3.

5 DEFINICIÓN DE LA ESTRUCTURA LABORAL DE LA EMPRESA

Ley Federal del Trabajo

A continuación, se muestra un resumen de las leyes laborales federales que describen los
elementos más importantes que las empresas deben evaluar en sus empleados, ya que este
conocimiento es necesario para crear una relación laboral saludable entre empleados y
empleadores.

TRABAJO DIGNO Y PRODUCTIVIDAD

Dentro de la Ley Federal del Trabajo en su artículo 2 y 3 se estipula que toda persona
tiene derecho a un trabajo digno y remuneración justa. También es importante
destacar que la Ley establece la no discriminación o negación de empleo por razones
raciales, de origen étnico, nacionalidad, condición social, religión así como orientación
sexual.

Igualdad

La Ley Federal del Trabajo establece que en México y en los lugares de trabajo debe
existir igualdad de género, tanto hombres como mujeres tienen derecho a un trabajo
digno. Por ello, sin importar el género no debe haber diferencia entre el salario
percibido y prestaciones por el mismo trabajo o puesto laboral.

Home Office

Dentro de este punto y con los cambios a nivel mundial que ha ocasionado la
pandemia de COVID19, se estableció dentro de la LFT la regulación de la
responsabilidad por parte del patrón en condiciones de home office o teletrabajo. Esto
se estipula dentro del artículo 330-A. También se considera que los patrones deberán
proporcionar a sus colaboradores de elementos tecnológicos y herramientas para
mantener su productividad.

Esta regulación establece también el pago proporcional de energía eléctrica así como
servicios de internet cuando los colaboradores se encuentran en su horario
laboral. Finalmente, se establece el respeto al derecho de desconexión.

Ausencias, días de descanso y vacaciones

En distintas ocasiones, un colaborador se verá obligado a tener ausencias en el trabajo.

Ya sea por razones personales o de salud. Por ello dentro de la LFT se establece en el
capítulo III el derecho a ausencias permitidas durante el periodo laboral. Este punto
también se puede considerar dentro del contrato de trabajo.

Sin embargo, hay ausencias permitidas por razones de días de descanso (artículo 70) o
vacaciones (artículo 69). Pero, dentro de la LFT se considera que debido a una ausencia
injustificada, el patrón puede imponer una acta administrativa y tiene el derecho de
realizar un despido justificado por abandono laboral, entre otras razones.
Los días de descanso obligatorio en toda empresa mexicana son, acorde al artículo 74
son:

 1ro de enero
 1er lunes de febrero para conmemorar el 5 de febrero
 Tercer lunes de marzo para conmemorar el 21 de marzo
 1ro de mayo
 16 de septiembre
 Tercer lunes de noviembre para conmemorar el 20 de noviembre
 1ro de diciembre de cada 6 años cuando se transmite el Poder Ejecutivo
Federal
 25 de diciembre
 Cuando haya elecciones ordinarias y se efectúe la jornada electoral, acorde a
las leyes federales y locales electorales

Salario mínimo

Dentro del capítulo VI de la Ley Federal del Trabajo se establecen los artículos
relacionados al salario mínimo. Dentro del artículo 90 se describe lo que es el salario
mínimo, en el artículo 91 se detalla que el salario mínimo cambia por área geográfica y
dentro del artículo 97 detalla en qué casos se pueden hacer descuentos o reducciones
sobre el salario mínimo:

 Pensiones alimenticias
 Pago de rentas (artículo 151)
 Pago de abonos por Fondo Nacional de Vivienda
 Pago de créditos (artículo 103 Bis)

Pago de utilidades

El pago de utilidades o reparto de utilidades (PTU) se establece dentro de la LFT en el

capítulo VIII, siendo el artículo 117, el que detalla que los trabajadores participarán en
las utilidades de la organización. Es una obligación por parte de los patrones que
deben entregar a sus empleados, salvo que no se hayan obtenido utilidades en el
ejercicio fiscal anterior.

Pago de aguinaldo

Una de las prestaciones laborales por Ley que se establecen en la LFT es el pago de
aguinaldo. En el artículo 87 se establece que los trabajadores tienen derecho a su
aguinaldo y que éste deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada
año. También se establece que dicho aguinaldo deberá corresponder a 15 días del
salario.

Para los trabajadores que tienen menos de un año laborando dentro de una
organización también tienen derecho a su aguinaldo, sólo que su pago es proporcional.
Contrato

Un contrato es un documento que actúa como un acuerdo de voluntades entre dos

partes o más. Dentro de este documento se crean, establecen un transfieren derechos
y obligaciones entre las partes firmantes. Los contratos son regulados por el Código
Civil Federal dentro de sus artículos 1792 y 1859.

Dentro de la Ley Federal del Trabajo en el artículo 21 se establece la figura de contrato

y se presume la existencia de uno en una relación de trabajo. El contrato laboral debe
estipular las consideraciones básicas de la relación entre un empleador y empleado,
condiciones del trabajo, prestaciones de Ley, remuneración, horas y días de trabajo,
prestaciones extra así como beneficios. También dentro de un contrato se establecen
los datos personales del colaborador y datos del patrón o empresa contratante.

Condiciones de trabajo

A lo largo de la Ley Federal del Trabajo se establece que todo patrón o empleador
deberá crear las condiciones necesarias para que los empleados puedan desempeñar
sus actividades de forma adecuada. Principalmente se establece que el lugar de
trabajo debe ser seguro, saludable y no exponer a riesgos a los colaboradores.

Otro punto importante de las condiciones de trabajo es que dentro del artículo 22 de
la LFT se establece que los mayores de 15 años pueden prestar libremente sus
servicios bajo limitaciones establecidas dentro de la misma Ley. Esto significa que es
necesaria la autorización de padres o tutores. En el artículo 22 Bis también se prohíbe
el trabajo de menores de quince años y de aquellos entre esta edad y 18 años que no
hayan completado la educación básica.

NOM 035

Dentro de las condiciones de trabajo, también podemos incluir la NOM 035 de

“Factores de riesgo psicosocial en el trabajo”. Dicha norma fue publicada en 2016 y
establece un avance en las relaciones laborales en materia de prevención de riesgos
laborales.

La NOM 035 también establece la creación de condiciones de trabajo y bienestar así

como de violencia laboral. Con ello las autoridades buscan que en todo centro de
trabajo en México exista un entorno organizacional positivo y favorable para los
empleados.

Prestaciones laborales

Los empleados tienen derecho a recibir las prestaciones laborales establecidas dentro
de la LFT. Éstas son:

 Aguinaldo: 15 días de su salario

 Acceso a seguridad social
 Prima vacacional del 25%
  Participación en las utilidades o pago de utilidades
Sin embargo existen empresas en México que pueden ofrecer prestaciones mayores a
la Ley como vales de despensa, caja de ahorro, becas para maestrías, seguros de
gastos médicos mayores, etcétera.

LEY DEL SEGURO SOCIAL

A continuación te explicaremos los regímenes más importantes de la Ley del Seguro
Social, según su artículo 6, artículo 11 y artículo 12.

Régimen obligatorio

El régimen obligatorio comprende los seguros de: riesgos laborales, enfermedades y

maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez así como las
prestaciones sociales y guarderías.

Para que una persona forme parte del régimen obligatorio, según el artículo 12 de la
Ley, deberá estar sujeta a las condiciones:

 Personas que presten servicios subordinados y remunerados

 Socios de sociedades cooperativas
 Personas que determine el Ejecutivo Federal
 Personas trabajadoras del hogar

Régimen voluntario

Según el artículo 13 de la Ley del Seguro Social, el régimen voluntario es al que

“voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio”:

 Trabajadores de industrias familaires

 Trabajadores independientes
 Comerciantes
 Artesanos
 Trabajadores no asalariados
 Ejidatarios, comuneros, colonos o pequeños propietarios
 Patrones que son personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio
 Trabajadores de administraciones públicas de la Federación, entidades
federativas y municipios que estén excluidos o no comprendidos en otras leyes
o decretos como sujetos de la seguridad social

Obligaciones de los patrones según la Ley

De acuerdo al artículo 15 de la Ley del Seguro Social, los patrones tienen las siguientes
obligaciones:

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar altas y bajas,

modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco
días hábiles
II. Llevar registros de nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el
número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de
otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar
estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha

III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,

naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los
reglamentos que correspondan

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la

actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o
quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos, las cuales, en su caso,
podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos. Asimismo,
deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible
determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del
patrón a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en este último caso, su
monto se destinará a la Reserva General Financiera y Actuarial a que se refiere el
artículo 280, fracción IV de esta Ley, sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que
acreditaren sus derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas que les
correspondan

VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta
Ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;

VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos

IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del

campo, constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los
reglamentos respectivos.

Otro punto importante dentro de la Ley es sobre la contratación de servicios

especializados o la ejecución de obras especializadas. Éstos deberán de cumplir las
disposiciones y obligaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo.

Dentro del artículo 16 de la Ley también se establece que aquellos patrones que
cuenten con un promedio anual de 300 o más trabajadores, están obligados a
dictaminar el cumplimiento de sus obligaciones ante el IMSS con la ayuda de un
contador público autorizado.

Derechos y prestaciones de los trabajadores

Los empleados que estén inscritos en el IMSS tienen derecho a lo siguiente derechos y
prestaciones (acorde a la contratación, semanas cotizadas y otros factores):
  Seguro de enfermedades
 Seguro de riesgos de trabajo
 Seguro de maternidad
 Seguro de retiro o vejez

LEY DE INFONAVIT

1. Adecuación de la base
Se ha adoptado la Unidad de Medida y Actualización, UMA, como base de cálculo del
crédito y saldo.
Una UMA consiste en un monto en pesos mexicanos que fija el pago tanto de diversas
obligaciones y supuestos definidos en las leyes federales, tal como es el caso del
crédito y saldo hipotecario.
Sobre los créditos otorgados bajo la base del salario mínimo, se cambia su base de
cálculo solo si el trabajador solicita esta modificación.
2. Rendimiento de la subcuenta de vivienda
De acuerdo con el Artículo 39 de la ley Infonavit, se garantiza un mejor rendimiento del
fondo de vivienda.
La subcuenta o el fondo es la cantidad de dinero que se acumula a través de las
aportaciones bimestrales de la organización en la que actúa un trabajador
considerando su salario. Así, cuando decida usarlo para pedir un crédito, puede
obtener un monto más elevado para comprar su propiedad.
Si el trabajador yá solicitó el crédito, puede usar la reserva para pagar la hipoteca. Si no
lo ha usado, puede solicitar que complemente su pensión.
3. Saldo de la deuda
El pago mensual, así como la cantidad total de la deuda se analizan considerando el
aumento del salario y de la inflación. Entre los dos factores, se usará el menor monto
en el momento del cálculo.
Sobre los créditos cuya base sea el salario mínimo, su actualización tiene en cuenta el
aumento más reciente, sin embargo, no puede superar el incremento de la UMA.
4. Inicio de los trámites con UMA
A pesar de que los nuevos créditos son calculados y otorgados considerando la
UMA, la ley asegura un plazo de 720 días para iniciar la obligatoriedad de esta base
de cálculo. Por lo que, durante este plazo, el Infonavit puede dar créditos usando el
salario mínimo.
5. Mayor monto de crédito
Gracias a las modificaciones en la ley del Infonavit, el derechohabiente puede solicitar
un crédito con monto máximo de $ 2.407.347,00, ya sea para comprar un inmueble
nuevo o existente.
Sin embargo, como cualquier medio de acceso a crédito, el monto depende de la
capacidad de pago, del salario y de la edad del interesado.
6. Edad máxima para obtener el crédito
Antes, la edad máxima para solicitar un crédito en el Instituto era 65 años. Ahora,
debido a la reforma, este límite se ha extendido a 70 años. Esta modificación busca
flexibilizar y facilitar la compra de un inmueble y, por ende, fomentar que más
personas puedan realizar el sueño de tener su vivienda.