REVISION DE DOCUMENTO SACAIM 08012014

REPORTES Y RESULTADOS

TALENT TEST
versión 4.0

Reportes del sistema Talent Test v4.0 © www.talent-test.com

REPORTE GERENCIAL (HABILIDADES)
Este reporte es un resumen de los resultados de la batería de habilidades aplicada al candidato, donde se muestra el comparativo
CANDIDATO vs PUESTO, ideado para directivos o gerentes que no desean conocer a detalle los resultados sino solamente el
resultado global obtenido por el candidato.

Encabezado del reporte con

logo de la organización

Datos generales de la
Gráfica comparativa
evaluación y candidato
Puesto vs Candidato
Tabla de valores
(de habilidades)
puesto vs obtenido
por el candidato (de
habilidades)
% de efectividad global de
las habilidades, obtenido
por el candidato

Definición de cada
habilidad evaluada

Diagnóstico de cada
Leyenda personalizable,
habilidad en función al
comentarios realizados en
motivo de la evaluación
la orden de evaluación y
tiempo que tomó aplicar las
pruebas

2 TALENT TEST
 REPORTE GERENCIAL (PERSONALIDAD)
Este reporte es un resumen de los resultados de la batería de facetas de la personalidad aplicada al candidato, donde
se muestra el comparativo CANDIDATO vs PUESTO, ideado para directivos o gerentes que no desean conocer a detalle los
resultados sino solamente el resultado global obtenido por el candidato.

Encabezado del
reporte con logo de la
organización

Datos generales de la
evaluación y candidato
Gráfica comparativa
Puesto vs Candidato
(de personalidad) Tabla de valores
puesto vs obtenido
por el candidato
(de personalidad)

Definición de cada
faceta de la personalidad
evaluada.

IMPORTANTE: Siempre tome en

Leyenda personalizable, cuenta que en la evaluación de
comentario realizados en la la personalidad entre menores
orden de evaluación y tiempo resultados obtenga el candidato
que tomó en aplicar las es mejor ya que evalúa factores
pruebas negativos.

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 REPORTE PDL (RADIOGRAFIA LABORAL)
Este valioso reporte llamado Potencial de Desarrollo Laboral es también conocido como radiografía laboral y está diseñado para
conocer el grado de apertura (potencial laboral) que tiene un candidato en el ámbito laboral, posiciona al candidato en un rango
de aquellos atributos que han demostrado ser los más importantes laboralmente hablando.

Encabezado Datos generales de la

del reporte evaluación y candidato
con logo de la
organización

Gráfica de lo obtenido
por el candidato Definición de cada
componente evaluado.

Rango alcanzado
por el candidato

Leyenda personalizable,
comentarios realizados en
Referencia de la orden de evaluación y
escalas. tiempo que tomó aplicar la
prueba
4 TALENT TEST
COMPARATIVO PDL (ENTRE CANDIDATOS)
Este reporte compara a dos o más candidato en la prueba de Potencial de Desarrollo Laboral para conocer el nivel de desarrollo
laboral del candidato.

Encabezado del reporte con

logo de la organización

Datos generales

Gráfica comparativa
de candidatos en
Tabla de valores
prueba de PDL obtenidos por los
candidatos

Definición de cada
Leyenda personalizable y componente evaluado
comentarios realizados en
la orden de evaluación

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REPORTE ESPECIFICO (HABILIDADES)
Este reporte es profundo y detallado, se genera uno por cada habilidad evaluada, presenta a detalle lo encontrado en ella, entrega
un desglose de las destrezas que conforman la habilidad, un diagnóstico general de la habilidad así como también del grado o
calificación obtenido en la ella, este grado se da en relación al motivo de evaluación elegido.

Encabezado del reporte con

logo de la organización

Gráfica comparativa Datos generales de la

entre destrazas que evaluación y candidato
conforman la habilidad
con el valor sugerido Tabla comparativa entre
vs lo obtenido por el destrezas que conforman la
candidato habilidad con el valor sugerido
vs lo obtenido por el candidato

Grado obtenido en la

Diagnóstico con una habilidad en función al

explicación clara y motivo de la evaluación
concisa Definición de cada
destreza evaluada

Nivel de desarrollo por

destreza evaluada

Leyenda personalizable,
comentarios realizados en
la orden de evaluación y
tiempo que tomó aplicar la
prueba
6 TALENT TEST
 REPORTE ESPECIFICO (PERSONALIDAD)
Este reporte es profundo y detallado, se genera por cada una de las faceta de la personalidad evaluada y presenta a detalle lo
encontrado en ella, desglosa cada una de las subfacetas que conforman la personalidad, incluye un diagnóstico por cada una de
ellas, así como también un grado de riesgo.

Encabezado del reporte con

logo de la organización

Gráfica comparativa
de las subfacetas y Datos generales de la
el promedio de las evaluación y candidato
mismas

Diagnóstico por cada

Tabla de valores
subfaceta evaluada y obtenenido en cada
grado de riesgo. subfaceta.

Promedio sugerido como

máximo vs lo obtenido.

IMPORTANTE: Siempre tome en

cuenta que en la evaluación de
la personalidad entre menores
resultados obtenga el candidato
Leyenda personalizable,
es mejor ya que evalúa factores
comentarios realizados en la
negativos.
orden de evaluación y tiempo
que tomó aplicar la prueba

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REPORTE COMPARATIVO ENTRE CANDIDATOS (HABILIDADES)
Este reporte es de gran valor debido a que entrega el comparativo de dos o más candidatos en las habilidades evaluadas, ideal
y de gran utilidad cuando, por ejemplo, dos o más candidatos compiten por un mismo puesto.

Encabezado del reporte con

logo de la organización

Datos generales de la
Gráfica comparativa evaluación
entre los candidatos
vs lo sugerido por el
El sistema listará en orden
puesto descendente a los candidatos
según sus resultados.

Tabla de valores de
lo obtenidos por los
candidatos vs lo
sugerido por el puesto

Definición de cada habilidad

evaluada.

Leyenda personalizable y
comentarios ingresados en la
orden de evaluación
8 TALENT TEST
REPORTE COMPARATIVO ENTRE CANDIDATOS (PERSONALIDAD)
Este reporte es de gran valor debido a que entrega el comparativo de ambos candidatos en las facetas de la personalidad
evaluadas, ideal y de gran utilidad por ejemplo cuando dos o más candidatos compiten por un mismo puesto.

Encabezado del reporte con

logo de la organización

Datos generales de la
evaluación
Gráfica comparativa
entre candidatos vs lo
sugerido por el puesto

El sistema listará en orden

ascendente* a los candidatos
según sus resultados.
*IMPORTANTE: Siempre tome en Tabla de valores de lo
cuenta que en la evaluación de obtenido por los candidatos
la personalidad entre menores
y lo sugerido por el puesto
resultados obtenga el candidato
es mejor ya que evalúa factores
negativos. Definición de cada faceta de
la personalidad evaluada

Leyenda personalizable y
comentario ingresado en la orden
de evaluación

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REPORTE DE CRECIMIENTO (A TRAVÉS DEL TIEMPO)
Este reporte es gran utilidad cuando desea medir el crecimiento de una persona dentro de su plantilla laboral, ya que le permite
comparar dos evaluaciones realizadas en dos distintos tiempos para determinar el crecimiento, de gran utilidad en ascensos y
promociones (disponible tanto en habilidades como en personalidad).

Encabezado del reporte con

logo de la organización

Datos generales
Gráfica comparativa del candidato
entre evaluaciones
aplicadas por el
candidato
Tabla de valores
obtenido por el
candidato en distintas
evaluaciones

Definición de cada
habilidad evaluada.

Leyenda personalizable

10 TALENT TEST
 REPORTE DATOS DE CANDIDATOS
Este reporte incluye los datos personales de los candidatos, basicamente sus datos de contacto y disponibilidad.

Encabezado del reporte con

logo de la organización

Datos de contacto de
candidatos
Leyenda personalizable
y comentario ingresados
en la orden de evaluación

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REPORTE INFORME DE LA ORDEN DE EVALUACION
Este reporte es utilidad esencialmente para dos fines, integrarlo al expediente del puesto para determinar lo que requiere o bien
anexarlo como evidencia de competencia (con la que debe contar el puesto) en un proceso de certificación de calidad.

Encabezado del
reporte con logo de la
organización
Fecha

Datos ingresados en
la orden de evaluación

Las evaluaciones y
cualidades que deben
cumplir en el puesto
evaluado

Leyenda personalizable

12 TALENT TEST
 REPORTE GESTION DE DATOS
Más que un reporte es un potente reporteador que permite realizar comparativos en función de distintos criterios, es posible por
ejemplo comparar ordenes de evaluación de habilidades y personalidad con varios candidatos a la vez.

Distintos Distintos
criterios de criterios de
filtrado filtrado

Disponible por
habilidad o destreza

Gráficas claras
IMPORTANTE: Siempre tome en
cuenta que en la evaluación de
la personalidad entre menores
resultados obtenga el candidato
es mejor ya que evalúa factores
negativos.

Tabla dinámicas en
función de criterios
específicos
Varios candidatos
a la vez de distintas
órdenes de
evaluación

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 REPORTE CUESTIONARIO MÉDICO
Este reporte es generado cuando en el módulo de órdenes de evaluación es seleccionado, de gran utilidad si en su proceso de
contratación y selección de personal es requerido un examen médico, ideal para integrarse al expediente del candidato.

Fecha de levantamiento
Información
básica del
candidato Preguntas dde
control médico, Información
como adiciones, complementaria de su
alergias etc. historial médico.

Padecimientos del candidato Firma de veracidad de datos y

(crónicos o no crónicos) confidencialidad del cuestioario
médico.
14 TALENT TEST
 REPORTE CUESTIONARIO SOCIOECONÓMICO
Este reporte es generado cuando en el módulo de órdenes de evaluación es seleccionado, de gran utilidad si en su proceso de
contratación y selección de personal es requerido un estudio socioeconómico, ideal para integrarse al expediente del candidato.

Datos generales
del candidato y Formación académica
familiares

Historial laboral
Seguridad social

Relación de Ingresos
y Gastos
Bienes e
inmuebles del Asistencia social
candidato
Referencias personales

Referencias comerciales
Referencias crediticias /
Referencias obtentidas,
bancarias
Anotaciones de
percepción o entrevista
Ingreso de identificación y Comentarios estos
dactilar, este ingreso se procesos se ingresan
realiza una vez impreso el una vez impreso el
cuestionario
cuestionario

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REPORTE CLIMA LABORAL DEMOGRAFICO
Este reporte es generado por el módulo de clima laboral (opcional) entrega un resumen demográfico de las encuestas aplicadas,
los factores la discriminación de datos se realizan a través de 4 criterios: Edad, antigüedad, tipo de puesto y sexo.

Encabezado del reporte con

logo de la organización

Datos generales Filtros aplicados

del estudio en el reporte

Rangos de Gráfica de distribución

edades de los por edades.
encuestados

Rangos de
antigüedad Gráfica de distribución
de los por antigüedad.
encuestados

Gráfica de distribución
Leyenda personalizable
por tipos de puesto.
Tipos de puesto

16 TALENT TEST
 REPORTE CLIMA LABORAL POR DIMENSIÓN
Este reporte es generado por el módulo de clima laboral (opcional) y muestra el resumen (condensado) de las dimensiones
evaluadas, Apego, Autorrealización, Relaciones, Estabilidad / Cambio y Puntos de Control.

Encabezado del reporte con

logo de la organización Filtros aplicados
en el reporte Escala utilizada en
la encuesta
Fecha inicial y final
del estudio y universo
de la encuesta en
función a los filtros Dimensión aplicada
seleccionados con su definición

Indicador incluido en la
dimesión aplicada

Gráfica de distribución de Tabla de distribución de

resultados resultados

Importante: En este caso solo se muestra la dimensión Apego, sin embargo, el reporte se incluye las dimesiones Autorrealización, Relaciones, Estabilidad / Cambio y Puntos de Control.

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 REPORTE CLIMA LABORAL POR INDICADOR
Este reporte es generado por el módulo de Clima Laboral (Opcional) y muestra el resultado por cada Indicador evaluado en la
encuesta, tome en cuenta que cada Dimensión se intregra de 1 o más indicadores.

Encabezado del Filtros aplicados

reporte con logo de en el reporte
la organización
Escala utilizada en
Fecha inicial y final
la encuesta
del estudio y universo
de la encuesta en
función a los filtros
seleccionados Dimensión aplicada
con su definición
Importante: En este caso solo se muestra la
dimensión Apego y su indicador Identidad
Organizacional sin embargo en el reporte incluyen
las dimesiones Autorrealización, Relaciones,
Estabilidad / Cambio y Puntos de Control, con sus
respectivos indicadores.
Indicador incluido en la
dimesión aplicada

Diagnóstico por cada

indicador
Gráfica de distribución por
Tabla de distribución de
cada uno de los indicadores
resultados

18 TALENT TEST
 REPORTE CLIMA LABORAL POR PREGUNTA
Este reporte es generado por el módulo de Clima Laboral (Opcional) y representa el reporte más detallado del módulo, ya que
muestra el resultado por cada una de las preguntas que conforman los indicadores de cada dimensión que incluye el estudio.

Encabezado del Filtros aplicados en el reporte

reporte con logo
de la organización Escala utilizada en
la encuesta
Fecha inicial y final
Dimensión aplicada
del estudio y universo
con su definición
de la encuesta en
función a los filtros Indicador incluido en la
seleccionados dimesión aplicada
Diagnóstico por cada
Gráfica de
distribución por indicador
cada uno de los Tabla de distribución de resultados
indicadores

Gráfica de Tabla de distribución por cada

distribución por pregunta de los indicadores
cada una de
las preguntas Importante: En este caso solo se muestran las preguntas la
dimensión Apego y su indicador Identidad Organizacional
del indicador
sin embargo en el reporte se incluyen todas las preguntas
que conforman las dimesiones Autorrealización,
Relaciones, Estabilidad / Cambio y Puntos de Control,
con sus respectivos indicadores.

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 REPORTE CLIMA LABORAL POR PUNTO DE CONTROL
Este reporte es generado por el módulo de Clima Laboral (Opcional) y muestra los resultados obtenidos en la encuesta de Puntos
de Control que son: Método de mando, Fuerzas motivacionales, Comunicación Direccional, Métodos de Influencia, Reparto de
funciones, Nivel de tolerancia y Seguridad e integridad física.

Encabezado del reporte con

logo de la organización Filtros aplicados
en el reporte
Escala utilizada en
la encuesta
Datos referidos en la
Orden de Evaluación

Importante: En este caso solo se muestra Definición de

el resultado del Punto de Control “Método Puntos de Control
de Mando” sin embargo en el reporte
se incluyen Fuerzas Motivacionales,
Comunicación Direccional, Método de
Influencia, Reparto de funciones, Nivel de
Tolerancia y Seguridad e Integridad. Tabla de distribución de
resultados

Gráfica de distribución Definición del Punto de

de resultados de los Control
Puntos de Control Diagnóstico del Punto
de Control
Gráfica de distribución
Tabla de distribución de
de resultados del Punto
resultados.
de Control

20 TALENT TEST
 REPORTE CLIMA LABORAL POR COMENTARIOS
Este reporte es generado por el módulo de Clima Laboral (opcional) de un gran valor ya que muestra los comentarios realizados
por los encuestados de forma anónima, ideal para conocer puntos de vista o temas no tratados en el estudio.

Encabezado del reporte con

Filtros utilizados
logo de la organización
para el reporte Escala utilizada en
la encuesta

Datos referidos en la
Orden de Evaluación
Comentarios
ingresados por los
encuestados

Leyenda personalizable y
comentarios hechos en el
campo “comentarios” incluido
al generar el estudio.

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Evaluación psicométrica laboral de última generación

Teléfono : +52 442 254-6236 / Lada sin costo 01 800 099 0483
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