Gerencia de recursos humanos

Catedrática:

Lic. Sara Zulema Montoya

Alumna:

Gladys Esmeralda Garcia

Cuenta:

62111618

Tarea:

Técnicas para evaluar el desempeño

Semana:

Nº7

Cede:

Central

Lugar:

San Pedro Sula

Fecha:

28/2/2022
 Técnicas o herramientas
para evaluar el
desempeño

Metodo de la Método de Escala de Evaluacion del Metodo de

escala grafica de comparación por estimacion basada desempeño por distribucion
puntuacion pares en conductas computadora o por forzada
internet

Es una poderosa BARS, (por las

herramienta para siglas de Consiste en evaluar
Se trata de un inferir la behaviorally Es un metodo el desempeño
método que evalúa importancia anchored scale), que consiste en mediante la
el desempeño de relativa de varias es una evaluar al eleccion entre
las personas opciones, herramienta de empleado por frases descriptivas,
mediante factores cuando tal evaluacion que medio de una alternativas o tipos
de evaluación importancia no ancla una escala encuesta o un de desempeño
previamente puede evaluarse de calificacion formulario a individual cada una
definidos y mediante una numerica a travez de una con un porcentaje
graduados. Este calificación ejemplos de computadora o segun la
método utiliza un directa. Es decir, conductas con ayuda de un importancia que
formulario de doble cuando no se especificas de un apartado cada una de ellas
entrada en el cual dispone de desempeño electronico como tenga. De esta
las líneas criterios objetivos adecuado o una tablet, o manera, el
horizontales que hagan inadecuado. algun telefono. evaluador debe
representan los posible una elegir por fuerza
factores de calificación una o dos frases
evaluación del numérica del que se apliquen al
desempeño, en valor de cada desempeño
opción. Procedimiento a evaluado.
tanto que las realizar: Como se realiza:
columnas (sentido 1. Creamos el
vertical) 1. Generar
incidentes formulario o
representan los encuesta.
grados de El procedimiento criticos. 2.
variación de tales a realizar es: Desarrollar 2. Lo pasamos a
factores. dimensiones del modo digital, es
1. Idenficiar las desmpeño. decir, el equipo
opciones que se de ingenieria,
evaluara. 3. Redistribuir
los incidentes. crea la encuesta
2. Preparar la de satisfaccion.
tabla de 4. Ordenar los
incidentes en 3. Esperamos
Como se realiza: comparacion por un tiempo para
pares. una escala.
Los factores se obtener la mayor
seleccionan 3. Comparar 5. Elaborar un calidad de
previamente pares y asignar instrumento final. respuestas o
para definir en puntuaciones. evaluaciones.
cada empleado 4 Contabilizar el 4. Evaluamos la
las cualidades resultado. encuesta y
que se intenta mediante ella
evaluar. Cada tratamos de
factor se define mejorar los
con una puntos mas
descripción malos
sumaria, simple destacables.
y objetiva, para
evitar
distorsiones
 Conclusiones

 A medida cambian los tiempos, la tecnología avanza y de esta manera

también se beneficia el departamento de recursos humanos, en mi

opinión el método de evaluación por desempeño por medio de internet o

computadora me parece de los mejores, al ser muy práctico.

 Sin duda alguna, el método de la escala grafica de puntuación, es muy

ingenioso, y que se viene realizando en casa cosa que hacemos, como

por ejemplo un examen, los test de psicología, para evaluar personal

etc.

 El método de comparación por pares también es muy bueno y no solo lo

vemos en el área de recursos humanos, solamente que en esta área

lleva muchos más métodos. Lo podemos ver en algo tan pequeño como

escoger una fruta o verdura, comparamos con otra o ambas a observar

cuál de las 2 no se encuentra dañada, está en excelente estado y no tan

verde.