Revisión del

INICIO historial laboral,

formación,
expediente,
Detecta evaluación
Necesidad del
recurso humano Interno
Solicitante Recepción de
Entrega de requerimientos, Fuente de
requisitos de evaluación del reclutamie
personal perfil del puesto nto interno
y funciones, RH
Solicitante o externo
según las
competencias.
Externo

Recepción de
documentos (Hoja
de vida, solicitud
de empleo, etc)

Ingreso y
registro de
aspirantes FIN
Preselección
de aspirantes
Análisis de hojas NO
Análisis de hojas de de vida, Resultados
vida, identificación Preseleccionados identificación de Análisis de
satisfactorio
de competencias por competencias por resultados
s
medio de medio de
entrevistas. entrevistas. SI

Análisis de Aplicación de
Suma de todos los competencias
resultados e
puntajes obtenidos por el Especificas del
identificación de
candidato y análisis de puesto. Asignación
competencias de
resultados. de puntaje
cada candidato.

Selección de
candidato ganador
por enfoque de FIN
competencias