Aunque no sea la formación que usted pretende ejercer que no sea del derecho laboral sino a

otra tengan por seguro que en algún momento usted va a tener un familiar o un amigo que le
va a hacer una consulta laboral Sí o sí siempre va a haber o incluso va a necesitar la
autodefensa laboral porque y en algún momento van a tener que ser sus propios abogados por
eso es importante aunque no le guste trate de introducirse un poco más no es difícil solo
requiere atención y orden y disciplina nada más a ver levante la mano quien no sabe sumar
Quién no sabe dividir si no lo saben tiene que repasar es algunos van a tener un poco más de
agilidad pero no es difícil solo atención disciplina orden a veces no nos va a salir Exacto el
resultado pero es la aproximación no importa pues ya así que con tranquilidad

La primera parte sobre la estabilidad laboral no sé si lo comenté pero en el derecho laboral o

casi en todos los derechos un cierto sector de la doctrina habla del contenido esencial de los
derechos más o menos con más profundidad en ciertos conceptos de la doctrina hable sobre
los contenidos esenciales y en algún momento en el derecho constitucional también detalló
sobre los contenidos esenciales va cambiando de acuerdo a sus integrantes porque también
tiene sus cuestionamientos entonces mirando esa teoría y llevándolo a una cuestión natural es
poco encontrar dentro del derecho en la zona dura la zona no intangible no posibilidad de
tocar ya entonces Avengers la zona más dura qué implica que sea la zona Angels implica que el
legislador no podría Ingresar a trastocar a modificar o a variar si es que le afecta solamente
Entonces el legislador ha improvisado para volverla más dura más fuerte solamente ahí el
legislador está autorizado para poder la regular entonces lo que ha planteado ayer se me
estaba corriente que va a haber una zona más débil más suave más blanda la zona blanda se
puede mover se puede retocar en cualquier momento la soldadura nunca será modificable solo
modificable para consolidarla o para volverla más saludable entonces así muchos derechos
podríamos empezar a discutir Cuál sería la zona débil Cuál sería la zona dura para poder para
poderlo nosotros imaginar es como si tuviéramos una falta una palta tiene la pulpa al
momento usted tiene que consumirla Y si la cáscara se introduce a la pulpa fácilmente se va a
poder modificar en una cuchara pero cuando llega la Pepa Qué pasa hay una resistencia verdad
introducen el cuchillo persistirá Hasta cierto límite Pero sigue siendo dura verdad así si
hacemos una especie así sería un derecho bajo esa corriente un derecho tiene una zona dura y
una zona suave blanda la soldadura no puede variar no puedo modificar la zona blanca si
puede modificar para el derecho cuál Creen ustedes que sería la zona que no se puede
modificar remuneración jorna jornada laboral vacaciones gratificaciones asignación familiar sí
Le tomaré en el examen ubiquen En dónde van seguro obligaciones y deberes

Jornada laboral qué es lo que los legislador no podría variar o modificar el despido justo los
beneficios de remuneración en la zona blanda porque No necesariamente se puede dar una
remuneración económica se puede pagar cuando se puede modificar No necesariamente
implicará una vulneración respecto a la sentencia en cualquier circunstancia puede tener
modificatorias Pero hay límites se han modificado Como por ejemplo los accesos a la cantidad
Por qué se suponía que la cts sólo se podía acceder cuando se suscita la del trabajo Esa era la
finalidad verdad las circunstancias que se realizó la última modificación así que

Hay límites pero se han modificado los accesos a la cantidad pero se suponía que solo la
sentencia se podía acceder cuando se suscita la desvinculación del trabajador para eso la
sentencia pero dadas circunstancias en pandemia se realiza la última modificación Así que
hubieron modificaciones algunas propias de las circunstancias jornada laboral se modifica hay
jornadas típicas y jornadas atípicas hay jornadas diurnas y jornadas nocturnas y la relación al
sueldo también puede variar lo que sí se estableció en estándar es la jornada ordinaria de
trabajo pero lo que sí podría modificarse es en mejora aminorar lo que no se podría hacer en
regular el documento sin reconocimiento del extra laboral docente tiene grupo es en el horario
extraordinario es horario nocturno y el horario tiene una connotación

La regulación de la jornada para eso está hay algunos que trabajan en el día otros trabajan en
la noche pero la jornada de labores nocturnas Y eso es lo que vamos a sacar en cálculo saber
cómo se calcula Por eso hay variaciones de acuerdo a la jornada vacaciones puede ser que
puede ser parcial total

Determinada sesión qué es lo que implica implica que si tenemos el principio de continuidad
de las relaciones laborales que sean de naturaleza indeterminada Sí o sí tengamos una
protección especial que se denomina estabilidad laboral si hablamos de continuidad por regla
general y nadie podría En consecuencia en esa estabilidad laboral nadie podría ser
desvinculado si es que no existe justificación nadie nadie podría desvincularse y la estabilidad
laboral también resulta necesaria como consecuencia de la comunicación de la ley como
fujimori en un período especial donde pueda realizar un despido implique una necesidad y
nadie podría En consecuencia ser desvinculado si es que no existe un despido justo nadie
podría desvincularte si no existe un despido justo y la estabilidad laboral también resulta
necesario como consecuencia de la modificación de la ley en el gobierno fujimori se autorizó
entonces un periodo especial donde el empleador pueda realizar despidos sin que esto
implique una necesidad de argumentos y como efectos modificatorios para tomar esa decisión
y hablar de continuidad laboral también debería hablarse de esa posibilidad que tiene el
empleador para poder decidir si es que se desvincula el trabajador pero solamente por un
tiempo determinado hay un tiempo entonces desde el inicio laboral hay un tiempo desde el
inicio a la relación laboral el empleador si podría decidir desvincular a ese trabajador sin que
eso perjudique una connotación de despido arbitrario Entonces ya sabemos el periodo de
prueba también puede variar por lo tanto para el trabajo de ordinario de tres meses sin
embargo

Desarrollo de labores poder estar apartado en niveles directivos que implicará un tiempo
distinto al que sí podría despedirse a un trabajador ordinario solo en ese periodo del
trabajador puede ejercer facultades desvincularse sin que genere necesariamente la
posibilidad del Sí o sí rendirle argumentos al trabajador del Por qué ha tomado esa decisión y
como consecuencia que no existe la necesidad de cuestiones de interrogatorio solamente en
ese periodo y el periodo de prueba En consecuencia tiene que ser una cláusula expresa en el
contrato del trabajador debe plasmarse de forma expresa Cuál va a ser el periodo de prueba y
el periodo de prueba los enderece caso si es que ha solicitado pero ya se sabe que es por tres
meses en esos meses volverán a hacerle el contrato del mismo tiene que especificarse pero si
no especifica el periodo de prueba ya hay pronunciamiento jurisprudencial qué es lo que se
puede hacer una presunción de lo que plantea la ley Ese es por un lado de la corrupción según
la situación conflictiva en el contrato no existe período de prueba segunda presunción

Es indeterminable es indeterminado solo que la causa del período de prueba no está no dice
nada sobre el período de prueba los contratos legales son indeterminados Sí o sí tiene periodo
de prueba o no tiene periodo de prueba si no tiene si el contrato tiene prioridad no dice nada
pero sí o sí lo describes son posiciones descriptibles esto llega a lo que genera empleos
podemos discutirlo y podemos tenerlo de las decisiones pactadas de acuerdo en esos temas
podemos tener otros en una y otros en otra pero ser llevados y podrían tener ustedes su
posesión con su argumento debido podrían tener su posición de otra persona debido con sus
argumentos también solo sería evitar que se tengan varias decisiones en una misma institución
que se tiene que resolver conflictos donde se tengan varias decisiones porque lo que se
pretende es que tengan una predictibilidad que nosotros podamos como sociables que es lo
que se podría resolver por eso que se plantea y es por votos Cuál es su posición en resumen
estas dos posiciones son válidas tienen sus argumentos hay periodo de prueba Sí o sí aunque
no lo haya dicho qué dice las facultades aunque no lo haya dicho no tengo el tiempo qué dicen
ustedes

Las cosas claras desde el inicio desde que formulan las cláusulas contractuales eso va a regir la
modificación y en esa circunstancias sí o sí sí terminan si no hay periodo de prueba no hay
posibilidad de facultad de decidir el trabajo y que genere efectos de indemnizaciones esa es la
posición para evitar Aunque La otra tiene también sus argumentos en una posición legal tiene
que haber periodo de prueba porque la ley determina sin embargo es importante que se tenga
en cuenta ello pero ahí No se podría decir de manera contundente porque esas circunstancias
varían en el momento ahí tenemos que mantenernos sobre la postura preliminaria pero dejar
la posibilidad de que ustedes realicen sus análisis y sus argumentos eficientes si el contrato es
por 6 meses el periodo Sí o sí tiene que ser parcialmente o puede ser por eso hay periodos de
tres de seis pero de 12 Pero tiene que ser igual de 12 podría llegar pero depende de las
circunstancia social hablamos de La regulación ordinaria en un periodo de tres y recuerda que
incluso el contrato modal puede renovarse entonces solamente el primer periodo El primer
contrato va a tener el periodo de prueba los demás ya no porque sería una continuidad si fuera
el primero No yo me refiero a que el periodo de prueba está especificado en el contrato pero el
contrato está por tres meses porque por ejemplo tienes por ejemplo el nivel del directivo hay
contrato de tres meses por ejemplo y antes de decidir una renovación el contrato de tres
meses coincide con el periodo y desvinculación también antes y sí ha pasado entonces normal
análisis de administrativa y efectos solamente en ese periodo sin embargo también Podrían
haber algunas incidencias desvinculadas a valoración de despidos arbitrarios en ese periodo
también podrían ser ya circunstancias sobre todo vinculadas al despido sobre todo en esas
circunstancias pero requiere bastante valoración eso tendríamos que ver la conducta del
empleador podría evidenciar una vulneración a algún derecho justo en ese periodo pero que
en realidad trasciende la vulneración del derecho fundamental al punto de eliminar la
posibilidad de valorar esa facultad que tiene el empleador de desvincular el período de prueba
pero lo importante Cuál es que sí se reconoce también en la jurisprudencia que los contratos
tienen esa posibilidad de continuidad laboral con una posibilidad indeterminada pero tienen
también un periodo de prueba en donde el empleador no el trabajador el empleador
corroborará si es que digamos se cumplen las expectativas con el ingreso pero el trabajador no
podrá demostrar nada durante todo el proceso de evaluación demostró todo el proceso
eficiente para poder superar el periodo de prueba una vez este cobra sentencia de estabilidad
laboral y dada la estabilidad laboral automáticamente se adhiere a la posibilidad de ser solo
este depende de la capacidad de la conducta que vemos el despido forzoso capacidad
conducta de el trabajador de ahí que tendríamos que ver si hay equilibramiento físico mental si
no hay un rendimiento adecuado si hay vulneración de algunos intereses de parte que tiene el
empleador por ejemplo comisión de algunos delitos etcétera etcétera solamente en
circunstancias como estas pero en previo procedimiento que debe seguir el empleador podrá
decidir sobre el trabajador Pero antes no tiene que tener alguna necesidad de argumentación o
rendimiento del empleador decide desvincular sin expresión de causa tiene ese compromiso
de necesidad de decirle porque ya no quiere contar No no tendría esa obligación está bien eso
es en un período de prueba ahora vamos a tener ya introducirnos a las a los derechos y
obligaciones que tendría el empleador iniciado una relación laboral que Creen ustedes Más allá
de todos esos derechos que la ley les obliga qué creen que tendría que ser el empleador qué
facultades derechos la facultad es lo que la ley le permite docente vamos a introducirnos a los
aspectos básicos que se ven en una empresa y a partir de eso vemos A qué se relaciona cada
actividad ahí vemos qué derechos tendría el empleador ya y el trabajador ya tenemos ahí ya
eso está vinculado bastante a la administración para poder desarrollar la administración de la
empresa los fundamentales de estos cuatro de acuerdo a cada uno de esos puntos vamos a
detallar o describir Qué derechos tendría el empleador respecto a cada uno de ellos En cada
uno de estos vamos a ver derechos específicos si nosotros hablamos de planificación qué es lo
que tendríamos que mirar si planificamos en el ámbito personal ustedes tienen una
planificación qué es lo que tienen que saber supongamos que tienen un viaje y hablan de
planificación ojo solo planificación porque están vinculadas pero cada uno está separado
verdad hay un área específica podría ser en todo pero cada área específica tiene que se
separan vinculados entre sí para formar el todo pero igual separados que lo distingue qué
tendríamos a ver si ustedes tienen por ejemplo la formación del derecho socola socolates en el
chat Cuánto tiempo dura la carrera de derecho la formación Cuántos años 6 años ya si es por
ejemplo si en cuestiones de planificación En cuántos años la vas a terminar ahí directo nomás
qué tenemos en seis Estás seguro se dan cuenta de la planificación él ya se puso entonces
objetivo una meta que podría cambiar el plazo tendríamos a largo plazo corto plazo eso es lo
que se hace en la planificación entonces quién tendría que planificar dentro de la empresa los
trabajadores de qué sigue los objetivos siempre los vamos a definir hacia el empleador O es
que el empleador quien debe definir sus objetivos sus metas él va a decidir Cuál va a ser de
corto plazo de largo plazo cuando por ejemplo se tenga que en una circunstancia especial de
pandemia el empleador en muchas empresas se vieron afectadas de ahí esa vinculación el
objetivo a las metas que creen que pasó por ejemplo tendrían una meta definida y se viene la
pandemia no tendrían nada qué creen que pasó ahí también dentro de esa planificación hay
variaciones ahí por ejemplo ingresaría baja de las actividades eso que trae consigo suspensión
ahí tenemos la suspensión perfecta y la suspensión imperfecta en las planificaciones también
vamos a tener objetivos también sobre suspensión arbitraria pero no cualquier clase de
suspensión sino la suspensión y si es que hablamos de la posibilidad de las sts de naturaleza
colectiva genera un acuerdo y la indemnización tiene sus topes una remuneración inmediata
por el servicio tendrá que el trabajador con el empleador sentarse para ver definir sobre si es
que hay un cese un análisis de un perjuicio económico un análisis Llamar a los trabajadores
tendría que especificarles pero quiero contigo coordinar directamente este monto que no lo
puedo pagar pero si decides irte las causas de firmas y te doy una especie de conceptualización
directa pero única y exclusivamente por causas previstas en la ley entonces en la planificación
vemos esa posibilidad Cuál va a ser los objetivos las metas en qué tiempo eso tendríamos que
tener en consideración Y eso implica que tenga unos planes concretos objetivos no son plenas
capacitadas así en 6 años tener plenos objetivos está bien hay algunos que no van a poder
implican un poquito más otros está bien la siguiente organización si yo ya tengo lo primero que
yo pregunté a su cola en 6 años Sí o sí termina la carrera eso lo tengo establecido en el plan de
estudio zócola se debe quedar en ese sueño determinar en 6 años qué necesita ya se planificó
teniendo como objetivo como meta concluir la formación en 6 años expresamente Entonces
qué tendríamos que tener en consideración qué necesitaría para poder este hablando de
organización dentro del aspecto empresarial yo ya tengo las metas los objetivos Pero qué
necesitaría mi recurso de qué naturaleza en recursos humanos recursos familiares recursos
tecnológicos Entonces no solamente el siguiente pase entonces dentro de la planificación que
yo he tenido Sí o sí para cada meta y objetivo voy a necesitar los recursos y teniendo los
recursos necesarios tengo yo para poder cumplir solo así podría alcanzar a través de los
recursos necesarios está bien entonces la actividad de esta organización estará referida
entonces a quién cree que le corresponde eso Si es que hablamos de recursos a quién le
correspondería dictar las instrucciones a los trabajadores o al empleador si hablamos de
organizar recursos humanos materiales tecnológicos es en empleador quien tiene derechos
relacionados a estos en virtud de dictar instrucciones y directrices sobre cuál es el manejo que
se va a realizar sobre estos recursos en relación a la ejecución solamente al empleador le
compete Claro está que el empleador debe confiar por eso es que hay trabajadores de
confianza y podría desplegar esa facultad o ese derecho para poder el personal de su confianza
o dirección podría cumplir en el sentido de dictar las directrices las órdenes está bien eso que
va a implicar a ver si yo tengo recursos humanos y este van a tener que desarrollar labores o
actividades Sí o sí cuando tengo recursos humanos a ver si tengo más de 20 trabajadores o 50
trabajadores O 100 trabajadores que necesitaré para tener un orden en un sentido de
organización qué necesitaría ya entonces cuando por ejemplo ingresan entran al aula normas
básicas de convivencia no arrojar basura entonces necesitamos normas desde el punto de vista
legal aquí en la labor que el reglamento interno de trabajo fijará esas directrices sobre el
empleador que tiene sobre el desarrollo del trabajador va a tener que cumplir las exigencias
por las instituciones que van a ser recogidas en el Ministerio de trabajo en ese reglamento
entonces tengo metas objetivos para el cumplimiento de metas objetivos pero los recursos no
pueden estar de forma libre necesitan directrices unas pautas deben estar establecidas
plenamente puede despegarlo Sí pero para eso hay deberes y hablamos en el siguiente nivel de
dirección quién Creen ustedes de acuerdo a las habilidades de las competencias decidirá por
ejemplo a Juan lo quiere para esto a Calderón quiero que sea el asesor legal Quién va a decidir
los puestos o las direcciones ahí en determinadas áreas que requieren exigencias perfiles
adecuados o que deben cumplir las personas que van a encargarse de esas actividades
Entonces ahí los gerentes determinadas áreas es exclusivamente por el empleada puede el
empleador escuchar a los trabajadores Sí por qué para generar un clima laboral pero aunque le
recomiendo a los trabajadores final la decisión la va a tener el empleador Está bien entonces la
designación de los responsables de las áreas sociales de la empresa será exclusivo a derecho él
es el que va a decidir quién va a estar diseñada en las áreas Quién va a ser el gerente o el
director eso lo va a determinar el empleador además si yo tengo metas objetivos de
organización y tengo al gerente determinadas áreas voy a saber cuál van a ser las líneas de
dependencia qué gerente va a tener a su cargo a determinadas personas y en consecuencia
Ellos están en esa línea jerárquica de dependencia que implica cumplir las exigencias que han
sido delegadas a esos gerentes si es que se suscitan por ejemplo algún perito especial de algún
trabajador que no ha asistido a trabajar que se enferma y acredita y objetivamente con una
solicitud justificando su inasistencia Quién es el que va a recibir o atenderlo esa licencia o ese
permiso quiénes van a ser Va a ser el empleador a través de la designación de dirección
entonces por la dirección es un derecho del empleador conceder permiso de licencia lo puede
hacer directamente o lo puede hacer A través del despliegue de designación de los gerentes de
su institución está bien para eso va a ser necesario designados y ahora el empleador Creen
ustedes que va a ser suficiente con tener las metas tenemos que por ejemplo tener el área de
producción Esos son los recursos estos son los directivos Y el personal y luego se va el
empleador qué es lo que tendría que hacer a ver qué pasaría si yo les Entrego el examen Aquí
está el examen y me voy qué pasaría piernos qué pasaría Socorro socola ahí termina así te jalo
ya entonces sí o sí Lamentablemente el hombre es necesario la continuidad de vez en cuando
porque el hombre libre Entra o rebasa los límites y entre lo que se conoce como como
libertinaje el libre albedrío ha sido otorgado en favor de la persona pero el libre albedrío entra
en límites empiezan a vulnerar cuestiones básicas libre albedrío hay por ejemplo para decidir
que si uno comete delito no comete delito y hay delitos o no hay delitos sí lo hay verdad
Entonces es necesario siempre que exista control porque si no

Para poder llevar en buen camino a la empresa y el control es efectivamente necesita si ya he

definido yo reglamento interno ese reglamento se cumple y Qué pasa si no se cumple que esto
tenga la posibilidad las sanciones está bien fiscalizo realizando un control y veo quién está
incumpliendo las actividades y mediante un recibimiento previo impongo las sanciones
correspondientes está bien eso A quién le corresponde le corresponde al empleador puede
entregarlo Claro está para sancionar tiene que hacer un escrito o no y ese sobre entiende el
procedimiento siempre tiene que haber en la imposición de una sanción y en Incluso en
algunas circunstancias que quede debidamente acreditados es un documento Y si son así un
poquito loco pero yo ayer vi un capítulo desde exponiendo infieles y un pata le estaba robando
plata a la empresa del papá de su enamorada y no podía terminarlo porque estaban en un
proceso y su papá y algo así entonces ahí seguramente entre el proceso que se lleva a cabo
entonces en relación a la comisión por falta grave flagrante como comisión de delitos Esta
última posibilidad porque se gana la confianza al momento es de esa vinculación a través de un
contrato de trabajo el empleador Confía en Sí en que tú vas a desarrollar las actividades que
vas a resguardar los intereses si comes si cometes una falta o sobre todo un delito Y esto es
descubierto en forma flagrante No necesitas el procedimiento y si el procedimiento implica la
necesidad de imputación de la conducta de la configuración de esa falta y la necesidad de ese
plazo para poder resolver ya tengo en que entonces realizar la comunicación de qué es lo que
se ha detectado o efecto de la de lo anterior por ejemplo esa pérdida solamente y con las
pruebas necesarias desarrollada la absolución genera una convicción y siempre con la
aplicación pueda decidir qué sanción se le corresponde Y eso podría conllevar también una
causa de denuncia pero mientras es ese de repente se lleva el procedimiento el empleador
salvo que constituya un despido no injustificada porque Porque pueden ser que el empleador
impute la comisión de las áreas pero es que no ha demostrado Ese es el despido injustificado
que es despido al despido injustado cuando yo por ejemplo el empleador le digo ese le falta
acometida pero después no logro demostrar en juicio de forma categórica que efectivamente
Esa fue la falta que cometió por parte de esa persona si es que el trabajador le manda y no
logra demostrar en juicio que efectivamente esa persona cometió esa falta es corresponde una
reposición ya está

Es corresponde una reposición ya está bien Doctora buenas tardes Cómo está Espero que se
encuentre bien

Entonces tienes que acreditar la comisión de la falta y además responsabilidades a los trabaja
para que no tengan ninguna resistencia posteriores pero sí o sí es un derecho que le
corresponde al empleador esa posibilidad el empleador tiene esa posibilidad necesitamos
entonces un procedimiento previo necesitamos razonabilidad y necesitamos los medios
probatorios de las heces que es fundamental para poder decidir ahí en ese ejercicio de un
conflicto por parte de la empresa Entonces eso serían los derechos básicos que tendría el
empleador pero a consecuencia de estos derechos donde Acá hay un derecho que nace en la
obligación hay un derecho siempre va a haber un deber tener derechos implica también tener
deberes ya y este sí o sí Entonces el empleador tiene que cumplir con determinadas
obligaciones si tengo planificación tengo organización y tengo las metas y digo que para mi
organización voy a necesitar recursos en el sobre todo en el aspecto laboral los recursos
humanos y yo ya vinculé luego de un proceso de selección Cuál es mi obligación fundamental
obligada a mis derechos solamente de signo a los representantes de sede Entonces yo podría
tener ya un una persona ya vinculada sin necesidad de haber hecho organización qué tendría
como obligación tengo que darle la institución y tengo que decirle tengo que asignarle
específicamente obligaciones está bien tengo que asignarle entonces un recurso de trabajo
específico tengo que condicionar tengo que encomendarle las labores específicas del puesto
está bien y eso es propio de la organización hay directivos y responsables de cada grupo debajo
de él también hay trabajadores y tengo distintos trabajadores tengo la obligación de decirle
qué es lo que va a realizar cada uno de ellos ya asignación de puesto de trabajo además
asignación de las labores que se van a encargar cada uno tiene que tener sus obligaciones y sus
deberes la obligación general sería entonces darle o determinar la ocupación efectiva de todos
los trabajadores ellos deben de tener la ocupación que van a desarrollar está bien todos los
trabajadores deben de tener una ocupación darle la ocupación efectiva a todos los
trabajadores eso implica asignar obligación del trabajador mira que está vinculado los derechos
además si es que yo ya tengo la asignación de las labores yo ya le dije Tú vas a desarrollar esto
tú vas a hacer estas cuestiones tengo la organización hay recursos ya humano Solamente le voy
a decir vas a hacer esto qué va a necesitar una persona por ejemplo que va a desarrollar
planificación que va a requerirse solamente que le diga tú vas a hacer las planillas que va a
necesitar las herramientas necesarias verdad Entonces debe de tener un puesto de trabajo
específico incluso han visto ustedes que en determinadas áreas dice prohibido el ingreso de
personas no autorizadas incluso van a haber algunas áreas que van a necesitar la presencia que
personas autorizadas necesarias hay determinadas áreas que van a especificar ambientes
cerrados también van a haber áreas específicas áreas especializadas en abiertas en por eso que
darle el puesto de trabajo algunos trabajadores para la ejecución de esas labores la primera
sería darle la ocupación a segunda obligación sería darle las condiciones necesarias del puesto
de trabajo muy bien las condiciones necesarias Y eso implicará no tan solo el material la
seguridad también la seguridad que va a requerir para esos bienes el equipo Los insumos si es
que se utilizan Eso sí o sí sería la obligación Sí hay ya funciones labores es parte del trabajo hay
algunas actividades que están que son que deben de tenerse en consideración algunos
aspectos básicos de salud esa es una obligación fundamental del empleador Y hay muchos
incidentes que se han registrado hay que son en favor o en contra del empleador o trabajador
por ejemplo recuerdo uno de sale una noticia no sé si es que fue ustedes vieron a una empresa
generó una discusión ahí estaba siendo estaban construyendo el techo del colegio Isaac
Newton y se cayó un obrero que estaba arriba que ya estaban poniendo y se cae estaban
poniendo las barras de metal y se cae y fue muerte Porque falleció ahí en el acto Entonces qué
es lo que Tendría que haber tenido este trabajador porque estaba haciendo una actividad
forzosa verdad entonces Hay ciertos seguridades que se necesitan para determinadas
actividades que hay áreas que son peligrosas hay áreas que no se pueden ingresar sin tener esa
seguridad no otro caso por ejemplo ingresó un trabajador de aguas de tumbes ingresó a un
tubo de desagüe bueno Y no salía y este Bueno ahí alguien que cinco días a la vería jalado pero
sí respondía pero no movía Entonces ya como los compañeros se desesperaron y lo sacaron
entonces había perdido la conciencia lo trasladaron al hospital y ya llegó cadáver ingresar
cuando a eso estuvo donde hay gases tóxicos cuando hay determinado tiempo no va a poder
resistir entonces la persona puede fallecer No eso Por ejemplo necesitan indumentaria
necesaria para poder ingresar a eso a esos tubos no el empleador tiene que brindarle la
indumentaria necesaria qué tendría que acreditar entonces ser empleador la entrega oficial de
esta indumentaria la capacitación necesaria también y al momento la entrega también y los
hace firmar un cuaderno de entrega en los dos casos se les absolvió porque se les puso
denuncia y se absorbió al empleador porque a crédito eficientemente que había entregado la
indumentaria necesaria y que más bien quien no los usaba era el trabajador pero previamente
pero debería de haber algún ingeniero de seguridad pero antes antes no habría Pero ahora sí lo
hay que en Entonces en este caso aquí le echan la culpa al ingeniero al empleador hay
responsabilidad interna la responsabilidad directa interna será el ingeniero pero el empleador
podría ingresar como tercero previo a una evaluación proteger entonces la vida la integridad
física y salud del trabajador es una obligación del empleador directa y hay exigencias ahora
tenemos a la sunafil Y últimamente sea aprobado para hacer las diligencias para fiscalización
en un aplicativo de celular estamos aquí hay una obra y no hay uso indumentaria entonces a
ella llega la fiscalizadora de capacitación Entonces eso también es conservación de identidad
Entonces qué es lo que pasa el empleo del trabajador es su necesidad trabajar y también
comenta que para tomar algunas decisiones a veces hago consulta en las obras y el expediente
dice sobre una cavidad exigencia mínima de indumentaria es el casco también dice sobre
cantidad

Imagínese que necesitamos cascos que cuestión de 100 soles y de otra calidad cuesta 50 soles
Entonces el empleador qué es lo que va a mirar a ver no compra recién cambio o no cambia les
está dando seguridad en apariencia porque se desliga de las exigencias mínimas todo eso
podríamos también realizar un análisis en el caso concreto porque yo puedo aplicar si le
entregué la entregue Pero también es necesario verificar la calidad de acuerdo a las exigencias
e incluso podrían fundamentar Aunque haya tenido el casco Y aunque haya tenido todos los
medios de seguridad o materiales necesarios para la actividad Sí o sí el gas iba a filtrar iba a
filtrar entonces la mascarilla cambia sí o no un montón de mascarillas y cada mascarilla cambia
de acuerdo a las circunstancias y necesidades del trabajador cambia No es igual hay mascarillas
quirúrgicas no deja entrar nada ningún líquido nada el médico que ingresa a la sala tiene su
indumentaria necesaria tiene que cumplir y hay también hay indumentaria que utiliza
limpiecita todo eso es una obligación del empleador es una obligación para ello se requiere la
entrega necesaria qué más tenemos miren lo que tenemos aquí Qué nos está diciendo ahí
atención riesgo eléctrico aforo capacidad máxima 45 personas y yo en la matrícula he visto al
inicio 55 personas después han ido reduciendo poco a poco lo último que pasen otros 49
personas tenemos cuatro en accesos que no pueden tenemos más claro algunos 100 vienen
todos pero sí se han dado cuenta en el examen para dividir pero miren ese nos está señalando
aquí una exigencia mínima de seguridad verdad entonces docentes y aquí pasa algo y muere
alguien por haber más Quién es el responsable en profe ahí sería responsable el doctor
Ruperto o la universidad los que se matricularon miren la designación de las aulas la manejan
desde allá entonces sí tendríamos que cumplir las exigencias mínimas si nos dicen 45 Entonces
si tengo 49 me tendría que cambiar doble porque abajo tendrán mayor capacidad

Doctor si usted hace clases en otra aula y no la encuentran en el aula que ya le han designado
la capacidad o el aforo

Docente se puede solicitar Claro pero eso es una exigencia mínima es verdad lo que dice el
compañero tenemos entonces la seguridad en el trabajo tenemos que realizar administración
correspondiente y áreas en que podríamos ingresar fácilmente sin utilizar indumentaria hay
áreas que ya tenemos la autorización de riesgo debemos tener una atención hay cuestiones
que están prohibidas verdad prohibido el uso de celular ahí dice zócola prohibido el uso de
celular prohibido el uso de celulares y ahí nos dicen tome la asistencia y todos los días que
tengan clases dicen tome la asistencia Entonces eso no es posible porque mi internet en el
celular pero las indicaciones son fundamentales puede salvar la vida o puede proteger la
integridad física hay áreas sobre todo en actividades cítricas que son recomendables no
entonces ahí tenemos no sé si hay una aula grande si pasa algo lo más recomendable es no
salir entonces hay tres puntos bastante seguros alejándose de las ventanas esto es
fundamental esto es fundamental y qué pasó

Suele preferible y ella quien sabe ese reporte tenía un este un auxiliar del colegio que después
de que salir del colegio de secundaria se fue a Japón a vivir y este retorno antes de la pandemia
retorno y le decíamos Qué es lo que no le gustaba y dice lo que no me gusta y este dice ahí ya
la beca fundamental no es como dice sergan ordenados No es que no se mueva porque se
mueven tanto parecen como que si estuvieran en Tablas sobre el mar así como si estuviera que
correr ahí no puedes es mejor quedarte en un lugar donde estás y buscar una zona segura y
esperar y contó una anécdota porque cuando tú vas tienes como costumbre si vas lo primero
que dices dice que estaba estudiando el idioma para poderse adaptarse toditos quietos y eres
pero lo que sí nos contó que solo pudo llegar hasta el inicio de la escalera porque en escalera
no habían peldaños hasta ahí nomás llegó y separó y después dice Por qué nadie corre y ahí ya
retrocedió se puso en una zona segura pero es que la construcción también es antisísmica y
todos deben entonces seguridad salud en el trabajo en el trabajo es por parte del empleador la
penalización necesaria Sí mami mami mami sobre todo por la experiencia por ejemplo allá una
me llegó médico me dijo luego de la pandemia me dijo Por qué crees que los asiáticos más
Solamente así algunos la salubridad es fundamental ahí y más bien en esta zona del mundo yo
lo extendí la mano y uno queda con vergüenza maleducado verdad no allá no con tu distancia
porque Porque allá también usan mascarilla no en pandemia ni nada tú puedes ver a la gente
caminando con mascarilla

Tú puedes ver caminando a la gente mascarilla normal allá pero tú puedes ver a la gente muy
alejada pero ese es el saludo es lo más saludable antes de la pandemia ahora en pandemia te
das cuenta porque es prohibido acercarse darse un abrazo Sí o no está prohibido entonces a
tener en consideración desde el punto de vista laboral son obligaciones mínimas que debe
cumplir está bien Además el empleador si hablamos de una vinculación laboral una de las
obligaciones o uno de los derechos fundamentales del trabajador dentro de la relación cuál es
es la remuneración contra prestación económica entonces verdad Y ese derecho se constituye
en una obligación de quién del empleador nadie podría estar laborando hablando de una
relación laboral o un vínculo laboral nadie podría estar desarrollando labores efectivas sin la
remuneración económica esto sería más bien es un límite en la explotación laboral que claro
también ese es de otra naturaleza que no sería vinculación laboral pero sí es vinculación laboral
Sí o sí tiene que haber remuneración y la remuneración tiene que haber tiene que tener varias
connotaciones también No necesariamente tenemos que pensar en eso pero sí o sí tiene que
haber una contraprestación de naturaleza remunerativa pagar la remuneración todas las
obligaciones sociales constituirán una obligación fundamental del empleador como los
beneficios la remuneración debe ser cumplida por el empleador y esto implica que esos pagos
tienen que hacerse en el pleno debido y en el cálculo o monto correcto Esa es la labor ya
entonces no es cuando el empleador se le ocurre entonces debe ser en el tiempo que la ley
establece remuneración 15 días si son de 30 días si es una fecha estable en esa fecha estable y
si hay justificación para poder ampliar o modificar debe de comunicarse profe Pero qué pasa si
las empresas se atrasan con el pago dos días tres días se pueden impugnar esto como un acto
de hostilidad hay que ponerle el despido ya se dieron cuenta cuando hay un despido e
indirecto señores usted no me están pagando y la fecha de pago es esa qué es lo que puede
pasar esto constituye un acto de hostilidad si es reiterativa por favor corrija y él debe corregir
pero debe decirte también por qué no se pudo realizar el pago ese mes por ejemplo todas las
entidades para las que trabajan hubo uno o dos días de demora Y por qué porque habían
actualizado un sistema el primer mes salió un comunicado varias entidades no se va a poder
realizar el pago Porque todavía estamos en elaboración de planillas debido al cambio de los
expedientes y Máximo el pago se realizará se realizará en dos días siguientes uno dos días profe
y ese acto de austeridad se presenta no sé ante un órgano específico directamente realizas tu
cargo porque si no corriges ya puedes considerar despido ya para esto sirve eso Entonces plazo
oportuno monto correcto de conformidad a la ley no es en el momento en que se le ocurre
sino en el momento en que se ha pactado donde se establece por ejemplo la cts tiene un plazo
planteado o regulado por la ley no se realiza en mayo el otro se realiza en noviembre la
gratificación la ley que dice una es en julio la otra es en diciembre ya la ley te dice cuándo debe
realizarse ese depósito el 15 de julio máximo el 15 de diciembre como máximo si es que se
demora ahí entonces las necesidades de pagar por la demora la cts están bien 15 de mayo 15
de noviembre esos momentos los montos y las fórmulas el cálculo también están en la ley y lo
pueden hacer de acuerdo a la ley para que salga el monto correcto Está bien entonces los
montos y tiempos oportunos se deben desarrollar conforme a la ley dentro del límite
cumpliendo con la ley qué más tendría que hacer el empleador si yo aunque tenga al mejor
perfil Al momento de Ingresar a un nuevo centro de labores Este sí o sí tiene que recibir una
vinculación porque hay algunos que ya tienen experiencia se adaptan muy rápido no
necesitarían una instrucción pero sí sería una obligación con respecto a la capacitación que
tiene que brindar el empleador a los trabajadores para o aquellos que sí o sí deben ser
capacitados por parte del empleador entonces proporcionar la capacitación de los trabajadores
es una obligación del empleador ya a quién creen que beneficiaría el personal esté capacitado
A quién crees que beneficia al empleador tiene un beneficio que beneficia el trabajador y
beneficia al empleador al trabajador por qué le ayudan al trabajador por su experiencia y para
el empleador le beneficia porque así va a tener un trabajador más capacitado y la empresa
puede crecer pues no otra obligación Qué pasa si es que viene un trabajador donde recibe una
notificación del poder judicial que tiene un niño que no le pase alimentos y debe tener en
cuenta que tiene que pasarle el 30% de su sueldo Quién es el que estaría obligado a realizar
esa el empleador verdad si la ley te dice determinadas aportaciones si la ley te dice pago de
seguros debe tener una obligación ya está bien entonces el empleador debe de realizar
descuentos pago de aportaciones seguros todas aquellas exigencias de seguridad social del
empleador al trabajador solo le correspondería por ejemplo informar que tiene una pensión de
alimentos que debería de realizarse En qué expediente o en qué cuenta el trabajador tendría la
obligación por ejemplo de elegir el sistema que va a emplear si si es que tiene dentro de la
opción privada pero si no elige el empleador lo que hace es designarle automáticamente ahora
sí sí ha tenido también diversas modificaciones sobre este aspecto pero este sí o sí el
empleador tiene la calidad de nadie ningún trabajador debe estar desvinculado sin que realice
esa que tenga acceso al servicio de salud también tendría que tener acceso y en relación a esto
también podría dependiendo de la continuidad como empresa podría tenerse también una un
servicio de esa naturaleza a veces también se prorratea el porcentaje de acuerdo y se destina
una eso lo vamos a ir sacando en el trayecto del curso y si es que los trabajadores están
debidamente organizados ellos van a constituir un sindicato el empleador tendría la obligación
de brindar toda la información que resulta ser necesaria para el procedimiento del negocio
colectivo el empleador tendría la obligación del respecto estricto del ejercicio de la libertad
sindical tiene que respetar a todos aquellos trabajadores que deciden corroborar un sindicato
que deciden afiliarse a un sindicato cualquier conducta que restrinja límite o vulnere la libertad
sindical será considerada como un acto adjudical ante judicial es una obligación del empleador
respetar el ejercicio de la libertad sindical y brindar todo el ejercicio de la libertad necesaria la
necesidad colectiva Sí o sí requiere el análisis fundamental y eso lo requiere el empleador Y eso
estaría obligado a presentarle al sindicato por qué qué pasaría si es que un trabajador se
encontró en un trabajo o un trabajador decide ya renunciar porque Qué pasaría si un
trabajador se encontró con otra trabajo o decide renunciar qué tendría como obligación el
empleador hay determinados derechos que que truncan al término de la relación laboral y
estaría obligado al pago por el cumplimiento y además estaría obligado a la expedición de
sacarlo del trabajo automáticamente la ley en algunos para no tener problemas con el
empleador el trabajador bueno no tiene problemas con el trabajador el empleador tiene que
pagarle todos sus derechos Esto sí debe omitir en la obligación sobre todo sobre todo entregar
el pago del trabajo y entregar el pago de todas las vacaciones truncas Lamentablemente
aunque sea esta naturaleza privada 48 horas de acuerdo a la Norma hay casos que se le negó la
liquidación depósito algunos y no se puede hacer nada ahí sí para eso está la vía judicial la vida
privada autoriza automáticamente pero también tú decides porque tienes 4 años para poder
en el ámbito privado estamos hablando ya tenemos ahí esa posibilidad si decide el trabajador
esperar lo podría hacer también podría irse a la autoridad administrativa de trabajo podría ir
ahí Ahora son bastantes externas pueden ser unos 6 meses 8 meses a lo mucho pero eso sí la
ejecución de la sentencia es un promedio de un año para poder ver la fecha profe ahí se puede
pedir indemnización verdad depende de la circunstancia y el medio de eso depende

Eso como obligación y hay una limitación y nos introducimos un poco

Los elementos esenciales del contrato Cómo es que podríamos utilizarlas colaborador tiene
subordinación eso implica que el empleador bajo los aspectos de planificación subordinación
control tenga la posibilidad de y una de esas posibilidades de vinculación con la subordinación
es establecer el horario de trabajo es aquel que no plazo en la que el trabajador debe estar en
disposición del empleador y el trabajador para un horario de trabajo y las jornada de trabajo es
aquel tiempo en el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador con la finalidad
de desarrollar la prestación laboral Entonces esto el horario de trabajo Tiene un tiempo y esta
jornada de trabajo puede estar clasificada como una jornada típica como una jornada atípica el
horario de trabajo se traduce en una jornada laboral la jornada laboral es el tiempo que se
encuentra a disposición el trabajador para el desarrollo de la prestación personal con el cual
tienen un vínculo y constituyen esta puede ser típica o atípica típica por regla general impuesta
de la por la constitución Cuál es la regla 8 horas cuando se trata de una vinculación en un
régimen general hay algunos de repente especiales que sí o sí se necesita hablar de la jornada
esto solamente implicará para una jornada ordinaria de empresa 8 horas diarias 48 horas
semanales en 48 se constituye como una límite máximo nunca ninguna jornada podrá superar
48 horas semanales ya este es el tope más lo que quiere decir que siempre vamos a poder
encontrar jornadas menores podemos tener siete podemos tener seis hacia abajo podríamos
tener esas jornadas pero nunca podríamos entonces superar esas 48 horas ya lo que quiere
decir es que este como máximo nosotros podríamos elaborar elaborar seis días que son de 8
horas 6 * 8 da 48 verdad por qué Porque además las normas te adicionan un cumplimiento
constitucional un día de descanso y 30 días de descanso anual un día de descanso semanal
obligatorio 30 días de descanso al año obligatorio tope máximo 48 horas Si es que tenemos
más de 48 horas eso ya estaría vulnerando o si no excedente ingresará al cálculo de lo que sería
horas extras pero la jornada Sí o sí tiene que tener un respeto dentro los 48 horas este hay
como en un proyecto que intentaba establecer de 26 horas en Chile pero todavía no lo
consigue lo que podemos entender es que siempre se podría tener menos pero nunca más del
debido y la jornada atípica es aquella que tiende a establecerse días de labores equiparables a
los días de descanso Entonces
Entonces existe más horas de trabajo reguladas en la constitución pero en equiparación
también más días de descanso ya para que se les considere atípica lo típico es que siempre sea
diario y que tenga como 8 horas como límite máximo como tope 48 pero lo atípico Es que de la
debido a la naturaleza de algunas prestaciones personales de servicio se refiere se refiere
también una especial jornada laboral qué implica que tengamos más horas de trabajo en el día
pero que en una semana o en el ciclo laboral nunca sobrepases 48 Eso sí más horas de trabajo
en el día pero en proporción también más días de descanso pero eso sí durante todo este ciclo
laboral nunca se puede pasar el límite máximo Está bien Así podríamos cumplir han escuchado
hay personal que se va al campo 14 días Está realizando sus labores pero 7 días está de
descanso 14 días se van al campo 7 días están de descanso 14 días no los vemos por eso es que
a veces tienen su cambio en este vamos a suponer que durante estos 14 días trabaja en nueve
nueve horas cuánto sería 14 14 * 9 serían 126 horas cuántos días es el ciclo 21 el ciclo laboral
determinará que si estamos dentro de una jornada de ser respeta Cuántos días seis entonces la
distribución por la proporción entre los días laborados y los días laborados de descanso la
proporción de todo el total de horas Que elaboró Durante los 14 horas distribuidos entre los 10
laborados y los días de descanso yo entonces son 6 horas por día 6 horas por día están dentro
del limite sí o no y si sacamos 6 por la semana cuánto sería 6 * 6 y 36 respeta esta jornada sí
respetaría te dio por ejemplo 4 * 3 los policías que hacen dos por uno verdad hay un cambio
ahí los policías decían tenemos un problema cuando yo esté les enseñé sobre las jornadas
atípicas de este ejemplo de la segunda actividad les dije nos vamos a basar en los aspectos
vinculados en el régimen privado régimen público pero que este lo que debemos tener en
consideración es que nunca debemos superar las 8 horas diarias y si es que pueden haber más
horas en el día en el ciclo laboral debe ser proporcional para que en su ocasión valga nunca
esas horas superen las 48 horas siempre tienen que ser A ver vamos a hacer otro tenemos igual
14 * 7 Pero esta vez 12 horas cuánto sale 14 * 7 12 horas es igual a 168 cuántos días son entre
elaborados y de descanso ya 8 horas cierto Sí entonces eso tendríamos que tener en cuenta ya
para ver para considerarse el respeto del límite máximo Está bien y qué pasaría si es que
tenemos un poquito más de horas en este cálculo atípico vamos a considerar ahora si es que es
14 * 7 Vamos a ponerle tres días 13 horas cuánto dio 182 entre 21 cuánto es chicos es jornada
típica entonces que ustedes están en la programación dentro de una empresa lo que deberían
recomendar es no hagan esa jornada y si no tendría ya que reconocer que existe un excedente
de horas y esto implicará coordinar con el trabajador para que él acepte porque ninguna
jornada laboral extra puede ser cuantificable porque ustedes no pueden decir así establecemos
una jornada y sobrepasar Máximo y están trabajando sin esas condiciones Nadie puede ser
obligado a trabajar más horas de Límite Entonces qué tendría que haber la primera
reconsideración es que si usted realiza o va a programar una jornada a esta jornada nunca
debe superar el máximo y si es que ustedes ya cálculo por la necesidad del servicio tal vez que
solamente se podría lograr la expectativa de producción en 14 o 13 horas en este ciclo laboral
con 3 horas pero esto ya no respete límite lo único posibilidad de que esto se ejecute es con el
consentimiento del trabajador aquí la remuneración mínima es distinto aquí porque aquí todas
las remuneraciones que tengan una jornada completa deben de remunerar completo

En algunos términos se hace la descensión pero esa decisión se realiza en determinados

términos donde tenga que ver qué clase de remuneración entra a la base de datos O al menos
extenderlo general que es lo que les voy a exigir lo demás sitios creo que de acuerdo al caso
que tenga pero cuando sean profesionales a ella predominan esas clases de operación que
tienen la remuneración implica que en relación a la jornada tengamos también un tope así
como la jornada laboral es la remuneración también establece la remodelación topes aquella
que es la remuneración mínima vital en la remuneración mínima vital se establece de acuerdo
a un estudio contextual el estado por intermedio de los organismos tiene que ser Las
evaluaciones de acuerdo a estos implicadores y establece Cuántos seres a proporción y la
remuneración mínima vital su tendencia es a subir históricamente ha ido así entonces todas las
vinculaciones tienen como aspecto la remuneración mínima vital una clasificación es esa
remuneración mínima vital sería el tope mínimo en la que todas las vinculaciones laborales
deben percibir siempre que sean una jornada ordinaria una jornada completa Eso quiere decir
que también tiene que tender una exigencia mínima de la jornada y lo que se estableció en la
ley que ninguna jornada desea menor a 4 horas exigirá el pago de la remuneración mínima
todas aquellas que son mayores a cuatro horas a esa sí o sí se debe respetar una remuneración
mínima vital Entonces sí ya lo decía si acá tenemos 13 horas se le debe pagar la remuneración
mínima vital sí o no entonces toda la superiores a 4 están obligados a respetar la remuneración
mínima vital Sí o sí mayor a 4 horas sí remuneración mínima Sí o sí su compañero decía y Qué
pasa si podemos la remuneración mínima es vital Bueno entonces si te pongamos 5000 eso es
remuneración básica eso es sueldo respete la remuneración mínima si respeta la remuneración
mínima se remuneración básica entonces sería su sueldo entonces la proporción del sueldo a la
distribuimos dentro de a todo el ciclo laboral Está bien entonces ya tendríamos que hacer esa
distribución puede cobrar la remuneración mínima vital sí debe respetarse si es una obligación
superior de 4 horas pero puede cubrir más Sí porque el tope es el mínimo puede haber más
podría haber más y sin nada más no quiere decir que porque gana más y él trabaja 13 horas es
excedente no le voy a pagar porque trabaja más está bien porque su remuneración ahora es
considerada como básica Ese es su sueldo que será proporcional al ciclo laboral en ese sentido
calculando el valor hora de todo ese sueldo en básico Podríamos sacar el excedente A cómo se
llama ese excedente horas extras pero nadie puede elaborar horas extras obligadas tiene que
ver con sentimiento está bien eso tendrían que sí o sí si ustedes están laborando en una
empresa saben que queremos hacer jornadas atípicas porque hay necesidad de producción
entonces enviamos un informe tenemos esta propuesta necesitamos contar con personal de 15
horas diarias ustedes tienen que sentarse a decir que si eres diarias en un círculo laboral Cuál
sería la jornada y que se respete salvo que necesites Sí o sí los siguientes horas en ese ciclo
laboral lógicamente a veces hay producción que exigen realizar jornadas atípicas y en ese ciclo
laboral tengas que ingresar en la base de cálculo obras extras Sí o sí pero en el informe tienes
que decir en la exigencia del planteamiento que ha realizado esta jornada atípica ya no
respetará una jornada tope máximo establecidos en la Constitución o la ley por lo que ya ha
establece Cuántas horas ya ejercer por lo que Cada trabajador dependerá dar su
consentimiento expreso para que se preste esa jornada laboral Y ese excedente debe
establecer hacia eso vamos como calculamos entonces hacia eso vamos a ir vamos a ir por algo
sencillito no es difícil solo sería la bola disciplina lo que se tendría que reconocer pero no es
difícil Cuál es la recomendación la recomendación es que evite el uso de celular porque porque
luce el celular nos mecaniza el uso de celular te vuelve mecánico entonces este incluso algunos
estudiantes del ciclo pasado decían que el celular les daba mal no sé qué decían ahí porque
decían a mí me sale esto a mí me salió acá algo pasa No puede salir tan diferente entonces así
tendría que ser ya puede ser más sí pero si es más tendría que ser una proporción de cuánto lo
es lo que le corresponde vamos a hacer una proporción para ir agilizándose si es que una
persona gana cinco mil si es que una persona gana 1500 a ver a razón de días una jornada
ordinaria en un mes tiene una remuneración del cálculo de esos pagos siempre que hablemos
de meses lo vamos a Traducir a 30 o tendríamos en el jornadas podríamos tener estos ciclos
puede ser el pago de la remodelación puede ser semanal quincenal y mensual ya cuando
hablamos de comúnmente vamos a referirnos a los 30 días Ahora sí vamos a calculen la labor
diaria lo vamos a que 5 4 3 por 5 15 no es magia

No muchachos no es difícil es fácil es cuestión de práctica acá hagan el mismo procedimiento y

ahí sale decimales no Bueno estamos ahí en hojita vayan practicando es mejor que practiquen
docente eso le iba a decir si aplica el redondeo porque aquí sale 8.6 a eso vamos a establecer
para que nos digan cuánto vamos a establecer un término 11 el primer día 30 verdad Entonces
cuando hablamos de un cálculo mensual usted siempre lo va a traducir a 30 días porque puede
ser algunos meses de febrero 329 este octubre otros meses trae 31 o 32 nosotros en los
ejercicios lo vamos a realizar en meses para que todos tengamos el ciclo que es de 30 días y
vamos a ver cuándo sale un valor decimal a ver cuánto salió 166 bien cuando tengamos esto lo
que nosotros tenemos tener en consideración es el valor que tengamos igual o mayor de cinco
ya Entonces igual o mayor de cinco decimales Sí o sí va a especificar Y qué vamos a utilizar
vamos a utilizar dos dígitos posteriores para los cálculos decimales vamos a utilizar dos este
que se va a repetir Seis seis seis seis seis es igual o mayor que 5 sí o no entonces la traducción
va a ser en sus cálculos va a ser esto esos cálculos va a ser esto con qué finalidad para que a
todos les debe salir el mismo resultado Ya ahora este que van a ver ese Qué valor era día
verdad Este es el valor día verdad ahora para hablar de horas extras Qué necesitamos valor
hora si nosotros tenemos una jornada que es ordinaria a 8 horas a ver calculen a 8 típica a 8
horas a ver calculen a ocho entonces aquí tendríamos que hacer ya la decisión Cuánto es la el
valor de la hora 6.25 entonces Nosotros sabemos que sacar el papelito saca el papelito y les
cuento una anécdota sin embargo así a esta hora me llamaron en la noche para parecía que le
había pasado algo a un abogado antes era presencial y el hecho de que no vayas a la audiencia
te indicaba que tenías que presentar la justificación y te reprograma tienes un mes para
presentar la petición para que se agilice el proceso y te reprogramen la programación que
podría ser tres meses seis meses entonces en la presencialidad perder una audiencia laboral
por eso por eso lo contestaron en la noche y como no había hecho la demanda lo primero es
que toda la noche no lo decía yo solamente tengo esto y los fundamentos de la pretensión de
acuerdo a la pretensión cuando llegué a la audiencia era fotos y yo descargué solamente el
auto y el auto solo precisaba los montos generales pero los montos específicos por cada hecho
no había y cuando llegó a la audiencia ya el juez dice vamos a hacer precisiones si es que algún
había alguna corrección porque el juez empezaba a detallar las gratificaciones en el monto de
15,000 soles Y yo daba mis cálculos y daba más y salvo señor abogado que tenga que detallar y
podría conceder 10 minutos porque le informo que no soy un abogado del estricto y las
pretensiones tengo algunas dudas sobre las precisiones de los montos que me gustaría
especificarlos y me gustaría ver los montos 15 minutos te concedemos me entregó el
secretario y con lo que yo tenía empecé a corroborar a calcular Y esa anécdota les cuento
porque en el siglo pasado también algunos estudiantes decían pero nosotros vamos a ser
abogados yo soy abogado me tocó en esa audiencia realizar esa corrección en 15 minutos 15
minutos solamente y algunas debían corregir Está bien entonces y en algún momento ningún
abogado eso se los puedo acreditar ningún abogado al menos una vez en su vida tiene que
llevar un caso laboral se los puedo garantizar Y saben por qué porque tienen respaldos tienen
tíos tienen padres que trabajan Sí o sí van a hacer alguna consulta Sí o sí ustedes van a tener
que llevar un caso laboral O quizá hasta su propio caso así que a tener en cuenta Eso ya y en el
mundo ya procesa laboral privado las pretensión del horario se establecen la sentencia de
forma proporcional los puntos es decir si llega Por ejemplo 150,000 soles el juez establece el
20% el juez le dice qué es lo que califica el juez el juez califica el escrito tus cálculos tu
experiencia profesional tu criterio de orientación y la argumentación que has hecho y él
establece ya Entonces calculen más o menos es que un trabajador tiene 150 mil si es que el
juez entre 20 10% 5% de 150,000 Cuánto les da ese será el pago de su honorario por eso
depende todo de cómo esté realizada el suscrito sus cálculos su argumentación Cómo se
desenvuelve la audiencia ya a tener en cuenta entonces eso

Hay otras áreas que están saturadas y esta función por este error los contadores nos han
quitado ciertas labores y algunos abogados que te dicen hay que pagar al contador tanto
Entonces cuánto sale 6.25 así es sale a la redondeo no así sale entonces 37.5 entonces Está
bien ahí nos quedamos Ese es el día el valor hora hasta aquí tenemos que llegar para poder
saber el cálculo está bien porque hay consideraciones entonces eso debemos de tenerlo de
entrada para poder en cuanto a la remuneración la remuneración es como le decía hay una
clasificación que al menos debemos tener en cuenta como fundamental eso esencial la
remuneración mínima vital ninguna persona podría estar percibiendo menos de la
remodelación mínima vital y además Es importante saber la remuneración mínima vital porque
nos va a fijar nos va a fijar otro derecho que se conoce como remuneraciones complementarias
este el beneficio va a la asignación familiar porque la ley nos dice que es el 10% está bien 10%
de la remuneración mínima vital o de la remuneración mínima vital a ver pregunta si es que
actualmente estamos con este trabajador ese trabajador gana 5000 soles Cuál es su
remuneración complementaria específicamente a la asignación familiar ojo con esto una cosa
de remuneración mínima vital y otra cosa remuneración básica la remuneración básica Cuál es
su sueldo Ya esos sueldo ya de ahí podríamos tener también ya remuneración varias
remuneraciones remuneración bruta remuneración neta entonces de dónde sale la asignación
familiar de la básica de la básica sería lo que está establecido en el bien percibido la básica este
podría cumplir con la bruta Solo que la diferencia es que entran aquí la consideración los
descuentos este sería sin considerar lo del sueldo y la neta De dónde sale la asignación familiar
sale de la remuneración mínima vital no sale de la básica está bien no sale de la básica sale de
la remuneración mínima vital Y de dónde sale la remuneración mínima vital en el decreto
supremo o un decreto de urgencia que lo dictó el Gobierno ya entonces si en el caso te
consignan actualmente Cuál sería la asignación familiar de el trabajador que percibe 5000 soles
de remuneración básica cuál sería por qué Porque la remuneración mínima vital actualmente
es 1025 está bien Cuál sería la asignación Familiar El 10% el 10% de 1025 es se dan cuenta
entonces por qué es importante realizar las dimensiones porque de esa forma vamos a realizar
los cálculos puede ser que la remuneración básica coincida también con la remuneración
mínima vital sueldo pero sí coinciden si coincide normal pero no se equivoquen con que la
asignación se saca de la remuneración básica siempre se saca de la remuneración mínima vital
aquí no tiene que haber error aquí pregunten todo porque en un error Peña en un error
estarías dañando todo ya entonces sí quedó claro Sí ya entonces Está bien entonces no tengan
vergüenza pregunten tiene que quedar claro Está bien entonces aquí tenemos jornadas
podríamos tener también jornadas especiales de repente aquí estamos del trabajador mayores
de edad ya pero también hay menores de edad que trabajan Ellos tienen una remuneración
distinta Entonces no lo ingresamos a los a los órdenes establecidos en la Constitución para los
menores de edad entonces hay diarios y semanales distintos dependiendo de la edad el límite
de cálculo sería en dos bloques mayores de edad a partir de los 18 hacia arriba menores de 18
hasta 14 serías el primer bloque y menores de 14 también sería otro bloque ya Entonces
estamos a razón de 4 horas en ese primer bloque cuatro por 24 y sería 6 * 36 y 8 * 48 sí me
expliqué entonces vamos a ponerlo aquí Este es para los adultos está bien digamos así en
simples palabras para los adultos sería nos vamos a los adolescentes lo distribuimos así
entonces esos tres puntajes no lo podemos entonces si en un ejercicio nos dice en una jornada
atípica entonces en cuál sería a ver cómo sería Entonces los 14 años 14 años más acá Este sería
de 18 entonces tendríamos dos y 18 hacia arriba aquí sería 8 día por 48 semanas aquí sería 6
días por 36 semanas y aquí sería cuatro días por 24 semanas ya entonces para tenerlo como
referencia está bien comúnmente lo vamos a centrar acá Aquí lo vamos a centrar esto es algo
especial no vaya a ser que digan porque ellos se les exige así si hay una razón de seres en toda
la parte de campo entonces de acuerdo a esto hay variaciones Cuáles serían las características
fundamentales de lo que ya hemos visto en relación a la jornada de trabajo y en relación a la
remuneración ya Y entonces ahí estamos por ejemplo a las horas Como le decía el compañero
en la sesión anterior Primero este en una relación de trabajo en una relación de trabajo la
remuneración tiene naturaleza contra prestativa y esto quiere decir si hay labor hay
remuneración ya si hay labor hay remuneración entonces ninguna persona que ha realizado
labores llegadas dentro de una relación de trabajo puede dejar de percibir la remuneración es
como una especie de responsabilidad por su naturaleza contra el prestamiento primera
característica la remuneración tiene naturaleza de contraprestación sierra moderación se debe
pagar ni Incluso el mismo titular puede renunciar a él está bien hay algunos políticos Sí sí yo
gano renuncio y voy a dejar de percibir mi sueldo bajo ese concepto bajo esa premisa No se
podría hacer verdad y este bajo esa premisa está a tener en consideración también ahí
vendemos que tendría que respetar hay algunos que se han dicho que en el estado voy a
establecer el monto categórico o como una especie o como un mensaje no necesito pero por la
misma exigencia legal pero a tener en consideración eso al menos en el ámbito privado si hay
labor dentro de una vinculación debe haber remuneración Porque la característica es
naturaleza contraprestación está bien necesita entonces colocarse porque es una
contraprestación además esa segunda característica porque es muy importante las
características porque también al momento de determinados casos nos permitirán solucionar
entonces primera es contraprestamiento contraprestación primera característica
contraprestación Entonces tenemos a eso la labor incluso Nadie puede renunciar a esta ya
segunda si hay remuneración nadie puede decirse qué es lo que vas a hacer con él es de libre
disposición segunda característica libre disposición Al menos que sea por orden judicial A
menos que sea por orden judicial Cómo por una demanda de elementos que

Claro la persona que recibe desligación no está vinculada entonces eso no es una
remuneración que percibes una pensión no O sea me refiero que es una que tú recibes sueldo
y por un orden judicial letal la demanda de alimentos entonces hay libre disposición pero te
pueden retener el sueldo la libre disponibilidad o disposición es que una vez que ingresa Qué
es qué es lo que vas a hacer con esto nadie te puede imponer qué es lo que tú vas a hacer con
el sueldo por eso se dice que el libro de exposición Claro pero el libre disposición profe Pero si
yo recibo 1025 y te quitan el 30% depende pues no y menos esa el 70% de tu sueldo Eso sí es
libre disposición porque tú puedes hacer entonces otra cosa pero lo que su compañero habla
es una excepción entra a la otra característica eso este qué es lo que dice su compañero que no
se podría libre disposición de tocar pero sin embargo hay una característica la remuneración se
puede embargar pero a decisión pero lo común sería es intangible su correo general sería esa
Pero hay excepciones a la regla y la excepción por ejemplo de sus compañeros Si hay un padre
que está trabajando pero está pasando alimentos a sus hijos o lo está dando en un monto que
hay un inconveniente se inicia el proceso de efectos y se quita la pensión y el juez le ordenará
al empleador que actúe como agente Cuál es el límite máximo de excepción es el 60% está bien
y aquellas situaciones en las que no es de naturaleza beneficia cuál sería el monto excepcional
que podríamos nosotros este cuál sería el monto excepcional para aquellas que no son
totalmente como un monto máximo aunque también hay una han habido casos en que les han
puesto un monto más pero cuando son Cristian Domínguez y hubo un caso no uno hay varios
había un caso en la que tenían varios hijos pero con distintas personas y en una le habían
establecido 25 en la segunda el 30 entonces ahí cuánto van al 55 y después el Bandido tenía
otra también pero no recuerdo le establecieron la pena cuánto van primera

Mi comadre no quiere decirme un corazón el trabajador te denuncie entonces hay tres

sentencias es una orden judicial la mejor respuesta Ese es el tema y al primero que cae el
primero cuando no son aquellos temas de alimento sería aquellas remuneraciones distintas y
cuando unidad de referencia cuánto sería 50 está la unidad de referencia procesal es el 10%
ahorita Cuánto es 5000 Cuánto está una uit revise 515 el 10% multiplican por 5 cuánto da para
que sepan el límite pero cada año va a haber cambio de la uit entonces Hacia dónde es el
cambio entonces ahí el límite cuánto dio Entonces no le podíamos este sino es el tema de ellos
fuera del tema de alimentos ahora si es que estamos hablando de esto como límite lo que
plantea la norma es el excedente entrará hasta entonces en el caso de 5000 soles hay
excedente o no cuál sería el excedente solamente estamos viendo pero un excedente esa
partecita Eso sí podrá ir a la base de trabajador Está bien recordemos a ver empecemos tema
de alimentos la regla general es inquebrantable sin embargo también por ley puede variar y
cuál es la primera los alimentos no importa cuánto ganes ahí sí es el 60% está bien en temas
civiles cuando la persona tenga alguna obligación y la base de datos es su sueldo entonces
podría embargarla Sí pero con esta regla debemos mirar entonces en sí Cuál es la observación
Lamentablemente sí es una empresa de 1000 soles de 1025 Lamentablemente si es que no es
esa obligación civil tengo que

La regla general es inembargable sin embargo también por ley puede variar Cuál es la primera
los alimentos está bien los alimentos no me importa cuánto ganes ahí sí me voy al 60% está
bien me voy al 60% en temas por ejemplo civiles en donde la persona tenga alguna obligación
que no ha cumplido y lo que yo estoy mirando su sueldo si yo miro su sueldo podría
embargarla Sí pero con esta regla debemos mirar Entonces cuál es su remuneración
Lamentablemente si es una persona que gana 1000 soles o 1025 se podría embargar
lamentablemente no si es que la naturaleza de mi obligación civil es de netamente civil qué es
lo que dice menos 25 al mes más de 5 al mes está bien tengo que calcular Cuánto es la uit el
10% de la uit hasta ahí está bien ya cuál sería el monto en el caso que le hemos visto ahí si es
5000 si es 5000 soles Cuánto es el excedente 4185 entonces 425 A eso le sumamos un tercio
cuánto da eso es igual a 10 dividirlo entre tres que si 800.333333

Entonces eso es lo que tenemos profe Y por qué se le puede marcar eso muy bien cuánto
podríamos entonces solamente en salario hay que tomar otra característica

Jurisprudencia ha hecho su discusión porque sí se puede también la ley salva pero ese
embargo tiene que tener también una característica que ese pago sea por alimentos sean
considerados como elementos de necesidad básica y por algo esos elementos sean propios de
la producción el embargo del dinero deberá hacer una regla de excepción por el 10% del pago
de una oit pero también eso en el caso del monto de la remuneración sea porque en un cargo
tengo un monto íntegro el trabajador pero cuando se desvinculó luego de 12 años le sacó una
liquidación montón de dinero así que un caso real azúcar etcétera le servía de repente se acaba
con ese cambiaba compraba sus proteínas con eso él le daba vueltas pero cuando Después de
varios años de labores en la liquidación le sacó a ver cuánto le correspondía tanto haber tantas
hojas y en eso de quinceañera qué es lo que recomendó el poder judicial que por ejemplo dijo
Es verdad que se puede pero no ha definido límites se cerró no te entendido para poder
establecer el acuerdo que la liquidación sea pagada en especies Pero eso sí liquidación es
consecuencia sea también pagada en razón y lo correcto Es que la liquidación tiende por
ejemplo el periodo de la vigencia de labores que haga la equivalencia y se paga el dinero Esa
liquidación entonces me paga Sí o sí la liquidación sea en especies entonces tendría que
sacarse cuánto valdría la leche el arroz el aceite de sueldo y así sacaron la referencia es más
difícil eso eh fue más difícil porque ahí para tener un criterio limitado tendríamos que tener en
ese momento de exceso porque la leche guadía No Cuesta sobre todo por eso que fue más
difícil de ahí sacamos los gastos y además Es recomendable que no sea este cuando se trata de
especies Es recomendable que no sea recomendable a los

Que establezcan pagos de especies Cuánto es Sí o sí se recomienda que el trabajador plasme

una feliz entonces la remuneración para todos ustedes cuánto sería una remuneración cambio
de especies otra característica entonces Si el pago debe ser Inevitable qué más tenemos tiene
esa consideración el pago debe ser personal tiene esa consideración es personalísima entonces
A quién se le debe entregar al trabajador ya que si el trabajador le dio la cuenta a su cónyuge
pero el legislador está obligado a que el trabajador le ha dicho que pueda entregar
directamente en sus manos de forma personal esto también tiene una excepción cuando el
trabajador después

Otra característica debes el pago debe ser directo la remuneración debe ser personalizada qué
más tenemos es personalísima entonces A quién se le debe entregar al trabajador qué haces si
el trabajador le da la cuenta a su familiar pero el empleador está obligado a darle directa al
trabajador para entregarle directamente en sus manos de acuerdo de forma personal eso
también tiene una excepción cuando el mismo trabajador haya revisado una carta poder para
que sea cobrado por su familiar Entonces el poder que tiene lo despliega Para que otro lo haga
Pero eso no implica la vulneración o que no reconozca que le entregue su forma personal ya y
una última

Entonces el despliega el poder que tiene personalizamos los despliega Pero esto no implica la
vulneración que no reconozca el entrega de forma personal y una última tiene carácter
preferente Qué pasa si es que el empleador en este mes tiene 60,000 y descarga tiene deudas
de otros 40,000 o si es que una empresa entra en liquidación o sea quiebra Qué es lo primero
que tendría que hacer yo primero es pagar a los trabajadores Si todos vienen las deudas pero
primero son los trabajadores Entonces el empleador tiene que poner en la lista todas sus
deudas y sus pagos a los trabajadores Por qué es importante conocer la remuneración Por qué
Porque teniendo consideración nosotros podríamos tener en cuenta Cuáles son aquellos
ingresos que sí tienen esta naturaleza remunerativa y que ingresen a base de distintos Por qué
es importante porque todas las características porque esto va a permitir que se sepa Qué
percepciones tienen los trabajadores está bien y ahí vamos a hablar sobre cada una
remuneración específicamente La regulación sobre los conceptos que están regulados en la ley
de compensación de servicios la ley de compensación por tiempo de servicios Se establece
Cuáles son aquellos conceptos que no son considerados para los beneficios estos sanos
conceptos como no remunerativos por eso si te das cuenta de estas características cuál sería
que no vamos a considerar si es que ustedes tienen deudas por ejemplo un trabajador percibe
para ver si es que ese concepto que percibe en la base de cálculo este lo vamos a notar está
bien ese producir establece un estado establece un listado ese listado es excepción de aquellos
conceptos que no vamos a considerar si es que tenemos un gasto primer supuesto la
alimentación proporcional hay algunos empleadores que por las circunstancias y vamos a darle
el ejemplo
Todos sus trabajadores dos tres nada yo trabajo también derecho a tener el refrigerio entonces
Entonces qué hacen llevan o refrigerios a las al centro de trabajo para los trabajadores también
y el empleador dice mejor les pago y yo los proporciono y no va a salir

Y no va a salir No puede ser retrocedido

La remuneración porque teniendo en consideración esas características nosotros podemos ver

cuáles son aquellos ingresos que sí tienen esta naturaleza generativa y que ingresen a base de
datos distintas está bien porque es importante conocer las características porque esto va a
permitir que se sepa qué percepción tiene un trabajador está bien de ahí vamos a hablar sobre
la base ahora cada remuneración específicamente sobre los conceptos que se encuentran
regulados como el artículo 19 de la ley de complementación por tiempo de servicios Se
establece Cuáles son aquellos conceptos que no son considerados como base de cálculo para
sus beneficios Esos son los conceptos considerados como no remunerativos por eso si te das
cuenta estas serían las características o serían aquellos conceptos que no vamos a considerar
en la base de datos si es que ustedes quieren tienen un caso como ejemplo este un trabajador
percibe por parte del empleador el transporte en consideración para ver si es que está en ese
concepto tenga la base de cálculo va a considerar va a ser excluida está bien esto lo vas a
encontrar establece un listado y ese listado se la exclusión de aquellos conceptos que no vamos
a considerar primer supuesto ya la alimentación proporcional hay algunos empleadores que
por las circunstancias Vamos a darle el refrigerio a los trabajadores ahí empleadores que de
acuerdo a las circunstancias y todos sus trabajadores reciben ese beneficio y en esa zona de
langostineras tienen derecho de tener el refrigerio significaría que todos personas tendría no
gaste en todo eso en el transporte que semanal tampoco y además también

Y el empleador le dice yo les proporciono y este no va a salir de su planilla pero es alimentación

que se proporciona por Expreso mandato de la ley no entraría se desvincula de la
remuneración si no hay remuneración No tendríamos la posibilidad de ingresar la base de
cálculo para los distintos derechos que poco a poco vamos a ir viendo está bien qué más
tendríamos le decíamos este en esa persona también alguna sino también tenemos transporte
y le entrega también una razón Necesito hacer ese transporte necesitado 1000 soles le entrega
1000 soles segunda exclusión el valor del transporte no estaría incluido dentro de la
remuneración está bien qué más tendríamos gratificaciones extraordinarias hay algunos
empleadores que puedan establecer por ley tengan las exigencias esa gratificación si es que es
extraordinaria tendríamos la consideración de excluirla El costo o valor de las condiciones de
trabajo hay algunas exigencias la canasta de Navidad o similares a estas ese valor no tiene que
ser proporcionada en la remuneración la citación o notificación por vinculación la capacitación
algunos empleadores se les doy 50 soles para la capacitación eso tampoco ingresa en el
descuento de la remuneración hay algunos empleadores también que envíen por matrimonio
por fallecimiento y abren el sobre y encuentran 300 soles hay algunas Y eso lo hacen las
bonificaciones o asignaciones por cumpleaños o acontecimientos similares no son conceptos
de remuneración está bien los bienes que le presta el empleador a sus trabajadores de
producción y a esos de unos amigos o bastantes paquetes de langostino eso es lo que yo les
dije pero no producción que parece que ya estaba para salir y ha sido rechazado para que no se
pierda les pagaron a todos los trabajadores pero también hay algunas condiciones que puede
pasar algo

Movilidad viáticos gastos de vestuario plásticos viáticos y gastos actual esa lista es establecida
por servicios sin embargo También la misma remuneración o consecuencia analizado porque
puede muy bien el primer paso que no tenga la definición exacta tenga exclusión legal está
bien primero tienes que mirar lista si no dice asignación por cumpleaños solo más

El primer paso verificar en la lista si en la lista está asignación por cumpleaños Entonces tendría
el pago segundo paso si es una definición parecida o exacta debemos verificar si es que tiene
tres características fundamentales posición fija mensual permanente ingresa una mensual y si
es que desde el inicio hasta el momento otro paso si es que es considerada Porque si yo te
entrego sabe qué mis felicitaciones por tu cumpleaños este es el sobre que te entrega
empleador verdad eso es libre de exposición No ahora sí es que ya lo utiliza para otra cosa pero
como empleador yo lo restringié Esto es para cumpleaños eso es para tu transporte úsalo para
transporte está bien si yo este le estoy diciendo Esta es la comunicación para acá Tiene que
destinar a la educación si se da cuenta Esta lista tu jefe indica que es por tu seguridad y si no
hay libre disponibilidad a veces también está vinculado a la Duquesa de otro Entonces qué
debemos analizar primero verifico si está en la lista si es empresa tiene la connotación de no
considerarse pero aún así aún teniendo a veces la misma denominación siempre debemos
verificar libre disponibilidad fija permanente si es libre disponibilidad está es libre y te está
dando una un concepto en apariencia no remunerativo pero que sí está y si sí existe ese fraude
entonces debe entrar a la base de cálculo de los beneficios y si nunca lo consideró debes pedir
indemnización está bien porque es importante entonces para calificar todas esas precisiones
que aunque el legislador considerando remunerativas sí podrían estar en el límite episodio de
ser considerados a un concepto remunerativo y si son conceptos remunerativos entre la base
de datos de los beneficios y si nunca se consideran en los beneficios deben haber si hay
muchos casos de estos

Un ejemplo en el poder judicial habían convocatorias en las que salía en la misma convocatoria
aparecían los bonos y decían se percibe el transporte de la actividad realizada sino por un día
te pagaban 70 soles el día pero como yo de acuerdo al cálculo 60 1300 entonces esos
conceptos nunca se consideraron en la base de cálculo del empleador

Entonces debemos de verificar si hay libre disponibilidad verificar si hay permanencia entonces
y si remuneración vas a pagar todos los beneficios que le has pagado antes $1300 horas de
rectificaciones gratificaciones al año 802 al año está bien en trabajadores de sacaba Entonces
ya te hizo el Ministerio Público del judicial para evitar esto por qué Porque además toditos y
para evitar eso cuando se encontraban en la audiencia y llegaba el procurador Y decía me
contestaba la demanda salió la sentencia y algunos montos

Hasta ahí nos vamos a quedar luego va a haber calcular 10 calcular la por hora