UNIVERSIDAD INSRUGENTES PLANTEL

TLALNEPANTLA

JATZIRI RUBI GUTIERREZ QUINTERO

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

6TO CUATRIMESTRE

CUADRO COMPARATIVO. HERRAMIENTAS

PARA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO

MARTINEZ FLOREZ FEDERICO

MARTES 9 DE ENERO 2024

Investiga en fuentes verídicas y confiables información acerca de las herramientas para
la evaluación de desempeño y con base en ello, realiza lo que a continuación se te pide:
1. Elabora dos cuadros comparativos en los que describas las características
principales, ventajas y desventajas de los Métodos de Evaluación y de las
Herramientas para la Evaluación de Desempeño.
2. Tus cuadros deben tener la siguiente estructura:
Métodos de Características Ventajas desventajas
evaluación principales
Evaluación 360 Se es evaluado La más completa Se puede
desde todos los por todas las incomodar al
elementos que perspectivas que se evaluado.
interaccionan con tienen. - Las personas
el evaluado. - Se identifican involucradas
preconcepciones y pueden ponerse de
prejuicios acuerdo para alterar
los resultados.
Evaluación Se compara a cada Supera las Sujeto a fuentes de
comparativa empleado contra dificultades de la distorsión por
todos los que están tendencia a la factores personales
evaluados en el medición central. y acontecimientos
mismo grupo. recientes
Evaluación con Mediante la - Se conocen las -Incumplimiento de
base en el evaluación del tareas que se deben objetivos.
desempeño futuro potencial del desarrollar. - Objetivos no
empleado o - Autonomía de las acordes a los
establecimiento de personas. objetivos de la
objetivos de - Aumenta la empresa o el área
desempeño. comunicación

Autoevaluaciones.
- Administración
por objetivos.
- Evaluaciones
psicológicas
- Métodos de los
centros de
evaluación.
Evaluación por Se recopilan y - Plantea - Dificultad al
competencias. examinan estrategias alinear los
evidencias de específicas para la objetivos de la
desempeño basadas solución de evaluación con la
en su experiencia problemas. estrategia de la
real. - La evaluación no empresa
es genérica.
Assessment center. Técnica basada en - Alta fiabilidad y Costos altos por
observación del validez. contratación de
comportamiento - Evidencia personal
habilidades entre especializado.
participantes.
Herramientas para Características Ventajas Desventajas
la evaluación de Principales
desempeño.
Escalas graficas. Neutraliza las - Evaluadores con - El evaluador no
distorsiones de un instrumento tiene flexibilidad. -
orden personal de fácil de utilizar Los evaluadores
los evaluadores. para la evaluación. tienden a
- Escala de graficas - Simplificar el generalizar su
continuas. trabajo del apreciación.
- Escala de graficas evaluador.
semicontinuas.
- Escala de graficas
discontinuas.
Selección forzada Evalúa el - Resultados - Elaboración
desempeño de las confiables. compleja.
personas mediante - Aplicación El evaluador no
frases alternativas simple. conoce el
que describen el resultado.
 tipo de desempeño
individual.
incidentes críticos. Analiza situaciones - Económica y - Cuenta con fallos
eventuales o suministra buena en la memoria de
contingentes para información. los individuos.
determinar - Acentúa los - Solo subraya
conocimientos. rasgos que hacen eventos ordinarios
más vulnerable un
sistema.
Lista de Establecimiento de - Costo bajo. - Mucho tiempo
verificación. parámetros para - El gerente a la par invertido.
calificar el de su colaborador - No es el mejor
desempeño del puede evaluar las método
colaborador con categorías y sus
base en calificaciones.
determinados
aspectos.

Fuentes
Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro. (s. f.). Recuperado 9 de enero

de 2024, de https://prezi.com/mjrduhiup2pg/metodos-de-evaluacion-con-base-

en-el-desempeno-futuro/

Ventajas e inconvenientes de la gestión por competencias. (s. f.). Recuperado 9 de enero

de 2024, de https://retos-operaciones-logistica.eae.es/ventajas-e-inconvenientes-

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Ventajas y desventajas de una evaluación ventajas. (s. f.). Recuperado 9 de enero de

2024, de https://www.coursehero.com/file/p50g470/VENTAJAS-Y-

DESVENTAJAS-DE-UN-ASSESSMENT-VENTAJAS-Tiene-una-sencilla-

aplicaci%C3%B3n/

Antologia 4. (s. f.-b). Recuperado 9 de enero de 2024, de

https://repositorio.scalahed.com/recursos/files/r171r/w25397w/DesarrollodelTal

entoHumano_Ant_B4_C.pdf