CENTRO EDUCATIVO UNIVERSITARIO

SIGLO XXI

PROFESOR: Dr. Encarnación Gómez González

ALUMNA :
LAURA DEL CARMEN HERNÁNDEZ PEREZ

LICENCIATURA:
EN DERECHO

ASIGNATURA:
JUICIO ORAL

DIAS;

SÁBADO
¿En qué casos resulta aplicable el procedimiento ordinario en materia
laboral?
En el caso concreto del procedimiento ordinario laboral, objeto de este trabajo,
resalta su importancia por ser el procedimiento más utilizado en la resolución de
conflictos laborales. Por esta razón se debe hacer hincapié en que el proceso
laboral debe mantener su estructura de principios fundamentales,1 pero sin
olvidar las necesidades que van apareciendo con los cambios sociales y, sobre
todo, los cambios que aparecen por la modificación de las bases del derecho
laboral.
¿Cómo inicia el procedimiento ordinario en materia laboral?
El procedimiento ordinario en materia laboral inicia con la presentación del
escrito de demanda ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora del Tribunal
Competente.

¿Cuáles son los requisitos de la demanda laboral?

La demanda laboral deberá:
Formularse por escrito
Señalar el tribunal ante el cual se promueve la demanda
Manifestar el nombre y domicilio del actor; éste podrá solicitar que las
notificaciones se realicen en el buzón electrónico que el tribunal le asigne
Señalar el nombre, denominación o razón social y domicilio del demandado. Si
el trabajador ignora estos datos deberá señalar los datos del domicilio de la
empresa, establecimiento u oficina en donde prestó o presta el trabajo y la
actividad a que se dedica el patrón
Señalar las prestaciones que se reclamen
Exponer los hechos
Señalar las pruebas que se ofrecen
Manifestar si existe un juicio anterior promovido por el actor contra el mismo
patrón
Además deberán acompañar al escrito inicial de demanda: la constancia de no
conciliación, las pruebas y los documentos que acrediten la personalidad de
quienes comparecen al procedimiento laboral.

¿Cuáles son las etapas del procedimiento ordinario en materia laboral?

Fase escrita
Presentación de la demanda
Presentación de la contestación
Reconvención
Réplicas
Fase oral
Audiencia Preliminar
Audiencia de Juicio
Sentencia

Cuáles son las Etapas del procedimiento laboral

El juicio laboral inicia con la presentación de la demanda, la cual es analizada
por la Junta competente a efecto de detectar alguna deficiencia o contradicción
en ella.

Si la Junta detecta deficiencias en la demanda o el reclamo de prestaciones

contradictorias manda prevenir al trabajador para que la aclare (Art. 873 LFT), y
hecho lo anterior señalará fecha y hora para que tenga verificativo la audiencia
de:

Conciliación
Demanda y excepciones
Ofrecimiento y admisión de pruebas
Esta fecha que deberá notificársela a las partes por lo menos con diez días de
anticipación.

Etapa conciliatoria
Llegada la fecha de la audiencia se procede a su desahogo en los términos
siguientes: (Artículo 876 LFT):

Etapa de demanda y excepciones

Se desarrollará conforme a las normas siguientes: (Artículo 878 LFT):

Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas

Se desarrollará conforme a las normas siguientes: (Artículo 880 LFT):
El actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos.
Inmediatamente después el demandado ofrecerá sus pruebas y podrá objetar
las de su contraparte y aquel a su vez podrá objetar las del demandado;
Las partes podrán ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con las
ofrecidas por la contraparte y que no se haya cerrado la etapa de ofrecimiento
de pruebas. Asimismo, en caso de que el actor necesite ofrecer pruebas
relacionadas con hechos desconocidos que se desprendan de la contestación
de la demanda, podrá solicitar que la audiencia se suspenda para reanudarse a
los 10 días siguientes a fin de preparar dentro de este plazo las pruebas
correspondientes a tales hechos;
Las partes deberán ofrecer sus pruebas, observando las disposiciones del
Capítulo XII de este Título; y Concluido el ofrecimiento, la Junta resolverá
inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que deseche.

Observación de la audiencia trifásica

Cabe destacar que la audiencia se llevará a cabo, aún cuando no concurran las
partes(Artículo 879) acarreando las siguientes consecuencias.

Si el actor no comparece al período de demanda y excepciones, se tendrá por

reproducida en vía de demanda su comparecencia o escrito inicial.

Si el demandado no concurre, la demanda se tendrá por contestada en sentido

afirmativo, sin perjuicio de que en la etapa de ofrecimiento y admisión de
pruebas, demuestren que el actor no era trabajador o patrón, que no existió el
despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda.

Etapa de desahogo de pruebas

Concluido el desahogo de la audiencia a que se refiere el artículo 873 de la Ley
Federal del Trabajo se pasa a la etapa de DESAHOGO DE PRUEBAS la cual se
desahoga conforme a las reglas siguientes:

La Junta, en el mismo acuerdo en que admita las pruebas, señalará día y hora
para la celebración de la audiencia de desahogo de pruebas, que deberá
efectuarse dentro de los diez días hábiles siguientes, y ordenará, en su caso, se
giren los oficios necesarios para recabar los informes o copias que deba expedir
alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio y que haya solicitado el
oferente, con los apercibimientos señalados en esta Ley; y dictará las medidas
que sean necesarias, a fin de que el día de la audiencia se puedan desahogar
todas las pruebas que se hayan admitido.
Cuando por la naturaleza de las pruebas admitidas, la Junta considere que no
es posible desahogarlas en una sola audiencia, en el mismo acuerdo señalará
los días y horas en que deberán desahogarse, aunque no guarden el orden en
que fueron ofrecidas, procurando se reciban primero las del actor y después las
del demandado. Este período no deberá exceder de treinta días.
Contestación de Demanda Laboral
La contestación de demanda laboral consiste en la respuesta de la parte
demandada a las pretensiones y hechos narrados en la demanda. Negando,
aceptando o en su caso, contrademandando.
En cuanto a la forma deberá ser presentada por escrito, en idioma nacional,
señalar domicilio y en caso de representar a un tercero deberás acompañar los
documentos que te acrediten como apoderado. Por ejemplo, una carta poder y
en caso de actuar en nombre de una empresa, presentar el poder
correspondiente.
Es importante que en la contestación te refieras a todos y cada uno de los hechos
señalados en la demanda. Afirmándolos o negándolos, o en su caso expresar
que los ignoras cuando no sean propios. También puedes agregar las
aclaraciones que consideres convenientes.
El allanamiento es una forma anormal de terminación de un proceso judicial,
pues antes de que se dicte sentencia por el juez, el conflicto termina por el
asentimiento del demandado en cuanto a lo que pretende el demandante
Qué pasa si el patrón en su contestación de demanda ofrece trabajo al
trabajador?
Si el patrón realiza el ofrecimiento del trabajo, el trabajador deberá pronunciarse
al respecto al formular su réplica a la contestación de demanda.

¿En qué casos resulta aplicable el procedimiento ordinario en materia

laboral?
El procedimiento ordinario aplicará en aquellos conflictos individuales y
colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial
conforme a la Ley Federal del Trabajo.

¿Cómo inicia el procedimiento ordinario en materia laboral?

El procedimiento ordinario en materia laboral inicia con la presentación del
escrito de demanda ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora del Tribunal
Competente.
¿Cuáles son los requisitos de la demanda laboral?
La demanda laboral deberá:

Formularse por escrito

Señalar el tribunal ante el cual se promueve la demanda
Manifestar el nombre y domicilio del actor; éste podrá solicitar que las
notificaciones se realicen en el buzón electrónico que el tribunal le asigne
Señalar el nombre, denominación o razón social y domicilio del demandado. Si
el trabajador ignora estos datos deberá señalar los datos del domicilio de la
empresa, establecimiento u oficina en donde prestó o presta el trabajo y la
actividad a que se dedica el patrón
Señalar las prestaciones que se reclamen
Exponer los hechos
Señalar las pruebas que se ofrecen
Manifestar si existe un juicio anterior promovido por el actor contra el mismo
patrón
Además deberán acompañar al escrito inicial de demanda: la constancia de no
conciliación, las pruebas y los documentos que acrediten la personalidad de
quienes comparecen al procedimiento laboral.

¿Cuáles son las etapas del procedimiento ordinario en materia laboral?

Fase escrita
Presentación de la demanda
Presentación de la contestación
Reconvención
Réplicas
Fase oral
Audiencia Preliminar
Audiencia de Juicio
Sentencia
¿Cuáles son los requisitos de la contestación de la demanda laboral?
La contestación a la demanda deberá:
Presentarse por escrito
Contestar a las pretensiones del demandado
Reconvenir en su caso
Exponer los hechos
Señalar los fundamentos de derecho
Señalar las excepciones y defensas
Objetar las pruebas
Señalar las pruebas que se ofrecen
¿Qué pasa si el demandado en su contestación de demanda se allana a
demanda?
Si el demandado en su contestación se allana a la demanda es decir, si el
demandado acepta someterse a las pretensiones del demandante, el Tribunal
citará a las partes a la audiencia de juicio en la que se dictará la sentencia
respectiva.

¿Qué pasa si el patrón en su contestación de demanda ofrece trabajo al

trabajador?
Si el patrón realiza el ofrecimiento del trabajo, el trabajador deberá pronunciarse
al respecto al formular su réplica a la contestación de demanda.

¿Pueden terceros acudir al juicio ordinario en materia laboral?

El actor y el demandado podrán solicitar que se llame a juicio a terceros que
pudieran ser afectados por la sentencia que se dicte en el procedimiento. El
tercero podrá acudir al juicio hasta antes de la audiencia preliminar y será parte
en el juicio debiendo sujetarse a las formalidades del procedimiento.

¿Cuál es el objeto de la audiencia preliminar en el procedimiento ordinario

laboral?
La audiencia preliminar tiene por objeto:
Depurar el procedimiento
Establecer los hechos no controvertidos
Admitir o desechar pruebas
Citar para audiencia de juicio
Resolver el recurso de reconsideración contra los actos u omisiones del
secretario instructor
¿En qué momento se emite sentencia en el procedimiento ordinario laboral?
Existen los siguientes momentos para emitir la sentencia en el procedimiento
ordinario laboral:

Si el demandado en su contestación se allana a la demanda, el Tribunal citará a

las partes a la audiencia de juicio en la que se dictará la sentencia respectiva.
En la audiencia de juicio una vez que las partes han realizado los alegatos, el
Tribunal declarará cerrada la etapa de juicio y emitirá la sentencia en la misma
audiencia.
¿Qué pasa si existen omisiones o errores por parte del juez antes de la
sentencia?
Si existen omisiones o errores por parte del juez antes de dictar sentencia, podrá
subsanar las omisiones en que hubiere incurrido o podrá precisar algún punto.

¿Qué pasa si existen omisiones o errores una vez que se haya emitido la
sentencia?
Si el juez incurrió en omisiones o errores y ya dictó sentencia, podrá aclarar esta.

¿A qué se refiere el desempeño proactivo del juez en materia laboral?

El juez en materia laboral impulsará el procedimiento laboral en todo momento,
evitando un desempeño deficiente o inconsistencias que trasciendan en perjuicio
de las partes. El juez en todo momento fomentará la conciliación como la vía
privilegiada para la solución del conflicto laboral.