Hay otros sistemas de comunicación que tienen otras características, por ejemplo, la

característica de ser o de tener esa comunicación, vigencia y a partir del cual contamos
el plazo establecido entonces contamos el plazo establecido desde el momento en que se
toma conocimiento del contenido, entonces acá hay una gran diferencia, a partir del
momento en que yo tomé conocimiento de contenido o a partir del momento en que lo
recibí, que se recepcionó. No interesa cuando es recepcionado si lo hizo la persona
involucrada u otra en su nombre, como a veces pasa cuando uno recibe la visita del
cartero para otro integrante de la familia que uno lo recibe y punto, a partir de la
recepción comienzan a contar los plazos pero para salvar a veces diferentes cuestiones
que tienen que ver fundamentalmente con esa características que algunas personas
tienen de no querer recibir algo, entonces buscan la manera de no recibirlo, cambiando
números a la casa por ejemplo como para dilatar, pero que sucedería si el cartero visita
el lugar y nadie sale, dejando un aviso de visita con la indicación para que esta persona
se acerque al correo para recibir un telegrama y punto, si no va en el plazo creo que son
de 5 días, si no se acerca la pieza postal va a ser devuelta a la persona que la envió y a
partir de ese momento tiene el carácter de recepticio.
Que puede hacer la persona cuando recibe el telegrama, lo contestara o no,
hará silencio frente a esta circunstancia que puede ser que lo haga. El silencio en
laboral, lo tenemos que comprender como una falta a un principio establecido que es el
de buena fe, no te interesa solucionar el conflicto. La buena fe es algo que yo les
recomendé leerlo y tiene esa característica.
O puede contestar, y la forma en que contestar va a marcar después nuestra tarea
posterior. cuál es el plazo que tiene para contestar, de acuerdo a datos reales y todo lo
que ustedes han involucrado en el mismo, tiene 48 hs para manifestar si a esta
persona la van a registrar de acuerdo a esos datos, después tiene un plazo de 30 días
para poder gestionar la registración, pero a las 48 hs debería manifestar esta
circunstancia. Si no contesta dentro del plazo de 48 o a veces el plazo que se le da es
mayor, nosotros tranquilamente nos podemos sentir injuriados o despedidos por culpa
del empleador
Acá tenemos que tener también cierto cuidado porque nosotros respetamos los
principios del derecho laboral que van a enmarcar esa relación entre las partes y por lo
consiguiente yo debo demostrar que he tenido buena fe, buena voluntad, que deseo
continuar con la tarea, considero que tengo que seguir trabajando y que lo único que
pedí era un derecho que uno tiene para poder colocar toda esta situación, este contrato a
derecho. Obviamente convendría siempre esperar un plazo de tiempo, darle un mayor
tiempo al empleador para demostrar esta característica que tiene este principio que
recién yo les comente, vencido ese plazo me sentiré despedido y reclamare dentro de
ese texto todo lo que yo tengo que reclamar que está en consonancia con lo que he
mandado en el primer texto. Obviamente que el empleador tiene la oportunidad de
contestar ese telegrama, dentro de las 48 hs manifestar que lo va a registrar y
obviamente la va a invitar a esta persona para que retome las tareas bajo apercibimiento
de tal cosa, el 242 seguramente lo va a manifestar, no ocurre siempre les aclaro esto
por si ustedes plantean una circunstancia similar. Puede contestar y puede registrarlo, lo
que pasa que registrar a una persona depende de la antigüedad que uno haya
manifestado dentro de ese texto, una cosa es que tenga 2 o 3 meses trabajando sin
registración y otra cosa es que tenga 4 años, que me sale más caro va a pensar el
empleador y lo va a consultar con su técnico que será el contador, que me sale más caro
y elegirá el camino. Pero nosotros vencido ese plazo le vamos a reclamar la liquidación,
va a tener 48 hs para cumplir y también le vamos a reclamar dentro de ese texto el
certificado que corresponde que corresponde al artículo 80 que es el certificado de
trabajo, para esto tiene 30 días. O sea que nosotros enviamos un texto, nos
respondió con silencio o negó la relación q es lo normal que realice, nosotros nos
sentiremos despedidos, injuriados, reclamamos la liquidación y también reclamamos el
certificado de trabajo... a los 30 días de haber enviado este telegrama, lo que voy a
hacer es uso del apercibimiento que figura en el escrito artículo, vencido el plazo
previsto en el artículo 80, no habiendo entregado el certificado de trabajo hago uso
del apercibimiento reclamando la multa que corresponda, recién con ese texto tengo
configurado la multa del art. 80.

Vamos a tratar de dividir toda esta circunstancia, en la próxima clase voy a explicar lo
que es liquidación así que hoy vamos a explicar lo que es conciliación, si esa
circunstancia, sin haber explicado la liquidación.

Como vamos a explicar el procedimiento en provincia de Bs. As lo que

vamos a hacer es lo siguiente, tenemos que pensar si vamos a utilizar el servicio de
conciliación que existe en la provincia no obligatorio, o sea la secretaria de
trabajo, si lo usamos o no esa es la disyuntiva, en el caso personal yo no convoco a la
secretaria, no me obliga la ley por lo consiguiente lo hago dentro del plano judicial
donde me siento más seguro, todo el plano administrativo siempre tiene riesgos,
cualquier acuerdo que ustedes firmen administrativamente conlleva ciertos riesgos, no
tenemos la seguridad de que todo se termine en ese momento, por eso hay que tener
cuidado no solamente donde voy sino también cuales son las palabras que involucro
dentro de un acuerdo X, excepto que sea un acuerdo judicial que va a ser el secretario
quien lo va a conformar y ahí no hay errores y aparte se va a homologar, lo otro no se
entonces por las dudas trato siempre de evitar cualquier tipo de conciliación total me va
a llevar dos o tres meses más pero me voy a quedar más tranquilo.

Tengo que ver el tema de la liquidación y ustedes la liquidación la tendrían que

desarrollar siguiendo las pautas que ya conocen dentro de la ley de contrato de
trabajo que es la ley de empleo y demás. Lo primero que vamos a marcar,
imaginemos una hoja A 4, margen superior izquierdo, y ahí voy a involucrar los
siguientes datos de la relación laboral:
1.-Fecha de ingreso
2.-Fecha de egreso claramente establecida: la fecha de egreso para el caso de una
persona que se sintió despedido en forma personal, o sea, lo ha manifestado en un texto,
ese texto, esa fecha de envió va a ser la que manifiesta esa fecha de salida de esa tarea
laboral. Tenemos fecha de ingreso y tenemos la fecha lógicamente del distracto.
3.-Luego vamos a manifestar el sueldo que esta persona tenia, o sea lo que percibía,
sino coincide con el convenio colectivo de trabajo marcare la diferencia, percibía 10
pesos, pero debería percibir 15 de acuerdo al convenio colectivo de trabajo tal.
4.-Después voy a colocar el débito laboral, o sea que días era lo que trabajaba, que
horario lo hacía claramente para que no haya problema.
5.-Después voy a plantear las horas extras si es que existían, aclaro con el tema de las
horas extras tenemos que contar bien, porque nosotros tenemos una ley que establece la
cantidad de horas que yo tengo que trabajar por semana, después tengo 48 hs semanales
o 200 hs al mes que, si yo supero esas 48 hs semanales o las 200 hs al mes ahí si hay hs
extras, sino se superan en la cantidad total no hay hs extras

Tenemos entonces marcados todos estos elementos y después voy a la liquidación

en sí:
1.-lo primero que voy a involucrar es la antigüedad, art 245, cuanto es la antigüedad o
como la marco, leyendo ese artículo vamos a poder tranquilamente establecer que es un
mes de salario por cada año en servicio o fracción mayor a 3 meses (leer todo el art
porque la parte final también establece que como que como mínimo tendremos 1 mes)
2.-Después lógicamente hare la multiplicación si trabajo 6 años y 4 meses tendré 7
salarios de acuerdo a lo que está establecido en el 245 para conformar ese rubro
indemnizatorio, esto es indemnización.

3.-Después de esto tengo el preaviso, art 231, 232, dependerá de la cantidad de años, si
supera 5 o si son menores de 5 para poder establecer 1 mes o 2, preaviso ustedes ya
saben los motivos teóricos por el cual se reclama.

Tenemos entonces establecidos estos dos parámetros el 245, el 231, el 232,

4.-Después voy a marcar también la integración del mes de despido, esta es, si la
persona fue despedida el día 4 o el despido indirecto fue el día 4, desde el día 5 en
adelante voy a reclamar la integración de ese mes correspondiente al despido porque no
coincidió con el ultimo día del mes. Lo días trabajados también lo voy a incorporar
como liquidación. Voy a reclamar el proporcional de vacaciones, también el
proporcional que corresponda al SAC (sueldo anual complementario) y acá aclaro lo
siguiente, si yo leo claramente el art 15 de la 24.013 voy a poder considerar que los
créditos a favor del trabajador tienen una prescripción de 2 años, prescriben a los 2
años, por lo consiguiente ni la vacaciones ni tampoco el sueldo anual complementario
podría yo reclamarlo más allá de esos 2 años, esos 2 años los contabilizo desde el
momento en que me considere despedido hacia atrás, esto es algo que indudablemente
lo tenemos que llevar a la para
cita, porque después a la hora de defender la liquidación me van a pedir que les diga de
donde saque esos datos. Vacaciones queda muy claro en los convenios colectivos e
trabajo que yo no las puedo sumar al año siguiente, las tengo que tomar dentro del año
en curso excepto que me brinde la posibilidad de pasarlo para los dos o tres meses
posteriores a ese año, o sea que si yo trabaje el año 2021 no me lo voy a tomar en
diciembre me lo tomo en enero de 2022, pero es una excepción que esta establecida
dentro de los parámetros de los convenios. Por eso cuando hacemos una liquidación y la
ajustamos a estos parámetros de derecho nos va a suceder este tema y tenemos que
explicar claramente como fue.

Recuerden entonces que las vacaciones, que el SAC, siempre es por el todo no
prescripto y tenemos que aclarar cuál es ese periodo para cuando tengamos que
defender esa postura la tengamos clara, ya que cuando más precisa sea la liquidación
menos inconvenientes vamos a tener para explicar y demás.
5.-Después otro de los rubros indemnizatorios que también ingresan dentro de la
liquidación es el certificado de trabajo (art. 80 LCT) en el caso de que supere los 5 años
son 3 salarios, o sea 3 salarios de acuerdo a lo que hemos logrado en el 245 para poder
ser efectivos en el cálculo. Obviamente también están las horas extras siempre como les
dije siempre y cuando superen esas cuestiones así que traten dentro de las posibilidades
de ver. Con relación a las horas extras tratar de ser claros en la interpretación, recordar
que se puede reclamar horas extras al 50%, después del horario laboral, o sea
después de las horas de la jornada laboral y sábados y domingos después de las 13
hs el sábado que es al 100%, el domingo igual 100% y los días feriados también.
Acá con el tema de las horas extras también prescriben dentro del periodo que está
dentro del artículo 15, si yo no reclame previamente después me va a costar mucho
hacerlo valer, ya que uno de los problemas más graves de las horas extras es probarlas,
o sea como pruebo las horas extras si no estoy registrado, ya se me complica la fecha de
ingreso imaginarse las horas extras y ni hablar de otros rubros que a veces el empleado
considera que los tiene que reclamar
Uno tiene por ejemplo los 2 años por la prescripción el artículo 15, pero en la
jurisprudencia, la interpretación jurídica sobre este tema muchas veces le ponen tope a
la cantidad de horas extras que pueden reclamar, han hecho tope de 300 hs extras
máxima siempre y cuando las puedas probar, o sea probadas más de 300 hs no te van a
otorgar, es muy difícil probar las horas extras.

6.-Una vez que terminamos esta parte de la liquidación vamos a tener un sub
total, uno realiza la cuenta y nos va a dar un subtotal.
7.-Luego vienen las multas, multas que normalmente vinculamos dentro de una
liquidación de esta característica tienen que ver primero con el artículo de la 24.013, ya
sea el 8 el 9 o el 10, cualquiera de los que estemos nosotros vinculados ahí y colocar el
monto. Las multas van por ejemplo el tema del art 8 de la 24013, vamos a ver que de la
suma total de meses de salario que tuvo la persona desde el momento que comenzó a
trabajar de acuerdo a lo que nosotros hemos manifestado, de la suma total la cuarta parte
es multa, la cuarta parte de todo ese cumulo de dinero que gano esta persona en su
relación laboral, pero si leemos el artículo 8 de la 24013 en su parte final va a establecer
igual que establece el art. 245 que no puede ser menos a… y ahí es donde nosotros
debemos entender, no puede ser menor a 3 salarios, o sea que, si una persona trabajo 1
día sin registro y realiza la gestión judicial para hacerlo, ese día para el art. 8 es
exactamente 3 salarios de acuerdo al 245; y el 245 como no llega a la antigüedad
mínima de pasado los 3 meses, pero no puede ser menor a 1 mes, aquí tenemos una
manera de ver y de considerar las liquidaciones.
El artículo 8 de la 24013 nos va a dar ese monto de acuerdo al calculo que hagamos
nosotros.
Después vamos a tener el art. 2 de la 25323. La ley 25323 tiene 2 articulo y vamos a ver
que un caso el articulo 1 duplica y en el caso del articulo 2 incrementa un 50% las
indemnizaciones previstas anteriormente.
Cuando nosotros hablamos de indemnizaciones tenemos que basarnos en el 245, en el
231 y en el 232 esas son las indemnizaciones.
Si el artículo 2 de la 25323 establece que se incremente un 50% el articulo 245 y el 231,
o sea las indemnizaciones, haremos ese cálculo.
8.-Después de haber establecido la monta que corresponde al artículo 2 o 1 de la 25323,
el 1 es incompatible con el 8,9 y 10 de la 24013 así que no puedo poner los dos, o es
uno u otro, normalmente establecemos el artículo 8 de la 24013 y el artículo 2 de la
25323.
Y luego también vamos a incluir el art. 15 de la 24013 que duplica las indemnizaciones
que nosotros habíamos previsto, obviamente las horas extras también se pueden incluir,
pero la realidad que, con este modelo, que yo después voy a dejar uno para que lo
puedan comparar con el que ustedes tienen, pero con esto ya tendríamos maso menos el
cálculo de una indemnización que dependerá del caso concreto ya que no todos los
casos son iguales.

Teniendo conformada la liquidación me va a servir para, ya sea que haya ido al SECLO,
o también para poder dentro de lo que nosotros conocemos, conciliación judicial que
está previsto en el artículo 25 de la ley de procedimiento laboral en la provincia de Bs.
As. 11653 es la que conlleva a la conciliación laboral. Acá en la conciliación lo que
vamos a tener es una oportunidad de presentar el caso concreto frente al audiencista que
normalmente es el secretario del tribunal, en este momento el tribunal hay una ley que
establece que se va a convertir en juzgado, pero todavía no entró en vigencia. Lo que va
a charlar con ustedes, fundamentalmente con los abogados es los diferentes elementos
de prueba que yo estoy llevando para poder consolidar con esa prueba lo que estoy
reclamando y esto es en definitiva lo más importante porque ahí vamos a tener que
desnudar frente a la autoridad del juzgado, que características tienen esos testigos que
yo llevé, los mas hábiles son aquellos ex empleados que han convivido dentro de la
misma función o con funciones parecidas en el periodo de tiempo que ustedes han
presentado a ese cliente, esos serían los mejores testigos, los demás que andan dando
vuelta dentro del proceso laboral que son persona que compraban son discutibles.
Obviamente lo primero que hay que tratar de lograr es conciliar. Recordar que nuestro
procedimiento en la provincia de Bs. As. tiene una característica de oralidad
prácticamente en toda la línea del expediente y nosotros más allá del art 25 que a lo
mejor no nos pusimos de acuerdo, recordar que tenemos posibilidad de reconciliación
en cualquier etapa de este proceso, que obviamente el procedimiento laboral termina
con la vista de causa que explicaremos el miércoles que viene.