DERECHO PROCESAL LABORAL

MART14022023

Art. 32 al 52 constitución Art. 119, 191, 194, 218, 219, 252 al 259.
1° Parcial Leer todo el código procesal laboral
Libro 4to del código de trabajo. Art. 369 al 637.
Primer parcial procesal laboral, oral.

2° Parcial en redactar un proceso laboral, y se arma completo en grupos de 5 Máximo. El

50% será el expediente armado y el otro 50% la defensa del contenido. Tiene que tener dos
cartas iguales.

Parcial 3° Examen de testigos con el actual sistema laboral.

Parcial 4° Simulación con el anteproyecto laboral audiencia oral.

La estabilidad que existe en los empleados es relativa en el caso de los empleados privados
y los empleados públicos tienen estabilidad absoluta.

Para conciliar por regla general es del 50 más 1 y es permitido lo que no se permite es
conciliar abajo de ese monto.

La letalidad de la puntualidad de las audiencias conciliatorias.

Los requisitos que debe cumplir el trabajador:
La demanda no puede pasar de 15 días después del despido.

El día de la audiencia conciliatoria el trabajador no debe fallar a la hora indicada de la

audiencia porque si no llega pierde la presunción.

Si llega y niega el reinstalo. La conciliación del 51 más 1 también pierde la presunción del
Art. 414. Si el patrono no llega o no quiere conciliar el trabajador gana la presunción porque
la presunción es en favor del patrono al igual si llega tarde el patrono, en la audiencia
laboral se tiene que llegar ANTES y quien llega tarde perdio.

En los recursos en términos de casación en materia de laboral los términos de los recursos
son solamente tres días en apelación y en casación cinco días.

Este proceso no tiene emplazamiento definido.

DEMANDA DE LO LABORAL
No es necesario pasar por el ministerio de trabajado.

Esta demanda lleva un elemento importante es la cotización de prestaciones laborales a

reclamar y se la dan en el ministerio de trabajo.
VERBAL: Secretaria (acta judicial).
ESCRITA: Apoderado por escrito.
Este presupuesto o cálculo demuestra cuanto el trabajador tenía derecho.
El ministerio de trabajo va a pedir la jornada, el tiempo, etc, para calcular el salario, después
de la demanda lo que viene es el AUTO DE ADMISIÓN, este señala la audiencia
conciliatoria y después de eso es la cita al patrono y al trabajador. La cita equivale al
emplazamiento y luego de la cita viene la audiencia conciliatoria, una vez citaron al patrono
y trabajador, y luego se levanta un acta por un efecto del 414 C.T.

En la audiencia conciliatoria pueden pasar dos cosas

Concilia el proceso finaliza,
No concilian el proceso sigue pero el juez debe dejar constancia si se cumplió los requisitos
para las prestaciones del Art. 414. C. T. Porque el acto que hace constar eso es la audiencia
conciliatoria.

Si no concilian el mismo día o el siguiente es el plazo para contestar es decir luego viene la
constelación. Es decir se esta hablando que el plazo para contestar la demanda parte desde
la CITA, porque se da una copia de la demanda por eso equivale al emplazamiento aunque
no es emplazamiento. EL dia de la audiencia conciliatoria es el ultimo dia, la contestación se
puede hacer de forma oral, la audiencia conciliatoria el demandado tiene que tener
contestación.

La contestación puede tener dos vías, no contesta pueden declararlo rebelde y puede
contestar lo cual puede ser en allanamiento, oposición, contra demanda o puede ser omisa
es decir que no contesta se quedó callado y se aplica la rebeldía.

Luego de la contestación sigue el término de prueba que por lo general es de 8 días. Y se

hace un auto que apertura a prueba el proceso y una vez le notifica por medio de auto,
tienen que los primeros dos días en término de 8 tienen que pedir que medios de prueba
necesitan acreditar porque si se requiere un inspección, examinación de testigo, prueba
testimonial, se pedirá por medio de esos dos días el cual es el término. Luego el juez
resuelve cada petición de cada abogado y se mete a etapa de producción de medios de
prueba por cada parte, no es que va a ir a una audiencia concentrada y en la producción de
prueba vienen el examen de testifo por separado y se levanta acta por cada testigo el cual
se puede dar por medio de sistema triangular de preguntas.

Luego del examen de testigos vienen las inspecciones y las pruebas periciales qué hay,
luego viene lo que es el cierre del proceso, lo que se abrió para abrir la prueba en esta parte
se cierra y a partir de acá nadie puede producir prueba solo el juez lo puede hacer de oficio,
las partes no pueden probar nada, después del cierre del proceso viene la sentencia y luego
de la sentencia viene el recurso de apelación el cual es un término de tres días y luego se
envía a cámara el recurso pero qué variable, lo qué pasa en cámara es lo que remiten es
dos días para mostrarse parte en cámara, quien se va a mostrar parte? El apelante, si no se
muestra parte y llega el apelado y se muestra parte? Le declaran desierta la apelación es
decir si apelo perdió porque llego tarde o no llego pero sí se mostró parte la cámara
resuelve la apelación y lo que sucede luego es que notifica la cámara la sentencia que
resuelve la apelación y para eso se tienen 5 días para la casación pero en casación laboral
hay una variable para presentar la casación tiene que ser una sentencia adversa al
recurrente y tiene que presentarla 5 días siguientes al de la notificación y tiene que
presentar un recibo del ministerio de hacienda pagada y si no se presenta no se recibe la
casación ese recibo para responder a las costas procesales y si se presenta lo reciben y lo
remiten a sala de lo civil y la sala de lo civil tramita la casación y luego de esto viene la
sentencia de la sala de lo civil, ya sea que casa o no casa la sentencia porque lo que sigue
es que si no casa quedó firme la sentencia y si la casa quedó nula la sentencia. Al no casar
se da la ejecución forzosa de la sentencia.

EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO.

Ministerio de trabajo

Parte del despido, trabajador acude al ministerio de trabajo, y se levanta acta y calculo de
prestaciones laborales el funcionario delgado del ministerio de trabajo y e ministerio de
trabajo señala fecha de resolución de audiencia conciliatoria, hay citas para el patrono y
para el trabajador y pueden ser hasta dos veces y luego viene la audiencia conciliatoria ante
al delegado del ministerio de trabajo y puede conciliar una salida y otra no llega el patrono o
llega pero no concilia.

Si concilian el acuerdo se ejecuta y lo hace cumplir, tiene fuerza ejecutiva, sino llega el
patrono y no concilia y el trabajador se va a iniciar el proceso judicial.

DERECHO PROCESAL LABORAL

JUE16FEB2023

Principios laborales del proceso:

La jurisdicción laboral es la rama especializada del derecho procesal que se caracteriza por
tramitar las pretensiones que se encuentran en los primeros tres libros del codigo de
trabajo, igualmente en el libro tercero de los conflictos colectivos tanto de carácter
económico como jurídico y de tramitar las pretensiones ya sea de la parte patronal o la parte
trabajadora.

Dicha jurisdicción está conferida al juez de trabajo en el área judicial y en los lugares del
territorio que no hay juez especializado en esta materia tienen jurisdicción los jueces mixtos
o los jueces con competencia con competencia en materia procesal civil y mercantil.

Por ejemplo; San Miguel tiene juez de lo laboral, pero en la unión solo hay un juez civil y
mercantil no hay juez de lo laboral, los de competencia mixta son los de primera instancia.

Como todo proceso legalmente establecido tiene las bases de todo proceso:

La parte procesal laboral comienza en el Art. 3, 7, 8 C. T.

Los principios procesales más aplicados al área procesal laboral:

1. Principio de oficiosidad: Es decir que el juez de oficio puede resolver ciertas

circunstancias sin que alguien se lo pida, y el ejemplo más típico se tiene en la
demanda verbal. 398,380,381.
 2. Inversión de la carga de la prueba: Significa que efectivamente no está obligado el
trabajador a probar su derecho sino el que está obligado a probar que no violó el
derecho es la parte patronal. Lo normal es que quien afirma prueba y la inversión es
al revés es decir que a quien demandan está obligado a probar que es inocente. Art.
414. C. T. Art. 379. C. T. La oficiosidad es determinante.
3. Principio Dispositivo: Este principio procesal que se caracteriza porque a pesar de
qué hay oficiosidad no se puede descartar para arrancar el proceso laboral el interés
de la parte titular del derecho a litigar ya sea el “trabajador” o el “patrono”.

Art. 384. C.T.

Art. 384.- Cuando el actor tuviere un motivo común para demandar a dos o más personas,
estará obligado a ejercitar sus acciones en una sola demanda.
Cuando varias personas, cuyos derechos deriven de un mismo hecho o acto, tengan que
demandar a una sola, podrán ejercitar sus respectivas acciones de una misma demanda.

Art. 380.- Para los efectos del cumplimiento de las formalidades a que se refiere el Art. 386,
la demanda escrita, lo mismo que su modificación o ampliación, deberá ser presentada con
tantas copias como demandados haya. Si la demanda fuere verbal, de ella, de su
modificación o ampliación, se sacarán las copias expresadas para los mismos efectos.

Art. 411.- Cuando la parte hubiere estado pronta a presentar sus testigos dentro del término
probatorio y por alguna causa independiente de su voluntad no se hubieren examinado,
deberán recibirse sus declaraciones dentro de los dos días siguientes al último del término.

¿Donde opéra la oficiosidad? El juez le da camino aunque la parte no lo impulse. Art. 41

4. Principio de supremacia constitucional: Al igual en materia civil y mercantil la

persona que tiene cargo de juez no debe olvidar las normas de rango constitucional.

Art. 369 C.T.

Art. 369.- Corresponde a los Jueces de lo Laboral y a los demás jueces con jurisdicción en
materia de trabajo, conocer en primera instancia de las acciones, excepciones y recursos
que se ejerciten en juicios o conflictos individuales y en los conflictos colectivos de trabajo
de carácter
jurídico, que se susciten con base en Leyes, Decretos, Contratos y Reglamentos de trabajo
y demás normas de carácter laboral. Asimismo conocerán de diligencias de jurisdicción
voluntaria a que tales Leyes y normas dieren lugar. En segunda instancia conocerán las
Cámaras de lo Laboral.

5. Principio de legalidad: Este principio representa la diferencia entre un juez de

derecho y un juez que no es de derecho es decir un juez de derecho aplica la ley
conforme a una ley preexistente..y conforme a un procedimiento legalmente
establecido eso es conocido como el juez natural de acuerdo a la doctrina, juez con
jurisdicción especializada y con potestad de juzgar con la ley.
 6. Principio de Defensa y contradicción: Este consiste en el principio que determina
la existencia de un proceso acusatorio adversativo en el que si una parte reclama
una pretención la otra tiene derecho a defenderse, y lógicamente contradecir la
versión original de los hechos, y probar que no es cierto lo que pretende el
adversario lo cual tambien es un derecho constitucional de tipo fundamental Art.
10,11. Cn.

Derecho de petición ,audiencia y defensa, y el cuarto el derecho de igualdad procesal, son

los principios que no se pueden violar.

Art. 392

7. Principio de la inversión de la carga de la prueba: Este consiste en que ante la

realidad laboral, de desigualdad de poder, desigualdad de condiciones económicas,
desigualdad de oportunidad de acceso a la prueba, el legislador crea las condiciones
procesales para que en esta materia al contrario sensum del derecho privado y del
aforismo quien afirma debe probar lo afirmado o quien niega debe de probar lo
negado, significa entonces que por esas circunstancias de desigualdad quien esta
obligado a probar no es quien hace la afirmación, y se refiere de forma exclusiva a la
parte trabajadora sino quien esta obligado a probar es la clase patronal o la parte
patronal por eso se llama inversión de la carga de la prueba.

Art. 465. 414. 389. C.T.

8. Principio de aportación: En materia procesal laboral tomando en cuenta el

principio anterior este principio de aportación esta destinado a que el trabajador
debe colaborar en el proceso aportando los medios en el momento que se le
requiera. Art. 408, 409, 411. Es decir si no se lleva el testigo a la hora acordada no
se esta aportando la prueba es decir debe estar pronto a aportar.
9. Principio de oralidad: Este principio en la practica procesal laboral no esta totalmente
desarrollado pero si hay simientes de oralidad en ciertos actos procesales, como lo
es en la audiencia conciliatoria. Art. 388. Y no obstante donde en la practica forense
en los juicios orales, la mayor técnica de oralidad y su uso se da en los
interrogatorios de testigos, apesar del art.10 del C. T. Que diese a entender que no
se aplica la oralidad porque es una manifestación de un proceso escrito en la
practica forense judicial ya muchos jueces están dejando de aplicar el Art. 410 y
aplican de conformidad al…respecto al interrogatorio de testigos, están permitiendo
el uso libre de las técnicas de oralidad que están reguladas en el CPCM.

MAR212023

ART. 388

10. Principio de concentración y documentación: significa que varias actuaciones

pueden documentarse en un solo acto, en el proceso laboral, ese principio es la
excepción no la regla. Art. 391, 398, 410.
Art. 391.- Si las partes se avinieren totalmente en la audiencia conciliatoria, se pondrá fin al
conflicto; salvo que el avenimiento consistiere en el reinstalo del trabajador a sus labores,
en cuyo caso el juez señalará el lugar, día y hora en que deben reanudarse.

Si sólo se hubiere logrado conciliación parcial, el proceso se continuará sobre los puntos en
que no hubo avenimiento. (Se homologa la conciliación).

¿Donde no se cumple la concentración? En la interrogación de testigos porque es una acta

por testigo, cada testigo le levantan un acta judicial.

11. Principio de preclusión procesal: Este principio establece que las etapas y
procedimientos no son perennes si no que tiene tiempo de realización o plazo salvo
cuando haya nulidad de un acto procesal solo así se puede retroceder a una etapa
anterior. La demanda solo se puede modificar antes de la hora de audiencia, implica
preclusión, despues de eso ya no puede. At. 610. 414

Art. 610.- Prescriben en sesenta días las acciones de terminación de contrato de trabajo por
causas legales, reclamo de indemnización por despido de hecho, resolución del contrato
con resarcimiento de daños y perjuicios por el primer motivo a que se refiere el Art. 47, la
resultante de lo dispuesto en el Art. 52 y la de reclamo de la prestación a que se refiere la
fracción 20 del Art. 29. En todos estos casos el plazo de la prescripción se contará a partir
de la fecha en que hubiere ocurrido la causa que motivare la acción.

El acta de cierre del proceso nos determina que una vez terminado el plazo de prueba lo
que viene es el acta de cierre y una vez terminado el proceso ya no se puede meter prueba
porque el momento de presentar prueba ya paso, esto se llama cierre del proceso.

12. Principio de inmediación y publicidad: Significa que el juez debe estar presente en la
celebración de ciertos actos procesales ejemplo: de reconocimiento judicial, etc. El
juez no puede delegar sus funciones. Estar pronto y cerca de las partes y no delegar
funciones.

Art. 388, 411, 416 es otro ejemplo.

La publicidad significa que los actos son públicos para las partes, no debe haber nada
oculto para ninguna de las partes 570, 390, 385

Acciones procesales o pretenciones procesales propias del proceso laboral.

Art. 420. Regula la acción de despido de hecho:

Art. 420.- En los casos de despido de hecho sin causa justificada, el patrono pagará al
trabajador, además de la correspondiente indemnización, los salarios caídos desde la fecha
de la presentación de la demanda hasta la fecha en que se pronuncie la sentencia
condenatoria de primera instancia, sin que en ningún caso puedan exceder de los
correspondientes a treinta y cinco días. En segunda instancia y en casación no podrá
aumentarse los salarios caídos en más de veinte días.

Art. 422.- Las sentencias, los arreglos conciliatorios y las transacciones laborales permitidos
por la Ley, se harán ejecutar a petición de parte, por el juez que conoció o debió conocer en
primera instancia. En estos casos el juez decretará embargo en bienes del deudor,
cometiendo su cumplimiento, a opción del ejecutante, a un Juez de Paz o a un Oficial
Público de Juez Ejecutor, a quien se entregará el mandamiento respectivo. Verificado el
embargo, el juez, de oficio ordenará la venta de los bienes y mandará que se publique por
una sola vez un cartel en el Diario Oficial, en la forma prevenida por el Código de
Procedimientos Civiles para el juicio ejecutivo. Transcurridos ocho días después de esa
publicación, el juez oficiosamente señalará día y hora para el remate de los bienes y
mandará fijar carteles en lugares convenientes, expresando el día y hora del remate, lo
mismo que el valor que debe servir de base.

El Director del Diario Oficial hará las publicaciones dichas gratuitamente.

Llegado el día del remate y durante dos horas antes de la señalada, un miembro del
personal del juzgado, designado por el juez, se situará a la puerta del tribunal en donde
dará los pregones necesarios, anunciando las posturas que se hicieren.

En todo lo demás se aplicarán las disposiciones pertinentes del Código de Procedimientos

Civiles, relativas al juicio ejecutivo.

La ejecución de las sentencias y arreglos conciliatorios a que se refiere el primer inciso, se

tramitará sin formar pieza separada y sin necesidad de ejecutoria; y las tercerías se
considerarán como puramente civiles, tramitándose en consecuencia ante el mismo juez
laboral competente y sujetándose éste al procedimiento civil.

En los casos de este artículo, cuando los autos tengan que acumularse a otro u otros
procesos de naturaleza diferente, en virtud de otras ejecuciones, la acumulación siempre se
hará al juicio civil o de hacienda, según el caso, sin tomar en cuenta las fechas de los
respectivos embargos. En este caso el Juez de Trabajo certificará la sentencia respectiva y
desglosará lo demás concerniente al cumplimiento de sentencia y los remitirá para su
acumulación a quien corresponda, dejando el original de la sentencia en el juicio y haciendo
constar la fecha de remisión. El Juez de lo Civil o el de Hacienda, tendrán especial cuidado
en la observancia del privilegio a que se refiere el Art. 121 de este Código.

La acumulación a que se refiere el inciso anterior, no tendrá lugar cuando el otro juicio fuere
el de concurso o quiebra.

Art. 464:

Art. 464.- Cuando un directivo sindical o una mujer que se halle en la situación prevista por
el Art. 113, demandare pago de salarios no devengados por causa imputable al patrono,
siendo dicha causa un despido de hecho o en su caso, un despido con juicio previo,
comprobados que hayan sido los extremos de la demanda, el juez condenará a que se
paguen dichos salarios durante todo el tiempo que, según la Ley, se mantuvieron vigentes el
contrato y la garantía especial de estabilidad que protege al trabajador, determinándose que
el pago ha de ser en la cuantía, lugar, tiempo y forma en que se hubiere venido haciendo;
todo como si el trabajador continuare al servicio del patrono.

En estos casos el incumplimiento de cualquiera de los pagos de salarios en que el patrono

incurriere, dará lugar a que el trabajador pueda pedir la ejecución de la sentencia.

Art. 440:

Art. 440.- En los casos de suspensión de contrato, contemplados en los artículos 40 y 41, la
demanda para que se declare procedente la suspensión contendrá todos los requisitos
exigidos por el Art. 379 que resultaren pertinentes, lo mismo que la fecha probable de
reanudación de las labores.

Art. 445.- En los casos del Art. 359 podrá el interesado pedir la revisión del fallo, siempre
que se funde en la agravación, atenuación o desaparecimiento de la incapacidad, de
conformidad al procedimiento que sigue.

Art. 537.- A partir de la notificación del acuerdo de huelga los trabajadores no podrán ser
despedidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa, sin justa causa, previamente calificada por juez
competente.

Art. 546.- Para calificar la legalidad o ilegalidad de la huelga o del paro, serán competentes
los Jueces de lo Laboral y los Jueces de Primera Instancia con jurisdicción en materia
laboral.

Art. 619.- Para imponer a los sindicatos las penas señaladas en este Código, la autoridad
que tuviere conocimiento de la infracción o los particulares afectados, podrán dirigirse por
escrito al JUEZ COMPETENTE EN MATERIA LABORAL* exponiendo los hechos,
acompañando las justificaciones correspondientes, si las tuvieren y solicitando que se
aplique la sanción respectiva. *(8)

Art. 47.-Cuando a la fecha en que debieron iniciarse las labores el patrono se negare sin
justa causa a dar ocupación al trabajador o en todo caso, cuando lo destinare a un trabajo
de naturaleza distinta a la del convenido, el trabajador podrá demandar ante el Juez de
Trabajo la resolución del contrato y el resarcimiento de los daños y perjuicios que le hubiere
ocasionado el incumplimiento del mismo.

Si para celebrar este contrato hubiere tenido el trabajador que renunciar a un cargo anterior,
el monto de los daños y perjuicios no podrá estimarse en una cantidad inferior a la que le
habría correspondido a título de indemnización en el caso de que lo hubieren despedido
injustamente de su anterior cargo.

Sin embargo, si el trabajador se aviniere a desempeñar, desde la fecha de la iniciación de

las labores, un trabajo distinto del convenido, no tendrá derecho a que se declare la
resolución del contrato ni a la indemnización correspondiente de daños y perjuicios después
de transcurridos treinta días.

Para los efectos del inciso segundo se presumirán ciertos los datos contenidos en la
constancia a que se refiere el Art. 85 de este Código.

Art. 55.-El contrato de trabajo termina por despido de hecho, salvo los casos que resulten
exceptuados por este Código.

El despido que fuere comunicado al trabajador por persona distinta del patrono o de sus
representantes patronales, no produce el efecto de dar por terminado el contrato de trabajo,
salvo que dicha comunicación fuese por escrito y firmada por el patrono o alguno de dichos
representantes.

Se presume legalmente que todo despido de hecho es sin justa causa. Asimismo se
presume la existencia del despido, cuando al trabajador no le fuere permitido el ingreso al
centro de trabajo dentro del horario correspondiente.

Son causas justificativas de despido únicamente las determinadas por la Ley. El trabajador
que fuere despedido de hecho sin causa justificada, tendrá derecho a que el patrono lo
indemnice en la cuantía y forma que este Código establece.

Art. 341.- Si el riesgo produjere a la víctima una incapacidad permanente total, el patrono le
pagará una indemnización en forma de pensión vitalicia, equivalente al sesenta por ciento
de su salario.

Si a consecuencia del accidente la víctima necesitase de la asistencia constante de otra

persona que no sea su familiar, según las circunstancias, podrá el juez aumentar la pensión
vitalicia hasta el ochenta por ciento del salario.

1-252-259
269-294
295-232 no leer
333-618

JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA LABORAL:

Los procedimientos laborales tienen dos vías: via administrativa o institucional ante el
ministerio de trabajo tal como lo establece el Art. 467, 468, 480, es decir los conflictos
colectivos de tipo económico, se dan en la dirección general de trabajo del ministerio de
trabajo y en relación a la ley orgánica de trabajo especialmente el Art. 14 de la ley orgánica
del ministerio de trabajo, es decir los conflictos individuales de trabajo tambien tienen
tramite administrativo en la misma…conforme el art. 14 de la ley orgánica del ministerio de
trabajo.

La jurisdicción es judicial o se vuelve judicial cuando nos referimos al proceso laboral ante
un juez de lo laboral ya sea tramite de jurisdicción contenciosa o voluntaria a partir del Art.
369 C.T.
La jurisdicción laboral le competen a los jueces de los laborales en los procedimientos
legalmente establecidos en el C.T. Desde el 369 al 619: va a conocer de los conflictos
individuales de trabajo y los conflictos colectivos de carácter juridico, los conflictos
colectivos de carácter económico o de intereses no existe tramite judicial solo
administrativo.

Art. 369

Art. 369.- Corresponde a los Jueces de lo Laboral y a los demás jueces con jurisdicción en
materia de trabajo, conocer en primera instancia de las acciones, excepciones y recursos
que se ejerciten en juicios o conflictos individuales y en los conflictos colectivos de trabajo
de carácter
jurídico, que se susciten con base en Leyes, Decretos, Contratos y Reglamentos de trabajo
y demás normas de carácter laboral. Asimismo conocerán de diligencias de jurisdicción
voluntaria a que tales Leyes y normas dieren lugar. En segunda instancia conocerán las
Cámaras de lo Laboral.

Art. 370.- LAS CAMARAS DE SEGUNDA INSTANCIA DE LO LABORAL DE LA CAPITAL,

CONOCERAN EN PRIMER INSTANCIA DE LOS JUICIOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
CONTRA EL ESTADO. EN SEGUNDA INSTANCIA CONOCERA LA SALA DE LO CIVIL DE
LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA; Y EN CASACION, LA CORTE EN PLENO, CON
EXCLUSION DE LA SALA DE LO CIVIL.(7)

Significa que en cada municipio hay un juez con competencia laboral.

Cuales son los criterios de competencia procesal laboral?

Art. 371.- El Juez competente para conocer de las diligencias, de los juicios o conflictos
individuales de trabajo y de los conflictos colectivos jurídicos a que se refiere el Art. 369,
será:

a) El del domicilio del demandado; y,

b) El de la circunscripción territorial en que se realicen o se hubieren realizado las

actividades de trabajo respectivas o que serán afectadas por el conflicto. Si estas
actividades se desarrollaren en diversas circunscripciones territoriales, será competente el
juez del lugar en que estuviere la sede principal de la empresa.

Las reglas anteriores se aplicarán aun cuando el demandado no tuviere calidad de patrono
ni de trabajador.

El demandado no exactamente es el patrono, tambien puede ser el representante patronal.

El domicilio es del centro de trabajo donde la persona tuvo el conflicto de trabajo, entonces
no se puede demandar a alguien por un despido hasta San Salvador, eso seria una piedra
en el camino para el trabajador, por eso la ley da la facilidad de demandar en el domicilio del
lugar de trabajo.
Cundo hay dos jueces competentes conocerá prevención de acuerdo a la junta receptora de
demandas:

Art. 374.- Toda persona mayor de dieciocho años puede comparecer en juicios laborales por
sí o por medio de otra que lo represente.

Art. 375.- Pueden comparecer por otro:

a) Los representantes legales y los curadores especiales, en los casos permitidos por la
Ley;
b) Los representantes judiciales y extrajudiciales de las sociedades y asociaciones;
c) Los representantes judiciales y extrajudiciales de un sindicato, cuando éste deba
representar a sus miembros en el ejercicio de los derechos que emanan de los contratos
individuales de trabajo;
ch) Los abogados en ejercicio y los procuradores judiciales;
d) Los estudiantes de Jurisprudencia y Ciencias Sociales que hayan aprobado totalmente
las asignaturas de Legislación Laboral. Esta facultad durará tres años contados a partir de
la fecha en que se aprobaron las asignaturas dichas. Tal circunstancia se establecerá con la
certificación respectiva; y,
e) EL PROCURADOR GENERAL DE LA REPUBLICA O SUS DELEGADOS, EN
REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES, EN LOS CASOS PERMITIDOS POR LA
LEY ORGANICA DEL MINISTERIO PUBLICO. (7)

Art. 376.- EL TRABAJADOR MAYOR DE DOCE AÑOS DE EDAD Y MENOR DE

DIECIOCHO, COMPADECERA POR MEDIO DE SU REPRESENTANTE LEGAL O POR
MEDIO DEL PROCURADOR GENERAL DE LA REPUBLICA. ESTE ULTIMO ESTARA
OBLIGADO A REPRESENTARLO PERSONALMENTE O POR MEDIO DE SUS
DELEGADOS, CON EL SOLO REQUERIMIENTO DEL MENOR O DE CUALQUIERA OTRA
PERSONA.

LA NULIDAD QUE CONSISTE EN HABER COMPARECIDO EL MENOR POR SI, NO

PODRA CONVALIDARSE Y DEBERA DECLARARSE A PEDIMENTO DE PARTE O DE
OFICIO EN CUALQUIERA DE LAS INSTANCIAS, A MENOS QUE REQUERIDO SU
REPRESENTANTE LEGAL O EL PROCURADOR GENERAL DE LA REPUBLICA,
RATIFIQUEN LO ACTUADO, DENTRO DE TERCERO DIA, CONTADO A PARTIR DEL DIA
SIGUIENTE AL DE LA NOTIFICACION RESPECTIVA. (7)

El trabajador puede demandar sus derechos: La conducta de despido es un derecho del

patrono de poder despedir a quien quiera pero su obligación al derecho de despido es
indemnizar y dar las prestaciones laborales.

Las partes patronal o trabajador son aquellos que tienen un conflicto laboral, si no hay
conflicto laboral no hay proceso. Art. 377

Art. 377.- Las partes o sus representantes podrán designar uno o más apoderados por
escritura pública, o en acta que se levantará ante el juez de la causa, firmada por él, su
secretario, el poderdante u otra persona a su ruego si no supiere o no pudiere firmar y el o
los mandatarios nombrados, todo pena de nulidad.

También podrán nombrar a sus mandatarios por escrito presentado personalmente al juez o
secretario del tribunal o por escrito autenticado. En estos casos el nominado deberá aceptar
el cargo ante el funcionario respectivo, y podrá sustituir el poder siempre que no se lo
hubiere prohibido el mandante.

Formas de otorgar el poder en materia laboral:

PODER———-ACTA (es en acta cuando la demanda es verbal)
-Poder escritura publica
-Escrito con firma autenticada
-Escrito presentado por el trabajador al juzgado.

Cuando la demanda es verbal la redacta el colaborador judicial del juzgado.

Tarea traer un poder en escritura publica para un proceso individual de trabajo de despido
de hecho con firma autenticada, el trabador otorga el poder.

CLASE #4: JUE23FEB2023

NEMA: PODER ESPECIAL LABORAL

Yo, Idalia Evangelina Torres, de treinta y siete años de edad, del domicilio de San Salvador,
departamento de San Salvador, contadora portadora de mi Documento Único de Identidad
número: cero seis cero ocho dos nueve cuatro guión ocho; empleada de ZAIR CONTADORES
SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, que puede abreviarse ZAIR, S.A. DE C.V. del
domicilio de San Salvador, Departamento de San Salvador y con Número de Identificación
Tributaria: dos cuatro cuatro nueve diez ocho cinco, ha Usted con el debido respeto EXPONGO:

Que de conformidad al artículo Trescientos setenta y siete inciso segundo del Código de
Trabajo, vengo por este medio a otorgar PODER ESPECIAL LABORAL, a favor de la licenciada
Elisa Jasmín Chavarría Umaña, quien es mayor de edad, Abogado, de este domicilio, con
Documento Único de Identidad cero cinco ocho tres cinco cero cuatro dos guion cinco y con
Tarjeta de Identificación de cero cuatro dos cinco ocho tres; para que me represente en el
proceso que se sigue en contra del representante patronal de la empresa Zair Ingenieros SA.
SV. el señor Luis Enrique Gutierrez, en el cual se le reclama Indemnización por despido,
vacación y aguinaldo proporcional a quien para el mejor desempeño de su cometido confiero las
facultades del mandato, y las especiales que enumera el artículo sesenta y siete del Código
Procesal Civil y Mercantil, inclusive la de transigir; facultades que conozco comprendo y por ello
confiero.

San Salvador, veintitrés de febrero de dos mil veintitrés.

EL SUSCRITO NOTARIO DOY FE: Que la firma que antecede y que se lee: “LEGIBLE” es
AUTENTICA, por haber sido puesta a mi presencia de su puño y letra por la Señora Idalia
Evangelina Torres, de treinta y siete años de edad, del domicilio de San Salvador, departamento
de San Salvador, Contadora portador de su Documento Único de Identidad número; cero seis
cero ocho dos nueve cuatro guión ocho.

Falta cantidad, debe ser poder específico o especial tiene que ser expreso para que lo faculta,
se le debe poner el 414, debe haber facultad para conciliar, desistir y el nombre de la materia,
etc, cuando se representa a un patrono es general judicial, y el trabajador es especifico porque
no se gasta lo mismo en un poder general judicial. Los poderes especiales con firma autenticada
no se puede autenticar un poder propio, quien autoriza es el notario quien otorga es quien
otorga el poder, es prohibido dejar espacio en el protocolo.

Cuando alguien es notario y llega el otorgante uno puede hacer el poder en el protocolo pero no
se puede ir a favor mío, lo que se hace, el notario autorizante no puede ser a favor de su propio
poder el protocolo, el poder lo tiene que otorgar otro notario de confianza.

Art. 376-379 Requisitos de la demanda

En materia laboral se llama juicio ordinario individual de trabajo porque el derecho a pelear
son derechos individuales. Es importante aclararlo porque hay conflictos colectivos como en
el 477, 425, 422, y hay juicios que ya no son operativos en la vida real que son de única
instancia que casi no se ven.

La clasificación de juicio ordinario es propia del proceso civil ya derogado.

-La demanda es verbal cuando la persona llega al juzgado y escrita cuando se hace por
medio de abogado, la forma escrita también puede ser escrita a mano o digital por el mismo
trabajador.

-N°9 Este requisito dice la firma del actor, es el demandante, el titular de derecho es decir el
demandante. Quien comparezca por él es el abogado y quien va a firmar la demanda es el
abogado, cuando uno tiene el poder no tiene el trabajador no tiene que firmarla, y cuando
no tiene abogado tiene que firmar la demanda él. La demanda escrita puede ser directa pro
el propio trabajador y firmada por el y demanda escrita hecha por el abogado firmada y
sellado porque lo que firma el cliente es el poder. Art. 54 de la ley de notariado.

Art. 54.- PARA LEGALIZAR LAS FIRMAS QUE HUBIEREN SIDO PUESTAS POR LOS
INTERESADOS O POR OTRAS PERSONAS A SU RUEGO, EN CORRESPONDENCIA
PARTICULAR, SOLICITUDES, MEMORIALES Y ESCRITOS DE TODA CLASE O EN
OTROS DOCUMENTOS NO COMPRENDIDOS EN LOS ARTÍCULOS QUE ANTECEDEN,
NO SERÁ NECESARIO LEVANTAR ACTAS, BASTANDO QUE EL NOTARIO PONGA A
CONTINUACIÓN DE LA FIRMA QUE AUTENTICA, UNA RAZÓN EN QUE DÉ FE DEL
CONOCIMIENTO O IDENTIDAD DEL OTORGANTE CONFORME A LO DISPUESTO EN
EL NUMERAL 51 DEL Art. 32 Y DE LA AUTENTICIDAD DE LA FIRMA O DE QUE HA
SIDO PUESTA A RUEGO DEL INTERESADO; RAZÓN QUE INDICARÁ EL LUGAR Y
FECHA EN QUE SE EXTIENDE Y QUE SERÁ FIRMADA Y SELLADA POR EL NOTARIO.
CUANDO EL ESCRITO O ATESTADO SEA DEL PROPIO NOTARIO, BASTARÁ EL SELLO
JUNTO A SU FIRMA PARA QUE SE TENGA COMO AUTÉNTICO. EN TODO CASO SE
FIJARÁN Y AMORTIZARÁN LOS TIMBRES CORRESPONDIENTES A LA AUTÉNTICA. (1)
Los escritos y demás atestados legalizados de conformidad con el inciso anterior, serán
admitidos en las oficinas públicas y tribunales, sin necesidad de presentación personal del
interesado.

Juan Lopéz, 27 años, empleado, 7 am del 23 de feb 2023 estaba desayunando para irse a
trabajar a la empresa bimbo S.A. SV que entra a su jornada de trabajo a las 8am de la
mañana, y el devenga diario 10 dólares por 8 horas diarias de trabajo de lunes a viernes de
8 a 4 am y los sábados de 8 a 12 del md. Teniendo como dia de descanso el dia domingo
de cada semana, tiene de laborar en dicha empresa bimbo 15 años, entro de ayudante de
vendedor y hoy es jefe de vendedores, lo cual tiene su salario mensual en la cuantía de 10
dólares diarios, entro en el mes de enero hace 15 años en ma empresa y las vaciones del
año 2022 las cumplió este 3 de enero de este año pero no se las han cancelado, tampoco le
han cancelado el aguinaldo del 2022 y en el mes de enero y en lo que va en el mes de feb
tiene acumuladas 20 horas extras no canceladas, el caso es que el iba a disponerse a salir
de su jornada de trabajo y por el accidente que le llevaron la punta de su vehículo rojo que
le impacto otro vehículo en su casa t tuvo que quedarse a solventar la situación de su
vehículo en el cual fue victima y el arríate de su casa, razón por la cual llamo a la vigilancia
de la empresa bimbo que iba a llegar tarde por el percance y es por eso que a las 11 de la
mañana llega a la portería de la empresa bimbo, y el patrono esta en la puerta casualmente
con el vigilante, y le dice que nop puede entrar a la empresa porque ha fallado a su
obligación laboral, y que ya no seguirá laborando en la empresa, la empresa tiene su
domicilio en San Salvador es transnacional y la sucursal de SM la supervisa Pedro Juárez y
delante del vigilante estaba Juana Gómez empleada y Pedro torres un cliente del trabajador,
y el patrón dio la orden de que ya no se le dejara entrar a la empresa al trabajador, se aclara
que la empresa cada 5 años indemniza a sus trabajadores, y que los últimos 5 años se
cumplen el presente año solo lo han indemnizado 10 años de 15 que tiene en la empresa,
redacte la demanda.

Juez de lo laboral de la Ciudad de San Miguel

Art. 55, 58, 60, 119, 126 literal a, 142, 161, 171, 177 en adelante, 193

Profesión, lugar donde vive y usar para escuchar notificaciones, el lugar de trabajo, decir en
donde está el negocio de la bimbo cantón jalacatal km 140 carretera hacia SS, ese es el
lugar de trabajo

Las cuentas de salario, 374. 48, jornada ordinaria, época de iniciación, fin de la relación
laboral 23 feb, relación de los hechos, relatar la historia del despido del hecho generador de
la demanda, y de ahí vienen todos los reclamos,

Se debe decir que la persona demandada es la sociedad, y el representante patronal el que

hizo el despido y la dirección del centro de trabajo

Y lo que se quiere en términos precisos, la indemnización en base a 5 años, y las

vacaciones del año pasado y 2022, se calcula la vacación, cuanto le toca de vacación
anual, cuánto le toca de indemnización, y cuánto le corresponde de horas extra de enero y
febrero que son 20 horas, y sacando eso: y hasta que termine el proceso, se debe decir que
hubo justo impedimento, probar

La demanda la presentan el martes de la siguiente semana, se tiene que hacer con todas
las formalidades y documentos anexos, la cotización del ministerio de trabajo, la prueba
documental del accidente, solamente se necesita la cotización.