INGENIERÍA EN GESTIÓN

EMPRESARIAL

NOMBRE DE MATERIA
LEGISLACION LABORAL

Nombre de actividad
Actividad 4.1 CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO 25%

Profesor: JORGE HUMBERTO MACÍAS MACÍAS

Alumno: Alejandro García Vargas 20151520
Fecha: 15/04/21
 INTRODUCCION

Hablaremos de Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad

sustantiva entre mujeres y hombres en ningún que en ningún caso podrán ser
inferiores a las fijadas en la Ley y deberán ser proporcionales a la importancia
de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse
diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo,
género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades
familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en
esta Ley.

Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en
la Ley Federal del Trabajo y deberán ser proporcionadas a la importancia de los
servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse
diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o
doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en la Ley
correspondiente.

Básicamente Son aquel conjunto de obligaciones y derechos que se imponen

mutuamente y de manera recíproca los trabajadores y patrones en virtud de las
relaciones de trabajo que se dan entre ellos.

Antes de Hablar de esto tenemos que aclarar que el Acuerdo LAFT Son todas
las pérdidas que se materializan cuando una persona quiere dar apariencia de
legalidad, las actividades ilícitas o transacciones y fondos vinculados al lavado
de activos y financiación del terrorismo.

¡Una Vez Dicho Esto Comencemos…!

Las condiciones generales de los trabajadores de acuerdo a la LFT

Condiciones de Trabajo
La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de
igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Generales
La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de
igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias
y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,
condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.
Contratos
Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de
trabajadoras(es) y empleadoras(es).
Existen tres tipos de contratos:
• Contrato individual de trabajo. (Art. 20 LFT).
• Contrato colectivo. (Art. 386 LFT).
• Contrato ley. (Art. 404 LFT).
Medidas para evitar abusos en las nuevas modalidades de contratación:
• Contratos por escrito y por una sola vez.
• Contratos improrrogables.
• Mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores, con seguridad social.
• No podrán aplicarse en forma simultánea o sucesiva ni en más de una ocasión.
• No podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva, ni en más
de una ocasión los periodos de prueba o capacitación inicial.
• Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los
requisitos y conocimientos necesarios, se dará por terminada la relación de trabajo
tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad.
Todas ellas con salario, prestaciones, seguridad social y cómputo de antigüedad.
Salarios
Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art.
82 LFT).
El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus
servicios prestados en una jornada de trabajo.
La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de
algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad
descontada.

Jornada de trabajo
Hay tres tipos de jornadas:
• Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.
• Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.
• Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario diurno y
nocturno.
Existen además las jornadas extraordinarias, que deben contar con el consentimiento
del trabajador y pueden ser de la siguiente forma:
• Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al doble.
• El límite son tres veces por semana.
• Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.
(Artículos del 58 al 68 LFT).

Aguinaldo
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre
(ART. 87 LFT).
Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya
no se labore en el centro de trabajo.
Para saber cuánto te toca de aguinaldo, haz lo siguiente:
• Divide tu salario mensual sin prestaciones entre 30 días.
• Multiplica el resultado por los días de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrón
(mínimo son 15 días).
Vacaciones y Prima Vacacional
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le
corresponden como mínimo seis días (Art. 76 LFT).
Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones,
hasta obtener 12. De ahí en adelante, se aumentarán dos días vacacionales después
de cada cinco años laborados.
Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario más un
25% extra.

Días de descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de
trabajo, además de los días de descanso obligatorios (conocidos como feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble
independientemente de su salario. Por ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos diarios
se le pagarán los 100 pesos, pero recibirá 200 adicionales, lo que da un total de 300
pesos (Art. 75 LFT).
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso, salvo que el patrón y
trabajador lo acuerde. En ese caso, deberá ser remunerado como se describe en el
párrafo anterior.
Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día, con un 25%
adicional como mínimo (prima dominical).
(Artículos 69, 71 y 73 LFT).

Finiquito
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por
terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo
pendientes.
El trabajador recibirá por finiquito la suma de:
• Los días trabajados en el mes.
• Parte proporcional de aguinaldo.
• Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado.
• Prima vacacional.
• Prima de antigüedad y otras prestaciones no cubiertas, de acuerdo con su contrato.
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no
está de acuerdo, no tiene que firmar.
(Artículos: 47, 48, 76, 79, 80, 87 y 162 LFT).
Reparto de Utilidades
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo
cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de mayo y junio,
sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior.
Este derecho es un reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la producción
de utilidades de su centro de trabajo.
(Artículos 117 al 131 LFT).

Antigüedad y ascensos
En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia en las
promociones laborales. (Artículos 158 y 159 LFT).

Apoyo para estudios

La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajador
o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).

Crédito Infonacot
Tú puedes obtener de forma fácil y rápida el crédito FONACOT, sólo es necesario:
• Ser empleado mayor a 18 años.
• Antigüedad de uno a tres años como mínimo en tu trabajo actual (de acuerdo a políticas
del Instituto FONACOT).
• Que tu empresa esté afiliada.
Puedes disponer del crédito, a través de la Tarjeta FONACOT o en efectivo por
transferencia a tu cuenta bancaria, con los beneficios de intereses más bajos del
mercado y con la comodidad de pagar tu crédito vía nómina.

Seguridad e Higiene
Condiciones apropiadas del centro laboral
El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de
adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador también tiene derecho a
que el patrón o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art.
423 LFT).

Capacitación y Adiestramiento
Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de los
conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas para que el
empleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).
 I) Las condiciones de trabajo deben V) Las condiciones de trabajo en ningún caso
hacerse constar por escrito cuando podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley
no existan contratos colectivos Federal del Trabajo y deberán ser
aplicables. Se harán dos ejemplares proporcionadas a la importancia de los
por lo menos, de los cuales quedará
servicios e iguales para trabajos iguales, sin
uno en poder de cada parte.
que puedan establecerse diferencias por
motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad,
credo religioso o doctrina política, salvo las
modalidades expresamente consignadas en
esta ley.

II) Las condiciones de trabajo de

los trabajadores de confianza
serán Proporcionadas a la
naturaleza e importancia de los
servicios que presten y no podrán
ser inferiores a las que rijan para
trabajos semejantes dentro de la
empresa o establecimiento.

IV) Las condiciones de trabajo

vinculadas a los trabajos de campo se
III) En los trabajos de tripulaciones
redactarán por escrito, observándose
aeronáuticas se reconocen también
condiciones de trabajo. En el caso de
lo dispuesto en el artículo 25 y
operación de equipo con características siguientes de la Ley Federal del
técnicas distintas del que se venía Trabajo.
utilizando, el tripulante y el patrón fijarán
las condiciones de trabajo.

ALEJANDRO GARCIA VARGAS

CONCLUSION
Después de lo visto establecemos que cualquier problemática la Ley Federal del
Trabajo establece que se deberá conformar una comisión que regule las
relaciones de trabajo, para ello estará la Junta de Conciliación y Arbitraje, la cual
se encargará de revisar que las condiciones laborales entre el patrón y el
trabajador para la correcta armonía en el trabajo. Las condiciones de trabajos
son las normas en donde se establecen los requisitos para la defensa de la salud
y vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que
determinen las prestaciones que deben percibir por el cumplimiento del mismo.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición
del patrón para prestar su trabajo. Es decir el tiempo determinado que el
trabajador deberá estar realizando sus actividades laborales, ya sea en el
establecimiento o en cualquier otro lugar establecido en el contrato de trabajo o
si el trabajo requiere que se efectúe en otro lugar ya señalado y de acuerdo con
el trabajador.
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por
lo menos, con goce de salario íntegro.
Así como Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán
de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Y El Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
En la Ley Federal del Trabajo También establece que los trabajadores tienen
derecho a un aguinaldo anual equivalente a por lo menos quince días de salario,
el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
Y bueno estos fueron los puntos más importantes con los que me quede ya que
son grandes puntos fundamentales a la hora de querer saber acerca de las leyes
del Trabajador. 
Bibliografías y Links:

https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-
de-trabajo

https://cursos.aiu.edu/Derecho%20del%20Trabajo/PDF/Tema%2
04.pdf

https://es.slideshare.net/JackFernndezPachacama/condiciones-
generales-de-trabajo

¡HASTA LA PROXIMA!