de trabajo y
previsión social, en la resolución que admite para su trámite la demanda, que lo
obliga la comparecer a la audiencia en el día y hora señalado para la misma, esta
actitudes son:

d. La Contestación en sentido negativo de la demanda

 e. La contestación en sentido afirmativo de la demanda
f. La Reconvención

LAS EXCEPCIONES
DIFINICIÓN CONCEPTUAL
Las excepciones, según Guillermo Cabanellas, “constituyen el titulo o motivo que
como medio de defensa, contradicción o repulsa, alega el demandado para excluir,
dilatar o enervar la acción o la demanda del actor.

Por su parte Eduardo Couture señala “que las excepciones constituyen el conjunto
de actos legítimos utilizados por el demando para defenderse del ataque que en
su contra ha emprendido el actor por medio de la demanda.

Las excepciones específicamente en el Derecho Procesal Laboral constituyen las

defensas utilizadas por el demandado para atacar, por un lado, la forma de la
demanda y buscar su depuración mediante la dilación del proceso; y por otro lado,
el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en el demanda, con el objeto
de desvirtuar o extinguir el derecho alegado por la otra parte.

De lo anterior puede advertirse que según la clase de excepciones a la que haga

referencia, algunas bucarán atacar únicamente la forma de la demanda y su
efecto será esencialmente depurador, aunque esto dilate el impulso del trámite del
juicio, mientras tanto, otras buscaran atacar el fondo de las pretensiones
expuestas por el actor con el propósito de que en la secuela del juicio se desvirtúe
la existencia del derecho que funda las pretensiones de aquel o bien, que se
extinga la existencia de éste.

De lo anterior puede advertirse que según la clase de excepciones a la que se

haga referencia, algunas buscaran atacar únicamente la forma de la demanda y su
defecto será esencialmente depurador, aunque esto dilate el impulso del trámite
del juicio, mientras tanto, otras bucarán atacar el fondo de las pretensiones
expuestas por el actor con el propósito de que en la secuela del juicio se desvirtúe
la existencia del derecho que funda las pretensiones de aquel, o bien, que se
extinga la existencia de este.

Para poder comprender el tema de las excepciones resulta importante recordar

que debemos situarnos dentro de la primera comparecencia de las partes a juicio
oral, porque es precisamente dentro de ésta en donde se ca a interponer las
defensa que constituyen las excepciones. Derivado del anterior análisis, dentro de
la primera comparecencia a juicio oral, el demando puede optar entre contestar la
demanda (que es el acto procesal para el cual ha sido apercibido a comparecer a
juicio) o interponer excepciones dilatorias, o bien contestar la demanda en sentido
negativo o interponer cualquier otra excepción de las previstas en la ley. Esto
significa que las excepciones e constituyen en el mecanismo de ataque del
proceso que por un lado permitirá depurar los errores o defectos de la demanda y
por el otro permitirá desvirtuar la fundamentación de las pretensiones expuestas
por el acto en su demanda.

CLASES DE EXCEPCIONES EN EL PROCESO ORDINARIO

LABORAL
El Código de Trabajo en los artículos 342 al 344 clasifican las excepciones en:
Dilatorias, Perentorias y nacidas con posterioridad a la contestación de la
demanda.
EXCEPCIONES DILATORIAS
Eduardo Couture define las excepciones dilatorias como “Aquellas defensas
previas alegadas in limite litis, y que, normalmente versan sobre el proceso, y no
sobre el derecho material alegado por el actor. Tienden a corregir errores que
obstaran a una fácil decisión (derecho legal en el modo de preparar la demanda a
evitar un proceso inútil (litispendencia); a impedir aun juicio nulo (incompetencia
absoluta, falta de capacidad o de personería); a asegurar el resultado del juicio.
Etc., constituyéndose en una eliminación previa de ciertas cuestiones que
embarazarían en lo futuro el desarrollo del proceso.

Couture afirma que: “este carácter dilatorio ha hecho creer frecuentemente que el
fin de la excepción es el de dilatar o alargar el juicio, circunstancia a la que no es
ajeno el impropio y malicioso uso que se hace de este tipo de defensas en la
actividad forense. Sin embargo, desde un punto de vista científico, es cosa muy
clara que la dilación o postergación (no del juicio en si mismo, sino de la
contestación de la demanda, es solo una consecuencia y no el contenido de las
excepciones, ésta es el medio procesal de dilucidar una cuestión que tiene
carácter previo, dado que compromete la eficacia y la validez de los actos
posteriores.

Las excepciones dilatorias pueden definirse como las defensas procesales, cuyo
propósito es atacar la forma de la demanda con el objeto de obligar al actor a
depurar los defectos, errores, omisiones en que haya podido incurrir, previo al
desarrollo del litigio que tendrá lugar dentro del juicio. De esta definición puede
advertirse la depuración de la demanda y por consiguiente juicio ordinario laboral
es buscar la depuración de la demanda y por consiguiente la procedencia de estas
excepciones en ningún caso implica para el juez de trabajo la facultad de rechazar
el trámite de la demanda, derivado esto también del principio poco formalista que
ilustra el proceso. Por ello, la procedencia de una excepción dilatoria no puede
implicar en ningún caso, la extinción del derecho en el caso de que éste hubiere
sido ejercido en tiempo, pero si al momento de declararse procedente la excepción
se rechazara la demanda y no existiere más plazo dentro cual volverlos a ejercitar.
En conclusión el carácter derivado de esta clase de excepciones dentro del juicio
ordinario aunado al principio de poco formalista, impone que una declarándose
procedente, el juez de trabajo únicamente puede ordenar que previamente a
continuar con el trámite del juicio se subsane los defectos, errores u omisiones en
que se haya podido incurrir de lo que se deprende que la demanda se mantendrá
instaurada, el ejercicio del derecho hecho valer en tiempo y la precepción en
consecuencia interrumpida.

CARACTERISTICAS
Las excepciones dilatorias, presenta como características las siguientes:

 Suspenden la tramitación del proceso

 Su carácter es nominativo, esto quiere decir que el nombre de cada una de
las excepciones está determinado en la ley;
 Su objeto es buscar la depuración de los defectos, errores y omisiones que
se contengan en la demanda;
 Al ser depurador su objeto, no perjudican la instauración de la demanda, ni
la interrupción de la prescripción.
 El auto que las resuelve no se considera definitivo, por virtud de que, al no
implicar el rechazo de la demanda, ni la extinción del derecho que se
pretende discutir, no le pone fin al proceso.

TRÁMITE
 Deben interponerse en la primera comparecencia a juicio oral, antes de
contestar la demanda, exceptuándose únicamente la de incompetencia
cuyo trámite debe sustanciarse de acuerdo con los regulado en el artículo
309 del Código de Trabajo y 117 de la Ley del Organismo Judicial,
aplicando supletoriamente que debe interponerse dentro de los tres días
 siguientes a la notificación de la demanda y cuyo tramite será en la vía de
los incidentes. Está excepción deberá interponerse ante el juez que se
estima incompetente, o bien, ante el juez competente para que mediante
exhorto requiera bien, ante el juez que se crea competente para que
mediante exhorto requiera los antecedentes al que se aduce incompetente
y le pida que se inhiba. El auto que se dicte para resolver esta excepción es
apelable (en virtud de que resuelve en definitiva lo relativo a la competencia
del juzgador y serán competente para conocer del recurso de apelación las
Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
 Mientras tanto, todas las demás excepciones dilatorias, dentro de las que
se encuentran las tradicionales, como lo son, la falta de personería, la
litispendencia, la falta de personalidad, la demanda defectuoso, falta de
capacidad legal y la falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que
estuviere sujeta la obligación o el derecho que se haga valer deben de
interponerse en la primera audiencia a juicio oral, antes de contestada la
demanda, es importante en este apartado, traer a cuenta que las
excepciones de prescripción y cosa juzgada que en el derecho común
pueden interponerse como previa, no son procedente en el ámbito del juicio
ordinario como dilatorias, porque su efecto no es depurador, sino que más
bien persiguen atacar el fondo del derecho que el acto pretende hacer valer
en la demanda, por lo tanto aceptar su interposición como dilatorias seria
desnaturalizar el carácter de esta excepciones y de alguna manera también
será rigorizar el trámite del proceso, por cuanto en el caso de que éstas se
declaren procedente después de haber interpuesto como dilatoria,
implicaría para el juez, la facultad de rechazar la instauración de la
demanda.
 La contestación u oposición a las excepciones dilatorias por parte del actor
pueden darse en la misma audiencia, o bien dentro de las 24 horas
siguientes a su interposición. Si se hubieran contestado u opuesto dentro
de la misma audiencia, el juez de trabajo está obligado a recibir la prueba
de la misma audiencia, el juez de trabajo está obligado la recibir la prueba
 de ellas y a resolver en la misma audiencia. Esto aunque se encuentra así
normado en el artículo 343 del Código de Trabajo, es muy relativo por
cuanto en la mayoría de excepciones dilatorias no resulta posible para el
juez de trabajo, resolverlas dentro de la misma audiencia, por virtud de que
debe recabarse prueba que en algunos casos, como en el de la
litispendencia o la falta de personería no se encuentra siempre en poder de
las partes, acaso solo en la expresiones de demanda defectuosa y tal vez
en la falta de personalidad en la persona del demandado, puede probarse y
resolverse la excepción en la misma audiencia en la que se ha interpuesto.
Por otro lado, si las excepciones hubiesen sido contestadas dentro de las
24 horas siguiente a la audiencia en que se interpusieron deberá recibirse
la prueba de ellas y resolverse las mismas en nueva audiencia que para el
efecto el juez de trabajo tendrá que señalar; sin que para los efectos de la
audiencia antes relacionada exista plazo regulado en el Código de Trabajo
para que el juez lleve a cabo la misma.

Como puede advertirse, la excepción de la incompetencia, cuyo trámite es

incidental, el trámite de todas las demás excepciones dilatorias se sustancia
mediante un procedimiento extraordinario en el que se aprecia nuevamente la
facultad discrecional que la legislación de trabajo le ha dado al juzgador para ir
señalando los plazos, especialmente el relativo a la recepción de la prueba y
resolución de estas excepciones. Advirtiendo que el trámite aquí descrito para
las excepciones dilatorias es totalmente diferente del establecido en el derecho
común para las excepciones previas, las cuales se tramitan en la vía de los
incidente.

Por último y con relación a la forma de impugnar el auto que resuelve las
excepciones dilatorias, que como ya se dijo no tiene carácter definitivo por las
razones apuntadas, será mediante la interposición de un recurso de nulidad en
el que con toda claridad deberá expresarse si se estima por infringida la ley,
por razón de contravenir los actos o procedimientos establecidos en esta para
 la tramitación y resolución de las excepciones dilatorias. La impugnación de lo
que se resuelva con relación al recurso de nulidad será lo que permita
finalmente un examen de segunda instancia de lo resuelto con relación a la
excepciones dilatorias.

EXCEPCIONES PERENTORIAS
Eduardo Couture define a las excepciones perentorias como: “aquellas que no
procuran la depuración de elementos formales del juicio, sino que constituyen la
defensa de fondo sobre el derecho cuestionado, por ello las excepciones
perentorias no son defensas sobre el proceso sino sobre el derecho.

A diferencia de las dilatorias, su numeración no es taxativa.

Las excepción perentorias son aquellas que persiguen desvirtuar el fondo de las
pretensiones expuestas por el actor en la demanda que se declare la inexistencia
del derecho que se invoca o bien, para obtener su extinción. Precisamente, por
perseguir el desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor en la
demanda, es que, e que su defecto no es la suspensión del proceso.

CARACTERISTICAS
 No suspenden la tramitación del proceso y por ello se tramitan en la pieza
principal del juicio.
 Su carácter es innominado, esto quiere decir que salvo las tradicionales que
se relacionan en el artículo 342 del Código de Trabajo, que son: el pago, la
prescripción, la cosa juzgada y la transacción, el nombre de cada una de
estas excepciones debe dárselo el abogado del demandado.
 Su objeto es buscar desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por
el actor en su demanda y con ello obtener que se declare la inexistencia del
derecho o la extinción de este.
 Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor su resolución
debe producirse en la sentencia conjuntamente con el asunto principal del
juicio.
  La resolución en la que se resuelven estas excepciones, que es
precisamente la sentencia, es apelable, tanto con relación al asunto
principal como en lo relativo a las excepciones.

TRÁMITE:
 Se interponerse en la primera comparecencia
 Artículo 344 del Código de Trabajo

EJEMPLO:
 INEXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL
 IMPROCEDENCIA DEL PAGO DE PRESTACIONES

DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

El acto procesal de la contestación de la demanda constituye una de las actitudes

que el demandado asume frente a la obligación que tiene de comparecer a juicio
derivado del apercibimiento que se ha hecho de su conocimiento, al ser citado. En
esta actitud se advierte la disposición del demandado de cumplir con aquel
apercibimiento, constituyéndose al proceso y contestando la demanda.

DEFINICIÓN
Guillermo Cabanellas define la contestación de la demanda como: “el escrito en el
que la parte demandada responde a la acción inicial por la actora, oponiendo si las
tuviere, las excepciones a que hubiere lugar y negando o confesando la causa de
la acción.

En términos precisos, la contestación de la demanda es el acto por el cual, el

demandado ejercita una acción solicitando al tribunal, su protección frente a las
pretensiones del actor.
También puede agregarse que la contestación de la demanda constituye el acto de
iniciación procesal propio del demandado mediante el cual éste se introduce al
trámite del proceso, plantea las defensas en contra de las pretensiones del actor y
contradice la prueba aportada por este para demostrarlas.

REQUISITOS DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA

Los requisitos para la contestación de la demanda, de acuerdo con lo normado en
el artículo 339 del Código de Trabajo, son los mismos establecidos para la
demanda.

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO

La contestación en sentido negativo de la demanda es la que como se relacionaba
con anterioridad sienta la oposición o negativa del demandado de acceder las
pretensiones del actor, y de consiguientes, será el acto que permita el inicio del
proceso, porque hace posible la instauración del principio contradictorio y el
desarrollo del litigio.

EL ALLANAMIENTO EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO
La contestación en sentido afirmativo de la demanda no es más que el sinónimo
de Allanamiento que como figura, aparece en el ámbito del derecho común, pues
consiste en la comparecencia del demandado a juicio oral, con el o jeto de aceptar
como ciertas y validas de prestaciones del actor contenidas en la demanda.

Este acto procesal, si se refiere a la aceptación del demando en relación a todas

las pretensiones del actor, tiene como consecuencia la terminación del proceso, en
virtud que una vez producido, el juez de trabajo y previsión social queda obligado
a dictar la sentencia dentro del plazo de 15 días de acuerdo con la aplicación
supletoria del artículo 142 de la Ley del Organismo Judicial, en virtud de que el
artículo 340 del Código de Trabajo no establece el plazo del cual el juez deba
dictar la sentencia.
Debe entenderse que la contestación de la demanda en sentido afirmativo
exonera de las costa la parte demanda, pues tiene el mismo efecto de
allanamiento; debe aplicarse supletoriamente el artículo 574 del Código Procesal
Civil y Mercantil.

OPORTUNIDAD PROCESAL PARA CONTESTAR LA DEMANDA

De conformidad con el artículo 338 del Código de Trabajo, la contestación de la
demanda tiene lugar hasta el momento de la primera comparecencia a juicio oral,
posteriormente a que el actor ha ratificado o modificado el contenido de la
demanda.

LA RECONVENCIÓN
La Reconvención es la acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto
del a contestación de la demanda y derivada de la misma o de una distinta
relación jurídica con el objeto de contrademandar las pretensiones expuestas por
el actor, buscando no sólo desvirtuar el derecho expuesto por este sino hacer valer
el propio, expuesto como fundamento de la Reconvención.

También puede afirmarse que por virtud de la reconvención se da una

acumulación de pretensiones, tal y como lo prevé el artículo 330 del Código de
Trabajo, en vista de que se debe suspender el trámite del proceso hasta que el
actor en su calidad de contrademandado comparezca a contestar la reconvención
y con ello iguale el trámite de ambas demandas.

CARACTERISTICAS DE LA RECONVENCIÓN
La Reconvención presenta las siguientes características:
  Invierte la posición de las partes procesales dentro de la relación procesal,
es decir que convierte al actor en demandado; y al demandado en actor.
 Como regla general, la presentación de la reconvención supone la
suspensión de la primera audiencia a juicio oral, hasta que en otra que se
señale para el efecto, comparezca el actor en su calidad de demandado a
contestar la contrademanda.
 Supone para el contrademandado la posibilidad no solo de comparecer a
contestar negativamente la reconvención o contrademanda, sino
previamente la opción de interponer excepciones dilatorias en contra de
esta con el objeto de depurar la contrademanda.
 Plantea la exigencia de requisitos formales, pero también la de requisitos de
admisibilidad, de los cuales va a depender que la reconvención puede ser
admitida para su trámite.
 Supone para el contrademandante la posibilidad de solicitar el
decretamiento de medidas precautorias que tiendan a asegurar las resultas
de la contrademanda.
REQUISITOS
Una vez presentada la reconvención, el juez de trabajo u previsión social deberá
establecer si cumple con los requisitos de forma prescritos e la ley, y que de
acuerdo al Artículo 339 del Código de Trabajo son os mismos que se exigen para
la demanda y la contestación de la demanda, es decir que en el caso de la
reconvención los requisitos de forma también se clasifican el requisitos esenciales
y requisitos secundarios. Con base en lo anterior, pueden considerarse como el
encabezamiento de la solicitud sea esta presentada en forma oral o en forma
escrita

REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD
Estos requisitos son los que determinan si puede ser admitida para su tramite o no
la reconvención, y son los que a continuación se detallan:
 Identidad del objeto de la reconvención con el de la demanda; este requisito
se refiere a que debe existir identidad entre lo que se reclama en la
 demanda y lo que se reclama en la reconvención. Un ejemplo claro de
como se cumple este requisito se da en una demanda promovida por un
trabajador por haber sido despedido injustamente, que dentro del juicio se
ve observada que existe identidad de objeto en ambas acciones, pues
aunque en una, se habla de reclamar por despido injusto y en la otra de
reclamar por el abandono de las labores por el trabajado, el objeto que se
discutirá dentro del juicio es uno solo, cual es, el de establecer como
termino la relación de trabajo.
 Identidad de sujetos procesales tanto en la demanda como en la
reconvención; este requisito se refiere a que, aunque en posición invertida
dentro de la relación procesal, los sujetos procesales deben de ser los
mismo.
 Identidad de la vía procesal en la que se tramite tanto la demanda, como la
reconvención. Este requisito hace referencia a que el objeto de la
reconvención debe poder ser tramitado en la misma vía procesal en que
esta siendo tramitado el objeto de la demanda. En el caso de ejemplo
relacionado en el primer requisito de admisibilidad, también se cumple este
otro requisito, por cuanto, tanto el reclamo por despido injusto como el que
se formula por el abandono de las labores debe tramitarse en la vía del
juicio ordinario laboral.

OPORTUNIDAD PARA RECONVENIR, PARA CONTESTAR,

PROBAR Y RESOLVER LA RECONVENCIÓN
OPORTUNIDAD PROCESAL PARA RECONVENIR
La oportunidad procesal para presentar la reconvención es precisamente el
momento de la primera comparecencia de las partes a juicio oral, después de que
se ha ratificado o ampliado la demanda, o bien, si se hizo uso de ellas, después de
que se interpusieron y resolvieron las excepciones dilatorias. Como puede
advertirse la reconvención se promueve en la misma oportunidad en que debiera
de promoverse la contestación de la demanda y en ella, debe hacerse relación,
por un lado, a la oposición que se promueve en corta de la demanda, y por otro a
los hechos que fundamentan el planteamiento de la reconvención. Es decir que la
reconvención va presentarse hasta el momento de la primera audiencia, como lo
dispone el Artículo 338 del Código de Trabajo, siendo importante reiterar que por
partes para producirse dentro de la audiencia, no será admisible la presentación
de la reconvención ni antes, ni después de ésta.

TRAMITE DE LA RECONVENCIÓN
 El trámite de la reconvención inicia con su presentación, misma que como
ya se relacionó, debe tener lugar dentro de la primera comparecencia a
juicio oral, después de que ha sido ratificada o modificada la demanda.
 Posteriormente, el acto en su calidad de contrademandado, tiene la
posibilidad de acogerse a la suspensión de la audiencia que se observa
como regla general, como lo dispone el Artículo 340 del Código de Trabajo
y contestar la reconvención en nueva audiencia que para el efecto señala el
juez de trabajo o si así lo desea puede contestar la reconvención en la
misma audiencia en que se ha presentado, lo cual es poco común, por el
riesgo de que pueda constituirse en una sorpresa procesal, al no disponer
de todos los elementos para refutar lo afirmado por el demandado en
calidad de actor en la reconvención.
 Una vez contestada la reconvención en la audiencia que deberá señalarse
para el efecto (sin que exista plazo para ello) se igualan los tramites de los
procesos y entonces corresponde la recepción de la prueba propuesta por
las partes, la cual debe tener lugar dentro de las mismas audiencia del
juicio, pues para ello se ha igualado el trámite con el de la Reconvención.
 Finalmente, la reconvención debe de resolverse en la sentencia juntamente
con el asunto principal, en donde el juez hará las declaraciones
relacionadas a la demanda y a la reconvención.
 El trámite aquí descrito puede alterarse si el actor en su calidad de
contrademandado precio a contestar la reconvención dispone promover
 excepciones dilatorias, las que deberán tramitarse y resolverse y por
consiguiente demorarán la contestación de la reconvención.

EL DESARROLLO Y CONOCIMIENTO DEL JUICIO

LA CONCILIACIÓN
La conciliación puede definirse como la etapa del proceso, en la que el juez de
trabajo, una vez, enterado de las posiciones de ambas partes dentro del juicio
procura el avenimiento de estas proponiendo formulas ecuánimes arreglo con la
finalidad de evitar el trámite del proceso y poner fin al mismo, mediante la
suscripción de un convenio que adquiere carácter de título ejecutivo.

NATURALEZA JURÍDICA
La naturaleza jurídica de la conciliación, partiendo de que este es un instituto que
forma parte del trámite del juicio ordinario laboral y por consiguiente hacer que la
misma se constituya en una fase del proceso, es eminente procesal.

CARACTERISTICAS DE LA CONCILIACIÓN
 Es una etapa obligatoria en el juicio ordinario laboral
 Puede traer como culminación la celebración de un convenio entre las parte
que ponga fin al juicio.
 Aunque su etapa obligatoria es dentro de la primera comparecencia a juicio
oral, la leu no excluye la posibilidad de que pueda volverse a intentar la
conciliación en cualquier otro estado del proceso, hasta antes de dictar
sentencia.
 En el convenio que se suscriba con motivo de la conciliación el trabajador
no puede renunciar ni disminuir los derecho reconocidos que con carácter
irrenunciables le otorga la Constitución Política de la República, el Código
de Trabajo y demás leyes de trabajo.
  En el convenio que se suscribe con motivo de la conciliación, suele suceder
que es solo el patrono el que otorga concesiones.
 El convenio que se suscribe con motivo de la conciliación adquiere el
carácter de título ejecutivo.

CLASES DE CONCILIACIÓN
CONCILIACIÓN JUDICIAL
Esta clase de conciliación es la que se lleva a cabo ante los jueces de trabajo y
previsión social con motivo precisamente de a celebración del juicio ordinario
laboral, o bien, con motivo de la instauración del proceso colectivo de trabajo el
que también existe una etapa procesal dirigida a buscar la conciliación entre las
partes.

LA EJECUCIÓN DE LO ACORDADO EN LA CONCILIACIÓN

El convenio que surgen con motivos de la conciliación adquiere carácter de título
ejecutivo y de consiguiente en caso de incumplimiento puede demandarse su
ejecución ante el mismo juez del trabajo que lo aprobó, ejecución que debe
transmitirse conforme a los artículos 425 al 428 del Código de Trabajo.

OPORTUNIDAD PROCESAL DE LA CONCILIACIÓN

La etapa procesal en la que obligadamente el juez de trabajo y previsión social
debe celebrar la fase conciliación intentando avenir a las partes, es dentro de la
primera comparecencia de las partes a juicio oral, posteriormente a que se le
contestado la demanda o la reconvención, si es que ésta se promovió.

No obstante, a que esta oportunidad está claramente establecida Enel artículo 340
del Código de Trabajo, en la práctica procesal que tiene lugar ante los tribunales
de trabajo y previsión social, se observan practicas que buscan que la conciliación
entre las partes pueda darse antes del inicio de la audiencia o bien dentro de ésta,
cuando todavía no se ha contestado la demanda.
LA PRUEBA
CONCEPTOS, OBJETO, ADMISIBILIDAD Y PERTINENCIA
etimológicamente la palabra PRUEBA deriva del latín RPOBUS, literalmente,
reconocer una cosa como buena.

DEFINICIÓN
Eduardo Couture la define como: “la actividad dirigida a tratar de convencer al juez
de la existencia o inexistencia de los datos que han de servir de fundamento a su
decisión”.
Couture enseña que, al abordar el tema de la prueba, nos enfrentamos con los
siguientes problemas:
Qué es la prueba
Qué se prueba
Quién prueba
Cuál es el valor de la prueba

Y que si queremos saber:

Que es la prueba, ello nos plantea el concepto de la prueba
Que se prueba nos deriva el problema del objeto de la prueba
Quién prueba, nos conduce al tema carga de la prueba
Como se prueba nos plantea el problema del procedimiento de prueba. Y cual
es el valor de la prueba, nos deriva al tema de valoración de la prueba.

INTEGRACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PROBATORIO

El procedimiento probatorio dentro del juicio ordinario laborar se integra con tres
audiencia de las cuales, las dos primera tiene carácter ordinario y la tercera y
última tiene carácter extraordinario. El procedimiento inicia con la primera
comparecencia a juicio oral, que constituye la primer audiencia de prueba, pues
como ya se relacionó, por el carácter concentrado del juicio, los medios de prueba
empiezan a recibirse desde esta audiencia, después de fracasada la conciliación.

Ahora bien, si dentro de la primera comparecencia a juicio oral, no hubiese sido

posible recibir todos los medios de prueba propuestos, que deberá tener lugar
dentro de los 15 días siguientes de celebrada la primera audiencia a juicio oral,
con el propósito exclusivo de recibir la prueba que hubiese quedado pendiente la
recepción en la primera audiencia.

LA CARGA DE LA PRUEBA Y SU INVERSIÓN EN EL PROCEDIMIENTO

ORDINARIO LABORAL
Por carga de la prueba debe entenderse que se hace referencia a que en los
juicios en donde existe el principio contradictorio, la obligación de probar lo
pretendido corresponde a la parte que lo afirma o lo pretende, con base en el
principio latino denominado “actori incumbit onus probando” que significa “el
actor le incumbe la carga de la prueba”. De esto se advierte que tradicionalmente
la carga de probar sus propias pretensiones corresponde a quien pretende, es
decir a quien demanda.

Es el caso del juicio ordinario laboral, la regla general es, que las partes deban de
cargar la prueba que tienda a demostrar sus respectivas pretensiones, de esto se
infiere que, en la generalidad de casos, cada una de las partes del juicio deberá
probar lo que pretendía. Sin embargo, existe normado dentro del Código de
Trabajo, específicamente en el artículo 78, el único caso de inversión de la carga
de la prueba que se regula en todo el Derecho Procesal del Trabajo, el cual es
aplicable únicamente a juicio ordinario dentro del que se reclama como objeto la
declaración del despido injustificado de manera directa, es decir que se ace
referencia al caso de la terminación del contrato de trabajo sin justa causa que ha
sido comunicado por el empleador al trabajador.

Al respecto de la inversión de la carga de la prueba, se define como “la alteración

de a carga de la prueba por expresa determinación legal o por convención de las
partes, que supone que deberá probar la parte de quien se pretende algo”.

En ese sentido la inversión de la carga de la prueba no es más que el cambio

obligatorio de la obligación de probar, por virtud del cual en el juicio ordinario que
se instaura por reclamo de despido injustificado produce de manera directa debe
probar quien es demandado y no quien demanda.

LA VALORACION DE LA PRUEBA (SISTEMA DE VALORACIÓN)

Por valoración o apreciación de la prueba judicial se entiende la operación mental
que realiza el juez, que tiene por fin conocer el mérito o valor de convicción que
pueda deducirse de su contenido.

LA LIBRE CONVICCIÓN O SANA CRITICA RAZONADA

Establece la más plena libertad de convencimiento de los jueces, pero exige que
las conclusiones a que se llegue sean el fruto racional de las pruebas en que se
las apoye, El juez debe motivar las resoluciones.

El Código de Trabajo en su artículo 361 indica que “Salvo disposición expresa en

este Código y con excepción de los documentos públicos y auténticos, de la
confesión judicial y de los hecho que personalmente compruebe el juez cuyo valor
deberá estimarse de conformidad con las reglas del Código Procesal Civil y
Mercantil, la prueba se apreciara en conciencia, pero al analizarla el juez
obligadamente consignará los principios de equidad o justicia en que funde su
criterio”.

SISTEMA DE APRECIACIÓN Y VALORACIÓN DE LA PRUEBA EN

CONCIENCIA.
Este sistema, utilizado en el juicio ordinario laboral, se encuentra regulado en el
artículo 361 del Código de Trabajo y se denomina apreciación de la prueba en
conciencia. Consiste en la facultad que el juez tiene de apreciar y valorar la prueba
propuesta para el juicio, con base a los principios de equidad y justicia, que le
permiten llegar al fondo en la valoración y probablemente a apreciar aspectos que
con una valoración preestablecida no serian apreciables. Aunque el sistema tiene
alguna similitud con la sana critica, se ha dicho que es una sistema extraordinario
por su flexibilidad en la tarea de apreciación y valoración de la prueba. No
obstante, a que este sistema de apreciación y valoración de la prueba, propio y
exclusivo del juicio ordinario laboral puede estimar que la misma norma contenida
en el artículo 361 del Código de Trabajo impone a este sistema de apreciación y
valoración, serias limitaciones que se derivan de que en aquella disposición se
establezca que algunos medios de prueba en particular deban apreciare y valorar
con base en oros sistema que corresponden al derecho común.

En el caso concreto las limitaciones se refieren a los medios de pruebas de

documentos, de confesión judicial y de los hechos que compruebe personalmente
al juez, dentro de los que se puede incluir la inspección ocular y el reconocimiento
judicial. Como la norma nos permite que estos medios deben valorarse de
conformidad con las reglas del Código Procesal Civil y Mercantil, se extrae
entonces que en el caso de la prueba documental, reconocimiento judicial y
valoración de la sana critica normado en el articulo 127 del CPCYM y en el caso
de la confesión judicial, se impone que deberá apreciarse y valorarse conforme el
sistema de apreciación y valoración de la prueba legal o tasada, tal y como lo
preceptúa el articulo 139 de aquel cuerpo de normas. Por consiguiente puede
afirmarse que la apreciación y valoración de la prueba en el juicio ordinario,
aunque pretende presentar un sistema propio, al final termínanos exponiendo un
sistema de apreciación y valoración mixto que sujeta al juez de trabajo a tener que
valorar medios de prueba de especial trascendencia como los relacionado, con
base en el sistema de apreciación y valoración del derecho común, que sin lugar
a dudas contrarían el teto y los principios del Derecho Procesal del Trabajo en
general.

MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR

CONFESIÓN JUDICIAL
Cabanellas con relación a la Confesión Judicial señala: Es la declaración que,
sobre lo sabido o hecho por el mimo, hace alguien voluntariamente o preguntado
por otro en juicio y ante juez competente.

Considerando la reina de las pruebas por el valor decisivo que tiene en el tramite
del proceso, resulta importante señalar que este medio de prueba dentro de
nuestro Derecho Procesal del Trabajo, específicamente dentro del juico ordinario,
la confesión guarda un enorme valor probatorio en todos los juicios se propone
como prueba.

En el Código de Trabajo la prueba de confesión judicial se encuentra regulada en

el artículo 354, aunque se aplican a este las reglas establecida en el Código
Procesal Civil y Mercantil, tanto para su diligenciamiento como para la valoración
del medio de prueba de declaración de parte que se regula en los artículos 130 al
141 del Código Procesal Civil y Mercantil.

La redacción de las posiciones que conforman el interrogatorio que se dirige a

quien presta la confesión judicial debe observarse las mismas reglas para la
prueba de declaración de partes que regula el Código Procesal Civil y Mercantil y
que son las siguientes:

 Su absolución debe hacerse bajo juramento y bajo advertencia de que si se

falta al juramento se incurre en el delito de Perjurio.
 Su contenido debe versar sobre hechos personales del absolvente o sobre
el conocimiento que de un hecho tenga este.
 Su redacción debe ser clara y precisa
 Se debe dirigir siempre en sentido afirmativo
 Cada posición solamente debe referirse a un hecho
 Cada posición debe interrogar sobre hechos controvertidos dentro del
proceso
 Las respuestas a las posiciones también deben ser en sentido afirmativo o
negativo, sin que esto excluya que también pueda agregar explicaciones.
 El absolvente no puede valerse de ningún borrador relativo a las respuesta
ni consultar las respuestas con su abogado.
 El acta en donde se consigne las respuestas no será necesario consignar
las preguntas si el interrogatorio se dirige oralmente.
  El pliego de posiciones originalmente presentado puede ampliarse cuantas
veces sea necesario y estas serán dirigidas una vez el juez haga la
actividad de calificación de estas.
 La apreciación y valoración de la confesión judicial como medio de prueba
deberá hacerse por disposición del artículo 361 del Código de Trabajo, con
base en el sistema de apreciación y valoración de la prueba legal o tasada.
 El demando confeso en su rebeldía no podrá rendir prueba en contrario, a
menor que en segunda instancia pueda hacer valer una excepción de las
denominadas nacida con posterioridad a la contestación de la demanda.

DECLARACIÓN DE TESTIGOS (Artículo 348 del Código de

Trabajo)
Guillermo Cabanellas señala: “La declaración de testigos es aquella que supone el
interrogatorio de personas que han presenciado los hechos de la causa u oídos su
relato”.

REQUISITOS DE LA PRUEBA TESTIMONIAL:

Requisitos en relación con sus existencia:
 Que para que exista dentro del proceso un testimonio, debe tratarse de una
declaración prestada en forma persona y no mediante mandatarios.
 La declaración de testigo debe pertenecer a un tercero, porque aquel no es
parte del proceso.
 Para que la declaración tenga la calidad de testimonio, debe recibirse
dentro del trámite de un proceso.
Requisitos con relación a su validad
 Admisión de la prueba de la declaración del proceso en es la etapa
procesal oportuna.
 La recepción de la declaración Testimonial debe hacerse observando las
formalidad de la ley procesal.
 El testigo debe tener capacidad para declarar.
  La declaración de testigo debe presentarse en forma consciente y sobre de
coacción alguna.
 Previa la declaración testimonial debe tomarse el juramento al testigo.

La declaración testimonial de acuerdo con el Código de Trabajo

Esta contenida en los artículos 347 al 351 del Código de Trabajo.

Procedimiento de impugnación de la declaración testimonial

El procedimiento para impugnar la declaración del testigo, se denomina “TACHA
DE TESTIGOS” y de conformidad con el artículo 351 del Código de Trabajo, debe
interponer en la misma audiencia donde se ha recibido la declaración que se
impugna o bien, dentro delas 24 horas siguiente a haber recibido aquella. La
prueba de la tacha se recibirá en las mismas audiencia de prueba del juicio
ordinario y finalmente se resolverá en la sentencia del juicio.

El medio de prueba de la declaración testimonial se valorará conforme el sistema

de apreciación y valoración de prueba en conciencia, normado en el artículo 361
del Código de Trabajo.

PRUEBA DOCUMENTAL
Devis Echandia con relación a la prueba documental señala: “es documento toda
cosa que sea producto humano, perceptible con los sentido de la vista y el tacto
que sirve de prueba histórica y representativa de un hecho cualquiera.

Clasificación de los documentos

Doctrinariamente se distinguen dos clases de documentos, que son: los
documentos públicos y los documentos privados; en cuanto a los primero puede
decirse que son aquellos que han sido autorizados por un funcionario público
revestido de fe pública.
Con relación a los documentos privados, éstos son aquellos producidos por las
pates, sin la intervención de funcionario público. Su redacción no requiere formas
determinadas y los requisitos para exigir su valor consisten en la firma de las
partes, que no pueden ser reemplazados por signos o iniciales.

Los documentos privados a diferencia de los de carácter público, carecen de valor

frente a la parte que se opone, hasta tanto se pruebe su autenticidad, lo que podrá
realizarse a través del reconocimiento expreso o presunto de la parte quien
perjudique o mediante la práctica de otro medio probatorio.

Modalidades de la prueba de documentos en el Código de Trabajo

 Prueba documental genérica
Ésta especie de la prueba documental, es la que se conforma por todos los
documentos que se encuentren en poder de las partes y que son acompañados al
proceso, por medio de la demanda o la contestación de la demanda. Es decir que
estos son los documentos que van a incorporarse al proceso a instancia de las
partes.

Puede señalarse como ejemplos, los váucher de los cheques de pago de salario,
el oficio que contine la comunicación del despido y cualquier otro documento que
este en poder de las partes que después la verdad de los hechos que se disculpen
en lel proceso.

 Exhibición de documentos
Ésta especie de la prueba documental, es la que impone a la parte demandada el
tener que exhibir documentos que se encuentran en su poder, con el objeto de
estables aspectos determinados que se relación con el derecho que se discuten
en el juicio. Dentro de esta especie podemos señalar como documentos que
típicamente se señalan para ser exhibidos por la parte demandada, el contrato
individual de trabajo, los libros o planillas de salarios, la constancia de la
concesión de vacaciones entre otros.

 Reconocimiento de documentos
En esta clase de prueba documental lo que se busca se obliga a que la otra parte
comparezca a reconocer el contenido o la firma, o bien el contenido y la firma, que
se calce en un documento que ha sido expedido por quien lo debe reconocer, que
esta en poder de la parte que pide el reconocimiento. En la prosecución de esta
especie de la prueba documental, es imprescindible para efectos de admisión,
señalar el nombre, la fecha y el asunto a que se refiere el contenido del
documento que se pide de reconozca.

 La prueba de informe
Esta especie de la prueba documental es que tiene como propósito acotar al
proceso datos concretos relacionados con actos o hechos, resultados de la
documentación, archivos o registros contables de las partes o de terceras
personas. También puede decidirse que constituye un medio para incorporar al
proceso prueba documental que se encuentra en poder de entidades de derechos
público.

En términos generales puede decidirse que la prueba documental de informe

reviste un trascendental importancia, porque permite confirmar la existencia de
casos que, son de relevancia para el proceso y que obran en documentos que no
están en poder de las partes.

La apreciación y valoración de la prueba documental debe hacerse de

conformidad con lo que establece el Artículo 361 del Código de Trabajo con base a
sistema de aprecia y valoración de la prueba de la sana critica aplicable al proceso
civil.

EL DICTAMEN DE EXPERTOS
Guillermo Cabanellas con relación al dictamen de expertos señala: es la prueba
que surge del dictamen de los expertos, que son las personas llamadas para
informar ante un tribunal por razón de sus conocimientos especiales y siempre que
sea necesario tal asesoramiento técnico o práctico del juzgador sobre los hechos
litigioso.

Requisitos para validar el dictamen de experto

Estos son los que tienen influencia en el valor decisivo del dictamen de experto
como prueba eficaz dentro del proceso y de condensar de la manera siguiente:

 El dictamen debe ser ordenado por el juez al igual que los puntos que van a
hacer objeto de dictamen.
 El experto debe desarrollar su dictamen en forma personal y no puede
delegar su función en otra persona, además de revestir la calidad de tercero
que no sea parte del juicio.
 En el caso de que extiendan dos o más expertos para la práctica de la
diligencia, estos o deben comunicarse ni consultar entre sí, porque eso
puede anular la prueba en virtud de la contaminación del criterio de uno
sobre los demás.

El carácter no vinculante del dictamen de expertos

Tanto la legislación laboral guatemalteca como los criterios doctrinario destacan
que el dictamen de experto no es vinculante para con el juez, quien, se encuentra
facultado para apartarse de él y valorar la prueba de acuerdo con el sistema de
apreciación y valoración de la prueba en conciencia.

Reglas para el diligenciamiento del dictamen de expertos

Las reglas para el diligenciamiento de la prueba de dictamen de experto se
contemplan en el Código de Trabajo y algunas otras en el Código Procesal Civil y
Mercantil, que deben aplicarse supletoriamente a este medio de prueba y las
cuales son las siguientes:
  La proposición del dictamen debe hacerse presentando en el mismo
momento los puntos sobre los cuales versará el mismo y proponiendo al
experto que lo emitirá.
 De la proposición de esta prueba, el juez de trabajo debe dar audiencia a la
otra partes, por dos días, que se contaran desde la fecha de la primera
comparecencia a juicio oral, a efecto de que en esa audiencia manifieste
sus propios puntos en relación del dictamen y proponga su propio experto.
 El Juez de trabajo deberá dictar auto de recepción de la prueba en donde
confirme el nombramiento de los expertos propuestos por las partes, fije en
definitiva los puntos sobre os que versara el dictamen y señale día y hora
para la audiencia en que estos deberán comparecer a rendir el dictamen.
 En caso de que hubiere discordia entre los dos dictámenes rendidos, el juez
de trabajo queda facultado para designar un tercer experto que deberá
rendir un tercer experto que deberá rendir un tercer dictamen en la
audiencia que se señale para el efecto.
 Contrariamente a como lo establece el Código Procesal Civil y Mercantil,
las partes no pueden tachar o recusar a los expertos y estos solo pueden
ser removidos por el juez por motivo de duda de su imparcialidad o por su
falta de pericia, no siendo impugnable la resolución que disponga su
remoción.

RECONOCIMIENTO JUDICIAL
Devis Echandia con relación al reconocimiento judicial señala: “es una de las
pruebas más importantes u en muchas ocasiones inclusive necesaria, para la
investigación de los hechos, en toda clase de procesos uy debe entenderse como
la diligencia procesal practicada por un funcionario judicial con el objeto de obtener
argumentos de prueba para la formación de su convención mediante el examen y
observación con sus propios sentidos de hechos ocurridos durante la diligencia, o
antes, pero que subsisten o dejan huellas o rastros o huellas de hechos pasado y
en ocasión de su reconstrucción.
Requisitos para la validez del reconocimiento judicial
Estos son aquellos de hacen eficaz el valor de la prueba del reconocimiento
judicial y se condensan de la manera siguiente:

 El objeto del reconocimiento judicial debe ser un hecho controvertido o

conducente a la solución del conflicto.
 Incluye la posibilidad de que en el mismo acto del reconocimiento judicial
puedan examinarse los testigos propuestos para el juicio, si así lo propone
la parte interesada.
 Su diligenciamiento se señalará en el caso de ser propuesto por el actor en
la resolución que señala día y hora para comparecencia de las partes a
juicio oral y en el caso de ser propuesto por demando se señalará día para
su diligenciamiento en el acta de la primera comparecencia de las partes a
juicio oral.

Las presunciones legales y humanos

Guillermo Cabanellas señala: “las presunciones constituyen el medio de
convicción del juzgado, que las artes proponen o que el mismo utiliza para llegar a
la conclusión de la certeza y admisibilidad de hechos controvertidos, que se dan
por reales y de influjo en la decisión del proceso”.

Las presunciones constituyen el resultado de la apreciación mental y lógica del

juzgador, con relación a los diversos indicios que pueden presentarse dentro del
proceso.

De conformidad con la leu y la doctrina, existen dos tipos de presunciones, que

son, por un lado, las presunciones legales conocida como presunciones juris et
de juret, y por otro las presunciones humanas conocida como presunciones juris
tantum.
El primer caso, se entenderá que son aquellas que la ley establece y que
dispensan de toda prueba a los favorecidos por ellas. Son comunes especialmente
en aquellos procesos en donde se invierte la carga de la prueba, como en el caso
de la presunción legal establecida por la no exhibición de contrato individual de
trabajo por parte del empleador, normada en el artículo 30 del Código de Trabajo o
en el caso de la no exhibición de la constancia de concesión de vacaciones que
esta obligado a hacer el empleador de acuerdo con el artículo 66 del Código de
Trabajo.

Por otro lado, y con relación a las presunciones humanas, debe entenderse que
son aquellas que constituyen una afirmación o conjetura legal que puede ser
desvirtuada con prueba en contrario. Este tipo de presunciones contrariamente a
las de orden legal, supeditan su eficacia a que no se demuestre su falsedad o
inexactitud y por ello se advierte la verdad establecida por ellas es simplemente de
carácter provisional. En el juicio ordinario laboral, las más comunes utilizadas por
el juzgador en el momento de la de liberación para dictar la sentencia son las
presunciones legales.

Las presunciones humanas tienen un fin procesal ya que sirven de guía al juez
para evaluar y juzgar las pruebas. Estas también se diferencian de las
presunciones legales en que las legales forzosamente tienen que estar plasmadas
en la ley y las humanas son consideraciones de los jueces no están plasmados en
la ley.

EL AUTO PARA MEJOR FALLAR

El acto para mejor fallar constituye un acto procesal cuyo carácter es eventual,
porque constituye una facultad del juzgador el poderlo decretar o no, no obstante,
esto, el Código de Trabajo regula en el Artículo 357 taxativamente la utilidad que
tiene el auto para mejor fallar, la cual se da en dos sentidos:

 Puede decretarse un auto para mejor fallar con el objeto de recibir dentro
de este, aquellos medios de prueba que hubiesen sido ofrecidos
oportunamente por las partes, pero que no se hubieses podido recibir
dentro del procedimiento ordinario de prueba del juicio.
 Puede decretarse un auto para mejor fallar para traer a instancia del juez
nueva prueba al juicio, distinta a la incorporada por las partes y que el juez
estime indispensable para terminar de forma el marco referencia que
servirá de base a la sentencia.
 El sistema inquisitivo es la antítesis del debido proceso.
 Las medidas para mejor proveer atientan contra el principio de igualdad de
las partes.
 Las medidas para mejor proveer atientan contra el principio de
imparcialidad

De lo anteriormente analizado, puede con toda certeza, deducirse que no está

permitido a las partes la posibilidad de solicitar que se incorpore por medio del
auto para mejor fallar nueva prueba al juicio, distinta de la que hubieren ofrecido
en la oportunidad procesal correspondiente, es decir que aquí se aprecia una más
la rigidez del procedimiento, que impide que as partes puedan proporcionar en
cualquier otra etapa que no sea la establecida en la ley.

OPORTUNIDAD PROCESAL PARA DECRETAR EL ATO PARA MEJOR

FALLAR
El artículo 357 del Código de Trabajo, que se refiere a que la práctica del Auto
para mejor fallar solo podrá tener por objeto aclarar situaciones dudosas y en
ningún momento servir para las partes aporte de nueva prueba a Juicio.
LA SENTENCIA
Devis Echandia define la sentencia como: el acto por el cual el juez cumple la
obligación jurisdiccional derivada de la acción y del derecho de contradicción, de
resolver sobre las pretensiones del demandante y de las excepciones de mérito o
fondo del demando. Mediante la sentencia se convierte, para cada caso, en
voluntad concreta, la voluntad abstracta del legislador que la ley contiene. Toda
sentencia es una decisión y resultado de un razonamiento o juicio del juez en el
cual existen las premisas y la conclusiones, pero al mismo tiempo, contiene un
mandato, pues tiene fuera impositiva, ya que vincula y obliga.

CLASES DE SENTENCIAS
Clasificación Legal
De acuerdo con los artículo 340, 358 y 359 del Código de Trabajo las sentencia se
clasifican en:

 Sentencia por rebeldía

 Sentencia por confesión ficta
 Sentencia por contestación en sentido afirmativo de la demanda
 Sentencia común o definitiva

Clasificación doctrinaria
La doctrina presenta la siguiente clasificación de la sentencia:
 Sentencia absolutoria
 Sentencia Condenatoria
 Sentencia Total
 Sentencia Contradictoria
 Sentencia con reserva
 Sentencia Constitutiva
 Sentencia Complementaria
 Sentencia Provisional
  Sentencia Dispositiva
 Sentencia Declarativa
 Sentencia Anulable
 Sentencia Ejecutoriada

REQUISITOS GENERALES
Son requisitos generales de la sentencia los que se dirigen a regular todo lo
relacionado a su estructura y a la forma de su redacciones, y os cuales se
encuentran contenidos en los artículos 143, 147 y 148 de la Ley del Organismo
Judicial

CONTENIDO DE LA SENTENCIA Y SU ESTRUCTURA

REQUISITOS DE REDACCIÓN DE LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA
 Nombre completo, razón social o denominación y domicilio de los litigantes,
en su caso, de las personas que los hubieren representado.
 El nombre los abogados de cada parte, si hubo asesoría.
 Clase y tipo de proceso
 El objeto sobre el cual versó el proceso.
 La resúmenes sobre la demanda, su contestación, la reconvención y las
excepciones interpuesta.
 Los hechos que hubieren estado sujeto a prueba.
 Las consideración de derecho que harán mérito del valor de las pruebas
rendidas.
 Los hechos que estuvieron sujetos a discusión que se estima probados.
 La enumeración de las doctrinas fundamentales de derechos y principios
que sean aplicables al caso.
 El análisis de la leyes en que e apoya el razonamiento en que descansa la
sentencia.
 En la parte resolutiva se contendrán as decisiones expresa y precisas
congruentes con el objeto del proceso.
REQUISITOS ESPECIALES
Los requisitos especiales de la sentencia son los que se encuentran normado en
el artículo 364 del Código de Trabajo y atienden precisamente al carácter especial
de la normativa que las regula dentro del Ámbito del Derecho Procesal del Trabajo
que es precisamente el Código de Trabajo, estos requisitos son:

 Claridad, este refiere la que la sentencia debe dictarse en términos claros y

entendible para las partes, no es admisible una sentencia que presente
ambigüedades y oscuridades.
 Precisión, este se refiere a que la sentencia debe resolver todos los
aspectos que fueron sujetos a conocimientos del Juez.
 Congruencia, este se refiere a que el contenido de la sentencia debe
existir entidad entre lo juzgado dentro del juicio y lo resuelto en la misma.
De esto se infiere, que no es permitido que la sentencia resuelva cuestiones
que no hayan sido objeto de litigio o en su caso resuelva más de los que se
pidió, cuestión que en la doctrina se conoce como sentencia Ultra petita.

OPORTUNIDAD PROCESAL PARA DICTAR SENTENCIA

De acuerdo con el artículo 359 del Código de Trabajo, la oportunidad proce3sl
para dictar la sentencia común o definitiva dentro del juicio laboral, se da a partir
del día siguiente de la celebración de la última audiencia de recepción de prueba o
en su caso, de haber concluido el plazo para el cual se haya decretado el auto
para mejor fallar, que en ningún cao puede ser ni menor de cinco ni mayor de diez
días.
PRESCRIPCIÓN DE LA SENTENCIA
El plazo de prescripción establecido en el artículo 508 del Código Civil, que
dispone que la prescripción extintiva se verificara, en todos los casos no
mencionado en disposiciones especiales, por el transcurso de cinco años,
contados desde que la obligación pudo exigirse. En el caso que nos ocupa y
debidamente ejecutoriada, la que se constituye en el titulo ejecutivo en virtud del
cual se va a condenar al pago de prestaciones laborales y en otros casos en
general el cumplimento del contrato, por ello, al no encontrarse previsto en el
Código de Trabajo, que es ´precisamente la disposición especial que regula la
institución de la sentencia dentro del juicio ordinario debe aplicarse el plazo que
prevé el derecho común. Por consiguiente, la sentencia dictada en el juicio
ordinario laboral deberá ejecutarse dentro de los cinco años siguientes que quedo
firme y ejecutoriada.

LAS COSTAS JUDICIALES, LOS DAÑOS Y PERJUICIOS EN EL

JUICIO ORDINARIO LABORAL

DE LAS COSTAS JUDICIALES

La costas judiciales, puede decirse que estas constituyen los gastos que origina el
proceso a consecuencia de su instauración, y el desarrollo y que Eben ser pagas
por la partes que intervienen en el proceso. La condena en costa, por
consiguiente, comprender todos los gastos causado u ocasionados por la
sustanciación del proceso y los que incluso se hubiere tenido que realizar para
terminar con el litigio, sin que necesariamente se haya tenido que llegar hasta le
sentencia, por ello, las costas se constituye en el resarcimiento que se hace de los
gastos ocasionados con motivo del juicio y por virtud de haber sido necesaria la
instauración de éste para obligar el cumplimiento de la obligación, o bien si la
instauración del proceso hubiese sido sin fundamento.
En materia laboral del juicio ordinario laboral se prevé únicamente la obligación de
la condena en costas judiciales, en el caso que se reclame terminación
injustificada del contrato de trabajo, tal y como dispone el artículo 78 del Código de
Trabajo y se aplica también el artículo 573 del Código Procesal Civil y Mercantil.

DE LOS DAÑOS Y PERJUICIOS

Guillermo Cabanellas define por un lado a los DAÑOS como todo el mal que se
cause a una persona o cosas, que genera la disminución patrimonial para el
afectado. Y por otro lado el PERJUICIO lo define como la pérdida de la utilidad
ganancia cierta y positiva que ha dejado de obtenerse por el daño.

En el Derecho Procesal de Trabajo y específicamente en el juicio ordinario, los

daños y perjuicios de igual manera que las costas judiciales, sólo se prevén par el
caso de juicio ordinario que ha sido instaurado para denunciar la terminación
injustificada del contrato de trabajo sin que prevea ningún otro caso en el que se
norme el pago de una indemnización en tal concepto.

La institución de los daños y perjuicios se encuentra reconocida en el artículo 102

s) de la Constitución Política de la República de Guatemala.

LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN

Cabanellas con relación a los recursos señala: “Constituyen el medio por el cual
alguien que se considera perjudicado o agraviado por la resolución dictada por un
juez, reclama para que el tribunal superior inmediato, revise aquella resolución y
reforme o la revoque.

Tradicionalmente, los recursos se han constituidos en un acto procesal, cuya

finalidad última, es subsanar o corregir el error que el recurrente atribuye a la
resolución recurrida, para ello dentro de la interposición del recurso, el recurrente
debe demostrar el error en que se ha incurrido el juez que dicto la resolución que
se ataca con el recurso.

En el Derecho Procesal del Trabajo, los recursos se constituyen en el mecanismo

que permite atacar las resoluciones dictadas por el juez de trabajo y previsión
social, con el objeto de obligar a que se revise lo resuelto,

Doctrinariamente, existe los denominados RECURSOS ORDINARIO y

RECURSOS EXTRAORDINARIOS, siendo los primero, los que proceden en
contra de las resoluciones dictas en la secuela del proceso y de la sentencia
definitivas. Por otro lado, los RECURSOS EXTRAORDINARIOS serán aquellos
que solo se podrán interponer contra la sentencia del juicio, una vez se ha agotado
con ella el ámbito de conocimiento de la jurisdicción ordinaria, por consiguiente,
estos recurso podrán entrar a juzgar lo juzgado válidamente, en el ámbito de sus
facultades en la jurisdicción ordinaria.

RECURSOS CONTRA LAS RESOLUSIONES NO DEFINITIVAS

Los recursos que caben contra las resoluciones no definitivas que no le ponen fin
al juicio son los siguiente:

 RECOVATORIA
 NULIDAD

REVOCATORIA
El Recurso de Revocatoria, es el que se presenta ante el propio juez que dicta la
resolución, con la finalidad de que la deja sin efecto, la aminore o la cambie, según
la solicitud del recurrente.

El Recurso de Revocatoria, es el que persigue obligar al propio juez que dictó la

resolución a revisarla si es procedente y dictar la resolución conforme a la ley
corresponde.
Su trámite está regulado en el artículo 365 del Código del Trabajo, es importante
señalar que en esa norma no se pree más que la posibilidad de interponer el
recurso, la oportunidad procesal en que debe interponer y nada más. Ante aquella
situación se hace imperativo aplicar supletoriamente el trámite que prevé el
artículo 599 del Código Procesal Civil y Mercantil.

Por consiguiente, el trámite del recursos de Revocatoria es el siguiente:

 Su interposición puede darse en el momento de la resolución si esta se
hubiere dictado dentro de una audiencia y de lo contario si la resolución se
hubiere conocido fuera de una audiencia mediante la notificación de esta, el
recurso podrá interponerse dentro de las 24 horas siguientes. Artículo 365
del Código de Trabajo.
 Una vez interpuesto el recurso, el juez de trabajo y previsión social deberá
inaudita audiencia a la otra parte, resolviendo dentro de las veinticuatro
horas siguientes. Artículo 599 del Código Procesal Civil y Mercantil.

RECURSO DE NULIDAD
El recurso de Nulidad es un medio de impugnación por virtud del cual se persiguen
que un tribunal jerárquicamente superior invalide la resolución judicial atacada.

El recurso de nulidad persigue atacar aquellos actos y procedimientos en que se

haya infringido la ley, cuando se trate de resoluciones que no se apelables, pues
donde cabe el recurso de apelación no cabe la nulidad.

Se advierte que el recurso de nulidad preceptuado en la leyes procesales

guatemaltecas, busca fundamentalmente constituirse en mecanismos de defensa
para las partes en contra de error humanos o de los excesos que en la función
jurisdiccional puede incurrir el juzgado al momento de dictar resoluciones que no
sean definitivas. Derivado de ello en el ámbito del juicio ordinario laboral se
pueden como casos de procedencia del recurso de nulidad LA INFRACCIÓN A LA
LEY por actos dictados contrariamente a como aquella que establece en la parte
procesal del Código de Trabajo, para sustanciar ele tramite del proceso. Por
consiguiente, el recurso de nulidad no posee en nuestro país carácter de anulador
de la sentencia, sino únicamente de las resoluciones que se dicta con carácter no
definitivo del trámite del juicio.

El recurso de Nulidad debe de ser conocido por el mismo juez que dicto la
resolución que e ataca de nulidad, lo que permite advertir que en el fondo lo que
se busca, es que el mismo juzgador reconozca que se ha equivocado y como
consecuencia de ello la resolución contra la que se ha recurrido y dicta una nueva
con arreglo a lo que establece la ley.

Trámite del Recurso de Nulidad se encuentra normado en el artículo 365 del

Código de Trabajo y se describe de la manera siguiente:

 Los motivos por lo que pueden interponerse el recurso son: la infracción

a la ley, derivada de actos en que no se haya observado lo regulado en
esta y la infracción de la ley, derivada de haberse vulnerado el debido
proceso que par las actuaciones procesales regula la legislación de la
materia.
 La oportunidad procesal para interponer el recurso se da a partir de
conocida la infracción, que se presume conocida inmediatamente en casos
de que esta hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir
de la notificación en los demás casos. El plazo para interponer el recurso
es de tres días contados a partir del día siguiente de la notificación o
de haber conocido la infracción respectiva. Este plazo, corría con
anterioridad, a partir del mismo día de la notificación; por inferirse que así lo
disponía el artículo 365 del Código de Trabajo, sin embargo, la Corte de
Constitucionalidad emitió auto acordado en el que dispuso unificar el
corrimiento de los plazos en todas las ramas del derecho, razón por la que
hoy el plazo; como se señaló.
  Una vez interpuesto el recurso, se deberá correr audiencia a la otra
parte, por el plazo de veinticuatro horas.
 Transcurrido el plazo que se confirió a la otra par, para manifestar con
relación a la nulidad, el juzgado de trabajo y previsión social deberá
resolver dentro del as veinticuatro horas siguiente.
 El auto que resuelve el recurso de nulidad es apelable, distinto al de la
apelación de sentencia, que prevé un trámite sumamente colerético inaudita
audiencia a las partes. Para el tal efecto, el recurso de apelación deberá
interponerse dentro de las 24 horas a partir de la notificación del auto que
resolvió el recurso. Otorgado el recurso eleva las actuaciones a la Sala de
Trabajo y Previsión Social, la Sala dispone el plazo de 3 días para resolver
el trámite de la segunda instancia del recurso de Nulidad.

RECURSOS CONTRA LAS RESOLUCIONES DEFINITIVAS

Los Recursos que caben contra las resoluciones definitivas que no ke ponen fin al
juicio son las siguientes:

RECURSO DE ACLARACIÓN
La aclaración es uno de los medios por los cuales las partes trata de lograr que la
sentencia cumpla su función de resolver el proceso de modo expreso, positivo y
preciso con arreglo a las prestaciones deducidas en el proceso, depurándola de
errores materiales, oscuridades y comisiones acerca de las pretensiones
oportunamente deducida y discutidas.

El recurso de Aclaración observa dos supuestos:

 El error material, que se constituye Enel error de la expresión, y no de la
forma de la idea, es decir que el error contenido en la sentencia no es
conceptual ni intelectual, ni se refiere a la manera de discurrir del juez, sino
a la expresión escrita de ese discurrir. Estos errores por lo general, se
refiere errores de cálculo, errónea consignación de nombres de las partes y
en muchos casos individualización de cosas o bien el haber consignado en
 la sentencia aspectos que no tiene ninguna relación con lo juzgado en el
juicio.
 Concepto oscuro, este debe entenderse como la discrepancia entre una
declaración contenida en el pronunciamiento de la sentencia y los vocablos
empleados, para expresarla. Es decir que se trata de una cuestión que se
refiere la ambigüedad o variedad en las palabras o en las oraciones no
hace imposible el perfecto entendimiento de lo resuelto en la sentencia.

TRÁMITE
 El recurso debe interponerse dentro de las veinticuatro horas de notificada
la sentencia, ante el mismo juez que la dictó.
 Como no se regula dentro del Código de Trabajo el resto del trámite, se
infiere que deberá aplicarse supletoriamente para el resto de la tramitación
el contenido en el articulo 597 del Código Procesal Civil y Mercantil, una
vez pedida en tiempo la aclaración, se debe dar audiencia a la otra parte
por 2 días, una vez transcurrido el plazo de la audiencia corrida a la otra
parte, debe resolverse el tramite del recurso, dentro de los 3 días
siguientes.

RECURSO DE AMPLIACIÓN
El recurso de ampliación en el que por objeto obligar a que los tribunales de
trabajo resuelvan aquellos aspectos que se hayan omitido resolver en la sentencia
y que hayan sido pedidos por las partes dentro del juicio.

La Ampliación tiene por objeto enmendar defectos relacionados con la falta de

precisión de los términos en que ha sido dictada la sentencia, derivado de que se
ha omitió resolver aspectos expresamente pedidos por las partes dentro juicio.

TRÁMITE
 Se debe interponer dentro de las veinticuatro horas de notificarse la
sentencia ante el mismo juez que la dictó.
 No se regula dentro del Código de Trabajo, se deberá aplicar
supletoriamente el artículo 597 del Código Procesal Civil y Mercantil.