Test 16 PF La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las caracteristicas de las personas para saber cémo reaccionaran ante determinados estimulos y, por ende, saber como tratarlos y predecir sus reacciones. La prueba de personalidad 16PF laboral, a través de una serie de 102 preguntas averigua la personalidad del candidato. Los factores a medir son los siguientes: Factor A: Retraido vs. Sociable Factor B: Lento vs. Rapido Factor C: Infantil vs. Maduro Factor E: Sumiso vs. Dominante Factor F: Taciturno vs. Entusiasta Factor G: Variable vs. Constante Factor H: Timido vs. Aventurado Factor I: Emocional vs. Racional Factor L: Sospechoso vs. Confiable Factor M: Excéntrico vs. Convencional Factor M: Excéntrico vs. Convencional Factor N: Simple vs. Sofisticado Factor O: Inseguro vs. Confiado Factor QI: Rutinario vs. Innovador Factor Q2: Dependiente vs, Autosuficiente Factor Q3: Descontrolado vs. Controlado Factor Q4: Tenso vs. Estable DATOS PERSONALES DEL EVALUADO: Nombre y apelide Fecha de nacimiente Fecha de aplicacién:5 mar. 2021 Hora de inicio: 211 - Hora de finalizacién: 221PERFIL GRAFICO Factor de distorsin D:6PERFIL INTERPRETATIVO RETRAIDO: El empieado que recibe una calificacion baja (1.2.03), tiene la tendencia a ser estirado (arrogante}, ria, distante, afectadamente superior. Le gusta trabajar solo o en compania de personas que él considare intelectuales, Le agradan las cosas ‘materiales y la discusion cuando se exponen puntos de vista diferentes, Es persona precia yrigida en la manera de hacer las cosas, Algunas veces puede ser criticén, obstructivo, tudo, acaparador y excluyente. RAPIDO: El empleado que obtiene una calificacién alta en este factor, posee aptitud para percibir y comprender las cosas con rapidez, es inteligente y aprendle pronto, Generalmente es persona culta y de caracter y poseedora de una actividad mental répida. Es brillante. Se destaca por su lucidez y perspicacia. Le resulta més fécil que a otros comprender, establecer relaciones y captar ideas. Es creativo, intuitive y con capacidad especulativa en lo concreto y en lo abstracto, Quienes se ubican en estos, lextremos (B+), se describen como una persona: de pensamiento abstracte, INFANTIL: El empleado que obtiene un puntaje bajo (1,2, 3), se describe como una persona reactiva, y emocionalmente cambiable, tiende a ser emocionalmente inmaduro, débil para tolerar las frustraciones, evasivo, de nervies fatigados, que facilmente ce enoja con las cosas y la gente generalmente es insatisfecho y poseedor de vatlos sintomas neuroticos, tales como obias, perturbaciones del sueno o problemas psicosomaticos. La persona que puntua baja, experimenta uns cierta falta de control sobre su vida; tiende a reaccionar contra ella en lugar de adaptarse activamente a las alternativas que le propone la vida. DOMINANTE: El que obtiene una alta calificacién en este factor tiende a ser dominante, asertiva y competitiva, progresista, seguro de sf mismo, positive, agresivo, valiente en su manera de enfrentar las situaciones. Algunas veces puede llegar a ser solemne y estricto. Un alto puntaje (E+] describe a una persona que gusta dar a conocer sus opiniones a los demas, protege e! dominio de 2u espacio personal, su trabajo y sus planes. No duda en expresar sus ideas y en defender sus derechos y puntos de vista. Dentro de los grupos, asume un papel destacado, tomando la inicativa y definiendo planes de accion grupal. Es una persona atractiva en lo interperscnal para los demas, confiado y competente. Una elevacién muy importante puede reflejar ‘endencia a actuar agresivamente. SI se atiende al contenido de los elementos la persona E+ manifiesta que se siente confortable impartiendo instrucciones ala gente, que puede llegar a ser dura e incisiva cuando ser educada no da resultados, y que lo que expresa claramente si considera erroneo el razonamiento de otra persona, TACITURNO::s una persona tendente a la sobriedad, seriedad y cautela. Le puede costar tomar decisiones arriesgadas, ya que: teme cometer errores. No posee un pensamiento fluide y pasa de una idea a otra por medio de comprobaciones y efutaciones, con el fin de evitar errores. Un bajo puntaje en este factor *F" indica que el individuo serio, eprimida y cuidadoso, posee la tendencia a ser taciturno,reticente, Introspective. A veces es incornunicativo, melancélico, languido y suave. El polo F- representa sometimiento, precaucin y retralmiento. La persona en el polo F, tiende a tomar la vida mas seriamente, es mas callada 0 apagada, culdadosa y menos dada ala diversién: tiende a inhibir su espontaneidad, a veces hasta el punto de parecer reprimida 0 circunspecta. Aunque se la vea come madura, tal vez No se la perciba como divertida, Puntuaciones bajas (F-) son 5, taciturnas, introspectivas, restringidas y, por lo general, pesimistas. caracteristicas de personas mas sobrias, prudentes, seVARIABLE: El empleado que obtiene una calificacion baja tiene la tendencia a ser caprichoso, irresoluto, inconstante, renunciador, es inconformista, muy suya e indulgente. A veces es insolente yfalto de normas interiores de conducta, Los que obtienen calificaciones bajas (C-) son individuos que no se comportan de acuerdo a las reglas,ni se somieten por completo a las normas de la sociedad o de su cultura, Su necesidad de logro se percibe como baja o ninguna, pero esto no implica que no sean productivos. Puede ser despreocupado, excesivamente tranquilo 0 descuidado ante las obligaciones. Tiene poca capacidad para persist en un esfuerzo TIMIDO: El empleado que obtiene una calificacién baja tiene la tendencia a ser timido, cauto, vergonzosa, cautelosa, fugitive, temeroso y cohibido y que rehuye la atencién de los dems, le resulta dificil hablar en grupo de gente. Generalmente tiene complejos de inferioridad, Tiene la tendencia a expresatse con lentitud, prefiere une o dos amigos intimos y no muchos y no es capaz de mantenerse en contacto con todo le que esté sucediendo a su alrededor. Describe una persona muy sensible del escrutinio de otros, que per temor al fracaso tiende a evitar o evadir el contacto interpersonal. mportante interpretar esta scala a la luz de los resultados en afabilidad, dominancia y animacién por la posibilidad de retraimiento patolégico, Los H- se limitan a lo seguro, predecible y estable para evitar situaciones o estimulos que puedan alterar su delicada homeostasis interna, EMOCIONAL: Una baja calificacién indica que el individue tlene la tendencla a ser muy tierno, imaginativo, artistico, sohader. Algunas veces es exigente y poco prictico. Le chocan las personas ordinarias,y los trabajos pesados. Tiene la tendencia de alterar la moral de los grupos de trabajo con comentarios negatives. ‘SOSPECHOSO: El empleado que recibe un puntaje bajo tiene la tendencia a ser poco fiable, vigilante, suspicaz, escéptica y precavida. Esta con frecuencia muy interesado en si mismo. Es presumido y piensa demasiado en su vida interior y mental. Generalmente no le importan los demas. Es Inadecuado para trabajar en grupo. EXCENTRICO: Quien obtiene una calificacién baja tiene la tendencia a ser poco convencional, a no importarle las demas personas a ser bohemio. A veces hace escenas emocionales y llega a tener cierto grado de irresponsabilidad, SOFISTICADO: Es que obtiene una alta calificacion tiene la tendencia a ser cuidadoso, experimentando, mundano, desafiante. Es terco y analitce. Es intelectualmente amanerado y poco inclinado a encontrar soluci6n las situaciones. INSEGURO: Quien recibe una baja calificacion posee la tendencia a padecer depresiones, a estar preocupado, a evitar ala gente, 2 estar demasiado moderado, tradicionalista, conservadar. No le gustan las situaciones nuevas y se opone a cualquier cambio, No es imaginativo y se encuentra siempre demasiado satisfecho de si mismoy de las cosas y situaciones que lo rodean, Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de animo. Esta inclinado a tener sentimientos de ansiedad No se siente aceptado por los grupos ni con espiritu para participar en ellos.INNOVADOR: El individuo que obtiene puntajes altos se interesa en cuestiones intelectuales, esta abierto al cambio, es experimental y analitice, Con frecuencia resulta defendiendo ideas nuevas. Siempre esté bien informade y le gusta expetimentar. No tiene tendencia 3 moralizar y €s tolerante con las cosas que no estan bien del todo, DEPENDIENTE: Quien recibe una baja calificacién prefiere trabajar dependiendo de alguien, No le gusta tomar decisiones sino junto con otras personas. Le agrada mucho la aprobacién de los demas y de la sociedad. Gaza que le admiren. No es individuo muy resuelto y es indeciso, DESCONTROLADO: E! que recibe un bajo puntale tlende a ser poco controlado y de un carécter disparejo, Noes demasiado respetuoso con los demas. Es explosive y poco cuidadoso. Puede parecer inconstante, que le cuesta cumplir plazos y otros. compromises. No destaca por su fuerza de voluntad, que entorpece sus proyectos y dificulta el logro de objetivos. Su conducta es irregular y resulta dificil prever sus actuaciones. Puede cer percibido como una persona inmadura y egocéntrica. Puede resultar conflictivo en e! trabajo. Normaimente se guia por sus propios pareceres y en ocasiones puede hacer gala de poco tacto. Parece ser desorganizado, impreciso y no le es facil adherirse a métados sistematicos. No es recommendable que asuma grandes responsabilidades ni que se desenvuelva en ambientes rigidos y poco flexibles, Podria destacar en trabajos poco formales en los ‘que no existen narmas explicitas como pueden ser algunos campos artisticos, ya que de lo contrario necesitara presion y supervision para lograr el éxito. ‘TENSO: El empleado que obtiene una calificacién baja tiende a ser excitable, desasosegade, irritable, impaciente. Con frecuencia se siente demasiado fatigado, pero es capaz de permanecer inactive. No tiene una buena vision de grupa. lindica tensién, ansiedad manifestada en problemas de suefto,cavilaciones, agitacién, impacienciae irtabilidad. Estos sentimientos serian resultado de un exceso de demandas del entorno,LISTADO DE RESPUESTAS. THLE