DRA SANDRA (…)

se denomina sentencia de vista, es una sentencia en revisión que lo emite el órgano superior.
Esa SENTENCIA DE VISTA la pueden dictar en esta audiencia de vista de la causa que la
pueden dictar 60 minutos después o simplemente la pueden notificar dentro de los cinco días
hábiles siguientes como ocurre en primera instancia. Cuando han hecho la simulación de sus
audiencias, han visto que nosotros realizamos la notificación de la sentencia cinco días
después no y he estado tratando de recalcar, que tengamos en cuenta los días los plazos por
más simulación que sea pues si yo digo que mi audiencia es el día 2 de junio, entonces tengo
que notificar mi sentencia el día 9 de junio que son los cinco días hábiles siguientes, eso mismo
ocurre en segunda instancia.
Entonces o la pronuncio a los 60 minutos que acaba la vista de la causa o la puedo notificar
dentro de los cinco días hábiles siguientes, entonces hemos acabado de analizar este recurso
de apelación que es el recurso típico de revisión, pero el extraordinario del que además ya
habíamos hablado cuando hemos hecho referencia a la Competencia por razón de grado o
función ese recurso extraordinario es el denominado:

- RECURSO DE CASACIÓN: es prácticamente una tercera revisión, no todos los

procesos, no sobre todas las sentencias se puede interponer recurso de casación, es
extraordinario porque prácticamente es una tercera revisión del órgano jurisdiccional es
excepcional para llegar a la casación, tenemos que cumplir con algunos requisitos pues
solo determinados procesos sobre determinadas causas se puede interponer el recurso
de casación.
Este recurso de casación nos refiere la doctrina que cumple una función nomofiláctica
porque supone la apreciación de la legalidad de las sentencias judiciales y además
cumple una función uniformadora porque de las diferentes sentencias que pueden
emitirse ante un mismo supuesto hecho debemos tener un mismo criterio se debe
respetar el criterio jurisprudencial, ese es el propósito de la casación significa que yo
puedo interponer este recurso excepcional.
 Ejm: el juez laboral dictó una sentencia que declara fundado el despido
fraudulento el empleador apela y dice: pero por qué va a ser fundado este
trabajador no merece regresar a prestar servicios a mi empresa, entonces
interpongo recurso apelación cuando interpongo recursos de apelación, el
superior dice que sería la sala laboral superior dice: confirmo la sentencia de
primera instancia que declara fundada la demanda de despido fraudulento,
pero entonces el empleador sigue disconforme y para el empleador no se está
aplicando el derecho de manera correcta, no se está cumpliendo con esa
función nomofiláctica que tiene que haber la apreciación de la legalidad, de la
norma correcta de la que corresponde.
Para mi empleador este juez y esta sala en segunda instancia no están
aplicando el derecho de manera correcta, me quieren imponer que yo contraté
trabajadores permanentes cuando la propia ley me permite como
Municipalidad o como órgano Estatal tener trabajadores CAS.
Entonces no se cumple con esta función nomofiláctica no se aprecia la
legalidad en esta sentencia judicial por lo tanto interpongo recurso de
 casación y llegamos a una tercera instancia.

En eso consiste el recurso de resolución o que mi sentencia cumpla casación, que yo

quiera exigir que mi resolución o sentencia cumpla con la legalidad que la ley y el
derecho estén debidamente aplicados o que se cumpla una función uniformadora a mira
en este caso a estos obreros de la Municipalidad de Mariano Melgar en la misma
condición que nosotros obreros de Paucarpata a ellos de Mariano Melgar les declaran
fundada y a nosotros nos declaran infundada cuando realizamos las mismas funciones
para un mismo órgano Estatal y entonces lo que nosotros reclamamos es que exista
una función uniformadora, que los criterios de los órganos jurisdiccionales sean
uniformes, por qué para ellos resuelves como A y para mí resuelves como B. Tiene que
existir predictibilidad, yo tengo que saber que si yo demando voy a tener una respuesta
favorable porque ya 10 trabajadores de la Municipalidad han demandado y a todos se
les ha declarado fundada la demanda y no es posible que cuando yo demande me
declaren infundada si estoy en la misma condición, entonces interpongo recurso de
casación porque se está incumpliendo esta función uniformadora que debe existir de lo
de las diferentes sentencias que se emiten frente a un mismo hecho.
Entonces el recurso de casación se sustenta en la infracción normativa y en el
apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional y la
Corte Suprema significa que y reiteramos que el recurso de casación lo podemos
interponer cuando:

 Un hecho alusión o referencia a una ley que todavía no entró en vigencia y

entonces hay infracción normativa ¿por qué aplicas este dispositivo? (es
cierto la ley ha sido promulgada sin embargo su vigencia lo dice la misma ley
será a partir de los 30 días siguientes o los 60 días siguientes). Entonces no
tenías por qué aplicarla para este caso o para este supuesto por lo tanto hay
una infracción de la ley.
 O interpongo el recurso de casación porque te has apartado de ese
precedente el presidente Huatuco dice que los trabajadores que realizan una
función administrativa no pueden regresar a la administración pública a
menos que su ingreso haya sido por un concurso a una plaza vacante, a una
plaza presupuestada, si tú no has ingresado a la administración pública
cumpliendo estos tres requisitos, eso dice el presidente Huatuco, el
Presidente Jurisprudencial huatuco.

Entonces si tú no has ingresado con estos requisitos, tu demanda debe ser infundada
porque existe ya un precedente que es de cumplimiento obligatorio, porque cuando se
dicta una sentencia y se le da la connotación de precedente vinculante significa que es un
precedente de obligatorio cumplimiento y si yo estoy diciendo que los trabajadores no son
repuestos y no regresan a la administración pública, sino ingresan por concurso a una
plaza vacante y a una plaza presupuestada, entonces estoy infringiendo esta disposición
de la ley de tener que aplicar de manera obligatoria este precedente y en ese extremo
también puedo interponer recurso de casación.
 REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD DEL RECURSO DE CASACIÓN:
Para que se pueda admitir este recurso de casación, el recurso de casación:
- Se puede interponer en contra de la sentencias y autos que son expedidos por las
salas superiores: o sea, yo no puedo decir de la sentencia que se dictó ante el juez
especializado, voy a interponer recurso de casación, no porque no me puedo saltar las
instancias si se interpone recurso de apelación de una sentencia del juez especializado
tiene que subir a una Sala laboral Superior y solo de la sala laboral superior es posible
interponer recursos de casación, no me puedo saltar del juez especializado a la Corte
Suprema ,no; tengo que seguir todo el camino del juez especializado Apelo a la Sala
laboral superior y de la Sala Laboral Superior puedo ir a la Corte Suprema (Ese es el
inter, el camino que debemos seguir)
- Que ponen fin al proceso: Entonces solo la sentencias y los autos son susceptibles de
interponerse un recurso de casación obviamente estamos hablando, además de autos
que ponen fin al proceso.
- El monto total reconocido en sentencia debe ser superior a 100 unidades de
referencia procesal: Entonces si ese monto no supera las 100 unidades de referencia
procesal que son los 46,000 soles un proceso en el que se dispone pagar 15.000 soles,
no es posible que se pueda interponer en contra del recurso de casación
- Se interpone este recurso de casación dentro de los 10 días: de dictada la
sentencia a la sentencia de vista ante la Sala Laboral Superior entonces a diferencia del
recurso de apelación que tenemos cinco días para plantearlo en el caso del recurso de
casación se interpone entre los 10 días siguientes

Hasta aquí ¿Cuáles son sus dudas? los escucho

JULIAN PUMA: En su experiencia, ¿qué tan común o qué tan frecuente es el juzgamiento
anticipado?
DRA SANDRA: Mira, últimamente hemos tratado de promover este juzgamiento anticipado
porque es una forma mucho más rápida de terminar el proceso y si tenemos la herramienta no
se ejecutaba o no se cumplía hasta que hemos tenido serias reuniones de criterios de la labor
jurisdiccional y entre todos los órganos judiciales a nivel nacional no solo los que funcionamos
aquí en este Distrito judicial, sino a nivel nacional básicamente estamos como en un concurso
de quién es el que concluye sus procesos por juzgamiento anticipado y en qué porcentaje
logramos este juzgamiento anticipado porque eso nos permite acortar los plazos de los
procesos terminarlos más rápido y entonces a partir del 2018 más o menos que se implementó
este plan para poder acabar con los procesos, hay mucha más celebración de juzgamientos
anticipados y claro, cada vez que hay la opción en una semana podemos hacer dos o tres
juzgamientos anticipados de un total de 18 audiencias o de o de 10 audiencias, digamos,
hacemos entre dos y tres juzgamientos anticipados, entonces es un porcentaje, si sumamos en
general, es un porcentaje considerable, entonces procuramos concluir los procesos de esta
manera siempre que tengamos los elementos.
.
LUZ VALDEZ: Doctora en caso yo digamos, la demandante ha demandado beneficios sociales,
indemnización le declaran fundados los beneficios, pero infundado a la indemnización luego la
otra parte apela respecto a los beneficios no la otra parte, pero la demandante se entera justo
en último momento que su abogado ha dejado de patrocinarla En caso de indefensión que se
podría que se podría pedir el juez o qué podría hacer la demandante.

DRA SANDRA: ya en caso de indefensión obviamente no se puede obligar, nosotros sabemos

que no hay defensa cautiva siempre que lo pretendido no supere las 10 unidades de referencia
procesal, pero si supera y necesitamos una defensa técnica y es más la parte lo solicita
entonces tenemos que suspender la audiencia o la diligencia efecto de que este la parte pueda
defenderse, válidamente con la presencia de su abogado con un nuevo abogado o con ejercer
su defensa y puede solicitarlo sin ningún inconveniente.

LUZ VALDEZ: Defensa cautiva ¿es como el auxilio judicial o es diferente?

DRA SANDRA: No defensa cautiva es tener un abogado que te asesore y que te acompañe en
el proceso, a eso se refiere defensa cautiva, si yo no tengo defensa cautiva significa que no
tengo abogado, pero el garantizar la defensa cautiva es el garantizar que este mi abogado
presente en las diligencias que vamos a realizar y que yo puedo solicitar que se suspende la
audiencia porque mi abogado no está y tengo que conseguir otro y entonces yo no puedo
asumir mi defensa solo porque es una defensa técnica y necesito que alguien con conocimiento
de causa, me pueda asesorar.

FIORELA FUENTES: Mi duda era referida sobre la sentencia y qué pasaría si el juez no se
pronuncia sobre uno de los puntos controvertidos en el caso y bueno si se puede dar esto y
qué pasaría no, si no se pronuncia esa era mi duda
DRA SANDRA: este en realidad cuando hablamos de una sentencia que no se pronuncia, se
puede pedir la integración de la sentencia, pero es integración, sólo puede producirse este
hasta antes que esta sentencia sea apelada o recurrida porque si contra esa sentencia se
interpone recursos de apelación y es concedido sin la integración, entonces ahí estamos
perdidos, porque ya no tenemos jurisdicción sobre ese proceso porque ya se dispuso que se
eleve al superior entonces el superior tendrá que lo más probable es devolverlo para que el
juez tenga que pronunciarse sobre el punto que no se ha pronunciado porque si no estamos
hablando de una sentencia infrapetita, que no está pronunciándose sobre todo el petitorio o las
pretensiones de la parte demandante, entonces la falta de pronunciamiento es motivo también
de un recurso apelación y pedir la nulidad de esa sentencia porque no se está pronunciando
íntegramente sobre todos los puntos que han sido demandados.

LUIS CCAPA: ¿Qué efectos doctora podría presentarse en el caso de que el apelante no esté
presente en la audiencia de única audiencia de vista de la causa?

DRA SANDRA: ya en realidad, la audiencia de vista de la causa como su nombre lo dice es

para ver la causa. Es el día en que me corresponde estudiar esta causa Y a partir de allí tengo
cinco días para sentenciar al margen de la presencia de la parte apelante o de la contraparte,
ese proceso una vez que se fija día y hora para la vista de la causa igual tiene que servir de
mérito, para una sentencia de vista, no necesitamos que la parte venga, porque en su recurso
de apelación lo está diciendo todo es cierto de manera escrita, pero también es su derecho el
poder oralizar o no esos fundamentos, el Juez Superior igual tiene que emitir su sentencia en el
plazo señalado que son cinco días después desde la fecha de la vista de la causa, así no
acuda el apelante.

JIANELLA SUYO: mi duda Era sobre digamos en un caso en concreto de pedir el

reconocimiento de beneficios sociales por grandes periodos, en la primera sentencia solo se
declara digamos el primer periodo, digamos de 10 años y no los 10 años después, el trabajador
decide pelar porque el quiere el reconocimiento total y en esta nueva sentencia solo reconoce
no reconocen nada, digamos nada de los periodos yo al presentar la nueva apelación podría
citar que en el primer juzgado se reconoció el primer periodo o no podría usar eso como un
fundamento para que el juzgado me pueda reconocer todo, aunque sea el primer periodo.

DRA SANDRA: Por supuesto, es que el superior Al momento de revisar la sentencia advierta
que no ha habido un pronunciamiento sobre todo los periodos que han sido demandados y si tú
lo haces saber esto en tu recurso de apelación y el superior, él no se va a pronunciar, lo que va
a ser el superior es devolver esa es una de las causas por las cuales la sentencias declarada
nula porque no se pronuncia sobre todos los aspectos peticionados cuando esa sentencias
apelada y sube al superior tenemos tres opciones:
- puede confirmarla, que significa que el superior está de acuerdo con lo resuelto por el
juez en primera instancia
- puede revocarla cuando no está de acuerdo, por ejemplo: ordeno, el pago de una
indemnización por 100.000 soles y el superior dice, pero el monto es excesivo, por lo
tanto estoy de acuerdo con los fundamentos que le corresponde una indemnización,
pero la revoco en el extremo que dispone el pago de 100.000 soles y dispongo el pago
de 40.000 soles entonces he cambiado el sentido de esa sentencia, la estoy revocando.
- puede declararla nula, cuando existe un medio probatorio pendiente de actuación,
cuando le pide al juez inferior que se pronuncie sobre algún medio de prueba o pida un
medio de prueba de oficio o cuando este no hay un pronunciamiento sobre una tacha
sobre una excepción o sobre un periodo laborado, entonces el juez superior dispone la
nulidad de esa sentencia
Esas son los tres extremos en los cuales se puede resolver: confirmar revocar y declarar
nula

DAVID IKE: de los CAS ¿Es verdad de que donde hay trabajadores públicos de la 276 y
trabajadores cas estos trabajadores cas pueden tener los mismos derechos que los de las dos
siete seis, por ejemplo, el horario Porque locas trabajan 48 horas y el personal administrativo a
trabajar 40 hasta qué punto es así?

DRA SANDRA: Los regímenes laborales son independientes de las condiciones de trabajo
porque puede suceder que una misma institución yo pueda tener trabajadores CAS (contratos
administrativos de servicios) y tenga trabajadores 728 (contratos modales por necesidad de
Mercado, etc.) ambos realizan la misma función, sin embargo, las condiciones que cada uno de
los regímenes otorga a esos trabajadores es distinta. Si tú me hablas de un horario ese horario
debe ser independiente del régimen laboral, ese horario debe estar en función que realiza el
trabajador, básicamente sabemos que el trabajador la labor que realice el trabajador no puede
desempeñar una labor más allá de las 8 horas, pero también sabemos que las condiciones
presupuestarias para un trabajador 276 son diferentes que para las de un trabajador de la
actividad privada, porque es un trabajador de un régimen público, ese trabajador sólo puede
trabajar en una institución pública y el presupuesto público obedece a ese a ese presupuesto
anual que se aprueba en el Congreso de la República y que asigna a cada institución pública
una partida para poder asignar entre otros gastos y las remuneraciones de los trabajadores.
Entonces nosotros no podemos excedernos en querer pedir en un régimen público lo mismo
que tiene un régimen privado, no porque en el público tenemos que estar ceñidos al
presupuesto público, pero en el régimen privado no porque la empresa privada puede destinar
y puede utilizar su patrimonio para fines también de remuneración, y no tiene esa limitación
como en el caso del régimen público

BARBARA MARQUEZ: La situación de Rebeldía se puede acceder ya al juzgamiento

anticipado y qué sucede si la parte recién concurre en esa audiencia única

DRA SANDRA: En audiencia única ya podríamos disponer que se lleve a cabo un juzgamiento
anticipado y si la parte acudió válidamente puede actuar dentro de la audiencia porque esta ley
procesal del trabajo Establece que la Rebeldía se levanta en el momento que la parte ingresa
al proceso. Uno es rebelde porque no contesta la demanda, pero además la ley procesal dice
que no hay una declaración expresa del Rebeldía, entonces no contestes en la demanda; yo no
te declaro Rebelde, pero tú habrías incurrido en Rebeldía de acuerdo a lo que establece la ley
es una de las causales, pero si tú vas a la audiencia y quieres hacer tu alegato, puedes
hacerlo, porque la rebeldía ya no se purga o no se paga como en la ley procesal anterior; aquí
el Rebelde puede ingresar el proceso en cualquier estado y puede participar del proceso; ya no
puede ofrecer medios probatorios porque debió hacerlos en la contestación, pero sí puede
hacer sus alegatos de inicio, puede hacer sus alegatos de cierre, puede ofrecer menos de
prueba extemporáneos, significa que puede actuar en el momento que se constituye (si es en
la apelación, si es en la vista de la causa, etc.) en el momento que se constituya puede
intervenir, con las limitaciones que le otorga el haber sido considerado Rebelde No porque no
hay una declaración expresa de rebeldía

LUZ VALDEZ: Si es que el demandante inició sus labores por contrato verbal en dos empresas
que comparten, una misma zona de desarrollo de actividades y el trabajador tuvo un accidente
en ese lugar, donde las dos empresas realizan sus actividades, pero luego formaliza recién su
vínculo laboral mediante boletas de pago contratos, y demanda a las empresas para que
respondan no, por el accidente que tuvo, pero no quieren asumir la responsabilidad porque
dicen que no había un vínculo laboral porque tú recién has comenzado, mediante el contrato en
2014 y el accidente fue unos cinco meses antes, así que no nosotros no estamos legitimados
pasivamente, pero en realidad estaba trabajando ahí, sino que contrato fue verbal. Entonces yo
por primacía de la realidad podría invocar, pero cómo probar es el detalle
DRA SANDRA: claro, por supuesto, o sea, yo no creo que el demandante haya ingresado a
prestar sus labores en dos empresas, no ha prestado en dos empresas, sino que hay dos
personas jurídicas físicamente en un ambiente pero él en realidad ha prestado para una, con la
que ha formalizado entiendo, pero si primero prestó para una y luego hacemos la figura jurídica
que prestó para otra lo sencillo que le corresponde hacer este trabajador es pedir la
desnaturalización de su relación laboral verbal con la primera o con
la segunda o con la que prestó de manera efectiva y pide la desnaturalización para que se le
reconozca como trabajador ya sea de A o de B. Una vez que se le reconozca como trabajador
entonces solicitó además se me indemnice por este accidente de trabajo sufrido como
prestador de servicio de tal empresa.
Entonces primero, necesitamos el reconocimiento y segundo pedimos la indemnización porque
claro fácilmente se puede negar. Así es que primero hay que desnaturalizar esa relación verbal
y convertirla en una relación laboral.
laboral

DAVID IKE: ¿Dónde puedes encontrar información sobre licencias sindicales del personal
administrativo del sector educación?

DRA SANDRA: Ah tú debes ser. parte del movimiento del profesor Castillo o no xD
Cuando hablamos de licencias sindicales del personal administrativo, estamos hablando de
personal del sector público, que no es el régimen de la actividad privada que nosotros
estudiamos, en todo caso todo lo que se refiere al derecho colectivo de trabajo, que es
aplicable tanto al sector público como al sector privado con las limitaciones que establece hoy
día la ley del SERVIR respecto a las negociaciones colectivas en el sector público, nos regimos
por LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, que es el Decreto Supremo 003-
2010-TR entonces allí vas a poder encontrar información sobre las licencias sindicales porque
regula todo lo referente al derecho colectivo que es aplicable también al ámbito, con las
limitaciones que te acabo de señalar y que están contenidas en la ley de servir.

DAVID IKE: Lo decía porque ¿sabía que el presidente Alan García en su tiempo había
eliminado las licencias sindicales, ¿no?

DRA SANDRA: En realidad este no lo conocía porque además estamos hablando de un

régimen distinto, por ejemplo, nosotros en el poder judicial gozamos de licencias sindicales,
pero eso obedece más que todo aún convenio que puedan hacer las organizaciones sindicales
con su propia institución o con su propio sector. La licencia sindical está establecida en la ley
hasta por 30 días al año sin embargo, esta puede ser extendida por un acuerdo entre las partes
entonces en la medida que me permitan negociar colectivamente con mi sector, por ejemplo
educación o con mi empleador directo entonces podría ser uso de esa licencia sindical, no más
que la ley de relaciones colectivas, creo que sería bueno conocer el tratamiento o los acuerdos
colectivos que hubiera entre este sindicato, esta federación enfrentase con el sector educación
no para poder así determinar en qué medida se puede hacer uso de esta licencia sindical